“Jezelf kunnen zijn” en “regie” zijn 2 belangrijke elementen in onze visie. Als ergotherapeut help je mee om deze visie te realiseren, door de bewoners te stimuleren in hun eigenheid en zelfredzaamheid. Samen met de bewoner zelf en de collega’s, streef je ernaar om zijn/haar mogelijkheden binnen het functioneren in leef-en ontspanningssituaties terug te winnen, te handhaven en te ontwikkelen.

Hoe kan je dit doen?

- Door doelgerichte individuele en groepsactiviteiten/begeleidingen te organiseren, vanuit een ergotherapeutische invalshoek, gericht op de ontwikkeling, stimulatie en/of het behoud van mogelijkheden:

o Cognitieve training en stimulatie

o Basale ADL, en instrumentele ADL (ochtendtoilet, maaltijdtraining en/of -begeleiding, transfers,…)

- Door belevingsgerichte individuele en groepsactiviteiten/begeleidingen voor bewoners met een grotere zorgafhankelijkheid en/of dementie (relaxatiebaden, snoezelen, …)

- Door PDL, gericht op comfort, voor bewoners met een grotere zorgafhankelijkheid

- Door het opvolgen van het hulpmiddelenbeleid:

o Voorzien van mobiliteitshulpmiddelen, in nauwe samenwerking met de bewoner, de familie, de huisarts en de thuiszorgwinkel

o Voorzien van hulpmiddelen gericht op het comfort van de bewoners (positioneringskussens, …)

o Voorzien van hulpmiddelen ikv. de zelfredzaamheid van de bewoners (maaltijden, …)

o Het evalueren van de voorziene hulpmiddelen

o De inventaris van de hulpmiddelen

o Administratieve taken en overleg

- Door familie te informeren, adviseren en begeleiden

- Door het afnemen van assessments (MMSE, …)

- Door advies en educatie rond het thema Valpreventie

- Door jouw collega’s van zorg, hotel, begeleiding wonen en leven,… te ondersteunen en te coachen met jouw kennis.

Om de doelstellingen te realiseren is een nauwe multi- en interdisciplinaire samenwerking noodzakelijk met de dienst kiné, logo, begeleiders wonen en leven, de afdelingsverantwoordelijken en het zorgteam.

Als ergotherapeut neem je actief deel aan verschillende overlegmomenten: zorgopvolging, teamvergadering paramedici, MDO, werkgroepen,…

Kerncompetenties

(zie www.gasthuis.be/nl/medewerkersbeleid)

Kwaliteitsvol werken – Samenwerken – Cliëntgerichtheid – Loyaliteit – Zelfontwikkelin

• Bachelor in de ergotherapie

Functiegerichte competenties

ZELFSTANDIG WERKEN MET SAMENWERKINGSZIN

• Je kan, op basis van de visie, zelf aan de slag om activiteiten, planning en plan van aanpak uit te werken.
• Je neemt initiatief om de ergotherapeutische werking in huis te verbeteren.
• Je stuurt bij waar nodig.
• Je stelt je positief op, brengt energie en dynamiek in de groep.

OBSERVATIE EN COMMUNICATIE

• Je observeert zo objectief mogelijk en tevens doelgericht om zo verbeterpunten te herkennen.
• Je communiceert helder, duidelijk en gestructureerd.
• Je sluit je boodschap aan op de behoeften van de ontvanger en gaat op een gepaste manier in op reacties.

CREATIEF EN OPLOSSINGSGERICHT

• Je stelt bestaande zaken in vraag en stelt alternatieven voor.
• Je bedenkt nieuwe werkwijzen en overweegt voor-en nadelen.
• Je benadert een situatie vanuit verschillende invalshoeken, betrekt de juiste mensen en onderbouwt je oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten.

32 uur | ’s-Hertogenbosch | AMS Geen dienst is hetzelfde. Als SEH-arts in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werk je in een dynamische omgeving waar snelheid, overzicht en samenwerking samenkomen. Je hebt de regie op de afdeling, schakelt continu binnen de acute zorgketen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SEH van morgen. Jouw werkomgeving: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Op de SEH werk je in een hechte vakgroep van 14 SEH-artsen, samen met een betrokken verpleegkundig team. Hier lever je 24/7 acute zorg in de volle breedte van het vak, binnen een moderne SEH met uitgebreide faciliteiten zoals echografie, CT en beademingsondersteuning. De samenwerking met de huisartsenpost is intensief en praktisch ingericht met een gezamenlijke ingang. De SEH is volop in ontwikkeling, onder andere richting een multidisciplinair spoedplein en versterkte regionale samenwerking. Er is ruimte voor verdieping binnen o.a. PSA, spoedechografie, klinische farmacologie en wetenschap. Het JBZ is daarnaast een erkend opleidingsziekenhuis met vijf opleidingsplaatsen voor SEH-artsen en een eigen simulatiecentrum. Wat ga je doen? Als SEH-arts heb je de regie op de afdeling en ben je medeverantwoordelijk voor de acute zorg in de volle breedte van het vak. De SEH vervult een belangrijke regionale rol als level 2 traumacentrum. Je combineert directe patiëntenzorg met het coördineren van patiëntenstromen en behoudt ook in drukke situaties het overzicht. Daarnaast: Superviseer je AIOS, ANIOS en HAIOS; Werk je nauw samen binnen de acute zorgketen; Lever je een actieve bijdrage aan onderwijs, opleiding en kwaliteitsontwikkeling. Dit ben jij: Je bent een betrokken en doortastende SEH-arts die energie haalt uit een onvoorspelbare en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een vooruitziende blik neem je initiatief en werk je graag samen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg. Daarnaast: Heb je een heldere visie op de spoedeisende geneeskunde; Toon je natuurlijk leiderschap en weet je anderen te inspireren; Werk je gestructureerd, stel je duidelijke prioriteiten en ben je resultaatgericht; Beschik je over sterke communicatieve en heb je oog voor de mens achter de patiënt; Versterk je actief de samenwerking binnen en buiten de SEH; Affiniteit met wetenschap en innovatie is een pré. Wat wij bieden: Een functie binnen een professionele werkomgeving waar samenwerking centraal staat en collega’s elkaar versterken. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor afstemming, ontwikkeling en het gezamenlijk leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Verder: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 0,71 FTE (AMS); Startdatum per direct, in overleg te bepalen; Inschaling is conform AMS en is afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond; Je krijgt een opleidingsbudget en ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen; Je ontvangt een inconveniëntentoeslag. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met dhr. drs. S.W. (Sam) Koning, SEH-arts/medisch manager, op het e-mailadres: werken@jbz.nl. Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mevr. Maxime Westendorp MSc (directeur BSC) via telefoonnummer (073) 553 8471. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 9 juni aanstaande (in de middag). Je wordt gevraagd referenties op te geven dan wel toestemming te verlenen referenties in te winnen. Twijfel je nog of wil je eerst de sfeer proeven? Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen. Laat het ons weten, dan plannen we dit graag met je in! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Wie zijn wij? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg cen

Wil jij een volgende stap maken in jouw carrière? Heb jij een scherp oog voor kwaliteit, weet jij als geen ander hoe je een team motiveert en combineer jij je coachende vaardigheden met stevige operationele aansturing? Jij zorgt voor De continue verbetering van kwaliteit door het borgen van systematische kwaliteitszorg, het uitvoeren van kwaliteitsmetingen, het analyseren en initiëren van verbeteracties en innovaties, en het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je werkt mee aan accreditatie/certificering en het uitvoeren van audits, veiligheidsrondes etc. Goed leiderschap richting het team dat bestaat uit mbo/hbo professionals. Je bent zichtbaar aanwezig, coacht, stimuleert professionele groei, zorgt voor optimale personeelsplanning en een gezond werkklimaat. Je voert de jaargesprekken waarin je o.a. de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers bespreekt en faciliteert. Jij zorgt voor de vertaling van het jaarplan naar praktisch afdelingsbeleid. Je signaleert interne en externe ontwikkelingen en draagt actief verbetervoorstellen aan voor de organisatie van zorg en processen binnen de polikliniek. Een heldere en effectieve overleg- en communicatiestructuur binnen de afdeling. Je onderhoudt afstemming met interne en externe partners en zorgt samen met het afdelingshoofd voor duidelijke rapportages. Een doelmatige inzet van middelen en capaciteit binnen de financiële kaders; je bewaakt het budget, signaleert verbetermogelijkheden en doet voorstellen voor efficiëntere processen en aanschaf van materialen en middelen. Dit doe je samen met Jouw collega’s op de poliklinieken waaronder een teamleider die samen met jou en het afdelingshoofd de functieafdeling long en hart, de sportkeuringen en hart-long revalidatie aansturen. Dit alles vormt samen de polikliniek en functieafdeling Hart/Long. Ons team bestaat uit circa 100 medewerkers (±65fte), waarvan ongeveer 35 medewerkers van de poliklinieken, 12 medewerkers hart- en longrevalidatie, 43 medewerkers van de functieafdelingen en 4 medewerkers van de researchafdeling cardiosearch. Op beide locaties van Máxima MC bevindt zich een polikliniek en functieafdeling. Guido Koks, afdelingshoofd, vertelt: “De nieuwe afdelingsstructuur geeft ruimte voor vernieuwing. Met jouw leiderschap en verbindende kracht geven we samen richting aan de verandering en bouwen we aan een sterke afdeling”. Dit past bij je als Je beschikt over kennis op HBO niveau. Daarnaast beschik je over enkele jaren leidinggevende ervaring binnen de gezondheidzorg. Je je thuis voelt in een dynamische en complexe zorgomgeving en hierin het overzicht behoudt. Je daadkracht combineert met mensgericht leiderschap. Je in mogelijkheden denkt en energie krijgt van het begeleiden van verandering. Je communicatief sterk bent en mensen weet te verbinden. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie teamleider A. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2% We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer ov

Ben jij de verpleegkundige die zich breed wil ontwikkelen binnen een enorm diverse patiëntengroep? Lees dan snel verder. Afdeling Kort verblijf van het Amsterdam UMC, locatie VUmc heeft 31 bedden en is geopend van maandag 07.00 uur tot en met vrijdag 18.00 uur. Op de afdeling worden patiënten opgenomen die geopereerd worden of een onderzoek moeten ondergaan. De ligduur van de patiënt kan variëren van 1 tot 3 dagen. Dagelijks worden veel patiënten opgenomen en ook weer ontslagen. Dit zorgt voor een hoge turnover en dynamische werkomgeving. Als verpleegkundige Kort verblijf bied jij zorg aan patiënten met verschillende specialismes, onder andere: oogheelkunde, KNO (keel, neus, oor), MKA (mond ,kaak, aangezicht), urologie, plastische chirurgie, MDL (maag, darm, lever), heelkunde, interventieradiologie. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit en veiligheid op de afdeling hoog te houden denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de afdeling en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. De afdeling speelt een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Een verpleegkundig diploma en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je je opleiding aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren, 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, en nachtdiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je wordt onderdeel van een team enthousiaste en ambitieuze (senior-)verpleegkundigen, secretaresses en assistenten zorgeenheid. Samenwerking, de kwaliteit van de geleverde zorg en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel. Je krijgt alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien; gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Laat ons weten wat je ambities zijn en we kijken samen naar welke stappen hierbij passen. Als verpleegkundige werk je samen met diverse specialisten en disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. Alvast een indruk krijgen van de afdeling en je aanstaande collega's? Neem dan contact met ons op voor een meeloopdag. Je kunt ook alvast een kijkje nemen op ons Instagram account: kort.maar.krachtig We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren. Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Quireen Bosch, Verpleegkundig teamleider, via Q.bosch@amsterdamumc.nl of Basil Waldmann, Verple

met uitzicht op vaste functie Gedreven door het vak en met hart voor samenwerking De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Obstetrie & Gynaecologie is één van de grootste RVE’s binnen het JBZ. In deze RVE werkt een goedlopend team van gynaecologen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, klinisch verloskundigen, doktersassistenten, kraamverzorgenden, zorgassistenten en secretarieel medewerkers intensief samen aan optimale patiëntenzorg. Vijf pijlers, één vakgroep: bevlogen en duurzaam De vakgroep Obstetrie & Gynaecologie (O&G) is een professioneel gedreven vakgroep. We werken vanuit het principe balans in hoofd-hart-handen: werken aan zorg die ertoe doet. We verdelen de taken aan de hand van talenten en ambities van de vakgroep leden. We streven ernaar besluiten in de vakgroep te nemen op basis van bevlogenheid en cijfers. De vakgroep, met 15 gynaecologen, is georganiseerd in 5 medische pijlers: oncologie, urogynaecologie, obstetrie, benigne gynaecologie en voorplantingsgeneeskunde. Daarnaast kennen we een aantal dwarsverbanden zoals uiteraard Opleiding & Wetenschap, maar ook Kwaliteit & Innovatie en Menselijke Maat. Betrokkenheid in het veld vinden we belangrijk; we werken in een groot netwerk, organiseren 2 landelijke cursussen en zijn betrokken in verschillende deelgebieden van de NVOG. De obstetrie in het Jeroen Bosch Ziekenhuis Met meer dan 3000 bevallingen per jaar in het JBZ bieden wij hooggespecialiseerde zorg aan (aanstaande) moeders en hun kinderen. Door het constructief samenwerken met onder andere interne geneeskunde, nefrologie, MDL, cardiologie, kindergeneeskunde en anesthesie kunnen we patiënten op het snijvlak van tweede en derde lijn in ons eigen centrum van goede perinatale zorg voorzien. We zien altijd ruimte om het nog beter te doen door middel van innovatie, onderzoek en kwaliteitsverbetering. Als koploper op het gebied van de thuismonitoring zijn de meeste zwangeren met een opname indicatie bij o daarom thuis. Trots zijn we op ons lage secundaire sectio percentage, dat we door een kwaliteitsverbeterplan (genaamd “Maximaal vaginaal”) blijvend onder het landelijk niveau hebben gekregen. Bijna dagelijks is er een GUO spreekuur, als satelliet functie van het Radboudumc. We participeren actief in samenwerkingen binnen het Moeder & Kind-centrum, de POP poli en het VSV (Verlosdenbosch). Wij bieden onderwijs aan arts assistenten en een differentiant perinatologie. Binnen ons team zullen de komende jaren enkele gewaardeerde collega’s met pensioen gaan. Dit biedt perspectief op een vaste positie voor de juiste kandidaat. Je zult starten als chef de clinique voor een jaar. Hierna zal een regeling volgen van in- en uittreding. Wie ben jij? Ben jij een perinatoloog die energie krijgt van complexe zorg, vernieuwing, samenwerking en vooruitgang in de geboortezorg? Heb je frisse ideeën en zie je kansen om nieuwe projecten te ontwikkelen en te leiden? Dan gaan we heel graag met jou in gesprek! Procedure De procedure bestaat uit verschillende gesprekken met de vakgroep. Tevens wordt er aan je gevraagd een talenten vragenlijst (Strength Finder) in te vullen. Je ontvangt hiervoor een uitnodigingsmail. Na de eerste kennismakingsronde wordt je, als je door bent naar de volgende ronde, gevraagd een pitch voor te bereiden. Data van gesprekken en pitch vinden plaats tussen medio mei en medio juni 2026. Het geven van referenties stellen wij op prijs. Wij zullen pas na jouw toestemming informatie inwinnen bij deze personen. Reageren? Stuur je CV en motivatiebrief waarin je ons laat weten waarom jij denkt dat je goed bij ons past uiterlijk 10 mei 2026 t.a.v. de voorzitter van de Bossche Specialisten Coöperatie via het online sollicitatieformulier. Informatie Voor informatie over de vacature neem je contact op met dr. Hedwig van de Nieuwenhof, perinatoloog, 073 – 553 3883 of drs. Remke Dullemond 073-5533881. Voor informatie over de vakgroep neem je contact op met mevro

Ben jij van nature een leider en weet jij elke dag weer je team te inspireren en zorg jij er voor dat alles op de bouwplaats probleemloos verloopt? Dan zoeken wij jou! Jouw uitdaging als Chef Monteur Werktuigbouwkunde Als Chef Monteur Werktuigbouwkunde in de installatietechniek ben je verantwoordelijk voor de montage van de binnen het project voorkomende werktuigbouwkundige installaties. Je coördineert de werkzaamheden, oefent toezicht uit, geeft leiding aan toegewezen medewerkers en derden en je controleert de werking van installaties. Je voert regelmatig overleg met de bouwpartners, documenteer je projectrelevante registraties en houd je deze bij. Tevens houd je de planning van Unica en overige bouwpartners bij en stelt in overleg een eigen montageplanning op. Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is om veilig te werken en bent een voorbeeld voor anderen hierin. Je krijgt energie van het organiseren van het werk en vindt het leuk om processen op de bouwplaats verder te optimaliseren. Je komt te werken aan technische de meest uitdagende projecten binnen de installatietechniek en draagt daarbij ook nog wat extra’s bij aan de maatschappij. Zo werken we veelal aan bouw- en verbouwingsprojecten bij ziekenhuizen en zorginstellingen en ben je onderdeel van het team wat gevraagd wordt bij unieke industriële projecten, als hightech ontwikkeling- en productielocaties. In deze rol werk je samen in een hecht projectteam waarbij de samenwerking en de beste oplossing voor de opdrachtgever vooropstaat. Jouw inbreng hierbij is erg belangrijk. Denk jij dat we op een andere manier ons werk beter kunnen doen? Dan luisteren wij graag naar jou. We zeggen bij Unica ook niet voor niets: Samen maken we de toekomst! Wat biedt Unica jou? Een uitdagende functie bij een snelgroeiende organisatie met de arbeidsvoorwaarden die je van een gerenommeerde speler mag verwachten. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en persoonlijke/professionele ontwikkeling van al onze collega’s. Dus ook van jou. Ook goed geregeld Je salaris ligt tussen de € 3.185- en € 4.590,- o.b.v. 40 uur per week afhankelijk van je werkervaring; Je krijgt een ruime keuze uit moderne leaseauto’s om jezelf makkelijk te kunnen verplaatsen van en naar werk; Je hebt genoeg tijd om te rusten of op vakantie te gaan want je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Je pensioen wordt geregeld via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Daarnaast kan je korting krijgen bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ via onze collectieve ziektekostenverzekering; Wanneer Unica winst maakt krijg jij een percentage van deze winst via onze winstdelingsregeling; Er is er een groot aanbod van opleidingen en cursussen die je kan volgen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van (installatie)techniek, commerciële- en managementvaardigheden; Je krijgt een warm welkom want we hebben een uitgebreid onboardingstraject. Je wordt goed begeleid en er zijn verschillende introductieactiviteiten om je snel thuis te laten voelen; Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities; Tot slot krijg je als medewerker van Unica korting op allerlei diensten en producten. De leveranciers van Unica (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop en nog veel meer) bieden je namelijk unieke kortingen aan! #LI-LD1 Natuurlijk vragen we ook wat van jou Als Chef Monteur Werktuigbouwkunde ben je klantgericht, initiatiefrijk en betrouwbaar. Daarnaast vragen we van jou Een afgeronde mbo-opleiding bij voorkeur Werktuigbouwkunde of Installatietechniek; Tenminste 5 jaar werkervaring in de installatietechniek; Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere montageteams; Tenminste rijbewijs B. Jouw team Je gaat werken binnen Unica Building Project Noordoost; dé one-stop-shop voor gebouw gebonden techniek. Van ontwerp en realisatie, van a tot z kunnen onze klanten vertrouwen op de kundigheid van de Unica Building Projects team. De locatie Zwo

Samen zorgen; onze hoofdzaak! Kom werken als gespecialiseerd verpleegkundige. Als gespecialiseerd verpleegkundige neurologie/neurochirurgie bied jij specialistische (acute) zorg aan patiënten met hoogcomplexe, academische neurologische en neurochirurgische ziektebeelden. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Je werkt deels op de Braincare Unit (BCU) waar de meest acute of instabiele neurologische/neurochirurgische patiënten worden gemonitord. Om de kwaliteit op de afdeling hoog te houden, denk je kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het Neurocentrum van Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties; AMC (+/-50 bedden, waarvan 18 BCU bedden) en VUmc (+/-16 bedden, waarvan 4 BCU bedden). Het Neurocentrum speelt een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen en is een leerwerkplaats. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Het Neurocentrum heeft dan wel twee locaties maar functioneert al één organisatie. De locaties hebben hun eigen specialisaties. Op locatie AMC zijn deze; acute traumazorg, neuro-vasculaire (hersenbloeding, -infarct) en neuro-musculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, diepe hersenstimulatie, schedelbasistumoren en infecties van het centrale zenuwstelsel. Op locatie VUmc zijn deze: neuro-oncologisch aandoeningen, epilepsie (-chirurgie), Alzheimer, Multiple Sclerose en acute zorg van bekende patiënten. Naast de BCU’s beschikken beiden locaties ook over specifieke specialistische units. Locatie AMC heeft een acute hersenhulp. Hier worden patiënten opgevangen die een beroerte hebben en zo snel mogelijk de juiste interventie moeten krijgen. Deze handelingen worden door verpleegkundigen uitgevoerd en dit kan jij op termijn dus ook gaan doen. Locatie VUmc beschikt over een Epilepsie Monitoring Unit, waar epilepsiepatiënten door middel van EEG bewaking worden geobserveerd. Een verpleegkunde diploma met geldige BIG-registratie. Een certificaat van de Neurocare-opleiding; je bent ook welkom om te solliciteren als je deze opleiding bijna hebt afgerond. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren. 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8aM: € 3.681 tot € 4.616 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Op het sollicitatie formulier kun je alvast aangeven of je de voorkeur hebt voor een specifieke locatie of zelfs op beide locaties. Je stem hierin vinden wij belangrijk om afhankelijk van de vacatureruimte en in goed overleg met elkaar een passend plan te Op het sollicitatie formulier kun je alvast aangeven of je de voorkeur hebt voor een specifieke locatie of zelfs voor beide locaties. Je stem hierin vinden wij belangrijk om, afhankelijk v

Wil jij als Verpleegkundige niveau 4 werken op een plek waar jouw vakinhoudelijke kennis écht telt én waar je samen met collega’s bouwt aan betere zorg? Op Eik 2B van locatie Peppelrode in Eindhoven werk je met een unieke doelgroep: een combinatie van somatiek en gerontopsychiatrie. In een hecht team, met ruimte voor jouw ideeën én mogelijkheden om diensten onder schooltijden te werken, til je samen de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau. Zo maak jij het verschil Op Eik 2B, locatie Peppelrode in Eindhoven, werk je als Verpleegkundige in een klein en hecht team waar collegialiteit en gezelligheid vanzelfsprekend zijn. Samen met verzorgenden, helpenden, collega-verpleegkundigen en leerlingen bied je zorg aan bewoners met een somatische zorgvraag in combinatie met gerontopsychiatrische problematiek. In dit team sta je er nooit alleen voor. Er heerst een open en fijne sfeer waarin collega’s elkaar helpen en waarderen. Geen roddels, wél een sterke band en regelmatig leuke uitjes, zoals keramiek schilderen of samen uit eten. Werken voelt hier echt als samenwerken, met ruimte voor jouw ideeën en initiatief. Als Verpleegkundige niveau 4 heb je een coördinerende en inhoudelijke rol binnen het team. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, ondersteunt collega’s in complexe situaties en denkt actief mee over verbeteringen. Je combineert verpleegtechnisch handelen met klinisch redeneren en weet precies wat bewoners nodig hebben. Wat jouw werk hier extra interessant maakt: Je werkt met een unieke doelgroep: een combinatie van somatiek en psychogeriatrie binnen één afdeling Je krijgt de kans om samen met collega-verpleegkundigen de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau te brengen Je speelt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking tussen Eik 2B en het naastgelegen team Je draagt bij aan de ontwikkeling van een vernieuwende manier van werken binnen Vitalis Je werkt zelfstandig én samen. Soms draai je een dienst alleen, soms met collega’s. Flexibiliteit wordt gewaardeerd: start- en eindtijden zijn bespreekbaar en ook korte diensten onder schooltijden helpen het team enorm. Andere werktijden zijn ook bespreekbaar! Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid en een salaris in FWG 45 conform de CAO VVT (min. € 2.881,14 – max. € 4.102,26 bruto per maand op basis van 36 uur), plus 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden Via de Vitalis Academie kun je kosteloos opleidingen en trainingen volgen. Denk aan verdieping in klinisch redeneren, gedragsproblematiek of het verder ontwikkelen van jouw verpleegkundige rol. Innovatie Je wordt actief betrokken bij het verbeteren van zorgprocessen en het testen van nieuwe werkwijzen en innovaties binnen de zorg. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Je werkt met regieroosteren: regie over je eigen rooster, een goede werk-privébalans en roosters die ruim van tevoren bekend zijn. Daarnaast bieden we gratis fruit op de werkvloer en andere mooie extra’s. Duurzaamheid Je kiest voor een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt en daar actief op inzet. Jij past bij ons als... Je een diploma Verpleegkundige niveau 4 in bezit hebt en BIG-geregistreerd bent Je klinisch sterk bent en overzicht houdt in complexe situaties Je het leuk vindt om collega’s te ondersteunen en mee te nemen in kwaliteit van zorg Je energie krijgt van een dynamische doelgroep waarin somatiek en gedrag samenkomen Je zelfstandig werkt, maar ook actief bijdraagt aan een hecht en gezellig team Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of omliggende plaatsen) en zoek je werk dat jou écht gelukkig maakt? Past deze vacature bij jou als Verpleegkundige niveau 4? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie.

Ben je een ervaren, daadkrachtige en empathische klachtbemiddelaar met een frisse blik? En ben je op zoek naar een uitdagende baan waar geen dag hetzelfde is? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Jij zorgt voor Klachtbemiddeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor patiënten of naasten met een klacht. Jij vangt hen op, geeft onafhankelijk advies en probeert tot een oplossing te komen. Je zet je in voor het herstel van dialoog en vertrouwen. Jij onderzoekt welke mogelijkheden tot bemiddeling passen bij de klacht en begeleidt het bemiddelingsgesprek tussen klager en beklaagde. Deze kunnen als het nodig is ook ’s avonds plaatsvinden. Ondersteuning van patiënten of naasten bij calamiteitenonderzoeken. Trendrapportages en beleidsontwikkeling naar aanleiding van de gemelde klachten. Je adviseert management, Raad van Bestuur en bestuur medische staf over het voorkomen van en adequaat reageren op klachten. Voorlichting en scholing aan medewerkers over klachtbehandeling, relevante wet- en regelgeving en omgang met patiënten. Om dat goed te doen, volg je de landelijke ontwikkeling op de voet en weet je deze te vertalen naar de werkvloer. Dit doe je samen met Onze zorgverleners. Samen willen wij continu gaan voor de beste zorg. De afdeling Kwaliteit & Veiligheid is daar een belangrijke schakel in. Deze stafafdeling houdt zich bezig met kwaliteits- en veiligheidsmanagement, klachtenmanagement, infectiepreventie en data. Je collega’s hebben in 2021/2022 de opleiding klachtbemiddelaar afgerond. Samen zetten jullie je vol energie in voor een goede afwikkeling als er klachten gemeld worden. Dit past bij je als Je een relevante HBO opleiding hebt afgerond en ruime werkervaring hebt als zorgprofessional en klachtbemiddelaar. Om snel ingewerkt te kunnen raken is het belangrijk dat je de opleiding tot klachtenfunctionaris al hebt gevolgd en hierin werkervaring hebt. Je onpartijdig bent, op zoek gaat naar feiten en empathisch kunt omgaan met tegengestelde belangen. Door jouw manier van communiceren kun je zaken ter discussie stellen zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je sterk bent in gespreks- en bemiddelingstechnieken en conflicthantering en je mondeling en schriftelijk goed kunt uitdrukken in het Nederlands en Engels. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 6.098,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie beleidsadviseur C2. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%. Dit een tijdelijke vacature van minimaal 6 maanden betreft. We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer over MMC… Nieuwsgierig geworden? Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 11 mei, via onderstaande button. Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met een van de klachtbemiddelaars, tel (040) 888 9481. De gesprekken vinden plaats in week 21. Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregi

Voeding en catering 24 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.395 - € 4.818 Ben jij op je best in een omgeving waar gastvrijheid, kwaliteit en teamwork centraal staan? En heb jij de ervaring om een groot team te begeleiden en processen te optimaliseren? Dan is dit de rol waarin jouw leiderschap en gastvrijheid samenkomen. Waar ga je werken? Je gaat werken op de afdeling voeding en catering, ‘Ons menu voor u (OMVU). Hier worden maaltijden verzorgd voor de patiënten in het ziekenhuis: van het opnemen van bestellingen en het vers bereiden van maaltijden tot het bezorgen, afwassen en schoonmaken. Binnen OMVU willen we gaan werken met een nieuw concept waarin jij als teamleider verantwoordelijk wordt voor het aansturen van de oproepmedewerkers. Wat ga je doen: Je stuurt de oproepmedewerkers (0‑urencontract) aan en zorgt voor duidelijke begeleiding en inzet binnen alle werkgebieden van OMVU; Je signaleert samen met andere teamleiders en coördinatoren de ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en voert hierover gesprekken; Je bevordert een optimale samenwerking binnen het team door toekomstige medewerkers te werven, selecteren en coachen; Je bewaakt de personeelsplanning en werkt nauw samen met de planner om een optimale bezetting te realiseren; Je creëert een gastvrije, professionele werkomgeving en stimuleert groei en ontwikkeling binnen het team. Dit ben jij: Je hebt hbo‑werk‑ en denkniveau en brengt relevante kennis mee vanuit hospitality, foodservice, gastvrijheid of facilitymanagement, óf je hebt ruime ervaring in vergelijkbare functies. Je bent gewend om grote teams (40+) aan te sturen en de personeelsplanning te organiseren; Je hebt een passie voor eten, drinken en gastvrijheid en haalt energie uit samenwerken; Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers helpt groeien en ontwikkelen; Je communiceert duidelijk, past je stijl moeiteloos aan en blijft rustig en flexibel; Je signaleert kansen en denkt graag mee over hoe processen slimmer, beter en gastvrijer kunnen; Je bent beschikbaar op woensdagen én vrijdagen, de overige dagen worden in overleg afgestemd. Wij bieden jou: Een jaarcontract voor 24 uur per week; Inschaling in functiegroep 50, conform cao ziekenhuizen tussen € 3.395,- en € 4.818,- (op basis van 36u per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of 85% OV-vergoeding; Een leuke aanvulling voor het reizen met de fiets. Interesse in deze vacature? Wij komen graag met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je versturen via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met René de Bont, Unithoofd, op telefoonnummer 06 - 21 82 59 97. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment op telefoonnummer 073-553 8675 of per e-mail: werken@jbz.nl. Wij stellen de vacature open totdat we de passende kandidaat hebben gevonden. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannameg