Zoek je een uitdagende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus? Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Als locatiemanager speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Door interne verschuivingen hebben wij ruimte voor een locatiemanager die 3 teams verdeeld over meerdere locaties gaat aansturen. Dit zijn wij… Op onze woonbegeleidingscentrums (WBC) bieden 24 uurs zorg voor de bewonersgroep NAH (niet aangeboren hersenletsel). Wij zijn op zoek naar een positieve, ondernemende collega die een team van 30-45 medewerkers wilt komen aansturen. Jouw mening en inzichten zijn waardevol voor ons. Als locatiemanager werk je samen met je collega-locatiemanagers binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je gebruikmaken van de ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk). Maak samen met ons het verschil. Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid. Onze woonvisie geeft het mooi weer: samen leven, samen doen. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers vormen samen de gemeenschap. Iedereen draag bij op een manier die bij hem of haar past. In deze functie ben jij de verbinder die onze visie laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met alle betrokkenen bouw je dagelijks aan een plek waar woon- en werkplezier vanzelfsprekend zijn. De teams floreren bij heldere sturing en betrokken leiding. Jij krijgt de kans om dit verder vorm te geven en een team te coachen waarin iedereen zijn kracht optimaal kan benutten. Wat bieden wij? SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5200,-); Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling; Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar; Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd; Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling; Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel; Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar relevante ervaring vinden we minstens zo belangrijk. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met leidinggeven. Voor deze uitdagende rol vragen we een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, zodat je optimaal kunt bijdragen aan het team en de ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen. Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen. Interesse in deze uitdagende baan? Zijn er nog zaken die je wilt verduidelijken voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Paul Zon

Jij kent de klappen van de zweep als het gaat om verzuimprocessen. Met jouw ervaring in een goed ingericht verzuimlandschap maak je hier direct impact. Je krijgt én pakt de ruimte om samen te bouwen aan een modern, professioneel team vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat je doet Als verzuimcoördinator ondersteun je leidinggevenden bij het behouden van regie over het proces van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en externe partijen op tijd weten wat er nodig is. Je bewaakt de wettelijke termijnen binnen de Wvp en ziet erop toe dat de vraagstelling aan de bedrijfsarts tijdig ingediend en zorgvuldig geformuleerd is. Je beheert het verzuimsysteem (wij gebruiken Planningsagenda) om afspraken met bedrijfsartsen te plannen en coördineren. Daarnaast draag je zorg voor de algemene verzuim-mailbox, verzuim- of re-integratiedossiers, aanvragen voor AD-onderzoeken, spoor 2-trajecten, WIA-aanvragen, uitdraaien van standaardrapportages vanuit PowerBI en een zorgvuldige aanmelding en opvolging van medewerkers die na uitdiensttreding in verzuim zijn. Omdat wij eigenrisicodrager zijn, ligt het contact met externe partijen zoals de verzekeraar en Resolu bij ons. Je hebt een proactieve rol binnen het nieuwe team en richting leidinggevenden en je beantwoordt eerstelijnsvragen. Je herkent patronen en knelpunten, bespreekt deze in het team en stemt af over vervolgacties. Je signaleert waar onze processen verder verbeterd kunnen worden en waar kansen liggen om de ondersteuning en inrichting te optimaliseren. Je werkt nauw samen met je collega-verzuimcoördinator, de adviseurs inzetbaarheid & verzuim en de adviseur preventie & gezondheid, maar ook met de HR-administratie en de HR-adviseurs. Samen gaan we een nieuwe fase in op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij brengt ruime ervaring mee uit een vergelijkbare rol en krijgt er energie van om die in te zetten bij het opbouwen en slim inrichten van ons nieuwe team; hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of diploma's; bewaart het overzicht en stemt af - ook als het even hectisch is. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als verzuimcoördinator werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk. Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, v

Wil jij als VIG'er niet alleen zorg, maar ook begeleiding bieden aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)? Kom dan ons team versterken! Wat je doet Je begint je dienst bij meneer Molenaar. Zodra hij je ziet, verschijnt er een glimlach. Vandaag gaat hij naar de dagbesteding, iets waar hij altijd naar uitkijkt. Daarna stap je binnen bij mevrouw Thijssen. Ze is stil en gespannen. Sinds haar beroerte kan ze haar ochtendritueel niet meer zelfstandig uitvoeren. Jij helpt haar met de zorg en biedt een luisterend oor, precies wat ze nodig heeft. Als Verzorgende IG bij InteraktContour bied je zorg én begeleiding aan mensen met NAH. Een beroerte, ongeval, tumor of infectie heeft gezorgd voor een breuk in hun levenslijn: fysiek en/of mentaal en emotioneel. Je ondersteunt bewoners bij hun dagelijkse verzorging en voert verpleegtechnische handelingen uit. Tegelijkertijd stimuleer je zelfstandigheid, bijvoorbeeld door het gebruik van zorgtechnologie, want de focus ligt op wat wél kan. Je signaleert veranderingen, bespreekt die met collega’s en past samen het zorgplan aan. De bewoner houdt de regie, maar als dat even niet lukt, neem jij het tijdelijk over. Met jouw aandacht, humor en betrokkenheid sta je naast de bewoners, niet alleen als zorgverlener, maar ook als vertrouwd gezicht. Zo help jij mensen, ondanks hun hersenletsel, het beste uit hun leven te halen. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract, uren in overleg; een salaris van € 2.597,- tot maximaal € 3.635,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij bent (bijna) in het bezit van een diploma Verzorgende IG (of in combinatie met MMZ); bent bereid om flexibele uren en onregelmatige diensten te werken; pakt ADL-taken met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van de bewoners. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur in Nunspeet. Op deze locatie, gelegen in het centrum van Nunspeet, wonen 18 mensen met aangeboren hersenletsel en/of een chronische ziekte. Er wonen ook mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Iedere bewoner heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag, wat het werk uitdagend en afwisselend maakt. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaat Kalkuur helpen dat doel te bereiken. Dat doe je niet alleen: het team bestaat uit een teammanager, zorgregisseurs, verpleegkundigen, woonbegeleiders, zorgassistenten en huishoudelijk medewerkers. Samen werken we aan meer zelfstandigheid voor onze bewoners. Je werkt met collega's die

In deze technisch commerciële rol ben je organisatorisch, technisch en financieel verantwoordelijk voor multidisciplinaire projecten met een innovatief en duurzaam karakter. Bekijk de vacature van projectleider! Jouw uitdaging als Projectleider Om de rol van projectleider te kunnen bekleden, zit het in jouw DNA om te plannen en organiseren. Vanuit jouw technische expertise ben jij hét klankbord voor jouw collega's en onze opdrachtgevers van een breed scala aan verschillende utiliteitsprojecten. Denk hierbij aan defensieprojecten, regionale ziekenhuizen , campussen en hoge scholen. Als projectleider ben je van A tot Z betrokken bij de projecten. Taken waar jij verantwoordelijk voor bent zijn onder andere kostenbeheersing, budget, planning, tijdige indiening termijnen, signalering en afhandeling van meer- en minderwerk, kwaliteit, contractstukken en periodieke projectrapportage. Uiteraard dien je ook alle KAM-procedures te borgen. Deze vaardigheden stromen dan ook door jouw aderen! Je bent overigens ook in staat om als people manager te opereren. Hierbij geef je leiding aan meerdere projectteams en ben je aanspreekpunt voor de opdrachtgevers en diens vertegenwoordigers. Jouw team bestaat uit meerdere collega's op de projectlocatie(s). Je weet de teammedewerkers maximaal in hun kracht te zetten. Je vaste werklocatie is in Zwolle, maar toch ben je met regelmaat op pad voor overleggen op diverse Unica vestigingen en andere werklocaties. Daarnaast, is het ook mogelijk om deels hybride te werken. Wat biedt Unica jou? Een salaris tussen de €4.260 en €6.505 bruto p/m; Een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten; 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Pensioenregeling volgens de metaal en techniek cao; Mogelijk korting op je ziektekostenverzekering; Korting op allerlei diensten en producten van leveranciers van Unica. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je streeft naar een maximale klanttevredenheid, zowel intern als extern. Daarnaast: Beschik je over een technische opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of elektrotechniek; Handel je op HBO werk- en denkniveau; Het is fijn als je ervaring hebt als projectleider, maar wanneer je de intentie hebt om vanuit je huidige rol door te groeien dan komen we ook graag met je in contact; Ben je gericht op een continu verbeterproces en heb je commercieel inzicht; Jouw team Unica biedt maatwerk oplossingen voor technische installaties in allerlei verschillende soorten gebouwen met als doel een goede afstemming van de regeltechniek, wat zorgt voor besparing op de energierekening van de opdrachtgevers. Unica lost hiermee technologische vraagstukken op, onder meer op het gebied van installatietechniek, energie, ICT en smart buildings. Zij behoren tot de grootste technische dienstverleners van Nederland. Unica Building Automation is een gespecialiseerde discipline binnen Unica die zich iedere dag inzet om haar klanten optimaal te kunnen bedienen. Unica Building Automation bestaat uit een team van 80 gespecialiseerde meet- en regeltechnici. Vanuit Zwolle, Hoevelaken, Amsterdam, Arnhem, Bodegraven, Venlo, Eindhoven en Rotterdam werkt Unica Building Automation door heel Nederland. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jo

In deze technisch commerciële rol ben je organisatorisch, technisch en financieel verantwoordelijk voor multidisciplinaire projecten met een innovatief en duurzaam karakter. Bekijk de vacature van projectleider! Jouw uitdaging als Projectleider Om de rol van projectleider te kunnen bekleden, zit het in jouw DNA om te plannen en organiseren. Vanuit jouw technische expertise ben jij hét klankbord voor jouw collega's en onze opdrachtgevers van een breed scala aan verschillende utiliteitsprojecten. Denk hierbij aan defensieprojecten, regionale ziekenhuizen , campussen en hoge scholen. Als projectleider ben je van A tot Z betrokken bij de projecten. Taken waar jij verantwoordelijk voor bent zijn onder andere kostenbeheersing, budget, planning, tijdige indiening termijnen, signalering en afhandeling van meer- en minderwerk, kwaliteit, contractstukken en periodieke projectrapportage. Uiteraard dien je ook alle KAM-procedures te borgen. Deze vaardigheden stromen dan ook door jouw aderen! Je bent overigens ook in staat om als people manager te opereren. Hierbij geef je leiding aan meerdere projectteams en ben je aanspreekpunt voor de opdrachtgevers en diens vertegenwoordigers. Jouw team bestaat uit meerdere collega's op de projectlocatie(s). Je weet de teammedewerkers maximaal in hun kracht te zetten. Je vaste werklocatie is in Bodegraven, maar toch ben je met regelmaat op pad voor overleggen op diverse Unica vestigingen en andere werklocaties. Daarnaast is het ook mogelijk om deels hybride te werken. Wat biedt Unica jou? Een salaris tussen de €4.260 en €6.505 bruto p/m Een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Pensioenregeling volgens de metaal en techniek cao Mogelijk korting op je ziektekostenverzekering Korting op allerlei diensten en producten van leveranciers van Unica Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je streeft naar een maximale klanttevredenheid, zowel intern als extern. Daarnaast: Beschik je over een technische opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of elektrotechniek Handel je op HBO werk- en denkniveau Het is fijn als je ervaring hebt als projectleider, maar wanneer je de intentie hebt om vanuit je huidige rol door te groeien dan komen we ook graag met je in contact Ben je gericht op een continu verbeterproces en heb je commercieel inzicht Jouw team Unica biedt maatwerk oplossingen voor technische installaties in allerlei verschillende soorten gebouwen met als doel een goede afstemming van de regeltechniek, wat zorgt voor besparing op de energierekening van de opdrachtgevers. Unica lost hiermee technologische vraagstukken op, onder meer op het gebied van installatietechniek, energie, ICT en smart buildings. Zij behoren tot de grootste technische dienstverleners van Nederland. Unica Building Automation is een gespecialiseerde discipline binnen Unica die zich iedere dag inzet om haar klanten optimaal te kunnen bedienen. Unica Building Automation bestaat uit een team van 80 gespecialiseerde meet- en regeltechnici. Vanuit Zwolle, Hoevelaken, Amsterdam, Arnhem, Bodegraven, Venlo, Eindhoven en Rotterdam werkt Unica Building Automation door heel Nederland. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou

Ben jij een (reuma)verpleegkundige die energie krijgt van coördineren, schakelen en wil je écht het verschil maken voor patiënten? Dan zoeken wij jou als verbindende schakel voor ons verpleegkundig team van de polikliniek Reumatologie. Als gespecialiseerd verpleegkundige Reumatologie begeleid en coördineer je het volledige zorgproces van patiënten met reumatische aandoeningen. Je werkt nauw samen met artsen, paramedici en andere disciplines om zorg op maat te bieden. Jij ziet het grotere geheel en weet verschillende onderdelen samen te brengen tot een sterk en passend zorgplan voor de individuele patiënt. Je taken zullen bestaan uit onder andere: Begeleiden van patiënten gedurende hun behandeltraject tijdens je eigen verpleegkundige spreekuur. Coördineren van lichamelijke en psychosociale zorg en deze afstemmen met verschillende disciplines. Signaleren van veranderingen en hier proactief op inspelen. Geven van voorlichting en ondersteuning aan patiënten en naasten. Actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team. Geven van klinische lessen binnen de organisatie. Daarnaast scoor/meet je regelmatig de ziekteactiviteit bij de verschillende reumatische ziektebeelden (o.a. DAS-score bij reumatoïde artritis). Tevens zijn er wekelijks MDO besprekingen met de betrokken disciplines. Een afgeronde verpleegkunde opleiding en BIG-registratie (bij voorkeur aangevuld met specialisatie of ervaring in reumatologie). Enkele jaren werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige is een pré. Je staat open voor een verdere opleiding in je carrière als de mogelijkheid zich voordoet. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden Verder ben je een enthousiaste, creatieve en innovatieve professional die zowel zelfstandig kan werken als goed functioneert binnen een team. Met een proactieve houding en oog voor persoonlijke zorg draag je bij aan een prettige en kwalitatieve werkomgeving. Daarnaast be je gemotiveerd om jezelf én het team continu te ontwikkelen. We verwachten dat je je actief verdiept in de medische achtergrond en op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen het specialisme. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Heb je de vervolgopleiding tot Reumaverpleegkundige nog niet gevolgd dan wordt je ingeschaald in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het Amsterdam Reumatologie & immunologie Centrum (ARC) is een samenwerkingsverband van twee reumatologieafdelingen van Amsterdam UMC en Reade. Zij werken intensief samen op het gebied van zorg en onderzoek. Daarnaast vinden gemeenschappelijke ARC–bijeenkomsten en gezamenlijke sociale activiteiten plaats, waardoor de onderlinge band versterkt wordt. Je gaat werken binnen de polikliniek in een multidisciplinair team. We behandelen de patiënten volgens de meest recente inzichten. Om een goed beeld van deze functie te krijgen is het meelopen van een dagdeel met een toekomstige collega na de tweede sollicitatie ronde een onderdeel van de procedure. Het is een heel

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Arnemuiden ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bij voorkeur als Assistent Bedrijfsleider, Shiftmanager of (Assistent)Teamleider in een tankstationomgeving. Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat dit mogelijk maakt. Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring

Ben jij een zorgmanager die energie krijgt van het organiseren, verbeteren en dichtbij de teams staan? Voor locatie Theodotion in Laren zoeken wij een zorgmanager die zorgt dat de dagelijkse zorg soepel verloopt en die continu werkt aan verbetering. Wat ga je doen Als zorgmanager geef je leiding aan meerdere teams en ben je het eerste aanspreekpunt voor alles wat nodig is om de zorg goed te laten draaien. Je zorgt voor haalbare roosters, heldere werkafspraken en een sterke basis in kwaliteit en veiligheid. Je houdt overzicht, stelt scherpe prioriteiten en grijpt tijdig in als dat nodig is. Theodotion is volop in ontwikkeling. Nieuwe doelgroepen, andere manieren van werken en keuzes in de inrichting van de locatie vragen om duidelijke vertaalslagen naar de praktijk. Jij maakt plannen concreet en zorgt dat teams weten waar ze aan toe zijn. Geen plannen op papier, maar zichtbare stappen op de werkvloer. Je stuurt actief op resultaten: kwaliteit van zorg, inzet en ontwikkeling van medewerkers, verzuim en samenwerking. Je ziet knelpunten snel, brengt structuur aan en zorgt voor rust en continuïteit in de teams. Je bent nadrukkelijk aanwezig op de werkvloer. Je kent je medewerkers, coacht teams en bevordert een open en professionele samenwerking. Veranderingen begeleid je met duidelijkheid en aandacht voor de mensen die het werk doen. Je maakt deel uit van een managementteam van drie managers en werkt nauw samen met collega‑managers en de regiomanager. Binnen dit team heb jij een heldere rol in het versterken van de dagelijkse aansturing en het verbeteren van processen, zodat de zorg elke dag betrouwbaar en van goede kwaliteit is. De locatie Theodotion Theodotion is een grote en complexe woonzorglocatie op een prachtige plek in Laren. Er wonen ongeveer 200 bewoners en er werken circa 300 medewerkers. De locatie maakt onderdeel uit van Amaris Zorggroep. Je maakt deel uit van een managementteam van drie managers. Samen zijn jullie integraal verantwoordelijk voor de koers, resultaten en ontwikkeling van de locatie en rapporteren jullie aan de regiomanager. Context: ouderenzorg in beweging De ouderenzorg staat onder druk. Ook binnen Amaris vraagt dit om andere manieren van werken, zoals het inzetten van nieuwe functies, het benutten van innovatieve middelen en het anders organiseren van zorgprocessen. In deze rol verbind je strategische keuzes aan de dagelijkse praktijk. Welkom bij Amaris Amaris biedt zorg en ondersteuning in Gooi & Vechtstreek en Eemland. We helpen cliënten zo lang mogelijk zelfstandig te blijven wonen en bieden passende zorg wanneer dat nodig is. Onze kernwaarden respect, betrouwbaar, betrokken en gedreven vormen de basis van ons werk. Wat breng je mee HBO werk- en denkniveau Ervaring als operationeel manager of teammanager in de zorg Sterk in aansturen van teams en processen Je houdt overzicht en schakelt snel Je communiceert duidelijk en neemt mensen mee Je werkt resultaatgericht en houdt koers Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 32-36 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris van max € 5962.34 volgens de CAO VVT, ingeschaald in FWG 60 Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiati

Stagiair(e) UX Onderzoek HBO | € 742 (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair(e) | 32-36 uur Wie ben jij? Jij bent een enthousiaste hbo-_tudent in de richting van UX Design, Communicatie & Multimedia Design, Toegepaste Psychologie of HBO-ICT, met interesse in gebruikersonderzoek en digitale dienstverlening. Je wilt graag praktijkervaring opdoen en leren hoe je onderzoek inzet om diensten te verbeteren. Je bent vanaf september 2026 minimaal 4 tot 5 maanden beschikbaar en klaar om impact te maken. Werken als stagiair UX Onderzoek bij gemeente Haarlemmermeer betekent ... Dat je bijdraagt aan digitale oplossingen die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners. Dat je wordt uitgedaagd om zelfstandig onderzoek op te zetten en uit te voeren. Dat je samenwerkt met collega’s binnen het team Online Dienstverlening en andere specialisten om digitale diensten te verbeteren. Wat ga je doen? Als stagiair UX Onderzoek help je de gemeente om beter te begrijpen wat inwoners nodig hebben. Je onderzoekt of onze formulieren en webpagina’s duidelijk en makkelijk te gebruiken zijn. Zo zorg je ervoor dat inwoners sneller hun zaken kunnen regelen en zich gehoord voelen. Je werkt mee in het UX-team van de gemeente. Je helpt bijvoorbeeld met het testen van formulieren of het onderzoeken van een nieuwe websitepagina. Dit doe je op verschillende locaties in de gemeente, samen met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Tijdens je stage werk je met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek. Je doet bijvoorbeeld interviews met inwoners, maar zet ook online vragenlijsten uit om grotere groepen te bereiken. We hebben al een basis klaarliggen, zoals tools, voorbeeldvragen en onderwerpen die we willen onderzoeken. Jij helpt om dit verder op te zetten en uit te voeren. Concreet betekent dit dat je: interviews voorbereidt en afneemt met inwoners; vragenlijsten opstelt over formulieren en webpagina’s; deze publiceert en monitort; reacties verzamelt en analyseert (samen m een data-analist); je bevindingen bespreekt met collega’s en vertaalt naar duidelijke inzichten en verbeterpunten. Je ontwerpt zelf geen oplossingen, maar zorgt ervoor dat collega’s de juiste inzichten krijgen om de dienstverlening te verbeteren. Zo help je ons om beter aan te sluiten op wat inwoners echt nodig hebben. Je draait daarnaast mee in lopende onderzoeken, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van testsessies, het doen van observaties of het uitwerken van resultaten. Begeleiding Tijdens je stage werk je nauw samen met de gebruikersonderzoeker. Je krijgt 1-op-1 begeleiding waarbij we samen onderzoek opzetten en uitvoeren. We dagen je uit om zelf dingen te proberen en geven je direct feedback. Het is echt een meewerkstage, waarin je veel leert door te doen. We doen het samen! Het team bestaat uit 16 professionals die zich dagelijks inzetten voor de onlinedienstverlening van de gemeente: van online advies tot data-analyse en van digitale toegankelijkheid tot beheer en doorontwikkeling van online formulieren. Deze groep collega’s heeft 1 doel voor ogen: zo hoog mogelijke kwaliteit van onlinedienstverlening voor inwoners van Haarlemmermeer. Deze gedeelde missie verbindt de collega’s en maakt het tot een hecht team. We zijn er voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer. Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kenni

Wil jij een sleutelrol spelen in het mogelijk maken van persoonlijke, toekomstbestendige zorg? Ben jij de strategische verbinder die sterke relaties opbouwt met zorgkantoren, verzekeraars en gemeenten? En krijg jij energie van het optimaliseren van zorgafspraken zodat collega’s op de werkvloer de beste zorg kunnen leveren? Bij BrabantZorg geloven we dat iedereen, bewoners én medewerkers, elke dag zo fijn mogelijk moet kunnen beleven. Dat is de motor achter alles wat we doen. Maar om onze zorgvisie, waarin eigen regie en persoonlijke aandacht centraal staan, te kunnen realiseren, is een solide basis van financiering en samenwerking cruciaal. Dat is waar jij als Adviseur Zorgverkoop in beeld komt. Jij bent de strategische netwerker en verbinder die de brug slaat tussen onze organisatie en de regionale samenwerkingspartners, zoals het Zorgkantoor, zorgverzekeraars en gemeenten. Jouw missie? Het optimaliseren van alle afspraken rondom de financiering en het productportfolio van BrabantZorg. Dit ga je doen Als Adviseur zorgverkoop regisseer je het volledige zorgverkoopproces en de (strategische) onderhandelingen, waarbij je onze zorgvisie bewaakt en adviseert over het productportfolio. Dankzij jouw inspanningen creëren we de financiële ruimte en de juiste kaders, zodat onze collega’s op de vloer de beste, persoonlijke zorg kunnen blijven leveren. Kortom: jij zorgt ervoor dat de dromen over de zorg van morgen, vandaag gerealiseerd kunnen worden. Als Adviseur Zorgverkoop lever je een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen BrabantZorg, reageer je proactief op interne- en externe ontwikkelingen en zorg je voor kennisoverdracht binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het Zorgkantoor, de zorgverzekeraars en de gemeenten. Je stelt jaarlijks samen met je collega’s het zorgverkoopkader op. Na vaststelling door de Raad van Bestuur heb je binnen dit kader de ruimte om afspraken te maken met deze partijen. Je werkt aan een duurzame relatie en voert onderhandelingen over prijzen, volumes en voorwaarden. Dit vanuit de overtuiging dat medewerkers hiermee de ruimte krijgen om cliënten de zorg te bieden die zij nodig hebben. Daarnaast zorg je ervoor dat de gemaakte afspraken geborgd en gemonitord worden. Hiervoor werk je samen met diverse afdelingen binnen de ondersteunende diensten, alsook met de verantwoordelijke managers in de regio’s van BrabantZorg. Hier ga je werken Met vijf collega’s (drie adviseurs zorgverkoop en twee zorgprocesadviseurs indicatiestelling) vorm je het kernteam van Zorgverkoop. Samen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van het volledige zorgverkoopproces. Dit doe je in nauwe samenwerking met o.a. de afdelingen Planning & Control, Financiën, zorgadministratie, Kwaliteit en andere collega’s. Het team werkt in opdracht van de Raad van Bestuur en ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur ondersteunende diensten met Zorgverkoop en Financiën in portefeuille. Dit ben jij Je hebt vakinhoudelijke kennis op academisch niveau en ervaring met aanbestedingen en (financiële) processen in het kader van zorgcontractering. Daarnaast zijn kennis van actuele wet- en regelgeving, (markt)ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg, kennis van het sociaal domein en meerdere jaren werkervaring op het gebied van zorgverkoop en/of beleidsontwikkeling een pré. De functie vereist een grote mate van zelfstandigheid, sensitiviteit, analytisch vermogen en financieel inzicht. Je kunt kennis snel verbinden en verspreiden en bent een teamspeler. Dit bieden wij Bij Brabantzorg werk je in een gezellig team met professionals. Een leuke baan waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen door bijvoorbeeld opleidingen te volgen in je eigen vakgebied en door kennisuitwisseling met je collega’s. Daarnaast bieden wij: Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na deze periode; Een salaris in FWG 60 volgens cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszo