EDF Production Électrique Insulaire est un producteur d’électricité performant et responsable, engagé dans la transition énergétique et le développement économique et sociétal des territoires insulaires. Nous sommes une filiale à 100 % d’EDF SA.Située sur l’Ile de Cayenne, la centrale bioénergie du Larivot, dont la mise en service des premiers moteurs est prévue en 2026, remplacera l’actuelle centrale de Dégrad-des-Cannes. Au sein du Service Performance & Logistique, les principales missions du Chargé d’Affaires Statistiques sont les suivantes :Participer à l’exploitation de l’ensemble des outils de production rattachés à la centrale en veillant aux performances techniques et économiques tout en contribuant aux activités d’organisation.Collecter et traiter des données techniques ou non techniques auprès de tous les services du site.Vérifier la complétude et la cohérence des données, identifier les écarts significatifs et rechercher les informations manquantes et/ou erronées.Être force de proposition dans la résolution des aléas techniques qui peuvent être rencontrés lors de la communication des paramètres dans la chaîne de transmission (SNCC, data monitor, data publication).Analyser, synthétiser et diffuser l’information en soulignant les faits marquants à l’aide de tableaux de bord et, pour ce faire, travailler en étroite collaboration avec l’ingénieur conduite du site sur l’analyse des paramètres.Etablir et mettre en forme des rapports périodiques ainsi que des reportings techniques et environnementaux à partir des données issues de la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) et du logiciel dédié à la statistique.Assurer la démultiplication et l’explicitation, auprès des utilisateurs, des évolutions du logiciel dédié à la statistique et accompagner les nouveaux arrivants dans la découverte et la maîtrise de l’application.Préparer les données nécessaires obligatoires (CO2, TGAP, GEREP, etc.).Piloter et participer aux audits internes et externe.Elaborer, contrôler et suivre les facturations en collaboration avec le contrôleur de gestion.Être en relation avec les différentes entités de la filiale et du groupe dans le cadre de la facturation, des performances ou des missions transverses confiées par sa hiérarchie. EDF PEI, filiale d’EDF SA, est engagée dans la lutte contre toutes formes de discrimination.Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tousProfil souhaité : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine technique (électrique/mécanique/automatisme) ou dans le domaine scientifique (statistique ou équivalent), avec une expérience entre 3 et 5 ans Compétences et qualités recherchées :Connaissance du fonctionnement d’une centrale et du réseau électrique appréciéeCapacité à formaliser et transmettre des informationsQualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, esprit de synthèsePratique avancée de l’outil informatique et des outils bureautiques comme ExcelCapacité d’écoute et de dialogueCapacité à délivrer des productions de qualité dans des délais contraintsCollaboration avec des équipes transversesCapacité à prendre des initiativesSens aigu de la prévention et de la sécurité Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, votre rémunération fixe annuelle brute sera comprise entre 35000 et 44000 euros sur 13 mois. EDF vous offre également les avantages suivants : prime variable, intéressement et participation, ainsi que des avantages en nature énergie. Cette mission est un moyen idéal d’accroître votre valeur professionnelle, vos compétences et de progresser vers d’autres directions du Groupe. Alors n’hésitez pas, rejoignez-nous, ce poste est fait pour vous ! Nous vous accompagnerons dans le développement de vos talents afin de vous amener à grandir et à évoluer avec nous.

EDF Production Électrique Insulaire est un producteur d’électricité performant et responsable, engagé dans la transition énergétique et le développement économique et sociétal des territoires insulaires. Nous sommes une filiale à 100 % d’EDF SA.Située sur l’Ile de Cayenne, la centrale bioénergie du Larivot, dont la mise en service des premiers moteurs est prévue en 2026, remplacera l’actuelle centrale de Dégrad-des-Cannes. Au sein du Service Maintenance, l’emploi de Chargé d’Affaires Electrique participe à l'exploitation et à la maintenance du site en veillant au respect des doctrines de sécurité et de maintenance des installations.Les principales missions de ce poste sont les suivantes :La préparation des interventions de maintenance : aspect sécurité du chantier (analyse de risques, plan de prévention), planning, contenu des opérations, techniques envisagées, intervenants (autorisation d'accès, qualification, nombre), évaluer et contrôler le matériel nécessaire (stocks des pièces de rechanges, équipements), préparer les gammes de maintenance et l’évaluation budgétaire.Le suivi et contrôle des travaux réalisés par les entreprises extérieures : animation de réunion, visites de chantier, relevés, rédaction de rapports de fin d'intervention, rédaction de rapports d'incidents, collecte et rédaction du retour d’expérience de l’intervention. Rédaction des Plans de Prévention et organisation des visites avec l’entreprise titulaire de la prestation commandée.Participation à l'ensemble du processus de la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) : demande d'intervention, clôture avec le rapport, intégration du REX, gestion des achats et du budget confié.Un rôle clé dans le processus achat : établir le besoin (rédiger des cahiers des charges techniques, chiffrage), lancer un appel d'offre, analyser les offres des entreprises. Rédaction et l'amélioration dans le temps des gammes de maintenance.Gestion du matériel électrique : historique et propose des solutions techniques d'amélioration de la disponibilité et de l'efficacité. Réalisation de travaux de maintenance courante des organes de sa spécialité.Le périmètre technique : tableaux et coffrets (HTA, BT), alternateurs, transformateurs, onduleurs, redresseurs, chargeurs, batterie, groupe électrogène (de secours), protection (électrique, foudre), automates, contrôle-commande, supervision des systèmes, poste d'évacuation d'énergie HTB (disjoncteurs, sectionneurs).Profil souhaité : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine électrique/électrotechnique/automatisme ou mesures physiques, avec une expérience entre 3 et 5 ans. Compétences et qualités recherchées :Compétences dans le domaine du contrôle commande numérique, courants faibles et automatismesCapacité à formaliser et transmettre des informationsQualités rédactionnelles, rigueur et méthodeCapacités d’analyse et facultés d’adaptationSens aigu de la prévention et de la sécuritéAutonomieGoût du travail en équipe Selon votre diplôme et votre expérience professionnelle, votre rémunération fixe annuelle brute sera comprise entre 40000 et 45000 euros sur 13 mois. EDF vous offre également les avantages suivants : prime variable, intéressement et participation, ainsi que des avantages en nature énergie. Cette mission est un moyen idéal d’accroître votre valeur professionnelle, vos compétences et de progresser vers d’autres directions du Groupe. Alors n’hésitez pas, rejoignez-nous, ce poste est fait pour vous ! Nous vous accompagnerons dans le développement de vos talents afin de vous amener à grandir et à évoluer avec nous. EDF PEI, filiale d’EDF SA, est engagée dans la lutte contre toutes formes de discrimination.Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous

EDF, champion de la croissance bas carbone, recrute dans ses nombreux métiers. Vous avez envie de rejoindre un groupe performant et responsable ? Mettez votre talent au service du nouveau nucléaire et venez relever les défis de demain !Découvrez EDF en images sur notre chaine Youtube !La Direction Ingénierie Nucléaire (DirIN), et ses 6000 collaborateurs, porte les enjeux de développement de l’activité d’ingénierie du nouveau nucléaire du Groupe et contribue fortement à l’ingénierie du parc en exploitation. Environnement de travail :  Au sein de la DirIN, le CNEPE assure différentes activités d’ingénierie relatives à la salle des machines, à la source froide et aux installations de sites. Notre Unité est au cœur des projets en France et à l’international.Au sein du Département Projets Nouveau Nucléaire du CNEPE, nous recrutons notre pilote de contrat pour nous accompagner sur nos projets France et Export.Votre quotidien:-Coordonner la préparation des spécifications techniques avec les services études, et les autres entités du groupe impliquées,-Assurer la cohérence globale des spécifications techniques et contractuelles en intégrant les méthodes de l’Ingénierie Système,-Définir le fonctionnement attendu du contrat, en entreprise étendue,-Piloter le processus de contractualisation en lien avec le responsable du projet et les achats,-Piloter et Coordonner les échanges avec les différents soumissionnaires durant la consultation jusqu’à l’attribution,-Assurer les relations avec le client final ou le commanditaire et obtenez sa validation des spécifications techniques et contractuelles.En phase d’exécution du contrat:-Réaliser l’enclenchement des activités en interne et avec le fournisseur (titulaire du contrat),-Coordonner les échanges avec le titulaire, assurer la mise à sa disposition des données d’entrée et en maitriser la configuration au fil du contrat,-Définir et organiser la surveillance des activités du titulaire dans le référentiel de l’Ingénierie Système, et contrôler leur avancement selon le planning prévu,-Maîtriser le coût à terminaison du contrat,-Piloter les risques et les opportunités, et proposer les plans d’actions associés. Talents recherchésVous êtes titulaire d'un BAC+5 issu d’école d’ingénieur ou universitaire dans les domaines de l’électrique, la mécanique ou du process énergétique, vous avez une expérience de minimum 5 ans de collaboration multi-entreprises dans les secteurs de l’ingénierie ou de l’industrie tels que (conception, construction, exploitation, ou maintenance, dans ou hors nucléaire) au niveau national ou international.Vos compétences: coordination et négociation avec des entités internes et externes ; pilotage de planning, coûts, et de respect des engagementsVotre savoir-être: sens du résultat, rigueur, souhait de s'investir au sein d'une équipe dynamique.English : niveau courant requisCe que nous vous apporterons·       Un parcours d’intégration adapté à vos compétences au sein d’une filière engagée et innovante,·       Des opportunités d’évolutions professionnelles au sein du groupe, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière, ·       Un package salarial, selon votre expérience, comprenant une rémunération fixe sur 13 mois, des variables collectif et individuel,·       Avantages : télétravail, RTT, tarif énergies, mutuelle-complémentaire, CE… Votre salaire pourra être compris entre 42 et 59 k€ en fonction de votre profil et de votre expérience.Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. 

Vous souhaitez participer à la construction d’un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions variées, innovantes, qui ont du sens ? Rejoignez la Direction des Projets Déconstruction et Déchets (DP2D) !La DP2D a pour missions la déconstruction et la gestion des déchets des 11 réacteurs à l’arrêt d’EDF en France (répartis sur 7 sites).Avec l'ambition de faire d'EDF le leader européen de la déconstruction et la gestion des déchets nucléaires, la Direction des Projets Déconstruction et Déchets (DP2D) est en plein essor.Au sein de la DPNT et en étroite collaboration avec Cyclife (filiale), La DP2D a pour objectifs de réussir la déconstruction des installations nucléaires définitivement arrêtées, de préparer les futures déconstructions de centrales nucléaires, de développer des solutions industrielles pour la gestion des matières et des déchets radioactifs et de valoriser le savoir-faire d'EDF à l'international en s’appuyant sur un ADN fortement ancré dans l’innovation, le numérique et la robotisation.Nous recherchons pour notre Bureau d'Etudes de la Direction Ingénierie Numérique, basé à Lyon, un(e) Chargé(e) d'études CAO - Projeteur / projeteuse pour travailler sur un ensemble de projets stratégiques liés au démantèlement des centrales nucléaires du parc EDF.Vous venez enrichir l’équipe par votre expérience, votre savoir-faire et votre savoir-être !Une équipe dynamique, en lien fort avec les projets pour concevoir au mieux les études de démantèlement des sites ainsi que la conception installations neuves. En collaboration avec les ingénieurs études et projets, vos principales missions sont les suivantes :Réaliser et modéliser des études pour les projets DP2D (Conception, Cinématique, Colisage, Animation)Acquérir des données 1D/2D/3D sur le terrain (Photographie panoramique, Nuage de points colorisés, Photogrammétrie aérienne)Mettre à jour les plans, schémas et maquettes d’exploitation des installations en déconstructionDévelopper, accompagner les nouveaux outils et méthodes (Maquette 3D, Réalité Virtuelle, IA, Impression 3D, Visite virtuelle des locaux).Gérer er centraliser des données techniques du bâtiment (BIM) Un parrain vous accompagne dans votre parcours d’intégration, de montée en compétences, de prise d’autonomie et de responsabilisation sur le poste.Les compétences acquises sur ce poste vous ouvriront à terme des nombreuses opportunités au sein de l’ensemble du groupe EDF.Pour cet emploi, nous cherchons une personne titulaire d’une formation Bac +2 / +3 dans le domaine Génie Civil ou Mécanique avec une expérience professionnelle obligatoire d'environ 5 ans, disposant de compétences techniques en CAO et en installations industrielles.Il est également nécessaire de posséder de bonnes capacités relationnelles, de rigueur, d'un esprit curieux, l’envie d’être autonome et prêt à interagir avec des interlocuteurs variés.Connaitre le fonctionnement d’une centrale nucléaire serait un plus.Des déplacements occasionnels sur site sont à prévoir pour l’exercice de vos fonctions.Le télétravail (1 à 2 jours par semaine) est compatible avec le poste.Selon la grille de rémunération d’EDF SA, votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération qui se situe entre 29k€ et 37k€ bruts sur 13 mois vous sera proposée (hors rémunérations variables).EDF vous offre également les avantages suivants (sous conditions) : avantage en nature énergie, intéressement, possibilité d’épargne salariale (PEG, …), prime individuelle de performance, bonus collectif… Rejoindre EDF, c’est également travailler dans un Groupe porteur de valeurs fortes, qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens.Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Wavestone recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Wavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l'ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes. Forts de plus de 5500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360° les grands programmes de transformation de nos clients. Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work. Description du poste S'agissant du secteur public, Wavestone dispose d'une équipe d'environ 200 consultants spécialisés et intervenant pour le compte des administrations et entreprises de service public afin de les accompagner dans leurs transformations majeures, notamment autour de la conception et la mise en œuvre de projets numériques soutenant l'action publique.  Au sein de cette équipe, vous interviendrez auprès des administrations publiques sur des projets à fort impact dans des contextes variés. Votre objectif : Accompagner les ministères et les opérateurs de l'Etat dans leurs projets pour accélérer la transformation numérique de l'action publique, sur l'ensemble de la chaîne de valeur : depuis sa conception (stratégie, cadrage, prototypage) jusqu'à son déploiement opérationnel (mise en œuvre, pilotage Ces interventions s'articulent principalement autour des prestations suivantes Cadrage et pilotage d'un projet de transformation numérique de l'action publique, qualification des impacts opérationnels, organisationnels, financiers, humains et IT d'une orientation stratégique***Diagnostic organisationnel et/ou de performance opérationnelle, réingénierie / optimisation / automatisation de processus, contrôle interne et gestion des risques***Définition d'une stratégie ou d'un schéma directeur SI, design et conception de services numériques, amélioration des parcours usager/agent, modernisation des SI (pour aller vers plus d'agilité, d'interopérabilité et de sécurité)***Définition d'une stratégie Data/IA, mise en place d'une gouvernance de la donnée, identification des cas d'usage prioritaires, conseil sur l'acquisition et le déploiement de technologies (Cloud, IA, IoT) Par ailleurs, vous pourrez contribuer à la vie interne de la Business Unit PS : contribution au développement commercial en rédigeant des propositions et en identifiant des opportunités chez les clients, participation à des événements de référence (Mois de l'innovation publique DITP, tables rondes organisées par des acteurs publics, etc.), veille sectorielle et technologique, rédaction de publications d'expertise, etc. Qualifications Formation & expérience***Bac +5 (Grande École d'Ingénieur, de Management ou d'un IEP de premier plan Une certification (Leading SAFe, Safe PO/PM, Scrum PO, Prince 2, Green/Black Belt) ou une maîtrise technique (Python, R, Julia) est un atout majeur. Profil recherché***Vous avez une appétence pour le Secteur Public, ses enjeux et le souhait d'accompagner sa modernisation en travaillant pour des acteurs clés de l'Etat sur des périmètres variés (santé, sécurité intérieure, éducation, social, transition écologique et énergétique, défense, justice, transport Vous avez un fort intérêt pour les sujets technologiques (IA, Cloud, Data) et leur rôle dans la modernisation de l'action publique.***Vous êtes attiré par le conseil et les problématiques de transformation, êtes orienté solution, possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.***Vous avez la capacité à travailler en mode projet et en multi-acteurs***Vous avez un très bon relationnel, vous savez construire une relation de confiance avec des clients exigeants, pour les guider du cadrage au déploiement de leurs projets.***Vous êtes proactif, capable de prendre des initiatives pour faire progresser vos compétences et celles de l'équipe (formations certifiantes, veille, innovation). Informations supplémentaires Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Da

Description des tâches: Transport manager (2 years contract) • Zone PED 4801 Rodange, 4801 Rodange, Luxembourg • Full-time • Compensation: EUR 73,710 - EUR 117,936 - yearly Job Description The Transport Manager acts as the operational backbone and system Subject Matter Expert (SME) for outbound transportation execution across the EMENA network at Avery Dennison. Reporting to the Head of Transportation, this role bridges strategic regional transport objectives with daily execution—overseeing both direct customer deliveries and internal site movements. The position combines technical system ownership (TRAX TMS & QAD ERP), master data governance, order/lead-time investigations, carrier integration management, and operational standardization across all regional manufacturing plants and distribution centers. Key Responsibilities & Accountabilities 1. Transport System Governance & Network Master Data • Lead-Time & Schedule Administration: Configure, validate, and maintain transport lead-time matrices per shipping site, destination country, and individual ship-to customer location across EMENA. • Order Cut-Off & Departure Execution: Establish and maintain order entry cut-off times and daily departure schedules to align plant dispatch capabilities with carrier collection slots. • Routing & Execution Logic: Maintain and optimize TRAX routing rules, logic parameters, and ship-via assignment rules per ship-to destination. • Carrier & Partner Onboarding: Manage system setup and integration parameters for new logistics service providers following carrier tender allocation or carrier switches; maintain manual partner addresses as required. • Documentation & Carrier EDI: Setup specific delivery instructions per ship-to to ensure dynamic printing on Weight-Lists and seamless EDI transmission to carriers; configure specialized invoicing setups (e.g., single weight-list per order rule). • Network Availability & Calendars: Update and govern site and customer holiday closures to prevent system tendering errors and inaccurate delivery commitments. 2. ERP Integration & Analytical Investigations • Custom Shipping Setup: Configure specialized shipping requirements in QAD, including the setup of "special pallet packlist" rules per ship-to upon request from Customer Service Representatives (CSRs). • Lead-Time Root Cause Analysis: Conduct structured investigations into lead-time performance and anomalies (segmented by site, country, and ship-to) to resolve bottlenecks. • Order Diagnostics: Lead end-to-end technical and operational investigations on delayed or stuck orders to identify system vs. operational execution root causes. 3. Outbound Network Governance & Service Excellence • Oversee daily outbound freight flows, ensuring compliance with defined SLAs for customer deliveries and inter-site transfers. • Track and report operational performance metrics (OTIF, OTD, weight-list compliance). • Serve as the primary regional escalation contact for complex transport system failures, carrier delivery exceptions, and site logistics disruptions. • Collaborate cross-functionally with Customer Experience (CSR), Manufacturing Operations, Warehouse Logistics, and Carriers. Please note it's a 24 month contract. Qualifications • Education: Bachelor's degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or Systems Engineering. • Experience: 5+ years of operational transportation management or logistics systems experience within a complex, multi-site European/EMENA environment. • Systems Expertise: Hands-on experience with TRAX TMS and QAD ERP transport modules (or equivalent enterprise TMS/ERP combinations); solid understanding of carrier EDI integrations and weight-list/invoicing documentation. • Skills: Strong analytical capabilities (root-cause analysis on orders and lead-times), continuous improvement mindset, cross-functional communication. • Languages: Professional fluency in English; additional European languages (German, French, Dutch, Polish) are an advantage. Additional Information Here's a glimpse of the great benefits you can expect: • Compensation & Benefits: Benefit from a labor agreement with salary increases, a qualified social minimum wage, and automatic salary indexation to inflation. Enjoy a seniority incentive, profit sharing, and a 13th-month salary (with the option to convert it into additional leave). • Continuous Development: Access extensive training and certification opportunities, local mentorship programs, and leadership development initiatives (including development discussions and Talent Management programs). • Flexibility & On-site Perks: Embrace flexible work arrangements for white-collar roles. Enjoy a subsidized canteen, an annual gift for employees and children, and a mobile app that centralizes services, benefits, vouchers, and discounts. To help us process your application quickly, please upload your CV in either PDF or Word format. We also kindly ask that you submit your resume in the same language as this job posting. Why join Avery Dennison We are a global materials science and digital identification solutions company with locations in over 50 countries, and approximately 35,000 employees worldwide. As a science and innovation company, we believe that diverse teams are stronger teams. We are committed to fostering a culture of curiosity and courage, where you can grow your career with a company that has innovation in its DNA. Founded on creating real-world impact to enable a better future, we strive to provide an open, collaborative culture where diversity of thought is encouraged and respected. Hear from our employees about what it's like working at Avery Dennison. Learn more at www.averydennison.com. Equal Opportunity Employer Avery Dennison is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, protected veteran status, or any other protected status. If you are unable to use our online application process due to a disability, please contact us to request an accommodation at Requestaccomodation@eu.averydennison.com. In the EMEA region, we foster an inclusive culture through active Employee Resource Groups (ERGs) like Elevate, Unite, and our Mental Health group. Please visit our DE&I page to learn more about our Diversity, Equity & Inclusion approach. Pay Transparency Statement The hiring base salary range above represents what Avery Dennison reasonably expects to pay for this position as of the date of this posting. Actual salaries will vary within the range, and in some circumstances may be above or below the range, based on various factors including but not limited to a candidate's relevant skills, experience, education and training, and location, as well as the job scope and complexity, responsibilities, and regular and/or necessary travel required for the position, which may change depending on the candidate pool. Avery Dennison reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law. Salary Range: €73,710 - €117,936 Études: Master (Bac+5) Métier / domaine de formation: Transport, logistique

Créé en 2010, le Groupe Inovie est l'acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l'activité libérale en France métropolitaine et d'Outre-Mer. Inovie est également présent à l'international : Liban, Maroc, Côte d'Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo. Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien. Pourquoi rejoindre Biofutur ? Notre priorité est l'humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail. Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable. Notre démarche RSE est récompensée par le LABEL AFNOR « engagé RSE ». A propos de l'équipe Nous recherchons sur le siège administratif de CERGY PONTOISE un(e) Gestionnaire approvisionnements et stocks. Avantages : * salaire attractif Rattaché au Responsable achats/stocks, vos principales missions sont: * Piloter les approvisionnements : planification, traitement et suivi des commandes ainsi que des livraisons fournisseurs et prestataires * Anticiper les besoins et sécuriser la disponibilité des produits afin de garantir la continuité d'activité des laboratoires * Superviser les flux de redistribution entre l'entrepôt central et les différents sites Suivre et analyser les indicateurs de performance du service : * rotations de stock et respect du FIFO * taux de service fournisseurs * fiabilité des approvisionnements Interaction avec le service comptable * valorisation des stocks dans le cadre du reporting mensuel * Contrôle de la césure d'exercice Participer à l'amélioration continue des process achats et logistiques du groupe * Collaborer quotidiennement avec les équipes internes (comptabilité, qualité, informatique) ainsi qu'avec les partenaires externes (fournisseurs, transporteurs, coursiers) * Veiller au respect des standards et procédures du groupe * Accompagner les laboratoires d'Île-de-France lors des inventaires tournants et former les référents stocks aux bonnes pratiques de gestion et d'optimisation des flux. Certaines missions sont annexes: - Participer au déploiement de l'ERP et autres projets du groupe (mise en place d'un dépôt central) - Participer à la collecte d'informations (contrats de prestataires) en vue de collaborer aux appels d'offres du Groupe. - Déplacements chez les fournisseurs et les laboratoires de l'Ile De France - Missions évolutives dans le cadre d'un Groupe en pleine croissance Nous recherchons un collaborateur ayant un fort esprit d'équipe, capable de fédérer, partager les bonnes pratiques et interagir efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement multisites. Autonome, curieux et capable de prendre des initiatives, vous avez une capacité d'adaptation dans un environnement en mutation et de forte croissance externe. Vous maitrisez les outils informatiques (Outlook et Excel notamment). Une formation Bac+2 (achats-logistique) avec un minimum de 2 ans d'expériences est requise sur ce poste. Des notions de supply chain sont demandées. Votre sens de l'organisation, des priorités et la culture du résultat vous représente, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Biofutur : - Salaire compétitif - Prime de participation - Prime d'assiduité - Prime de cooptation - Prime de fidélité - Prime mission - Politique de mobilité interne - Avantages CSE (place en crèche, chèques cadeaux.) Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap et sont basés en Ile de France. A pourvoir dès que possible ! #INDEEDBIOFU

Data & AI Senior Associate Luxembourg Line of Service Advisory Industry/Sector Not Applicable Specialism Data, Analytics & AI Management Level Senior Associate Job ID: 753737WD Job Description & Summary Meet your future team Join our Data & AI team within Advisory, part of the Financial Services Transformation area. We work closely with colleagues across Advisory to help banks, asset managers and fund industry clients design and deliver data, analytics, AI and organizational transformation initiatives, bridging business and technology from strategy through adoption. What your role will look like As a Data & AI Senior Associate, you will help clients turn data into a business asset and support the design and delivery of transformation programs across data management, analytics, AI and operating model topics. This role sits at the intersection of business and technology, with a strong focus on consulting, transformation and stakeholder engagement rather than pure software development. The role exists to help clients define where they are going, structure how they get there, and support implementation and adoption along the way. • Analyze how data is captured, structured, transformed and consumed across business processes and systems; build, document and challenge data models, data dictionaries and source-to-target data mappings; • Design and document data architectures on the Microsoft stack – Azure Data Factory, OneLake, Microsoft Fabric – from ingestion and transformation through to consumption; • Contribute to data governance initiatives: ownership, lineage, data quality and cataloguing (experience with Microsoft Purview is a strong asset); • Prepare detailed functional and technical implementation specifications that client IT teams can build from, with enough technical awareness of the broader landscape (integration patterns, APIs, streaming, databases) to contribute meaningfully to solution design discussions. • Translate complex data-related information into clear, business-friendly outputs – Power BI dashboards, visual summaries and management reporting that people actually use; • Build and deploy solutions on the Power Platform – Power Automate, Dataverse, Power Apps – and on Azure AI Foundry, automating business processes and embedding AI where it creates real value; • Contribute to commercial proposals, client demonstrations and alliance initiatives with our technology partners – Microsoft in particular. Your growth and opportunities Develop expertise across the full data lifecycle, from data management and governance through analytics, AI and organizational transformation. Gain exposure to large-scale transformation programs within the financial services industry and progressively take ownership of client discussions, solution design and workstreams. Grow towards a management consulting profile by helping clients shape initiatives, demonstrate value and drive adoption. The skills you bring • Hold a Master's degree in Computer Science, Engineering, Information Management, Data Science or a related field; • Have 3 to 6 years of professional experience in data management, business intelligence, data analysis or data-driven transformation projects – in consulting or within an in-house data team; • Have a strong data-oriented mindset: you are comfortable with data models, data mapping and data flows, and ideally have exposure to data governance; • Have hands-on experience with the Microsoft data stack – Azure Data Factory, Microsoft Fabric and OneLake, Power BI – and with the Power Platform (Power Automate, Dataverse); Microsoft Purview, Azure AI Foundry and Microsoft Dynamics 365 are considered strong assets; • Understand system integration concepts, and how business applications interact with each other and with their data sources and databases; • Are genuinely curious about AI and Generative AI – you like testing new tools rather than only reading about them; • Can bridge business and technical stakeholders: turning business needs into detailed requirements, and keeping the conversation with IT teams flowing in both directions; • Are able to work autonomously, learn quickly and bring a positive, constructive attitude to discussions with business and IT alike; • English: C1 – full professional proficiency; • French: C1 – full professional proficiency Ways of working • You apply structured thinking to business and transformation challenges, interpret information critically and connect data to business outcomes; • You collaborate effectively across teams and disciplines, build trust with stakeholders and contribute to shared client outcomes; • You continuously learn, explore emerging technologies and actively apply new knowledge to improve delivery and create value; • You act with integrity, handle confidential information with care, and uphold high ethical standards in every situation. Additional skills that would support your success • Experience with Microsoft Purview; • Experience with Azure AI Foundry; • Experience with Microsoft Dynamics 365. • Luxembourgish: C1 – full professional proficiency • German: C1 – full professional proficiency The skills listed reflect what matters most to succeed in this role. If your experience aligns with them, even if your path looks different, we encourage you to apply and start the conversation with us. Take your next step Shape how organizations use data, analytics and AI to make better decisions and deliver meaningful transformation. Work alongside experienced consultants and technology specialists while helping clients bridge strategy, business and technology. Build expertise that goes beyond tools and creates lasting impact for clients and teams alike. Grow here. Go further. Travel Requirements Available for Work Visa Sponsorship? Government Clearance Required? Job Posting End Date PwC Luxembourg (www.pwc.lu) is the largest professional services firm in Luxembourg with over 3,600 people employed from 90 different countries. PwC Luxembourg provides audit, tax and advisory services including management consulting, transaction, financing and regulatory advice. The firm provides advice to a wide variety of clients from local and middle market entrepreneurs to large multinational companies operating from Luxembourg and the Greater Region. The firm supports its clients in creating the value they are looking for by contributing to the smooth operation of the capital markets and providing advice through an industry-focused approach. At PwC, we help clients build trust and reinvent so they can turn complexity into competitive advantage. We're a tech-forward, people-empowered network with more than 364,000 people in 136 countries and 137 territories. 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Learning & Development Senior Associate Luxembourg Line of Service Internal Firm Services Specialism IFS - Human Capital (HC) Management Level Senior Associate Job ID: 754899WD Job Description & Summary Meet your future team Join our Learning & Development team within Human Capital, where you will work closely with business leaders, Talent Management, Diversity, Equity & Inclusion and Human Capital colleagues to strengthen leadership capabilities and support the development of skills that drive business success. You will contribute to leadership development initiatives and broader learning priorities across the firm. What your role will look like As a Learning & Development Senior Associate, you will help shape learning experiences that strengthen leadership capability, support inclusive ways of working and enable employees and managers to grow. Your role combines learning design, facilitation and stakeholder engagement to ensure learning solutions remain relevant, practical and aligned with business priorities. Leadership Development • Support the design, enhancement, and implementation of leadership development initiatives with a particular focus on building manager capabilities. • Contribute to learning solutions that strengthen inclusive leadership, coaching, feedback, performance conversations, collaboration, team effectiveness, and change leadership. • Coordinate and facilitate leadership development experiences, ensuring alignment with organisational objectives and business priorities. • Assist in scaling learning solutions across levels and Lines of Service where relevant, while keeping content flexible and adaptable to evolving needs. • Contribute to the alignment of leadership development activities with business needs, firm culture, and the broader talent and Human Capital agenda. • Apply adult learning principles, inclusive design practices, and innovative methodologies to enhance learning experiences and practical application. • Collect, analyse, and report feedback to assess learning impact and identify opportunities for continuous improvement. • Liaise with external vendors, facilitators, and consultants where needed to support effective design and delivery. Addressing Business Needs with L&D Solutions • Partner closely with one Line of Service to understand business context, evolving capability needs, stakeholder priorities, and manager development expectations. • Collaborate with business partners and HR colleagues to translate learning needs into practical, measurable, and scalable L&D solutions. • Work with Talent Management, Diversity, Equity & Inclusion, and Human Capital teams to integrate inclusive capabilities and leadership development into broader talent strategies. • Build effective working relationships with key stakeholders to support adoption, relevance, and sustainability of learning solutions. • Identify common capability themes across stakeholder groups and recommend opportunities to strengthen transversal skills within the broader learning portfolio. • Provide manager-level input, challenge, and recommendations to ensure learning solutions remain business-focused, inclusive, and aligned with firm priorities. Learning Experiences Design & Facilitation • Contribute to the creation, curation, and enhancement of learning content, materials, toolkits, and resources for manager capability building and leadership development. • Support the execution of inclusive and engaging learning experiences with clear objectives, practical outputs, and meaningful learner outcomes. • Facilitate training events, workshops, peer learning sessions, and learning interventions in in-person, remote, and hybrid formats. • Use blended learning approaches, including e-learning, virtual learning, self-led resources, peer coaching, experiential activities, and facilitated discussions. • Review learning materials to ensure inclusive language, accessibility, business relevance, and connection to broader leadership and talent priorities. • Provide support to colleagues on learning design, facilitation preparation, stakeholder engagement, and continuous improvement of L&D practices. Impact Measurement • Support the tracking of key performance indicators (KPIs) to assess learning effectiveness, learner experience, and business relevance. • Gather and analyse feedback, assessments, participation data, and stakeholder input to identify strengths, gaps, and improvement opportunities. • Contribute insights and recommendations to improve the quality, scalability, and impact of learning solutions across the portfolio. • Maintain a continuous improvement mindset to simplify, enhance L&D processes, governance, and ways of working. • Use data and feedback to inform portfolio decisions, strengthen manager capability initiatives, and ensure learning remains aligned with evolving business needs. Your growth and opportunities Expand your expertise across leadership development, learning design, facilitation and organisational capability building. Gain exposure to strategic talent initiatives and a wide range of stakeholders across the business while progressively increasing your ownership of projects and learning solutions. You will have the opportunity to influence how leadership and learning experiences evolve across the firm. The skills you bring • A degree with a relevant specialization, such as HR, business administration, psychology, organisational development, learning, or a related field. • 5+ years of experience in Learning & Development, leadership development, people development, talent, or organisational development in a fast-paced environment. • Experience designing, enhancing, facilitating, and continuously improving learning solutions • Good understanding of adult learning principles, inclusive learning design, blended learning, learning technologies, and digital/e-learning tools. • Strong communication, facilitation, coaching, and stakeholder management skills, with the ability to build collaborative relationships across HR and business functions. • The ability to work closely with business stakeholders, understand capability needs, and translate them into practical and measurable learning activities. • A strong inclusion mindset and the ability to integrate inclusive capabilities into broader learning experiences and resources. • Experience supporting peers through coaching, guidance, knowledge sharing, or practical L&D support. • A growth mindset, curiosity, structure, and a proactive approach to learning, leadership development, and continuous improvement. • Capacity to work autonomously, manage priorities, and contribute to transversal L&D capabilities across the team and wider organisation Ways of working • You analyse information critically, connect insights across stakeholders and translate capability needs into practical actions. • You build collaborative relationships across teams and create trusted partnerships that support shared outcomes. • You continuously seek opportunities to learn, improve and adapt learning solutions to evolving business needs. • You act with integrity, handle confidential information with care, and uphold high ethical standards in every situation. The skills listed reflect what matters most to succeed in this role. If your experience aligns with them, even if your path looks different, we encourage you to apply and start the conversation with us. Take your next step Shape meaningful learning experiences, strengthen leadership capabilities and contribute to initiatives that help people grow and succeed. Partner with business leaders, influence how learning evolves across the firm and help create environments where people can perform, develop and thrive. Grow here. Go further. Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? Yes Government Clearance Required? No Job Posti [...]

Head of MI & Reporting Finance - Group - UI0801 - Senningerberg, Luxembourg (Hybrid) About Waystone Waystone is a leading asset-servicing solutions provider of institutional governance, administration, risk and compliance services to financial institutions. With over 25 years' experience and a comprehensive range of specialist services to its name, Waystone helps our clients structure, operate and grow through our expertise, innovation and digitisation, backed by the operational scale to support global expansion. Summary: The Head of MI & Reporting is the engine room of Group FP&A's management information function. The role owns the monthly MI cycle end-to-end from data aggregation and system integrity through to investor-grade reporting and executive presentations- and leads two direct reports in delivering that cycle with rigour and consistency. Critically, this role is the integrating layer between the FP&A business partners and the broader finance function. Success depends on aligning inputs across the team, driving standardisation in how we aggregate and analyse large data sets, and ensuring that reporting outputs are consistently high-quality, actionable and suited to an executive audience. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES MI & Investor Reporting • Own the monthly Group MI pack end-to-end: production, commentary, quality control and delivery to FP&A leadership, Waystone Executive team and investors, on time and to a consistently high standard. • Lead all standard investor reporting on a monthly, quarterly and annual basis; manage ad-hoc queries from investors promptly and accurately. • Own the Group reporting calendar, ensuring all key reporting requirements are known, tracked and executed by the FP&A team. • Produce flash revenue reporting across legal entities, countries and product structures, with KPI and trend analysis that gives management a clear and timely read on performance. FP&A Systems, Data & analytics • Own the FP&A systems and toolset, ensuring data is well-controlled, models are scalable, and that new data sources are integrated in a structured and controlled way. • Ensuring that the structuring of our data leads to improvements in our data quality/governance, and also surfaces relevant data in a more impactful way • Comfortable with driving finance systems & finance process efficiency. You will identify and drive positive change to system structures and related processes which will support FP&A in raising our level. • Experienced in driving automation in financial processes, and curious about the deployment of AI tooling to support efficiencies or deeper insights. • Drive standardisation across the team in how we aggregate and analyse large data sets, reducing reliance on fragmented individual processes and moving to consistent, repeatable approaches. • Coordinate the wider FP&A team to engage with Financial Control with the goal of addressing potential General Ledger integrity issues or identifying improvements to ERP data entry to enhance reporting. • Work with relevant departments to gather client revenue and cost of sales data for analytical purposes, building reliable data flows that FP&A can depend on. Revenue Analysis & Forward-Looking Insight • Deliver monthly analysis on Opportunities, Wins and Onboarding to provide forward-looking insight into revenue trends and the pipeline impact on future performance. • Connect revenue run-rate and ARR outputs (built by the wider FP&A team) into the MI reporting suite so that executives have a consistent view of both current and forward performance. • Identify performance trends, anomalies and risks in the data and surface these with clear, well-evidenced commentary in the MI materials. Budgeting & Forecasting • Partner across FP&A and broader Finance function to co-ordinate the annual budget process for revenue and cost of sales, ensuring alignment of inputs and consistent methodology. • Co-ordinate the quarterly revenue and cost of sales forecasting process with the country business partners. • Prepare high-quality presentation materials to support budgeting and forecasting conversations with senior stakeholders. Business Partnering & Coordination • Act as the integrating layer between FP&A business partners and the MI function - aligning inputs, resolving data conflicts, ensuring all FP&A output is consistent across the various reporting layers and ensuring that what goes into the monthly pack reflects a single, agreed version of the truth. • Collaborate with Country and Product leadership to provide financial guidance and ensure MI outputs are relevant, actionable and understood by the business. • Build and maintain strong working relationships with all key internal and external stakeholders, including investors and senior leadership. Team Leadership • Lead and develop a team of two, setting clear priorities, defining reporting outputs and creating an environment where the team can do their best work. • Continuously evolve how the team measures and presents performance, always seeking to increase the actionable impact of the analysis. • Raise the bar on presentation quality across the team, ensuring all outputs - whether for internal leadership or external investors — are executive-ready. REQUIREMENTS The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Experience: • 10+ years post-qualified finance experience, with a meaningful proportion in FP&A or financial reporting in a complex, multi-entity environment. • Proven track record of producing high-quality MI and management reporting for a senior or executive audience. • Experience owning or managing financial planning and reporting systems, with a strong understanding of data flows and model architecture. • Demonstrable ability to work with large, complex data sets- extracting insight, identifying anomalies and communicating findings clearly. • Strong written and verbal communication skills; able to translate complex financial analysis into clear, commercially relevant messaging for non-finance audiences. • Experience managing and developing direct reports. • Advanced Excel and Microsoft Office proficiency. Desirable • Experience with Power BI, Power Automate or similar BI and automation tooling; a track record of improving reporting efficiency through technology. • Familiarity with Sage Intacct, Adaptive Planning or Salesforce. • Experience in financial services, asset management or a similarly data-intensive, multi-jurisdiction business. Education: • Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics or a related field. • Professional accounting qualification (ACA, ACCA, CIMA or international equivalent) preferred Please apply via webiste.