RESPONSABILITÉS : En qualité d'assistant(e) de vie, votre sens de l'autre et du service vous permettent un accompagnement de qualité des personnes âgées fragilisées ou en perte d'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne : entretien du domicile, entretien du linge, repassage, réalisation des courses, préparation des repas, aide à la toilette, accompagnements à l'extérieur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) de niveau CAP/BEP ou un diplôme d'Etat dans le secteur de l'aide sociale et familiale, une première expérience dans le secteur médico-social serait un plus. Rigoureux(se) et autonome, vous avez un excellent relationnel et un vrai souci du détail. DomusVi Domicile propose une offre personnalisée d'aide et soins à domicile. Avec près de 60 agences d'aide à domicile et 19 services de soins infirmiers à domicile partout en France, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Plateforme Méthanisation du Centre R&D La Bouzule (ENSAIA), vous contribuez au projet PEI Grand-Est visant à structurer une filière durable de bio-CO2 issue de la méthanisation et à soutenir les activités de recherche et le fonctionnement de l'unité de méthanisation. Vos missions principales : - Pilotage du projet GO PEI bioCO2 : animation et suivi des actions confiées à l'ENSAIA, coordination avec le chef de file et les partenaires du consortium PEI FEADER. - Structuration de la filière bio-CO2 : co-construction d'outils d'animation, contribution à la structuration de l'aval de la chaîne de valeur et à la définition de référentiels filière. - Qualité et spécifications du bio-CO2 : réflexion sur les garanties à apporter aux consommateurs, participation à la définition de critères qualité et de modalités de contrôle à l'échelle de la filière. - Analyses environnementales : analyse et revue critique du poids carbone du CO2 biogénique dans le périmètre de la méthanisation en injection. - Soutien à la R&D : réalisation d'études bibliographiques, élaboration et mise en œuvre de protocoles, conduite de campagnes d'essais en laboratoire. - Mesures et suivi expérimental : réalisation des analyses nécessaires (pH, température, production de gaz, chromatographie, AGV...) et enregistrement rigoureux des données. - Traitement et valorisation des résultats : étude, interprétation, rédaction de rapports et synthèses, restitution auprès de l'équipe et des partenaires. - Fonctionnement de l'unité de méthanisation : alimentation et suivi de l'installation, surveillance des paramètres critiques, tenue du cahier d'exploitation. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en bioprocédés, génie des procédés, environnement ou équivalent, vous êtes attiré par la R&D appliquée à la méthanisation et à la valorisation du CO2 biogénique. Profil recherché : - Formation : titulaires d'un bac + 3 minimum en biologie, génie des procédés, environnement, agronomie ou domaine proche. - Connaissances scientifiques : biologie générale, notions en sciences physiques et chimie expérimentale, intérêt marqué pour la méthanisation et les bioénergies. - Compétences de laboratoire : maîtrise des Bonnes Pratiques de Laboratoire, réalisation de mesures (pH, température, production de gaz, chromatographie, AGV...). - Organisation : capacité à planifier et gérer des activités, à suivre des protocoles et à tenir des cahiers de laboratoire et d'enregistrement. - Communication écrite et orale : aptitude à rédiger rapports et synthèses bibliographiques, à présenter et partager les résultats avec les partenaires. - Qualités personnelles : motivation pour la recherche appliquée, autonomie, rigueur, sens du travail en équipe. - Langues : anglais lu, écrit, parlé à un niveau permettant la consultation de bibliographie et les échanges scientifiques. Contrat : CDD temps plein d'1 an à pourvoir dans les meilleurs délais. Rémunération : 2421 € brut mensuel. Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

RESPONSABILITÉS : Il existe peu d'entreprises où l'on pilote à la fois un savoir-faire du XIXe siècle et les exigences industrielles des plus grandes maisons de luxe européennes. JULIEN FAURE en fait partie. PME familiale de la région stéphanoise, labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant et France Terre Textile, la maison préserve et développe un savoir-faire textile unique : rubans, galons et bracelets textile façonnés pour les acteurs les plus exigeants du luxe européen. Aujourd'hui, l'entreprise structure son organisation industrielle pour accompagner sa croissance. C'est dans ce cadre qu'elle recrute son Directeur de production H/F. Le poste Rattaché(e) directement à la Direction générale, en lien étroit avec la Direction commerciale et la Création, vous pilotez l'ensemble de la chaîne industrielle : des achats de matières premières jusqu'aux expéditions. Concrètement, vous supervisez : - les achats de matières premières et de sous-traitance ; - l'ordonnancement et la planification ; - la préparation du fil et le tissage ; - l'atelier de finition et la fabrication des produits finis ; - le contrôle qualité, le conditionnement, les stocks et les expéditions. Manager d'une trentaine de personnes, vous êtes responsable du pilotage quotidien de la production : tenue des délais, qualité des produits, utilisation optimale des ressources, avancement des projets textiles et industriels. Ce que l'on attend de vous Une production fiable, structurée, anticipée et autonome. Ce poste n'est pas un poste d'analyse. C'est un poste de décision et de terrain. Vous ne vous limitez pas à constater les difficultés : vous proposez des solutions, vous les mettez en œuvre, vous mobilisez les équipes et vous contrôlez les résultats. Vous êtes présent dans les ateliers, au contact des équipes et des machines. C'est là que se joue la performance de la maison. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Ingénieur(e) textile de formation (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie en management de production industrielle, idéalement dans le textile. Vous apportez : - de solides compétences managériales et un leadership opérationnel ; - une expérience industrielle textile - ou une forte appétence pour les environnements techniques complexes ; - la capacité à structurer un pilotage simple, fiable et concret de la production ; - une aptitude à proposer et accompagner les investissements matériels, la modernisation du parc machines et l'innovation produit/process ; - une communication directe, factuelle et réactive ; - une bonne maîtrise des outils informatiques de production et des ERP ; - un anglais opérationnel, à l'écrit comme à l'oral. Organisé, rigoureux, réactif et orienté solutions : vous décidez, vous entraînez, vous exécutez, vous contrôlez. Pourquoi ce poste - Un rôle stratégique : membre du premier cercle de direction, en prise directe avec la Direction Générale. - Un périmètre complet : toute la chaîne industrielle, sans silo, de l'achat à l'expédition. - Un contexte de structuration : vous ne gérez pas l'existant, vous construisez l'organisation industrielle de demain. - Un environnement rare : un savoir-faire d'exception, des clients parmi les plus grandes maisons de luxe européennes, une entreprise familiale engagée dans une phase de transmission, de structuration et d'investissement.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez pour principales missions : - Accueillir les clients et analyser leurs besoins ; - Commercialiser les véhicules d'occasion du parc ; - Construire une proposition commerciale adaptée au projet et au budget du client ; - Réaliser les essais et présenter les véhicules ; - Mener les négociations et conclure les ventes ; - Commercialiser systématiquement les solutions de financement automobile et les produits et services associés ; - Reprendre et développer un portefeuille clients ; - Assurer les relances et le suivi des prospects jusqu'à la vente ; - Fidéliser votre clientèle et développer les ventes additionnelles ; - Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'à la livraison ; - Participer à la bonne présentation et à la mise en valeur du parc VO ; - Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés. PROFIL RECHERCHÉ : Une expérience significative et réussie dans la vente de véhicules d'occasion est impérative. Votre parcours professionnel doit obligatoirement inclure une expérience dans la vente automobile, notamment la commercialisation de financements automobiles. - Vous maîtrisez la présentation et la vente de solutions de financement automobile : crédit, LOA ou LLD ; - Vous savez proposer et vendre les produits et services complémentaires liés à l'automobile ; - Vous êtes à l'aise avec la reprise de véhicules et l'évaluation des besoins du client ; - Vous maîtrisez les différentes étapes d'une vente automobile, de la découverte du besoin jusqu'à la livraison ; Le permis B est indispensable. Votre rémunération et vos avantages Nous vous proposons un package particulièrement attractif : - Salaire fixe + payplan commercial attractif et déplafonné : votre rémunération évolue directement avec vos performances ; - Véhicule de fonction ; - Carte essence ; - Tickets restaurant ; - Mutuelle ; - Prévoyance de la branche automobile ; - Club employés : accès à de nombreuses réductions et offres négociées auprès de partenaires dans les domaines des vacances, loisirs, culture, shopping, sport et bien-être. Rejoignez-nous Si vous avez déjà vendu des véhicules, que vous maîtrisez la vente de financement automobile et que vous souhaitez intégrer une structure offrant un payplan déplafonné, nous avons envie d'échanger avec vous.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez notre agence de Chateaubriant (44) en qualité de Commercial / Commerciale sédentaire en CDD remplacement dans le cadre d'un congé maternité, à pourvoir de mi-novembre 2026 à fin mars 2027. Sous la responsabilité de Anne, Responsable d'agence, en première ligne au comptoir de location avec Eric votre collègue, vous avez pour missions : - Accueillir et conseiller les clients de l'agence, dans un souci permanent de qualité de service ; - Organiser, adapter et optimiser au quotidien l'exploitation du matériel selon l'activité de l'agence (gestion du planning de location, de livraison, d'enlèvement, interface avec l'atelier etc..) ; - Etablir les documents administratifs et commerciaux nécessaires (devis, contrat de location etc..). Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients ! Les + NEWLOC ? - Une entreprise à taille humaine, à forte proximité : 82% des collaborateurs déclarent être fiers de travailler chez NEWLOC ; - Un parc récent d'engins variés : mini-pelles, chariots télescopiques, nacelles, dumpers, compacteurs, etc ; - Un comptoir accueillant et un magasin bien approvisionné offrant un large choix de produits ; - Des formations internes continues ; - Un accueil structuré à l'arrivée pour accompagner la prise de poste ; - Une intégration rythmée entre une immersion avec les équipes, un accompagnement par les services supports et une prise en main du logiciel interne ; - Des possibilités d'évolution grâce à la mobilité interne. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si vous : - Justifiez d'une expérience sur des missions variées et en lien avec la clientèle ; - Êtes reconnu(e) pour votre implication, votre sens du service et du commerce, votre excellent relationnel et votre capacité à gérer les priorités ; - Aimez le travail en équipe, les missions rythmées et diversifiées. Dans l'idéal, vous avez une expérience sur un poste en planification logistique et vous vous démarquez pour votre facilité à organiser et optimiser. Ce que nous vous offrons : - Un CDD à temps plein de 39h par semaine (heures supp majorées) ; - Un rythme de travail du lundi au vendredi ; - Un salaire fixe accompagné d'une prime variable annuelle ; - Une prime de participation selon les bénéfices de l'entreprise ; - Une mutuelle pour vous et votre famille avec une prise en charge à 60% par l'employeur ; - Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, cartes cultures) et des avantages du Groupe Dubreuil (offres privilèges). Et maintenant ? Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est : 1. Un échange téléphonique avec votre futur manager ; 2. Un entretien physique avec votre futur manager. Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers. Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

RESPONSABILITÉS : Chez Les Petites Canailles, nous avons une mission : offrir aux enfants un environnement bienveillant et stimulant pour grandir et s'épanouir. Et pour cela, nous avons besoin de vous ! Votre rôle ? Essentiel ! Véritable pilier au sein de la crèche, vous contribuez à créer un lieu de vie sécurisant et joyeux pour les enfants et leur famille. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe et votre savoir-faire pour accompagner les tout-petits au quotidien. Comment ? - Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée avec sourire et douceur. - Répondre aux besoins fondamentaux des enfants en fonction de leur âge. - Créer un environnement ludique et sécurisant qui encourage l'autonomie. - Préparer les biberons et veiller au respect des régimes alimentaires (PAI). - Participer à la surveillance médicale et appliquer le protocole en vigueur. - Contribuer à une ambiance sereine et une cohésion d'équipe forte. - Prendre part aux petites tâches du quotidien pour le bien-être de tous. Et bien plus encore ! Chez Les Petites Canailles, nous croyons en l'engagement et en la valorisation de nos talents. En nous rejoignant, vous pourrez également : - Participer à des projets transverses pour enrichir l'expérience des enfants et des familles. - Devenir ambassadeur de votre métier ou référent communication. - Rejoindre notre groupe de Référents Bilingues et partager votre passion pour l'anglais. PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles - Rémunération (selon expérience) - Titres Restaurant via une carte SWILE - Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants - Remboursement transport à 50% - 2 Jours enfants malade rémunérés - Avantages CSE (Cartes Cadeaux et bons plans) - Formations - Mobilité interne - Possibilité d'accompagnement à la VAE AP/EJE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en une seule étape : un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines (DRH) - Campus 1 - Caen. Missions principales du poste : Sous l'autorité du DRH, le responsable des ressources humaines pilote le service de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants. Il encadre un service composé de 11 professionnels des ressources humaines (2 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C). Activités principales du poste : Piloter le processus de gestion individuelle des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière Assurer la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement (volet RH) Assister et conseiller la direction des ressources humaines, en assurant l'encadrement du service Garantir la sécurisation du process paie Piloter le processus de gestion collective selon le calendrier ministériel : avancement, repyramidage, attribution RIPEC C3, attribution PEDR, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutement des enseignants-chercheurs et enseignants, éméritats etc. Organiser, préparer et assurer le bon fonctionnement des conseils académique et d'administration restreints en étroite collaboration avec les vice-présidents recherche Participer aux entretiens de dialogue stratégiques dans le cadre de l'élaboration de la politique des emplois Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur bonne application dans le service Participer au recensement, à l'analyse et à la formalisation des besoins en formation des enseignants et des enseignants chercheurs Assurer la gestion et l'instruction des dossiers AT / MP, accompagner les situations individuelles complexes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : Connaissances Connaissance de la réglementation publique et du fonctionnement d'un établissement public (statut notamment) Connaissance des processus de gestion des ressources humaines Appétences pour la veille réglementaire et la mise à jour des connaissances statutaires Compétences opérationnelles Capacités d'organisation Capacité à mettre en place des procédures, organiser, réguler une activité de service Contrôle de gestion sociale appliqué à l'activité du service Capacité à piloter, et décider Compétences comportementales Esprit d'équipe Aptitudes relationnelles, adaptabilité Autonomie, rigueur, sens du service Discrétion et réserve professionnelle Capacités d'anticipation et d'autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Télétravail possible Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : - Localisation : DRH - Campus 1 - Caen - Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) - Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels - Prise de poste : dès que possible - Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 17 septembre 2026

RESPONSABILITÉS : Votre quotidien chez nous : Sous la responsabilité de la Direction du site et au sein de votre équipe composée de 3 personnes, vous aurez pour missions principales : Santé/Sécurité : - Être force de proposition dans l'élaboration des plans d'actions SSE, les suivre et les animer, - Déployer les axes d'animation de la santé et de la sécurité validés en comité de direction auprès des équipes opérationnelles, - Assurer l'animation des équipes en matière de culture santé/sécurité, - Piloter le service santé/sécurité du site en supervisant les actions de l'Assistant sécurité, de l'Infirmière et de l'alternante Sécurité/Environnement, - Garantir l'application des procédures sécurité (incendie, explosion, sûreté), - Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles, - Mettre à jour le document unique et l'évaluation des risques professionnels, - Suivre les vérifications périodiques en lien avec le service Maintenance, - Assurer la tenue à jour du registre de sécurité, - Superviser les audits internes liés à la santé sécurité des personnes, - Réaliser le reporting, de la communication sécurité (affichage, intervention), - Participer au CSSCT, à des groupes de travail sur l'amélioration des conditions de travail. Environnement : - Suivre la gestion des déchets de l'entreprise, - Suivre la station de prétraitement et des rejets, - Assurer les relations avec différents organismes publics (Saur, DRIRE, DDPP, Mairie, etc.), - Garantir l'efficacité et l'évaluation du SME, - Suivre les consommations énergétiques de l'entreprise, - Contribution au déploiement de la certification ISO 50001, - Suivre les dossiers administratifs environnementaux. Notre proposition : En pratique : - Ce poste est à pourvoir à temps plein en CDD (statut Cadre) à compter de mi-octobre jusqu'au 16/06/2027 dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité - Forfait jours Rémunération & avantages : - Salaire brut mensuel entre 3300 et 3500 euros sur 13 mois - Indemnité transport à hauteur de 300€ par an - 13ème mois au prorata de la présence pour la première année - Participation et Intéressement - Restaurant d'entreprise - Mutuelle d'entreprise - CSE actif PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous : Vous bénéficiez d'une formation supérieure en management de la SSE en agro-alimentaire ou équivalent. Une première expérience réussie ou une période d'alternance/stage longue durée sur une fonction similaire acquise en industrie est appréciée. Vous possédez une expertise des normes de sécurité et d'environnement propres à l'activité, et une connaissance des process et technologies de fabrication. Vous êtes reconnu(e) pour vos actions de terrain, le management d'équipe, la communication et l'accompagnement au changement. Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique et l'optimisation de process. Et la suite ? Si votre profil correspond et que votre candidature est retenue, Amélie vous recontactera par téléphone pour un premier échange.

RESPONSABILITÉS : Les PEP Lor'Est recherchent pour son SESSAD situé à METZ : Un.e ORTHOPHONISTE en CDI temps plein. Poste à pourvoir dès que possible MISSIONS PRINCIPALES - Effectuer un bilan orthophonique et poser un diagnostic dans son domaine - Concevoir et mener une rééducation adaptée aux besoins définis dans le cadre du Projet Individuel d'Accompagnement de l'enfant/adolescent - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation pluridisciplinaire du projet d'accompagnement - Mettre en œuvre des séances individuelles ou en groupe en fonction des besoins identifiés - Associer la famille au suivi des usagers - Assurer le lien avec les autres acteurs participants à l'accompagnement de l'enfant/adolescent, notamment dans le cadre de sa scolarité - Veiller à la mise à jour régulière des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Certificat de capacité en orthophonie Compétences souhaitées : - Formation en logico-mathématiques souhaitée - Savoir identifier et accompagner la demande des personnes accueillies - Travailler en équipe, être source de propositions et de questionnement - Rédiger des écrits professionnels, synthétiques et transmissibles Rémunération conventionnelle selon grille indiciaire de la Convention FEHAP 1951 : Coefficient 487 + Primes décentralisée et SEGUR + Reprise d'ancienneté et prime décentralisée selon politique de rémunération

RESPONSABILITÉS : Vos missions En véritable développeur(se) commercial(e), vous prenez en charge votre secteur en toute autonomie : - Prospecter et identifier de nouvelles opportunités BtoB ; - Développer et animer votre portefeuille de prospects ; - Comprendre les besoins de vos interlocuteurs et construire des offres adaptées ; - Élaborer et défendre des propositions commerciales à enjeux ; - Piloter l'intégralité du cycle de vente : prospection, négociation, contractualisation ; - Participer aux réponses aux appels d'offres avec l'appui des équipes internes ; - Assurer le suivi de votre activité et de votre pipeline. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la vente de prestations de services BtoB, idéalement dans les univers de la propreté, du Facility Management ou des services externalisés. Vous avez un véritable tempérament de chasseur(se) et aimez développer du business. Autonome, structuré(e) et à l'aise dans la négociation, vous savez mener une opportunité commerciale jusqu'à sa signature. Vous connaissez la vente de services BtoB et aimez partir à la conquête de nouveaux clients ? Échangeons ! L'entreprise et les enjeux du poste vous seront présentés lors d'un premier échange confidentiel.