Description : Pour notre agence à APPOIGNY (89) ENSIO EST recherche un(e) : MONTEUR RÉSEAU AÉRO SOUTERRAIN Vous assurerez les missions principales suivantes : SOUTERRAIN * Créer des BOITES SOUTERRAINES HTA/BT * Réaliser la pose et le cablâge d'émergences souterraines AERO SOUTERRAIN * EQUIPER DES SUPPORTS (POTEAUX) pour effectuer un raccordement HTA/BT * Réaliser des raccordements aérosouterrain BT * RÉALISER DES RACCORDEMENTS AÉROSOUTERRAIN HTA * Installer des terminaux AERIEN * CRÉER DES RÉSEAUX AÉRIENS BT * Créer des réseaux aériens HTA * MODIFIER DES RÉSEAUX AÉRIENS HTA * Modifier des réseaux aériens BT POSTE HTA/BT * Equiper et raccorder des postes HTA/BT Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine du montage réseaux de distribution électrique. Vous possédez une expérience d'un an minimum sur un poste similaire. Vous savez respecter les RÈGLES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ. Votre rigueur, ainsi que votre capacité d'organisation seront des atouts appréciés afin de réussir pleinement dans le poste. Vous serez potentiellement amenés à réaliser des astreintes. Vos habilitations électriques sont à jour. Travaux sous tension (TST). Taux horaire : 14€/h Brut SOYEZ AU RENDEZ-VOUS DES MUTATIONS D'AUJOURD'HUI ET ANTICIPER CELLES DE DEMAIN ! Nous vous accompagnerons .. Notre priorité : les personnes qui intègrent l'entreprise au travers de formations et de promotions * Management de proximité bienveillant, à l'écoute et soucieux de votre évolution * Le saviez-vous ? Chez ENSIO : nos Chefs d'Équipe, Chefs de Chantiers, Conducteurs de travaux sont issus de promotions internes Hommes comme Femmes * Des formations régulières et disponibles * Des mobilités internes par le biais de notre bourse à l'emploi LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement SIMPLE, TRANSPARENT ET RAPIDE pour vous : * Etape 1 : Un premier échange avec Richard Richard BERTRAND / LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/richard-bertrand-789050151/) ou Amélie SOUS 4 JOURS qui sont notre équipe recrutement * Etape 2 : Entretien avec le manager

Description : Notre concession multimarques (Citroën / Peugeot / Opel & Fiat), située à Trans-En-Provence, et plus particulièrement les équipes du service Après-vente recherchent activement leur futur : RÉCEPTIONNAIRE APRÈS-VENTE (H/F) . Le/la réceptionnaire après-vente travaillera en étroite collaboration avec une équipe à taille humaine, dans un environnement convivial et dynamique. Rattaché(e) au Chef Après-Vente, vous intégrez nos équipes et vous aurez l'opportunité d'intervenir sur l'ensemble des missions suivantes : * Accueillir le client et réceptionner son véhicule, * Proposer et valider l'offre de réparation adaptée à son besoin, * Conseiller les clients sur les travaux à réaliser, * Promouvoir les ventes additionnelles, * Planifier les interventions en atelier, * Facturer et restituer le véhicule avec explication des travaux effectués, * Suivre la qualité de la prestation fournie par nos services Après-Vente, * Fidéliser les clients. Profil recherché : Persévérant(e) et convaincant(e), vous disposez d'un contact clientèle reconnu, ainsi que d'un très bon relationnel et d'un grand sens de l'écoute. Vous êtes une personne motivée souhaitant évoluer au sein d'un grand groupe automobile. Vous savez allier réactivité, qualité de travail et esprit d'équipe. Vous souhaitez mettre à profit votre fibre client ? Alors venez nous rejoindre !

Description : Nous sommes à la recherche de notre futur Chef de Parc (H/F) dont les missions, en lien direct avec les exploitants, seront les suivantes : * Garantir la fiabilité technique et l'entretien des véhicules * Planifier et gérer le déploiement du matériel * Remplir les supports de suivi d'activités * Former les équipes à la maintenance et aux contrôles courants * Prise de poste : dès que possibe Profil recherché : * C/CE En cours de validité. LES COMPETENCES ATTENDUES : * Connaissances techniques des véhicules type PL/SPL * Bonne expression orale * Organiser un plan de maintenance préventive d'entretiens et de contrôle * Connaissance des métiers du transport et de la réglementation Une entreprise à taille humaine, conviviale & à votre écoute. SUIVI & SOUTIEN CONTINU/PROXIMITÉ DU DIRECTEUR D'AGENCE.

Description : Le poste est basé à Lons-le-Saunier, avec déplacements réguliers sur les autres sites des Hôpitaux du Jura. Le/la Responsable des Archives planifie, organise, coordonne et pilote les activités relatives à la gestion des archives médicales et non médicales en animant les équipes de professionnels. Il/elle veille à la qualité, à la sécurité et à la conformité des processus d'archivage, dans le respect des dispositions légales réglementaires applicables. Il/elle met en oeuvre, pilote et assure le suivi des projets dans son domaine d'activité. Il/elle contribue notamment à la mise en oeuvre et au suivi des orientations et plans d'actions définis par l'établissement et veille à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes et services concernés. MISSIONS PRINCIPALES : * Organisation, coordination et sécurisation de l'ensemble du circuit des archives médicales et non médicales, de leur collecte à leur conservation et à leur communication, dans le respect de la réglementation, * Organisation et sécurisation du processus d'élimination des archives médicales et non médicales, dans le respect des durées de conservation et des dispositions réglementaires applicables, * Pilotage et coordination des projets de dématérialisation des archives médicales et non médicales, * Définition, harmonisation et déploiement des procédures et pratiques d'archivage sur l'ensemble des établissements et des sites concernés, * Conseil et accompagnement des services dans la gestion, le classement, la conservation, le versement et la dématérialisation de leurs documents et archives, * Encadrement, coordination et accompagnement des équipes en charge des archives médicales, incluant l'organisation de l'activité et le développement des compétences professionnelles. Profil recherché : COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET ORGANISATIONNELLES : * Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence, * Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, * Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes, * Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des activités, * Traduire les orientations stratégiques en projets, plans d'actions et moyens de réalisation, * Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement. COMPÉTENCES TECHNIQUES : * Maîtrise du classement et des techniques archivistiques, * Maîtrise de la réglementation applicable aux archives, * Organisation et classement des données, informations et documents de diverses natures, * Connaissance du droit des usagers du système de santé, notamment en matière d'accès aux informations de santé, * Capacité à utiliser les outils métiers, * Capacité à assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de l'archivage, de la gestion documentaire et de la dématérialisation, * Connaissance des principes de gestion administrative, économique et financière appliqués à son domaine d'activité, * Connaissance des enjeux et outils liés à la dématérialisation, à la gestion électronique des documents et à l'archivage numérique, * Connaissance des principes de confidentialité, de sécurisation et de protection des informations et données traitées. COMPÉTENCES RELATIONNELLES : * Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe, * Sens de l'organisation, rigueur et méthode, * Capacité d'analyse et de synthèse, * Réactivité et adaptabilité, * Sens des responsabilités, * Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie, * Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples et en transversalité, * Esprit d'initiative et force de proposition, * Capacité à gérer les situations complexes et à prioriser les actions.

Description : Comme un bon nombre de nos collaborateurs, rejoindre l'aventure Grand Frais, c'est prendre le risque de ne jamais repartir ! Alors prêt à nous rejoindre dès maintenant ? ÊTRE HÔTE DE CAISSE, C'EST AVANT TOUT : * Accueillir nos clients, en usant de votre plus beau sourire et en gardant la pêche en toute saison * Interagir avec nos clients, chaque jour, sur les produits et promotions du meilleur marché * Encaisser avec fiabilité chacun de nos clients, tout en respectant les procédures * Devenir incollable sur plus de 300 produits ultra-frais, Chayotte et Gombo n'auront plus de secret pour vous * Entretenir votre espace de travail, locaux, sanitaires et extérieurs pour rendre le magasin aussi étincelant que nos produits Profil recherché : AUJOURD'HUI VOUS AVEZ : * L'envie irrésistible de rendre nos clients addicts à notre enseigne et nos saveurs * La volonté de recevoir nos clients « aux petits oignons » et de leur apporter satisfaction * La capacité de vous adapter en toute circonstance NOUS REJOINDRE, C'EST : * Un accompagnement personnalisé à travers un parcours de formation adapté * Des perspectives d'évolution, il y en a pour tous * Une formation sur nos outils, logiciels internes et procédures * Vivre une expérience unique et le bonheur de vous révéler en équipe * Un contrat 10h/semaine à pourvoir en CDI pour nous rejoindre à compter du 29 aout 2026 ! * Un salaire brut mensuel de 531.23 € + diverses primes + une prime de fin d'année selon ancienneté Promis, même si on en vend, on ne vous raconte pas des salades ! N'hésitez plus, pimentez votre carrière et venez prendre part vous aussi à la team : J'peux pas j'ai grand frais ! _La diversité est une force, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans prise en compte de critère de discrimination quelconque._

Description : Tes principales missions : * Tu jongleras entre mise en place, accueil chaleureux des clients, service impeccable et conseils avisés sur nos plats italiens. * Tu prendras les commandes, serviras avec rapidité et feras en sorte que chaque client se sente bien. * Tu collaboreras étroitement avec la brigade de cuisine et les autres serveurs.euses pour offrir un service fluide et convivial aux clients. * Les missions pourront évoluer tout au long de ton apprentissage. Profil recherché : * Tu prépares une formation EN HÔTELLERIE-RESTAURATION * SOURIANT.E : Tu accueilles les clients avec un sourire qui déchire et une énergie débordante ! * ORGANISATION ET RÉACTIVITÉ : Tu sais gérer les imprévus et maintenir la cadence. * EMPATHIE ET ÉCOUTE : Tu sais être à l'écoute des clients afin de les conseiller et que leur expérience chez nous soit une réussite.

Description : Enlévement des poubelles et des toiles d'araignées. Dépoussierage des surfaces aspiration et lavage des sols Nettoyage sanitaire et approvisionnement des distributeurs Travail : Mardi, jeudi et vendredi. De 16h30 à 17h15 et de 18h à 18h45 Profil recherché : Nous recherchons une personne autonome, ponctuelle, respectueuse vis-à-vis du client, souriante et motivée pour assurer l'entretien et la propreté des locaux professionnels Vous êtes riguoureuse et avez le sens du travail bien fait . Débutant motivé est accepté.

Description : À LA RECHERCHE D'UN JOB QUI A DU SENS ? Tu veux rejoindre une entreprise qui écoute tes besoins permettant de trouver un ÉQUILIBRE ENTRE VIE PRO ET PERSO ? Tu souhaites AIDER les autres ? REJOINS AMPER ! Nous recherchons UN(E) AIDE À DOMICILE (H/F) pour intervenir sur SAINT-JEAN BRÉVELAY ET SES ALENTOURS, auprès de personnes âgées ou en situation de handicap. NOTRE OFFRE DE CONTRAT : * Un CDI à temps partiel de 31h/semaine (135h/mois) * 1 week-end sur 4 travaillé. * Une prise de poste dès que possible. LES MISSIONS : * Entretien du logement * Courses * Repassage * Entretien du linge * Vitrerie * Préparation de repas * Aide à la toilette * Aide au lever/coucher * Habillage/déshabillage * Changes * Transferts MANON ET JEANNE, LES MANAGERS : Dès ton arrivée, elles t'accueilleront avec le sourire à l'agence de Saint-Jean Brévelay et te guideront avec bienveillance. Tu profiteras aussi d'une formation en binôme pour apprendre les astuces et savoir-faire de tes collègues. CHEZ AMPER, TU PEUX : * Définir les JOURS D'INTERVENTION, les HORAIRES, et le TEMPS DE TRAVAIL, dès le départ ! * Travailler PROCHE DE CHEZ TOI ! * Avoir une FORMATION CONTINUE pour développer tes compétences et évoluer dans ton métier. * BÉNÉFICIER D'UN ACCOMPAGNEMENT BIENVEILLANT par une équipe de professionnels POURQUOI AMPER ? Parce qu'on place L'HUMAIN au cœur de notre activité, que ce soit pour nos bénéficiaires ou pour nos salarié(e)s. Prêt(e) à donner du sens à ton travail ? REJOINS-NOUS MAINTENANT et construisons ensemble une aventure qui te ressemble. LES AVANTAGES CHEZ AMPER : * Smartphone professionnel * 120 Véhicules professionnels à disposition (sous condition) * Travail à proximité de ton domicile * Un CSE actif avec notamment des chèques cadeaux * La participation employeur de 60 % à la mutuelle d'entreprise Profil recherché : Nous recherchons des personnes qui souhaitent aider des personnes dépendantes. Nous étudions tout profil. Qualités attendues : Empathie, Dynamisme, Motivation, Confiance AMPER donne de l'autonomie et de la confiance au quotidien pour réaliser tes missions d'aide aux personnes. Notre objectif est de faire de ton quotidien professionnel un endroit épanouissant tout en étant écouté(e) et soutenu(e).

Description : À LA RECHERCHE D'UN JOB QUI A DU SENS ? Tu veux rejoindre une entreprise qui écoute tes besoins permettant de trouver un ÉQUILIBRE ENTRE VIE PRO ET PERSO ? Tu souhaites AIDER les autres ? REJOINS AMPER ! Nous recherchons UN(E) AIDE À DOMICILE (H/F) pour intervenir sur QUISTINIC ET SES ALENTOURS, auprès de personnes âgées ou en situation de handicap. NOTRE OFFRE DE CONTRAT : * Un CDI À TEMPS PARTIEL à partir de 24h/semaine (100h/mois) à pourvoir dès que possible * Du lundi au vendredi. * 1 week-end sur 4 travaillé. LES MISSIONS : * Entretien du logement * Sorties * Entretien du linge * Aide aux courses * Préparer des repas * Repassage et entretien du linge * Habillage/déshabillage * Aide au lever/coucher * Aide à la toilette * Changes * Transferts MARIANNE ET LUCILE, LES MANAGERS : Dès ton arrivée, elles t'accueilleront avec le sourire à l'agence de Pontivy et te guideront avec bienveillance. Tu profiteras aussi d'une formation en binôme pour apprendre les astuces et savoir-faire de tes collègues. CHEZ AMPER, TU PEUX : * Définir les JOURS D'INTERVENTION, les HORAIRES, et le TEMPS DE TRAVAIL, dès le départ ! * Travailler PROCHE DE CHEZ TOI ! * Avoir une FORMATION CONTINUE pour développer tes compétences et évoluer dans ton métier. * BÉNÉFICIER D'UN ACCOMPAGNEMENT BIENVEILLANT par une équipe de professionnels POURQUOI AMPER ? Parce qu'on place L'HUMAIN au cœur de notre activité, que ce soit pour nos bénéficiaires ou pour nos salarié(e)s. Prêt(e) à donner du sens à ton travail ? REJOINS-NOUS MAINTENANT et construisons ensemble une aventure qui te ressemble. LES AVANTAGES CHEZ AMPER : * Smartphone professionnel * 120 Véhicules professionnels à disposition (sous condition) * Travail à proximité de ton domicile * Un CSE actif avec notamment des chèques cadeaux * La participation employeur de 60 % à la mutuelle d'entreprise Profil recherché : Nous recherchons des personnes qui souhaitent aider des personnes dépendantes. Nous étudions tout profil. Qualités attendues : Empathie, Dynamisme, Motivation, Confiance AMPER donne de l'autonomie et de la confiance au quotidien pour réaliser tes missions d'aide aux personnes. Notre objectif est de faire de ton quotidien professionnel un endroit épanouissant tout en étant écouté(e) et soutenu(e).

Description : Nous recherchons un(e) électricien(ne) pour rejoindre nos équipes en qualité de responsable des ateliers multitechniques sur le site de Saint-Julien-en-Genevois. PRÉSENTATION DU SERVICE Le site de Saint Julien en Genevois est composé de centre hospitalier, de l' EHPAD Baudelaire, de la blanchisserie, des bâtiments logements et de la pouponnière. Les ateliers techniques du site de Saint-Julien dépendent des services techniques de la Direction des achats, logistique et technique du CHANGE. MISSIONS PRINCIPALES MANAGÉRIALES_ _: GARANT DE LA PLEINE ACTIVITÉ DES ATELIERS _Si le management des ateliers doit être garantie, la priorité est donnée aux interventions techniques de son domaine d'expertise. _ _ _ En lien avec les contremaitres des différents ateliers : - S'assurer de la continuité de service aux seins des ateliers - S'assurer du respect des délais d'intervention des différents corps de métiers. - Organiser le planning d'astreinte et animer les débriefings d'astreintes - S'inscrire comme interlocuteur privilégié auprès de la direction de Saint-Julien - Accompagner au besoin les différents référents d'ateliers dans leur quotidien. - Suppléer les différents référents d'ateliers en cas d'absence imprévue - Représenter le responsable des services techniques en réunion en cas d'indisponibilité de celui-ci - Fédérer les équipes et assurer leur management de proximité (coordination et l'adéquation des moyens, veille à l'application des directives et des priorités) En lien avec N+1, le responsable des services techniques : - Appliquer ses directives et décliner ses priorités - L'informer de tout évènement technique majeur - Être force de proposition pour tout ce qui relève de son périmètre de responsabilité MISSIONS PRINCIPALES TECHNIQUES_ _: INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ DE LA DIRECTION DÉLÉGUÉE Sous l'autorité du Responsable des services techniques dans son domaine d'expertise (courant fort et faible), il est chargé de : - Effectuer les interventions de maintenance et les petits travaux. - Participer aux opérations de contrôle systématique des installations Electriques. - Diagnostiquer les pannes et proposer les interventions nécessaires en interne ou par prestataire externe pour y remédier. - Exécuter les interventions de remise en état. - Procéder à des travaux sur des petites installations et des modifications qui sont nécessaires. - Faire chiffrer et proposer les devis nécessaires au bon fonctionnement des installations. - Suivre les intervenants externes (dans le domaine technique et sécurité) sur les interventions retenues. - Procéder au suivi des installations HT, BT, TBT, Productions Electriques, ainsi que les organes participants à leurs distributions respectives. - Suivre les approvisionnements en fonction de la programmation de ses interventions, gérer le stock de matériels dont il est responsable. - Organiser ses interventions en coordination avec les autres corps d'état. - Organiser les journées de travail de son agent en fonction des priorités - S'assurer se la réalisation de l'ensemble des contrôles réglementaires des équipements dont il a la charge. - Effectuer des dépannages tous corps d'état dans le cadre des astreintes Profil recherché : COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES : CONSEILLER TECHNIQUE AUPRÈS DE SA HIÉRARCHIE - Expertise dans le domaine des réseaux Haute, Basse et Très Basse Tension. - Connaissances tout corps d'état dans le cadre des astreintes. - Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, GMAO, GTB). - Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Respect des procédures et de la pyramide hiérarchique. - Sens des responsabilités. - Capacités d'organisation. - Capacités relationnelles. - Adaptation au public rencontré dans son relationnel. - Aptitudes au travail en équipe. - Capacités rédactionnelles. - Capacités à actualiser ses connaissances sur l'évolution du métier, les techniques, la réglementation. - Discrétion professionnelle (adaptation au milieu hospitalier). - Disponibilité horaire et géographique (astreintes) - Management fonctionnel d'équipe - Fédérer les équipes - Gérer les conflits CONDITIONS DE TRAVAIL : - Horaires de travail 8h00-12h00 13h00-16h30 ou Forfait jours. - 28 CA / 15 RTT (Forfait heures) ou 28 CA / 20 RTT (Forfait jours) - Astreintes - Véhicule de service du CHANGE (uniquement pour les déplacements entre les sites et la tenue de l'astreinte) QUALIFICATIONS REQUISES : Permis B Bac+2 (BTS, DUT) ou équivalent _(EXPÉRIENCES REQUISES / SOUHAITÉES)__ : 5 ans_