Vos missions au quotidien : - Élaborer et cuire des repas équilibrés, adaptés aux besoins nutritionnels de différents publics ; - Respecter rigoureusement les règles HACCP pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire ; - Gérer les stocks et anticiper les approvisionnements pour éviter le gaspillage ; - Porter les EPI afin de préserver un environnement de travail sûr ; - Collaborer avec l'équipe pour assurer un service fluide, efficace et de qualité. - Une expérience confirmée en cuisine collective ; - Une maîtrise des techniques de cuisson et de la gestion des stocks ; - Autonomie, organisation et sens du travail en équipe ; - Rigueur et engagement envers la qualité et la sécurité alimentaire. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement stimulant où la qualité et l'humain sont au coeur des priorités ; - Une équipe solidaire et dynamique ;

Nous recherchons un contrôleur technique automobile H/F pour notre centre Thouars. *Accueil des clients du centre de contrôle *Réalisation des contrôles techniques conformément à la réglementation en vigueur *Gestion du planning *Établissement des procès verbaux de contrôles *Participation à la gestion administrative et technique de centre de contrôle technique dans le respect des procédures qualité de notre réseau *Gestion de l'encaissement et de la facturation Formation à l'agrément contrôleur technique possible avant embauche pour un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme en mécanique automobile. Caractéristiques du contrat : - CDI - Taux horaire : entre 12.73€ et 13.66 € selon le profil - Travail en journée sur 4,5 jours ou sur 5 jours : Les horaires et jours de travail sont aménageables. Un roulement est possible. - Travail le samedi - Les heures supplémentaires nécessaires et justifiées sont payables ou récupérables. - 39h ou 35h possible Avantages : **Chèque restaurant 8 € par jour entier travaillé (Exemple : 168€ brut par mois pour 21 jours travaillés soit 2 016€ brut / an) prise en charge employeur 60% **Chèque vacances (490 € brut par An) Prise en charge employeur 80% **Chèque cadeau (150 € par An brut) **Véhicule de service avec carburant et assurance (Valeur d'environ 250 € brut par mois soit 3000€ brut/an) **Mutuelle prise en charge employeur 50% **Primes d'excellence variable ( 3 048 € en brut par an) **Primes d'assiduité 400 € brut par an **Primes de conquête **Primes de maintien d'activité **Primes de cooptation Équivalent Brut tout avantage confondu environ pour contrat 39H : Profil débutant : 35 585€ brut annuel soit 2 965€ brut mensuel soit environ 2 315€ net mensuel hors mutuelle, tout avantages confondu Profil confirmé : 38 109€ brut annuel soit 3 176€ brut mensuel soit environ 2 492€ net mensuel hors mutuelle, tout avantages confondu Envie de travailler dans un environnement serein ? Bonne humeur et sourire sont vos qualités principales ? Ne tardez plus, venez nous rejoindre en postulant à cette offre.

EVA Tutelles est une association gérant des mesures de protection juridique confiées par les juges des contentieux de la protection en direction de personnes majeures. Notre association compte 90 salariés répartis sur 5 sites dans toute l'Isère. Dans le cadre d'un remplacement renouvelable, nous recrutons un/une MJPM, pour notre antenne de Bourgoin-Jallieu. Sous la responsabilité de la directrice d'antenne, au sein d'une équipe de professionnels motivée, vous aurez la responsabilité du suivi de personnes bénéficiant d'une mesure de protection (tutelle, curatelle et sauvegarde de justice). Intégré(e) à l'équipe, vous bénéficierez de ses compétences vous serez chargé(e) notamment de : - Assurer la prise en charge de la protection juridique des personnes protégées ; - assurer la gestion patrimoniale, administrative et financière en conformité avec la législation en vigueur ; - assurer la relation avec les personnes protégées : accueil physique, téléphonique, visite du lieu de vie ; - développer des partenariats autour de la personne protégée ; - assurer la continuité de service ; - participer à la mise en œuvre de la politique de l'association et du service ; - rendre compte à sa hiérarchie et favoriser le lien avec les instances judiciaires. Profil du/de la candidat(e) : Bon relationnel, esprit d'équipe et sens de l'organisation Sens des responsabilités et de la discrétion Aisance rédactionnelle Maîtrise de l'informatique et de la bureautique Vous bénéficierez d'un plan d'intégration et vous serez formé(e) en interne à l'utilisation des outils informatiques spécifiques. Expérience : Débutant(e) accepté(e) - 1ère expérience dans le social souhaitée Diplômes & Formations : Bac+2 exigé, Diplôme d'Etat de travailleur social (AS, CESF) Bac +3/+4 Action sociale ou Droit souhaité, Titulaire du CNC souhaité. Caractéristiques du poste :Véhicule et Permis B obligatoires - déplacements départementaux Poste à temps plein du lundi au vendredi (37h) - Plages flexibles (7h15-9h00 et 15h30-18h15) et plages fixes (9h00-12h00 et 13h30-15h30) - Possibilité de télétravail sur une journée hebdomadaire - Ordinateur portable fourni - Salaire suivant CCN66 - Possibilité de reprise d'expérience professionnelle Prise de poste : immédiate Avantages : 12 jours de repos - Mutuelle renforcée en optique et dentaire, Comité d'entreprise, 27 ouvrés de congés payés - titre de transport remboursé à 50%

Le projet PHAMM - Pour une histoire de l'audiovisuel et du multimédia muséal, soutenu par la Fondation des sciences du patrimoine (FSP), réunit plusieurs institutions partenaires : la Bibliothèque nationale de France (BnF), l'École nationale des chartes - PSL, les Archives nationales, le musée du Louvre, le CNC, l'INA, le réseau Archives en musée représenté par la mission Archives du Ministère de la Culture. Son objectif est d'apporter une première réponse aux besoins institutionnels de rationaliser la préservation de fonds audiovisuels et multimédia relatifs aux musées, constitués du début du XXe siècle à aujourd'hui, tout en encourageant la production de travaux académiques permettant de mieux comprendre la réalité muséale sous l'angle de ces catégories documentaires. L'équipe programme d'élaborer un guide des sources, de conduire une enquête pour identifier les besoins des musées en matière de conservation de ces archives et d'organiser un séminaire de recherche. Grâce au soutien de la Fondation des sciences du patrimoine, la BnF recherche un.e chargé.e de recherche pour le projet PHAMM pour un an, accueilli.e au sein du service Vidéo du département Son, vidéo, multimédia. Au sein de la direction des collections de la Bibliothèque nationale de France (BnF), le département Son, vidéo, multimédia a pour missions de collecter, signaler, conserver, valoriser et mettre à disposition du public les documents sonores, vidéo et multimédias entrés par dépôt légal, acquisitions, dons et dépôts volontaires. Le service Vidéo, composé de 22 agents, collecte, catalogue et valorise les collections d'images animées de la BnF. Cette collection patrimoniale trouve son origine dans l'instauration du dépôt légal sur les vidéogrammes en 1975, prolongé aujourd'hui dans l'univers numérique grâce à la loi no 2021-1901 du 30 décembre 2021, qui instaure le dépôt légal de la vidéo dématérialisée. Elle compte plus de 400 000 documents vidéo accessibles dans la bibliothèque de recherche et s'enrichit également par des dons, des dépôts ou des acquisitions. Elle est complétée par des fonds d'archives remis par des cinéastes et des artistes vidéo, des sociétés de production, des festivals ou des collectifs de création vidéo. Plusieurs milliers de films et de documents multimédia ont été déposés à la BnF par des musées depuis les années 1980, ainsi qu'une partie des archives audiovisuelles du festival de l'audiovisuel muséographique organisé par la Direction des musées de France entre 1992 et 1994, puis du festival audiovisuel international Musée & Patrimoine organisé par le comité audiovisuel du conseil international des musées (AVICOM). En parallèle, plus de 20 000 films sont accessibles dans la bibliothèque tous publics grâce à des acquisitions réalisées depuis l'ouverture du site François-Mitterrand et à des abonnements à plusieurs services en ligne. Au sein de l'équipe du projet PHAMM, sous la supervision de la cheffe du service Vidéo de la BnF, pilote du projet, et de la cheffe de mission d'appui à la recherche de l'ENC-PSL : - Déterminer un premier modèle de fiche descriptive à l'échelle du fonds, en s'appuyant sur la norme ISAD(G), pour constituer un guide des sources recensant les fonds audiovisuels et multimédia produits par les musées ; recenser les fonds de cette nature décrits dans les collections des institutions partenaires du programme (BnF, INA, CNC et Archives nationales) et dans celles des institutions muséales membres de la FSP (Musée du Quai Branly, Centre Pompidou, Cité de la Musique-Philharmonie de Paris, Musée d'archéologie nationale, Musée de Cluny, Musée du Louvre, Château de Versailles) ;

** Poste à pourvoir dès que possible ** À propos de nous : Notre EHPAD associatif, situé en plein cœur de la ville de Gap, accueille 63 résidents dans un cadre chaleureux et convivial. Engagés dans une approche humaine et bienveillante des soins, nous plaçons le bien-être de nos résidents au centre de nos préoccupations. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, où la collaboration et l'entraide entre collègues sont encouragées. Vos missions : En tant qu'aide-soignant(e), vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement quotidien de nos résidents. Vos principales responsabilités incluront : - Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention, - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, médecins, kinésithérapeutes, psychologues) pour garantir un suivi adapté et personnalisé, - Contribuer à la vie sociale et au bien-être des résidents en participant aux activités d'animation et en créant des moments d'échanges privilégiés, - Entretenir l'environnement immédiat des résidents et prendre en charge la réfection des lits - Contribuer à la transmission des informations, à l'écrit sur Netsoins, et à l'oral auprès de l'équipe d'infirmiers, pour maintenir la continuité des soins Profil recherché : - Diplôme requis : Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) - Expérience : Débutant(e) accepté(e) avec un réel intérêt pour le secteur gériatrique - Qualités requises : Sens de l'écoute, bienveillance, esprit d'équipe, rigueur et patience Pourquoi nous rejoindre ? - Un cadre de travail agréable : Situé à Gap, au cœur des Hautes-Alpes, notre EHPAD bénéficie d'un environnement calme et apaisant, tout en étant facilement accessible depuis le centre-ville. - Un esprit associatif : Vous évoluerez au sein d'une structure où l'humain prime, dans une équipe soudée et impliquée. - Un accompagnement professionnel : Formation continue et possibilités d'évolution en interne, avec le soutien de l'équipe de direction. - Des conditions de travail avantageuses : des plannings stables et une rémunération attractive, conforme à la convention collective du secteur.

Rejoignez notre équipe familiale de charpentiers.ières passionnés.ées ! Située au cœur du Jura, l'entreprise Charpente du Haut Jura, forte d'une douzaine de professionnels.lles motivés.ées et engagés.ées, vous propose de participer à des projets exceptionnels. Nous recrutons deux charpentiers : - Un charpentier qualifié : avec une expérience significative dans la restauration de bâtiments historiques. - Un charpentier moins qualifié : avec une passion pour le métier et une formation adéquate au métier de charpentier. Conditions de travail : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), prise de poste dès que possible. Ambiance de travail chaleureuse et familiale. Repas du midi pris en charge. Flexibilité des horaires : Semaine de 4 jours : 39 heures OU Semaine de 5 jours : 47 heures (heures supplémentaires payées) Cadre de travail exceptionnel, au cœur du Jura. Ce que nous offrons : Un esprit d'équipe fort et soudé où chaque membre est valorisé. Vous êtes : Passionné.ée par le métier de charpentier.ière. Prêt.e à travailler dans un cadre naturel et stimulant. Déjà formé.ée et compétent.e dans votre domaine. Rejoignez-nous !!! Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez votre candidature par email. Suite à cela, une prise de contact téléphonique avec l'employeur fera partie du processus de recrutement.

DÉPARTEMENT : Vie étudiante CATÉGORIE : Cadre SUPERVISEUR : Directeur de la vie étudiante et des normes communautaires, ou tout autre supérieur hiérarchique désigné par le président FONCTIONS Développement du leadership et conseil -Dispenser une formation au leadership à tous les leaders étudiants, en mettant l'accent sur l'aide aux étudiants pour utiliser AUP Engage, définir des objectifs, établir des calendriers et des plans d'action, gérer les conflits, etc. -Assurer la liaison avec les conseillers des organisations étudiantes parmi le corps enseignant et le personnel et les aider à répondre aux besoins qui se présentent dans leurs organisations étudiantes -Servir de conseiller principal auprès de 3 à 5 organisations étudiantes chaque semestre -Servir de conseiller principal auprès de le Student Government Association (SGA), en gérant les ateliers de formation, en assistant aux réunions et en soutenant leur travail -Conseiller notre groupe médiatique étudiant Peacock, en assistant aux réunions hebdomadaires du conseil d'administration et en organisant des réunions de planification hebdomadaires -Collaborer avec notre responsable des activités physiques et du bien-être pour coordonner, promouvoir et proposer des activités -Servir de tuteur de stage et superviser le Student Leadership Intern Communications -Gérer la plateforme AUP Engage pour les organisations étudiantes, les initiatives bénévoles et les événements -Superviser les communications des responsables étudiants sur notre site web et notre plateforme, tout en aidant dans leurs communications -Créer et gérer des ressources de formation pour tous les responsables étudiants et conseillers Tâches administratives -Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes afin de coordonner le soutien institutionnel aux projets étudiants -Soutenir les élections de l'association étudiante sur AUP Engage -Planifier les événements annuels tels que AUP Connect, le salon de l'engagement étudiant et les prix du leadership étudiant et PAS -Développer et gérer les partenariats de service communautaire et de bénévolat pour les étudiants de l'AUP -Gérer les installations et les équipements destinés aux étudiants -Aider le directeur à évaluer le leadership étudiant et à évaluer les stratégies et les résultats d'apprentissage à l'échelle de l'université afin d'améliorer le développement des programmes -Autres tâches appropriées pouvant également être assignées par le superviseur en fonction des besoins du département. QUALIFICATIONS -Bachelor ou équivalent; Master préférable -Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale en français et en anglais -Connaissance approfondie et bonne compréhension du système américain d'enseignement supérieur ; capacité à maintenir une solide connaissance des politiques et des services universitaires -Expérience préalable auprès d'étudiants et, de préférence, d'organisations étudiantes -Sensibilité aux besoins des étudiant et aux différences culturelles -Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe -Capacité à établir des priorités, à travailler sous pression et de manière efficace -Ponctuel, fiable, proactif, adaptable, capable de travailler sous pression, esprit d'apprentissage par la pratique -Capacité à comprendre, analyser et améliorer continuellement les systèmes et les processus -Maîtrise de l'informatique (y compris l'utilisation de bases de données), Microsoft Office ; la connaissance des logiciels d'engagement étudiant est un plus CANDIDATURES : Envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail indiquée avec en objet du mail : « Nom et prénom - RESPONSABLE DU PROGRAMME DE LEADERSHIP ÉTUDIANT». Tout candidat qui postule doit avoir le droit légal de travailler en France.

Dans le cadre du développement de l'activité, nous recherchons un(e) peintre automobile motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vos missions : - Préparer les surfaces avant peinture (ponçage, masticage, apprêt) - Réaliser les teintes et appliquer les peintures - Effectuer les finitions et retouches - Respecter les procédures qualité et sécurité - Veiller à la propreté et au bon entretien du matériel - Formation en peinture automobile ou expérience significative - Maîtrise des techniques de préparation et d'application peinture - Sérieux, autonomie et minutie - Permis B apprécié

le salon Tête à Tête recherche un(e) coiffeur/coiffeuse en CDI pour compléter une équipe vos missions: - Réaliser des coupes hommes/ femmes - Service technique ( couleur, mèches, permanente.) Temps de Travail , 35h du mardi au samedi, repos dimanche lundi

Devenez HUMAN, rejoignez un groupe, une identité. Votre environnement En tant que Consultant, vous accompagnez au quotidien acquéreurs et vendeurs de biens immobiliers. Toujours à l'écoute et au service de vos clients, vous vous réalisez lorsque vous participez activement à la réussite de leurs projets immobiliers. Vous avez le profil ? Commercial.e débutant.e ou confirmé.e dans l'immobilier (h/f). Vous travaillez pour réussir : un Consultant est un homme de terrain et de contact, de challenge et de défi, il a toujours l'ambition d'obtenir des résultats. L'esprit combatif est essentiel à un parcours réussi chez HUMAN Immobilier, il est l'une des clés du succès de notre entreprise. Au-delà des compétences professionnelles, l'essentiel est de pouvoir compter sur des collaborateurs qui souhaitent exercer leur métier avec professionnalisme, éthique et enthousiasme tout simplement. Déplacements quotidiens sur votre secteur avec la clientèle (pas de véhicule fourni). Rémunération Nous garantissons une rémunération mensuelle fixe de 1 650 euros. Statut salarié VRP. A cela s'ajoutent : -commission mensuelle minimum garantie de 14% la première année -des frais de déplacements jusqu'à 250 euros par mois -la participation au résultat du Groupe -la mutuelle d'entreprise (gratuite pour les enfants à charge) Notre processus recrutement : Les candidats dont les profils correspondent à ceux recherchés seront contactés, sous 3 jours maximum, par notre Directeur de Groupe du secteur. Poste à pourvoir à Foix et Saverdun. NOS VALEURS "Vous n'êtes pas affilié à Human Immobilier, vous êtes Human Immobilier" Une grande ambition Le pari de 1980 était de fonder le 1er réseau d'agences immobilières intégré de France, nous avons réussi. Le projet est désormais de devenir le premier acteur français des services immobiliers, nous réussirons. L'innovation au service du client Nous proposons à nos clients une gamme de services qui va très au-delà des standards de la profession. L'exigence de l'éthique Notre entreprise est familiale, elle ne dépend d'aucun fonds d'investissement. Nous plaçons l'humain et le respect de l'autre au cœur de notre projet. La force du collectif Dans l'objectif unique de satisfaire la clientèle, près de 2 300 collaborateurs travaillent en lien très étroit au quotidien. Des perspectives pour tous L'originalité de notre modèle et notre taille offrent des perspectives de carrières uniques sur le marché de l'immobilier.