Notre service Ressources Humaine France, basé à Bordeaux/Cestas, recherche dans le cadre d’un CDD de mai à septembre 2026, au sein de l’équipe recrutement et formation, son/sa futur(e) Chargé(e) de développement ressources humaines H/F. Au sein d’une équipe dynamique de quatre personnes, vos tâches principales seront : Contribuer au plan de recrutement France en prenant en charge de manière autonome des recrutements, de la définition du besoin au suivi d’intégration des collaborateurs(rices) Assurer le suivi recrutement dans nos outils : Excel, SAP Success Factor (ou tout autre support) et contribuer à maintenir des données fiables et à jour, Contribuer au déploiement du plan de formation France : suivi logistique, administratif et budgétaire des actions de formation sur les différents outils (Excel, PeopleNet, Oracle) Participer aux différents projets RH en cours Issu(e) d’une formation Bac+5 spécialisée en ressources humaines, vous possédez une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en développement RH (recrutement et formation). Vous serez amené(e) à être en contact permanent avec des interlocuteurs internes (responsables d’équipes) et externes (partenaires recrutement, organismes de formation). Doté(e) de bonnes capacités de communication, votre fort esprit d’équipe vous permettra de vous adapter rapidement à notre environnement. Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, Pack Office, et avez idéalement une première expérience sur un ERP (SAP, Oracle…). Vous êtes responsable de la fiabilité des données de votre périmètre. Vous avez envie de découvrir un environnement RH stimulant ? De vous sentir actif(ve) dans les tâches quotidiennes ?

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Description du posteVous accompagnez la stratégie d’entreprise de nos clients, leurs nouveaux usages et leur croissance organique, dans un large éventail d’activités complémentaires (infrastructure réseaux, datacenter, stockage, sauvegarde, base de données, etc.) ainsi que dans le pilotage des grands projets IT.Vos tâches principales : Vous migrez des bases de données vers AWS et gérez des environnements multiples (dev/test/prod) en automatisant via Infrastructure as Code (IaC) avec Terraform.Vous déployez et administrez des environnements cloud AWS.Vous pilotez la migration des applications, données et infrastructures vers le cloud.Vous assurez la sécurité et la conformité des environnements cloud.Vous optimisez les coûts et mettez en place la gouvernance cloud.Vous automatisez les déploiements et opérations (IaC, CI/CD).Vous proposez des architectures cohérentes, performantes, fiables et sécurisées, garantissant le bon niveau de service pendant les phases d’opération, de migration et d’évolution.Vous automatisez les tâches d’exploitation via Terraform, AWS Systems Manager et des pipelines CI/CD.Vous concevez des templates de déploiement d’infrastructure et d’applications sur AWS, en utilisant GitLab CI/CD, Terraform et Ansible.Vous surveillez la performance (CloudWatch, OEM) et mettez en œuvre les actions correctives.Vous mettez en place des solutions de supervision (AWS CloudWatch, Dynatrace, Centreon), de gestion des logs (CloudTrail, ELK), définissez des seuils et alertes et gérez les incidents de manière proactive.Vous assurez l’exploitation et la gouvernance des outils de supervision (Centreon), observabilité (Dynatrace), automatisation (Ansible) et monitoring utilisateur (Ekara).Vous créez et maintenez des documentations techniques en français et en anglais.Vous pilotez les phases de développement, validation et déploiement des systèmes.Vous assurez le support de niveau 3 pour l’analyse des incidents techniques en lien avec les équipes fonctionnelles et de production.Votre environnement technique:Outils de supervision et monitoring : CloudWatch, Dynatrace,Centreon.Infrastructure as Code : Terraforme pour le déploiement et la gestion des ressources AWS.Bases de données AWS : RDS,Aurora, DynamoDB,Redshift. QualificationsVotre profil :Diplômé(e) d’un Bac+5 ou issu(e) d’une école d’Ingénieurs ou d’une formation équivalente, vous avez déjà une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.Vous avez d'excellentes aptitudes en communication écrite et orale. Vous avez une bonne capacité à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et anglophones.Vous avez un bon esprit d'analyse et vous êtes orienté(e) solutions.Vous avez une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes et non routiniers de manière efficace.Vous avez une bonne connaissance des outils d’industrialisation CI/CD DevOps et de l'architecture, du déploiement et de la maintenance des solutions cloud, on-prem, mobiles et hybrides.Vous maîtrisez l’écosystème AWS (EC2, S3, IAM, Lambda…) et disposez d’une solide culture cloud.Vous êtes capable de concevoir des architectures scalables, résilientes et sécurisées dans AWS, d’intégrer des services applicatifs et analytiques, de mettre en place des pipelines CI/CD pour les bases de données et de superviser via CloudWatch la gestion des incidents et des alertes.Informations supplémentairesEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de sa transformation digitale, un acteur clé de son secteur souhaite moderniser ses outils métiers en adoptant la Power Platform. L’objectif est de gagner en efficacité opérationnelle et en qualité de reporting via des solutions personnalisées et automatisées, déployées dans un environnement Agile. Votre tâche (...si vous l’acceptez !) : Vous serez responsable de la traduction des besoins métiers en solutions concrètes via Power Apps, Power BI et Power Automate. Vous développerez et déploierez ces outils pour améliorer les processus internes et faciliter la prise de décision. Votre quotidien sera rythmé par : Vous recueillerez et formaliserez les besoins métiers Vous modéliserez les processus et rédigerez les spécifications fonctionnelles Vous développerez des applications sur Power Apps, tableaux de bord avec Power BI et automatiserez les processus avec Power Automate Vous assurerez les phases de tests, la documentation et la formation des utilisateurs Vous collaborerez avec les équipes IT et métiers dans un cadre Agile Votre Stack de Jeu : Power Platform : Power Apps (Canvas, Model-Driven), Power BI, Power Automate Langages / outils de transformation : Power Fx, DAX, Power Query Sources de données : SharePoint, Dataverse, SQL Server, Excel Méthodologies projet : Agile (Scrum, Kanban) Outils collaboratifs : Microsoft Teams, Planner, OneNote, etc. Les petits plus du projet : Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.Votre sens du relationnel vous permet d’échanger efficacement avec les équipes métiers et IT.Vous savez formaliser les besoins et les transformer en solutions fonctionnelles adaptées.Votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe vous aident à travailler dans un environnement agile. Vous travaillerez sur un projet d’optimisation impactant directement la performance des processus internes.Le poste vous permet de renforcer votre expertise sur la Power Platform, technologie en forte croissance.Vous évoluerez dans un environnement Agile avec des équipes motivées et collaboratives, le tout dans un cadre structuré avec un accompagnement technique et fonctionnel pour favoriser votre réussite !

En rejoignant la Direction des Ressources Humaines du siège social de SANDRO, vous accompagnerez au quotidien les équipes : Studios, Ateliers, Production, Marketing, Digital, etc. aux côtés de la Responsable RH.Vous serez notamment en charge des tâches suivantes :1. Recrutement, Intégration et suivi administratif :Gestion de A à Z des campagnes de recrutement stagiaires/alternants (définitions des besoins, entretiens, participations à des salons et job dating…)Intégration : parcours d’on-boarding, entretiens de suiviGestion et suivi des dossiers administratifs2. Développement RH : Formation : suivi et traitement des demandes, inscriptions aux sessions, mise à jour du tableau de reporting, gestion des factures dans notre outil.Communication interne : support à la rédaction des messages corporate internes ou externes (notes d’arrivée, de promotion, d’information).Participation à l’animation de la population siège durant les temps forts de l’année (QVT, semaine du handicap, etc) et aide à l’organisation d’événements internes (after work, petit déjeuners nouveaux arrivants, kids day, etc).3. Accompagnement des équipes au quotidien :Suivi des entrées et des sorties en collaboration avec le service Paie & Administration du personnel du GroupeSupport sur les sujets administratifs (congés payés, mutuelle, attestations, contrats).Alternance de 1 an à pourvoir dès septembre 2026.

En rejoignant la Direction Production, vous serez rattaché(e) au Responsable RSE.Vous serez notamment en charge des tâches suivantes :1. Traçabilité produit :Suivi de la collecte des données (matières, fournisseurs, processus) sur 100 % des référencesContribution à l’animation des relations quotidiennes entre prestataire plateforme, équipes internes et partenaires supply-chainPréparation des tableaux de bord hebdomadaires et présentation de l’avancement2. Audits sociaux & environnementaux :Aide à la coordination des audits sociaux et environnementaux du parc fournisseurSuivi des plans d’actions correctifs et accompagner les fournisseurs jusqu’à la levée des non‑conformités3. Gestion documentaire & conformité :Vérification et archivage des certificats matières et produitsGarant de la fiabilité des allégations RSE pour nos supports de communication (étiquettes, site e-commerce, reporting extra-financier)4. Réduction de l’impact environnemental :Suivi des indicateurs clés (carbone, eau, matières…) tout au long du développement des collectionsAccompagnement des équipes Style, Développement Produit et Achats sur les pratiques d’éco-conception et les procédés de réduction de l’impact environnementalParticipation au calcul de l’empreinte carbone et au déploiement de l’affichage environnementalAlternance de 1 an à pourvoir dès septembre 2026.

Vous maîtrisez les cycles fournisseurs et clients tout en ayant une solide culture de la comptabilité générale ? Rejoignez une structure dynamique pour une tâche riche et polyvalente ! Pour notre client, un grand groupe industriel, basé à Nantes (secteur Haluchère), nous recrutons un ADJOINT RESPONSABLE COMPTABLE AUXILAIRE ET GENERAL (F/H) pour une tâche de 8 mois, jusqu'à mi-novembre.Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous intervenez sur un périmètre hybride alliant gestion opérationnelle et arrêtés de comptes : 1. Comptabilité Auxiliaire & Note de Frais : - Cycle Fournisseurs : Traitement des relances, gestion des comptes litigieux et des fournisseurs débiteurs. Suivi des factures pré-enregistrées en lien avec le prestataire externe. - Notes de frais : Gestion des "Cartes Affaires" et support utilisateur sur l'outil Cytric. - Cycle Clients : Gestion du crédit client, résolution des écarts de règlement et suivi des factures en attente (VFX3). 2. Comptabilité Générale & Compliance : - Clôture : Participation à l'arrêté des comptes sociaux (Tableaux LME, contrôle du rapport de gestion, clôture des dossiers sur Quadra). - Contrôle Interne : Réalisation des contrôles réguliers (Internal Control System) et gestion des FEC sur différents ERP (SAP, Sage intacct, Quadra). - Douanes : réception et classement des DAU et récap TVA - IFRS16 : contrôler et compléter les nouveaux contrats de location de véhicules dans l'outil interne - Enquêtes obligatoires multi-sociétés. Ce poste, basé à NANTES est à pourvoir dans le cadre d'une tâche d'une durée de 8 mois. La rémunération brute annuelle est entre 40 000 et 43 000 selon votre expérience.

Et si votre métier consistait à allier exigence culinaire, organisation et management au service du bien-être des résidents ?En tant que Chef de cuisine, vous êtes responsable de l’ensemble de l’activité restauration et jouez un rôle clé dans la qualité de vie au sein de l’établissement.Vos tâches principales sont les suivantes :Organiser et superviser la production des repas, en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur adaptation aux besoins des résidents.Encadrer, animer et coordonner l’équipe de cuisine, en favorisant un climat de travail positif et collaboratif.Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).Assurer la gestion des approvisionnements, des stocks et du budget du service restauration.Participer au suivi administratif du service et au contrôle qualité.Être force de proposition pour améliorer les pratiques, diversifier les menus et répondre aux attentes des résidents.Travailler en lien avec les équipes soignantes et les autres services pour adapter l’alimentation aux besoins spécifiques (textures, régimes, pathologies…).Participer à la vie de l’établissement en tant que membre du Comité de Direction élargi, en contribuant aux réflexions et aux projets.Contexte de la Résidence :La Résidence Mutualiste Les Hortensias est un EHPAD accueillant 86 résidents dans une atmosphère chaleureuse et familiale.Vous travaillerez en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire (direction, soignants, animateurs…).La cuisine est un service clé, au cœur du projet d’établissement.Située à Dijon, la résidence bénéficie d’un cadre agréable et calme, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des équipes.Ce que nous vous offrons :Un contrat à temps plein, à pourvoir dès que possible.Une rémunération transparente :Entre 1 963€ et 3 007€ brut mensuel (selon profil et reprise d’ancienneté).Des primes complémentaires : prime Ségur (240€), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés.Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, titres-restaurant, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipe à taille humaine.Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsLes Services Financiers Banque et Assurance sont au cœur de la vie quotidienne de chacun. Sur ce secteur, Sopra Steria est un partenaire privilégié des grands acteurs du domaine afin de répondre aux enjeux d’innovations, d’adaptation des parcours digitaux et de transformation des Systèmes d’Informations. Nous participons à la révolution digitale grâce à notre expertise en automatisation des processus, (Big) Data, IA, Cloud.Description du posteVotre futur environnement de travailLes Services Financiers Banques et Assurances sont au cœur de la vie quotidienne de chacun. Sur ce secteur, Sopra Steria est un partenaire privilégié des grands acteurs du domaine afin de répondre aux enjeux d’innovations, d’adaptation des parcours digitaux et de transformation des Systèmes d’Informations.Au sein de l’agence Brestoise Services Financiers, en tant qu’Alternant(e), vous intégrez une équipe de 8/10 personnes sur un plateau projet pour un de nos clients du Services Financiers. Vous êtes accompagné(e) au quotidien par un tuteur de stage. Vous participez activement à la vie quotidienne de l’équipe. Vous êtes également en liens étroits avec le Responsable de l’équipe et le Leader Technique.Votre rôle et vos tâchesIntégré(e) dans les équipes projets, les principales activités suivantes vous sont confiées :Comprendre les expressions de besoins techniques et fonctionnelles ;Développer des fonctions applicatives côté Front-end et/ou côté Back-end ;Contribuer à la conception technique avec le support de votre tuteur(trice) et du Référent Technique de votre projet ;Réaliser et automatiser les tests : unitaires et d'intégration (JUnit, Selenium, …) ;Vérifier la cohérence du travail en équipe en suivant activement les Merge Requests de vos développements ;Documenter vos travaux, capitaliser vos connaissances dans le Wiki de l’équipe ;Réaliser les livraisons client en garantissant leur cohérence et leur complétudes techniques et documentaires ;Respecter les bonnes pratiques de développement et contrôler la qualité du code produit des indicateurs de qualité ;Garantir la Sécurité Applicative en respectant les bonnes pratiques et en utilisant les contrôles Checkmarx ;Explorer les avantages de l’IA Generative avec GitHub Copilot ;Contribuer à l'amélioration des solutions, en lien avec toutes les personnes de l’équipe.Bien sûr, en fonction de vos souhaits d’apprentissage et en cohérence avec les besoins des projets, ces tâches peuvent évoluer au cours de votre alternance. Technologies utilisées : #java #spring #Angular #gitlab #docker #Oracle #linuxLes apports de l'alternanceTout au long de votre parcours, vous êtes accompagné(e) par votre tuteur(trice) afin de :Accélérer le développement de vos compétences techniques et méthodologiques ;Favoriser l’anticipation de la rédaction de votre rapport et la préparation de votre soutenance ;Garantir le succès de votre alternance.Vous êtes formé(e) à nos process qualité et méthodes. Vous avez accès aux Communautés, à tous types de certifications et à nos plateformes de formation (e-learning, présentiel). Nous vous offrons la possibilité de capitaliser sur vos qualités professionnelles et personnelles, d'évoluer dans un environnement dynamique et convivial, sur des projets variés.QualificationsAutonome, et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et vos qualités relationnelles.Au cours de votre cursus, ou d’un premier stage (ou alternance), vous avez acquis de bonnes bases en développement.Nous recherchons des profils motivés, curieux, actuellement en recherche d’alternance BAC+4/5 (ou formation équivalente) pour la rentrée 2025.C'est tentant non ? Alors embarquez pour une belle aventure professionnelle et rejoignez Sopra Steria, labellisé « Happy Trainees » !Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos tâches.Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux

Nous recherchons pour le compte de notre client, un centre de rééducation, un EEAPA (f/h) du 18/06 au 01/07 prochain à mi temps de 2 jours et demi par semaine.Vous évoluerez au sein d'un centre de rééducation spécialisé dans les affections neurologiques et orthopédiques. ce dernier accueille des patients en hospitalisation complète et hôpital de jour. Votre travail s'effectuera à travers des groupes. PLusierus profils de groupes différents seront à traiter durant votre semaine (ortho, aquagym, relaxation...) Travail du lundi au vendredi en temps plein 35h par semaine. Si vous en avez besoin il peut y avoir une possibilité de logement.

Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.Vous intégrerez en tant qu’Appuie/Appui au Responsable Sécurité et SI à la Direction Construction et Essais, la nouvelle génération de bâtisseurs chargée de construire les prochains réacteurs qui contribueront à la souveraineté énergétique de notre pays. Vos tâches principales seront :Accompagner le RSI dans le pilotage de la démarche de sécurité du SI : Faire appliquer la politique de sécurité des SIContribuer au contrôle interneMaintenir et piloter les indicateursOccuper le rôle d’interlocuteur Informatique et LibertéRéaliser et piloter les activités liées à la sécurité des systèmes d’infoPiloter la résolution d’incident de sécuritéAssurer la mise en place des solutions opérationnelles pour garantir la protection des données et la sécurité des SI Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Pourquoi pas vous ?Vous préparez à la rentrée 2026, un diplôme dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information.La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé à Montrouge est de un an à partir du 1er septembre 2026.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.