Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches. MISSIONS En tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Directeur de Supermarché dans l'ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l'animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes : * Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs, * Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits, * Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes, * Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage, * Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial, * Être le garant d'un service client irréprochable. PROFIL Que tu aies de l'expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. * Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ? * Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ? * Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation : * Bac avec 3 ans d'expérience en management * Bac +2 avec 1 an d'expérience en management * Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution REJOINDRE LIDL Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : * Un poste en CDI 35H statut agent de maîtrise, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 32 942 € à l'embauche, 34 019 € après 1 an et 35 655 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée, * Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), * Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance, * Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+2) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour notre client, une société spécialisée dans le matériel d'élévation (échelle à usage professionnel, micro nacelle...) un ou une commercial(e) sédentaire. En tant que commercial(e) sédentaire B to B, vous développez un portefeuille client en assurant un service de qualité, tout en contribuant à la croissance de l'activité. Vous apportez une expertise technique sur les produits afin de proposer une solution adaptée au besoins des clients et élaborez les offres de prix associées. Vous veillez à la vente du matériel et à la fidélisation du client. Vos missions : - Prospecter de nouveaux clients (professionnels) et développer le portefeuille existant par des actions de business développement - Gérer les appels entrants et sortants afin d'établir des relations solides avec les clients - Négocier les contrats et conditions commerciales dans le respect des stratégies de l'entreprise - Assurer un suivi personnalisé des clients pour garantir leur satisfaction et leur fidélité - Utiliser les outils informatiques pour la gestion administrative et le reporting - Participer à la gestion quotidienne du client, incluant la mise à jour des bases de données et la gestion documentaire. - Contribuer à l'amélioration continue des processus commerciaux par votre expertise en analyse et organisation. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un BTS en commerce, NRC, force de vente. Vous justifiez d'une première expérience dans la vente sédentaire ou le développement commercial, idéalement dans un contexte B2B. Vos compétences en négociation, votre sens de l'organisation et votre capacité à analyser rapidement les situations vous permettent d'atteindre vos objectifs. Vous faites preuve d'un excellent sens du service client, d'autonomie et d'une forte motivation pour le développement commercial. On vous offre : - Un CDI ( temps plein ou temps partiel) - Des horaires flexibles ( sur 4 ou 4.5 jours) - Un fixe + variable - Une équipe humaine et dynamique Vous êtes intéressé (e) ? Postulez et Rejoignez une entreprise innovante où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez évoluer dans un environnement stimulant.

Invenio-rh votre cabinet de recrutement basé à Villefranche s/s, accompagne son client, un acteur reconnu dans le domaine des solutions énergétiques, plomberie et sanitaire dans le recrutement d'un Technico-Commercial(e) électricité. En tant que professionnel(le) de la relation client et du développement commercial, vous accompagnez vos clients professionnels dans la conception, la fourniture et l'optimisation de solutions performantes et durables. Vos missions : Accueillir et renseigner les clients Rechercher préconiser et vendre des solutions techniques Etablissement des devis et relance des devis Appui de l'équipe commerciale Travail en équipe Rattachement au responsable de service Profil : Vous êtes diplômé d'un BTS électrotechnique et justifiez d' une expérience en gestion commerciale, idéalement dans un contexte B2B. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle. Ce poste est fait pour vous ! Postulez ! Nous vous offrons : Un CDI, avec une rémunération entre 2200€ et 2500€ brut mensuel ( selon profil). Prime d'intéressement et participation Prime de fin d'année Horaires : journée

- Animer une équipe composée de 5 salarié-es permanent-es (fonctions pédagogiques et fonctions support), et de nombreux vacataires, volontaires et stagiaires ; - Superviser les activités suivantes : séjours de vacances, formations BAFA et BAFD, animation environnement et Activité sportive de Pleine Nature pour les publics scolaires et autres groupes, accueil de groupes sur nos sites de plein air ; au côté des référentes d'activités ; - Faire le pilotage d'un plan de développement, la recherche de partenariats, la supervision de la communication ; - Faire la gestion globale du secteur et de son projet : gestion financière, RH, pédagogique, organisationnelle. Le/ la salarié-e sera également missionné-e sur : -des actions du secteur formation : interventions sur la formation kayak et/ ou interventions sur la formation CPJEPS et/ ou soutien à la coordination des formations (en fonction du profil) ; -des animations au contact direct du public : animations environnement, encadrement d'activités de pleine nature type canoë kayak, encadrement de formations BAFA..

Invenio-RH, est un cabinet de recrutement à Villefranche-sur-Saône. Nous recrutons pour une PME spécialisée dans la menuiserie PVC et aluminium, fortement implantée et renommée dans la région, un Commercial B to B itinérant H/F secteur Ouest Bourgogne. Votre mission : - Assurer le suivi et développer un portefeuille de clients existants en menant des actions de prospection auprès des professionnels. - Apporter un soutien technique et commercial à vos interlocuteurs. - Accompagner et former vos clients aux outils numériques mis à leur disposition. - Effectuer le reporting via le CRM. De formation spécifique en menuiserie PVC/Aluminium avec idéalement une première expérience de commercial, vous êtes mobile et souhaitez être itinérant, alors postulez! Nous vous offrons : - Un CDI en 39h - Une entreprise à taille humaine : Esprit PME - Un fixe annuelle brut de 33 à 38 K€. - Un véhicule de fonction, PC, portable Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Véhicule de fonction

Etes-vous prêt à rejoindre une équipe passionnée au service de la solidarité citoyenne ? Intégrez une structure associative sociale de renom implantée depuis 30 ans sur le territoire marseillais, en tant qu'Educateur spécialisé (H/F) et participez à la construction d'un avenir plus solidaire ! L'Association SARALOGISOL recrute pour son Pôle enfance, un Educateur spécialisé (H/F) en CDI. Poste à pourvoir dès juillet 2026. Le Pôle Enfance de l'association SARA LOGISOL accueille dans le cadre de la protection de l'enfance des mineurs non accompagnés au sein de sa MECS. La MECS propose un hébergement en continu et un accompagnement socio-éducatif global concourant à la protection des jeunes confiés ainsi qu'à l'accompagnement dans un processus d'autonomisation et d'inclusion. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MECS, le poste d'Educateur spécialisé contribue au déploiement du projet institutionnel et de projet d'accompagnement des personnes accueillies. Les missions : Vous contribuerez à la mise en œuvre du projet d'établissement, à l'accompagnement au quotidien des jeunes, à l'organisation et la gestion et organisation de la vie collective, à l'élaboration et l'évaluation des projets personnalisés. Vos principales missions : o Gestion et organisation de la vie quotidienne ; o Gestion des temps collectifs : organisation du lever, petit déjeuner, soirée, etc. ; o Mise en place d'actions collectives d'animation, ateliers, actions culturelles, sportives, etc. ; o Participation à l'élaboration des projets d'accompagnement personnalisés et à leur mise en œuvre ; o Développement du partenariat. Le profil recherché : o Qualification en travail social exigée. o La connaissance de langues étrangères est appréciée. o Expérience en protection de l'enfance souhaitée. Qualités professionnelles : o Connaissance du cadre légal relatif à la protection de l'enfance. o Bon relationnel, maîtrise de soi, capacités d'écoute et d'adaptation. o Techniques de conduite d'entretien socio-éducatif (accueillir, évaluer, informer et susciter l'adhésion). o Goût du travail en équipe pluridisciplinaire et du partage d'expériences. o Compétences en techniques de communication et de gestion des conflits. o Bonne connaissance du secteur et des dispositifs existants. o Respect des normes rédactionnelles et des caractéristiques socio-culturelles des publics. o Autonomie, rigueur, réactivité, sens de l'organisation, prise de recul. Jours et horaires : - Temps plein/35h. - Travail d'internat avec travail week-end, jours fériés, soirée. Lieu : Poste basé à Marseille 15ème - Déplacements possibles Package rémunération et avantages sociaux : o Salaire brut en fonction du diplôme et l'ancienneté, selon les accords de la convention collective CHRS NEXEM. o Tickets restaurants. o Participation à la mutuelle et au transport. o CRT (jours de repos compensateur supplémentaire).

Invenio recrute pour son client, entreprise indépendante spécialisée dans la manipulation et le stockage de produits liquides, un/ une opérateur/opératrice d'exploitation pour son dépôt de St Priest et de Villette-de-Vienne. A ce titre, vous assurez le bon fonctionnement de l'exploitation et l'entretien des 2 sites en alternance dans le respect des consignes de sécurité. Vous gérez le laboratoire, son stock avec la prise d'échantillon, la réalisation des analyses . Vous avez également des missions administratives : accueil des chauffeurs, formalités. Votre profil : - Vous avez une formation (de BEP à Bac+2) technique en milieu industriel, débutant ou avec une 1ère expérience, - Vous appréciez la polyvalence : missions techniques sur le terrain et missions administratives, - Orienté(e) sécurité, vous nous apportez votre rigueur et votre sens du travail en équipe, - Vous êtes une personne curieuse et avec du bon sens. Nous vous offrons au sein de cette structure à taille humaine : - un CDI à 35h, - un salaire fixe à 2090 € brut, - un 13ème mois, - un intéressement équivalent à 1,5 mois - des tickets Restaurant, - Une alternance dans les horaires et 1 astreinte toutes les 10 semaines, - Dans une bonne ambiance au sein d'une équipe de 12 personnes. Ce poste vous intéresse ? Postulez ! Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !

L'EHPAD Félix PEY recrute un(e) Infirmier(ere) Diplômée d'Etat de nuit dans le cadre de la mise en oeuvre d'un dispositif territorial de garde infirmière nocturne. Ce dispositif a pour objet d'assurer la continuité et la séccurisation des soins auprès des réisdents de l'Etablissement, des EHPAD partenaires du secteur ainsi que des bénéficiaires accompagnés dans le cadre du Centre de Ressources Territorial (CRT). Missions principales Sous l'autorité de la Direction et en lien avec l'encadrement soignant, l'agent assure : *La continuité des soins infirmiers de nuit auprès des résidents ; *L'évaluation clinique des situations rencontrées et la mise en œuvre des actions adaptées ; *La réalisation des soins relevant du rôle propre infirmier et des prescriptions médicales ; *La gestion des situations d'urgence et la coordination des interventions nécessaires ; *Le soutien et l'accompagnement des équipes de nuit ; *Les transmissions et la traçabilité des actes réalisés ; *La participation à la qualité et à la sécurité des prises en charge sur l'ensemble du territoire d'intervention. Conditions d'exercice *A pourvoir à compter du 1er Octobre *Temps plein *Organisation du travail : de 12 heures de nuit *Déplacements sur les établissements partenaires du territoire et auprès des bénéficiaires du CRT ; *Secteur d'intervention dans un rayon maximal d'environ 30 kilomètres autour de l'établissement support (véhicule de service à disposition) Profil recherché *Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire ; *Connaissance du secteur gériatrique et médico-social appréciée ; *Capacité d'autonomie, d'analyse et de prise de décision ; *Aptitude au travail en réseau et à la coordination territoriale ; *Sens des responsabilités et de l'organisation.

Au sein du service Support Gestion locative, le Gestionnaire de quittancement aura pour mission principale d'assurer la gestion du quittancement mensuel des locataires présents. Placé sous la responsabilité du Responsable d'activité quittancement, il devra travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Les principales missions du poste sont les suivantes : * Traitement de l'APL ; * Mise à jour des comptes locataires et des enquêtes SLS ; * Calcul et contrôle du quittancement mensuel ; * Établissement des décomptes définitifs des locataires sortants ; * Traitement des factures de consommation individuelle de fluides, des décomptes de régularisation de fluides et des refacturations diverses aux locataires ; * Participation à l'optimisation des processus de fonctionnement et à l'amélioration continue des outils et méthodes utilisés ; * Collaboration avec les différents services internes pour garantir la fiabilité des données et des informations. Rémunération & avantages : * Entre 28K€ et 32K€ brut/an selon le profil et l'expérience * Dont 13ème mois + prime vacances d'un montant de 1 200 € brut * Tickets restaurant (Valeur faciale 9,50€, pris en charge par le groupe à 60%) * 39h/sem - Horaires modulables * 27 jours de Congés payés * 21 jours de RTT/an * Remboursement des frais de transports à hauteur de 50% * Télétravail au bout de 5 mois d'ancienneté (enveloppe globale annuelle de 65 jours par année civile proratisée selon le temps de présence) * Prime d'ancienneté au bout d'un an de présence * Mutuelle et prévoyance * Intéressement selon les résultats du groupe

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Responsable de Rayon est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un Responsable de Rayon, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es le garant du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'