SERVEUR / SERVEUSE (H/F) - CDI 39H - VANNES PORT Le restaurant La Petite Souris recherche un(e) serveur(se) motivé(e) pour renforcer son équipe. Poste en CDI 39h à pourvoir rapidement. Vos missions : Accueil et service des clients Prise de commandes Mise en place et entretien de la salle Travail en équipe dans une ambiance dynamique Profil recherché : Sérieux(se), souriant(e) et motivé(e) Bon relationnel client Une expérience en restauration est appréciée Nous proposons : Salaire attractif selon profil 2 jours de repos par semaine Cadre de travail agréable sur le port de Vannes Fermeture annuelle : 1 semaine fin juin + 4 semaines pendant les fêtes de fin d'année Candidature : Merci de vous présenter directement au restaurant avec votre CV.

Le DIME de l'Agglomération Grenobloise Sud-Isère recrute pour l'IME les Ecureuils à Echirolles un(e) AES / AMP à temps plein en CDD jusqu'au 21 juillet 2026. Missions : Rattaché(e) au chef de services, vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie définie par la Direction dans le cadre de la politique associative et du projet d'établissement : accueil et accompagnement éducatif, aide à la vie quotidienne des personnes handicapées. Vous intervenez auprès d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes porteurs d'un pluri handicap. Activités principales : * Contribuer à la mission institutionnelle par un accompagnement au quotidien des enfants et adolescents. * Assurer l'encadrement et la sécurité des jeunes. * Utiliser des supports variés et adaptés permettant de favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne. * Favoriser l'épanouissement du jeune et contribuer à son insertion sociale. * Travail avec les familles et les partenaires.

L'AFAPEI SUD ALSACE, créée en 1966 dans le sud de l'Alsace, à Bartenheim, propose un accompagnement aux personnes déficientes intellectuelles de type moyen/profond au sein de 4 pôles : enfance & professionnalisation, inclusion par l'emploi, maintien à domicile et hébergement. L'association emploie actuellement 280 professionnels. Et si vous participiez à l'ouverture d'un nouveau service, à la croisée du handicap et du grand âge? Dans le cadre de l'ouverture d'une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV) intégrée à l'EHPAD des Lys d'Argent à SAINT-LOUIS, l'AFAPEI SUD ALSACE recrute : Un ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F) - CDI - TEMPS PLEIN Vous rejoignez un dispositif innovant et en pleine création, dédié à l'accompagnement de personnes adultes en situation de handicap avançant en âge. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous construisez des accompagnements individualisés, bientraitants et sécurisants, favorisant l'autonomie, la participation sociale et la qualité de vie. Vous contribuez activement à l'inclusion de l'UPHV au cœur de l'EHPAD en développant des coopérations et des temps de vie partagés. VOS MISSIONS PRINCIPALES - Élaborer, mettre en œuvre et suivre les Projets Personnalisés en lien avec les équipes. - Concevoir et animer des actions éducatives individuelles et collectives adaptées. - Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et la participation sociale. - Observer, alerter et travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. - Participer à la dynamique d'équipe, assurer des transmissions de qualité et entretenir le lien avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé exigé. - Experience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vieillissantes. - Capacités d'observation, d'analyse et de rédaction. - Sens de l'organisation, adaptabilité et posture bientraitante. CONDITIONS - CDI - Temps plein (35h) - Rémunération : selon convention collective 66 et expérience (reprise intégrale de l'ancienneté dans la fonction). - Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur (ACM - carte avance santé). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Participer à l'ouverture et à la construction d'un nouveau service. Contribuer à un projet innovant articulant handicap et vieillissement. Évoluer au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée.

En tant que mandataire, Shiva met en relation des particuliers employeurs et des intervenants à domicile. Vous serez amené(e) à travailler chez plusieurs particuliers-employeurs pouvant aller jusqu'à 39 heures hebdomadaire en fonction de vos disponibilités. Le contrat de travail sera donc établi entre vous-même et le(s) particulier(s) employeur(s) et les horaires d'intervention seront convenus avec le(s) particulier(s) employeur(s). - Prestations de ménage au sein des maisons de vos employeurs - Prestations d'entretien du linge de maison (notamment repassage) chez vos employeurs Shiva prend en compte pour vous et vos employeurs, la gestion administrative Vous êtes équipé(e) et formé(e) pour travailler en complète sécurité. Vous êtes accompagné(e) sur la durée de votre contrat de travail. Salaire en fonction de votre expérience

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Chef Gérant en restauration collective sur le secteur de Seboncourt. Lieu : Seboncourt Service : 60 couverts / jour Organisation : du lundi au vendredi Missions principales : En tant que Chef Gérant, vous êtes responsable du bon fonctionnement de la cuisine et du service en restauration collective. À ce titre, vous aurez pour missions : Élaborer les menus dans le respect des budgets et des règles nutritionnelles Gérer les commandes, les stocks et les approvisionnements Préparer et superviser la production des repas (60 couverts/jour) Encadrer et organiser le travail de l'équipe en cuisine Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP) Assurer la qualité des prestations et la satisfaction des convives Gérer le suivi administratif et budgétaire de la cuisine Poste à pourvoir rapidement mission intérim avec possibilité de long terme.

Couturier(e) passionné(e), votre savoir-faire transforme tissus et idées en créations uniques. Rejoignez une équipe où votre talent est mis en valeur ! Missions : - Réalisation à la main ou à la machine, sur mesure ou en petite série, le montages des vêtements réalisés en différents matériaux - Choix des tissus, des couleurs et des motifs adaptés aux créations - Effectue les retouches et les ajustements nécessaires pour un ajustement parfait - Gère l'inventaire des matériaux et des fournitures nécessaires à la confection - Peut superviser une équipe de couturiers dans un atelier Profil recherché : - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire - Titulaire d'un BEP/CAP en couture - Organisé(e), réactif(ve) et très bonne capacité d'adaptation

Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement. Activités : 1. Pilotage de l'accompagnement des résidents - Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés - Veiller à la qualité de l'accompagnement global - Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social) - Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion - Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies 2. Organisation et coordination - Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements - Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales - Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité - Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques - Apporter un appui technique aux professionnels. -Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place -Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux - Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies -Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). -Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Élaborer le rapport d'activité de l'unité. 3. Management - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires - Organiser le travail et gérer les plannings - Conduire les entretiens professionnels et de formation - Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. - Animer et conduire les réunions d'équipe. 4. Développement institutionnel - Participer au projet d'établissement - Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. - Développer l'ouverture et l'inclusion 5. Partenariats - Collaborer avec les familles et partenaires - Favoriser la continuité des parcours -Développer les réseaux et les partenariats d'actions -Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire - Organiser l'accueil des stagiaires. Savoir-faire : -Concevoir, traiter et partager un projet, -Faire preuve de rigueur et se positionner, -Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, -Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, -Rédiger des projets, des rapports, -Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, -Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, -Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Savoir-être : - loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe - capacités relationnelles : communication, négociation, écoute - capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités - adaptabilité et agilité - autonomie - être force de proposition - rigueur professionnelle - savoir rendre compte à bon escient - disponibilité - curiosité et honnêteté professionnelle. Pré-requis : Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Envie d'un métier qui a du sens ? Chez Si2P, vous formez celles et ceux qui protègent leur vie, celle des autres. et parfois la vôtre ! Prévention, transmission, impact réel : ici, on agit concrètement pour un monde plus sûr. Vous aimez échanger, partager, bouger ? Chaque jour, vous accompagnez des publics variés et transmettez des réflexes qui sauvent. Avec vous, la sécurité devient un réflexe. Si2P, en bref... Acteur national de la formation à la sécurité depuis près de 25 ans, Si2P accompagne les entreprises dans ses 4 domaines d'expertise : incendie, santé au travail, sûreté, levage/manutention. Nos 300 collaborateurs engagés œuvrent chaque jour à réduire les risques professionnels. Votre mission... Rejoignez nos équipes de formateurs pour : - Animer des formations en sûreté (TFP et MAC APS) ainsi qu'en SST et pourquoi pas... tout autre contenu de notre catalogue - Adapter vos méthodes aux profils d'adultes en formation, avec pédagogie, énergie et efficacité - Encourager la prise de conscience, faire vivre les réglementations, cultiver la prévention Et aussi : - Évaluer les acquis, ajuster les contenus si besoin - Gérer la partie administrative (feuilles d'émargement, bilans qualité.) - Préparer et entretenir votre matériel avant chaque intervention Et après ? Chez Si2P, vous évoluez en continu selon nos opportunités, vos compétences et vos envies. Grandir avec nous, c'est possible (et encouragé !). Prérequis modulables selon votre profil Vous êtes titulaire d'une carte pro formateur ? Vous êtes SSIAP 1, 2 voire 3 ? Vous êtes féru.e de prévention des risques professionnels et sécurité incendie ? Vous êtes au bon endroit ! Infos pratiques... - CDI - Salaire de base entre 2 300€ et 2 500€ bruts/mois, selon la polyvalence de vos compétences - 6 jours ouvrés de repos compensateur en plus de vos 5 semaines de congés payés par an Et maintenant ? 1. Un premier échange visio avec notre référent.e recrutement 2. Un second échange avec votre futur.e manager Envoyez-nous votre candidature, on vous attend !

Nous recherchons un chauffeur SPL : grue auxiliaire pour départ du Havre sans découchés. Votre Quotidien: Vous êtes l'ambassadeur de notre enseigne auprès des artisans et des particuliers du département. - Livraisons stratégiques : Acheminer les commandes (matériaux) sur des chantiers parfois d'accès restreint. - Maîtrise de la Grue : Assurer le déchargement avec précision (dépose sur dalle, derrière clôture, etc.) en utilisant la Grue Auxiliaire (R490) avec télécommande. - Gestion de tournée : Optimiser votre itinéraire dans le 76 et veiller à la conformité des bons de livraison. - Entretien : Maintenir votre camion dans un état de propreté exemplaire. ________________________________________ Qualifications Requises - Permis CE + FIMO/FCO en cours de validité. - CACES R490 Grue de chargement (Indispensable). - Une expérience en livraison de chantiers est vivement souhaitée pour manœuvrer avec aisance dans des zones complexes. - Vous êtes à l'aise avec la manipulation de charges lourdes et l'arrimage technique. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? - Équilibre vie pro/vie perso : Travail du lundi au vendredi (un samedi matin/2), retour au dépôt chaque soir. - Autonomie : Vous gérez votre grue et votre déchargement en toute indépendance. ________________________________________ Prêt(e) à charger ? Si vous aimez le contact client et que vous avez "le compas dans l'oeil" avec une grue, postulez dès maintenant !

L'Institution Sainte-Marie d'Antony est un établissement catholique d'enseignement allant de la Maternelle aux classes préparatoires scientifiques, avec Collège et Lycée pour un ensemble de 3.500 élèves et une équipe de 200 enseignants et 100 salariés. Nous recherchons un « Préfet de division H/F » pour le collège Vous êtes reconnu (e) pour : - Votre excellente capacité à encadrer les jeunes, - Vos qualités relationnelles, votre écoute et votre disponibilité, - Vos capacités d'organisation et de rigueur, - Votre bienveillance. Ce poste en CDI à temps complet est fait pour vous ! Rattaché(e) au censeur du collège, à qui vous rendrez compte quotidiennement, vous avez pour principales missions, dans l'esprit du projet marianiste et pour la division des classes préparatoires : - Organise le quotidien de la vie du niveau (devoirs sur table, examens, matériel, sécurité, gestion des absences des élèves et des enseignants, respect du règlement.). - Participe au suivi de la scolarité des élèves (vie scolaire.) et du calendrier de sa division - Participe et propose l'organisation d'évènements et activités scolaires, culturels, associatifs et spirituels, en lien avec l'APS, l'éducateur chargé de la vie collégienne et les autres préfets de l'établissement. Il supervise et facilite également les grandes étapes de l'orientation dans sa division. - Est l'interlocuteur de référence de la communauté éducative pour le niveau encadré - Assure la gestion des relations courantes avec les familles des élèves de son niveau - Prend en charge les difficultés de la vie des élèves et l'instruction des actions disciplinaires au sein de l'établissement ; il apporte une attention particulière aux élèves à besoins particuliers (handicap, tiers temps.) en lien avec la coordinatrice en charge de leur suivi - Assure la collecte et la tenue des états de présence ou d'absence - Accueil des élèves à leur arrivée le matin - Encadre, anime et accompagne son équipe d'éducateurs, impulse une dynamique et donne du sens. - Anime les entretiens professionnels et les entretiens d'activité avec ses éducateurs. - Élabore le planning de service des éducateurs en fonction des contraintes de surveillance et de sécurité des élèves et accompagne son suivi. - Travaille en collaboration avec les autres Préfets, le corps enseignant et les différents intervenants de l'établissement - Assure la gestion des demandes de travaux (signaler les pannes, les réparations à faire) et de fournitures - Suit et joue le rôle d'interface entre les familles et les services administratifs pour la gestion des dossiers de réinscription, fiche de suivi pédagogique et autres documents administratifs - Participe à la réunion hebdomadaire de l'équipe du Collège, partage les préoccupations liées à son niveau, est force de proposition en lien avec le projet éducatif du Collège et le projet d'établissement - PRÉREQUIS POUR LE POSTE - Titulaire d'un bac +3 - Connaissance de l'enseignement catholique et du système éducatif - Compétences en bureautique courante (Word et Excel)