Ved Øvre Sjetnan barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Enheten består av Brinken barnehage, Moltmyra barnehage og Tonstad barnehage som ligger i gangavstand til hverandre på Tiller. Vi har også ansvar for Brinken åpen barnehage som er lokalisert ved Trondheim mottakssenter, Sandmoen. Vi har ca 180 barn og ca 60 ansatte. Enheten er vertsbarnehage og samarbeider med Norlandia Tiller. Vi har et spesialpedagogisk team som i vår klynge skal sørge for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging. 

Vårt motto “Leken i dag skaper fremtidens drømmer” er utgangspunkt for hvordan vi planlegger, organiserer og evaluerer den jobben vi gjør. Med fokus på relasjonsbygging, barns læringsmiljø og språkutvikling jobber vi med å utvikle robuste barn som kan møte en hverdag i rask utvikling. Vi er med i BARN&Rom-nettverket, samt Reggio-nettverket i Trondheim kommune.

Det er viktig for oss å jobbe ut ifra en grunnleggende respekt for alle hvor inkluderingstanken skal stå svært høyt. Enheten vår er representert med mange kulturer og ulike bakgrunner som gir oss et rikt og spennende mangfold. Vi bruker ASK (alternativ supplerende kommunikasjon) i alle deler av dagen, og har ansatte med høy kompetanse innenfor foreldreveiledningsprogrammet ICDP.

Alle våre barnehager ligger nært turområder og vi jobber for å være en naturklok enhet.

Vi søker deg som kjenner på et engasjement for å skape nære relasjoner i et spennende  og utviklende miljø. 

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å lede avdelingen/gruppen i samsvar med gjeldende lover og forskrifter som: Lov om barnehager, Rammeplan for barnehager, samt vedtak, bestemmelser og planer som gjelder for barnehagen
• Ansvar for å veilede ansatte.
  
• Ansvar for å utvikle og tilrettelegge for et godt leke- og læringsmiljø, slik at alle barn får delta aktivt og utforskende. 
  
• Ansvar for å samarbeide med de andre avdelingenen/gruppene i barnehagen og ha evne og vilje til å skape gode omsorgsfulle relasjoner og bygge en delingskultur.
  
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid mellom barnehagen og hjemmet.
  
• Ansvar for å sikre at alle barn har et godt og trygt psykososialt miljø.
  
• Ansvar for å bidra til faglig utvikling og ta medansvar i forhold til endrings- og utviklingsarbeid.
  
• Ansvar for pedagogisk planlegging og innhold

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
  
• Ønskelig med  kompetanse og/eller erfaring med ASK ( alternativ saupplerende kommunikasjon i barnehagen)
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring med veiledning
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaing å jobbe med inkludering og endring
  
• Ønskelig med kompetanse og eller erfaring med Barns Læringsmiljø og Reggio Emilia 
  
• Må ha norsk skriftlig og muntlig nivå A2 og B1

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg rollemodell som bidrar til å skape et godt psykososialt miljø for barn og kollegaer og foresatte
  
• Du har en positiv tilnærming til utfordringer og ser muligheter
  
• Du evner å skape tillit og gode omsorgsfulle relasjoner med barn, foreldre og kollegaer er langt fremme i hverdagens krav og omskiftelighet
• Du evner å arbeide under press med ro og tålmodighet
• Vi ønsker en som brenner  for å arbeide med fokusområdene våre
  
• Du ser på naturen og været som en god inspirasjonskilde og pedagogisk verktøy
  
• Du ser løsninger som skaper samhold og stabilitet 
  
• Helse som er forenlig med arbeidets art, samt kunne mestre hektiske arbeidsperioder
• Ha kunnskap om relasjonsjonsarbeid og veiledning

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med god faglig kompetanse, og som er i stadig utvikling
  
• Positive og løsningsorienterte kolleger
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av åpenhet, deling og læring
  
• Et spennende fysisk miljø både ute og inne, samt fine turmuligheter rett utenfor gjerdet
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kristian Sliper Midling, Enhetsleder, 90894683

Arbeidssted

Moltmyra 164
7091 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144520755
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sykehuset Østfold er i stadig utvikling og har behov for flere dyktige fagfolk. Er du spesialist i nefrologi og ønsker å bli med på utvikling av fag, pasientbehandling og forbedringsarbeid innad i sykehuset, ønsker vi å høre fra deg! 

Ved Sykehuset Østfold søker vi en engasjert spesialist i nyremedisin til vår nyremedisinske avdeling – et miljø i rask utvikling, preget av høy aktivitet, tett samarbeid og en sterk vilje til å tenke nytt. 

Et sykehus i utvikling 
Sykehuset står foran en større utbygging som vil gi oss flere senger og tettere samarbeid med endokrinologene – til det beste for pasienter med komplekse tilstander. Dette gir en unik mulighet til å være med å forme fremtidens tilbud innen nyremedisin i Østfold. 

Avdelingen i dag
Nyremedisinsk avdeling holder til i moderne lokaler på Kalnes og har en sengepost med 9 senger, i tillegg til en stor dialyseenhet med 37 plasser fordelt på Kalnes (20), Moss (11) og Askim (6). Dialyseaktiviteten er blant de høyeste i landet, med over 15 000 behandlinger per år. 
Vi har allerede etablert en egen selvdialyseenhet på Kalnes, som gir pasientene økt autonomi og fleksibilitet. Samtidig har vi en tydelig satsing på hjemmebehandling, både peritonealdialyse (31 pasienter) og hjemmehemodialyse (8 pasienter), støttet av et dedikert team. 
Vi er nå også i oppstartsfasen av innføring av «Startblokka» inspirert fra Ahus – et nytt tilbud for pasienter som skal starte dialyse, og deres pårørende. Målet er å sikre en trygg og helhetlig oppfølging gjennom strukturert informasjon, støtte og tverrfaglig samarbeid. 
Vakt er per i dag 10 delt med hver 10. helg og en døgnvakt ca hver 2. uke.

Fagmiljøet
Hos oss finner du et sterkt og inkluderende fagmiljø: 
10 overleger og 6 LIS 2/3, med egen fagspesifikk hjemmevaktordning
En sykepleierdrevet poliklinikk for PD, hypertensjon og donor-/resipientutredning
Aktiv forskningssatsing, inkludert en overlege i 40 % forskningsstilling. Leger med vitenskapelig kompetanse eller PhD får gode muligheter til å videreutvikle seg i samarbeid med sykehusets forskningsavdeling

Sjekk ut Sykehuset Østfold sin podkast og vårt fokus på teknologi:

Spennende teknologi i sykehuset
"Folk & Fag"- Sykehuset Østfold

Nyttige linker:

1. Visit Østfold
2. Fredrikstad & Hvaler - Offisiell reiseguide
3. iSarpsborg - isarpsborg
4. Moss i Sentrum
5. Destinasjon Halden
6. International School
   
7. Autorisasjon og lisens - Helsedirektoratet
8. Dette må du gjøre når du skal begynne å jobbe i Norge - Skatteetaten
   

 

Arbeidsoppgaver

• Visittgang på sengepost og dialyseavdeling
• Medisinsk oppfølging av pasienter med akutt og kronisk nyresykdom
• Poliklinisk vurdering og behandling ved nyremedisinsk poliklinikk
• Utredning og oppfølging av pasienter til nyretransplantasjon
• Veiledning og supervisjon av LIS-leger
• Deltakelse i fagspesifikk hjemmevaktordning
• Tverrfaglig samarbeid med sykepleiere, transplantasjonskoordinatorer og andre faggrupper
• Bidra til fagutvikling og kvalitetsforbedring i avdelingen
• Deltakelse i forsknings- og utviklingsarbeid
• Undervisning og formidling internt og eksternt

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i nyremedisin
• Særskilt relevant erfaring /interesse innen fagområdet kan oppveie for kravet om formell spesialistgodkjenning
• Norsk eller annet skandinavisk språk må beherskes godt
• Vi vektlegger interesse for forskning
  

Personlige egenskaper

• Evne til å bidra til godt samarbeid i våre tverrfaglige miljøer
• Evne til å kommunisere internt og eksternt
• Evne til å arbeide selvstendig og ansvarsbevisst
• Ønske og motivasjon til faglig utvikling
• Evne til fleksibilitet
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et av landets største spesialistsykehus 
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Nært samarbeid i Helsefellesskapet og med regionale sykehus
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Organisert veiledning og supervisjon
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Maya Christin Mikkelrud, Ass. avdelingssjef, +4795832281
Astrid Eri-Montsma, Avdelingssjef, +4745211969

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5146582826
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Søk på stilling som psykolog/ psykologspesialist ved døgnenhet for psykisk helse og avhengighet i Karasjok!

Dette er en mindre enhet hvor du som fagpersonell BETYR MER for både pasienter og dine kolleger❤

Vår døgnenhet er en tett samkjørt enhet som gir omsorg og støtte til våre pasienter i alle livets faser. Vår dedikerte og kunnskapsrike stab er ryggraden i vår tjeneste. Vi jobber sammen for å skape en trygg og inkluderende atmosfære som gir pasientene våre den omsorgen de fortjener. Her vil du spille en nøkkelrolle i vårt tverrfaglige team. Du vil utforske og implementere de nyeste terapeutiske tilnærminger for å hjelpe pasientene med å håndtere sine utfordringer. Din ekspertise og erfaring vil være til uvurderlig hjelp for våre kollegaer, og du vil kunne være med på å forme og forbedre våre tjenester. Du vil være mer enn bare en ansatt – du vil være en viktig del av vår enhet og vårt fellesskap.

Vi gir tilbud til alle voksne over 18 år som sliter med ulike psykiske lidelser og/eller rus- og avhengighetsproblematikk. Her er to poster, en for psykisk helse og en for avhengighet, med en felles leder. Begge postene har 6 sengeplasser. Døgnenheten er bemannet med overleger (spesialist innen rus-  og avhengighetsmedisin og psykiatri), psykolog, psykologspesialist, sosionomer, fysioterapeut, psykiatrisk sykepleiere/ sykepleiere, kokk og erfarne miljøarbeidere. Våre medarbeidere har både samisk og norsk språk- og kulturkompetanse. 

Døgnenheten er lokalisert i Karasjok, en flerkulturell kommune med rundt 2600 innbyggere. Her får du det beste av 4 årstider med mange muligheter for magiske naturopplevelser gjennom hele året! Utenom Døgnenheten er SANKS – Psykisk helse og avhengighet, organisert i 5 andre enheter i Karasjok: BUP, TSB poliklinikk, UPA, Familieenheten og VPP. I tillegg består SANKS av Nasjonalt team som er lokalisert på Drag, Røros, Snåsa og Oslo.

SANKS preges av høyt faglig nivå, og har fokus på å yte tjenester av høy kvalitet. Det får vi til fordi våre behandlingstilbud og fagmiljø har flere tiårs erfaring bak seg. SANKS hører til i Sámi Klinihkka - en egen klinikk i Finnmarkssykehuset HF. Her har vi integrerte tjenester innen somatikk, rus og psykisk helse med et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til den samiske befolkningen. I tillegg har vi FOU med egne tjenester som FoU-styret, forskning og formidling, samt lærings- og mestringstjenester, samt tolketjenesten. 

Og husk at som innbygger og arbeidstaker i Finnmark får du en rekke økonomiske fordeler som:

• Gratis barnehage og 12 timer gratis SFO per uke
  
• Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år
• Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år
• Billigere strøm
• For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 160 000 kr/år🙌
  

Velkommen til Karasjok og Døgnenheten - HER BETYR DU MER!👏

Arbeidsoppgaver

• Diagnostiske vurderinger og utredninger for å kunne tilrettelegge behandlingstiltak
• Bidra faglig gjennom veiledning, undervisning og teamarbeid
• Delta i faglig utviklingsarbeid og planlegging
• Arbeid i et flerkulturelt miljø
• Samarbeid internt med andre faggrupper

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som psykolog, eller
• Psykolog med klinisk spesialistutdanning
• Klinisk erfaring innen psykisk helsevern og rusmiddelavhengighet, fortrinnsvis fra spesialisthelsetjenesten
• Grunnleggende IKT kompetanse
• Beherske norsk eller et annet skandinavisk språk
• Ved lik kompetanse vil søker med samisk språk- og/eller kulturkompetanse bli foretrukket
• Erfaring/kompetanse/interesse for forskning og fagutvikling er en fordel

Personlige egenskaper

• Interesse for faglige utfordringer i et flerkulturelt område
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stilling vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Reise - og flytteutgifter dekkes etter gjeldende regler
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm
  
  Viktig informasjon til deg som søker
  
• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten  

Kontaktinformasjon

Ellen Ingrid Grenserud Eira, Enhetsleder, +4792669358, Ellen.Ingrid.Eira@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka 34
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5146149993
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU er inne i en spennende utvikling og er en organisasjon med en samlet omsetning på ~11 milliarder kroner, mer enn 8500 medarbeidere og over 43000 studenter. NTNUs økonomifunksjon har en visjon om å bli Norges mest veldrevne økonomifunksjon innen offentlig virksomhet for å støtte opp under NTNUs forskning, utdanning og formidling.

Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi består av 22 ansatte, som leverer regnkapstjenester til hele NTNU. Seksjonens ansvarsområder er regnskap, prosjektøkonomi og behandling av inn- og utgående faktura. Vi er en del av Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring. Seksjonen har ansvar for å forvalte og videreutvikle den helhetlige regnskapsprosessen ved NTNU. Vi har også ansvar for brukerstøtte og opplæring av økonomiroller ved NTNU.

Seksjonen har et bredt spekter av arbeidsoppgaver innen regnskapsområdet. Vi ønsker nå å styrke kapasiteten innen regnskapsrapportering og kontroll av regnskapet, både internt og eksternt.

Du inngår i et erfarent team som jobber med regnskap og prosjektøkonomi, og du vil få muligheten til å jobbe med varierte oppgaver og ansvarsområder basert på behov, din kompetanse og dine talenter. 

Hos oss får du utvikle erfaring og kompetanse gjennom arbeid i det sentrale økonomiområdet ved Norges største universitet, samtidig som du bidrar aktivt til videreutviklingen av økonomifunksjonen ved NTNU.

Stillingen rapporterer til seksjonssjef i Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi. Arbeidssted er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Periodeavslutning
• Ekstern rapportering
• Merverdiavgift
• Internkontroll
• Regnskapsanalyse
• Avstemming
• Brukerstøtte og rådgivning innenfor regnskap
• Andre regnskapsrelaterte oppgaver

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Det kreves høyere økonomisk utdanning på minimum bachelor-nivå. Relevant praksis kan kompensere for utdanningskravet.
• Meget gode norskkunnskaper
• Gode ferdigheter i bruk av dataverktøy

Det en fordel om du har

• Erfaring med regnskapsarbeid fra UH-sektoren
• Erfaring med service/brukerstøtte
• Erfaring med systemer for regnskap
• Gode excelkunnskaper
• Gode engelskkunnskaper

Personlige egenskaper 

• Du er strukturert og systematisk
• Du har høy grad av serviceinnstilling og er flink til å bygge relasjoner 
• Du tar initiativ og kan jobbe selvstendig
• Du har faglig interesse for økonomi og regnskapsarbeid
• Du kommuniserer godt, muntlig og skriftlig
• Du er en lagspiller som liker å spille andre gode
• Du trives med å håndtere mange oppgaver samtidig 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen lønnes normalt som rådgiver(kode 1434) fra kr. 650 000,- til kr.  750 000,- eller seniorrådgiver (kode 1364) fra kr. 720 000,- til 810 000,-.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde :

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 
 Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til seksjonssjef Knut Arne Kissten, knut.kissten@ntnu.no, tlf. 91897013 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 15.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for  utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) er en avdeling i Fellesadministrasjonen. 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) har rundt 115 årsverk. Avdelingen har ansvar for strategisk utvikling, styring og etterlevelse. Hos oss får du jobbe tett på organisasjon og ledelse, og bidra til effektiv drift og utvikling i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Vi er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og skal være en tydelig og kompetent støttespiller for hele NTNU.

Airport Operations Centre (APOC) er hjertet av Avinor Oslo lufthavns operasjonelle drift. Som en døgnbemannet sentral, er APOC et kritisk kontaktpunkt og tjenesteleverandør for hele flyplassen. I samarbeid med andre aktører på lufthavnen sørger APOC for effektiv flyt i terminal-, turnaround- og flysideprosessene, og sikrer en førsteklasses passasjeropplevelse. Vi overvåker og håndterer alarmer innen brann & beredskap, sikkerhet og teknisk, og jobber kontinuerlig for forbedring sammen med våre samarbeidspartnere. I tillegg er vi Avinor AS sitt konsernfelles senter for droneovervåkning.

Avinor Oslo lufthavn har en spennende mulighet for deg som ønsker å bli vår neste Airport Operations Manager (AOM). Som en del av et team på 7 AOM’er, vil du være til stede på lufthavnen hele døgnet, og følge en døgnkontinuerlig turnus. AOM har personalansvar, får tildelt et eget fagansvar, og er den øverste operative lederen på lufthavnen.

Er du den vi leter etter? Er du lidenskapelig opptatt av flyplassdrift, søker nye utfordringer og trives med endringer? Har du stor arbeidskapasitet, eksepsjonelle samarbeidsevner, og evnen til å motivere dine medarbeidere? Da er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Lede operasjonssenteret (APOC) med medarbeidere i ulike funksjoner, alle i turnus
• Personalledelse for egen personalgruppe
• Utøve operativt lederansvar for medarbeidere på vakt i APOC, og sikre god oppfølging av fravær, leveranser, samhandling og medarbeidere i den daglige driften
• Ansvar for APOC sine operative leveranser i tett samarbeid med Airside Supervisor og Terminal Supervisor
• Ansvar for Airport Operations Plan (AOP) og følge opp leveransen
• Ansvar for håndtering av hendelser og kriser i henhold til planverk
• Opprettholde god dialog med våre samarbeidspartnere for å ha oversikt over lufthavnens kapasitet og etterspørsel, finne de beste løsninger for god flyt i passasjer- og flysideprosessene, og iverksette nødvendige tiltak i samarbeid med fagenhetene i Avinor
• Dialog med ledelsen ved lufthavnen og ansvar for å gi løpende informasjon om driftsstatus
• Lede operative møter og holde seg oppdatert på status fra alle operative møtearenaer
• Planlegge og gjennomføre øvelser internt i APOC og i samhandling med andre aktører
• Bistå i arbeidet med kontinuerlig forbedring av APOC, fagenhetenes operative drift og kjerneprosessene på lufthavnen
• Følge opp og utvikle sitt fagansvar sammen med premissgivere
• Delta i prosjekter i regi av APOC

Oppfyller du disse kvalifikasjonene?

• Eksamen fra universitet/ høgskole (min. 2-3 år). Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 5 års erfaring innen luftfartsoperasjoner, krisehåndtering, beredskapsplanlegging eller tilsvarende. Erfaring fra en operativ lederrolle er en fordel
• Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne inkludert medarbeidersamtaler, oppfølging av teamets leveranser, og kompetanseutvikling
• Ha god prosessforståelse og erfaring med kontinuerlig forbedringsarbeid
• Erfaring med bruk av operative IT-systemer og verktøy, og andre operasjonelle systemer
• Svært god formuleringsevne på norsk og engelsk, muntlig og skriftlig
• God kunnskap om samfunnssikkerhet og beredskap 
  
  

Da har vi lyst på en prat med deg!

Forutsetning for tilsetting er nødvendig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig og at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan gjennomføres og godkjennes.

Hvem er du?

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi søker en leder som utviser spesielt gode lederegenskaper, kommuniserer effektivt og gir medarbeidere og samarbeidspartnere den støtte og tillit de trenger for å lykkes. Du klarer å lese og tolke endringer i situasjoner raskt, og setter umiddelbart i gang nødvendige tiltak for å sikre best mulig drift. Med et overordnet perspektiv og svært gode samarbeidsevner er du i stand til å koordinere komplekse operasjoner og sikre samhandling på tvers av ulike enheter. Du er stabil i humøret og mestrer stressende situasjoner med ro og effektivitet. Som en mål- og resultatorientert person, søker du alltid etter muligheter for forbedring og optimalisering av prosesser. Din proaktive tilnærming og evne til å motivere og inspirere ditt team gjør deg til en uvurderlig ressurs for vår organisasjon.

Vi verdsetter miljø og lagarbeid!
Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Du blir lyttet til og får støtte fra et lag med eksperter med høy yrkesstolthet innen ulike fagmiljøer. Du har alltid folk rundt deg som er villige til å strekke ut en hånd, som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø! Vi tror at vekst kommer fra å lære hver dag, og at ved å tørre å utfordre, teste og lære underveis skaper rom for andre til å gjøre det samme.

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid
• Den opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen og oppleve mestring rundt dine nye arbeidsoppgaver

Vi gir store muligheter for personlig og faglig utvikling. Dette er en krevende og spennende jobb, midt i hjertet av driften på Norges hovedflyplass. Bli en del av vårt team og bidra til å forme fremtiden for Oslo lufthavn!

Kontaktinformasjon

Ole-Anders Iglerød, Airport Operations Manager, +47 473 99 625, ole-anders.iglerod@avinor.no
Pål Arne Sangnæs, Avdelingsleder, +47 905 96 413, pal.arne.sangnaes@avinor.no

Arbeidssted

Edvard Munchs veg
2061 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5145007629
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med funksjons variasjoner, men særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfullt liv. 

Eventyrveien bofelleskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsetjenester til ti tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sosionom, ergoterapeut, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. 

Vi jobber med og etter veilederen "Gode helse og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming".

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye vernepleier? 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som vernepleier. Stillingen inngår i en todelt turnus med arbeid på dag og kveld, samt arbeid hver tredje helg. Avdelingen har kalenderplan/årsturnus. Det kan bli aktuelt at stillingen får en funksjon som vernepleier 1. 

Din kompetanse er viktig for å opprettholde og utvikle kvaliteten på det miljøterapeutiske arbeidet for de som bor og jobber i Eventyrveien. 

Dersom vi ikke får dekket stillingen med etterspurt formell kompetanse, kan tredjeårsvernepleierstudenter også søke.

Hva gjør vi hos oss? 

Som vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, rutiner og prosedyrer
• kartlegging av brukerens behov, iverksette og evaluere tiltak
• utføring av arbeidsoppgavene i samråd med gjeldene krav og lovverk
• oppfølging og utvikling av FAS permer
• fagansvar i team og jobbe med koordinering og delegering av oppgaver og ansvar
• bidra til fagutvikling i avdelingen
• oppfølging av helse- og omgsorgstjenesteloven kapittel 9
• veiledning av andre kollegaer, brukere og studenter
• medikamenthåndtering

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• kunnskap om målrettet miljøarbeid og positiv atferdsstøtte
• kjennskap til utviklingshemming og psykiske lidelser
• praktisk erfaring med å utarbeide og følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• praktisk erfaring med å håndterere atferd som utfordrer
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Er du vernepleierstudent på tredjeåret kan dette kompensere for kravet til norsk autorisasjon som vernepleier. Bekreftelse fra studiested må legges ved i søknaden.

Det er ønskelig at du har

• interesse for fagutvikling og kvalitet i tjenesten
• erfaring fra bruk av FAS permer
• gode IKT kunnskaper, og ønskelig med interesse/ erfaring fra velferds teknologi
• kjennskap til Exel for framstilling av data
• relevant videreutdanning innenfor fagfeltet vil også vektlegges
• førerkort klasse B med manuelt gir

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du har

• godt humør og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• evne til å kommunisere og skape gode relasjoner til brukere, pårørende og kollegaer
• et stort engasjement for brukergruppen
• evne til å samarbeide selvstendig og i team
• trygghet i egen kompetanse og har et ønske om å dele denne med andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• trivelige og engasjerte kollegaer
• avsatt tid til kontorarbeid
• interessant og utfordrende jobb, hvor ingen dager er like
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Rolle som vernepleier 1, gir et funksjonstillegg for tiden på kr 40 000, og kommer i tillegg til årslønn i 100 % stilling for gjeldende periode.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

Er du vernepleier med stort hjerte for både de du jobber med og de du jobber sammen med? Er du i tillegg enig i at "alle må med", fordi helheten ikke blir bedre enn det svakeste ledd.
Da håper vi du søker på denne annonsen. Stillingene er for tiden i turnus med dag og kveldsvakter, arbeid hver fjerde helg, og ingen langvakter.
Vi har totalt 1 ledig stilling.
Økern miljøarbeidertjeneste er samlokaliserte boliger for mennesker med utviklingshemming. De fleste har lett til moderat utviklingshemming. Alle beboerne har egne leiligheter og i tillegg har vi supertrivelige fellesareal. Vi holder til på et høydedrag like i nærheten av kollektiv knutepunktet på Økern. 
Hvem er vi 
Vi er til sammen 12 beboere, hvorav fire bor i selvstendig leiligheter utenfor basen. Vi har i tillegg koordinatoroppdrag for brukere som bor i leiligheter utenfor miljøarbeidertjenesten. Vi utgjør til sammen ca. 13 årsverk men teller mange flere hoder. De aller fleste beboerne våre er opptatt med dagsenter eller jobb på dagtid. Vi er tverrfaglig sammensatt og utnytter dette for alt det er verdt, selv om vi i det daglige bruker et fagadministrativt system basert på atferdsanalytiske prinsipper og målrettet miljøarbeid.
Hva gjør vi
Vi bistår beboerne våre med alt fra praktiske gjøremål til sosiale aktiviteter. Vi er der for dem når de trenger det, enten det handler om praktiske ting eller som samtalepartner, støtte, motivasjon eller trøst. Noen klarer nesten alt helt selv, mens andre trenger litt hjelp til det aller meste. Vi jobber hver dag for at alle som bor her skal kunne leve så selvstendige som mulig og samtidig føle at de er en del av et fellesskap som tar vare på hverandre og gjør morsomme ting sammen. 
Hvem ser vi etter 
Vi ser etter deg som ser nytten i god internkontroll og dokumentasjon. Men som forstår at det ikke er dette, som er selve målet. Den vi leter etter må ha som mål, at beboerne våre skal leve trygt og godt på Økern miljøarbeidertjeneste. Du må også være opptatt av å bidra til at arbeidsplassen vår er et sted vi trives og kan utvikle oss, både faglig og menneskelig. Personlig egnethet vil bli lagt stor vekt på. Er dette noe du kan tenke deg å være en del av, vil vi gjerne at du søker.
Du må kunne fremlegge politiattest ved tilsetting.
Vi ber deg om å tilgjengeliggjøre attester og vitnemål i Webcruiter

Arbeidsoppgaver

• Du skal bidra i alle deler av arbeidsoppgavene som skal til, for at beboerne våre trives i boligen sin, utvikler seg og har positive opplevelser i hverdagen
• Du vil inneha rollen som Tjenesteansvarlig/ koordinator for flere beboere, med dette følger det ansvar for møteledelse og kommunikasjon med samarbeidspartnere/ pårørende og verger
  
• Du skal bidra aktivt til at det Fagadministrativt system (FAS) er oppdatert og fungerer slik det er ment; som et verktøy som gir god informasjon om hva den enkelte medarbeider skal gjøre, når, hvordan og hvorfor
  
• Du vil ha en viktig rolle i arbeidet med å utvikle gode tiltak som er i tråd med gjeldende lov og regelverk
  
• Du skal bidra aktivt i alle faser av det faglige arbeidet, fra observasjon, idemyldring og analyse til skriftlig utforming av tiltak, testing, evaluering og justeringer

Kvalifikasjoner

• Du må være offentlig godkjent vernepleier (HPR-nummer skal oppgis i søknad/CV) 
  
• Det kan være en fordel om du har erfaring med brukergruppen
  
• Du må kunne utrykke deg godt skriftlig og muntlig på norsk og se nytten av å oversette fagspråk til klarspråk 
  
• Krav om god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Krav om nasjonal prøve i norsk på nivå C1

Personlige egenskaper

• Du er en person som ser når noe trengs å gjøres og gjør noe med det 
  
• Du er modig og tør å ta initiativ, fordi du forstår at feil også er en viktig kilde til læring 
  
• Du synes det er morsomt og nyttig å idemyldre sammen med andre, men kan helt fint utarbeide forslag til tekster eller utforme tiltak på egenhånd
  
• Du er systematisk og god til å prioritere arbeidsoppgaver, i hektiske perioder 
  
• Det er helt naturlig for deg å møte folk med respekt, nysgjerrighet og tålmodighet, fordi dette er en forutsetning for å være en god omsorgsarbeider og fordi du ser verdien i BRER, Oslo Kommunes verdigrunnlag (Brukerorientering, Respekt, Engasjement og Redelighet)
  
• Du trives med friske diskusjoner og kan kunsten å tenke kritisk, men forstår at dette ikke er det samme som overdreven pessimisme og problemorientering 
  
• Vi ønsker oss ikke "eksperter", men at du er flink til å stille gode spørsmål og aktivt søker ny kunnskap slik at du fortsetter å lære og hjelper andre med å lykkes

Vi tilbyr

• Et meningsfullt arbeid med store muligheter for å påvirke egne oppgaver og arbeidshverdag 
• Varierte arbeidsoppgaver og faglige utfordringer, et godt utgangspunkt for personlig utvikling 
• Todelt turnus med arbeid hver fjerde helg
• Samarbeid med dyktige kollegaer og vernepleier- fagkonsulent
• En arbeidsplass preget av godt humør og nysgjerrighet, som gleder seg til å bli kjent med en ny kollega
• Ukentlig "boligmøte " som arena for samarbeid, utvikling og informasjonsutveksling
• Gode låne- pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2% av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Lønnsplassering i lønnstrinn 31 til 43 (kr 582 000,- til kr 711 000,- pr år i 100 % stilling) i Oslo kommunes regulativ, avhengig av ansiennitet
• Her kan du se litt av hva vi gjør og hvordan vi har det på jobb,  
  https://www.youtube.com/watch?v=gajbg_2LALs

Kontaktinformasjon

Ruby Reppe, Avdelingsleder, ruby.reppe@bbj.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Økern Torgvei 7A
0580 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5136759868
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen

Om stillingen

Ved Universitetsbiblioteket er det fra 01.10.2026 ledig fast 60 % stilling som spesialbibliotekar / universitetsbibliotekar. Hovedarbeidssted er campus Hønefoss.

Vi søker etter deg som engasjeres av publikums- og undervisningsoppgaver, og som trives med en variert arbeidshverdag.

Stillingens hovedarbeidsområde er publikumsoppgaver som skrankearbeid, arrangementer, utstillinger og oppfølging av purringer og erstatningskrav. Til stillingen ligger det også et ansvar som kontaktbibliotekar, hvor undervisning, litteraturinnkjøp og pensumlistekontroll er sentralt.

Universitetsbiblioteket har 43 ansatte fordelt på åtte studiesteder. I Hønefoss er det 4 stillinger, og nærmeste overordnede er bibliotekleder i Hønefoss. Biblioteket har gode lokaler og et velutviklet tjenestetilbud til studenter og ansatte.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Skrankevakter 
• Arrangementer og utstillinger
• Kontaktbibliotekar for fagområdet markedsføring
• Undervisning og veiledning
• Purringer og erstatningskrav 
• Ulike driftsoppgaver i biblioteket

Arbeidsoppgaver vil kunne endres som følge av endringer i organisasjon eller tjenestetilbud.

 Kvalifikasjoner

• Utdanning innen bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende med minimum bachelorutdanning
• Erfaring med publikumsarbeid 
• Erfaring med undervisning- og veiledning 
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk 
• Erfaring fra arrangementer og formidlingsarbeid er ønskelig 

Det vil bli lagt vekt på

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Motivasjon for å jobbe med publikumsoppgaver 
• Motivasjon til å videreutvikle våre undervisnings- og formidlingsaktiviteter 
• Motivasjon til å jobbe med undervisning og veiledning 
• Ønske om å utvikle egen kompetanse
• Evne til å finne gode løsninger
• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre 
• Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Spesialbibliotekar (SKO 1515): NOK 570 000-620 000 per år eller Universitetsbibliotekar (SKO 1199): NOK 610 000-650 000 per år.

• For ansettelse som spesialbibliotekar kreves det bachelorutdanning innen bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende.
   
• For ansettelse som universitetsbibliotekar kreves det relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis med bachelor innen bibliotek- og informasjonsvitenskap. Dersom vedkommende ikke har bibliotekfaglig utdanning, kreves relevant praksis. 

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsessutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Bibliotekleder Marianne Karlsen, marianne.karlsen@usn.no / tlf: 95806572.
Biblioteksjef Ellen Hermanrud, ellen.hermanrud@usn.no / tlf. 92897058.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Cathrine Haugen Fagerli, epost: cathrine@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Søknaden må inneholde:

• Kopi av vitnemål eller lenke til vitnemålsportalen. Vitnemålene må være på skandinavisk eller engelsk.
• I søknaden ber vi om at du skriver hva som motiverer deg til å jobbe med studenter i universitetsbiblioteket. Beskriv hvordan du mener du kan bidra til et godt læringsmiljø og gi eksempler på erfaring eller egenskaper som gjør deg egnet til denne rollen (maks 1 side).

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Aktuelle søkere vil bli innkalt til et digitalt førstegangsintervju. Vi planlegger å gjennomføre intervjuene i uke 33.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Psykisk helse i somatikk, i Medisinsk klinikk UNN, ansetter en nysgjerrig, klok, utadvendt og faglig dyktig psykolog/psykologspesialist som ser hele mennesket.

Psykisk helse i somatikk bygger på helsepsykologi og atferdsmedisin som er et spennende fagfelt i krysningspunktet somatisk og psykisk helse.

Vi, som består av seks stillinger med konstituert overlege i allmennmedisin, psykologer, psykologspesialister og spesialsykepleier, er et ganske nytt team i UNN, og er fortsatt i betydelig utvikling. Det er derfor viktig med motivasjon og driv til å være med å videreutvikle og fortsatt etablere Psykisk helse i somatikk i UNN. 

I poliklinikken tilbyr vi både digitale og fysiske konsultasjoner, og målgrupper er pasienter over 18 år som har somatisk primærdiagnose og får psykiske reaksjoner. Vi møter et bredt spekter av somatiske tilstander, og skal gå i gang med å jobbe med funksjonelle nevrologiske lidelser. Vi jobber vanligvis ut fra kognitive retninger, løsningsfokuserte terapiformer og motiverende intervju. Vi er fysisk plassert i Tromsø, og tilbyr helsehjelp til pasienter fra hele regionen.

I psykisk akuttjeneste Breivika, som vi samarbeider med Sosionomtjenesten om, møter vi pasienter med villet egenskade, selvmordsforsøk, akutte og alvorlige psykiske kriser og lidelser.

Vi ønsker at du er opptatt av, og har kunnskap om, hvordan få til endringer individuelt, på gruppenivå og systemnivå. Arbeidsmengde i en 100% stilling er 12 polikliniske konsultasjoner, kunnskapsdeling/veiledning og deltakelse i psykisk akuttjeneste i uka. Vi er åpen for å være fleksibel når det gjelder fordeling av disse arbeidsoppgavene innad i stillingen. Vi ønsker å få i gang forskningsprosjekter og gruppeterapitilbud, så om du har kunnskap og interesse også for dette er det flott.

Vi har ledig 1,5 års vikariat, og det er muligheter for fast stilling. Vi kommer også til å få ledig årsvikariat litt senere i år, hvor vi er fleksibel når det gjelder oppstart. Praksisen er godkjent til spesialisering i klinisk helsepsykologi. Stillingen kan egne seg for psykolog som ønsker voksenpraksis, eller sidepraksis for å få helhetlig kompetanse i forbindelse med andre spesialiteter i klinisk psykologi, og den kan også være aktuell for psykolog/psykologspesialist som ønsker deltidsstilling. Hvis du tenker at stillingen er interessant og du ønsker annen stillingsprosent - skriv det gjerne i søknaden. Vi har målsetting om å gjennomføre intervjuer i juli, men tar en helhetlig vurdering etter søknadsfristen på grunn av ferietiden.

Personlig egnethet og hvordan kompetanseprofilen passer med teamets totale kompetanse blir vektlagt i ansettelsen. Les mer om tilbudet vårt på: Psykisk helseteam i somatikk - UNN HF og ta gjerne kontakt om du lurer på noe.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene våre er primært tredelt;
  • poliklinisk psykisk helsehjelp til pasienter med sekundær psykisk lidelse/reaksjon som følge av somatisk sykdom
  • psykisk akuttjeneste i Breivika for inneliggende pasienter med selvmordsforsøk, villet egenskade, intoks, psykiske krisereaksjoner o.l.
  • kunnskapsdeling/undervisning/veiledning av somatisk helsepersonell
• I tillegg vil arbeidsoppgavene blant annet være
  • jobbe inn kunnskap om psykisk helse i somatisk spesialisthelsetjeneste
  • fagutvikling, kvalitetsforbedring og bidrag til forskning
  • prosjektarbeid sammen med somatiske fagmiljø
  • systemarbeid og samarbeid med helsepersonell og virksomheter/organisasjonsenheten

Det kan tilkomme andre arbeidsoppgaver som veiledning av psykologer i spesialisering og utvikling av pasientforløp.

Kvalifikasjoner

• norsk autorisert psykolog
  
• ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten, både poliklinisk og sengepost med utredning, diagnostisering og behandling av lette til alvorlige psykiske lidelser
  
• ønskelig med erfaring og kompetanse fra psykisk akuttarbeid
  
• ønskelig med erfaring fra arbeid med somatiske pasientgrupper der psykiske reaksjoner/lidelser var tema
• ønskelig med erfaring fra klinisk arbeid med den biopsykososiale modellen
• psykoterapeutisk kompetanse, særlig fra kognitive retninger, Motiverende intervju og LØFT
  
• kunnskap om organisering av både spesialisthelsetjeneste og kommunehelsetjeneste
  
• forståelse for systemtenkning og organisasjonsutvikling
  
• interesse og forståelse for systematisk arbeid med kvalitetsforbedring og prosjektarbeid
  
• interesse for forskning og gruppeterapi
• høy kompetanse på dataprogramvarer/lærer dataprogramvarer raskt

Personlige egenskaper og interesser

• er gjerne utadvendt og opptatt av relasjonsbygging med samarbeidspartnere
• liker å dele kunnskap og inntar gjerne en aktiv oppsøkende rolle
• har evne til og er opptatt av å få til godt samarbeid på tvers av systemer
• har høy arbeidskapasitet og motivert til å stå på i travle perioder
• har interesse for og fleksibilitet til å ta i bruk nye verktøy og hjelpemidler i klinisk arbeid
  
• jobber gjerne både selvstendig, og i team der man deler på arbeidsoppgaver
• liker å jobbe sammen med andre om prosjekter
• jobber gjerne med pasientsaker systemet kan oppleve som krevende
  

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vektlegges.

Vi tilbyr

• en unik og spennende mulighet til å være med å videreutvikle et nytt helsetilbud for hele UNN
• arbeid i skjæringspunktet somatisk og psykisk helse der hele mennesket er i fokus
• spesialisering i klinisk psykologi, veiledning og opplæring
• somatiske forskningsmiljø med høy kompetanse på forskning
• faglig videreutvikling
• mulighet for fleksitids(avspaserings)ordning etter nærmere avtale 
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Else-Marie Molund, Enhetsleder/psykologspesialist, +4777669469, else-marie.molund@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5145401097
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar? Ved Vallastova har vi ledig vikarstilling for perioden d.d.- 15.05.2026.

Vallastova er ei somatiske langtidsavdeling med 24 bebuarar. Avdelinga er lokalisert på Ørstaheimen og vi samarbeider med andre faggrupper i kommunen. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Vi søkjer etter ein fagleg engasjert og ansvarleg medarbeidar som vil trivast i eit hektisk miljø der ein må kunne omstille seg raskt. Du må kunne jobbe sjølvstendig og i team med dyktige kollegaer som støttar kvarandre gjennom heile vakta.

Vi arbeider målretta for å gi individuell pleie og omsorg av høg kvalitet, med fokus på å styrke brukaren si eiga meistringsevne. Fagkompetanse er til stades heile døgnet og året rundt, og vi nyttar oppgåvedeling for å sikre effektiv og fagleg forsvarleg tenesteyting.

Ved god kapasitet på eiga avdeling kan arbeidsoppgåver bli lagt til andre avdelingar, og det må påreknast å bidra på tvers av avdelingar etter behov. Det er mogleg å gå langvakter på helg. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning og ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt.

Du vil få nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom fagsystem, e-læring, kurs og fagdagar.

Arbeidsoppgåver

• Vi arbeider etter primærsjukepleieprinsippet og har fokus på ernæring, sosial aktivisering, tillitsskapande arbeid, velferdsteknologi og trivsel for den enkelte
• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk
• Fokus på forebygging og støtte opp under brukar sine eigne ressursar
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
• Oppfølging og implementering av interne rutine og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring er ein fordel
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing
• Evne til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• har eit ønske om å gjere ein god jobb i arbeid med menneske
• har interesse og gjennomføringsevne når det gjeld å gi brukarane godt innhald i dagane
• tek initiativ og ansvar
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• trivast i eit aktivt og til tider travelt miljø, der du må kunne omstille deg raskt
• søkjer faglege utfordringar
• har god arbeidskapasitet. Stabilitet vert vektlagd
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver
• Faste fagdagar
• Moglegheit for å jobb langvakter
• Gode kollegaer og triveleg arbeidsmiljø
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida.
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Arbeidsvilkår: Dag/kveld inkl helgar

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 -stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Lisa Mari Korsfur Silseth, Avd.leiar Vallastova, 481 32 814, lisa.mari.korsfur.silseth@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Håkonsgata 78
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5143501603
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 15.05.2027
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement.