Vi søker nå etter flere sykepleiere/spesialsykepleiere som ønsker å bli en del av vårt spennende fagmiljø. Vi pleier og behandler pasienter innenfor overnevnte fagområder, samt onkologiske, under palliativ behandling.

Hos oss er vi innovative og lysten på nyskaping, og ønsker en kollega som vil bidra til å forme fremtidens helsevesen sammen med oss. Vi tenker nytt, har gjennomføringsevne og finner gode løsninger i arbeidshverdagen. Både for å være mer effektiv, men viktigst av alt, for å gjøre pasienter og pårørendes tid hos oss så fin som mulig.

Er du nyutdannet sykepleier? - Hos oss får du en variert arbeidshverdag og vi har stor takhøyde for å være ny.  Du blir tatt i mot av en dyktig gjeng som sparrer med hverandre hele tiden.  Du vil blant annet få tre ukers opplæring der du får en egen mentor som følger deg i opplæringsperioden. Du vil også få være med på  nyansattedag der du blir kurset av våre dyktige fagutviklingssykepleiere. Vi vil følge deg tett opp og jobbe for at du har det fint hos oss, slik at du blir trygg som sykepleier i vår enhet. Du er aldri alene som sykepleier i vår enhet.

Er du erfaren sykepleier? Nyansattdag og mentor får selvsagt du også. Du skal få være ny, bli kjent med oss, våre fagfelt og våre rutiner. Du vil få oppfølgingssamtale med oss ledere og tid og rom til å komme inn i vårt team og vår arbeidshverdag. Vi håper du vil dele av dine erfaringer og komme med innspill.  Vi ønsker å utvikle oss og at du skal dele av din kunnskap.

Følgende stillinger er ledig:

• 1 x 80 % fast stilling 
• 1 x 100 % fast stilling, som kombineres med 20 % i Bemanningssenteret
• 1 x 100 % fast stilling, som kombineres med 25 % i Bemanningssenteret

Oppstart i stilling etter avtale med leder. 

Nordlandssykehuset satser på heltidskultur, og Bemanningssenter bidrar til dette. Brøken du allerede har tilknyttet moderpost, her A7, kombineres med en brøk i Bemanningssenteret. Slik får du til sammen en 100% stilling i en tilpasset tre-delt turnus Den første tiden hos oss vil du kun jobbe ved A7. Her vil du bli godt kjent med deres fagområder, før du eventuelt vil bli introdusert for annen enhet etter nærmere avtale.  Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med lege 
  
• Mottak av ø-hjelps pasienter og pasienter som er planlagt inn
  
• Medikamentadministrasjon
  
• Legevisitt ved gruppeansvar
  
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner og postoperativ pleie
  
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring
  
• Bruk av appen "Medanets"
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten 
  
• Ha medansvar for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Videreutdanning innen relevante fagområder knyttet til enheten (for eksempel operasjonssykepleie, anestesi, intensiv eller kreftsykepleie) er ønskelig
  
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
  
• Har grunnleggende digitale ferdigheter 

Personlige egenskaper

• Fleksibel og positiv, fordi man aldri vet hva dagen byr på. Arbeidsdagen kan forandre seg fra den ene timen til den andre
  
• Løsningsorientert, fordi vi vil være innovativ og at du skal kunne bidra med ditt.  Vi er ute etter å finne løsninger på våre utfordringer
  
• Omsorgsfull, fordi vi vil gi pasienter og pårørende en så fin opplevelse vi kan i vårt møte med dem. Samtidig skal vi som kollegaer ta vare på hverandre i de utfordringene vi møter i arbeidshverdagen
  
• Ansvarsbevisst, du har en viktig jobb i det å arbeide som sykepleier hos oss
  
• Faglig bevisst og engasjert, både i jobben og faget. Vi ønsker at du skal kunne bidra til at vi som enhet og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende, du må være faglig interessert å holde deg oppdatert
  
• Evne til selvstendig arbeid, fordi noen ganger skjer det akutte ting som du må håndtere raskt
  
• God evne til kommunikasjon og samarbeid, fordi vi er sterkere samlet og må samhandle både internt, på tvers av avdelinger, fag, yrker og eksternt med blant annet kommune. Så ønsker vi at du skal kunne bidra inn i arbeidsmiljøet vårt der samhold står sterkt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi har et godt arbeidsmiljø med gjeng med sosiale kolleger, som ofte gjør hyggelige ting sammen. Vi støtter hverandre i arbeidshverdagen og setter dette høyt!
• Vi jobber for kontinuerlig faglig utvikling og kompetansebygging
• Du er aldri alene som sykepleier på jobb og du kan alltid lene deg på og sparre med noen. Også på tvers av fag- og yrkesgrupper
• Vi har kalenderplan med 3-delt turnus, hvor du kan komme med ønsker
• Gunstig pensjons- og forsikringsordning med lønn i henhold til overenskomst
  

Lederen i enheten heter Mona Elisabeth Hansen, og hun vil gjerne at du tar kontakt hvis du er nysgjerrig på mulighetene vi har her:

Ansatte hos oss kjennetegnes som en engasjert og fleksibel gjeng, som tåler en arbeidshverdag med utfordringer, variasjon og høyt tempo. Hos oss vil du få kolleger som er engasjert i faget og som vil bidra til å skape trygghet, og bistå i faglig utvikling og opplæring. Dine kolleger ønsker at du skal trives og føle deg inkludert i arbeidsmiljøet.

-For vi skal ha det gøy sammen, både på jobb og i det sosiale vi gjør sammen på fritiden. Du vil få kolleger med glimt i øyet, mye humor og som ønsker å være sosial sammen med deg. Hos oss får du ikke bare kolleger, men også venner. Alle bli inkludert og vi gjør stadig hyggelige ting sammen. Vi har teambuilding, går på fjellturer, klatrer, drar på lasertag,  og har hyggelige sammenkomster med god mat. 

Vi jobber med oppgavedeling for at hele "laget vårt" skal stå sterkt sammen på tvers av roller og profesjoner. Vi verdsetter alles faglige kompetanse og ønsker at alle skal få vist denne. 

 Jeg som leder ønsker at du skal få muligheten til å utvikle deg faglig og at du skal få være med å bidra med din kunnskap og dine egenskaper. Mitt motto er: "vi skal finne løsninger, ikke problemer" og døren min er alltid åpen.

Les mer om dine muligheter som sykepleier ved Nordlandssykehuset her

Kontaktinformasjon

Mona Elisabeth Hansen, Enhetsleder, +4799437111
Anders Christoffersen Fløttkjær, Rådgiver, +4790164045

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 BODØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5149857921
Stillingsprosent: 100, 80%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms- og familiesenter, avd Sole ønsker vi noen flere tilkallingsvikarer som kan jobber våkne nattevakter. 
Akershus ungdoms- og familiesenter har 3 avdelinger og tilbyr 8 akuttplasser og 3 behandlingsplasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene tar i mot ungdom etter akutthjemlene i Lov om barneverntjenester, § 4-4, 4-1, 4-2 og § 5-5 jfr. 5-1.
Avdeling Tjernlia ligger på Jessheim, har 4 plasser for ungdom med alvorlige atferdsvansker og tar i mot ungdom etter Lov om barneverntjenester § 4-4.  Avdeling Bjørlien ligger i Vestby og tar imot plasseringer etter Lov om barneverntjenester § 4-1. 4-2.og § 5-5 jfr. § 5-1.

Avdeling Sole tar imot plasseringer etter Lov om barneverntjenester § 4-4, 6-1 og 6-2. Avdelingen er i en 4-årig pilot med 3 behandlingsplasser for ungdom og er et forsterket institusjonstilbud til barn og unge med store og sammensatte utfordringer, inkludert gjentakende eller alvorlig kriminalitet. Det skal legges en multisystemisk tilnærming til grunn, og det skal være samarbeid med barnets familie og nettverk og tilgrensende tjenester.  Avdelingen er forsterket med økt bemanning og kompetanse. Vi skal tilpasse tiltak og tjenester til den enkelte ungdoms behov. Trygge rammer, stabilisering, kartlegging og mobilisering av tverretatlig samarbeid rundt barnet og barnets familier er kjernekomponenter i innholdet i institusjonstilbudet.  

Vi ønsker flere tilkallingsvikarer som kan ivareta ungdommene på natt ved feriefravær, permisjoner, sykdom eller annet fravær hos de faste nattevaktene.  

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe miljøterapeutisk med ungdom, med fokus på traumesensitivitet og medvirkning.
• Du vil arbeide med ungdom med ulike ressurser, utfordringer og behov, oppleve en variert arbeidsdag med stort fokus på individuell tilpasning.
• Du vil ha ansvar for å dokumentere i etatens fagsystem i oppfølgingen av den enkelte ungdom.
• Du vil delta i arbeidet med å følge opp skole, helse, familie og nettverk.
• Du vil delta i arbeidet med å aktivisere og gi ungdommene trygge og gode opplevelser.
• Du vil ha ansvar for enkelte praktiske gjøremål, det kan være renhold, handling, matlaging og kjøring av ungdom.                                      
• Som deltidsansatt forventes det at du deltar på opplæring og møtevirksomhet.
   

Som tilkallingsvikar på rammeavtale har du ingen faste netter i turnus, men du er tilsatt i en rammeavtale og søker på ledige vakter du kan/ønsker å jobbe gjennom vaktplanleggeren vår i GAT. Du vil da få svar om du har fått tildelt vaktene du har søkt.

Vi søker arbeidsvillige, engasjerte og trygge voksne som kan ivareta ungdommens ulike behov for innramming,  omsorg og ivaretakelse gjennom nettene.  Hovedansvaret er å bidra til en trygg hverdag, i et kvalitativt godt miljøterapeutisk miljø.

Du kan lese mer om senteret på våre nettsider: Akershus ungdoms- og familiesenter, Sole | Bufdir,
https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/akershus-ungdoms-og-familiesenter-sole/

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes.
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med langvarig, relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Du må ha relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon eller tilsvarende med en målgruppe ikke veldig ulik institusjonens.
• Kommunisere godt på norsk, skriftlig og muntlig (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.

Bør-krav:

• Det er ønskelig at du har:
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger og dokumentere disse skriftlig.
  Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid ved barneverninstitusjon eller tilsvarende, evt. god kjennskap til målgruppen.
• God kunnskap om traumesensitiv omsorg.
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge.
• Erfaring fra arbeid med rus og avhengighet.
• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS).
• God fysisk og psykisk helse.  

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen
Søkere som ikke er kvalifisert etter kravene vil ikke bli behandlet. 

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Deg som har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Deg som har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Deg som kan identifisere deg med, oppfører deg og arbeide i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Deg som har evnen til å se- og arbeide med ungdom med ulike ressurser, utfordringer og behov som kan avstedkomme svært ulike smerteuttrykk hos den enkelte ungdom.
• Deg som evner å jobbe for barnets beste.

Personlige egenskaper

• Du er en arbeidsvillig og fleksibel miljøterapeut som trives godt med uforutsigbare hverdager.
• Du kan stille opp på kort varsel for å jobbe på natt.
• Du har et stort engasjement og hjerte for ungdom.
• Du er en tydelig, trygg, tilstedeværende og sensitiv voksen.
• Du takler uforutsigbare arbeidsdager i en hektisk hverdag.
• Du er god på selvledelse, gjennomfører oppgaver og jobber målbevisst.
• Du har god miljøterapeutisk forståelse.
• Du har forståelse for at våre ungdommer har særskilte og komplekse utfordringer og behov.
• Du har humor og er glad i ulike aktiviteter.
• Du har evne og vilje til endring og utvikling.
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø, og følger etatens verdier: respekt, åpenhet og deltakelse.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 – 630 000,-  pr. år i full stilling.     
• Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr  540 000 – 690 000  pr år.  
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.  
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 480 000 - 550 000 pr år i en heltidsstilling. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000  pr. år. 
• Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kr 480 000 – 550 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes og fastsettes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg kan vi tilby:

• Arbeid i et godt barnevernfaglig miljø under kontinuerlig utvikling og med fokus på etatens verdier.
• Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier som trenger hjelp når det haster, et godt tjenestetilbud.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms- og familiesenter, avd. Sole.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Som en del av TRUST-delprosjektet «KI i profesjonell praksis» søker vi en doktorgradskandidat som skal gjennomføre casebasert forskning i vår tverrfaglige prosjektgruppe. 

I dette prosjektet undersøker vi hvordan anvendelser av kunstig intelligens påvirker praksis, normer og ansvarlighet på tvers av profesjoner. Inspirert av nyere forskning som viser at bruk av KI kan få uventede konsekvenser i konkrete profesjonelle sammenhenger, kombinerer prosjektet tverrfaglige perspektiver på vurderingskriterier med en nedenfra-og-opp-tilnærming til identifisering av disse kriteriene, samtidig som perspektivene til profesjonsutøvere med førstehåndserfaring fra brukskontekstene trekkes inn.

Som del av dette prosjektet inviteres søkere til å foreslå et doktorgradsprosjekt innenfor ett av to caseområder, som begge dreier seg om en profesjonell kontekst: (1) bruk av generativ KI i forskning (epistemologiske aspekter, konsekvenser for forfatterskap og fagfellevurdering, kompetanseutvikling, forskningsetikk, osv.), eller (2) bruk av KI-verktøy i helseprofesjoner (klinisk beslutningstaking, profesjonelt ansvar, effekter på tillit, pasient-behandlerforhold, osv.). Både empiriske, analytiske, normative og mixed-methods prosjekter er relevante. Kandidaten forventes å bidra aktivt til det overordnede prosjektets komparative og tverrfaglige ambisjoner.

Har du en god ide til et slikt prosjekt og ønsker å ta del i en tverrfaglig forskningsgruppe, så vil vi gjerne høre fra deg. Søknaden må inneholde en prosjektbeskrivelse på maksimalt 5 sider, eksklusive referanser. For kandidaten som ansettes, vil prosjektbeskrivelsen bli videreutviklet i samarbeid med prosjektgruppen. Søkere må ha relevant mastergrad innenfor fagområder som filosofi, teknologi- og vitenskapsstudier, sosiologi, statsvitenskap, juss, psykologi eller fra en helseprofesjon.

Stillingen er finansiert av Norges forskningsråd som del av The Norwegian Centre for Trustworthy AI (TRUST), og er organisatorisk plassert ved Senter for profesjonsforskning (SPS) ved OsloMet. Den som ansettes, forventes å delta i arrangementer og aktiviteter i regi av TRUST og SPS.

Stipendiatperioden er tre år, med mulighet for inntil ett års forlengelse dersom det legges til annet karrierefremmende arbeid.

Ønsket tiltredelse er 1. januar 2027.

Om TRUST og SPS

TRUST er et norsk forskningssenter som arbeider med å analysere og utvikle grunnlaget for pålitelig kunstig intelligens. Senterets mål er å muliggjøre KI-systemer som er presise, fortolkbare, inkluderende, rettferdige, trygge, bærekraftige og godt styrt. Ved å samle ekspertise fra (i) maskinlæring, statistikk, matematikk og datavitenskap, (ii) juss og samfunnsvitenskap, og (iii) filosofi, utvikler senteret et nytt rammeverk og en ny tilnærming til pålitelig KI, med mål om å skape banebrytende resultater testet på reelle problemstillinger.

TRUST utvikler nye KI-teknologier, støtter innovasjon og undersøker de samfunnsmessige konsekvensene av KI, herunder virkninger for demokrati, rettsstat og miljø. Senteret består av et konsortium med over 70 partnere fra akademia, næringsliv, offentlig sektor og sivilsamfunn i Norge og internasjonalt. Forskningen spenner over teoretiske, metodiske, juridiske og empiriske perspektiver, og resultatene prøves ut i virkelige kontekster, blant annet innen helse, mobilitet, styring, sikkerhet og klimatilpasning. Brukere, borgere og sivilsamfunnsorganisasjoner involveres i vurderingen av forskningens og innovasjonens pålitelighet.

TRUST er finansiert av Norges forskningsråd og offentlige og private partnere, og ledes av Universitetet i Oslo, SINTEF og Norsk Regnesentral.

Senter for profesjonsforskning (SPS) er et ledende forsknings- og forskerutdanningsmiljø i Norden innen profesjonsstudier, og driver tverrfaglig forskning på et bredt spekter av yrker og profesjoner. Vi benytter kvalitative, kvantitative, historiske og filosofiske tilnærminger i studier på individ-, institusjons- og samfunnsnivå, og undersøker både fellestrekk og særegenheter ved profesjoner.

Våre forskere og ph.d.-kandidater har ulik faglig bakgrunn, og senteret er preget av stor teoretisk og metodisk bredde. Mer enn 50 personer er tilknyttet senteret, og over halvparten av disse er ph.d.-kandidater. Vi oppfordrer søkere til å gjøre seg kjent med tidligere og pågående doktorgradsprosjekter ved senteret, presentasjon av noen av våre nåværende stipendiater, og alumnisidene våre, som viser bredden i karriereveier etter fullført ph.d. ved SPS.

Kvalifikasjoner og vilkår

• fullført toårig mastergrad (120 studiepoeng) eller tilsvarende, med karakter B eller bedre på masteroppgaven
• meget gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper

• funksjonelle ferdigheter i et skandinavisk språk

  Ph.d.-kandidaten må ha SPS som arbeidssted i stipendiatperioden. 

  Tilsetting forutsetter opptak til doktorgradsprogrammet i profesjonsstudier før oppstart.

Vurderingskriterier

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

• kvaliteten på innsendt prosjektbeskrivelse
• prosjektets relevans for utlysningen, TRUST-senteret og SPS’ strategiske plan

• tidligere akademisk arbeid og karakterer fra høyere utdanning

  Søkere som allerede har doktorgrad, vil som hovedregel ikke bli vurdert.

  Generelle kriterier for tilsetting som ph.d.-kandidat følger av forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ønskede kvalifikasjoner

• stor interesse for forskning, tverrfaglighet og de samfunnsmessige implikasjonene av kunstig intelligens
• sterke analytiske evner
• gode kommunikasjonsevner
• selvstendighet, kreativitet, gjennomføringsevne og gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

OsloMet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår region, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi arbeider aktivt for å være en inkluderende arbeidsplass og vil legge til rette ved behov. Vi oppfordrer også personer med perioder utenfor arbeid, utdanning eller opplæring til å søke.

Vi tilbyr

• faglig utvikling i kreative forskningsmiljøer ved SPS og TRUST
• tett integrasjon i en aktiv forskningsgruppe
• et stort og inkluderende ph.d.-miljø
• muligheter for forskningsopphold i utlandet i stipendiatperioden
• et sterkt doktorgradsprogram med god veiledning
• gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes i samsvar med gjeldende tariffavtaler i staten og OsloMets lønnspolitikk, i stillingskode 1017 stipendiat, for tiden kr 550 800 per år som startlønn.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Søkere må laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev og CV
• Kopier av vitnemål og karakterutskrifter, inkludert karakterer fra høyere utdanning (bachelor og master), samt eventuelle relevante attester. Utenlandsk utdanning bør fortrinnsvis være godkjent på forhånd, og dokumentasjon på godkjenning må vedlegges. Informasjon her: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• Søkere som leverte masteroppgaven sin våren 2026, kan ettersende dokumentasjon på endelig karakter innen 1. september dersom denne ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen. Dokumentasjonen skal sendes på e-post til rådgiver Tatiana Shipulina: tatiana.shipulina@oslomet.no
• En prosjektbeskrivelse på maksimalt 5 sider, eksklusive referanser
• Masteroppgaven
• Eventuelle ytterligere akademiske arbeider som skal vurderes av evalueringskomiteen, sammen med en publikasjonsliste (hvis aktuelt)
• En separat redegjørelse som beskriver eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknaden og/eller prosjektbeskrivelsen.

Søknadene vurderes av en oppnevnt komité. På bakgrunn av denne vurderingen vil et utvalg av de best kvalifiserte søkerne bli invitert til intervju. Endelig tilsetting besluttes av universitetets ansettelsesutvalg.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene i DORA-erklæringen og er forpliktet til å følge anbefalingene i denne.

Det er kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem som vil bli behandlet. Alle dokumenter må være lastet opp for at søknaden skal bli vurdert. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autoriserte. Originaldokumenter må fremvises ved eventuelt intervju. OsloMet kontrollerer dokumentasjon for å sikre en forsvarlig og rettferdig vurdering.

For relevante stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk i samarbeid med ekstern leverandør for å verifisere opplysninger gitt i tilgjengelig dokumentasjon. Slik bakgrunnssjekk gjennomføres kun med kandidatens samtykke, og tilsetting er betinget av godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil få nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å være et ledende internasjonalt universitet og en pådriver for kunnskapsbasert og bærekraftig samfunnsutvikling, i tillegg til å være det mest attraktive universitetet i Norge for ambisiøse studenter og ansatte. Vil du være med å gjøre denne ambisjonen til en realitet?

Vi søker en samlende avdelingsdirektør som skal forene universitetets sterke akademiske verdier og tradisjoner med utvikling av en moderne, effektiv og attraktiv kunnskapsorganisasjon. Du vil lede en avdeling med et bredt og komplekst samfunnsoppdrag innen utdanningsområdet som bidrar til et helhetlig og koordinert utdanningsløp på tvers av NTNU. Avdelingen spiller en sentral rolle i realiseringen av NTNUs strategi og ivaretar både virksomhetskritisk drift og utvikling av tjenester og prosesser knyttet til bl.a. utdanningskvalitet, studentmobilitet, eksamen, opptak, læringsmiljø og studentrekruttering. Du vil lede en kompetent og engasjert avdeling med fire seksjoner og en stab.

Som avdelingsdirektør for Avdeling for utdanning vil du utvikle medarbeidere og fagmiljøer gjennom dialog, og fremme et inkluderende arbeidsmiljø preget av gjensidig tillit og respekt. Du vil også bidra til å styrke autonomi, medvirkning og medbestemmelse i tråd med den norske modellen, samtidig som du sikrer effektiv og trygg drift på alle nivåer i organisasjonen.

Stillingen inngår i ledergruppen til direktør for organisasjon og infrastruktur, og har ansvar for en avdeling med bred faglig kompetanse og viktige leveranser til hele organisasjonen. Avdelingen har ansatte i våre tre campusbyer Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• I samarbeid med prorektor være en drivende kraft for å realisere NTNUs høye ambisjoner innen utdanning
• Ansvarlig for sikker drift, forvaltning, kvalitet og videreutvikling av virksomhetskritiske prosesser innenfor utdanningsområdet, som eksamensavvikling, systemforvaltning, studieadministrative tjenester og læringsmiljø.
• Være pådriver for digital transformasjon og utvikling i utdanningsprosesser.
• Tett samarbeid med fakultetene, de øvrige enhetene i Fellesadministrasjonen og eksterne samarbeidspartnere. 
• Være en synlig og samlende leder for Avdeling for utdanning.
• Legge til rette for godt partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Personalansvar for fire seksjonsledere og stab, samt økonomi- og resultatansvar for avdelingen.
• Lede og utvikle en sterk ledergruppe preget av delingskultur, medvirkning og felles retning.
• Sørge for god samhandling innenfor utdanningsområdet mellom NTNUs tre campusbyer.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Det kreves utdanning på minimum mastergradsnivå. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Solid ledererfaring på strategisk nivå i komplekse kunnskapsorganisasjoner.
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring.
• God organisasjons- og virksomhetsforståelse.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Det en fordel at/om du har

• Erfaring fra utdanningsområdet og/eller offentlig sektor, gjerne fra universitets- og høyskole eller andre kunnskapsorganisasjoner.
• Erfaring med å lede andre ledere.
• Interesse for teknologi og evne til å se muligheter i digital utvikling.
• Erfaring fra større digitaliserings- og endringsprosesser, gjerne innen utdanningsrelatert teknologi, eksamenssystemer eller KI relaterte løsninger.
• Kunnskap om og erfaring fra likestillings-, inkludering- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU.

Personlige egenskaper 

• Du er en lyttende og fremtidsrettet leder som vektlegger samarbeid, utvikling og medvirkning.
• Du har god gjennomføringskraft og kan sette retning gjennom en inkluderende og motiverende lederstil.
• Du står trygt i lederrollen og egne beslutninger, også når du møter motstand.
• Du evner å tenke strategisk, nyskapende og løsningsorientert. 
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og er en dyktig relasjonsbygger.
• Du evner å bygge kultur for tverrfaglig samarbeid på tvers i organisasjonen.
• Du trives med å jobbe i et høyt tempo og evner å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som avdelingsdirektør (kode 1060) vil du normalt lønnes fra brutto kr 1 300 000 – 1 450 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål og ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med direktør for organisasjon og infrastruktur Bjørn Haugstad, tlf.: 48082692, epost: bjorn.haugstad@ntnu.no eller vår samarbeidspartner Search House v/Jan Gunnar Storli, tlf: 92412800, epost: storli@searchhouse.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Ref. 01/26

Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for utdanning
Avdeling for utdanning jobber for å sikre høy utdanningskvalitet og et godt læringsmiljø. Viktige områder er kvalitetssikring, tilrettelegging for studenter, utvikling av etter- og videreutdanningskurs, og støtte til studentdemokratiet.

Avdelingen har også ansvar for opptak av nye studenter til NTNU, både nasjonalt og internasjonalt, og forvalter internasjonale program som Erasmus+.

I tillegg tilbyr avdelingen informasjon til studenter om opptak, utveksling og andre relevante emne. Avdelingen samarbeider tett med institutt, fakultet og eksterne partnere for å utføre disse oppgavene. Avdeling for utdanning er en enhet i NTNUs Fellesadministrasjon.

Le siège de VYV 3 Bretagne à Lorient recherche un.e Responsable Maintenance, en contrat, à temps plein.Le Responsable maintenance F/H garantit la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements, infrastructures, Bâtiment,dans une logique de sécurité des personnes, de conformité réglementaire, de continuité d’exploitation et de performance énergétique.Il/elle contribue activement àla mise en conformité réglementaire des bâtiments tertiaires,à la maîtrise des consommations énergétiques,à la réduction de l’empreinte environnementale du patrimoine et à la valorisation durable des actifs immobiliers de VYV3 Bretagne.Gestion de l'équipe de maintenanceSuperviser, encadrer l'équipe de maintenance (techniciens, agents de maintenance).Assurer la formation et développer les compétences des membres de l'équipe.Établir les plannings de travail et organiser les interventions.Évaluer les performances individuelles et collectives.Promouvoir une culture de l’amélioration continue au sein de l’équipeGarant de la conformité des bâtiments au regard notamment :Code du travail et ERP / ERTConformité sécurité incendie (SSI, désenfumage, BAES, extincteurs, alarmes)Installations électriques (Vérifications réglementaires périodiques)Installations gaz, chaufferies, appareils sous pressionAscenseurs, élévateurs et moyens d’accessibilité PMRRéglementation environnementale et énergétiqueDécret Tertiaire (Éco Énergie Tertiaire – Loi ELAN) : Contribuer activement aux objectifs et la stratégie immobilière de réduction des consommations énergétiquesDécret BACS : mettre en place un pilotage et automatisation des systèmes CVC,Entretien réglementaire des équipements énergétiques (chaudières, CTA, climatisation)Suivi des fluides frigorigènes (règlement F-Gaz, attestations de capacité)…Maintenance préventive et correctiveCoordonner les opérations de maintenance corrective et superviser les réparations.Mettre en place le suivi des plans d’actions correctifs (maintenance, exploitation, travaux)Suivre les indicateurs de performance liés à la maintenance.Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive.Pré-diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnementsAssurer une maintenance orientée performance (CVC, GTB, éclairage, enveloppe bâtiment)Identifier les dérives de consommation et proposer des actions correctives à impact énergétiqueContribuer aux opérations de :Modernisation des équipementsOptimisation des réglages et usagesDéploiement de solutions de pilotage énergétiquePerformance énergétique & maintenance durableContribuer à la mise en place des audits énergétiques, contrat de performance énergétiqueParticiper à l’élaboration du schéma directeur immobilier énergétique et durableContribuer à l’élaboration et au suivi des plans pluriannuels de travaux.Mettre en place l’amélioration continue des installations et infrastructureSuivi budgétaire et reportingÉtablir et piloter des budgets de maintenance.Suivre les dépenses et analyser les écarts.Produire des reportings à destination de la direction.Proposer des actions d’optimisation avec une culture CAPEX / OPEX / ROI.

DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre d'une mobilité, Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne Multi Technique pour son centre Bourgogne. Prêt.e à rejoindre l'équipe de Birgit ? Vous travaillerez sur un site fixe industriel situé à Autun. Vous assurerez la maintenance préventive et corrective d'un contrat industriel. Alors, professionnel.le de la maintenance, et si on se projetait sur vos missions ? Piloter les interventions de maintenance multitechnique (plomberie, portes sectionnelles, etc.). Réaliser le chiffrage et l'exécution de petits travaux (changement de pompes, vannes, etc.). Accompagner les prestataires lors des contrôles réglementaires et des maintenances spécialisées. Garantir la traçabilité de vos actions via l'outil de GMAO. Intervenir au sein du pôle d'astreinte sur le secteur d'Autun. Le contrat comprend de la maintenance CVC (PAC sur réseau industriel, TAR, chaudières tertiaires, CTA, VRV), et dans ce cadre nous sommes en mesure de vous accompagner et de vous former. Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles sur ce site industriel. PROFIL : Vous avez une formation technique, et vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes polyvalent.e et capable d'intervenir sur des lots de maintenance générale ? Vous avez envie de développer des compétences techniques en CVC ? Vous appréciez l'autonomie tout en étant au service d'un client industriel exigeant ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée ! - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?), Votre véhicule de service, Intéressement et participation, Des éléments variables : paniers repas, prime d'astreinte, . Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec l'équipe recrutement. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise ! Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Birgit ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Description du poste : GESTION FINANCIERE, ADMINISTRATIVE & JURIDIQUE***Renseigner et mettre à jour le cahier de suivi de mise en service * Mettre à jour le tableau de Gestion des reliquats de mise en service avec envoi en agence TECHNIQUES & PRODUCTION***Réaliser la mise en service des installations et assurer un paramétrage de celles-ci en fonction des valeurs définies dans le cahier des charges * Vérifier au cours de ses interventions la conformité de la réalisation en fonction de l'étude de bases en rapport à sa connaissance des installations et à son expérience professionnelle * Signaler tous les écarts qui peuvent se présenter à son responsable * Réaliser les interventions suivant un planning hebdomadaire dans le respect des engagements contractuels * Elaborer avant toute intervention l'analyse fonctionnelle * Participer à la réunion de lancement de mise en service avec le chargé d'affaires qui permet de définir le programme et le déroulement de la mise en service * Participer à l'élaboration du planning prévisionnel * Validation de l'intervention COMMERCE / RELATIONS CLIENTS Est garant de limage de marque de l'entreprise par une tenue et un comportement exemplaire sur ses chantiers Est à l'écoute des utilisateurs directs Forme le client sur le pilotage de son installation QSSE Appliquer les consignes de sécurité sur site et porter les équipements de protection individuelle Description du profil : Nous recherchons un profil plutôt expérimenté, qui saura faire preuve d'une autonomie indéniable sur les chantiers. Vous vous appuierez sur votre solide formation en génie civil CVC ou une expérience significative sur un poste similaire. Vous devrez faire preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu du détail et d'une capacité à vous adapter. En intégrant cette équipe, vous bénéficierez de l'opportunité de travailler sur des projets variés et stimulants, tout en partageant les valeurs d'une PME, axées sur l'entraide, la proximité et le respect de l'humain.***Diplôme en génie civil CVC ou expérience significative dans le secteur tertiaire (et habitat) * Forte capacité d'adaptation et respect des délais * Respectueux des normes QHSE * Volonté de partager et soutenir les valeurs d'une PME * Rigueur et souci du détail dans les tâches confiées * Une posture orientée vers le service est importante pour établir un climat de confiance et assurer la satisfaction client. * Une bonne capacité relationnelle est attendue. Package salarial Poste en CDI, 38h par semaine · Semaine de 4jours et demi : du lundi au vendredi · De 3000 à 3500 euros bruts mensuels - sur 13.3 mois · Heures supplémentaires payées de 35h à 38h · 5 jours de RTT · Prime de participation annuelle · Prime exceptionnelle · Panier repas : 11,50 euros (60% pris en charge par l'entreprise CSE - tickets cadeaux

Fidérim Rumilly, acteur local de l'emploi, s'appuie sur trois valeurs : considération, engagement, confiance. Une équipe accueillante et réactive dont le job est de trouver le vôtre ! Fidérim s'engage pour l'égalité des chances : toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction. Ici, le talent, c'est vous ! Notre client est une entreprise spécialisée dans le génie climatique et les systèmes CVC, intervenant sur des travaux d'installation, de maintenance et de dépannage auprès d'une clientèle de professionnel·le·s et de particulier·ère·s. Le poste : En tant que frigoriste, vous intervenez sur l'entretien, la mise en service et le dépannage d'équipements de climatisation et de froid. Vous assurez des interventions techniques variées dans le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Les missions : - Réaliser l'entretien préventif et curatif des systèmes de climatisation et équipements frigorifiques - Effectuer les mises en service des installations CVC et vérifier leur bon fonctionnement - Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations nécessaires - Contrôler les circuits frigorifiques et manipuler les fluides dans le respect de la réglementation - Conseiller les client·e·s sur l'utilisation et l'entretien des équipements installés Les conditions Localisation : Montcel Rémunération : taux horaire à convenir selon profil et expérience Temps de travail : 7h30-17h du lundi au jeudi et 7h30-12h le vendredi Type de contrat : mission intérim avec possibilité d'évolution Avantages : véhicule de service selon autonomie, panier repas, accompagnement par l'équipe Fidérim Vous êtes issu·e d'une formation en froid et climatisation, type Bac Pro Technicien du froid et du conditionnement d'air, BTS FED option Froid et Conditionnement d'air ou équivalent. Vous disposez impérativement de l'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes en cours de validité. Vous maîtrisez les interventions sur systèmes de climatisation et équipements frigorifiques. Vous savez lire des schémas techniques et intervenir de manière autonome sur les opérations de maintenance et de dépannage. Des connaissances en électricité et régulation seraient un plus. Rigoureux·se, organisé·e et doté·e d'un bon relationnel, vous appréciez le travail terrain et le contact client. Votre autonomie et votre sens du service feront la différence sur ce poste. Pas de superflu, pas de promesses creuses : un poste solide, un cadre clair et une reconnaissance à la hauteur de votre engagement. Postulez en 1 clic : un·e consultant·e Fidérim vous rappelle sous 48h si votre profil fait tilt ! FIDERIM RUMILLY Immeuble nouvel'r, 7 rue de l'industrie 74150 Rumillyfr

Vous avez le sens du service et la passion des installations techniques complexes ? Rejoignez un leader de l'énergie pour piloter un site industriel stratégique à Flers.Ici, pas de routine : vous devenez le garant de la performance énergétique et de la continuité de production d'un client industriel de premier plan.Votre mission : Au cœur de l'efficacité énergétiqueRattaché(e) au Chef d’Exploitation et épaulé(e) par une équipe soudée, vous prenez les commandes d'installations de haute technicité. Votre rôle est global : prévoir, agir et optimiser.Vos terrains de jeu :Vapeur & Thermique : Production vapeur process et chauffage confort.Fluides & Froid : Production de froid industriel et air comprimé.Environnements Critiques : CVC et traitement d’airVotre quotidien opérationnel :Maîtriser : Diagnostiquer les installations et piloter les réglages pour une performance optimale.Agir : Réaliser la maintenance préventive et curative (dépannage) avec réactivité.Piloter : Utiliser les outils d'exploitation connectés pour suivre vos indicateurs de performance.Sécuriser : Incarner nos standards QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) pour une exploitation exemplaire.Pourquoi nous rejoindre ?Technicité : Vous intervenez sur une grande diversité d'utilités industrielles (Vapeur, Froid, Air comprimé).Autonomie : Vous gérez vos interventions avec les outils de pointe du secteur.Équipe : Vous intégrez une équipe où l'entraide et le partage de compétences sont la règle.Votre Profil : L'expert technique que nous recherchonsPlus qu’un diplôme, c'est votre expertise terrain et votre polyvalence qui feront la différence.Votre parcours : Diplômé(e) d'un Bac Pro Énergétique / Climatique ou Électrotechnique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.Vos atouts techniques :Maîtrise du Chaud & de l’Élec : Les brûleurs (fioul/gaz) n’ont pas de secret pour vous, tout comme le câblage et le dépannage d’armoires électriques (lecture de schémas complexes).Expertise Fluides & Régulation : Vous êtes à l'aise avec les systèmes de régulation et le traitement de l'eau (analyses et actions correctives).Spécialiste CVC : Vous savez parfaitement intervenir sur les centrales de traitement d'air (mesures de débits, réglages composants, mécanique de premier niveau type roulements/courroies).Ce qui vous définit : Votre rigueur en intervention, votre capacité d'analyse face à une panne et votre esprit d'équipe.Travailler chez nous : Bien plus qu'un posteUne rémunération sécurisante : Salaire fixe annuel versé sur 13 mois, complété par des éléments variables (primes, astreintes...).La force d’un grand groupe :Épargne salariale : Profitez d'accords d'Intéressement et de ParticipationUn équilibre vie pro / vie perso préservé : Une organisation du temps de travail modulable offrant jusqu'à 23 jours de RTT par an.

Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne de maintenance / Chauffagiste (F/H) pour son centre Habitat/Collectivité.Prêt.e à rejoindre l’équipe de Fabien ? En prévision d'un départ en retraite, vous intégrez l'une de nos agences pour intervenir sur le secteur d'Oyonnax (01) et ses alentours (30 km).Vous intervenez sur un secteur en itinérance (Habitats, Collectivités). Un temps de tuilage avec votre prédécesseur est prévu pour vous permettre une prise de poste sereine et une bonne connaissance de votre périmètre.Alors, expert.e de la maintenance, et si on se projetait sur vos missions ?Assurer la conduite, la maintenance préventive et le dépannage sur des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation.Intervenir principalement sur un ensemble de chaufferies collectives pour le compte de clients types habitats et collectivités.Réaliser et superviser les interventions techniques en garantissant la performance énergétique des installations.Gérer votre activité en autonomie sur votre secteur tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie.Intégrer le pôle d'astreinte du secteur (mise en place après 6 mois d'ancienneté).Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles. Vous avez une formation Bac à Bac+2 en Maintenance des Systèmes Énergétiques et Climatiques (CVC), Électrotechnique ou Électromécanique, et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans.Vos connaissances techniques en CVC et votre expérience en chaufferie collective sont vos meilleurs atouts ?Vous possédez un véritable sens du service, une grande autonomie et une forte capacité d'adaptation ?Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre capacité à optimiser la gestion énergétique des installations ?Vous appréciez le contact client et le travail sur un secteur diffus ? Alors vous devriez candidater !Ce que vous aurez en nous rejoignant : Une intégration organisée dès votre arrivée. La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. Un package attractif…:Salaire annuel fixe versé sur 13,3 mois Dispositifs d’intéressement et de participationPrimes variables d’exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas…Véhicule de service Prime d’ancienneté à partir de 2 ansFlexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu’à 23,8 jours de RTT)1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque annéePolitique de mobilité interne Groupe  Vous candidatez… et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Delphine. Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Fabien !