Sortland ungdomsskole har ledig inntil to stillinger som spesialpedagog. For rett kandidat kan det være aktuelt med utvidet ansvar, noe som kan gi lønnstillegg etter nærmere avtale.

Vi søker engasjerte, trygge og faglig sterke medarbeidere som ønsker å bidra til et inkluderende læringsmiljø og til å gjøre en forskjell for ungdom med behov for tilrettelagt opplæring og helhetlig oppfølging.

Om skolen

Sortland ungdomsskole har cirka 430 elever og 72 ansatte. Skolen ligger sentralt på Sortland, med Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole som nærmeste naboer.

Skolens ledergruppe består av rektor, assisterende rektor og tre avdelingsledere. Vi er en skole i utvikling og legger stor vekt på å styrke våre profesjonsfellesskap for å sikre at elevene har et godt læringsmiljø. Arbeidet vårt er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Du kan lese mer om planen her: KIBS (framsikt.net).

Vi har et stort og godt fagmiljø som arbeider aktivt med å utvikle god praksis i klasserommet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil tilpasses stilling, kompetanse og elevgruppens behov, og kan blant annet omfatte:

• Gi individuell og gruppebasert støtte til elever med særskilte behov – faglig, sosialt og emosjonelt
• Utarbeide, følge opp og evaluere individuelle opplæringsplaner (IOP) og relevante handlingsplaner
• Tilrettelegge og støtte elever i aktiviteter i dagliglivet (ADL), med fokus på selvstendighet og mestring
• Utvikle, gjennomføre og evaluere tiltak som fremmer elevenes læring, sosiale kompetanse og trivsel
• Samarbeide tett med lærere, foresatte, skolens ressursteam, PP-tjenesten og eksterne samarbeidspartnere
• Dokumentasjon i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Bidra i elevrettede aktiviteter i og i forlengelsen av skoledagen
• Planlegge, gjennomføre og evaluere individuelt tilrettelagt undervisning
• Være en faglig ressurs og veileder for lærere og pedagogiske medarbeidere
• Kartlegge elevers læringsbehov og veilede i bruk av pedagogiske og kompenserende hjelpemidler
• Koordinere og eventuelt lede relevante samarbeidsmøter
• Delta i skolens ressursteam (R-team) og i kommunalt nettverksarbeid
• Samarbeide tett med skolens ledelse og eksterne faginstanser
• Utarbeide og følge opp nødvendige skriftlige dokumenter

For rett kandidat kan stillingen også omfatte sosiallærerfunksjon, med ansvar for oppfølging av elevsaker knyttet til læringsmiljø, trivsel og samarbeid med foresatte og eksterne instanser.

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning med minimum 60 studiepoeng i spesialpedagogikk, eller tilsvarende spesialpedagogisk kompetanse
• God kjennskap til gjeldende lovverk og relevante retningslinjer
• Erfaring med kartleggingsverktøy og spesialpedagogisk dokumentasjon
• Veiledningskompetanse

I tillegg ønsker vi at du har:

• Erfaring med arbeid med ungdom i alderen 13–16 år
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
• Kompetanse innen relasjonsarbeid og psykososial oppfølging
• Erfaring med strukturert tilrettelegging og arbeid med elever med sammensatte behov
• Erfaring med traumebevisst omsorg
• Erfaring med arbeid med elever innen autismespekterforstyrrelser
• Erfaring i bruk av kartleggingsverktøy og pedagogisk analyse
• Kompetanse i bruk av kompenserende og digitale hjelpemidler
• Erfaring fra arbeid i ressursteam eller tilsvarende utviklingsarbeid
• Erfaring med koordinering og oppfølging av elevsaker

For sosiallærerfunksjon er det fint om du har:

(for rett kandidat der denne funksjonen inngår i stillingen)

• Erfaring fra sosiallærerarbeid eller tilsvarende elevoppfølgingsfunksjon
• God kjennskap til arbeid med læringsmiljø og skolemiljøsaker
• Erfaring med samarbeid med foresatte og eksterne instanser
• Trygghet i møte med komplekse elev- og familiesituasjoner

Personlige egenskaper

Vi ser etter en medarbeider som:

• Møter elever med varme, trygghet og et profesjonelt elevsyn
• Er tydelig, strukturert og samarbeidsorientert
• Kommuniserer godt med elever, foresatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Arbeider selvstendig og i team, og beholder oversikt i en travel hverdag
• Er fleksibel, løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Står stødig og rolig i krevende og uforutsigbare situasjoner
• Er empatisk og engasjert i arbeid med barn og ungdom med særskilte behov

Vi legger vekt på helhetlig vurdering av personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, mentorordning for nyutdannede, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Gyldig politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11 må fremlegges før tiltredelse.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved flere ledige stillinger som spesialpedagog i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Om stillingen

Enova søker en seniorrådgiver til Avdeling teknologi- og markedsutvikling, område Bygg som vil jobbe tett på markedet, følge opp prosjekter og bidra til utvikling av virkemidler for energieffektive og/eller sirkulære bygg. Rollen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, analyse og offentlige virkemidler – og som vil bidra til at Norge når sine klimamål.

Som seniorrådgiver på området Bygg i Enova får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle, følge opp og videreutvikle prosjekter og virkemidler som bidrar til energiomstilling og mer bærekraftige bygg. 

Du vil inngå i et markeds- og utviklingsorientert team med høy fagkompetanse og stort engasjement. Enova arbeider med omstilling til lavutslippssamfunnet innen alle sektorer, og i område bygg jobber vi blant annet med energieffektive og/eller sirkulære tiltak i bygg.

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Bidra til utvikling, drift, evaluering og videreutvikling av Enovas støtteprogrammer og satsinger innen energieffektivisering og/eller sirkulære bygg 
• Saksbehandle søknader og følge opp prosjekter i bygg- og eiendomssektoren fra start til slutt, inkludert evaluering og analyse 
• Ha dialog med søkere, markedet, bransjeorganisasjoner og andre relevante aktører, og formidle analyser, markedsinnsikt og status internt og eksternt

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser etter deg som foreslår nye løsninger, kommuniserer tydelig og evner å omsette kunnskap til utvikling av satsinger og virkemidler. 

Vi ser for oss at du har:

• relevant høyere utdanning på masternivå, innen teknologi, bygg, energi, miljø, økonomi eller samfunnsvitenskap, gjerne med en kombinasjon av disse
• 5-10 års erfaring fra bygg- og eiendomssektoren, energibransjen, rådgivning, offentlig forvaltning eller lignende
• god forståelse for energibruk i bygg og/eller klima- og miljøvurderinger/LCA
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

Erfaring med prosjektledelse og teamarbeid vil være en fordel. Ved vurdering av den best kvalifiserte søkeren legger vi vekt på utdanning, erfaring, personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 28. mai

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med konstituert leder for Bygg, Vibeke Askeland på tlf: 454 84 136 eller e-post: vibeke.askeland@enova.no, eller HR-analytiker, Petter Ekeberg Jørgensen på tlf: 97548787, e-post: petter.jorgensen@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 9000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som overingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og videreutvikle IAM-tjenesten i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet. tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen relevant fagområde (IKT)
• Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 2 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Master innen relevant fagområde (IKT)
• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 680 000  - kr 880 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5095494745
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som Senior systemingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
  
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet, tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Master innen relevant fagområde (IKT)
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 5 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med Kubernetes og kontainere
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som senioringeniør stillingskode 1181 kr 900 000  - kr 1 050 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5098001657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du være med å påvirke utvikling av fremtidens jernbane? 

Jernbanedirektoratet skal initiere og utarbeide forslag til utvikling av jernbanen som en del av det samlede transportsystemet.  

Har du erfaring med trafikkplanlegging, utredning eller analyse fra transportsektoren, eller har andre relevante kvalifikasjoner innen fagfeltet, kan det være nettopp deg vi ser etter.

Hvis du synes det er spennende å jobbe med fremtidens transportløsninger og har erfaring innen prosjektledelse eller utredningsarbeid, ønsker vi å høre fra deg.

Vi ønsker kompetente og nytenkende medarbeidere, som utfyller hverandre både når det gjelder fagfelt, erfaring og personlige egenskaper. Det er viktig for oss at du bidrar til at hele teamet lykkes, og er innstilt på et godt tverrfaglig samarbeid på utfordrende prosjekter. Vi kan love et solid faglig fellesskap som jobber kontinuerlig med å bli bedre sammen.

Seksjon for konsept og utredning har i dag 14 medarbeidere i tillegg til seksjonsleder, og vi er fordelt på våre kontorer i Bergen, Trondheim og Oslo. Vi søker nå etter en ny medarbeider som bl.a. skal ha ansvar for å bidra til eller lede utredningsarbeid i Jernbanedirektoratet. Du vil jobbe i et tverrfaglig team med mange kompetente kollegaer.

Vi søker deg som er samfunnsengasjert, og med god evne til relasjonsbygging og samarbeid, både internt i organisasjonen og ved samhandling eksternt. 

Arbeidsoppgaver

• lede eller delta i utredningsoppdrag innen utvikling av jernbanesektoren 
• analysere og utrede utviklingen av jernbanetilbudet på lang sikt
• ansvar for faglig kunnskapsgrunnlag for utvikling av jernbanetilbudet i forbindelse med arbeidet med Nasjonal transportplan
• lede eller delta i arbeidet med konseptvalgutredninger
• prosjektledelse av større prosjekter internt eller på oppdrag fra Samferdselsdepartementet.
• metodeutvikling innenfor ditt kompetanseområde, f.eks. innenfor beregning av samfunnsøkonomisk nytte av endringer i togtilbudet eller dimensjonering av kjøretøyflåten

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på masternivå (master/hovedfag) innen relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kombinert med dokumentert  god skriftlig fremstillingsevne kan kompensere for formalkravet.
• kunnskap om samferdsel og jernbanen som transportmiddel er en fordel
  
• det er ønskelig med erfaring fra planlegging av, og/eller deltagelse i, utredningsarbeid i konseptfase, fortrinnsvis innen jernbanetransport
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Personlige egenskaper

• evne til å jobbe selvstendig og som del av et prosjektteam
• evne til å samarbeide godt
• høy grad av integritet og gjennomføringsevne 
• endringsvillighet og fleksibilitet
• evne til å tenke helhetlig

Vi tilbyr

Bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremme en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.
Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet. 

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Stillingen lønnes som rådgiver med stillingskode 1434, eller som seniorrådgiver med stillingskode 1364. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og erfaring innenfor et lønnsspenn fra kroner 600 000 til 1 100 000.

Arbeidssted: Oslo, Trondheim eller Bergen

Noe for deg?  Vi oppfordrer alle interesserte til å ta tidlig kontakt for ytterligere informasjon og uformelle samtaler med Tatiana Klougman på telefon 91 65 63 70, Christian Knittler på telefon 91 65 62 72.  

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.
I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Tatiana Klougman, Seksjonsleder - seksjonen for konsept og utredning, 91 65 63 70
Christian Knittler, Fagdirektør, 91 65 62 72

Arbeidssted

Biskop Gunnerusgate 14
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5122075907
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Har du lyst på en spennende, utfordrende og lærerik jobb i et miljø med høy kompetanse og tverrfaglig samarbeid? Da må du søke jobb hos oss!

Øya helsehus har ledig en fast 100 prosent stilling for vernepleier. Stillingen er for tiden tilknyttet avdeling for medisinsk observasjon og behandling (MOB), i todelt turnus med arbeid hver tredje helg. 

Øya helsehus består av 125 korttidsplasser fordelt på sju avdelinger. Tjenestetilbudet omfatter øyeblikkelig hjelp døgn, medisinsk observasjon og behandling, lindrende behandling og venteavdeling for medisinsk avklarte pasienter som venter på heldøgns omsorgs plass. Vi som jobber ved helsehuset er leger, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, fysioterapeuter og ergoterapeuter. 

Hva vil hverdagen din innebære?

Pasientgruppen vår er medisinsk kompleks, noe som krever både klinisk blikk og evne til å se hele mennesket.

Dine oppgaver vil blant annet være:

Medisinsk oppfølging: Observasjon, behandling og medikamenthåndtering i tråd med gjeldende prosedyrer.

Målrettet miljøarbeid: Bruk av din unike vernepleierkompetanse i møte med pasienter som har sammensatte behov

Samhandling: Tett dialog med St. Olavs Hospital, pårørende og hjemmetjenesten for å sikre trygge utskrivelser

Faglig utvikling: Bidra til et høyt faglig nivå i avdelingen gjennom veiledning og kunnskapsdeling.

Som vernepleier hos oss blir du en viktig brikke i et team som håndterer komplekse medisinske forløp, hvor din evne til å kombinere somatisk kunnskap med målrettet miljøarbeid er avgjørende.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Medisinsk observasjon og behandling
• Legemiddelhåndtering og prosedyrer
• Stell og pleie
• Videreføring av igangsatt medisinsk behandling og andre tiltak
• Ansvar for pasientforløpet og aktiv deltaker i tverrfaglig team
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten og kommune
• Målrettet miljøarbeid
• Samarbeid med pårørende

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Klinisk erfaring 
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Selvegående og initiativrik: Du jobber selvstendig, ser hva som må gjøres og får ting til å skje
• Strukturert og lærevillig: Du har god kontroll på oppgavene dine og har en egenevne til å tilegne deg ny kunnskap raskt
• Løsningsorientert og handlekraftig: Du liker utfordringer, tar beslutninger når det trengs og fokuserer alltid på løsninger fremfor problemer
• Relasjonsbygger: Du har gode kommunikasjonsevner, samarbeider godt med andre og er en positiv bidragsyter til fellesskapet
• Fleksibel og ansvarlig: Du tar eierskap til dine ansvarsområder og tåler endringer i en variert hverdag
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglig vekst: Et spennende læringsmiljø med bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• Trygghet og støtte: En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende kolleger som sørger for at du blir tatt godt vare på. Vi har også en egen mentorordning for nytilsatte
• Fleksibilitet: Arbeid på dag/aften og hver tredje helg, hvor du har stor påvirkning på din egen turnus
• Et spennende læringsmiljø med bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• Trygghet og støtte: En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende kolleger som sørger for at du blir tatt godt vare på. Vi har også en egen mentorordning for nytilsatte
• Fleksibilitet: Arbeid på dag/aften og hver tredje helg, hvor du har stor påvirkning på din egen turnus
• Lønn og vilkår: Lønn etter sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, inkludert fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut i fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Oppstart: Etter avtale

Kontaktinformasjon

Pia Elisabeth Mjønes Rande, Konstituert enhetsleder, 97996036
Heidi Merete Hanssen, Avdelingssykepleier , 95263385

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5114007392
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du på jakt etter en meningsfull hverdag der du får gjøre en forskjell for andre - hver eneste dag?

Miljøterapitjenesten søker en engasjert vernepleier med solid kompetanse innen utviklingshemming, miljøterapi, habilitering, rehabilitering og helsefremmende arbeid. Vi ser etter deg som brenner for å støtte mennesker med ulike behov til å mestre hverdagen, ta egne valg og leve mest mulig selvstendig. Som fagkoordinator skal du sikre trygge og gode tjenester i tråd med gjeldende lovverk, samtidig som du veileder og styrker ansatte i tjenesten.

Hos oss får du jobbe tett med brukere for å fremme mestring, selvstendighet og livskvalitet. Miljøterapitjenesten består av et tverrfaglig lag som heier på hverandre, og som setter samarbeid, faglig utvikling og et trygt arbeidsmiljø høyt.

Stillingen inngår i turnus med arbeid hver 3. helg, men turnusordningen er under utvikling og kan bli endret.

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i det daglige miljøterapeutiske arbeidet, inkludert tilrettelegging av tiltak, direkte brukeroppfølging og praktisk bistand i henhold til turnusordningen
• Faglig ansvar for å sikre at tjenestene utføres i tråd med helse- og omsorgstjenesteloven og øvrig relevant regelverk
• Planlegge, koordinere og gjennomføre målrettet miljøterapeutisk arbeid basert på individuelle behov, vedtak og tiltaksplaner
• Fremme et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø gjennom samarbeid, refleksjon og god kommunikasjon
• Samarbeide tett med pårørende, fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre relevante instanser for å sikre helhetlige og individuelt tilpassede tjenester
• Ansvar for nøyaktig og fortløpende dokumentasjon i journalsystemer, samt rapportering i henhold til lovverk og interne rutiner
• Veiledningsansvar for ansatte i rollen som fagkoordinator
• Attestere timelister
• Bidra i budsjett- og økonomiarbeid i samarbeid med virksomhetsleder
• Delta i tverrfaglige møter
• Bidra til innleie av vikarer etter avtale med virksomhetsleder
• Jobbe aktivt med implementering av veilederen i arbeidet med personer med utviklingshemming
• Delta ved etablering av barneavlastning

Kvalifikasjoner

• Utdanning fortrinnsvis som vernepleier, men sykepleier med norsk autorisasjon kan også vurderes
• Annen relevant helse- eller sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning kan vurderes
• Gode ferdigheter i dokumentasjon og kjennskap til relevant lovverk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med relevante fagsystemer
• Du må kunne dokumentere minimum nivå 2 i både skriftlig og muntlig norsk
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Trives med miljøterapeutisk arbeid og ønsker å bidra til gode tjenester
• Faglig engasjert og opptatt av god kvalitet i tjenestene
• Trygg, selvstendig og ansvarsbevisst i møte med brukere og pårørende
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
• Fleksibel og løsningsorientert i en variert arbeidshverdag
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet
• Tålmodig, omsorgsfull og respektfull i møte med mennesker med ulike behov
• God kommunikasjonsevne, både muntlig og skriftlig
• Bidrar til et positivt og faglig utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En arbeidsplass hvor du utgjør en forskjell for andre 
• Et sterkt fagmiljø hvor vi spiller hverandre gode
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Direkte innplassering for vernepleiere/sykepleiere med minimum 10 års ansiennitet
• Ved ansettelse som nyansatt sykepleier tilbys et rekrutteringsstipend på kr. 60 000 netto, fordelt over to år mot en bindingstid på 24 mnd. 
• Mulighet for sletting av studielån. Les mer om ordningen her

Generell informasjon
Aktuelle kandidater blir kontaktet for intervju fortløpende. 

Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest, jf. Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Tuberkulinstatus må dokumenteres ved tiltredelse.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via den elektroniske søkeportalen Webcruiter. Minimum to referanser må oppgis i søknaden.
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Les mer om Gildeskål kommunes organisasjon og arbeidsoppgaver her www.gildeskal.kommune.no     

Vi tilbyr faglig utvikling i et varmt og inkluderende arbeidsmiljø - søk nå!

Kontaktinformasjon

Anne Wiik , Virksomhetsleder Åpen omsorg fastlandet, +47 907 21 716

Arbeidssted

Sjømyra 7
8140 INNDYR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5122023054
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi søker en gruppeleder som vil lede og utvikle dyktige medarbeidere innen data og analyse, i en tid preget av teknologisk og organisatorisk endring.

Du får ansvar for en gruppe med data engineers og data scientists som jobber i tverrfaglige team, og vil spille en nøkkelrolle i å sikre riktig kompetanse, god samhandling og høy leveransekraft.

Vi ser etter en trygg og tydelig leder som trives med endring, bygger tillit og skaper gode rammer for både mennesker og team.

Gruppen består hovedsakelig av data engineers og data scientists som inngår i ulike team med ansvar for dataproduktutvikling, modellutvikling og datavarehus.

Dagens datavarehus skal saneres og vi skal gradvis over til ny data- og analyseplattform. Vi ønsker oss en leder som er god på endringsledelse, skaper tillit, har gjennomføringskraft og tenker helhetlig. Du har høyt engasjement og trives med å samarbeide på tvers.

Hva går jobben ut på?

Du vil blant annet ha ansvar for å:

• lede, utvikle og følge opp medarbeidere med tydelig personalansvar
• sikre at gruppens ressurser brukes effektivt i tverrfaglige team
  
• lede gruppen gjennom endring og kontinuerlig utvikling av arbeidsformer og kompetanse
  
• bygge et godt fag- og arbeidsmiljø preget av samarbeid, læring og tillit
  
• ha resultat- og budsjettansvar for gruppen
  
• bidra i rekruttering og videreutvikling av kompetanse
  
• samarbeide tett med andre ledere og fagmiljøer i Skatteetaten
  
• delta aktivt i seksjonens ledergruppe

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• relevant høyere utdanning innen teknologi eller ledelse, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring med personalansvar og leveranse-/resultatoppfølging
  
• erfaring med å bemanne, prioritere og utvikle ressurser i tverrfaglige team
  
• erfaring fra data og analyse (dataproduktutvikling, modellutvikling og/eller datavarehus)

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra omstillingsprosesser i større organisasjoner/offentlig virksomhet
  
• erfaring med administrasjon av konsulenttjenester/leverandørstyring
• erfaring med sikkerhetsoppfølging i løsninger

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes i denne rollen må du ha gode lederegenskaper og mestre å lede dyktige fagfolk og få dem til å trekke i samme retning. Du bygger tillit og gir ansvar, og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Du er:

• strukturert og ryddig 
• selvgående og initiativrik
  
• engasjert med evne til å skape tillit og samarbeid i teamet
  
• åpen for endringer og nysgjerrig på ny teori og teknologi innen digital produktutvikling

Vi mener du vil trives hos oss fordi:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør fra kr 900 000 til 1 050 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 1

Kontaktinformasjon

Ketil Smaaskjær, Seksjonssjef, 957 35 732, Ketil.Smaaskjaer@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5124458513
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Brannåsen og Tanem barnehager er vertsbarnehage for spesialpedagogisk team for barnehagene i Klæbu, og har behov for en ny medarbeider på teamet.

Vi søker derfor etter spesialpedagog i en fast 100 prosent stilling fra 1. august 2026.

Stillingen inngår i team med andre spesialpedagoger og fagarbeidere. Du vil bli ansatt hos oss og tjenestestedet vil være på en eller flere av barnehagene i Klæbu.    

I Klæbu vil du få muligheten til å jobbe i et mindre og oversiktlig oppvekstområde som gir et unikt utgangspunkt for nært og godt samarbeid mellom barnehagene.  

Vi leter etter deg som er fleksibel, raus og hjertevarm i møte med mennesker. 

Du som liker å tilegne deg og dele ny kunnskap.

Du som tåler å gå veien i fellesskap med andre, og sammen utvikle praksis til det beste for barna.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Daglig planlegging, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 31 
  
• Utarbeide individuelle tiltaksplaner
• Arbeide målrettet og systematisk med å inkludere barn i lek og meningsfullt fellesskap. 
• Observasjon, kartlegging og dokumentasjon.
• Være aktiv deltaker i barnas læringsmiljø. 
• Veilede ansatte og bidra til utvikling av barnas læringsmiljø
• Bidra til god samhandling mellom barna, foreldre, ansatte og samarbeidende instanser
• Spesialpedagogene skal samhandle tett med barnehagene om hvordan den spesialpedagogiske hjelpen skal utøves i hverdagen i tråd med enkeltvedtak.
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning/videreutdanning i spesialpedagogikk
• Godkjent barnehagelærerutdanning er ønskelig
• Det er ønskelig med veiledningskompetanse
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid innen sosialspektervansker. 
• Det er ønskelig med erfaring med å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov.
• Må beherske både muntlig og skriftlig norsk.

Personlige egenskaper

• Du kan jobbe selvstendig, men også som del av et team. 
  
• Du har evne til å være strukturert og jobbe i tråd med barnets planer.
  
• Du har evne og vilje til å reflektere over egen praksis.
  
• Du er positiv, raus og bidrar til å fremme et godt arbeidsmiljø.
  
• Du er engasjert og deltar aktivt i lek og aktiviteter med barn
  
• Du har evnen til å tilpasse aktiviteter, gi utviklingsstøtte og legge til rette for barns mestring og tilhørighet i et fellesskap
  
• Du er stabil og i stand til å håndtere perioder med høyt tempo
  
• Du har god relasjons- og samhandlingskompetanse
  
• Du er fleksibel, løsningsorientert og lærevillig

Vi tilbyr

• deg å ta aktiv del i vårt arbeid med utvikling av ny helhetlig modell for inkluderende praksis i barnehagene våre
  
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel, arbeidsglede og faglig utvikling
  
• En meningsfull, hektisk og spennende arbeidshverdag med mulighet for å utgjøre en forskjell for andre
  
• Høy grad av åpenhet, deling- og refleksjonskultur.
  
• Du vil bli en del av et engasjert og faglig fellesskap som tilbyr spennende og varierte arbeidsoppgaver.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Øyvind Jacobsen, Avdelingsleder, 45417623
Mona Merete Kokaas, Enhetsleder, 40478876

Arbeidssted

Brannåsvegen 8
7549 Tanem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123894262
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet. Vi har nå ledige stillinger som innhentingsoperatør innen elektronisk etterretning. 

Vårt operative team kjennetegner høy kompetanse og har et sterkt engasjement for fagfeltet sitt. Vi har en svært variert arbeidsdag med spennende fagområder.
Vi søker deg som kan arbeide godt selvstendig, samtidig som du trives å arbeide i team. Du er pålitelig, nysgjerrig og løsningsorientert. Videre har du har evnen til å arbeide systematisk og strukturert, og blir motivert av å delta i vårt viktige og spennende samfunnsoppdrag. Dersom du i tillegg ønsker og bidra til utvikling av enheten og fagområdet, oppfordrer vi deg til å søke.
 
Vi er et team som samarbeider med kolleger på tvers av fagområder der målet er å spille hverandre gode.
Vi ser etter deg med teknisk interesse og forståelse, eller deg som ønsker å lære mer om elektronisk etterretning. Du vil arbeide i team sammen med andre og vi tilbyr kurs og opplæring. De som ansettes i stillingene får opplæring/utdanning over en lengre periode, som vil gi muligheter til fordypning og et solid grunnlag for videre karrierevei innenfor Etterretningstjenesten.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.
 
Stillingene inngår for tiden i turnus dag/kveld.
Arbeidssted er Forsvarets Stasjon Varanger – Vadsø.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgaver for stillingene vil være innsamling, bearbeiding, varsling og rapportering innen kontorets portefølje.

Kvalifikasjoner

Stillingene har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.
  
• Gode språkkunnskaper i engelsk.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Relevant erfaring med god resultatoppnåelse innen teknisk signalinnhenting.
  
• Gjennomført førstegangstjeneste eller annen erfaring fra Forsvaret innen signalinnhenting.
  
• Kjennskap til Etterretningstjenestens virksomhet.
   
  I tillegg for seniorkonsulent:
  
• Relevant teknisk/operativ tjenesteerfaring innen etterretning.

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

• Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.
• For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.
• Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.
  
  For de konkrete stillingene som innhentingsoperatør kreves i tillegg følgende egenskaper:
  
• Personlig egnethet, god vurderingsevne samt kunne arbeide systematisk og strukturert, både selvstendig og i team.

Vi tilbyr

• Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.
• Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.
• Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
• Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 560 000 – 650 000 i stillingen som førstekonsulent (stillingskode 1408), eller 645 000 – 765 000 i stillingen som seniorkonsulent (stillingskode 1363) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.
• Det tilstås i tillegg et generelt tillegg på kr 8 000 brutto pr år for tjenestegjørende i Finnmark.
• Det trekkes 2 % som pliktig innskudd i Statens pensjonskasse.

Hos oss er det lett å bli inkludert i sosialt samvær med kolleger på fritiden. Vadsø og Varangerhalvøya har svært gode muligheter for friluftsliv. Om du liker fiske, finnes det mengder av muligheter i sjø, fjellvann og elver. Både Vadsø Kommune og nabokommuner har et flott jakt – og turterreng. Du kan dra nytte av økonomiske ordninger som at det er billig å bo og leie, gratis barnehage, fritak i fra el-avgiften, nedskriving av studielån og reduksjon i personbeskatning, samt mange flere.

Kontaktinformasjon

Faglige spørsmå: , 78 95 71 49

Arbeidssted

Kaigata 2
9800 Vadsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5124345108
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.