Om stillingen

Karmøy politistasjon, Sør-Vest politidistrikt, har ledig fast stilling som politiførstebetjent/opplæringsansvarlig etterforskning. I stillingen som opplæringsansvarlig etterforskning vil en hovedsakelig jobbe i egen seksjon med bl.a. ansvar for egne saker, samt lede etterforskningen av større saker og andre prioriterte saker tilhørende etterforskningsavsnittet sammen med PEL og øvrig ledelse. En vil ha ansvar for å veilede og bistå kollegaer i etterforskningsfaget, samt bidra i opplæring av nye etterforskere og studenter. En må
påregne å bidra i opplæring ut over egen seksjon ved behov. En vil ha tett dialog med FOA etterforskning, og være faglig underlagt FOA relatert til opplæringsansvaret.

Karmøy politistasjon er lokalisert i Kopervik, og er en del av geografisk driftsenhet Haugesund og Karmøy. Etterforskningsavsnittet er underlagt seksjon for etterretning og etterforskning. Avsnittet består til daglig av avsnittsleder, to politifaglige etterforskningsledere, en opplæringsansvarlig etterforskning og for tiden seks etterforskere. Seksjonen består ytterligere av seksjonsleder og en politispesialist etterretning. Etterforskningsavsnittet sitter til daglig i et kontorfellesskap hvor samarbeid og godt arbeidsmiljø står i fokus for å håndtere en hektisk og variert arbeidshverdag på best mulig måte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en strukturert og pedagogisk sterk opplæringsansvarlig med gode formidlingsevner. Du er analytisk og utviklingsorientert, og evner å omsette fagkunnskap til praktisk og relevant opplæring.
Du samarbeider godt med andre, bygger tillit og motiverer til læring. Rollen krever at du arbeider selvstendig, tar initiativ og har høy gjennomføringsevne, samtidig som du sikrer høy faglig kvalitet i opplæringen.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø i en hektisk hverdag.

Arbeidsoppgaver

 

• Bidra til en rask og effektiv straffesaksbehandling
• Fungere som møteleder i forbindelse med gjennomføring av HEVE
• Veilede og bistå kollegaer i etterforskningsfaget
• Bidra i opplæring av nye etterforskere
• Seksjonens ansvarlige for oppfølging av politistudenter i deres etterforskningsperiode
• Bidra med implementering og oppfølging av nasjonale og lokale forbedrings- og utviklingstiltak
• Bidra inn i evaluering/saksgjennomgang av etterforskede saker
• Etterforske de saker og utføre de oppgaver som vedkommende får tildelt
• Delta i gjennomføring av tilbakemeldingsmøter PPS
• En av seksjonens fagansvarlige for oppfølging av besøksforbud, omvendt voldsalarm og mobil voldsalarm
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt etter behov
• Bistå andre enheter etter nærmere avtale

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskolen/politihøgskolen
• Videreutdanning i etterforskning (VEF)
• KREATIV II (eller forplikte seg til å gjennomføre slik utdanning)
• Veiledningspedagogikk (eller forplikte seg til å gjennomføre slik utdanning)
• Minimum tre års erfaring fra etterforskningsfaget
• Erfaring med etterforskning av prioriterte saker, herunder strl. §282 - mishandling i nære relasjoner og/eller voldtekt
• Beherske norsk skriftlig og muntlig

Det er også ønskelig med:

• Instruktørutdanning etterforskning (søker må forplikte seg til å gjennomføre slik utdanning om en ikke har, men får plass på studie)
• Tilleggsutdannelse innenfor etterforskning
• Erfaring fra instruksjonsvirksomhet
• Beherske engelsk skriftlig og muntlig
• Inneha IP4 godkjenning, evt. regodkjennes
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
• God relasjonsbygger med gode samarbeidsevner
• Gode formidlingsevner og evne til å motivere medarbeiderne
• Strukturert og systematisk med god gjennomføringsevne
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Mål- og resultatorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent SKO 0285 med årslønn: fra kr. 680 000,- brutto 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, evt. turnus helg, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden.)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

 

Sør-Vest politidistrikt har ca. 530.000 innbyggere fordelt i 29 kommuner. 23 av kommunene ligger i Rogaland, mens 5 kommuner er i Vestland og 1 i Agder fylke. Politidistriktet strekker seg fra Moi og Lund kommune i sør, til Bømlo og Fitjar i nord, og med kommunene Suldal og Sirdal i øst. Sør-Vest politidistrikt er et mangfoldig distrikt med byer, bygder og tettsteder i alle størrelser. Næringslivet er variert. Olje- og gassindustrien står sentralt sammen med jordbruk, fiske, sjøfart og industri av ulike slag. Politidistriktet preges av svært variert natur som gir gode muligheter for rekreasjon, både ved fjord og fjell. Distriktet har et rikt kulturliv.

 

 

Politidistriktet har ca. 1250 ansatte og har i tillegg til de ordinære politioppgavene, et særskilt ansvar for politioppgaver knyttet til kontinentalsokkelen og et spesielt ansvar for behandling av sjøfartssaker. Politimesteren er i tillegg operativ leder for Hovedredningssentralen for Sør-Norge.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Hovedmålsettingen for distriktet er å møte publikums behov for trygghet, lov og orden.
 

 

Om stillinga

I Vest politidistrikt, ved Felles eining for etterretning og etterforsking, Seksjon for etterforsking av økonomi-, miljø- og arbeidslivskriminalitet, Avsnitt for etterforsking av økonomisk kriminalitet, er det ledig ei fast stilling som spesialetterforskar med funksjon som inndragingsspesialist og fagleiar for finansiell etterforsking.

Rolla som inndragingsspesialist er ein del av ei nasjonal satsing, og du vil bli sentral i politidistriktet sin innsats med å inndra utbytte frå kriminalitet. Du vil bidra til å byggje ein betre inndragingskultur i Vest politidistrikt og jobbe for eit overordna mål om at kriminalitet ikkje skal lønne seg. Du vil samarbeide tett med inndragingsjuristen i politidistriktet og inndragings- og forvaltningseininga i Økokrim. 

I tillegg til rolla som inndragingsspesialist vil du bli fagleiar for finansiell etterforsking på avsnittet. Vi ser etter ein erfaren medarbeidar med spisskompetanse innan etterforsking av økonomisk kriminalitet og som brenn for samfunnsoppdraget til politiet. Fagfeltet vårt er i stadig utvikling, og vi treng ein fagleiar som evnar å utvikle faget i takt med kriminalitetsbiletet.

Avsnittet består av etterforskarar med politi- og/eller økonomiutdanning, som arbeider sjølvstendig og i team med dyktige politiadvokatar for å handtere komplekse straffesaker. Vi tilbyr eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer og leiarar, som gjer kvarandre gode og ønskjer å gjere ein forskjell.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av det viktige samfunnsoppdraget til politiet skal vi førebyggje og kjempe mot kriminalitet, skape tryggleik og ivareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gje deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å kjempe mot profittmotivert kriminalitet og som ønskjer å bidra i eit viktig samfunnsoppdrag. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vidare søkjer me etter deg som til kvar tid opptrer profesjonelt og fungerer som ein god ambassadør for politiet gjennom haldningane dine og handlingar i det daglege arbeidet. Evna til å vera trygg, nærverande, lydhøyr og dessutan å byggja tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår. I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggja vekt på og dessutan evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

Som inndragingsspesialist skal du:

• Gje råd og rettleiing i spørsmål og oppgåver knytta til inndraging og sikring av verdiar
• Medverke til generell kompetanseheving i distriktet gjennom ulike opplærings- og vedlikehaldsprogram 
  i samråd med Fag- og opplæringsansvarleg (FOA)
• Halde deg oppdatert på kriminalitetsbiletet i distriktet og bidra aktivt i arbeidet med inndraging og finansiell etterforsking
• Samarbeide med relevante aktørar, til dømes Økokrim.
• Utføre taktiske etterforskingsoppgaver innan økonomisk kriminalitet, samt i andre saker som er lagt til avsnittet og seksjonen
• Utføre etterforskingsarbeid med tilrettelegging og utføring av ulike finansielle analysar, både ved
  økonomiavsnittet og som bistand til andre avdelingar innan andre fagfelt
• Bistå påtalemakta i retten

Som fagleiar finansiell etterforsking skal du i tillegg:

• Drive fag- og metodeutvikling innan finansiell etterforsking og inndraging på avsnittet, og kvalitetssikre at oppgåvene blir utførte i samsvar med gjeldande lover, reglar og rutinar
• Byggje og leie eit fagnettverk for finansiell etterforsking i distriktet, og delta i relevante nasjonale fagnettverk
• Gje råd og rettleiing til politifagleg etterforskingsleiar og påtaleansvarleg i straffesaksarbeid
• Bidra med faglege råd i samband med porteføljestyringen på avsnittet
• Utarbeide rapportar og faglege vurderingar innan inndraging og finansiell etterforsking.

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Utdanning på masternivå innan relevant fagfelt og 5 års relevant erfaring , alternativt utdanning på bachelornivå eller tilsvarande kombinert med relevant videreutdanning og minimum 8 års relevant erfaring
• Erfaring frå etterforsking av straffesaker i politiet
• Gode IT-  og systemkunnskap med evne til å ta i bruk relevant verktøy som til dømes Excel
• God munnleg og skriftleg framstilling på norsk
• Kunnskap om inndraging og sikring av verdiar
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju

Det er òg ønskelig med:

• Erfaring frå opplæring og undervisning
• Erfaring frå fagleiing innan relevant fagfelt
• Relevante kurs/etterutdanning
• Kjennskap til relevant lovverk

Personlege eigenskapar

• Gode kommunikasjonsevner
• God formidlingsevne
• Evne til å samarbeide og bygge relasjoner på tvers av fagfelt
• Strukturert og analytisk

• Evne til å omstille seg raskt i ein hektisk arbeidskvardag

   

Vi legg vekt på at søkjaren er personleg eigna for stillinga

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillinga blir lønna som spesialetterforskar med funksjon som inndragingsspesialist og fagleder finansiell etterforskning (stillingskode 1552) med årslønn frå kr brutto per år. 860.000,- . Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten.
• Kompensasjon for belastande unntak frå arbeidsmiljøloven på kr 44.708,- pr.år kjem i tillegg. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meiir her. 
• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme framtidas polititenester
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Gode arbeidsvilkår (fleksibel arbeidstid, moglegheit for trening i arbeidstida, o.l )

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller opphald i CV-en, er det høve for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene helt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette med  politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

 

Om stillinga

Vi har no ledig ei spennande stilling som seksjonsleiar for det førebyggande arbeidet i Møre og Romsdal politidistrikt.  

I denne stillinga vil du ha fag- og koordineringsansvar for det førebyggande arbeidet i heile politidistriktet, i tett samarbeid med dyktige kollegaer. Du vil samhandle med sentrale samfunnsaktørar på politidistriktsnivå og delta i nasjonale fora for å vidareutvikle og setje retning for det kriminalitetsførebyggjande arbeidet.  Du vil også delta i FEFE si leiargruppe og drive fagutvikling på tvers.

Seksjonen er organisert under Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE) og består av om lag 10 spesialiserte medarbeidarar innan ulike førebyggjande fagområde som du vil vere nærmaste leiar for. Desse arbeider mellom anna med trusselutsette personar, koordinering av vald i nære relasjonar og æresrelatert vald, næringslivskontakt, nettpatrulje, radikalisering og oppfølging av kriminalitetsutsette.

Vi oppmodar særskilt kvinner om å søkje på politileiarstillingar.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg med relevant erfaring, og som ønskjer å setje retning og utvikle det førebyggande arbeidet i Møre og Romsdal politidistrikt.  Du må trivast med å arbeide tverrfagleg, langsiktig og med eit bredt oppgavesett.

Vidare søkjer vi deg som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som ein god ambassadørar for politiet gjennom handlingane dine i det daglege arbeidet. Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å sørgje for eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• fag- og koordineringsansvar for politidistriktet sitt førebyggjande arbeid
• ansvar for å følgje opp og leggje til rette for utvikling av førebyggjande arbeid innan radikalisering og valdeleg ekstremisme, familievald og partnar/ære-problematikk, næringslivsdialog, ungdomskriminalitet og politiet sitt nærvær på nett 
• personal- og resultatansvar
• utvikle eit godt medarbeiderskap, ønskt kultur og god medarbeidartilfredsheit i eininga
• leggje til rette for utvikling av kunnskapsbasert politiarbeid i samarbeid med andre, både internt og eksternt 
• sikre eit helsefremjande arbeidsmiljø gjennom dialog og samarbeid (HMS og internkontroll)
• deltakar i leiargruppa til felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE)
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonskrav

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• bestått eksamen frå Politi(høg)skolen eller juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap
• brei erfaring frå politiet
• relevant leiarerfaring
• god forståiing for førebygging som fagområde
• god resultatoppnåing i tidlegare stillingar  
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• leiarutdanning
• vidareutdanning innan førebyggjande arbeid og/eller andre relevante fagområde i politiet
• kunnskap om HMS, eller at slik kompetanse kan opparbeidast innan avtalt tid etter tilsetjing 
• erfaring frå tverretatleg og tverrfagleg samarbeid 

Personlege eigenskapar

• du har god evne til kommunikasjon, teambygging og relasjonsbygging internt og eksternt
• mål og resultatorientert med god gjennomføringskraft
• du har evne til å setje retning, drive endring og skape resultat i samhandling med andre
• du er medarbeidarorientert med god evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeider
• du er samfunnsorientert og har forståing for eininga si rolle i politiet sitt samfunnsoppdrag
• du er ein god rollemodell som leiar og for politiet sin medarbeiderplattform gjennom eigen åtferd 

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved leiarstilling.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og utviklande leiarstilling for deg som vil vera med og forme politiet for framtida
• fast stilling som seksjonsleiar (SKO 0326) med funksjonstittel politiavdelingsleiar, med brutto årslønn på 840 000 kr. - 890 000 kr
• for særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering vurderast
• godtgjersle etter gjeldande ATB, som for tida er kr. 44 708, og tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida

• Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste

  Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjorder og fjell finner du Møre og Romsdal politidistrikt, som er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker et område på 15 099 kvadratkilometer og har ansvar for en befolkning på om lag 270 000 mennesker. Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet, med om lag 650 ansatte, ledes av politimester Elin Drønnen som har hovedsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftsenheter med til sammen 18 politistasjoner, i tillegg til en sommeråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftsenheter: felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, og felles enhet for utlendingssaker, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber: kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS.

Om stillingen

I fellesadministrasjonen ved Det helsevitenskapelige fakultet, Seksjon for organisasjon og økonomi er det ledig 1, eller flere, faste 100% stillinger som rådgiver knyttet til innkjøpstjenesten.

Fakultetet er Nord-Norges kraftsenter for helsevitenskapelig forskning, utdanning og formidling. Hos oss forskes det fra eldreomsorg, tannhelse, farmasi og psykologi til medisinsk og biologisk forskning for å nevne noen. Noen av våre særtrekk er befolkningsundersøkelser og våre innholdsrike biobanker som brukes av forskere i hele verden. Fakultetet har 10 institutter, over 60 forskningsgrupper, tilbyr 50 ulike studietilbud fra årsstudier til profesjonsstudier og har over 4500 studenter.

Fellesadministrasjonen på Helsefak er utgjør en grunnleggende funksjon i driften av fakultetet og vi har fokus er å levere en best mulig tjeneste til kjernevirksomheten.

Seksjon for organisasjon og økonomi har til sammen 24 stilinger, hvorav 10 stillinger er knyttet til faggruppen innkjøp/regnskap, 9 stillinger er knyttet til økonomistyring, og 5 stillinger innen organisasjon, HMS, forkontor til fakultetsledelsen, samt ledelse av seksjon. Den ledige stillingen er plassert i faggruppe for innkjøp/regnskap.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Som innkjøper vil du få en variert og spennende arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil inkludere:
Innkjøpsprosesser med verdi under 100.000 kr:

• Dialog med behovshavere for å kartlegge behov
• Innhenting av tilbud og gjennomføring av bestillinger
• Produksjon av innkjøpsordrer og oppfølging av leveranser
• Varemottak og håndtering av mangelfulle leveranser
• Attestasjonskontroll og behandling av inngående fakturaer

Større innkjøp og anskaffelser med verdi over 100.000 kr:

• Bidra i forarbeid og oppfølging etter avtaleinngåelse
• Utarbeidelse av innkjøpsordrer og oppfølging av serviceavtaler
• Rapportering til myndigheter der det kreves

Drift av varemottak og lager:

• Ansvar for drift av fakultetets fysiske varemottak, herunder daglig mottak av pakker
• Drift og vedlikehold av lager (internbutikk) for labrekvisita og kjemikalier
• Service og oppfølging av brukere, samt daglig drift med utleveringer av pakker

Regnskapsoppgaver:

• Behandling og attestasjon av inngående fakturaer
• Ajourhold av anleggsregister
• Behandling av fortollinger
• Administrering av kjernefasiliteter, støtte og fakturering

Det er tiltenkt at en av stillingene vil få hovedansvar for drift av fakultetets fysiske varemottak og lager. Fordelingen av oppgavene i faggruppen vil kunne variere over tid og tilpasses tjenestens behov og faggruppens sammensetning. De som tilsettes må kunne ta del i alle oppgavene i faggruppen. Endring i arbeidsoppgavene må påregnes i takt med utvikling ved fakultetet og universitetet.

Kvalifikasjoner

For å bli tilsatt må du ha

• relevant utdanning, minimum bachelorgrad
• relevant erfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet og gjerne fra universitets- og høgskolesektoren.
• gode IT kunnskaper og evner å sette deg inn i og anvende ulike digitale verktøy
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Med relevant utdanning menes særlig utdanning innen økonomi og administrasjon, men søkere med annen utdanningsbakgrunn kan også vurderes dersom de har særlig relevant praksis. Nyutdannede innen økonomi og administrasjon og som har noe relevant erfaring oppfordres til å søke. Det er en fordel om du har kjennskap til UNIT 4 ERP eller tilsvarende økonomisystem.

Stillingene innebærer utstrakt samhandling med tjenestemottaker, ledere på alle nivå, øvrige administrative enheter og eksterne samarbeidspartnere, med ulike krav og forventinger til deg. Du må være trygg på å jobbe selvstendig med egne oppgaver, samtidig som du evner å etablere gode samarbeidsrelasjoner og utøve en profesjonell servicekultur.

Seksjonen håndterer et komplekst regelverk og en sammensatt og stor oppgaveportefølje. Det er derfor nødvendig med gode analytiske ferdigheter og evne til å møte brukerne med kvalitet og kompetanse, samtidig som behovet for effektivitet ivaretas.

Vi søker etter deg som vil være med på å utvikle tjenesten gjennom et brukerorientert perspektiv, som ser behov for og har mot til å ta initiativ til kontinuerlige forbedringer og forenklinger. Du må kunne jobbe samlende, bidra til å skape et godt jobbfellesskap og en helhetlig administrativ tjeneste.

Ved vurdering av søkerne vil vi vektlegge motivasjon og personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 680 000-760 000. I særskilte tilfeller kan kode 1364 seniorrådgiver og høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

I Region Indre Salten politistasjonsdistrikt, tjenestested Innhavet/Steigen har vi ledig faste stillinger som politibetjent 3/2/1. Det er en ny flott politistasjon som ligger på Innhavet i Hamarøy kommune og nyoppussede lokaler ved Steigen politistasjon, Leinesfjord i Steigen kommune. Innhavet og Steigen politistasjoner har felles helkontinuerlig turnus som dekkes med aktiv tjeneste og hjemmevakt. 

Nord-Salten som består av Innhavet politistasjon og Steigen politistasjon er en del av Region Indre Salten. Stasjonene i nord er underlagt hovedsete på Fauske, og ledelsen i regionen har sitt arbeidssted der. Nord-Salten ledes av en avsnittsleder ved Innhavet politistasjon. 

Både Hamarøy og Steigen byr på vakker natur med masse muligheter for å dyrke friluftslivet. Det finnes spennende virksomheter i privat og offentlig virksomhet der jobb for samboer/ektefelle er mulig. Det er et rikt kultur- og idrettsliv, og det finnes mange muligheter for et aktivt liv i kommunene for mennesker i alle aldre. 

Fra regjeringen kom det ny ordning fra 01.01.2025 om mulighet for avskriving av studiegjeld med 25.000,- per år, dersom du bosetter deg i kommuner i nord, herunder Hamarøy og Steigen. https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-avstudielan-no-startar-oppteninga/id3080225/

Vi gjør fortløpende tilsettinger i stillingene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene for stillingene er knyttet til funksjonsoversikt for Region Indre Salten, og vil i all hovedsak bestå av patrulje, beredskapstjeneste og etterforskning 

• Arbeidsformen aktiv tjeneste på dag/ettermiddag og beredskapsvakt gjennom hele uka 
• Den som ansettes må av beredskapsmessige hensyn bo i Hamarøy eller Steigen i vaktperiodene 
• Tjenesteordningen er turnustjeneste tilpasset regionen, med beredskap 24/7 
• Fordelingen mellom vakt/beredskap og etterforskning er ca. 50/50
• Hvis du kvalifiserer/ansettes i stilling som fagspesialist vil det i tillegg forventes at du påtar deg oppgaver som kan regnes som særlig krevende og/eller kritisk karakter og at du bidrar til kvalitets-/kunnskapsutvikling innenfor faget. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole/politihøgskole, eller være 3 års student på Politihøgskolen
• God muntlig- og skriftlig fremstillingsevne 
• Operativ godkjenning minimum IP4, eller at slik godkjenning kan oppnås snarest 
• For ansettelse som politibetjent 3/2 legges kravene i kompetansekriteriene til grunn 
• Faglige kvalifikasjoner vil bli vektlagt
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg: 
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt 4 års arbeidserfaring ved fullført mastergrad
  • minimum 30 studiepoeng innenfor relevant fagfelt 

Det er også ønskelig med:

• Generell erfaring fra patruljetjeneste 
• Generell erfaring fra etterforskning 
• IP3-utdanning 
• Annen relevant operativ erfaring og utdanning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, med evne til å strukturere egen arbeidshverdag og jobbe selvstendig 
• Evne til å tenke helhetlig i forhold til politiets rolle og oppgaver 
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr 585 000 - 650 000 brutto per år
  • politibetjent 2: kr 530 000 - 580 000 brutto per år
  • politibetjent 1: kr 510 000 - 560 000 brutto per år
• For kvalifiserte søkere kan ansettelse som fagspesialist vurderes. 
  • Politioverbetjent, SKO 0287, kr. 690 000 - 780 000 brutto pr år
• Vurderingen skal bygge på helheten i medarbeiderens erfaring, kompetanse og faglige bidrag, ikke bare formelle kurs eller studiepoeng. Erfaring og kompetanse utenfor politiet er også relevant
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Muligheten for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak av Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca. 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Hvordan skal Norge produsere mat i fremtiden?

Åtte kilometer utenfor Hamar, midt i “Norges matfat”, ligger en gård som har utdannet folk innen norsk landbruk i over 100 år. Det planlegges nytt bygg som vil gi moderne fasiliteter og gode arbeidsforhold i årene fremover.

Her er det ikke et skarpt skille mellom teori og praksis. Her skjer ting samtidig i et samspill. I idylliske omgivelser går studentene våre fra forelesning, til felt. Fra modeller og data, til jord, maskiner og avlinger. Teknologi og teori testes ikke i et vakuum, men i et møte med vær, vind, naturgrunnlag, og alt det uforutsigbare som følger med.

Her jobber studenter, forskere og undervisere for sammen å finne ut hvordan vi skal produsere mat i et land med helt spesielle naturlige ressurser. Hvordan vi kan øke selvforsyningsgraden og samtidig opprettholde jordas produktivitet. Hvordan teknologi kan bidra til bedre beredskap i en mer uforutsigbar verden, og hvordan vi håndterer klimaendringer som allerede påvirker både avlinger og produksjon.

Dette er ikke noe som skjer “et sted der ute”. Det skjer her, og det haster litt.

Nå ser vi etter deg til en fireårig åremålsstilling! 

Hva vil du jobbe med? 

Som instituttleder har du det faglige og administrative lederansvaret for instituttet, med delegert myndighet fra dekanen. Du inngår i dekanens ledergruppe og bidrar til strategisk utvikling av både fakultetet og universitetet som helhet.

Sentrale ansvarsområder:

• Lede og videreutvikle instituttets utdanninger og forskningsaktiviteter med fokus på faglig kvalitet og relevans for næringsliv og samfunn.
• Personalansvar for alle ansatte ved instituttet. Skape et godt arbeids- og læringsmiljø der folk trives og vokser.
• Strategisk og operativt ansvar for økonomi og ressursforvaltning innenfor fastsatte rammer.
• Styrke og videreutvikle eksternfinansiert forskning, inkludert samarbeid med NFR, EU-programmer og næringslivet.
• Bygge og vedlikeholde nettverk med partnere i landbruksnæringen, forvaltningen og andre forskningsinstitusjoner regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
• Ivareta og videreutvikle HMS-arbeid og internkontrollsystemer ved instituttet.
• Sikre studentenes medvirkning og et godt læringsmiljø.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Instituttleder er en fireårig åremålsstilling. Du kan ha søke tre åremålsperioder, hvilket tilsvarer 12 år. 

Hvem er du?

Du må:

• Ha høy vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende innen landbruksfag, regional nærings- og samfunnsutvikling, forvaltning eller andre fagområder med klar relevans for instituttets virksomhet.
• Ha dokumentert ledererfaring, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren, forskningsorganisasjoner eller relevante bransjer.
• Ha gode samarbeidsegenskaper, og evne til å jobbe godt i team.
• Kommunisere godt på skandinavisk og engelsk, både med studenter og fagmiljø.

Det er ønskelig med:

• Solid kjennskap til nasjonal og internasjonal landbruksforskning og -utdanning.
• Erfaring fra strategisk planarbeid og endringsledelse.
• Erfaring med eksternfinansiering som søknadsarbeid mot NFR, EU eller næringslivet.
• Evne til å bygge nettverk på tvers av sektorer og landegrenser.
• Forståelse for offentlig forvaltning, HMS og universitets-/høgskolesektoren.

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi søker deg som er en tydelig og inkluderende leder, som motiverer og inspirerer medarbeidere, og som evner å se helheten i en kompleks organisasjon uten å miste det menneskelige av syne.

 

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En innflytelsesrik lederstilling ved Norges 11. universitet i aktiv utvikling og med tydelig samfunnsoppdrag
• Et fagmiljø med høy kompetanse, sterk kollegakultur og spennende forskning tett koblet til praksis
• Lønn i stillingskode 1474 instituttleder etter kvalifikasjoner og erfaring
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd
• En arbeidsplass som tror på mangfold, inkludering og fleksibilitet

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice, de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om Institutt for landbruksfag

Institutt for landbruksfag ved Blæstad er et av Norges ledende fagmiljøer innen anvendt landbruk, husdyrfag og agronomisk forskning. Instituttet er hjemsted for engasjerte forskere, forelesere og studenter som jobber tett med næringsliv og forvaltning for å utvikle bærekraftig matproduksjon og landbruk for fremtiden.

Instituttet har sterk studenttilstrømning og høy undervisningseffektivitet, og er i aktiv vekst på den eksternfinansierte forskningssiden. Vi er vertskap for fagmiljøer som kombinerer solid grunnleggende forskning med hands-on anvendelse ute på gårdsbruket like mye som inne i laboratoriet.

 Blæstad er en unik arbeidsplass: et levende gårdsanlegg med lange tradisjoner, midt i Innlandets produktive jordbrukslandskap og med direkte linje til sentrale aktører innen norsk landbruk og næringsutvikling.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Nous recherchons un Infirmier Diplômé d 'Etat H F en à temps plein pour nos Appartements de Coordination Thérapeutique ACT à Toulouse < p> à pourvoir du 20 07 2026 au 25 07 2026 avec possibilité de prolongation< li>Temps plein< li>Amplitude horaire : 07h 21h30 roulements < li>1 week end sur 5 travaillé < li>Localisation : 108 route d 'Espagne 31100 Toulouse< li>Rémunération selon expérience comprise entre 2 100 et 3 200 euros bruts mois < li>Titre restaurant Remboursement 50 Transports en commun Indemnité kilométrique vélo Compte épargne temps etc < p>< p>< li>< ul>Les ACT sont un lieu de vie destiné à des personnes adultes atteintes par des pathologies chroniques sévères VIH VHC Cancer SEP Diabète etc … en situation de précarité ayant besoin d’un soutien médico psycho social Vous exercerez vos missions en étroite collaboration avec le travailleur social et le Médecin Coordinateur Sous la responsabilité du chef de service vos missions seront les suivantes :< p>Intervention auprès de public atteint de pathologies chroniques somatiques sévères et en situation de précarité VIH hépatite cancer sclérose en plaques < li>Accompagnement personnalisé dans l’acceptation du diagnostic et dans la construction d’un nouveau projet de vie< li>Aide à la compréhension et à l’observance thérapeutique< li>Éducation à la santé et conseil a la nutrition< li>Constitution et gestion du dossier médical< li>Coordination des différents intervenants médicaux< li>Prise en compte éventuellement des addictions< li>Soutien psychologique des malades< li>< ul>Dans le cadre de vos fonctions de nombreux déplacements professionnels sont à prévoir < p> Diplôme d’État d’Infirmier exigé< li> Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire< li> Aptitude à développer et utiliser les réseaux partenaires< li> Grande capacité d’adaptation et qualités relationnelles< li> Rigueur autonomie et réactivité< li> Pratique de l’outil informatique Pack Office et Internet < li>Pratique du logiciel NetSoins NetVie appréciée< li>Expérience sur fonction similaire appréciée< li>< ul>Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap < p>< p>Si cette aventure vous intéresse envoyez nous votre CV< strong> < p>Notre Chargée de recrutement vous contactera pour mieux vous connaître et discuter en détail du poste < p>Si le poste répond à vos attentes vous aurez l 'occasion de rencontrer Madame MENDIZABAL Responsable de Secteur au sein du Parcours Santé Précarité < p>< p>Prenez part à une aventure humaine et solidaire en rejoignant l’Union Cépière Robert Monnier L’UCRM < em>< p>Notre association œuvre depuis plus de 75 ans sur le territoire de la métropole toulousaine et de la région Occitanie pour :< p>Accompagner les publics en situation de fragilité< em> vers une insertion sociale durable par le biais du logement de l’emploi et ou de l 'accompagnement par les soins < li>Favoriser l’insertion professionnelle< em> pour soutenir le retour à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail < li>Gérer une entreprise adaptée < em>afin de créer des emplois accessibles et valorisants pour tous < li>< ul>Grâce à l’engagement de plus de 500 collaborateurs et d’une cinquantaine de bénévoles notre association continue de promouvoir une société plus inclusive et solidaire répondant aux besoins de ceux qui en ont le plus besoin < p>Bâtie sur des valeurs de citoyenneté de fraternité et de responsabilité l’UCRM L 'Union Cépière Robert Monnier n 'a cessé de croître et de se renforcer Souhaitez vous rejoindre l’aventure?< p>

Le poste de Psychologue - Par voie contractuelle pour remplacement de congé maternité - Pédiatrie de Liaison et CPEA LOCMINE- 80% (H/F)L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un(e) Psychologue à 80% pour un CDD de remplacement de congé maternité à la Pédiatrie de Liaison et au CPEA de Locminé.Présentation du service :La pédopsychiatrie de liaison dépend du pôle de psychiatrie infanto juvénile.Elle s'exerce au sein des unités de pédiatrie du CHBA par convention dans le cadre de la psychiatrie de liaison. L'équipe pluridisciplinaire est constituée de temps médical et non médical.Le CPEA de Locminé dépend du pôle de psychiatrie infanto-juvénile.Le CPEA assure des missions de préventions et de soins auprès d'enfants et d'adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques.Il est constitué d'un CMP où sont réalisés des consultations, des évaluations, des suivis individuels et de groupes et d'un hôpital de jour de 10 places pour des enfants de 3 à 12 ans (soins à la journée ou demi-journée).Mission générale :L'exercice de la profession de psychologue en CPEA se réfère aux textes réglementaires en vigueur (code de déontologie).Missions permanentes :- Activités de soins auprès de l'enfant, de l'adolescent et de sa famille :Assurer les évaluations psychologiques des manifestations cliniques, les accompagnements et les entretiens familiaux, les psychothérapies individuelles sur du court terme. Animer des groupes thérapeutiques à médiations thérapeutiques.-Activités afférentes aux soins :Contribuer à l élaboration et à l'évaluation des projets thérapeutiques et socio-éducatifs lors des réunions de synthèses.Participer au travail d'analyse institutionnelle (réunion de fonctionnement, écriture de projets)-Travail de recherche, d'élaboration clinique des pratiques de soins :Le psychologue accompagne les équipes soignantes dans la démarche de réflexion clinique relative aux situations de soins.Il participe activement à l'actualisation des connaissances théoriques et cliniques et s'informe sur les recherches et les théorisations en cours-Travail de liaison et de réseau avec l'environnement sanitaire, social, médico-social et éducatif :Participe aux actions de réseau en partenariat avec les institutions hospitalières, scolaires, éducatives, sociales et médico-sociales, associatives.Missions spécifiques:Participer aux approches pluri-professionnelles destinées à l'enfant et à l'adolescent et à sa famille ainsi qu'aux actions de prévention.Poste à 80% en horaires de journée en lien avec le référentiel du temps de travail.Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme MOUREAUD Carelle, Cadre Supérieur de Le profil recherchéDiplômes et formations exigés :Diplôme et titre de Psychologue exigé : Master 2 professionnelQualités et compétences professionnelles souhaitées :Expériences auprès de la population pédiatriqueConnaissance des domaines relatifs à la petite enfance, à l'enfance et à l'adolescenceCapacités à travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique, éducative et thérapeutique, les familles et les partenaires.Capacités relationnelles et d'écoute.Aptitudes à la collaboration interprofessionnelle (qualité d'écoute - disponibilité professionnelle- sens du travail en équipe),Capacité d'adaptation pour ajuster son organisation et sa pratique professionnelle à l'évolution des besoins de santé de la population en soins.Adhésion au projet de l'unité de soins et à la politique du pôle,Connaissances du système hospitalier et du réseau extra hospitalierParticipation à l'évolution (réactualisation- enrichissement) des projets de l'unité, dupôle et de l'établissement Public de Santé MentalePermis BCandidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 18/06/L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d'Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ patients

POSTE : Mécanicien H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients un mécanicien (H/F) à Fenouillet (31150) : un poste en CDI à temps plein, avec des horaires en journée et une prise de poste dès que possible. Si vous aimez comprendre l'origine d'une panne et remettre les véhicules en état avec méthode, vous allez vous sentir à votre place ! Au sein d'une entreprise du commerce de détail d'équipements automobiles, vous évoluez dans un environnement où la qualité d'intervention et la satisfaction des clients comptent au quotidien. Vous travaillez au sein d'une équipe qui valorise la rigueur, l'entraide et le sens du travail bien fait. Votre rôle consiste à assurer la maintenance et le dépannage des véhicules, en respectant les procédures de l'atelier. Vos principales missions seront : - Réaliser les interventions de mécanique générale et effectuer les contrôles nécessaires avant restitution - Diagnostiquer les pannes et déterminer les actions à mener à partir des symptômes constatés - Assurer la maintenance préventive et contribuer à la fiabilité des réparations - Utiliser l'outillage d'atelier et veiller à la bonne exécution des opérations dans le respect des règles de sécurité - Participer à la lecture et à l'exploitation des schémas mécaniques pour fiabiliser les interventions Vous intervenez sur des systèmes variés, notamment hydrauliques, et vous gardez une approche structurée : comprendre, réparer, vérifier. Votre profil Vous avez une première expérience en atelier et vous souhaitez consolider votre expertise dans la mécanique au quotidien. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre capacité à analyser une situation rapidement, tout en travaillant avec méthode et en équipe. Compétences comportementales - Rigueur sécurité, indispensable pour intervenir sereinement et conformément aux règles de l'atelier - Diagnostic rapide, pour identifier l'origine d'une panne et orienter efficacement les réparations - Travail en équipe, afin de coordonner vos actions avec les collègues et fluidifier la prise en charge - Autonomie opérationnelle, pour avancer avec confiance sur vos interventions - Sens du détail, pour garantir des contrôles fiables avant la remise du véhicule Compétences techniques - Mécanique générale, pour réaliser les opérations d'entretien et de réparation avec justesse - Diagnostic de panne, afin de confirmer les hypothèses et sécuriser la réparation - Systèmes hydrauliques, pour intervenir sur les composants concernés avec méthode - Lecture de schémas mécaniques, pour exploiter les plans et repérer les éléments clés - Maintenance préventive, pour contribuer à la réduction des pannes et à la qualité de service - Utilisation d'outillage atelier, pour travailler efficacement et dans de bonnes conditions Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, en horaires de journée, à Fenouillet (31150). Une expérience d'environ 1 an est attendue : une première pratique en atelier est donc un vrai atout. Postulez dès maintenant : votre savoir-faire mécanique et votre sens du travail bien fait peuvent faire la différence dans un atelier où la qualité et l'esprit d'équipe comptent vraiment. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>VYV 3 Centre Val de Loire entreprise privée à but non lucratif 135 établissements et services de soins et d’accompagnement 1800 collaborateurs et plus de 100 métiers < p>Notre raison d’être : « Se mobiliser chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun » < strong> < p>Mission< h3>En quête d 39 une aventure humaine et d 39 un métier qui donne du sens à votre quotidien ?< strong>< p>Rejoignez nous < strong>< p>Nous recrutons un Infirmier coordinateur H F en d 39 1 mois à Temps plein à pourvoir dès que possible< strong>< p>Où ?< strong> Au sein du SSIAD pour personnes âgées situé à Chambray lès Tours 37 < strong>< p>Ce que nous offrons : < strong>Une équipe d 39 encadrement à l 39 écoute présente et bienveillante < p>< p>Votre mission si vous l 39 acceptez :< u>< strong>< p>Vous assurez la prise en charge globale de la personne âgée dépendante à son domicile et l’encadrement de l’équipe des aides soignants < p>< li>Vous assurez l’organisation la coordination et la continuité des soins < p>< li>Vous préparez et animez les réunions hebdomadaires avec les aides soignants < p>< li>Vous assurez des fonctions de gestion et d’administration < p>< li>< ul>< p>Ce qu 39 on vous offre :< u>< strong>< p>Un planning< strong> en forfait jour du lundi au vendredi pas de week end travaillé< strong>< p>Statut cadre< strong>< p>Rémunération :< strong> A partir de 2 891€ Mensuel suivant profil reprise d’ancienneté selon la Convention Collective FEHAP avec les Primes Complémentaires incluses LAFORCADE ET SEGUR 2 < p> 43 Prime Décentralisée 61 5 du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre< p> 43 Prime d 39 astreinte semaine par site et mutualisée le week end avec le site de Saint Cyr sur Loire variable selon le nombre d 39 interventions < p>< p>Avantages entreprise< u>< strong>Avantages CSE :< strong> cartes cadeaux concerts sports cinéma vacances…< p>Mutuelle :< strong> prise en charge employeur et CSE à 60 < p>Tickets restaurant < p>Véhicule de service sur place< p>Transport < strong>: prise en charge à 75 abonnement de transport en commun abonnement vélo…< p>Action logement :< strong> aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions… < p>Politique de formation < strong>: actions de formation pour vous permettre d 39 évoluer professionnellement< p>L’Academy :< strong> application mise à votre disposition pour le développement personnel< p>Profil< h3>Votre profil idéal :< u>< strong>< p>Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier < strong> valorisé par une expérience d’animation de réunion de gestion des plannings et d’encadrement d’équipe Une formation d 39 encadrement serait appréciée < strong>< p>< li>Vos capacités d’organisation et d’encadrement votre capacité d’écoute et votre sens du service< strong> seront des atouts pour travailler au sein de l 39 équipe du SSIAD PA de Chambray lès Tours < p>< li>< ul>Dans le cadre de notre politique handicap VYV³ Centre Val de Loire s 39 engage pour l 39 intégration des personnes en situation de handicap Nos postes sont ouverts à tous < p>Prêt à embarquer ?< strong> Envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation< p>Rejoignez l’aventure au sein de VYV Domicile< strong> et faites souffler un vent de nouveauté sur votre carrière L’équipe saura vous accueillir < p>