RESPONSABILITÉS : Le/la directeur·rice adjoint·e aux enseignements est le/la collaborateur·rice principale de la directrice qu'il/elle peut représenter ou remplacer en cas d'absence ou à sa demande. La personne est rattachée hiérarchiquement à la directrice de la DEVEC et travaille également en collaboration fonctionnelle étroite avec la vice présidente Formation et vie universitaire. Elle encadre une équipe de 15 personnes pour assurer le pilotage et le suivi de l'offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité. A ce titre, elle devra : Assister et conseiller la directrice et la gouvernance • Préparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation • Aider au pilotage de la direction sur les moyens RH et financiers • Assurer une veille et conseiller sur l'ingénierie de formation et les projets d'évolution technique ou organisationnelle du domaine • Traiter les dossiers sensibles et les dysfonctionnements en collaboration avec la directrice • Représenter la directrice Assurer la responsabilité du pôle Enseignements • Assurer l'encadrement RH des 15 agents (5 A, 8 B et 2 C) • Assurer le suivi et la coordination des activités du pôle • Accompagner et conseiller les agents dans la résolution de dossiers complexes Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique formation • Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal (auto-évaluation et processus d'accréditation) • Accompagner les composantes dans la construction et le déploiement de leur offre de formation • Participer au pilotage de la soutenabilité de l'offre de formation • Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement • Assurer le suivi de la politique de conventionnement • Superviser la gestion fonctionnelle des outils numériques du domaine de la formation et scolarité Assurer l'expertise juridique du domaine de la formation tout au long de la vie (FTLV) • Conseiller et accompagner les équipes du service et des composantes • Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine • Participer à l'instruction des dossiers soumis aux instances • Assurer l'interface avec la déléguée à la protection des données et veiller au respect du RGPD pour toutes les plateformes et outils utilisés au sein de la direction PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement supérieur avec un bagage juridique. Savoirs • Organisation de l'enseignement supérieur • Systèmes d'information et outils du domaine de la scolarité • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention • Droit de la formation, code de l'éducation • Technique de management • Savoirs faire • Capacité d'analyse et de synthèse • Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe • Assurer une veille juridique et appliquer de la réglementation • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Encadrer/animer une équipe • Conduire des entretiens • Savoir représenter l'établissement • Piloter un projet Savoirs être • Autonomie/confiance en soi • Capacité de décision • Sens relationnel/aisance orale • Rigueur/fiabilité • Réactivité • Aptitude à porter les valeurs de la structure -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A(IGE) et mobilité interne Catégorie/corps : A-IGE (Ingénieur·e d'études) Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 12 mois Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ selon expérience Date de prise de poste souhaitée : 09/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 23/08/2026, les entretiens se dérouleront le vendredi 4 septembre 2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons ! Poste : Conseiller de vente 35h - H/F Lieu : 78140 Vélizy-Villacoublay Type de contrat : CDI 35H Date de démarrage : Entre mi-fin août Vos missions : Excellent vendeur, vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur Régional. En tant que responsable, vous aurez pour principales missions : - de développer le CA de votre point de vente, en réalisant vous-même des ventes et en amenant votre équipe à réaliser les objectifs. - de travailler les indicateurs commerciaux - de réaliser le merchandising - de respecter et appliquer la politique commerciale - de véhiculer l'image et les valeurs de la société Doté(e) d'un véritable sens du commerce, vous dynamisez votre point de vente pour développer le chiffre d'affaire et les résultats. Vous mettez les actions en place pour atteindre vos objectifs. Vous ne perdez jamais de vue la satisfaction de vos clients. Au sein de notre corner et intégré(e) à notre équipe de vente, votre mission est d'accueillir et de conseiller nos clients selon les valeurs et l'esprit de la marque. Service clients - Accueillir les clients dans le respect de l'esprit de la marque - Ecouter et identifier les besoins des clients et les conseiller en proposant une sélection pertinente et des produits complémentaires - Encaisser ou conduire le client vers la caisse et l'inviter à revenir Connaissance des process, du produit et des marques - Prendre connaissance des process JB Martin et les appliquer au quotidien - A l'arrivée de chaque nouvelle collection (et/ou chaque nouvelle pièce), prendre connaissance des modèles, des matières, et du prix - Comprendre et développer sa connaissance du thème de chaque nouvelle collection ; inspiration & histoire - Connaitre et transmettre l'histoire de la marque - Faire preuve de curiosité envers nos collections et sur la mode en général - Etre un ambassadeur de notre marque Gestion - Ouverture et fermeture de la boutique - Participer à la réception de la marchandise et en assurer l'approvisionnement - Veiller à la bonne tenue du magasin en général : présentation des produits, propreté des cabines et des caisses,... - Maintenir le stock organisé, rangé et propre Suivi des performances - Développement du chiffre d'affaires - Suivi des indicateurs PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout une personne curieuse et motivée, prête à relever de nouveaux défis avec nous ! Chez Toocorner, nous valorisons chaque talent ! Voici un aperçu des qualités qui vous aideront à vous distinguer : • Vous avez déjà acquis une expérience réussie de minimum 1 ans dans un poste similaire. • Vous êtes dynamique, ambitieux (se) et possédez le goût du challenge • Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et pour les nouvelles technologies. • La connaissance de l'univers de la chaussure est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? → Un cadre de travail fondé pour votre bien-être et votre développement professionnel Chez Toocorner, nous cultivons un management ouvert et bienveillant, où chaque voix compte et où l'échange est encouragé à tous les niveaux. Ici, pas de barrières hiérarchiques rigides : nous avançons ensemble dans un esprit de collaboration et de transparence. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets stimulants, d'explorer de nouvelles compétences et de grandir professionnellement. → Des valeurs fortes, partagées au quotidien Nous ne nous contentons pas d'afficher nos valeurs, nous les vivons ! Engagement, performance, honnêteté, dialogue et simplicité sont au cœur de notre culture. Nos équipes sont riches de diversité : nous comptons plus de 30 nationalités et cultivons un esprit d'entraide et d'inclusion. Ici, chaque individu trouve sa place et contribue à un environnement de travail dynamique et inspirant ! → Des avantages qui font la différence • Des tickets restaurant dès votre arrivée, sans condition d'ancienneté, • Un plan de mobilité avec prise en charge des abonnements de transport en commun. Prêt(e) à rejoindre une entreprise où vous pourrez grandir, apprendre et vous épanouir ? N'attendez plus, envoyez-nous votre CV ! Notre processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, • Un entretien en face-à-face avec le manager et le chargé de recrutement afin d'en apprendre plus sur vous, • Un test de personnalité et des tests techniques pour en découvrir davantage sur vos compétences. "Cherche plus partout, viens chez Spartoo !"

RESPONSABILITÉS : Votre mission consistera à contribuer au développement des expérimentations menées sur la plateforme. Vous devrez vous approprier le logiciel SCANeR Studio (AVSimulation) et accompagner les équipes de recherche dans la conception et la réalisation de leurs protocoles expérimentaux. Ce poste s'inscrit dans un contexte technologique exigeant, en interaction étroite avec des chercheurs, cliniciens, ingénieurs et partenaires externes. # Mission principale : Simulateur de Conduite & Réalité Virtuelle • Exploitation du simulateur : vous assurez le fonctionnement quotidien du simulateur de conduite, réalisez les opérations de maintenance de premier niveau, diagnostiquez les dysfonctionnements courants et contribuez au maintien en condition opérationnelle de la plateforme. • Environnements 3D et réalité virtuelle : vous exploitez Unreal Engine ou un moteur 3D équivalent afin d'adapter des scènes existantes, intégrer des objets ou interfaces simples et contribuer à l'évolution des environnements de simulation • Développement de scénarios : vous apprenez à maîtriser SCANeR Studio pour concevoir, adapter et faire évoluer des scénarios expérimentaux répondant aux besoins des projets de recherche • Programmation et intégration : vous développez ou adaptez des scripts avec Python, vous configurez des interfaces entre les différents équipements et participez à l'automatisation des expérimentations • Synchronisation des données : vous contribuez à l'intégration et à la synchronisation des données issues des différents dispositifs expérimentaux (caméras, eye tracker, EEG, CAN, etc.) à l'aide de RTMaps • Validation expérimentale : vous réalisez les essais techniques, vérifiez la qualité des données acquises, identifiez les anomalies et contribuez à leur résolution avant le démarrage des expérimentations • Support aux expérimentations : vous accompagnez les utilisateurs lors de la préparation et de la réalisation des protocoles expérimentaux et participez au suivi technique avec AVSimulation (maintenance, mises à jour, évolution de la plateforme) # Missions secondaires : • Vous assurez le suivi du parc informatique spécifique à la plateforme expérimentale et au simulateur de conduite : inventaire, installation des postes dédiés, gestion des logiciels et interfaces, en lien avec la Direction des Services Informatiques PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Ingénierie, vous avez développé des connaissances sur Unreal Engine, l'administration système (Linux, Windows), les réseaux et savez menez une veille technologique continue pour favoriser l'innovation dans un environnement dynamique. - Vous êtes autonome et savez vous rendre disponible pour vous adapter aux contraintes des protocoles de recherche (planifications, tests, synchronisations matérielles - Vous êtes reconnu pour vos qualités en gestion de projet et gestion des priorités - Vous faites preuve de pédagogie, savez travailler en équipe - Vous avez une bonne capacité à communiquer avec les référents de l'axe numérique/sommeil et les instances de tutelle - Vous êtes rigoureux dans la rédaction de la documentation ainsi que la planification des mises à jour Vous vous reconnaissez ? Postulez-vite ! Plus d'informations : L'environnement de ce poste est pluridisciplinaire et hautement spécialisé est reconnue internationalement, notamment pour ses travaux pionniers dans le domaine de la somnolence au volant. Il est dédié à l'étude des biomarqueurs innovants et des mécanismes neuro-psychopharmacologiques liés au sommeil, aux troubles neurologiques, psychiatriques et au comportement chez l'homme. Basé à Bordeaux - accès tram A (arrêt Hôpital Pellegrin) bus, vélo. CDD de 6 mois à partir du 15 Septembre 2026 Salaire mensuel brut : entre 2250 € et 2460 € Ce que nous vous offrons : Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail Accès à un parking du personnel Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 39 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Châtillon Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Rejoignez une association engagée pour l’enfance ! Depuis , SPReNe – Ensemble pour l’enfant œuvre au service des enfants et des familles les plus vulnérables. Forte de ses 500 salarié ·es et d’une dynamique de développement soutenue, notre association construit au quotidien des réponses adaptées aux besoins de protection, d’accompagnement et de soin.   Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons au siège social : 1 CHARGE DE MISSION RH ET SIRH (F/H) Poste à pourvoir : septembre 2026 Type de contrat : CDI -Temps plein Avantages : * Remboursement des transports à 75%   Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines & Référent(e) SIRH   Vous souhaitez exercer un métier RH à la fois opérationnel et tourné vers l'innovation ? Vous aimez accompagner les équipes, conseiller les managers et piloter des outils digitaux au service des collaborateurs ?   Rejoignez notre association de 500 salariés et participez activement à la transformation de nos pratiques RH !   Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant RH généralistes et pilotage de la digitalisation RH.   Vos missions   Être un partenaire RH de proximité Au quotidien, vous accompagnez les managers et les équipes dans leurs enjeux RH. À ce titre, vous : * conseillez les managers dans leur gestion RH et les accompagnez dans leurs recrutements ; * rédigez les contrats de travail et assurez leur intégration dans le logiciel de paie ; * gérez les entrées et sorties des collaborateurs et participez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux salariés ; * assurez le suivi de la santé au travail (visites médicales, arrêts de travail, accidents du travail) ; * pilotez le suivi de l'absentéisme en lien avec notre solution de Gestion des Temps et Activités (GTA) ; * répondez aux demandes RH des établissements et des salariés.   Devenir le référent de la digitalisation RH Vous jouez un rôle clé dans le développement et l'évolution de nos outils RH, dans le cadre de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).   À ce titre, vous : * participez au déploiement d'un SIRH dédié à la gestion des parcours professionnels (campagnes d'entretiens, formation, suivi des carrières) ; * assurez le paramétrage, les tests, le recettage et le déploiement des évolutions des outils RH ; * garantissez la qualité et la fiabilité des données RH, réalisez des extractions et alimentez les tableaux de bord ; * êtes l'interlocuteur privilégié des éditeurs de logiciels RH ; * accompagnez les utilisateurs au travers de formations, permanences, réunions d'information et gestion des habilitations ; * rédigez les guides utilisateurs et participez à la communication autour des outils RH.   Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5). Vous possédez une première expérience en RH et manifestez un réel intérêt pour les outils numériques, les SIRH et la gestion de la donnée.   Vous êtes reconnu(e) pour : * votre sens de l'organisation et votre rigueur ; * vos qualités rédactionnelles et relationnelles ; * votre esprit d'analyse et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ; * votre sens du service et votre goût du travail en équipe ; * votre discrétion, votre confidentialité et votre respect du secret professionnel.   Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant notre association, vous intégrerez une structure engagée, porteuse de valeurs humaines, où les projets RH occupent une place centrale.   Nous vous proposons : * Un poste basé au siège social de Marcq-en-Barœul. * Un temps de travail de 35 heures par semaine. * 10 jours de congés supplémentaires par an. * 1 journée de télétravail par semaine. * Une rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté, prime Ségur et prime de mobilité verte. * Un Compte Épargne Temps. * Une mutuelle attractive. * La prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75 %.   Vous recherchez un poste qui allie proximité avec le terrain, projets RH, digitalisation et amélioration continue ? Rejoignez-nous et contribuez à construire les RH de demain ! Intéressé ·e ?   Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet https:www.sprene.fr/offre-d-emploi et transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation sous la référence 2026.07-87 CHARGE DE MISSIONS RH et SIRH

Le poste de PLOMBIER CHAUFFAGISTE - CDD 6 mois renouvelable- 100 % (H/F)L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle, dès que possible, pour une une durée de 6 mois renouvelable, un monteur en installations et maintenance des installations sanitaires et thermiques (grade Ouvrier Principal) dès que possible , à temps plein, pour la Direction de la Logistique et des Travaux dans le pôle Management.Présentation de la direction et du service d'affectationLa Direction de la Logistique et des Travaux est en charge de la mise en œuvre de la politique des achats, de la logistique, des travaux et de la maintenance. Le pôle travaux est en charge à la fois de l'Ingénierie technique et de la maintenance du patrimoine immobilier. Il est composé de l'encadrement technique et d'ateliers techniques : Plomberie - chauffage, Electricité, Sécurité incendie, Mécanique auto, Menuiserie, Peinture, Maçonnerie et EnvironnementMission généraleRéaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des réseaux et équipements sanitaires, thermiques et de traitement d'airActivitésContrôle de la qualité de l'eau  Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activitp>Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, équipements et systèmes dans son domaine d'activitp>Réalisation des maintenances préventives conformément aux règlementations en vigueurMise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activitp>Installation de matériels, d'équipements, de systèmes dans son domaine d'activitp>Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur  Prévention et suivi des risques sanitaires : légionnelles  Suivi des contrôles des organismes agréésSuivi des maintenances préventives réalisées par des prestataires extérieursTenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activitp>Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt, sur site ou via la GTC  Savoir- faireConduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence et en optimiser le fonctionnement  Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence  Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier  Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence  Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activitp>Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence  Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier  Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier  Utiliser les logiciels métiers, maîtrise de l'outil informatique Contraintes de travailPoste à temps pleinDu lundi au vendrediHoraires : 08hh00 /12hh30En lien avec le référentiel du temps de travailParticipation au roulement d'astreinteRenseignements auprès de Monsieur Karl Le Dorze , Directeur de la Logistique et des ou Mme Sabine Le profil recherchéDiplômes et formationsCAP, BEP,  habilitation(s)Connaissances requisesAéraulique  HydrauliquePlomberie  ChauffageÉlectricité généralep>Soudage  Réglementation des installations de chaufferie  Dessin en bâtimentSécurité des bâtimentsQualités et compétences professionnelles souhaitéesConnaissance en adéquation avec le domaine d'activité techniqueEtre organisé, méthodique, rigoureux, responsable, discretAssurer la transmission et la gestion de l'informationAvoir le sens de l'initiativeAssurer un travail de collaborationActualiser ses connaissances et s'engager à les approfondir dans le domaine concerné.Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso.L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d'Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ou Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice pour rejoindre un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme, avec ou sans troubles associés. L'établissement s'inscrit dans une démarche d'accompagnement structurée, individualisée et bienveillante, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques, le travail pluridisciplinaire et le respect des besoins spécifiques de chaque . Présentation de l'établissement L'Institut Médico-Éducatif accompagne des adolescents âgés de 14 à 20 ans présentant des TSA. L'accompagnement proposé s'appuie sur : - une organisation structurée du quotidien, - des projets personnalisés construits en équipe pluridisciplinaire, - une attention particulière portée aux besoins sensoriels, communicationnels et comportementaux des, - un cadre sécurisant et contenant, notamment sur les temps de vie en internat (matin et soir). Vos missions Au sein de l'équipe éducative et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez dans le cadre de l'internat de semaine et participez activement à l'accompagnement global des accueillis. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement du quotidien : Accompagner les dans les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, repas, hygiène, vie sociale) en tenant compte de leurs particularités sensorielles, communicationnelles et comportementales. - Projet personnalisé : Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés. - Structuration : Utiliser et/ou développer des outils de structuration du temps et de l'espace adaptés aux besoins des. - Activités éducatives : Proposer, animer et évaluer des activités éducatives en cohérence avec les objectifs individualisés. Les enfants sont amenés à participer régulièrement à des activités piscine ; il est donc nécessaire d'être à l'aise avec cet environnement. - Gestion des comportements : Prévenir et gérer les comportements-problèmes à l'aide de stratégies éducatives adaptées. - Développement des compétences : Favoriser l'autonomie, la socialisation et le bien-être des. - Travail en équipe : Observer, analyser et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire. - Vie institutionnelle : Participer aux réunions, aux écrits professionnels et aux temps institutionnels. - Cadre sécurisant : Garantir un cadre sécurisant, bienveillant et structurant, notamment sur les temps du matin et du soir. Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps plein, à pourvoir rapidement - Horaires : Horaires d'internat de semaine sans nuit, en roulement - 7h00 - 14h00 - 13h45 - 21h15 Les week-ends ne sont pas travaillés - Convention collective : CCN 66 - Rémunération : Selon CCN 66 + prime Laforcade - Prise en charge : 50 % du pass Navigo Avantages - Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'association - Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo / trottinette de 40 euros mensuels) - uvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux?) - Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Possibilités d'évolution de carrière via l'accès aux formations diplômantes et l'accompagnement à la mobilité - Supervision régulière et accompagnement des pratiques professionnelles Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Entretien avec notre consultante dédiée si votre profil correspond au poste - Rencontre avec le directeur de l'établissement si votre candidature est validée Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 à 3 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Profil recherché : - Formation : - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ou - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé - Expérience : Expérience en IME ou dans le secteur du handicap appréciée - Compétences et qualités : - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités et posture professionnelle adaptée - Stabilité émotionnelle - Autonomie, capacité d'adaptation et engagement institutionnel Vous avez envie de vous investir dans une Association dynamique et porteuse de projets ? Alors, n'hésitez plus, ...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ou Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice pour rejoindre un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme, avec ou sans troubles associés. L'établissement s'inscrit dans une démarche d'accompagnement structurée, individualisée et bienveillante, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques, le travail pluridisciplinaire et le respect des besoins spécifiques de chaque . Présentation de l'établissement L'Institut Médico-Éducatif accompagne des adolescents âgés de 14 à 20 ans présentant des TSA. L'accompagnement proposé s'appuie sur : - une organisation structurée du quotidien, - des projets personnalisés construits en équipe pluridisciplinaire, - une attention particulière portée aux besoins sensoriels, communicationnels et comportementaux des, - un cadre sécurisant et contenant, notamment sur les temps de vie en internat (matin et soir). Vos missions Au sein de l'équipe éducative et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez dans le cadre de l'internat de semaine et participez activement à l'accompagnement global des accueillis. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement du quotidien : Accompagner les dans les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, repas, hygiène, vie sociale) en tenant compte de leurs particularités sensorielles, communicationnelles et comportementales. - Projet personnalisé : Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés. - Structuration : Utiliser et/ou développer des outils de structuration du temps et de l'espace adaptés aux besoins des. - Activités éducatives : Proposer, animer et évaluer des activités éducatives en cohérence avec les objectifs individualisés. Les enfants sont amenés à participer régulièrement à des activités piscine ; il est donc nécessaire d'être à l'aise avec cet environnement. - Gestion des comportements : Prévenir et gérer les comportements-problèmes à l'aide de stratégies éducatives adaptées. - Développement des compétences : Favoriser l'autonomie, la socialisation et le bien-être des. - Travail en équipe : Observer, analyser et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire. - Vie institutionnelle : Participer aux réunions, aux écrits professionnels et aux temps institutionnels. - Cadre sécurisant : Garantir un cadre sécurisant, bienveillant et structurant, notamment sur les temps du matin et du soir. Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps plein, à pourvoir rapidement - Horaires : Horaires d'internat de semaine sans nuit, en roulement - 7h00 - 14h00 - 13h45 - 21h15 Les week-ends ne sont pas travaillés - Convention collective : CCN 66 - Rémunération : Selon CCN 66 + prime Laforcade - Prise en charge : 50 % du pass Navigo Avantages - Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'association - Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo / trottinette de 40 euros mensuels) - uvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux?) - Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Possibilités d'évolution de carrière via l'accès aux formations diplômantes et l'accompagnement à la mobilité - Supervision régulière et accompagnement des pratiques professionnelles Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Entretien avec notre consultante dédiée si votre profil correspond au poste - Rencontre avec le directeur de l'établissement si votre candidature est validée Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 à 3 semaines à compter de l'envoi de votre CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : - Formation : - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ou - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé - Expérience : Expérience en IME ou dans le secteur du handicap appréciée - Compétences et qualités : - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités et posture professionnelle adaptée - Stabilité émotionnelle - Autonomie, capacité d'adaptation et engagement institutionnel Vous avez envie de vous investir dans une Association dynamique et porteuse de projets ? Alors...

RESPONSABILITÉS : Au sein du Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants, rattaché à la Direction de la Formation et de la vie Universitaire (DFVU), la.le gestionnaire de dispositifs égalité des chances contribue à la mise en œuvre et au développement d'actions visant à favoriser l'égalité d'accès à l'enseignement supérieur et la réussite des jeunes issus de territoires prioritaires. Elle.il intervient principalement dans le cadre des dispositifs Cordées de la réussite (collèges et lycées). Mission 1 : Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs : • Assurer le suivi administratif des dispositifs et conventions, • Préparer les dossiers de demande de financement et les bilans d'activité, • Assurer le suivi budgétaire des actions mises en œuvre (prévisions, exécution et suivi des dépenses), • Suivre les indicateurs d'activité et produire les données nécessaires aux évaluations, • Maintenir le lien administratif avec les établissements partenaires, les collectivités et les financeurs. Mission 2 : Coordonner et mettre en œuvre les actions : • Organiser et coordonner les actions conduites avec les établissements scolaires, • Planifier les interventions des tuteurs et les activités proposées aux élèves, • Concevoir et mettre en œuvre les événements, ateliers et sorties culturelles, • Assurer le suivi des actions sur le terrain et veiller à leur bon déroulement, • Participer à l'évaluation qualitative des actions et recueillir les retours des bénéficiaires. Mission 3 : Gérer et accompagner les étudiants tuteurs : • Promouvoir les dispositifs afin de favoriser l'engagement étudiant et assurer le recrutement des tuteurs, • Développer la communication autour des dispositifs, notamment via les réseaux sociaux et les supports institutionnels, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des étudiants engagés, • Organiser les binômes tuteurs/élèves et veiller à leur bon fonctionnement, • Accompagner les tuteurs tout au long de l'année universitaire et intervenir en cas de difficulté ou de besoin de médiation. Mission 4 : Participer aux actions transversales du service : • Contribuer à l'organisation et à l'animation des événements du service : Journées Portes Ouvertes (JPO), semaine d'intégration, journées de sensibilisation (handicap, santé mentale, etc.) • Participer à toute action favorisant l'accompagnement, l'orientation et la réussite des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels de catégorie B Les dossiers complets (lettre de motivation, CV et copie du diplôme le plus élevé) sont à transmettre pour le 23 août 2026, délai de rigueur. CDD jusqu'au 28/02/2027 à 100% Date de prise de poste souhaitée au 01/09/2026 Savoirs : • Organisation de l'enseignement supérieur et du système éducatif, • Dispositifs d'égalité des chances, de réussite éducative et d'accompagnement des publics jeunes, • Règles de gestion administrative et budgétaire dans le secteur public. • Techniques de communication et d'élaboration de documents, • Culture numérique et usages d'internet. Savoir-faire : • Concevoir, organiser et coordonner des projets et des événements, • Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire d'actions ou de dispositifs, • Rédiger des comptes rendus, bilans d'activité, dossiers de financement et supports de communication, • Mobiliser, animer et accompagner un groupe d'étudiants, • Travailler en équipe et avec des partenaires variés, • Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Rendre compte de son activité et assurer le suivi des actions, • Utiliser les outils bureautiques, les bases de données et les logiciels métiers. Savoir-être : • Sens relationnel et capacité d'écoute, • Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés, • Autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Capacité d'adaptation, • Sens de l'organisation. Diplôme : BAC Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Rémunération : 1867.02€ brut par mois Avantages sociaux (sous conditions) : Rejoindre l'UPVD, c'est intégrer un établissement public engagé offrant un cadre de travail privilégié entre mer et montagne. Les personnels bénéficient notamment d'une contribution mutuelle, d'une prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport, d'un accès à des tarifs préférentiels pour les services universitaires (restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports...), d'un supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge), de 57 jours de congés annuels (dont 6 semaines de fermeture administrative).

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Montigny la Sourderie Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.