Interim Hoofd HR Specialismen, Zoetermeer, 32-36 uur p/w door Dirk Rozemeyer | jul 10, 2026 | HR , Interim , Management Voor deze opdrachtgever in Zoetermeer zoeken we iemand voor 32-36 uur p/w voor de duur van 6 maanden (en mogelijk nog 1x met 6 maanden verlengd), idealiter starten per 3 augustus 2026, deels hybride werken is mogelijk. Over opdrachtgever Zij zijn een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat (I&W). Zij is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken en inschrijver die in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. Zij zien er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. Zij zijn tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is hun belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn hun kerntaken: - Ze bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. - Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een soortgelijke erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Zij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. - Ze verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren ze), kentekens, rijbewijzen en de APK. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan ze...

logo REP Recruitment REP Recruitment Area Sales Manager (New Markets) Het aanbod Rademaker biedt een internationale commerciële positie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en impact. Je krijgt de kans om namens een sterke en succesvolle organisatie een aantal strategisch belangrijke groeigebieden verder te ontwikkelen en zichtbaar bij te dragen aan de internationale groei van de organisatie. Je komt terecht in een omgeving waar techniek, productkennis, innovatie en klantgerichtheid samenkomen. De organisatie combineert een internationale marktpositie met de cultuur van een familiebedrijf: professioneel, betrokken, informeel en met korte lijnen. Daarnaast biedt Rademaker onder andere: • Werken voor een wereldleider in industriële bakkerijoplossingen. • Verantwoordelijkheid voor belangrijke internationale groeimarkten. • Veel ruimte voor ondernemerschap, initiatief en marktontwikkeling. • Samenwerken in een innovatieve en technisch hoogwaardige omgeving. • Internationale klanten, complexe projecten en lange termijnrelaties. • Goede arbeidsvoorwaarden inclusief bonusregeling en auto van de zaak. • Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei. Standplaats Culemborg, Nederland De organisatie onderscheidt zich door diepgaande product- en procestechnologische kennis, hoogwaardige engineering en innovatieve totaaloplossingen voor onder andere brood, croissants, pastry, pizza en andere industriële bakery-toepassingen. Klanten kiezen Rademaker niet uitsluitend voor machines, maar voor kennis, advies en oplossingen die bijdragen aan kwaliteit, efficiency en continuïteit. Rademaker combineert de slagkracht van een internationale organisatie met de cultuur van een familiebedrijf. Ondernemerschap, innovatie, eigenaarschap en samenwerking vormen hierbij belangrijke pijlers. Functie-omschrijving Deze positie draait om het verder ontwikkelen van enkele van de meest kansrijke internationale groeigebieden van Rad...

Description du poste : Votre Rôle : Encadrer l'équipe du pôle virtual media composés de webmarketers et d'un community manager Mettre en place et exécuter la stratégie SEO en collaboration avec l'agence globale référencée par AK-F Mettre en place la stratégie SEA dans l'optique d'acquisition clients prioritairement Professionnels mais également particuliers S'assurer de l'actualisation des contenus de toutes les plateformes utilisées par AK-FR à commencer par le site institutionnel, les catalogues digitaux, infonet et autres supports. Manager avec l'équipe le calendrier de publication sur les réseaux sociaux, définir les objectifs à atteindre en concertation avec le directeur Rendre compte de l'ensemble des activités du pôle virtual média via les analytics disponibles, mesurer via les KPI définis Coopérer avec le département e-commerce sur toute la partie visibilité Coopérer avec le pôle Leads management et mettre en phase les objectifs de Leads avec la stratégie SEA Définir la stratégie du community management et veiller à la pertinence de son exécution, y compris influenceurs Gérer le budget mis à disposition pour mener à bien la stratégie Il est le contact privilégié de AKW sur ces sujets Description du profil : Vos atouts Maîtrise de toutes les logiques de développement de traffic digital, référencement naturel et payant Forte réactivité Capacité à analyser

Description du poste : Directeur Commercial Métaux H/F - CDI - Pays de la Loire / Bretagne Et si votre expertise commerciale devenait un moteur concret de l'économie circulaire et de la valorisation des ressources ? Notre client : CAMO Emploi recrute pour le compte de son client, un acteur industriel indépendant et familial, implanté depuis plus d'un siècle dans l'Ouest de la France. Spécialisée dans la collecte, le tri et la valorisation des déchets, l'entreprise transforme chaque année des milliers de tonnes de matières en ressources utiles pour l'industrie et l'énergie, avec une ambition forte : tendre vers 100 % de valorisation. Dans le cadre du développement de son pôle métaux, elle recherche un(e) Directeur Commercial Métaux H/F, véritable pilote de la performance commerciale et de la structuration de l'activité. Votre rôle : développer, structurer, entraîner. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes responsable du développement des achats et de la valorisation des métaux ferreux et non ferreux auprès d'acteurs variés (industrie, chantiers, démolition, réseaux de récupérateurs, garages, apporteurs d'affaires Vos missions principales : Développement commercial Identifier et conquérir de nouveaux partenaires fournisseurs * Analyser les flux de matières (quantités, qualités, contraintes logistiques) * Construire des offres d'achat sur mesure et rentables (prix, logistique, filières) * Négocier des contrats long terme et des opportunités ponctuelles * Proposer des solutions innovantes de collecte et de stockage Management Encadrer et animer une équipe de 2 à 3 commerciaux spécialisés métaux * Définir les objectifs commerciaux et suivre la performance * Structurer la prospection et piloter la rentabilité * Mettre en place un reporting clair à destination de la Direction Dimension transverse & filières Apporter votre expertise métaux aux équipes internes * Collaborer avec l'exploitation, la logistique et le service client * Maîtriser les cahiers des charges des filières de reprise * Anticiper les flux, optimiser les stocks et saisir les opportunités de marché * Participer aux réseaux professionnels du secteur Description du profil : Votre profil Formation commerciale et/ou technique (Bac +3 à Bac +5) ou expérience équivalente en environnement industriel * Expérience confirmée en développement commercial BtoB, idéalement dans l'industrie ou les services à l'industrie * Compétences techniques : maîtrise des techniques de négociation commerciale, analyse de marges, rentabilité et pilotage de la performance (Excel indispensable), connaissance des flux industriels et logiques de supply chain appréciée, expérience du terrain et de la prospection active * Qualités personnelles : Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, esprit de conquête et goût du développement commercial, rigueur, autonomie et sens de l'organisation, curiosité, esprit d'analyse et sens des solutions, excellent relationnel et posture professionnelle * Une connaissance du secteur des déchets ou des métaux est un plus, mais votre engagement et votre capacité d'apprentissage sont déterminants Conditions et avantages Type de contrat : CDI * Localisation : Pays de la Loire / Bretagne * Rémunération : 50 à 70 K€ brut annuel selon profil * Variable : rémunération sur objectifs * Prime : participation (2 500 à 3 500 € brut/an en moyenne ces dernières années) * Avantage : véhicule de fonction Pourquoi rejoindre cette équipe ? Vous intégrez une entreprise industrielle solide, indépendante et en croissance, où votre action a un impact direct sur la performance économique et environnementale. Un poste stratégique, au cœur des décisions, avec une vraie liberté d'action. Cette offre vous intéresse ? Postulez dès maintenant ! Vous recherchez un emploi en CDI ou CDD avec de réelles perspectives de carrière ? CAMO Groupe , acteur de référence dans le recrutement et le placement, accompagne chaque année des centaines de professionnels pour rejoindre des entreprises partenaires et développer leur carrière dans des postes valorisants.

Försäljningsledare Delikatess – Stora Coop Sundby Park Vill du vara med och skapa framtidens matupplevelse och samtidigt utvecklas i en ledande roll? Coop Sundby Park söker en engagerad och affärsdriven Försäljningsledare - Delikatess som vill ta ett stort ansvar för den manuella fisk- och köttdisken samt vårt varm- och kallkök. Här får du möjlighet att kombinera ett genuint matintresse med ledarskap, försäljning och affärsmannaskap. Om rollen Som försäljningsledare har du en nyckelroll i butikens dagliga verksamhet. Du ansvarar för att utveckla och driva avdelningen med fokus på försäljning, kvalitet, lönsamhet och kundupplevelse. Ditt ansvarsområde omfattar: Manuell fisk- och köttdisk Varm- och kallkök Chark och ost Salladsbar och grill Du arbetar nära butikschef och säljchefer och ansvarar för att avdelningen håller högsta standard varje dag. Dina arbetsuppgifter Ansvara för den dagliga driften och utvecklingen av avdelningen Skapa inspirerande kundmöten med hög service och matglädje Planera sortiment utifrån säsong, försäljning och kundbehov Ansvara för inköp, beställningar och lagerhållning Arbeta aktivt med kostnadskontroll, svinnminimering och bruttovinst Följa upp nyckeltal och säkerställa god lönsamhet Leda, inspirera och coacha medarbetare mot gemensamma mål Säkerställa livsmedelssäkerhet, egenkontroll och en trygg arbetsmiljö Bidra till ett hållbart arbetssätt och ett attraktivt butikserbjudande Vi söker dig som Du har erfarenhet från dagligvaruhandel, restaurang eller annan verksamhet där mat och kundservice står i centrum. Har du tidigare haft personal- eller avdelningsansvar är det meriterande. Vi ser gärna att du: Har dokumenterad erfarenhet av manuella fisk- och köttdiskar samt varm- och kallkök Har god kunskap om inköp, sortimentsplanering och leverantörsbeställningar Har mycket god förståelse för kostnadskontroll, svinnhantering och lönsamhetsuppföljning Är affärsmässig och har ett starkt försäljningsfokus Är en tydlig ledare som motiverar och utvecklar dina medarbetare Har ett genuint intresse för mat, kvalitet och kundservice Trivs i ett högt tempo och är van att fatta egna beslut Du erbjuds Hos Coop Sundby Park får du en utvecklande roll med stort eget ansvar i en butik där kvalitet, matglädje och hållbarhet står i fokus. Du blir en viktig del av ett engagerat team med goda möjligheter att utvecklas vidare inom Coop. Friskvårdsbidrag erbjuds. Arbetstiderna är främst dagtid ca 06,00-15,00 men kvällsarbete förekommer. Välkommen med din ansökan och bli en del av Coop Sundby Parks fortsatta utveckling! Coop strävar efter en arbetsplats med mångfald och en jämn könsfördelning och välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

Les missions : En tant que Manager Commercial Terrain spécialiste de la vente à domicile, vous jouez un rôle clé dans le développement du chiffre d'affaires de votre secteur tout en pilotant et accompagnant votre équipe vers l'excellence. Proche de vos collaborateurs, vous les accompagnez également sur le terrain lors des actions de vente en porte-à-porte pour les soutenir et partager vos conseils. Vos responsabilités incluent : Encadrement et management : Vous gérez une équipe de 4 à 6 commerciaux terrain spécialisés dans la vente à domicile, avec pour objectif principal de garantir l'amélioration continue de leurs compétences et performances. Animation et motivation : Vous mettez en place des actions d'animation individuelles et collectives afin d'insuffler dynamisme, motivation et esprit d'équipe. Stratégie et développement : Vous participez activement à la promotion de l'image et de la notoriété de l'entreprise, contribuant ainsi à son rayonnement et à sa croissance. Le profil recherché : Nous recherchons une personne motivée et compétente, dotée des qualités suivantes : Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 mois dans la vente à domicile. Compétences et aptitudes : Vous disposez de solides qualités relationnelles et managériales. Vous aimez relever des défis, atteindre vos objectifs et accompagner vos collaborateurs vers le succès. Vous êtes à la fois autonome, rigoureux(se), courageux(se) et persévérant(e). Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une entreprise dynamique et ambitieuse qui valorise l'esprit d'équipe et la performance. Prenez part à une aventure humaine où chaque jour est une opportunité d'apprendre et de grandir. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre réussite collective !

En tant qu'assistant commercial, vous faites pleinement partie de l'équipe commerciale et contribuez activement au développement des ventes. Vous participez au suivi des opportunités, à la gestion des relations clients et à la coordination des actions commerciales. En parallèle, vous assurez le suivi administratif des dossiers et des commandes, tout en veillant à offrir un service client de qualité et à soutenir la performance globale de l'équipe.

• Persévérance et sens du résultat : vous êtes à l'aise avec la prospection et gardez votre motivation face aux défis, en transformant chaque échange en opportunité.
   
• Excellentes compétences relationnelles: vous communiquez avec aisance et savez instaurer une relation de confiance avec les clients comme avec vos collègues.
   
• Organisation et rigueur: vous gérez efficacement les priorités, assurez un suivi précis des dossiers et veillez au bon déroulement des actions commerciales.

Dans ce rôle clé au cœur du développement commercial, vous pilotez l'ensemble du cycle de vente, de la prise de contact avec les prospects jusqu'à leur fidélisation. Véritable ambassadeur de l'entreprise, vous représentez son image auprès des clients potentiels comme existants, en assurant un suivi rigoureux et une relation de qualité à chaque étape

Compétences : 

• Persévérance et sens du résultat : vous êtes à l'aise avec la prospection et gardez votre motivation face aux défis, en transformant chaque échange en opportunité.
   
• Excellentes compétences relationnelles : vous communiquez avec aisance et savez instaurer une relation de confiance avec
  les clients comme avec vos collègues.
   
• Organisation et rigueur: vous gérez efficacement les priorités, assurez un suivi précis des dossiers et veillez au bon déroulement des actions commerciales.

Langues : 

Vous êtes parfaitement bilingue Français / Néerlandais

Notre client est un cabinet de conseil IT & ingénierie de 800 collaborateurs | 85 Meuros de chiffre d'affaires. L'entreprise poursuit son développement et recrute deux Business Managers Juniors afin d'accompagner la croissance de 20% l'an dernier. Vous serez formé intégralement. Ce que propose le poste: - Un accompagnement dès la prise de fonction. - Une progression rapide vers davantage de responsabilités selon les résultats. - Un métier entrepreneurial où vous développez simultanément des compétences commerciales, de recrutement et de management. Le poste : Vos missions - Vous prenez en charge l'ensemble du cycle d'affaires : - Développer un portefeuille de clients par la prospection et l'ouverture de nouveaux comptes. - Identifier les besoins, construire les propositions commerciales et négocier les contrats. - Recruter les consultants, assurer leur suivi en mission et les accompagner dans leur évolution. Profil recherché : Profil recherché - Diplômé(e) d'une école de commerce, d'école d'ingénieur ou d'IAE - Bonne maîtrise de l'Anglais (B2/C1) - Première expérience comme Business Manager (stage, alternance ou CDI). - À l'aise avec la prospection et la négociation. - Intérêt pour les environnements IT ou le conseil en ingénierie.

Ceebly est un cabinet de recrutement nouvelle génération au service des TPE, PME et ETI françaises, spécialisé dans le middle et top management sur trois verticaux : Tech, Finance et Supply Chain. Nous utilisons les meilleures technologies disponibles (scraping, IA, enrichissement, automation) combinées à des méthodes de sourcing avancées pour aller chercher les profils les plus rares. Chaque recruteur est spécialisé sur un secteur, pour garantir une expertise métier réelle. Notre modèle est simple : nous signons des mandats au succès, nos Talent Partners placent, nos clients reviennent. Ce qui nous manque pour accélérer, c'est vous. Le poste : Le deal, d'abord 30% de tout le chiffre d'affaires encaissé sur les clients que vous ramenez et que vous gérez. Sans plafond. Sans limite de durée tant que vous gérez le compte. Un exemple concret : un client que vous avez signé recrute 3 fois dans l'année, sur des honoraires de 8 000 euros par placement. 3 × 8 000 euros = 24 000 euros facturés, soit 7 200 euros pour vous, sur un seul compte. Votre portefeuille, c'est votre rente active : tant que vous entretenez la relation, elle vous paye. Pas de fixe. Pas de retainer. Pas de TJM. Votre rôle - Vous prospectez et signez de nouveaux clients (PME, ETI, scale-ups) sur le ou les verticaux où vous avez un réseau : Tech, Finance ou Supply, à vous de choisir votre terrain de jeu. Concrètement, c'est du 50/50 : vous qualifiez les besoins entrants générés par notre machine de prospection, et vous transformez au téléphone en warm call, sur des prospects qui ont déjà été contactés et qui vous connaissent - Vous qualifiez les besoins de recrutement et cadrez les mandats avec le client - Vous restez l'interlocuteur commercial du compte dans la durée : suivi des mandats, points client, détection de nouveaux besoins Vous ramenez, vous gérez, vous encaissez. Ce qu'on met sur la table - 30% du CA encaissé, versés le mois suivant l'encaissement client, sur toute la vie du compte tant que vous le gérez - Une machine de prospection déjà automatisée : détection en continu des entreprises qui recrutent, identification automatique des décisionnaires, premières prises de contact multicanal lancées pour vous en automatique. C'est au moins 50% de votre temps de prospection économisé. Le temps gagné, vous le mettez là où un commercial fait vraiment la différence : le warm call et le relationnel - Quasiment zéro admin : CRM, suivi des mandats, facturation, tout est déjà outillé et automatisé. Votre temps, c'est du temps commercial. - Des Talent Partners spécialisés qui délivrent vos mandats. Votre seule limite, c'est votre capacité à signer - La liberté de choisir votre vertical et votre rythme Profil recherché : Vous vous reconnaissez probablement dans un de ces parcours : - Ex-recruteur 360 ou ex-Business Manager en cabinet, ESN ou agence d'intérim spécialisée. Vous avez déjà vendu du placement, vous connaissez le cycle, vous avez peut-être même un portefeuille dormant qui vous suivrait - Commercial B2B en services aux entreprises : conseil, portage salarial, formation professionnelle, plateformes de freelancing. Vous vendez de la prestation intellectuelle à des DRH et des directions opérationnelles depuis des années - Vous avez déjà travaillé au variable lourd ou au succès, et l'incertitude des premiers mois ne vous fait pas peur parce que vous savez ce que vous valez Ce que ce poste n'est pas : - Ce n'est pas un poste salarié déguisé : vous êtes 100% indépendant, vous organisez votre activité comme vous voulez, d'où vous voulez - Ce n'est pas pour vous si vous avez besoin d'un revenu dès le mois 1 : le cycle du recrutement au succès, c'est 1 à 3 mois entre la signature d'un mandat et l'encaissement - Ce n'est pas de la vente SaaS en volume : on signe des mandats à cycle long avec des décideurs,