Sous la responsabilité du directeur des fonctions supports du CHMO et en lien avec la direction des achats du GHT Val Rhône Centre, le responsable achat, approvisionnement et logistique participe à la conception et assure la mise en uvre de la politique d'achat et d'approvisionnement du CHMO, dans le respect du budget et des contraintes du site. Il intervient en surveillance globale des flux et en articulations fortes avec les différents services de soin et services supports. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de service (sanitaires, médico-social, hôtellerie et fonctions supports) et chefs de pôle. Il/elle met en uvre les moyens nécessaires à son action et anime une équipe de référents achat, magasiniers, logisticiens (7 ETP). Il contribue également à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement, notamment dans son volet fonctions supports et RSE, en lien avec les besoins des différents services du CHMO. Activités principales : La fonction achat Appréhender la stratégie générale de l'établissement et les objectifs définis par la direction et déployer la politique achat interne en termes de coûts, de qualité et de volume, en cohérence avec la politique achat définie au niveau du GHT ; Accompagner l'évolution du process achat interne dans un sens de modernisation, de performance et d'harmonisation avec le GHT Animer les cellules achat internes : analyser, définir et suivre les besoins des différents services, et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs ; Assurer le suivi de l'exécution des marchés et la relation fournisseur et suivre les litiges, en lien avec le GHT Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction des achats, la DAF et les différents services. Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer les gains achats et la satisfaction des prescripteurs. Participer à la MOA du SI Achats Participer au développement de la politique achat du GHT Assurer la communication avec les services de l'établissement afin de favoriser l'intégration des achats et des fournisseurs ; Intervenir en support de la PUI dans sa dimension achat 2. La fonction financière Participer à la construction de l'EPRD dans son domaine de compétence Programmer, élaborer et assurer le suivi du plan pluriannuel d'investissement (équipements, travaux) en lien avec les services de l'hôpital et l'ingénieur travaux 3. La fonction approvisionnement et logistique Le CHMO dispose d'un magasin et d'une centrale de prêt (matériel bio-médical). Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités d'approvisionnement et de distribution des services logistiques. Assurer le suivi des biens de la commande à la mise au rebut Concevoir, réaliser et accompagner la mise en uvre des outils de pilotage et des process interne dans un sens de modernisation, de performance et de logique RSE ; Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Organiser, développer, moderniser et assurer le suivi opérationnel de la chaîne logistique, de la commande à la destruction, en lien avec les responsables de service et la pharmacie, dans le respect de la réglementation en vigueur, ainsi que des règles d'hygiène et sécurité Organiser et superviser la gestion des stocks et des dotations en lien avec le responsable du magasin et les responsables de service Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs Participer à la MOA du SI logistique 4. Le management et la gestion des ressources humaines, formation et à l'accroissement des compétences : - Animer et coordonner les activités de l'équipe de référents achats (3 ETP), de l'équipe magasin (3 ETP) et de la Centrale de prêt (1 ETP) : gérer les effectifs (plannings, absences, remplacements), réaliser des entretiens professionnels, d'évaluation, de formation SAVOIR FAIRE : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir un plan / programme d'investissement Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation SAVOIR ETRE : Organisé Bon relationnel Communocant Capacité à travailler en milieu complexe ORGANISATION DU POS

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le service de gynécologie obstétrique accueille des femmes qui nécessitent suivant les cas : d'une hospitalisation, d'une consultation d'urgence ou programmée, des examens complémentaires obstétricaux. La maternité est de type IIA. Descriptif de bloc obstétrical : 4 salles d'accouchements dont 1 salle physiologique, 1 salle d'intervention césarienne et 5 salles de pré-travail, 1 salle d'urgence, 1 salle de réanimation néonatale Missions : Le secteur travaille en polycompétences. La mutualisation des équipes est organisée. Participer dans la mesure de ses compétences aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité. Travaille en collaboration avec la sage-femme pour : Accueillir la personne dans le cadre de l'urgence, de la consultation obstétrique, de l'hospitalisation. Savoir évaluer les risques dans une situation d'urgence, de violence, de maltraitance Prendre en charge des femmes victime de violence. Assurer la fonction d'aide-soignante/ auxiliaire de puériculture au bloc obstétrical. Surveiller les patientes, identifier les changements des comportements et informer la sage-femme en vue d'adapter les soins. Travailler en collaboration avec la sage-femme et participer à la surveillance du travail, l'accouchement, la prise en charge du nouveau-né et la surveillance de l'accouchée jusqu'à son accueil dans le service de suites de naissance. Veiller à l'hygiène de la patiente et de son environnement. Apporter son aide pour les soins d'hygiène (hygiène corporelle, alimentaire...). Aider à l'installation des patientes en fonction de leur autonomie. Tenir compte de la culture, des habitudes de vie de la personne. Respecter la pudeur de la personne. Optimiser la qualité, la sécurité des soins sur l'ensemble des activités. S'impliquer et participer aux divers projets du service et de l'établissement. Former et informer les stagiaires et nouveaux arrivants. Assurer la logistique de l'unité Respecter les protocoles et procédures de l'établissement concernant l'identito vigilance, l'enregistrement administratif, l'inventaire des effets personnels, la décontamination de l'environnement et des dispositifs médicaux, l'élimination des déchets, le circuit du linge... Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation des personnes. Rangement des locaux, assurer l'approvisionnement. Vérifier les dates de péremption, Signaler toutes anomalies dans le fonctionnement du matériel. Transmettre les informations pour la continuité des soins. Contribuer à l'évaluation de la satisfaction des patients Veiller à la traçabilité des soins et des actes réalisés par l'équipe

En Bref: HEAD OF SALES ( H/F) -ANGERS - Management, Stratégie commerciale, BTOC, Santé. Smile Partner, acteur majeur de la santé et du tourisme médical, vise à élargir son offre pour devenir LA référence européenne de la mobilité de soins. Dans ce contexte, nous recherchons leur futur(e) Head of Sales (H/F) pour diriger l'équipe et piloter le développement commercial. En lien direct avec de la fondatrice, les teams-leaders et le pôle marketing vous occupez un rôle clés pour le développement de l'entreprise avec l'ambition de faire évoluer votre poste vers une fonction de DGA. Au démarrage, à la croisée entre opération, stratégie commerciale et management, vos missions seront les suivantes : Management et animation des forces commerciales - Animer l'équipe Sales au quotidien avec une culture de la performance et du résultat. - Mettre en place des rituels de suivi clairs : réunions d'équipe, points individuels, coaching - Assurer la mise en place et le respect des process internes. - Recruter, former et fidéliser les talents commerciaux. Performance commerciale et coaching - Être exemplaire dans l'atteinte de vos propres objectifs pour insuffler une culture de la performance - Définir des objectifs clairs et piloter l'atteinte des objectifs individuels et collectif - Suivre et analyser les principaux KPI (rendez-vous, taux de conversion, chiffre d'affaires, cooptation) pour identifier les axes d'amélioration - Mettre en place des plans d'action ciblés en cas de sous-performance - Accompagner les sales dans leur montée en compétence : Organiser des sessions de coaching et de formation continue pour faire monter l'équipe en niveau (écoute de call, simulations, mise à jour des scripts) - Garantir la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires, de rentabilité et de croissance. Collaboration avec le marketing et génération de leads -Co-construire des campagnes avec le marketing pour générer un flux constant de leads qualifiés -Aligner les messages et les cibles avec les priorités marché (par secteur ou persona) -Assurer une exploitation optimale des leads inbound transmis par le marketing -Remonter les retours terrain pour faire évoluer les offres, les argumentaires et les canaux de prospection A moyen terme, Définition et pilotage de la stratégie commerciale - Co construire et piloter une stratégie de développement ambitieuse, - Identifier et exploiter de nouveaux leviers de croissance (marchés, offres, partenaires). - Structurer et positionner notre offre pour conquérir de nouveaux marchés. - Fournir une visibilité à la direction générale. Structuration des process et des outils - Mettre en place des processus d'amélioration continue pour optimiser l'expérience client. - Optimiser les méthodes de prospection outbound (emailing, appels, relances) - Mettre en place de nouveaux outils pour automatiser et fiabiliser les actions commerciales - Optimiser et intégrer de nouveaux outils, méthodes et process pour améliorer la performance commerciale. - Mettre à jour et enrichir les scripts et messages types - Garantir une gestion rigoureuse du pipeline à chaque étape du cycle de vente Veille, innovation et amélioration continue - Assurer une veille active sur la réglementation, la concurrence et les tendances du marché. - Être force de proposition sur l'évolution des offres commerciales, des méthodes de vente et du modèle franchise. - Tester et intégrer des solutions innovantes pour accélérer les ventes et améliorer l'expérience client. Profil recherché - Diplômé d'une école de commerce vous justifiez de 4 à 5 années d'expérience en Sales, au cours desquelles vous avez démontré votre capacité à atteindre - voire dépasser - vos objectifs. - Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales, avec une première expérience réussie de 3 ans minimum dans l'encadrement et l'accompagnement d'une équipe. - Une expérience acquise dans des environnements en scale-up, hyper-croissance ou en phase de structuration constitue un atout majeur, témoignant de votre capacité à naviguer dans un cadre dynamique et exigeant. Qualités et soft skills Esprit entrepreneurial : vous aimez bâtir, optimiser et faire évoluer ce que vous entreprenez. Leadership naturel : vous savez fédérer, motiver et faire progresser vos collaborateurs. Rigueur et sens de la performance : structuré et orienté résultats, vous appréciez travailler avec des KPI et des indicateurs de suivi. Adhésion à la mission : vous êtes inspiré par l'objectif de rendre les meille

[75250] Centre Hospitalier de Versailles Sur prescription médicale, l'ergothérapeute contribue aux soins en réalisant des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement. L'ergothérapeute participe également à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, son activité s'adapte à la spécificité du lieu d'exercice. Missions permanentes : 1) Activité de soins : Réaliser des bilans des capacités fonctionnelles et recueillir des données cliniques Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap ou de dépendance Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques Mettre en oeuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion, et de réhabilitation psychosociale visant à réduire et compenser les difficultés des patients Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la personne Installer et aménager l'environnement : préconiser les aides techniques, aides humaines et modification de l'environnement matériel, afin de favoriser l'intégration de la personne dans son milieu de vie 2) Activité d'information, relation, communication : Eduquer et conseiller les résidents, leur entourage, les professionnels ou les populations cibles dans le domaine du handicap et de la dépendance Rédiger et mettre à jour des bilans dans le dossier résident et enregistrer des données liées à l'activité 3) Activité de gestion : - Assurer commande et traçabilité du matériel d'aide à la marche et des fauteuils roulants - Participer au choix de matériel médical et thérapeutique. - Signaler tout manque ou dysfonctionnement au CDS/Direction. 4) Démarche qualité : - Connaitre et respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et de qualité - Participer à la dynamique d'établissement d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles (protocoles et procédures, réunions, groupe de travail.) - Assurer le suivi d'indicateurs qualité, assurer une ou plusieurs référence au sein de l'établissement (nutrition, chute, évènements indésirables.) 5) Activité de formation/sensibilisation : - Assurer une veille professionnelle - Participer à la démarche de formation continue - Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux arrivants. - Accueillir, encadrer, transmettre son savoir faire et ses connaissances à des stagiaires - Sensibiliser sur les gestes et postures adaptés dans la relation soignant-soigné et sur la prise en soin de la douleur. - ParticipSur prescription médicale, l'ergothérapeute contribue aux soins en réalisant des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement. L'ergothérapeute participe également à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, son activité s'adapte à la spécificité du lieu d'exercice. Missions spécifiques : - Organiser/ participer ponctuellement à des activités ou sorties extérieurs avec le service animation - Participer aux visites de préadmission sur demande du médecin ou cadre de santé er en tant qu'intervenant aux actions de formation interne au service, ou aux formations mises en place dans l'établissement : problématique des chutes, des contentions et sur la bientraitance Missions spécifiques : - Organiser/ participer ponctuellement à des activités ou sorties extérieurs avec le service animation - Participer aux visites de préadmission sur demande du médecin ou cadre de santé Description du profil recherché: Formation et diplômes requis : Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute (DEE) Connaissances particulières requises/prévues : - Connaissances en gérontologie : besoins et attentes de la personne âgée Qualités professionnelles requises / prévues : - Travail d'équipe (dynamisme, collaboration, respect) - Capacité d'organisation (rigueur, ponctualité, priorisation des actions, anticipation) - Capacités relationnelles (disponibilité, bienveillance, communication positive) - Capacité d'adaptation (autonomie, sens des responsabilités, gestion du stress) - Discrétion professionnelle (confidentialité, devoir de réserve, non jugement) Possibilité d'évolution : Formation continue

Le laboratoire Shadeline a développé une expertise de pointe en termes d'Innovation, de R&D, de fabrication et de conditionnement de produits dermo- cosmétiques (hygiène, beauté, santé), et travaille en partenariat avec des marques premium pour les accompagner dans leurs projets de développement et de production. Shadeline c'est une équipe à taille humaine de 40 collaborateurs aux valeurs fortes, partagées avec chaque client, de l'agilité et de la convivialité aux enjeux environnementaux. Nous accompagnons nos clients et partenaires depuis sur leurs projets dermo-cosmétique et dispositifs médicaux, plaçant au cœur de notre ADN nos expertises scientifiques et toxicologiques, axées sur la protection, la réparation et la cicatrisation. Shadeline c'est avant tout : • une expertise scientifique axée sur des produits conjuguant efficacité prouvée et sensorialité • 2 pôles distincts de Recherche & Développement et Innovation & Prospective, matérialisant l'ambition du laboratoire d'être à la pointe de l'innovation dermocosmétique • une double certification statuts Cosmétique et Dispositif Médical Shadeline est une filiale du groupe ANJAC Health & Beauty, groupe familial français et partenaire industriel des marques de beauté, de bien-être et de santé. Au service de ses clients et fort de ses 3 300 collaborateurs en France et à l'international, le groupe ANJAC propose des services sur-mesure et des produits clefs en main innovants, conçus et fabriqués par ses 17 sociétés expertes et complémentaires.   En pleine croissance, nous créons un poste de Chef de Projet Client H/F afin de renforcer l'interface entre nos clients et nos équipes internes, et de sécuriser le pilotage de projets à forts enjeux commerciaux et industriels. Véritable bras droit de l'équipe commerciale, vous serez la voix du client en interne et garant(e) de la bonne exécution des projets, de la prise de brief jusqu'au lancement produit. Votre périmètre d'activité sera national et sur l'export. 🎯 VOS PRINCIPALES MISSIONS : * Être l'interlocuteur privilégié des clients, assurer la compréhension, la formalisation et la planification de leurs besoins auprès des équipes internes. * Piloter les projets clients et coordonner l'ensemble des équipes contributrices (R&D, AR, Qualité, Production & Industrialisation, Supply, Finance) en déployant et suivant notre processus NPD pour chaque projet. * Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité, identifier les risques et mettre en place les actions correctives nécessaires en cas de dérive planning ou budget. * Réaliser le bilan de chaque lancement et contribuer activement à l'amélioration continue des processus du site. * Assurer le reporting et le suivi des KPI, avec une analyse régulière des performances projets et une communication structurée auprès de la Direction Commerciale. 📍 Poste basé à Mouans-Sartoux (06370).   VOUS : * Êtes titulaire d'un Bac+3 minimum (Commerce, Gestion de projet, Management ou équivalent) * Justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de projets, idéalement dans un environnement industriel de sous-traitance. * Maîtrisez les processus NPD et disposez d'une bonne connaissance des étapes de développement et d'industrialisation produit. * Êtes orienté(e) clients et résultats, avec un fort sens des engagements et des échéances. * Faites preuve d'organisation, rigueur et sens des priorités, tout en étant à l'aise dans des contextes multi-projets et parfois urgents. * Possédez un leadership transversal et une communication claire, ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse pour résoudre efficacement les problématiques. * Parlez couramment anglais, à l'oral comme à l'écrit. (B2 minimum)  Conditions et avantages : * Contrat : poste à pourvoir en CDI à temps plein, en statut ETAM.  * Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur. * Rémunération attractive, composée d'un fixe et d'une prime d'assiduité. * Entreprise à taille humaine en pleine croissance. * Environnement stimulant, au croisement de la science et du business. Processus de recrutement : 1. Entretien RH (Resp. Recrutement ANJAC) : pour découvrir votre parcours, votre expérience et vous présenter la culture du groupe ANJAC. 2. Entretien Manager (Responsable Commerciale) : pour challenger la dimension technique et opérationnelle du poste et pour vous présenter l'entreprise SHADELINE et son historique. 3. Entretien Stratégique (Directrice Générale) : pour discuter sur la stratégie de l'entreprise et ses projets de développement, et échanger avec vous sur les enjeux du poste.

Nous recherchons notre futur(e) Coordinateur(trice) Packaging au sein de notre service Industrialisation. Vos missions seront les suivantes : - Participer à la définition du conditionnement des produits - Réceptionnez, enregistrez les demandes de créations/modifications des articles de conditionnement et du labelling - Valider la faisabilité technique et les délais, proposez des adaptations en fonction des contraintes industrielles - Réaliser/vérifier les créations et modifications des articles et du labelling, selon le cahier des charges - Créer/modifier ou vérifier des fichiers graphiques avec les intervenants externes et internes - Participer à la définition et à l’optimisation des moyens de contrôle de conformité des articles de conditionnement - Assurer de la conformité des prestations effectuées par les sous-traitants - Contrôler les premières impressions d’articles - Créer/modifier ou vérifier les étiquettes Produit - Créer/modifier ou vérifier l’ensemble de la documentation et standards nécessaires à la production - Créer/modifier ou vérifier les bases de données des systèmes informatisés, de l’ERP, ainsi que les masques permettant le labelling en production - Piloter et animer des réunions avec les intervenants afin d’assurer le respect du planning concernant les activités relatives aux articles de packaging, ainsi que le transfert en production - Former le personnel suite aux modifications ou évolutions techniques apportées sur les articles de conditionnement - Prendre part aux groupes de travail et participer à la résolution des problèmes techniques - Intervenir en tant qu’expert de Déviations/CAPA/Change Control liés à l’activité - Gérer l’archivage et l’enregistrement des différentes interventions - Assurer un reporting et renseignez des indicateurs - Participer à l’évolution du SMQ, rédigez et mettre à jour les procédures relatives à la gestion des articles packaging et du labelling - Participer à la veille règlementaire et normative - Participer aux audits et aux inspections réglementaires - Participer aux déplacements chez les fournisseurs d’articles de conditionnementsProfil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +3 (BUT PAC) ou d’un BAC +5 spécialisé dans le packaging. Vous possédez des expériences significatives sur un poste similaire. Vous avez des connaissances sur le labelling et le packaging dans le secteur du dispositif médical/agroalimentaire/pharma. Vous maitrisez les matériaux d’emballage et leur spécification technique ainsi que la codification code-barre, 2D. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre précision. Vous êtes autonome et vous possédez une bonne aisance en communication écrite et orale. Vous maîtrisez l’anglais technique (oral et écrit), le pack Office, PDF Creator ainsi que les logiciels spécifiques de création de masques étiquettes (CodeSoft), d'inspection textuel et graphique (Global Vision). La connaissance d’un logiciel graphique de type Illustrator est un plus. Vous possédez d’excellentes capacités de conduite de projets. Nous rejoindre En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique ! Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental au travers d’une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes (production d’énergie renouvelable). En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Un package de rémunération attractif (prime de 13ème mois, participation, mutuelle, prévoyance); - Une charte télétravail; - Des activités de bien-être : cours de sport au sein de nos locaux, ostéopathe; - Un accompagnement avec nos partenaires: infirmière, assistante sociale, référente handicap; - Un soutien à la parentalité (prime de naissance, jour enfant malade, jour enfant en situation de handicap,...) - Une restauration sur place, une boisson chaude offerte quotidiennement; - Des événements conviviaux; - Une prime de cooptation ; - Un parking gratuit et sécurisé à disposition; - Des avantages proposés par le CSE; - Des tarifs préférentiels sur notre gamme cosmétique. Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous différents, tous compétents !

Dans le cadre du développement de nos organisations, nous recherchons un.e responsable de domaine V.R.A.I.S (Vie Relationnelle, Affective, intime et sexuelle) & Stimulation basale en CDI temps plein – Nous recherchons idéalement, un.e professionnel.le ayant une expérience auprès de personnes polyhandicapées, TND, troubles des apprentissages. Doté.e de connaissances transverses sur les concepts de développement du pouvoir d’agir, vie citoyenne, préventions des risques de maltraitance, sur le polyhandicap, le travail d’équipe, vous êtes convaincu.e que la vie relationnelle et affective est un axe essentiel pour un développement humain harmonieux. Vous avez une expérience pratique de l’approche de la stimulation basale dans l’accompagnement quotidien comme dans le partage pluridisciplinaire ; vous êtes motivé.e pour déployer cette approche auprès des professionnels afin d’enrichir et pérenniser un accompagnement ajusté des personnes les plus démunies. En réaffirmant le droit à l’intimité, à la vie privée, à l’autodétermination et à la citoyenneté, les lois de 2002, 2005 et 2007 indiquent l’accès à la vie affective et sexuelle comme une composante essentielle du bien-être et de la qualité de vie des personnes mineures et majeures en situation de handicap au sein des établissements et services sociaux ou médico-sociaux ; cela s’impose dorénavant comme un droit fondamental reconnu à tout un chacun. Le Poste : Placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction de l’offre de service et de la performance de l’association, vous déployez un plan d’action de ce domaine et vous intervenez en appui et soutien auprès des personnes et équipes de nos 22 établissements et services (Crèches, EAP, IEM, IME, FAM, FDV, MAS, SESSAD). Vous êtes intégré.e à l’équipe des responsables de domaine du programme global d’accompagnement (PGA). Vous participez aux travaux des coordinateurs locaux au sein des établissements sur les questions en lien tant avec l’axe vie relationnelle affective intimité et sexualité qu’avec celui de la stimulation basale. Missions : Sous la responsabilité de la DOP (direction de l’offre de service et de la performance) adjointe en charge des bonne pratiques professionnelles, intégrée à une équipe de 6 responsables de domaines (motricité, CAA, Bucco, SB, PCO et circuit médical) la (le) responsable du domaine VRAIS audite, analyse, coordonne et met en œuvre un plan d’action centré sur - Les attentes et les besoins exprimés par les personnes accompagnées et/ ou leurs familles - Le recueil des besoins des professionnels La.la responsable du domaine VRAIS /SB : - Est doté.e d’une capacité d’écoute et d’empathie, adopte une communication non jugeante, est en capacité de monter un programme d’information et de formation à destination des personnes accompagnées de leurs proches et des professionnels. - Adapte sa posture et ses propos en fonction des publics accompagnés (enfants, adolescents, adultes) et des contextes. - Initie et formalise la mise en place d’outils et de supports adaptés. - Aide et soutien les équipes dans leurs modalités d’accompagnement. - Conduit des actions de formation sur la prévention des risques, sur la contraceptions, les émotions etc. - Propose des actions de form- action aux pairs aidants, professionnels et familles selon les besoins repérés. - Travaille en lien avec les autres responsables de domaines Conditions de travail : Lieu de travail : Administrativement rattachée au siège de l’association Siège au 261 rue de paris 93100 Montreuil, des déplacements sur les établissements sont à prévoir (18 sites en IDF, et 1 site en province – 04). Poste statut avec convention forfait de 208 jours travaillés Convention collective 51 applicable Rémunération : 37/42 K€ Vous bénéficierez d’une mutuelle obligatoire à hauteur de 9,77 € (participation employeur 85%) Passeport formationEducatrice ou éducateur vie affective intime et sexuelle, Conseillère-conseiller conjugale et familiale, Titulaire d’un DU « sexualité et droits humains », ayant une connaissance des TND et du polyhandicap. Maitrise les règles éthiques et déontologiques, conduite d’entretiens, animation de groupes ; Connaissance des thématiques liées a la vie relationnelle et sexuelle : consentement, gestion des émotions, contraception etc.

Cet établissement de soins médicaux et de réadaptation polyvalents et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition accueille des patients adultes en provenance de l'hôpital, des structures sanitaires du territoire, ou directement depuis le domicile sur prescription médicale à la suite d'un épisode aigu ou souffrant d'affections chroniques pour un accompagnement en hospitalisation complète ou de jour : (85 lits d'hospitalisation complète, 40 places d'hospitalisation de jour) L'établissement dispose d'un environnement neuf, moderne et innovant. (Ouverture en Juillet 2024) Il prend en charge un large public nécessitant la poursuite des soins médicaux, des programmes de rééducation et de réadaptation fonctionnelle, ainsi qu'un accompagnement vers le retour à domicile. Il dispose d'un hôpital de jour dédié aux affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et de la nutrition. Pôle polyvalent La démarche de soins continus vise à améliorer la santé globale, renforcer l'autonomie et préparer un retour à domicile optimal. Le service prend en charge un large éventail de pathologies : affections circulatoires, respiratoires, digestives, dermatologiques, ORL, génito-urinaires, hématologiques, endocriniennes, ostéo-articulaires, infectieuses, neurologiques, troubles mentaux, situations post-transplantation, soins palliatifs et troubles de la marche. Pôle nutrition Prise en charge de la dénutrition, de l'obésité, du suivi pré/post-chirurgie bariatrique, des diabètes déséquilibrés et des principales affections métaboliques ou digestives. Pôle locomoteur Programmes complets de rééducation : membres supérieurs/inférieurs, fractures et polytraumatismes, suites d'arthroplasties (hanche, genou, épaule), rachis, ostéopathies, rééducation post-amputation, gestion des complications d'implants et troubles de la marche. Pôle neurologique Programmes spécialisés : stimulation cognitive, équilibre et motricité, rééducation sensitive, ateliers de communication/déglutition, accompagnement aux gestes quotidiens. Parcours dédiés pour les patients atteints d'AVC, Parkinson, polyneuropathies, lésions cérébrales et maladies neurodégénératives. Hôpital de Jour Capacités d'accueil L'hôpital de jour, polyvalent et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition, constitue une alternative à l'hospitalisation complète. Les prises en charge s'organisent en demi-journées, au sein de programmes personnalisés ou collectifs, visant le développement de l'autonomie et la réadaptation fonctionnelle. Capacités d'accueil - 85 lits d'hospitalisation complète - 40 places d'hospitalisation de jour Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires un(e) Cadre de Rééducation H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur d'établissement , et en lien fonctionnel avec le Médecin Chef et le Directeur des Soins, vos responsabilités s'articuleront autour de quatre piliers : Manager une Équipe Pluridisciplinaire - Assurer le management quotidien, l'organisation du travail et la continuité des soins. - Établir les plannings et gérer les absences pour équilibrer la charge de travail. - Participer au recrutement, à l'intégration, aux entretiens annuels et proposer le plan de formation de l'équipe. - Diffuser les bonnes pratiques et assurer la coordination entre professionnels. Contribuer à la Qualité et la Certification - Participer activement à la démarche Qualité et à la préparation de la visite de certification. - Élaborer et valider des protocoles, et évaluer les pratiques professionnelles de vos collaborateurs. - Être garant de la qualité de l'accompagnement et du codage des actes PMSI en rééducation. Coordonner les Soins et Gérer le Matériel - Coordonner les activités paramédicales avec le responsable médical. - Établir des relations de travail efficaces avec tous les services de l'établissement (administratifs, médicaux, etc.). - Gérer l'état, l'entretien et le renouvellement du matériel de rééducation, et gérer les relations fournisseurs. Développer la Pérennité et le Réseau - Créer des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires et organiser le tutorat. - Développer et entretenir les réseaux professionnels pour l'établissement. Avantages : - Reprise d'ancienneté envisageable - Possibilité de prise en charge du logement, des transports et des repas - Prime à l'embauche - Matériel innovant et adapté - Accès à des formations certifiées. - Prime de fin d'année Pour postuler : - D

VOS ROLES

En qualité de Directeur.trice pédagogique, votre mission est de :

• Assurer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique institutionnel, dans le respect des normes légales et des valeurs de l’organisation des Frères de la Charité.
• Garantir la sécurité et la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et thérapeutiques proposés à nos usagers et ce en cohérence avec le projet institutionnel, les Cadres de Référence Pédagogiques ainsi que les référentiels de l’AVIQ.

 Plus spécifiquement, vos responsabilités s’articulent autour de 4 axes :

Pilotage Stratégique et Pédagogique

• Participer activement à la définition et la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle ;
• Définir, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique global dans une vision innovante ;
• Traduire les orientations stratégiques de l’institution en objectifs pédagogiques opérationnels ;
• Assurer la cohérence entre les différents sites et activités ;
• Garantir la qualité des projets individuels des usagers et leur adéquation à la spécificité de chacun ;
• Piloter les processus d’admission, de transfert et de réorientation tout en veillant à maximiser l’Occupation Moyenne de Référence et l’adéquation des projets proposés par chaque maison aux besoins des usagers actuels et futurs.

 Conformité – qualité- sécurité

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire ;
• Piloter et/ou déployer des démarches qualité (plans d’accompagnement individualisé, évaluations, audits, médiation, ...) ;
• Anticiper et intégrer les évolutions sectorielles (nouvelles approches éducatives, inclusion, santé, ...) ;
• Piloter la gestion des plaintes dans votre domaine de responsabilités ;
• Assurer une communication adéquate en interne et avec l’extérieur.

Management – coordination - encadrement

• Encadrer et soutenir les sous-directions pédagogiques ;
• Développer une culture de collaboration, d’innovations pédagogiques et d’apprentissages ;
• Garantir la circulation de l’information et le partage des pratiques ;
• Piloter le changement et les appels à projet dans votre domaine d’activités ;
• Être le garant de la qualité des formations pédagogiques ;
• Participer à l’élaboration des budgets en assurant leur cohérence avec les objectifs de sécurité et de qualité de l’accompagnement du Centre 
• Optimiser l’utilisation des ressours mises à disposition (ETP, bâtiments, achats…) dans le respect des budgets établis.

Représentation extérieure – partenariat – familles

• Représenter l’institution auprès de l’AVIQ et des autorités partenaires sur les aspects pédagogiques ;
• Assurer une représentation et une cohérence auprès des réseaux sectoriels, fédérations et plateformes d’innovation ;
• Développer des partenariats utiles aux parcours des bénéficiaires (enseignement, services de santé, formation, …).

VOTRE PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Pour mener à bien votre mission, vous êtes membre du Comité de direction.  Votre responsable hiérarchique direct est le Directeur général.  Vous encadrez les trois Sous-directions pédagogiques et travaillez en étroite collaboration avec le Médecin coordinateur.

Vous assurez une collaboration transversale avec la Direction administrative et financière, les équipes éducatives et les différents services (logistiques, (para)médical et administratif).

Description du poste : Le groupe ELSAN est un acteur de référencede l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers del'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins desuite et réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc ...) etdans toutes les régions de l'Hexagone. Les 25 000 collaborateurs et les 6 500médecins qui exercent au sein des 212 établissements du groupe soignent plus de2 000 000 patients par an. Le territoire des Hauts-de-Franceregroupe 8 cliniques. L'organisation territoriale permet de s'entraider et de collaborersur les sujets communs des PUI. Nous recherchons 1 pharmacien gérant(H-F) pour la Polyclinique du Parc pour venir renforcer notre équipe de 5pharmaciens déjà en place sur nos 4 PUI de la région du Hainaut (PolycliniqueVauban à Valenciennes, Polyclinique du Parc à Saint-Saulve / Clinique duCambrésis à Cambrai / Institut Ophtalmique de Somain). La Polyclinique du Parc en quelques chiffres : La Polyclinique du Parc est composée de 280 lits et places, 70 médecins et 250salariés. Ses activités Principales sont : Chirurgie Digestive et viscérale,Gastro-entérologie, Cancérologie, Chirurgie orthopédique, Chirurgie de la Main,Pôle tête, face et cou, ORL, Chirurgie Esthétique, Chirurgie dentaire,implantologie orale, Chirurgie Maxillo-Faciale, Neurochirurgie, Neurologie,Soins Médicaux et de Réadaptation, Centre de la douleur, Institut du Sénior, Unitéde Soins Non Programmés, Education Thérapeutique +d'infos sur nos sites : https://www.elsan.care/fr/hopitaux-prives-hainaut-parc ;***La région du Hainaut est composée, outre la Polyclinique duParc de : Les hôpitaux privés du Hainaut composés de la PolycliniqueVauban de Valenciennes, la polyclinique du Parc et le Centre de rééducationfonctionnelle de la Rougeville à Saint-Saulve. - La polycliniqueVauban, située à Valenciennes (59), est composée de 270 lits et places, 80 médecins et 400 salariés. Sesactivités Principales sont : Cardiologiemédicale et interventionnelle, Chirurgie Digestive et viscérale, Institut del'Obésité, Gastro-entérologie, Cancérologie, Médecine oncologique et SoinsPalliatifs, Urologie, Néphrologie, Dialyse, Chirurgie Vasculaire, Centre dePlaies et Cicatrisation, Soins Médicaux et de Réadaptation, Maladies dusommeil, Sénologie, Unité de Parcours de Soins Coordonnés et EducationThérapeutique, Urgences Faisantpartie de la Polyclinique du Parc, le Centre de rééducation fonctionnelle dela Rougeville se compose de 75 lits et places, 4 médecins et 70 salariés.Ses activités Principales sont Médecine dusport, Médecine physique et de réadaptation, Reconditionnement à l'effort,Rééducation à la reprise de la conduite automobile (CERAC), EducationThérapeutique Leshôpitaux privés du Hainaut disposent de 26 Salles de bloc opératoire, 1 Sallehybride, 1 Salle rythmologie, 1 Robot Da Vinci, 1 Robot Rosa Zimmer, 2 IRM, 2Scanners, 1 Microscope de micro-chirurgie - L'institutophtalmique de Somain (59) se composede 21 lits et places, 28 médecins et 62 salariés. Ses activités Principalessont : Chirurgie de la Cataracte, Chirurgie dela Cornée, Chirurgie et Médecine esthétique du regard, Chirurgie des VoiesLacrymales, Traitement chirurgical de la Rétine, Glaucome, Chirurgie duStrabisme, Chirurgie des Paupières, Chirurgie de l'Orbite, Centre de ChirurgieRéfractive, Traitement médical DMLA, Centre Régional Basse Vision - La Clinique duCambrésis à Cambrai se compose de39 lits et places, 24 médecins et 48 salariés. Ses activités Principalessont : Chirurgie Orthopédique etTraumatologique, Chirurgie Vasculaire, Chirurgie Viscérale et Digestive,Stomatologie, Chirurgie Esthétique, Chirurgie dentaire, implantologie orale,Ophtalmologie et Maladies du Sommeil.La clinique dispose de 4 Salles de bloc opératoire Missions générales du Pharmacien Gérant : Ce métier, mutlidisciplinairepar essence, vous permet d'exercer une diversité de missions avecles produits de santé ainsi qu'une proximité réelle avec les patients: · Suivre le budget pharmacie en collaboration avec le RAF; · Gérer ses stocks (achats, approvisionnement, détention des produits); · Dispenser les produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires(analyse des prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin,préparation éventuelle des doses à administrer, délivrance, conseils de bonusage); · Participation aux comités (CLIN, CLUD, CME...); · Assurer une veille règlementaire; · Participer à la démarche de certification et organiser son service. L'organisation en équipe permet à l'ensemble despharmaciens des cliniques du Hainaut de se répartir les activités en fonctiondes spécialités et de l'expérience de chacun. L'organisation est définie auniveau territorial et est amenée à changer lorsque né