Schrub Industrie, société créée en 1966, nous sommes spécialisés dans la fabrication (via du tournage, fraisage, décolletage) de pièces mécaniques en cuivres alliés. Nous intervenons dans le secteur de l'industrie automobile et aussi en tant que sous-traitant dans les secteurs de l'aéronautique, de l'électrique, du médical et du ferroviaire. Nous sommes certifiés ISO 9001 depuis plusieurs années. Notre équipe d'une quarantaine de professionnels est dotée d'un parc machines adapté à la réalisation de tous types de pièces mécaniques, de la pièce unitaire à la grande série, suivant les plans et modèles de nos clients. SCHRUB INDUSTRIE c'est avant tout une Société avec de fortes Valeurs Humaines ! Description du poste SCHRUB INDUSTRIE recherche son futur Tourneur F/H. Sous la responsabilité de notre Responsable d'Atelier Guillaume, vous assurez le réglage et la mise au point des tours à commandes numériques (marques Mazak et Nakamura), afin de permettre l'usinage des pièces de haute précision dans le respect de nos conditions de qualité, délai et sécurité. Vos missions principales seront : - Sélectionner, modifier si besoin ou réaliser les programmes d'usinage, - Préparer, affûter, monter et démonter les outillages, - Régler, charger et décharger les machines à commandes numériques, - Traiter les ordres de fabrication et garantir le bon démarrage des séries, - Contrôler les pièces usinées via l'utilisation d'appareil de métrologie, - Remplir les documents de contrôle et de fabrication, - Maintenir le matériel et les outillages en conditions opérationnelles, - Gérer les postes de travail (alimentation matière, évacuation des pièces/copeaux ). Notre usine est basée à Ballan-Miré, à 20 min de Tours (37). La rémunération annuelle brute est fixée à partir de 26 400€ et sera adaptée en fonction de l'expertise du futur Tourneur F/H. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'équipe de SCHRUB INDUSTRIE, c'est travailler 35 heures du lundi au vendredi, dans une ambiance conviviale entouré(e) de passionnés de l'usinage. Ce poste est ouvert sur des horaires d'équipe en 2*7 (06h-13h puis 13h-20h avec une alternance hebdo). Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste en tant que Tourneur F/H. Nous vous proposons également des tickets restaurants. Profil recherché En tant que Tourneur F/H, vous êtes ? Titulaire d'un Bac Pro Technicien d'usinage ou d'un BTS CPRP (Conception des Processus de Réalisation de Produits) ou de connaissances significatives en usinage en raison de votre expérience. Ce poste est ouvert aux personnes pratiquant ce métier depuis minimum 5 ans. Afin de mener à bien vos missions et de vous épanouir, vous possédez les compétences techniques indispensables suivantes : - La lecture et la compréhension d'un plan industriel ; - La maîtrise de la programmation et du réglage sur CN d'une machine ; - L'utilisation des appareils de métrologie ; - La maintenance de 1er niveau d'une machine. La connaissance du langage Mazatrol et/ou Fanuc serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre précision, votre curiosité ainsi que votre goût pour le travail en équipe. Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe dynamique et à taille humaine ? Vous recherchez la diversité dans vos missions ? Alors n'attendez plus, rejoignez-nous ! ***Nous serons présents sur le "Salon du Savoir faire et Faire Savoir" le Samedi 5 avril 2025 de 10h à 18h Centre d'animation de la Haye BALLAN MIRE***

Pour sa Plateforme d'accueil de jeunes Mineurs Non Accompagnés sur le Bassin d'Arcachon, qui accompagne 56 jeunes de 14 à 21 ans service chambre de ville, nous recrutons : Un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la Direction, vous participerez à l'encadrement et l'accompagnement éducatif d'environ 10 à 12 jeunes. Pour cela, vos missions seront : - D'élaborer en équipe et avec le jeune son projet personnalisé à partir de ses besoins et de ses attentes. - De coordonner les actions mises en place avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires. - De réaliser les accompagnements nécessaires à la vie quotidienne de chaque jeune. - De porter la réalisation du projet du jeune de son accueil à la sortie du dispositif avec des actions concrètes vers l'autonomie, l'insertion et l'inclusion. - De veiller aux bonnes conditions matérielles du jeune et met en place des modalités d'hébergement adaptées pour chaque jeune. - D'apporter soutien, écoute, et communication auprès des jeunes. - D'accompagner à la scolarité (suivi et soutien scolaire, partenariat avec les établissements) et à la formation professionnelle (partenariat avec les CFA et les entreprises). - D'accompagner le jeune dans ses démarches administratives et financières, notamment la régularisation de sa situation et la reconstitution de son état civil. - De participer à la socialisation, à l'apprentissage des codes sociaux et à l'accompagnement vers la citoyenneté. - D'assurer le suivi médical en partenariat avec l'infirmier du service et les professionnels de santé. - De réaliser la médiation interculturelle. Dans le cadre de ses missions, l'éducateur spécialisé est le garant du projet des jeunes dont il est référent. A ce titre, il produit un diagnostic éducatif à partir des besoins et des attentes du jeune. Il favorise la participation du jeune à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de son projet personnalisé. Le projet personnalisé est ainsi évalué et réajusté tout au long du parcours au sein de l'Institut Don Bosco. Vos atouts pour réussir : - Vous faites preuve de rigueur dans l'organisation et la réalisation de vos missions. - Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides capacités rédactionnelles. - Vous cultivez un esprit d'équipe, favorisez la coopération, le partage des savoirs et le travail collaboratif et partenarial. - Vous montrez un sens de l'initiative et êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques. - Vous adoptez une bonne distance professionnelle et une posture adaptée au public que vous accompagnez. - Vous êtes titulaire du DEES ou équivalent Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD (5 mois), à temps plein - Basé à Marcheprime, à pourvoir immédiatement - Une rémunération brute annuelle entre 26K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois.

L'AFapei Sud Alsace recherche 1 Directeur(trice) du Pôle Parcours Résidentiel (H/F) à temps plein en CDI L'AFapei Sud Alsace, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, accompagne des personnes en situation de handicap intellectuel dans le Sud Alsace. L'Association intervient à travers quatre pôles : enfance & professionnalisation, inclusion par l'emploi, parcours résidentiel et maintien à domicile. Elle soutient l'inclusion des personnes handicapées, notamment dans les domaines de la santé et de l'autonomie, et œuvre pour une société plus inclusive. Missions : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) en CDI pour notre Pôle Parcours Résidentiel, qui regroupe des sites à Bartenheim et Hirsingue, accueillant 140 résidents en MAS, FAM, FAS, FASPHV et FAHT. Vous serez sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec les services du siège pour garantir la gestion optimale du Pôle. Vos principales missions seront : Stratégie et développement du Pôle : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'Association. Assurer le déploiement efficace de cette stratégie au sein du Pôle Parcours Résidentiel, tout en garantissant une cohérence avec les objectifs du projet associatif. Gestion des projets d'établissement et des usagers : Élaborer, réviser et mettre en œuvre les projets d'établissement et de services. Assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés des usagers et garantir le respect des droits des résidents. Pilotage de la qualité et de l'amélioration continue : Mettre en place une démarche continue d'amélioration de la qualité des services fournis, et piloter la transformation de l'offre pour répondre aux objectifs fixés par le CPOM. Gestion des ressources humaines : Recruter, gérer et animer les équipes pluridisciplinaires, en assurant leur développement professionnel et en veillant à l'application des entretiens annuels, des évolutions de carrières et des plans de formation. Gestion budgétaire et financière : Assurer la gestion financière du Pôle, en pilotant les projets d'investissements et en négociant les contrats d'achat et d'investissement avec les fournisseurs. Suivre l'exécution des budgets en lien avec les projets d'établissement. Développement de l'offre de services et innovation : Contribuer au développement de l'offre de services du Pôle en proposant des projets nouveaux et innovants. Participer à la conception de nouvelles offres adaptées aux besoins des usagers. Communication interne et externe : Assurer la communication interne et externe avec les familles, les financeurs, les partenaires, etc. Garantir une information transparente et régulière auprès des différentes parties prenantes. Gestion des droits des usagers et conformité réglementaire : Veiller au respect des normes légales et réglementaires relatives aux droits des usagers, à la sécurité des biens et des personnes, ainsi qu'à la protection de la confidentialité et du secret médical. Profil recherché : Formation : Bac +5 en gestion, management ou domaine médico-social. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social. Compétences requises : - Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines, budgétaires et des projets d'établissement. - Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans le secteur médico-social. - Aptitude à gérer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en partenariat avec différents acteurs. - Capacités d'analyse, de décision et de gestion des priorités. Qualités personnelles : - Leadership et gestion d'équipe. - Sens de l'organisation, rigueur et gestion des priorités. - Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en réseau. - Sensibilité à la problématique du handicap et du médico-social. Conditions : Lieu : Bartenheim et Hirsingue (Sud Alsace).

Erodeur (F/H) / Technicien-ne en électroérosion (ou EDM) : et si vous mettiez autant de précision à usiner vos pièces qu'à choisir votre futur poste ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie, dans le Morbihan (56) ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de Mécanique de précision pour recruter, en CDI, l'ERODEUR-SE qui contribuera à sa croissance ! Au sein de l'atelier, vous rejoignez l'équipe électro érosion (Fil et Enfonçage), et joignez vos forces à celle des Fraiseurs, pour la fabrication de pièces métalliques et moules de haute précision. VOS MISSIONS : Au sein d'une équipe soudée, comprenant Yann, Nicolas (érodeurs) et Yves (ajustage), vous réalisez : - La programmation des opérations d'érosion avec le logiciel MASTERCAM - La stratégie d'usinage (Origine, choix du fil, types d'électrodes) - L'autocontrôles des cotes réalisées - Le montage et l'ajustage des outils - Le contrôle qualité des pièces produites - RLe renseignement des documents de suivi de production - La maintenance préventive de premier niveau des machines, et le maintien de votre poste propre et organisé. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION : - Poste : Usineur-se par électro érodeur à fil (F/H) / Technicien-ne érosion - Contrat : CDI - Localisation : Merlevenez (56) - Proche de Lorient et du littoral. - Démarrage : de suite (mais je suis prête à vous attendre) - Horaires : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées. En 2*8 (avec une flexibilité ponctuelle). - Ce n'est pas parce que vos marges sur cotes tendent vers l'infiniment petit que votre salaire doit suivre la même pente ! Profil junior à expérimenté, entre 14€ et 16€/H + Ticket Restaurants = Valeur 8€ (dont 5,80€ à la charge de l'employeur) + Prime semestrielle = de 200€ à 300€ (en juillet et décembre) + Prime sur objectifs selon vos performances. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO (MASTERCAM) - Votre connaissance des machines à érosion repose sur votre expérience en atelier - Votre vocabulaire technique est aussi précis que vos réglages : stratégies de coupe, optimisation des paramètres électriques, maîtrise de la rugosité de surface... - Si l'on vous parle de tolérances ISO 2768-m, de géométrie complexe, de rugosité Rz ou Ra, vous sortez un comparateur, un micromètre, un marbre... sans perdre votre sang-froid ! - Vous aimez travailler en autonomie ! - Votre calme olympien vous permet d'atteindre une précision chirurgicale. Cendrillon RH : Qui suis-je ? Je suis Catherine, fondatrice de Cendrillon RH, passionnée par le recrutement et les métiers techniques. Mon rôle est de de créer de belles rencontres entre les entreprises de l'industrie du Morbihan et les talents comme vous ! Aujourd'hui, ma mission est de détecter des personnes qualifiées pour amorcer le processus de recrutement. VOS AVANTAGES A REJOINDRE CETTE ENTREPRISE : - Un parc de machines complet, comprenant : 2 machines à fil CUT 300, 1 ROBOFIL 240 SL, 1 machine par enfonçage ROBOFORM 30 (+ des fraiseuses et diverses machines). - L'entreprise vient de décrocher un nouveau marché et répond à des clients dans des secteurs porteurs (médical, automobile, AA...) : pour un carnet de commandes qui ne désemplit pas ! - Une petite équipe où l'on communique et s'épaule. - Un environnement clair et bien chauffé, pour une ambiance encore plus conviviale ! - Un management direct et humain avec Yann, votre responsable, et votre directeur, Erwann. Notre processus de recrutement : - Une préqualification téléphonique + un entretien en direct ou en visio avec moi (Catherine). - Un entretien en entreprise avec Erwann, le gérant, et éventuellement son associé Cédric (test technique inclus). Et c'est tout ! Envie d'un CDI dans une entreprise à taille humaine avec des équipements modernes et une ambiance collaborative ? Envoyez votre CV dès aujourd'hui !

Notre centrale recrute son animateur réseau Nord -Est pour compléter son équipe déjà composée de 3 autres animateurs. Sous l'autorité de la direction commerciale et du développement, vous pourrez pleinement vous épanouir avec des missions variées et évolutives en fonction de vos compétences et envies. Vos engagements et missions principales seront de : - coordonner les relations entre la centrale et ses adhérents, - prospecter de nouveaux clients, - veiller à la bonne application de la stratégie commerciale définie par le siège. Vos activités non exhaustives porteront sur les domaines suivants et établies comme suit : 1/ Commerciales : - Apporter le support nécessaire aux adhérents pour développer leur performance commerciale et/ou économique - Accompagner des adhérents dans leur propre Développement/Prospection sur demande de l'adhérent - Promouvoir les produits référencés ainsi que les services de la centrale (ex : Formation et Internet) auprès des adhérents - Contribuer au bon déroulement des animations et initiatives commerciales de la centrale et de l'adhérent - Remonter les besoins adhérents à la centrale - Assurer la veille concurrentielle 2/ Accompagnement qualitatif : - Identifier les besoins de l'adhérent en fonction de son profil pour lui apporter le savoir-faire nécessaire et améliorer la performance qualitative de l'adhérent - Assurer le SAV de la prestation de la centrale notamment en expliquant les actions, en répondant aux questions et en résolvant les litiges - Visiter régulièrement les adhérents - Organiser la mise en relation pertinente des adhérents en fonction de leur profil et besoins - Transmettre constamment les valeurs et la culture d'entreprise de la centrale auprès des adhérents - Analyser les données disponibles des adhérents en vue d'améliorer les performances de la centrale et des adhérents - Être garant de la qualité et de l'image de marque / accompagnement réglementaire des adhérents - Garant des valeurs de Capvital chez l'adhérent et chez le client final 3/ Développement : - Prospecter et contribuer au recrutement de nouveaux adhérents - Accompagner le nouvel adhérent avant la signature y compris sur les aspects administratifs - Promouvoir la marque en toutes circonstances - Faciliter les transactions entre adhérents / prospects (vente de fonds et rachat) - Accompagner opérationnellement l'adhérent lors des ouvertures 4/ Gestion administrative : - Se conformer aux procédures de reporting internes et notamment assurer la remontée hebdomadaire des rapports de visite et la pertinence des informations - Être garant de la fiabilité de l'information contenu dans le futur outil CRM Compétences attendues : - Rigueur et autonomie organisationnelle - Aisance dans la négociation - Qualité d'analyse et capacité de diagnostic - Adaptabilité et réactivité - Sens du contact et grande capacité d'écoute - Connaissance fine des produits et services de la centrale et des adhérents - Curiosité - Maîtrise de l'outil informatique - Une expérience de deux ans dans le matériel médical est exigée. Type d'emploi : Temps plein, CDI - Statut cadre - 4 mois de période d'essai, renouvelable si nécessaire 1 mois - De nombreux déplacements sont à prévoir afin de rencontrer des prospects, des fournisseurs, visiter les magasins, se rendre à des salons nationaux ou internationaux. Rémunération et gratifications proposées - Salaire brut fixe annuel : 45 KE brut annuel (négociable selon expérience) - Variable attractif en fonction des résultats - Voiture de fonction Secteur géographique Nord-Est : des départements 62 -80-60-77-89-58 -21-39 jusqu'aux pays frontaliers Poste à pourvoir dès que possible

Rejoignez la famille Vitalliance ! Chez Vitalliance, nous accompagnons avec passion et bienveillance les personnes en situation de handicap et les personnes âgées depuis plus de 20 ans. Nous mettons un point d'honneur à créer un esprit familial au sein de nos équipes, pour que chaque auxiliaire de vie se sente soutenu(e) et valorisé(e). Votre mission : Un rôle essentiel auprès de nos bénéficiaires En tant qu'auxiliaire de vie , vous serez un véritable pilier dans le quotidien de personnes en situation de handicap ou dépendants lié à leur âge. Nous recherchons aujourd'hui des auxiliaires de vie à Temps plein et temps partiel prêts à intervenir dans les secteurs de Colomars pour des clients en perte d'autonomie. Vous apporterez votre aide et votre bonne humeur à travers diverses missions : - Assistance aux actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts), - Utilisation du matériel médical adapté, - Aide aux actes d'hygiène de vie, - Préparation et accompagnement à la prise des repas, - Aide aux déplacements extérieurs et accompagnement aux rendez-vous médicaux, - Accompagnement à la vie sociale : stimulation intellectuelle et physique, loisirs. Nos engagements envers vous : Nous savons que votre métier est essentiel, c'est pourquoi nous vous offrons : Un planning fixe, adapté à vos disponibilités Une sectorisation optimisée pour limiter vos temps de trajet La prise en charge des frais intermissions à hauteur de 0,40 cts/km ou le remboursement des frais de transport en commun Une équipe disponible et à l'écoute dans votre agence locale, avec des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe Des formations et de belles perspectives d'évolution Vous êtes notre futur(e) auxiliaire de vie si : - Vous êtes bienveillant(e), à l'écoute et passionné(e) par l'aide aux autres - Vous avez idéalement une première expérience ou une formation dans le domaine médico-social - Le permis B est un plus pour faciliter vos déplacements - A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi Le profil recherché : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : connaître les gestes techniques liés à la prestation et adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile...). Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : Moins de trois ans d'expérience et pas de diplôme = 11.88€ brut - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.11€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : - Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); - Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération - Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence - Un Centre de Formation interne - De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Organisation laïque exerçant des missions de service public, France terre d'asile est une association de loi 1901 fondée en décembre 1970, qui assure la promotion des droits humains et la prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Association leader sur le secteur de l'asile avec un peu plus de 1 100 salariés, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage d'une centaine de structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui accompagnent plus de 12 000 personnes chaque jour en France. Présentation succincte du dispositif : Ce dispositif est dédié à l'accueil, l'information, l'évaluation, la mise à l'abri et l'accompagnement des mineurs isolés étrangers (MIE) sollicitant une mesure de protection au titre de l'enfance en danger. Ce service travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires impliqués dans la prise en charge des MIE de la Ville de Paris. Ce service répond à deux missions : - Une mission de premier accueil et d'évaluation de la minorité et de l'isolement des personnes se déclarant mineur.es et privées temporairement ou définitivement de la protection de leur famille. - Une mission de mise à l'abri et d'accompagnement éducatif durant cette période. Dans le cadre de cette prise en charge, une équipe de santé (médecin, infirmièr-es, psychologues) sera chargée de l'évaluation des premiers besoins en santé des mineurs isolés étrangers, de leur prodiguer les premiers soins et de les orienter vers les services de soins partenaires. Missions : Sous la responsabilité directe du médecin coordinateur, vous êtes en charge de : - Garantir l'évaluation des besoins de santé psychologique de chaque mineur isolé étranger a son arrivée au sein du dispositif dans le cadre d'entretiens ou en situation ; - Réaliser un examen clinique des jeunes considérés comme très vulnérables ; - Proposer un soutien psychologique aux mineurs en souffrance psychique dans une démarche individuelle ou collective et dans une démarche « d'aller vers » ; - Organiser l'orientation du mineur vers des structures de soin extérieures et assurer le relai avec les acteurs internes/externes de santé, et plus particulièrement les centres hospitaliers parisiens (notamment le secteur psychiatrique) en cas de besoin ; - Développer et entretenir un réseau professionnel externe dédie a la prise en charge de la sante psychologique des mineurs isolés étrangers ; - Concevoir, piloter, organiser et animer des actions préventives et/ou de suivi ; - En lien avec le médecin référent de l'équipe chargée de l'évaluation des premiers besoins en santé, informer le service en charge de l'évaluation de la minorité et de l'isolement de problèmes de santé psychologique qui pourraient perturber ou faire obstacle au processus d'évaluation (prise en charge médicale urgente, symptômes risquant de biaiser les entretiens de l'évaluation sociale, etc.), dans le respect du secret professionnel et du secret médical ; - Produire des notes permettant d'orienter au mieux les jeunes dont la vulnérabilité psychologique est établie, dans le cas de la mise à l'abri (orientation en foyer collective) ou de la prise en charge par l'Aide sociale à l'enfance (note au service gardien) ; - Inscrire vos actions dans la dynamique d'une équipe pluridisciplinaire pour faciliter le repérage de fragilités psychologiques ou des symptômes précurseurs de crise éventuelle, de décompensation ; - Participer aux réunions d'équipe en vue d'apporter une analyse clinique des situations rencontrées, et une réflexion favorisant une relation d'aide adaptée aux situations complexes ; - Participer a l'élaboration et au développement du projet socio-éducatif du service ; - Rendre compte de votre activité, des actions engagées et de leur suivi.

Établissement de référence dans le Cantal avec 911 lits et places, le Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac, situé en centre-ville, conjugue offre de proximité et niveau de technicité. Son large éventail de spécialités (médecine, chirurgie, cardiologie psychiatrie, gériatrie, pneumologie, pédiatrie, gastro-entérologie, ORL, OPH, orthopédie, anesthésie- réanimation, gynécologie-obstétrique, urgences, urologie, addictologie et des spécialités médicotechniques : imagerie, pharmacie, laboratoire, hygiène) lui permet de garantir une offre de soins multidisciplinaire, polyvalente et de qualité. Le Centre Hospitalier possède un plateau technique moderne et performant : 6 blocs opératoires et une salle hybride, 1 HéliSMUR, 2 IRM, 1 Scanner, 1 plateau de coronarographie et un laboratoire central d'analyses médicales. Votre futur service Les Services Techniques sont l'un des quatre grands services au sein de la Direction des Travaux, de la Logistique et du Biomédical (DTLB). Ce service est composé actuellement de 45 agents dont 3 responsables. Les Services Techniques interviennent sur la maintenance préventive et curative et les travaux neufs. Le secteur de la maintenance est composé d'un magasin technique et des ateliers suivants : - Centrale Thermique - Peinture / Plaquisterie - Menuiserie - Plomberie / Serrurerie - Electricité courant fort - courant faible - Sécurité Incendie - Travaux extérieurs (maçonnerie et espace vert) Le Responsable Maintenance du Patrimoine a la charge du pilotage de ce secteur. Vos missions Positionné sous l'autorité du Responsable des Services Techniques, vous êtes en lien avec l'ensemble des services de l'établissement et en étroite collaboration avec les encadrants des ateliers. Vous dirigerez, coordonnerez et planifierez les travaux de maintenance sur le plan technique, financier et réglementaire, en intégrant les contraintes du milieu hospitalier. Vos missions : - Réaliser des études et documents techniques (CCTP, plans, procédures, modes opératoires.) - Encadrer et manager les ateliers techniques - Animer une équipe - Superviser les astreintes techniques - Assurer la mise en œuvre de la politique d'établissement - Contrôler l'application de règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Contrôler et suivre la qualité des prestations, dans son domaine d'activité - Coordonner des programmes, des projets, des activités - Coordonner et suivre la prise en charge des prestations, identifier les axes d'amélioration - Gérer les contrats de vérifications réglementaires et de maintenance - Planifier et piloter les activités et interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité - Suivre les contrôles (règlementaires.) et les organismes agréés - Participer au suivi budgétaire relatif au domaine d'activité - Utiliser la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO), dont vous serez garant de la qualité des données qui y sont saisies Votre profil Diplômes : - Bac + 2 dans le domaine de la maintenance, une licence technique ou une expérience minimum de trois ans dans un poste équivalent - Une formation en Management serait un plus - Permis B obligatoire Connaissances : Connaissances approfondies : - Bâtiments et installations techniques - Gestion de travaux - Normes, règlements techniques et de sécurité - Qualité, gestion des risques - Outils informatiques Connaissances opérationnelles : - Interventions techniques en milieu hospitalier - Suivi des marchés publics et des achats - Sécurité des biens et des personnes Savoir-faire : - Communiquer avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence - Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatif à son domaine de compétence - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence

Principales missions Mission générale : Piloter et coordonner, dans le cadre de l'investigation, les différentes étapes de mise en œuvre et de suivi d'études cliniques, en coopération avec les équipes médicales et paramédicales des pôles cliniques. Missions détaillées : - Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité - Coordination des programmes / des projets / des activités - Élaboration et mise en place du plan d'archivage des documents - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine - Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées - Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Suivi des événements indésirables - Gestion de la documentation : archivage de tous les documents liés à l'étude dans les classeurs investigateur et TMF - Identification et résolution des problèmes et informations de l'interlocuteur concerné. - Suivi de la facturation des centres investigateurs: envoi des factures, réponse aux questions des centres relatifs aux facturations. - Rédaction et modification de documents techniques, relatifs aux études : brochure investigateur, memento, diaporama MEP, sommaire des classeurs des études. - S'assurer que le suivi des études est réalisé en conformité avec le protocole et garantir la conformité aux BPC/ICH et aux POS (déclaration des non conformités ainsi que la mise en place des CAPA). Interactions - Département d'Épidémiologie, Biostatistique et Recherche clinique - Hôpital La Pitié Salpêtrière - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation - Hôpital Saint Louis - Centres Investigateurs - AGEPS Prérequis - Bac + 5 minimum dans un domaine scientifique - Formation en recherche clinique (ou une expérience significative en recherche clinique). - Expérience de 6 mois minimum dans un poste de CEC Savoir faire Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) - Évaluer une charge de travail - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Qualités requises Anglais scientifique - Communication / relations interpersonnelles - Éthique et déontologie médicales - Management - Méthodes de recherche clinique - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Réglementation relative à la recherche clinique - Vocabulaire médical Contrat - CDD de 6 mois (renouvellement ultérieur possible), Rémunération selon formation et expérience. - Salaire à partir de 28k€ brut annuel. - Poste à pourvoir à partir du 1er Mai 2025 Horaire de travail - Lundi au vendredi- 7h48 par jour Quotité de travail - 100% Avantage - Progression salariale conformément aux grilles de rémunération, sous réserve d'une évaluation positive des résultats obtenus dans la fonction. - Prime « Ségur de la Santé » 183 € nets par mois - Place en crèche (sous conditions). - Remboursement partiel transports. - Tarif restauration self. - Supplément Familial de Traitement (enfants). - Droit aux congés (temps de travail) : Forfait jour. 25 CA +19 RTT

1. Définition Professionnel de santé, le masseur-kinésithérapeute met en uvre la rééducation des troubles du mouvement, des troubles de la motricité, des déficiences ou des altérations des capacités fonctionnelles. La pratique de la kinésithérapie comporte également la promotion de la santé, la prévention et le diagnostic kinésithérapique ainsi que la dispensation d'activité physique adaptée. 2. Spécificités dans le métier Interventions dans l'ensemble des spécificités de l'établissement (services de médecine, de chirurgie, soins de suite et de réadaptation, EHPAD et longue durée). 3. Les activités du métier a : Missions - Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. - Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non, pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Ses soins et techniques concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. b : Activités - Examen clinique, recueil des données et bilan kinésithérapique - Établissement des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation à mettre en uvre - Réalisation de techniques de kinésithérapie en individuel ou en collectif - Information et éducation de la personne et de son entourage - Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie et d'une fiche de synthèse - Transmission d'informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins - Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires - Réalisation d'études et de travaux de recherche - Vérification et contrôle des matériels - Enregistrement des données liées à l'activité - Mise en œuvre des procédures d'élimination des déchets - Veille professionnelle 5. Les savoir-faire requis du métier - Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique - Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique - Elaborer un diagnostic en kinésithérapie - Gérer une structure et ses ressources - Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie - Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs - Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relations professionnelles les plus fréquentes - Médecins - Personnels paramédicaux (IDE, Aides Soignant, Assistant du Service Social, Masseur- Kinésithérapeute, Diététicien, Enseignant en Activités Physiques Adaptés, Animatrice, Assistant en Soins de Gérontologie) - Cadres de santé - Prestataires revendeurs de matériel médical 2. Etudes préparant au métier et diplômes Diplôme d'Etat de Masso-Kinésithérapie en Institut de Formation en Masso-kinésithérapie (bac +4). 3. Conditions d'exercice - Horaires de travail du lundi au vendredi : 8h 12h30 / 13h15 16h21 - Garde de kinésithérapie respiratoire de désencombrement les weekends et jours fériés à tour de rôle : 8h-12h. - Deux postes disponibles.