europass

Traženje posla

Pronađite pravi posao među tisućama poslova koji se nude diljem Europe. Rezultate pretraživanja pruža EURES - Europski portal za radnu mobilnost. 

Rezultati
Prikazuje se 261473 Rezultati

Sort by
Adapei de l'Ain - Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)
non renseigné
France
Dans le cadre d'une création de poste, l'Adapei de l'Ain recrute un coordinateur médico-social H/F qui sera amené à : Coordonner une équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions institutionnelles, rédaction des procédures internes, animation des réunions et réalisation des comptes-rendus Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins de nos résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort Accompagner la construction et le suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire : concevoir les projets personnalisés en lien avec les éducateurs spécialisés et l'équipe paramédicale, suivre leur mise en œuvre quotidiennement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, établir des liens étroits avec tous les acteurs internes et externes intervenant autour du projet de la personne, rencontrer périodiquement les familles et mandataires judiciaires Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif Soutenir le développement de l'éducation structurée au sein des unités de vie Contribuer activement au développement des partenariats présents sur le territoire afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies Le coordinateur médico-social exerce étroitement avec le chef de service à qui il rend compte Faire preuve d’empathie, de patience, d'écoute et de bienveillance Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés Vous aimez travailler en équipe Vous connaissez les techniques d’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé Informations complémentaires CDI temps plein Poste du lundi au vendredi en horaires de journée Date de prise de poste : Dès que possible Une formation "éducation structurée" (ABA, TEACCH, CAA, gestion des comportements problèmes) sera prévue dans l'année suivant la prise de poste. Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 100.71€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Responsable Qualité gestion des Risques (sanitaire et médico-social) - H/F
VYV 3
France
RESPONSABILITÉS : Nous sommes à la recherche d'un responsable Qualité gestion des Risques pour nos 2 SMR (CMRF - Albi et CRPA – Valence d'Albigeois) ainsi que sur l'EHPAD Bel Air (Valence d'Albigeois). Sous la responsabilité du responsable qualité chef de service et du directeur d'activité, les missions essentielles assurées par le Responsable Qualité et Gestion des risques sont : Pilotage de la démarche qualité • Définir et coordonner la qualité & gestion des risques. • Assurer le suivi du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) • Assurer le respect des normes et réglementations en vigueur. • Coordonner et participer aux réunions des comités et commissions / groupes de travail • Structurer et suivre la gestion documentaire. Certifications et audits • Piloter et conduire les démarches de certification / évaluations HAS • Coordonner les audits internes et externes et suivre le plan d'actions associés. Gestion des risques • Participer à l'analyse des événements indésirables (EIG, plaintes...) et animer les CREX • Mettre à jour les cartographies des risques • Participer à la maitrise du risque infectieux et aux plans de gestion de crise (PCA, PRA) • Suite la mise à jour et mise en œuvre d'actions du DUERP Accompagnement professionnels – formation • Animer des groupes qualité et former les personnels • Accompagner les professionnels dans la mise en œuvre et suivi des plans d'actions, • Assurer la veille réglementaire. • Apporter une expertise qualité & gestion des risques pour les projets transversaux (méthodologie...). Satisfaction – expérience patient • Suivre la satisfaction des usagers, • Déployer des outils d'expérience patient (PREMs, PROMs). Missions transversales • Coordonner la mise en œuvre de projets, • Actions de communication • Etre en lien avec nos prestataires et leur équipe qualité pour la gestion des projets communs • Participer aux astreintes administratives. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en management de la qualité, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur sanitaire / médico-social. Une première expérience réussie en tant que Responsable Qualité, ou sur un poste équivalent, est attendue. Statut cadre Poste à pourvoir à partir d'avril 2026 Poste de jour, forfait jour et astreintes administratives Exigences du poste / compétences attendues : Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse. Vous maîtrisez les référentiels qualité, notamment ceux de la Haute Autorité de Santé (HAS), ainsi que les outils qualité - gestion des risques et les logiciels bureautiques. Une expérience en établissement sanitaire ou médico-social est indispensable. Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et connaissances du milieu de la santé / médico-social (réglementation...) Pédagogue et fédérateur(trice), vous savez mobiliser les équipes autour d'une culture qualité partagée. Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et d'une aisance dans la communication orale.
Responsable Média Senior H/F
Puy Du Fou
France
RESPONSABILITÉS : 1. Stratégie & pilotage média • Construire la stratégie média annuelle (France + international entrant) • Définir et piloter les plans média multi-leviers, incluant notamment : TV, vidéo online (BVOD, SVOD), cinéma, radio, affichage, dépliants, digital (social media paid, social vidéo, social performance, search, display, programmatique, leviers B2B • Arbitrer les investissements, piloter les budgets et optimiser le ROI • Garantir la cohérence des activations avec la segmentation visiteurs, la plateforme de marque/créa et les priorités business • Contribuer aux réflexions marketing 360° (temps forts saisonniers, lancements, nouvelles offres...) 2. Pilotage de la performance • Structurer le pilotage de la performance média via des KPIs organisés par persona et par étape du funnel (notoriété, considération, conversion) • Exploiter les outils d'aide à la décision (MMM, études, dashboards, post-tests...) • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles marketing (marque & contenu, CRM & data, activation visiteur digitale), ainsi qu'avec les équipes réseaux sociaux, afin de garantir : l'intégration de la connaissance visiteur et de la segmentation média par persona, l'articulation entre stratégie média et stratégie créative, l'efficacité des parcours de redirection vers le site vitrine et la plateforme de vente en ligne • Inscrire la stratégie média dans une logique d'amélioration continue 3. Coordination des partenaires • Piloter l'agence média et les partenaires internes et externes • Challenger les recommandations, impulser l'innovation • Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (brand, contenus, CRM, data, activation digitale, commerce, B2B, communication...) 4. Organisation & leadership • Manager, structurer et faire grandir une équipe média appelée à évoluer • Développer les compétences internes, méthodes et process • Jouer un rôle de référent média pour le Grand Puy du Fou (groupe) • Incarner un leadership collaboratif, orienté impact et résultats PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en Marketing Expérience nécessaire : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en stratégie et pilotage média B2C et B2B, dans le média côté annonceur dans un environnement mature et exigeant à plans média complexes, et/ou en agence avec pilotage de grands comptes structurés. • Une expérience dans les secteurs tourisme / loisirs / divertissement est un plus Compétences requises : • Compréhension du funnel et maîtrise des leviers média offline & online, avec forte sensibilité performance • Aisance avec la data, les outils d'optimisation le pilotage ROI/ROE/Contribution CA • Expérience de gestion de budgets conséquents et de structuration / management d'équipe • Leadership stratégique et opérationnel, capacité à structurer, fédérer et faire monter en puissance une organisation Qualités requises : • Curieux, exigeant, pragmatique, avec une forte appétence pour l'innovation et les nouveaux environnements média (dont IA / nouveaux usages digitaux)
Responsable Média Senior H/F
Puy Du Fou
France
RESPONSABILITÉS : 1. Stratégie & pilotage média • Construire la stratégie média annuelle (France + international entrant) • Définir et piloter les plans média multi-leviers, incluant notamment : TV, vidéo online (BVOD, SVOD), cinéma, radio, affichage, dépliants, digital (social media paid, social vidéo, social performance, search, display, programmatique, leviers B2B • Arbitrer les investissements, piloter les budgets et optimiser le ROI • Garantir la cohérence des activations avec la segmentation visiteurs, la plateforme de marque/créa et les priorités business • Contribuer aux réflexions marketing 360° (temps forts saisonniers, lancements, nouvelles offres...) 2. Pilotage de la performance • Structurer le pilotage de la performance média via des KPIs organisés par persona et par étape du funnel (notoriété, considération, conversion) • Exploiter les outils d'aide à la décision (MMM, études, dashboards, post-tests...) • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles marketing (marque & contenu, CRM & data, activation visiteur digitale), ainsi qu'avec les équipes réseaux sociaux, afin de garantir : l'intégration de la connaissance visiteur et de la segmentation média par persona, l'articulation entre stratégie média et stratégie créative, l'efficacité des parcours de redirection vers le site vitrine et la plateforme de vente en ligne • Inscrire la stratégie média dans une logique d'amélioration continue 3. Coordination des partenaires • Piloter l'agence média et les partenaires internes et externes • Challenger les recommandations, impulser l'innovation • Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (brand, contenus, CRM, data, activation digitale, commerce, B2B, communication...) 4. Organisation & leadership • Manager, structurer et faire grandir une équipe média appelée à évoluer • Développer les compétences internes, méthodes et process • Jouer un rôle de référent média pour le Grand Puy du Fou (groupe) • Incarner un leadership collaboratif, orienté impact et résultats PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en Marketing Expérience nécessaire : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en stratégie et pilotage média B2C et B2B, dans le média côté annonceur dans un environnement mature et exigeant à plans média complexes, et/ou en agence avec pilotage de grands comptes structurés. • Une expérience dans les secteurs tourisme / loisirs / divertissement est un plus Compétences requises : • Compréhension du funnel et maîtrise des leviers média offline & online, avec forte sensibilité performance • Aisance avec la data, les outils d'optimisation le pilotage ROI/ROE/Contribution CA • Expérience de gestion de budgets conséquents et de structuration / management d'équipe • Leadership stratégique et opérationnel, capacité à structurer, fédérer et faire monter en puissance une organisation Qualités requises : • Curieux, exigeant, pragmatique, avec une forte appétence pour l'innovation et les nouveaux environnements média (dont IA / nouveaux usages digitaux)
skladník/ce - manipulant/ka, Skladníci, obsluha manipulačních vozíků
MEDIA MIX, s.r.o.
Czechia, Slavičín
Nástup do zaměstnání ihned dle domluvy.
Museumspedagog til Trondenes Middelaldergård
STIFTELSEN SØR TROMS MUSEUM AVD HARSTAD
Norway, HARSTAD

Sjelden mulighet: Sør-Troms Museum søker allsidig og fingernem museumspedagog til Trondenes Middelaldergård og år 1221!

Tenk om arbeidsdagen din inneholdt levendegjøring av middelalderhistorie til små og store gjester? Tenk om du fikk utvikle og teste ut nye kunnskapsopplevelser for besøkende fra fjern og nær? Og tenk om du kunne få bruke hode og hender til å drive en middelaldergård plassert i 1221!

Nå gir Sør-Troms Museum deg muligheten! 

Sør-Troms Museum arbeider for å spre kunnskap og begeistring rundt vår rike kulturhistorie. Museet dekker kommunene Salangen, Lavangen, Ibestad, Tjeldsund, Kvæfjord og Harstad, gjennom våre fire avdelinger Trastad Samlinger/Outsider Art, Anna Rogde, Trondenes Historiske Senter og Regionmuseet. 

Museet har 27 faste ansatte, der du finner blant annet kulturhistorikere, håndverkere og museumspedagoger i staben. Sammen har vi ansvaret for 47 antikvariske bygg, den vernende skonnerten Anna Rogde, 55 historiske båter, ett teknisk-industrielt anlegg, over 47 000 kunst- og kulturhistoriske gjenstander, mer enn 60 000 fotografier, rundt 10 000 kart og tegninger, omfattende arkiv- og kildesamlinger, og 200 dekar fredet kulturlandskap.

Med dette som utgangspunkt, forteller vi viktige historier om og fra Sør-Troms – fra steinalderen til vår tid. Og når vi nå søker etter en ny museumspedagog, håper vi akkurat du vil være med når vår egen fortelling skal utvikles videre! 

Er du museumspedagogen vi ser etter, vil du få den unike middelaldergården ved Trondenes Historiske Senter som arbeidsplass. Her vil du få bruke hele deg selv når du og gårdsfolket fra 1200-tallet puster liv i historien mellom årestue, smie og stavkirke. Her vil du få boltre deg i hele formidlerens skattekiste – fra magisk historiefortelling og fengslende reenactement til faktisk håndverk og praktisk gårdsdrift. Og her vil du få bruke din pedagogiske erfaring og kreative nysgjerrighet til å utvikle nye måter å mane frem fortiden for dagens gjester.

Trondenes Historiske Senter er Sør-Troms Museums største avdeling og ligger i historiske og vakre omgivelser i Harstad. Omkranset av et unikt fredet kulturlandskap, formidler senteret regionens historie fra steinalderen til vår tid. Og dette spennet er utgangspunktet for den faste utstillingen ved senteret, som stod ferdig ved åpningen av bygget for over 25 år siden. De neste årene skal Kunnskapsopplevelsen Trondenes fornyes og videreutvikles i tråd med ny forskning og nye formidlingsgrep, der også muséets unike middelaldergård vil spille en sentral rolle. 

Trondenes Middelaldergård forteller om fiskerbondens liv omkring 1200, basert på Trondenes historie slik den er kjent gjennom arkeologiske utgravninger og skriftlige kilder. Middelaldergården – med årestue, smie og stavkirke - er oppført med tradisjonelle teknikker i samarbeid mellom museets håndverkere og NTNUs linje for tradisjonelt bygghåndverk. Både innholdet i bygningene og gårdens uteområder er i stadig utvikling og her er det stort rom for faglig engasjement og kreativ gjennomføringsevne. 

Formidlingsmetoden reenactement benyttes som hovedgrep i middelaldergården, der vårt eget gårdsfolk bekler ulike roller bevisst utviklet for å få frem forskjellige sider av livet i nord slik det kan ha vært i 1221. Selve gårdslivet og den immaterielle kulturarven blåses også liv i gjennom tidsriktig interiør og bruk av teknikker innenfor blant annet håndarbeid/håndverk og praktisk gårdsdrift. Sommerstid bor det både høner og geiter eller sauer på gården, og vi dyrker planter og urter som ble brukt til mat og utstyrsproduksjon i middelalderen. Kjenner du at det klør i de praktiske formidlingsfingrene nå, er du kommet til rett plass!

Trondenes Historiske Senter og Trondenes Middelaldergård tok i 2026 mot 30 000 besøkende, i spennet fra lokale barn og unge som deltar i våre opplegg i Den Kulturelle Skolesekken til våre gjester fra Hurtigruta og Havila som besøker oss 364 dager i året. Trondenes er en viktig brikke i utviklingen av Harstad som reiselivsdestinasjon, der antall besøkende øker, særlig innenfor cruisesegmentet og vinterreiser. Det betyr at vi må fortsette å sikre kapasitet til og kvalitet i alle våre formidlingsopplegg/-aktiviteter og kunnskapsopplevelser for alle målgrupper året rundt. Potensialet for å lage nye og spennende formidlingsprodukter for Trondenes Middelaldergård er med andre ord stort!

Sør-Troms Museum har mange visjoner og planer for utvikling av faglig arbeid og formidlingsaktiviteter som tar utgangspunkt i middelaldergården vår og i det historiske området som omgir oss. Som museumspedagog med hovedansvar for driften av Trondenes middelaldergård, vil du spille en nøkkelrokke i utviklingen av det som kan bli et kraftsentrum for formidling av middelalderhistorien i nord. Dette gir et unikt utgangspunkt for å styrke eksisterende og utvikle nye formidlingsopplegg som skaper varige spor gjennom ekte opplevelser og modige menneskemøter. 

Vår nye formidlingsplan «Fra ARV til FREMTID» beskriver ambisjonene Sør-Troms Museum har for å dele kulturarven fremover, med fokus på de fem søylene «Museum for alle», «Ekte opplevelser», «Varige spor», «Raus mestringsarena» og «Modig møteplass». Som museumspedagog med hovedansvar for Trondenes Middelaldergård, vil du være en viktig og selvsagt bidragsyter når vi sammen skal realisere vår spenstige formidlingsplan i tiden som kommer. Vi gleder oss til å utvikle idéer og konsepter og å dele tanker, erfaringer og magiske formidlingsopplevelser sammen med deg!


Om stillingen som museumspedagog

Sør-Troms Museum har ledig en fast stilling (100 %) som museumspedagog med hovedansvar for drift og utvikling av Trondenes Middelaldergård. Stillingen er knyttet til Trondenes Historiske Senter, med arbeidssted idyllisk plassert midt i det historiske kulturlandskapet på Trondeneshalvøya. Museumspedagogen vil også samarbeide med den andre museumspedagogen ved Trondenes Historiske Senter om gjennomføring av eksisterende og utvikling av nye pedagogiske opplegg for ulike målgrupper. 

Museumspedagogens arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene til museumspedagogen med hovedansvar for drift og utvikling av Trondenes Middelaldergård vil være mangfoldige, og vil bety ansvar for blant annet: 

  • Å være ansiktet utad for Trondenes Middelaldergård.
  • Koordinering av gårdsfolket (bemanning/stab) gjennom hele året, inkludert vaktplaner, timegodkjenning, fraværsoppfølging, rekruttering, opplæring og oppfølging.
  • Overordnede planer for og koordinering av gjennomføring av praktisk drift og vedlikehold av bygninger og uteområder året rundt, i samarbeid med gårdsfolket og andre ressurser ved Trondenes Historiske Senter og Sør-Troms Museum.
  • Overordnede planer for formidlingsopplegg/-aktiviteter og kommersielt rettede kunnskapsopplevelser rettet mot ulike målgrupper gjennom hele året.
  • Gjennomføring av kommersielle kunnskapsopplevelser selv og gjennom delegering til resten av gårdsfolket i henhold til vaktplaner.
  • Samarbeid med den andre museumspedagogen ved Trondenes Historiske Senter om gjennomføringen av eksisterende pedagogiske opplegg rettet mot barn og unge spesielt.
  • Utvikle og teste ut nye tilbud til flere målgrupper, inkludert barnehager, seniorer, og grupper med behov for tilrettelagte formater/metoder, i samarbeid med den andre museumspedagogen ved Trondenes Historiske Senter.
  • Utvikle og styrke tilbudet av kunnskapsopplevelser som tilbys gjester fra fjern og nær i det kommersielle markedet, i samarbeid med resten av gårdsfolket og den andre museumspedagogen ved Trondenes Historiske Senter.
  • Utvikle og realisere plan for å over tid styrke det faglige kunnskapsgrunnlaget om den historiske perioden generelt og levendegjøring av relevant immateriell kulturarv spesielt (håndarbeid, håndverk, livet på gården, gårdsdrift og annet).
  • Videreutvikle kontaktnettet med andre muséer, fagmiljøer, frivillige og andre som arbeider med forvaltning og formidling av kulturarven fra middelalderen, blant annet gjennom deltakelse på relevante arenaer.
  • Ivaretakelse og inkludering av nye og gamle frivillige tilknyttet arbeidet med og i Trondenes Middelaldergård.
  • Andre oppgaver etter avtale med overordnede

Som museumspedagog ved et vidstrakt og allsidig regionalt museum, vil du også inngå i et kollegium med stort fokus på faglig samarbeid, som innebærer: 

  • Aktiv deltakelse i museets formidlerforum og realiseringen av formidlingsplanen
  • Aktiv deltakelse i museets markedsføringsgruppe, inkludert innholdsproduksjon for Trondenes Middelaldergård og bidrag til redaksjonelle oppslag i media. 
  • Kvelds-/helgearbeid i henhold til vaktplaner, samt noe reiseaktivitet, må påregnes. 

Krav til utdanning og erfaring

Vi søker deg som gjerne har: 

  • Høyere utdanning innen pedagogikk på hovedfags- eller masternivå, gjerne med kulturhistorisk forsterkning i fagkretsen. 
  • Erfaring med å utvikle og gjennomføre pedagogiske formidlingsopplegg rettet mot barn og unge, samt andre målgrupper.
  • Erfaring med å utvikle og gjennomføre formidlingsopplegg/-aktiviteter og kunnskapsopplevelser rettet mot gjester fra fjern og nær i det kommersielle markedet.
  • Kunnskap om og praktisk erfaring med håndarbeid/håndverk og annet praktisk arbeid med relevans for Trondenes Middelaldergård. 
  • Motivasjon til å lære seg nye teknikker innenfor håndarbeid/håndverk og annet praktisk arbeid med relevans for Trondenes Middelaldergård.
  • Interesse for – og gjerne erfaring med – fysisk og praktisk arbeid med relevans for driften av Trondenes Middelaldergård. 
  • Kommuniserer og formidler godt - både skriftlig og muntlig. 
  • Behersker minimum norsk og engelsk flytende.
  • Har god kunnskap i bruk av IT og gjerne sosiale medier. 
  • Har førerkort i klasse B.

Annen relevant erfaring og realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet, og personlig egnethet vil bli vektlagt.


Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

  • Brenner for kulturarv og magiske kunnskapsopplevelser.
  • Trives med og har drivkraft til å formidle kulturhistorien direkte til publikum.
  • Er initiativrik, utadvendt og engasjert – og liker nye utfordringer.
  • Er selvdreven, har god gjennomføringsevne og er fleksibel.
  • Liker høyt tempo og arbeider strukturert med mange baller i luften.
  • Er en god relasjonsbygger, trives med å arbeide i team og bidrar positivt til helheten.

Vi kan tilby

En spennende, inspirerende og variert jobb i et trivelig arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer. Interessante oppgaver både i egen avdeling og i samarbeid på tvers av hele Sør-Troms Museum. Fleksibel arbeidstid.

Vi er opptatte av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Sør-Troms Museum har gode pensjons- og forsikringsordninger og er IA-bedrift. For stillingen gjelder lønn og betingelser iht. tariffavtale i Landsoverenskomsten for museer, lokal lønnspolitikk og 6 måneders prøvetid.  Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til offentlig tjenestepensjon.  

Kontaktperson: Kriss Rokkan Iversen, avdelingsleder Trondenes Historiske Senter

Telefon: 48220550

Epost: Kriss@stmu.no 

Søknadsfrist 30. april 2026
Ønske om snarlig tiltredelse

Video: https://youtu.be/wdiwnZhppDU?si=UX0LaYNlAj_CeK9L

Om arbeidsgiveren:

Stiftelsen Sør-Troms Museum er 24 ansatte, og er et konsolidert museum med ansvar for drift av fire avdelinger; Trastad Samlinger, Trondenes Historiske Senter, Anna Rogde, samt et vidtfavnende natur- og kulturhistorisk Regionmuseum. Museet dekker kommunene Salangen, Lavangen, Ibestad, Tjeldsund, Kvæfjord og Harstad.

Hverdagsglimt fra Sør-Troms Museum
https://youtu.be/FFGVyNAu43k

 

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:   

  • CV og søknadsbrev 
  • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader  
  • Attester 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25. Hvis du har bedt om unntak fra offentlighet, vil du bli varslet dersom dette ikke kan imøtekommes.

 

HR Consultant Construct
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, TESSENDERLO-HAM

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant Construct
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, GENT

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant Boom
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, BOOM

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

  • Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

HR Consultant Wilrijk
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, WILRIJK

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

  • Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

  • Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

  • Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

  • Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

  • Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

  • Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

  • Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

  • Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

  • Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

  • De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

  • Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

  • Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

  • Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

  • Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

  • Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

  • Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

  • Idealiter ben je ook geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

  • Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

  • Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

  • Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

  • Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

  • Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

  • Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Voordelen via ons benefit-programma.

  • Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

  • Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

  • Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Go to top