Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Sage-femme 1er ou 2ème grade ·       EMPLOI / FONCTION :  Sage-femme ·       AFFECTATION : Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques)  CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE _ _ Positionnement hiérarchique ·         DIRECTRICE DES RESSOURCES MÉDICALES : Mme Le Guilcher Agnès ·         CHEF DE PÔLE ACME : Mr Lefébure Benoit :   ·         CHEF DE SERVICE GYNÉCOLOGIE-OBSTÉTRIQUE : Mme Lefébure Anne ·         COORDONNATRICE EN MAÏEUTIQUE : Mme Grout Marie-Ange             QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Elbeuf   HORAIRES DE TRAVAIL : gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30   Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d’hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l’allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture MISSIONS :               * MISSIONS GÉNÉRALES : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l’équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité * MISSIONS SPÉCIFIQUES : -       Réaliser des consultations d’urgence à partir de 24 semaines -       Assurer la surveillance du travail et la pratique de l’accouchement -       Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l’hémorragie du post partum -       Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie -       Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant -       Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale -       Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches -       Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation -       Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription -       Tracer la prise en charge dans le dossier médical   -       Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux -       Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales -        Former, encadrer et évaluer les étudiants -       Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples -       Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture. -       Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, -       Collaborer avec tous les membres de l’équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales -       Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :  SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : -       Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique -       Connaissance de la réglementation régissant la profession SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Bienveillance et empathie -       Sens des priorités -       Réactivité face à l’urgence -       Gestion du stress

Wat doe je?

Je speelt een sleutelrol door je werk binnen het Special Operations Regiment (SOR). Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Als soldaat paracommando ben je wereldwijd inzetbaar voor oefeningen en operaties onder moeilijke omstandigheden, zoals het repatriëren van burgers. Je bent op zoek naar een avontuurlijke en afwisselende job en je bent fysiek en mentaal sterk genoeg voor één van de meest uitdagende opleidingen. Speciale gevechtstechnieken en parachutesprongen schrikken je niet af.

Daarnaast kun je werken als ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando. In beide rollen bied je eerste hulp tijdens militaire operaties, voer je medische evacuaties uit en neem je deel aan de logistieke ondersteuning van je eenheid terwijl je je paracommando-vaardigheden op peil houdt. Als ambulancier paracommando behaal je een erkende 112-kwalificatie en blijf je up-to-date door voortdurende bijscholing, zowel militair als civiel. Als AIDMAN paracommando initieer je medische evacuaties, ondersteun je ambulanciers en specialisten zoals verpleegkundigen en artsen, en behaal je een EHBO-brevet en een rijbewijs C.

Alleen als je je inschrijft voor de rekrutering in Zwijndrecht, word je Paracommando Gevechtsgenie. In deze job word je specialist in breachingstechnieken en kun je door het gebruik van geavanceerde methodes springstoffen en materialen opsporen onder moeilijke omstandigheden. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het besturen van onze snelle boten om je collega's te ondersteunen. Eventueel kun je doorgroeien tot gevechtsduiker, gespecialiseerd in sabotage en verkenningen. Als Paracommando gevechtsgenie maak je deel uit van het Special Operations Engineer Detachement binnen het Bataljon 3 Para, gevestigd in Zwijndrecht.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten, je werkplaats bij inschrijving en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Paracommando
• Ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando
• Paracommando gevechtsgenie (enkel in Zwijndrecht)

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt een winnersmentaliteit.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je ¿top¿, routine is saai.
• Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In Marche-les-Dames krijg je opleiding om de commando-technieken aan te leren gedurende 5 maanden. Vervolgens leer je de para-technieken in Schaffen gedurende 1 maand. In beide opleidingen zit je in een internaatsregime. Na deze periode dien je nog een aantal gespecialiseerde vormingen te doorlopen afhankelijk van je uiteindelijke functie.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?

Je speelt een sleutelrol door je werk binnen het Special Operations Regiment (SOR). Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Als soldaat paracommando ben je wereldwijd inzetbaar voor oefeningen en operaties onder moeilijke omstandigheden, zoals het repatriëren van burgers. Je bent op zoek naar een avontuurlijke en afwisselende job en je bent fysiek en mentaal sterk genoeg voor één van de meest uitdagende opleidingen. Speciale gevechtstechnieken en parachutesprongen schrikken je niet af.

Daarnaast kun je werken als ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando. In beide rollen bied je eerste hulp tijdens militaire operaties, voer je medische evacuaties uit en neem je deel aan de logistieke ondersteuning van je eenheid terwijl je je paracommando-vaardigheden op peil houdt. Als ambulancier paracommando behaal je een erkende 112-kwalificatie en blijf je up-to-date door voortdurende bijscholing, zowel militair als civiel. Als AIDMAN paracommando initieer je medische evacuaties, ondersteun je ambulanciers en specialisten zoals verpleegkundigen en artsen, en behaal je een EHBO-brevet en een rijbewijs C.

Alleen als je je inschrijft voor de rekrutering in Zwijndrecht, word je Paracommando Gevechtsgenie. In deze job word je specialist in breachingstechnieken en kun je door het gebruik van geavanceerde methodes springstoffen en materialen opsporen onder moeilijke omstandigheden. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het besturen van onze snelle boten om je collega's te ondersteunen. Eventueel kun je doorgroeien tot gevechtsduiker, gespecialiseerd in sabotage en verkenningen. Als Paracommando gevechtsgenie maak je deel uit van het Special Operations Engineer Detachement binnen het Bataljon 3 Para, gevestigd in Zwijndrecht.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten, je werkplaats bij inschrijving en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Paracommando
• Ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando
• Paracommando gevechtsgenie (enkel in Zwijndrecht)

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt een winnersmentaliteit.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je ¿top¿, routine is saai.
• Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In Marche-les-Dames krijg je opleiding om de commando-technieken aan te leren gedurende 5 maanden. Vervolgens leer je de para-technieken in Schaffen gedurende 1 maand. In beide opleidingen zit je in een internaatsregime. Na deze periode dien je nog een aantal gespecialiseerde vormingen te doorlopen afhankelijk van je uiteindelijke functie.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?

Je speelt een sleutelrol door je werk binnen het Special Operations Regiment (SOR). Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Als soldaat paracommando ben je wereldwijd inzetbaar voor oefeningen en operaties onder moeilijke omstandigheden, zoals het repatriëren van burgers. Je bent op zoek naar een avontuurlijke en afwisselende job en je bent fysiek en mentaal sterk genoeg voor één van de meest uitdagende opleidingen. Speciale gevechtstechnieken en parachutesprongen schrikken je niet af.

Daarnaast kun je werken als ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando. In beide rollen bied je eerste hulp tijdens militaire operaties, voer je medische evacuaties uit en neem je deel aan de logistieke ondersteuning van je eenheid terwijl je je paracommando-vaardigheden op peil houdt. Als ambulancier paracommando behaal je een erkende 112-kwalificatie en blijf je up-to-date door voortdurende bijscholing, zowel militair als civiel. Als AIDMAN paracommando initieer je medische evacuaties, ondersteun je ambulanciers en specialisten zoals verpleegkundigen en artsen, en behaal je een EHBO-brevet en een rijbewijs C.

Alleen als je je inschrijft voor de rekrutering in Zwijndrecht, word je Paracommando Gevechtsgenie. In deze job word je specialist in breachingstechnieken en kun je door het gebruik van geavanceerde methodes springstoffen en materialen opsporen onder moeilijke omstandigheden. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het besturen van onze snelle boten om je collega's te ondersteunen. Eventueel kun je doorgroeien tot gevechtsduiker, gespecialiseerd in sabotage en verkenningen. Als Paracommando gevechtsgenie maak je deel uit van het Special Operations Engineer Detachement binnen het Bataljon 3 Para, gevestigd in Zwijndrecht.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten, je werkplaats bij inschrijving en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Paracommando
• Ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando
• Paracommando gevechtsgenie (enkel in Zwijndrecht)

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt een winnersmentaliteit.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je ¿top¿, routine is saai.
• Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In Marche-les-Dames krijg je opleiding om de commando-technieken aan te leren gedurende 5 maanden. Vervolgens leer je de para-technieken in Schaffen gedurende 1 maand. In beide opleidingen zit je in een internaatsregime. Na deze periode dien je nog een aantal gespecialiseerde vormingen te doorlopen afhankelijk van je uiteindelijke functie.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

The section of Digital and High-Frequency Electronics at the Institute of Mechanical and Electrical Engineering at the Faculty of Engineering of the University of Southern Denmark (SDU) is opening three PhD positions in the area of digital and embedded electronics, energy harvesting, and bioinspired design for flying robotic technologies. The starting date is August 2026 or as soon as possible thereafter.   

The Section focuses on conducting research in digital and high-frequency electronics, embedded systems, control, and communication, utilizing cutting-edge reconfigurable computing and sensors. The aim is to develop next-generation electronics and computing solutions that solve technology-related challenges in fields such as autonomous robots, drones, IoT, smart grid, and healthcare. 

The section is a vital component of our educational programs in electrical engineering in Odense, offering Bachelor’s and Master of Science degrees in Electronics Engineering.  Over the next few years, the section is expected to expand to include at least 30 academics, including PhD students and engineers, to support research funding, industrial collaboration, and educational activities. This growth will enable the section to continue its contribution to the field of electrical engineering and related areas. 

The SDU campus in Odense comprises five faculties and soon also a large university hospital creating a great concentration of academics and students facilitating interdisciplinary research and rich student life. The city of Odense is culturally rich surrounded by a vibrant and growing robotics community and highly livable with a green banked meandering river cutting through the centre and attractive residential areas. 

 

Job Description

We are seeking highly motivated PhD candidates to join the Carlsberg Accomplish, FreeFly project, an ambitious research project focused on developing a birdlike flying robot for autonomous powerline inspection. Three distinct PhD positions are available: 

PhD 1 – Energy Harvesting for Bio-Inspired Flying Robots 

You will investigate, analyze, and design novel energy-harvesting techniques that enable soft aerial robots to power their flight using the strong magnetic fields surrounding high-voltage powerlines. Your work will contribute to creating self-sustaining robotic systems capable of infinite flight missions. 

 

PhD 2 – AI-Driven Navigation and Control for Aerial Robots 

You will design and develop advanced navigation, control, and decision-making systems for aerial robots using state-of-the-art AI-methods. This includes exploring spiking neural networks accelerated by FPGA/MPSoC platforms to meet real-time robotics requirements. Your research will advance the autonomous capabilities of our self-recharging inspection drones. 

 

PhD 3 – Bio-Inspired Ornithopter Design 

You will focus on the design and development of a lightweight ornithopter capable of mimicking bird behavior, particularly in following the curvature of powerlines. Your work will integrate biomechanics, aerodynamics, and robotics to create a highly maneuverable inspection platform. 

 

General Responsibilities 

As a PhD student on this project, you will: 

• Conduct cutting-edge research contributing to the development of a birdlike autonomous flying robot for powerline inspection. 

• Participate in teaching activities, including course planning and instruction in relevant subject areas. 

• Collaborate closely with fellow PhD students, postdocs, and other members of the research group in a dynamic, interdisciplinary environment. 

We are looking for detail-oriented, self-driven individuals with a passion for innovation and a commitment to excellence. If this sounds like you, we encourage you to apply. 

 

Required Qualifications 

• A completed BSc and MSc degree in electronics, robotics, mechatronics, autonomous systems, or a closely related discipline. Applicants in the final semester of their master’s program are also encouraged to apply. 

• Strong technical skills in areas such as digital electronics, hardware programming (FPGA/MPSoC), embedded hardware architectures, mechanical design, and wireless energy-harvesting technologies. 

• Demonstrated ability in academic writing, including preparing scientific reports, documentation, and research publications. 

 

Please indicate in your application which PhD position you are applying for. 

 

For further information about the position, please contact the Head of Digital and High-frequency Electronics Section, Professor Emad Samuel Malki Ebeid via email.

 

Please submit your application by May 1,2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST)

 

If you experience technical problems, please contact our email support.

 
----------------------------- 
Assessment and selection process 

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied. Only shortlisted candidates will receive a written assessment. Applicants will be informed of their assessment by the faculty. Interviews and tests may be part of the selection process.     

Application

 
Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of candidates is based on the application material, and the application must include: 

• A motivation letter that clearly explains the applicant’s interest, qualifications, and motivation for the position (max. 2 pages). 

• Detailed Curriculum Vitae, including personal contact information, skills, along with any other relevant information, e.g., teaching experience, computational skills, relevant projects, etc.

• Master’s and Bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (original and an official English translation). Applicants in the final semester of their master’s program are requested to submit transcripts from all completed semesters. 

• Up to three names and emails of researchers who can provide an informed reference letter at short notice (Reference letters and other relevant qualifications may also be included). 

• List of publications and maximum 2 examples of relevant publications (in case you have any publications).

• Completed TEK PhD application form for 5+3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

 

Conditions of enrollment/employment

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 36.608 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described therein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). Further information about salary and conditions of employment. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

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Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnik Upravnog odjela za opću upravu i društvene djelatnosti i službenik ovlašten za privremeno obavljanje poslova pročelnika Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 112/19. i 17/25. – u nastavku teksta: ZSN), raspisuju JAVNI NATJEČAJ Upravni odjel za razvoj, izgradnju i održavanje

9. viši referent za izgradnju i održavanje (1 izvršitelj – m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.

Posebni uvjeti za prijam u službu:

• sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij arhitektonske, građevinske, strojarske ili geodetske struke,
• najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
• položen državni ispit za II. razinu.

Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta je poznavanje rada na računalu. Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose. Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod. Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Kandidat koji nema položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na radu može biti primljen u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računalu, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26. – u nastavku teksta: Pravilnik) steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02., 47/10., 80/10. i 93/11.) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine. Prijavi na natječaj potrebno je priložiti:

• životopis,
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
• presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem (osoba koja je obrazovanje završila u inozemstvu dužna je dostaviti i dokaz o priznavanju/vrednovanju inozemne obrazovne kvalifikacije u Republici Hrvatskoj),
• elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
• običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima koje mora sadržavati: vrstu poslova koju je obavljao, koja struka i stupanj stručne spreme je zahtijevan za njih i vremensko razdoblje u kojem je kandidat obavljao navedene poslove),
• presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
• dokaz o položenom stručnom ispitu za stručnjaka zaštite na radu, ukoliko ga je kandidat položio, običnu presliku (za radno mjesto pod brojem 4),
• presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
• vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).

Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.). U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati. Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima. Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka. Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj. Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natječaj. Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu). Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izabranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj. Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA IMENOVANJE/PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“.Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje). Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“). Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/26-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umag, 1. travnja 2026.

Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. SLUŽBENIK OVLAŠTEN ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA PROČELNIKA Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26.), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr, poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23., 9/23., 22/23., 20/24. i 14/25.), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25. i 11/25.) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 13/25.), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 800 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta pročelnika upravnog odjela iznosi 5,50, unutarnjeg revizora 3,20, savjetnika za sigurnost i opću upravu 2,95, višeg savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 3,50, savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95, višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70, stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,60, višeg referenta za izgradnju i održavanje iznosi 2,45, a koeficijent radnog mjesta referent za izgradnju i održavanje 2,30. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90., 135/97., 8/98. – pročišćeni tekst, 113/00., 124/00. – pročišćeni tekst, 28/01., 41/01. – pročišćeni tekst, 55/01. - ispravak, 76/10., 85/10. – pročišćeni tekst i 5/14.) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 125/08., 36/09., 150/11., 144/12., 19/13., 123/17., 98/19. i 144/20.) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09. i 110/21.) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.) Posebni dio Pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav Zakon o komunalnom gospodarstvu („Narodne novine“, broj 68/18., 110/18., 32/20. i 145/24.) Zakon o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine“, broj 83/23.) Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Odluka o komunalnom redu Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 16/15., 10/19., 16/22., 2/25. i 6/26.) Odluka o redu na pomorskom dobru („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 20/23., 17/24. i 6/26.) Odluke su dostupne na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Pročelnik Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21.) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15., 102/19. i 105/25.) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16.) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16. i 77/19.) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16.) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16.) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16.) Savjetnik za sigurnost i opću upravu Zakon o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14., 118/14., 154/14., 94/18. i 96/18.) Zakon o zaštiti od požara („Narodne novine“, broj 92/10. i 114/22.) Zakon o vatrogastvu („Narodne novine“, broj 125/19., 114/22. i 155/23.) Zakon o sustavu civilne zaštite („Narodne novine“, broj 82/15., 118/18., 31/20., 20/21. i 114/22.) Zakon o ublažvanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda („Narodne novine“, broj 16/19.) Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 96/18., 112/19. i 17/25.) Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.) Viši savjetnik za izgradnju i održavanje, savjetnik za izgradnju i održavanje, viši stručni suradnik za izgradnju i održavanje, stručni suradnik za izgradnju i održavanje i viši referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Odluka o provedbi postupaka jednostavne nabave („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 17/24.) Odluka je dostupna na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’Assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali e il funzionario incaricato ad interim delle funzioni di assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente, BANDO DI CONCORSO PUBBLICO Assessorato alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione

9. referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (n. 1 posto, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di tre mesi.

Requisiti richiesti:

• laurea triennale o diploma specialistico di primo livello o laurea a orientamento professionale in architettura, ingegneria civile, ingegneria meccanica o profilo geodetico,
• almeno un anno di esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti,
• superamento dell’esame di Stato di II livello.

Per tutti i suddetti posti di lavoro costituisce requisito specifico per l’assunzione in servizio la conoscenza dell’uso del computer. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previa autorizzazione dell’autorità statale competente per i rapporti di impiego pubblico rilasciata dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche. La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata. Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, servizio pubblico, servizio statale, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova. Il candidato che non ha superato l’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro può essere assunto in servizio a condizione che entro 12 mesi dalla data di inizio del servizio, stabilita nel provvedimento di assegnazione al posto di lavoro, superi con esito positivo l’esame professionale. I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordinamento interno dell’amministrazione civica (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26 – di seguito: Regolamento). Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza sono tenuti a indicarlo presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati a parità di condizioni. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10, 80/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni. I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile. I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. Alla domanda di partecipazione al concorso devono essere allegati:

• curriculum vitae,
• copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto, certificato di cittadinanza o libretto militare);
• copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
• documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
• copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti per l'intero periodo indicato come requisito (provvedimento attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
• copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
• documento comprovante il superamento dell’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro, qualora il candidato lo abbia superato, in copia semplice (per il posto di lavoro n. 4);
• documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studi comprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
• dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria).

I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc). Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno. I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura. Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando. Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda. La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio. Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato. Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge. Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati. Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando e in tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete. I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso. Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione per l’attuazione del concorso, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER NOMINA/ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago). Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umag – Umago (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento. La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umag – Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”). La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umag – Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/26-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umago, 1° aprile 2026

Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. IL FUNZIONARIO INCARICATO AD INTERIM DELLE FUNZIONI DI ASSESSORE ALLE ATTIVITÀ DI SVILUPPO, COSTRUZIONE E MANUTENZIONE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag – Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23, 20/24 e 14/25), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 13/25), lo stipendio base è pari al prodotto tra il coefficiente di complessità dei lavori e la base retributiva (800 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti dei posti di lavoro sono i seguenti: assessore (5,50), revisore interno (3,20), consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale (2,95), consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (3,50), consulente per le attività di costruzione e manutenzione (2,95), collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,70), collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione (2,60), referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,45), referente per le attività di costruzione e manutenzione (2,30). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso saranno sottoposti a una verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Modalità di svolgimento della verifica I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di un documento di identità valido. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10 e candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - comunicare con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e orario di svolgimento della prova Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag – Umago o all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di residenza. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte specifica Assessore al sistema comunale Legge sull’economia comunale (Gazzetta Ufficiale, nn. 68/18, 110/18, 32/20 e 145/24) Legge sul demanio e sui porti marittimi (Gazzetta Ufficiale, nn. 83/23) Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Delibera sull’ordine comunale della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 16/15, 10/19, 16/22, 2/25 e 6/26) Delibera sull’ordine nel demanio marittimo (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 20/23, 17/24 e 6/26) Le delibere sono reperibili sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo www.umag.hr, ovvero cliccando sul seguente link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15, 102/19 e 105/25) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale Legge sulla protezione sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 e 96/18) Legge sulla protezione dagli incendi (Gazzetta Ufficiale, nn. 92/10 e 114/22) Legge sui vigili del fuoco (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/19, 114/22 e 155/23) Legge sul sistema di protezione civile (Gazzetta Ufficiale, nn. 82/15, 118/18, 31/20, 20/21 e 114/22) Legge sulla mitigazione e sulla rimozione delle conseguenze causate da calamità naturali (Gazzetta Ufficiale, nn. 16/19) Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 e 17/25) Legge sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 e 64/23) Consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione, consulente per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione e referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Referente per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Delibera sull’attuazione delle procedure d’appalto di tipo semplice (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 17/24) La Delibera è reperibile sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo, www.umag.hr, ovvero cliccando sul link https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90

Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnik Upravnog odjela za opću upravu i društvene djelatnosti i službenik ovlašten za privremeno obavljanje poslova pročelnika Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 112/19. i 17/25. – u nastavku teksta: ZSN), raspisuju JAVNI NATJEČAJ Upravni odjel za razvoj, izgradnju i održavanje 8. stručni suradnik za izgradnju i održavanje (1 izvršitelj – m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca. Posebni uvjeti za prijam u službu:

• sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij građevinske, arhitektonske, strojarske ili geodetske struke,
• najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,

položen državni ispit za II. razinu Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta je poznavanje rada na računalu. Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose. Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod. Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Kandidat koji nema položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na radu može biti primljen u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računalu, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26. – u nastavku teksta: Pravilnik) steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02., 47/10., 80/10. i 93/11.) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine. Prijavi na natječaj potrebno je priložiti:

• životopis,
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
• presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem (osoba koja je obrazovanje završila u inozemstvu dužna je dostaviti i dokaz o priznavanju/vrednovanju inozemne obrazovne kvalifikacije u Republici Hrvatskoj),
• elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
• običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima koje mora sadržavati: vrstu poslova koju je obavljao, koja struka i stupanj stručne spreme je zahtijevan za njih i vremensko razdoblje u kojem je kandidat obavljao navedene poslove),
• presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
• dokaz o položenom stručnom ispitu za stručnjaka zaštite na radu, ukoliko ga je kandidat položio, običnu presliku (za radno mjesto pod brojem 4),
• presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
• vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).

Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.). U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati. Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima. Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka. Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj. Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natječaj. Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu). Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izabranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj. Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA IMENOVANJE/PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“.Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje). Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“). Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/26-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umag, 1. travnja 2026.

Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. SLUŽBENIK OVLAŠTEN ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA PROČELNIKA Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26.), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr, poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23., 9/23., 22/23., 20/24. i 14/25.), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25. i 11/25.) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 13/25.), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 800 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta pročelnika upravnog odjela iznosi 5,50, unutarnjeg revizora 3,20, savjetnika za sigurnost i opću upravu 2,95, višeg savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 3,50, savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95, višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70, stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,60, višeg referenta za izgradnju i održavanje iznosi 2,45, a koeficijent radnog mjesta referent za izgradnju i održavanje 2,30. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90., 135/97., 8/98. – pročišćeni tekst, 113/00., 124/00. – pročišćeni tekst, 28/01., 41/01. – pročišćeni tekst, 55/01. - ispravak, 76/10., 85/10. – pročišćeni tekst i 5/14.) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 125/08., 36/09., 150/11., 144/12., 19/13., 123/17., 98/19. i 144/20.) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09. i 110/21.) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.) Posebni dio Pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav Zakon o komunalnom gospodarstvu („Narodne novine“, broj 68/18., 110/18., 32/20. i 145/24.) Zakon o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine“, broj 83/23.) Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Odluka o komunalnom redu Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 16/15., 10/19., 16/22., 2/25. i 6/26.) Odluka o redu na pomorskom dobru („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 20/23., 17/24. i 6/26.) Odluke su dostupne na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Pročelnik Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21.) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15., 102/19. i 105/25.) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16.) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16. i 77/19.) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16.) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16.) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16.) Savjetnik za sigurnost i opću upravu Zakon o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14., 118/14., 154/14., 94/18. i 96/18.) Zakon o zaštiti od požara („Narodne novine“, broj 92/10. i 114/22.) Zakon o vatrogastvu („Narodne novine“, broj 125/19., 114/22. i 155/23.) Zakon o sustavu civilne zaštite („Narodne novine“, broj 82/15., 118/18., 31/20., 20/21. i 114/22.) Zakon o ublažvanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda („Narodne novine“, broj 16/19.) Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 96/18., 112/19. i 17/25.) Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.) Viši savjetnik za izgradnju i održavanje, savjetnik za izgradnju i održavanje, viši stručni suradnik za izgradnju i održavanje, stručni suradnik za izgradnju i održavanje i viši referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Odluka o provedbi postupaka jednostavne nabave („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 17/24.) Odluka je dostupna na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’Assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali e il funzionario incaricato ad interim delle funzioni di assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente, BANDO DI CONCORSO PUBBLICO Assessorato alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione 8. collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione (n. 1 posto, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di tre mesi.Requisiti richiesti:

• laurea triennale o diploma specialistico di primo livello in ingegneria civile, architettura, ingegneria meccanica o profilo geodetico,
• almeno tre anni di esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti,
• superamento dell’esame di Stato di II livello.

Per tutti i suddetti posti di lavoro costituisce requisito specifico per l’assunzione in servizio la conoscenza dell’uso del computer. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previa autorizzazione dell’autorità statale competente per i rapporti di impiego pubblico rilasciata dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche. La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata. Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, servizio pubblico, servizio statale, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova. Il candidato che non ha superato l’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro può essere assunto in servizio a condizione che entro 12 mesi dalla data di inizio del servizio, stabilita nel provvedimento di assegnazione al posto di lavoro, superi con esito positivo l’esame professionale. I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordinamento interno dell’amministrazione civica (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26 – di seguito: Regolamento). Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza sono tenuti a indicarlo presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati a parità di condizioni. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10, 80/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni. I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile. I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. Alla domanda di partecipazione al concorso devono essere allegati:

• curriculum vitae,
• copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto, certificato di cittadinanza o libretto militare);
• copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
• documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
• copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti per l'intero periodo indicato come requisito (provvedimento attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
• copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
• documento comprovante il superamento dell’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro, qualora il candidato lo abbia superato, in copia semplice (per il posto di lavoro n. 4);
• documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studi comprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
• dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria).

I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc). Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno. I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura. Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando. Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda. La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio. Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato. Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge. Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati. Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando e in tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete. I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso. Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione per l’attuazione del concorso, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER NOMINA/ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago). Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umag – Umago (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento. La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umag – Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”). La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umag – Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/26-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umago, 1° aprile 2026

Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. IL FUNZIONARIO INCARICATO AD INTERIM DELLE FUNZIONI DI ASSESSORE ALLE ATTIVITÀ DI SVILUPPO, COSTRUZIONE E MANUTENZIONE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag – Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23, 20/24 e 14/25), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 13/25), lo stipendio base è pari al prodotto tra il coefficiente di complessità dei lavori e la base retributiva (800 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti dei posti di lavoro sono i seguenti: assessore (5,50), revisore interno (3,20), consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale (2,95), consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (3,50), consulente per le attività di costruzione e manutenzione (2,95), collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,70), collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione (2,60), referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,45), referente per le attività di costruzione e manutenzione (2,30). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso saranno sottoposti a una verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Modalità di svolgimento della verifica I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di un documento di identità valido. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10 e candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - comunicare con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e orario di svolgimento della prova Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag – Umago o all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di residenza. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte specifica Assessore al sistema comunale Legge sull’economia comunale (Gazzetta Ufficiale, nn. 68/18, 110/18, 32/20 e 145/24) Legge sul demanio e sui porti marittimi (Gazzetta Ufficiale, nn. 83/23) Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Delibera sull’ordine comunale della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 16/15, 10/19, 16/22, 2/25 e 6/26) Delibera sull’ordine nel demanio marittimo (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 20/23, 17/24 e 6/26) Le delibere sono reperibili sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo www.umag.hr, ovvero cliccando sul seguente link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15, 102/19 e 105/25) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale Legge sulla protezione sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 e 96/18) Legge sulla protezione dagli incendi (Gazzetta Ufficiale, nn. 92/10 e 114/22) Legge sui vigili del fuoco (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/19, 114/22 e 155/23) Legge sul sistema di protezione civile (Gazzetta Ufficiale, nn. 82/15, 118/18, 31/20, 20/21 e 114/22) Legge sulla mitigazione e sulla rimozione delle conseguenze causate da calamità naturali (Gazzetta Ufficiale, nn. 16/19) Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 e 17/25) Legge sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 e 64/23) Consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione, consulente per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione e referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Referente per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Delibera sull’attuazione delle procedure d’appalto di tipo semplice (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 17/24) La Delibera è reperibile sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo, www.umag.hr, ovvero cliccando sul link https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90

Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnik Upravnog odjela za opću upravu i društvene djelatnosti i službenik ovlašten za privremeno obavljanje poslova pročelnika Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 112/19. i 17/25. – u nastavku teksta: ZSN), raspisuju JAVNI NATJEČAJ Upravni odjel za razvoj, izgradnju i održavanje 6. savjetnik za izgradnju i održavanje (1 izvršitelj - m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca. Posebni uvjeti za prijam u službu:

• sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij građevinske, tehničke ili geodetske struke,
• najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
• položen državni ispit za II. razinu.

Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta je poznavanje rada na računalu. Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose. Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod. Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Kandidat koji nema položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na radu može biti primljen u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računalu, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26. – u nastavku teksta: Pravilnik) steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02., 47/10., 80/10. i 93/11.) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine. Prijavi na natječaj potrebno je priložiti:

• životopis
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
• presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem
• elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
• običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima ),
• presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
• dokaz o položenom stručnom ispitu za stručnjaka zaštite na radu, ukoliko ga je kandidat položio, običnu presliku (za radno mjesto pod brojem 4),
• presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
• vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).

Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.). U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati. Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima. Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka. Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj. Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natječaj. Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu). Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izabranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave. Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj. Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA IMENOVANJE/PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje). Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“). Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/26-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umag, 1. travnja 2026. PROČELNIK Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. SLUŽBENIK OVLAŠTEN ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA PROČELNIKA Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26.), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr, poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23., 9/23., 22/23., 20/24. i 14/25.), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25. i 11/25.) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 13/25.), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 800 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta pročelnika upravnog odjela iznosi 5,50, unutarnjeg revizora 3,20, savjetnika za sigurnost i opću upravu 2,95, višeg savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 3,50, savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95, višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70, stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,60, višeg referenta za izgradnju i održavanje iznosi 2,45, a koeficijent radnog mjesta referent za izgradnju i održavanje 2,30. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90., 135/97., 8/98. – pročišćeni tekst, 113/00., 124/00. – pročišćeni tekst, 28/01., 41/01. – pročišćeni tekst, 55/01. - ispravak, 76/10., 85/10. – pročišćeni tekst i 5/14.) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 125/08., 36/09., 150/11., 144/12., 19/13., 123/17., 98/19. i 144/20.) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09. i 110/21.) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.) Posebni dio Pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav Zakon o komunalnom gospodarstvu („Narodne novine“, broj 68/18., 110/18., 32/20. i 145/24.) Zakon o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine“, broj 83/23.) Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Odluka o komunalnom redu Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 16/15., 10/19., 16/22., 2/25. i 6/26.) Odluka o redu na pomorskom dobru („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 20/23., 17/24. i 6/26.) Odluke su dostupne na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Pročelnik Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21.) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15., 102/19. i 105/25.) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16.) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16. i 77/19.) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16.) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16.) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16.) Savjetnik za sigurnost i opću upravu Zakon o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14., 118/14., 154/14., 94/18. i 96/18.) Zakon o zaštiti od požara („Narodne novine“, broj 92/10. i 114/22.) Zakon o vatrogastvu („Narodne novine“, broj 125/19., 114/22. i 155/23.) Zakon o sustavu civilne zaštite („Narodne novine“, broj 82/15., 118/18., 31/20., 20/21. i 114/22.) Zakon o ublažvanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda („Narodne novine“, broj 16/19.) Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 96/18., 112/19. i 17/25.) Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.) Viši savjetnik za izgradnju i održavanje, savjetnik za izgradnju i održavanje, viši stručni suradnik za izgradnju i održavanje, stručni suradnik za izgradnju i održavanje i viši referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Odluka o provedbi postupaka jednostavne nabave („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 17/24.) Odluka je dostupna na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’Assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali e il funzionario incaricato ad interim delle funzioni di assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente, BANDO DI CONCORSO PUBBLICO Assessorato alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione 6. consulente per le attività di costruzione e manutenzione (n. 1 posto, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di tre mesi. Requisiti richiesti:

• laurea magistrale, laurea a ciclo unico o diploma specialistico di secondo livello in ingegneria civile, indirizzo tecnico o geodetico,
• almeno tre anni di esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti,
• superamento dell’esame di Stato di II livello.

Per tutti i suddetti posti di lavoro costituisce requisito specifico per l’assunzione in servizio la conoscenza dell’uso del computer. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previa autorizzazione dell’autorità statale competente per i rapporti di impiego pubblico rilasciata dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche. La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata. Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, servizio pubblico, servizio statale, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova. Il candidato che non ha superato l’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro può essere assunto in servizio a condizione che entro 12 mesi dalla data di inizio del servizio, stabilita nel provvedimento di assegnazione al posto di lavoro, superi con esito positivo l’esame professionale. I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordinamento interno dell’amministrazione civica (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26 – di seguito: Regolamento). Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza sono tenuti a indicarlo presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati a parità di condizioni. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10, 80/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni. I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile. I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. Alla domanda di partecipazione al concorso devono essere allegati:

• curriculum vitae,
• copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto, certificato di cittadinanza o libretto militare);
• copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
• documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
• copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti per l'intero periodo indicato come requisito (provvedimento attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
• copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
• documento comprovante il superamento dell’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro, qualora il candidato lo abbia superato, in copia semplice (per il posto di lavoro n. 4);
• documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studicomprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
• dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria). I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc).

Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno. I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura. Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando. Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda. La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio. Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato. Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge. Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati. Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando e in tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete. I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso. Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione per l’attuazione del concorso, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER NOMINA/ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago). Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umag – Umago (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento. La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umag – Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”). La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umag – Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/26-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umago, 1° aprile 2026 L’ASSESSORE Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. IL FUNZIONARIO INCARICATO AD INTERIM DELLE FUNZIONI DI ASSESSORE ALLE ATTIVITÀ DI SVILUPPO, COSTRUZIONE E MANUTENZIONE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag – Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23, 20/24 e 14/25), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 13/25), lo stipendio base è pari al prodotto tra il coefficiente di complessità dei lavori e la base retributiva (800 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti dei posti di lavoro sono i seguenti: assessore (5,50), revisore interno (3,20), consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale (2,95), consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (3,50), consulente per le attività di costruzione e manutenzione (2,95), collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,70), collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione (2,60), referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,45), referente per le attività di costruzione e manutenzione (2,30). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso saranno sottoposti a una verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Modalità di svolgimento della verifica I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di un documento di identità valido. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10 e candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - comunicare con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e orario di svolgimento della prova Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag – Umago o all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di residenza. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte specifica Assessore al sistema comunale Legge sull’economia comunale (Gazzetta Ufficiale, nn. 68/18, 110/18, 32/20 e 145/24) Legge sul demanio e sui porti marittimi (Gazzetta Ufficiale, nn. 83/23) Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Delibera sull’ordine comunale della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 16/15, 10/19, 16/22, 2/25 e 6/26) Delibera sull’ordine nel demanio marittimo (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 20/23, 17/24 e 6/26) Le delibere sono reperibili sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo www.umag.hr, ovvero cliccando sul seguente link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15, 102/19 e 105/25) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale Legge sulla protezione sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 e 96/18) Legge sulla protezione dagli incendi (Gazzetta Ufficiale, nn. 92/10 e 114/22) Legge sui vigili del fuoco (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/19, 114/22 e 155/23) Legge sul sistema di protezione civile (Gazzetta Ufficiale, nn. 82/15, 118/18, 31/20, 20/21 e 114/22) Legge sulla mitigazione e sulla rimozione delle conseguenze causate da calamità naturali (Gazzetta Ufficiale, nn. 16/19) Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 e 17/25) Legge sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 e 64/23) Consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione, consulente per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione e referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Referente per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Delibera sull’attuazione delle procedure d’appalto di tipo semplice (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 17/24) La Delibera è reperibile sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo, www.umag.hr, ovvero cliccando sul link https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90

Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnik Upravnog odjela za opću upravu i društvene djelatnosti i službenik ovlašten za privremeno obavljanje poslova pročelnika Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje, na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 112/19. i 17/25. – u nastavku teksta: ZSN), raspisuju JAVNI NATJEČAJ Upravni odjel za razvoj, izgradnju i održavanje 5. viši savjetnik za izgradnju i održavanje (1 izvršitelj - m/ž), na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca. Posebni uvjeti za prijam u službu:

• sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij arhitektonske, građevinske, ekonomske ili tehničke struke,
• najmanje četiri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima,
• položen državni ispit za II. razinu.

Posebni uvjeti za prijam u službu za sva gore navedena radna mjesta je poznavanje rada na računalu. Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima). Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose. Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod. Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a. Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Kandidat koji nema položen stručni ispit za stručnjaka zaštite na radu može biti primljen u službu, pod uvjetom da u roku od 12 mjeseci od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto uspješno položi stručni ispit. Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računalu, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26. – u nastavku teksta: Pravilnik) steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu. U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a. Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21.), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02., 47/10., 80/10. i 93/11.) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf odnosno https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine. Prijavi na natječaj potrebno je priložiti:

• životopis
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, važeće putovnice, domovnice ili vojne iskaznice),
• presliku diplome kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta razine obrazovanja (stručne spreme) i struke određene ovim natječajem
• elektronički zapis (u slučaju da je osiguranik podnio zahtjev u elektroničkom obliku preko korisničkih stranica Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje), odnosno potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje koju Zavod na osobno traženje osiguranika izdaje na šalterima područnih službi/ureda Hrvatskoga zavoda za mirovinsko osiguranje (ne starije od trideset dana, računajući od dana objave natječaja u Narodnim novinama),
• običnu presliku dokaza o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima za cijeli period koji je kao uvjet naveden u javnom natječaju (rješenje o rasporedu, ugovor o radu ili uvjerenje poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima ),
• presliku dokaza o položenom državnom ispitu propisane razine (ako kandidat ima položen državni ispit propisane razine),
• dokaz o položenom stručnom ispitu za stručnjaka zaštite na radu, ukoliko ga je kandidat položio, običnu presliku (za radno mjesto pod brojem 4),
• presliku dokaza o poznavanju rada na računalu (certifikat o poznavanju rada na računalu koji se priznaje u zemljama Europske unije ili uvjerenje o osposobljenosti za Računalnog operatera poslovne primjene računala ili svjedodžbu odgovarajućeg razreda srednje škole ili iskaz ocjena sveučilišnog ili stručnog studija (visokoškolske ustanove) iz koje je vidljivo da je uspješno položen predmet informatike ili drugu odgovarajuću potvrdu ovlaštenog organizatora tečaja informatike iz koje je vidljivo da je uspješno završen tečaj informatike u čijem su nastavnom sadržaju obuhvaćene osnove rada na računalu i operacijski sustav Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-elektronička pošta i rad na internetu,
• vlastoručno potpisanu izjavu kandidata da kod njega ne postoje zapreke za prijam u službu iz članka 15. i članka 16. ZSN-a (izjavu nije potrebno ovjeravati).

Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.). U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati. Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima. Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka. Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj. Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natječaj. Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu. Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu). Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izabranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa. Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti. Osoba koja je podnijela nepotpunu prijavu, neće biti pozvana na dopunu prijave. Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj. Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA IMENOVANJE/PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“. Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje). Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja. Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“). Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere. KLASA: 112-01/26-02/02 GRADONAČELNIK URBROJ: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umag, 1. travnja 2026. PROČELNIK Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. SLUŽBENIK OVLAŠTEN ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA PROČELNIKA Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. OPIS POSLOVA Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave „Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26.), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr, poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. PODACI O PLAĆI Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23., 9/23., 22/23., 20/24. i 14/25.), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25. i 11/25.) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 13/25.), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 800 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta pročelnika upravnog odjela iznosi 5,50, unutarnjeg revizora 3,20, savjetnika za sigurnost i opću upravu 2,95, višeg savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 3,50, savjetnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,95, višeg stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,70, stručnog suradnika za izgradnju i održavanje iznosi 2,60, višeg referenta za izgradnju i održavanje iznosi 2,45, a koeficijent radnog mjesta referent za izgradnju i održavanje 2,30. III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj. Pravila provjere znanja i sposobnosti Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja. Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju. Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova. Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: - koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama, - koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva, - napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija, - razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata. Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati. Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja. U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati. IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU ZNANJA Područja testiranja: Opći dio Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90., 135/97., 8/98. – pročišćeni tekst, 113/00., 124/00. – pročišćeni tekst, 28/01., 41/01. – pročišćeni tekst, 55/01. - ispravak, 76/10., 85/10. – pročišćeni tekst i 5/14.) Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 125/08., 36/09., 150/11., 144/12., 19/13., 123/17., 98/19. i 144/20.) Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09. i 110/21.) Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.) Posebni dio Pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav Zakon o komunalnom gospodarstvu („Narodne novine“, broj 68/18., 110/18., 32/20. i 145/24.) Zakon o pomorskom dobru i morskim lukama („Narodne novine“, broj 83/23.) Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Odluka o komunalnom redu Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 16/15., 10/19., 16/22., 2/25. i 6/26.) Odluka o redu na pomorskom dobru („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 20/23., 17/24. i 6/26.) Odluke su dostupne na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Pročelnik Upravnog odjela za razvoj, izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Unutarnji revizor Zakon o proračunu (“Narodne novine”, broj 144/21.) Zakon o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 78/15., 102/19. i 105/25.) Pravilnik o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 58/16.) Pravilnik o unutarnjoj reviziji u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16. i 77/19.) Kodeks strukovne etike unutarnjih revizora u javnom sektoru („Narodne novine“, broj 42/16.) Pravilnik o obavljanju provjere kvalitete aktivnosti unutarnje revizije („Narodne novine“, broj 35/16.) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja Registra jedinica za unutarnju reviziju i Registra ovlaštenih unutarnjih revizora za javni sektor („Narodne novine“, broj 42/16.) Savjetnik za sigurnost i opću upravu Zakon o zaštiti na radu („Narodne novine“, broj 71/14., 118/14., 154/14., 94/18. i 96/18.) Zakon o zaštiti od požara („Narodne novine“, broj 92/10. i 114/22.) Zakon o vatrogastvu („Narodne novine“, broj 125/19., 114/22. i 155/23.) Zakon o sustavu civilne zaštite („Narodne novine“, broj 82/15., 118/18., 31/20., 20/21. i 114/22.) Zakon o ublažvanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda („Narodne novine“, broj 16/19.) Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 96/18., 112/19. i 17/25.) Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.) Viši savjetnik za izgradnju i održavanje, savjetnik za izgradnju i održavanje, viši stručni suradnik za izgradnju i održavanje, stručni suradnik za izgradnju i održavanje i viši referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj 155/25.) Zakon o javnoj nabavi („Narodne novine“, broj 120/16. i 114/22.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Referent za izgradnju i održavanje Zakon o gradnji („Narodne novine“, broj 155/25.) Pravilnik o jednostavnim i drugim građevinama i radovima („Narodne novine“, broj 112/17., 34/18., 36/19., 98/19., 31/20., 74/22., 155/23. i 155/25.) Odluka o provedbi postupaka jednostavne nabave („Službene novine Grada Umaga –Umago“, broj 17/24.) Odluka je dostupna na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago, www.umag.hr, odnosno putem poveznice https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’Assessore all’amministrazione generale e alle attività sociali e il funzionario incaricato ad interim delle funzioni di assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione indicono il seguente, BANDO DI CONCORSO PUBBLICO Assessorato alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione 5. consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (n. 1 posto, ambosessi), a tempo indeterminato, con periodo di prova obbligatorio di tre mesi. Requisiti richiesti:

• laurea magistrale, laurea a ciclo unico o diploma specialistico di secondo livello in architettura, ingegneria civile, economia o indirizzo tecnico,
• almeno quattro anni di esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti,
• superamento dell’esame di Stato di II livello.

Per tutti i suddetti posti di lavoro costituisce requisito specifico per l’assunzione in servizio la conoscenza dell’uso del computer. I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità fisica per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto). I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previa autorizzazione dell’autorità statale competente per i rapporti di impiego pubblico rilasciata dall'organo centrale dell'amministrazione di Stato addetto al pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche. La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata. Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, servizio pubblico, servizio statale, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali — purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT. Possono presentare candidatura anche i soggetti che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova. Il candidato che non ha superato l’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro può essere assunto in servizio a condizione che entro 12 mesi dalla data di inizio del servizio, stabilita nel provvedimento di assegnazione al posto di lavoro, superi con esito positivo l’esame professionale. I candidati che non sono in possesso di pagelle, attestati o certificati comprovanti l’abilità nell’utilizzo del computer, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordinamento interno dell’amministrazione civica (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26 – di seguito: Regolamento). Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza sono tenuti a indicarlo presentando l'apposita documentazione probatoria e altri atti contemplati dalla rispettiva legge specifica, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati a parità di condizioni. I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23), in osservanza all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, n. 84/21), nonché all'art. 48f della Legge sulla tutela dei reduci di guerra militari e civili diversamente abili (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), ai sensi dell’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10, 80/10 e 93/11) e all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni. I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di nomina con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf ovvero https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulle vittime civili della Guerra patria devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello. Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità sono tenute a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile. I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale. Alla domanda di partecipazione al concorso devono essere allegati:

• curriculum vitae,
• copia fotostatica del certificato di cittadinanza o altro documento analogo (carta d’identità, passaporto, certificato di cittadinanza o libretto militare);
• copia fotostatica del diploma attestante il possesso del titolo di studio richiesto, a seconda del criterio relativo alla qualifica professionale del posto di lavoro per il quale viene presentata la domanda, (i candidati che hanno compiuto gli studi devono presentare il certificato di equipollenza nella Repubblica di Croazia);
• documento ottenuto per via telematica attestante i dati registrati nella matricola dell’Istituto croato per la previdenza sociale (qualora il candidato presenti la domanda di assunzione in formato digitale attraverso il sito dell’Istituto croato per la previdenza sociale), ovvero certificato riportante i dati del registro tenuto presso l’Istituto croato per la previdenza sociale e ottenibile direttamente presso gli sportelli di quest’ultimo, ovvero presso i rispettivi servizi circondariali (non antecedente a 30 giorni dalla data di pubblicazione del Bando nella Gazzetta Ufficiale, fotocopia semplice);
• copia fotostatica della documentazione comprovante l’esperienza lavorativa in mansioni corrispondenti per l'intero periodo indicato come requisito (provvedimento attestante l’assegnazione del posto di lavoro, contratto di lavoro o attestato rilasciato dal datore di lavoro riportante i seguenti dati: tipo di lavoro svolto dal candidato, profilo e livello del titolo di studio, periodo di servizio),
• copia fotostatica del certificato attestante il superamento del livello prescritto dell’esame di Stato (qualora in possesso);
• documento comprovante il superamento dell’esame professionale per esperto di sicurezza sul lavoro, qualora il candidato lo abbia superato, in copia semplice (per il posto di lavoro n. 4);
• documento comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer (certificato probatorio comprovante l’abilità nell’utilizzo del computer valevole nelle nazioni dell’UE, certificato probatorio comprovante l’abilitazione di Operatore informatico abilitato in applicazioni operative, corrispettiva pagella di scuola media superiore, specificazione dei voti a livello universitario o specialistico (università o scuola superiore) comprovante il superamento dell’esame di informatica o rispettivo attestato (certificato) rilasciato da organi abilitati e comprovante il superamento del corso di informatica il cui piano di studicomprende le fondamenta informatiche e lo studio del sistema operativo Windows, nella fattispecie Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook-posta elettronica e applicazioni Internet,
• dichiarazione sostitutiva sottoscritta di proprio pugno attestante la non sussistenza degli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT (autenticazione notarile non necessaria). I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc).

Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e specificazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno. I candidati che intendono presentare domanda per più posizioni lavorative sono tenuti a inoltrare una richiesta distinta per ciascuna posizione, corredata della documentazione richiesta in conformità ai requisiti specifici di ogni singola candidatura. Le domande di assunzione possono essere completate entro la scadenza indicata nel Bando. Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda. La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio. Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato. Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge. Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati. Le candidature incomplete o presentate oltre il termine stabilito non saranno ritenute valide per la partecipazione al Bando e in tali circostanze, i candidati verranno informati per iscritto delle ragioni che ne precludono la partecipazione al concorso, senza possibilità di ricorso. Non è prevista alcuna richiesta di integrazione per le domande incomplete. I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta, seguita da un colloquio di lavoro. L'eventuale mancata partecipazione a tali prove sarà considerata come rinuncia al concorso. Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione per l’attuazione del concorso, P.zza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER NOMINA/ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago). Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umag – Umago (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento. La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della prova scritta, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché eventuali fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umag – Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”). La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umag – Umago e sul sito ufficiale almeno cinque giorni prima della convocazione per la prova scritta. CLASSE: 112-01/26-02/02 IL SINDACO N. PROT.: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese Umago, 1° aprile 2026 L’ASSESSORE Slaviša Šmalc, struč. spec. oec. IL FUNZIONARIO INCARICATO AD INTERIM DELLE FUNZIONI DI ASSESSORE ALLE ATTIVITÀ DI SVILUPPO, COSTRUZIONE E MANUTENZIONE Valdi Buršić, dipl. ing. stroj. I. COMPITI E MANSIONI La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Gazzetta Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag – Umago www.umag.hr, link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 II. RETRIBUZIONE MENSILE Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23, 20/24 e 14/25), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 2/25 e 11/25), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 13/25), lo stipendio base è pari al prodotto tra il coefficiente di complessità dei lavori e la base retributiva (800 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti dei posti di lavoro sono i seguenti: assessore (5,50), revisore interno (3,20), consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale (2,95), consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (3,50), consulente per le attività di costruzione e manutenzione (2,95), collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,70), collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione (2,60), referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione (2,45), referente per le attività di costruzione e manutenzione (2,30). III. VERIFICA DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso saranno sottoposti a una verifica delle competenze professionali, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. I candidati che non si presenteranno all'appello saranno considerati rinunciatari alla partecipazione al presente Bando di concorso. Modalità di svolgimento della verifica I candidati devono presentarsi alla prova scritta muniti di un documento di identità valido. Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande. Ciascuna parte della prova scritta sarà valutata con un punteggio da 1 a 10 e candidati che avranno ottenuto un punteggio pari o superiore al 50% saranno invitati al colloquio di lavoro. Il candidato si intende aver superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti. Durante la prova scritta non è concesso: - consultare testi od annotazioni; - usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione; - abbandonare il luogo d'esame; - comunicare con gli altri candidati o disturbarli in altro modo. I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte. Luogo e orario di svolgimento della prova Il luogo e la data d'appello, altresì la lista dei candidati, verranno comunicati sul sito web della Città di Umag – Umago o all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in P.zza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data d'appello. Oltre al giorno e all'ora d'appello, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di residenza. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici. IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME Aree d’esame: Parte generale Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14) Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20) Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21) Regolamento sulle attività amministrative (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21) Parte specifica Assessore al sistema comunale Legge sull’economia comunale (Gazzetta Ufficiale, nn. 68/18, 110/18, 32/20 e 145/24) Legge sul demanio e sui porti marittimi (Gazzetta Ufficiale, nn. 83/23) Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Delibera sull’ordine comunale della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 16/15, 10/19, 16/22, 2/25 e 6/26) Delibera sull’ordine nel demanio marittimo (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 20/23, 17/24 e 6/26) Le delibere sono reperibili sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo www.umag.hr, ovvero cliccando sul seguente link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90 Assessore alle attività di sviluppo, costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Revisore interno Legge di Bilancio (Gazzetta Ufficiale, n. 144/21) Legge sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 78/15, 102/19 e 105/25) Regolamento sul sistema dei controlli interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 58/16) Regolamento sulla revisione interna nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, nn. 42/16 e 77/19) Codice deontologico dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Regolamento sui controlli di qualità nelle attività di revisione interna (Gazzetta Ufficiale, n. 35/16) Regolamento sui contenuti e sulle modalità di tenuta del Registro delle unità di revisione interna e del Registro dei revisori interni nel settore pubblico (Gazzetta Ufficiale, n. 42/16) Consulente per la sicurezza e l’amministrazione generale Legge sulla protezione sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 e 96/18) Legge sulla protezione dagli incendi (Gazzetta Ufficiale, nn. 92/10 e 114/22) Legge sui vigili del fuoco (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/19, 114/22 e 155/23) Legge sul sistema di protezione civile (Gazzetta Ufficiale, nn. 82/15, 118/18, 31/20, 20/21 e 114/22) Legge sulla mitigazione e sulla rimozione delle conseguenze causate da calamità naturali (Gazzetta Ufficiale, nn. 16/19) Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 e 17/25) Legge sul lavoro (Gazzetta Ufficiale, nn. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 e 64/23) Consulente superiore per le attività di costruzione e manutenzione, consulente per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale superiore per le attività di costruzione e manutenzione, collaboratore professionale per le attività di costruzione e manutenzione e referente superiore per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sull'assetto territoriale (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Legge sugli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale, nn. 120/16 e 114/22) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Referente per le attività di costruzione e manutenzione Legge sulle costruzioni (Gazzetta Ufficiale, n. 155/25) Regolamento sugli interventi edilizi semplici e sulle altre opere (Gazzetta Ufficiale, nn. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20, 74/22, 155/23 e 155/25) Delibera sull’attuazione delle procedure d’appalto di tipo semplice (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 17/24) La Delibera è reperibile sul sito web della Città di Umag – Umago all’indirizzo, www.umag.hr, ovvero cliccando sul link https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90