Rejoignez l’excellence industrielle !Vous êtes animé(e) par la curiosité, passionné(e) par l’innovation industrielle, vous aspirez à évoluer dans un environnement technologique de pointe où votre expertise et votre engagement seront pleinement reconnus ?Ne cherchez plus : Framatome vous ouvre ses portes !Dans un contexte de transformation et de forte croissance, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance expérimenté(e) en CDI pour renforcer notre équipe Maintenance Opérationnelle dédiée à l’atelier CERCA, au sein de notre établissement de Romans-sur-Isère.Pourquoi nous rejoindre ?Au sein de l’établissement CERCA sur le site de Romans sur Isère vous trouverez où sont conçus, développés et produits des combustibles nucléaires pour réacteurs de recherche ainsi que des cibles à usage médical. Les radio-isotopes issus de nos productions (molybdène 99, iode 131…) sont essentiels au diagnostic et au traitement de nombreuses pathologies, notamment les cancers, dans les hôpitaux du monde entier. En rejoignant CERCA, vous contribuez directement à une mission de santé publique d’envergure internationale. Les cibles médicales « made in France » produite à CERCA permettent de réaliser une grande majorité des examens thérapeutiques dans le monde.Votre rôle au quotidienSous la responsabilité du Responsable Maintenance Opérationnelle, vous intégrerez une équipe soudée de 5 personnes, œuvrant sur des activités de fabrication à haute valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble des ateliers de l’installation CERCA et, ponctuellement, sur d’autres installations du site.En qualité de Technicien Maintenance , votre mission consiste à assurer le bon fonctionnement des installations. A ce titre, vous devez :Intégrer une team pluridisciplinaire pour accompagner la mise en exploitation et la montée en puissance d’un atelier dimensionnant de l’activité pour les 40 prochaines années.Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervisions et déployer opérationnellement la politique de maintenance en relation avec le responsable maintenance et les méthodes maintenance.Travailler en conformité et en application permanente des règlements et des exigences de sûreté sécuritéGarantir un taux de disponibilité des équipements en exerçant des gestes de maintenance préventifs, curatifs et amélioratifs.Réaliser les contrôles et essais périodiques pour garantir la conformité des fonctions de sûreté nucléaire des équipements.Assurer la traçabilité des interventions de maintenance dans la GMAO et le suivi des indicateurs via les interfaces SAP/PowerBI.Effectuer des consignations sur différentes énergies (habilitations électriques et fluides) ;Préparer les documents et les conditions avant chaque intervention en tenant compte des exigences d’une installation nucléaire de base (INB) ;Réaliser le diagnostic, le traitement et l'analyse des pannes afin d'optimiser la maintenance en conséquence et le retour en conformité ;Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervision ;Préparer, organiser et aider à la décision lors des opérations de maintenance ou évolutions technologiques sur son périmètre ;Participer aux arrêts techniques et aux pit stops nécessaires pour la maintenance des équipements.Encadrer et piloter des interventions de maintenance avec des prestataires extérieurs.Assurer des astreintes techniques sur le périmètre. Les missions transverses : Contribuer à l'amélioration/optimisation de la documentation de travail et des interventions (mode opératoire) en relation avec les méthodes, ainsi qu'aux évolutions d'équipements et traitement de l'obsolescenceAccompagner et former un collègue dans sa montée en compétence et participer à l'élaboration de supports de formationAccompagner et suivre des interventions préventives et/ou curatives réalisées par des entreprises sous-traitantesCollaborer avec le bureau technique, la cellule obsolescence, le magasin, les unités transverses de la Direction Technique, la fabrication, les méthodes, le site, les sous-traitants et fournisseurs Profil attendu:Titulaire d’une formation de base Bac +2 ou plus dans un domaine technique (maintenance, électrotechnique, CIRA, MSPC...).Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle et des compétences en automatisme, mécanique, pneumatique, électrotechnique voir informatique industrielle,Vous possédez des connaissances des grandeurs physiques et de leurs instrumentations (pression, débit, température...),Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire,Au-delà de vos compétences, la rigueur, l’aisance relationnelle et rédactionnelle, l’attitude interrogative, l’esprit d’équipe et la disponibilité sont nécessaires pour ce poste.Vous êtes autonome et vous savez prendre des initiatives maîtrisées et vous appréciez le travail en équipe.Vous êtes méthodique, vous savez collecter et synthétiser les informations dans les dossiers techniques.Vous êtes curieux(se) des techno...

Description du poste : Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien ! Poste Vous êtes en charge de Développer et organiser l'activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l'accompagnement et à la prise en soin du bénéficiaire en veillant à la qualité et à la continuité des soins Description du profil : MISSION 1 Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité= Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre des rituels de management, Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en terme de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels et des réalisations des entretiens annuels individuels, Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les RPS, Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs, Mettre en place des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension des informations par l'équipe, Accueillir, encadrer et évaluer les nouveaux entrants (ex : stagiaires, étudiants, salariés) MISSION 2 Coordonner les activites de l'equipe soignante et etant garant du respect du projet personnalise= Elaborer et valider le projet personnalisé des bénéficiaires en assurant un suivi avec les acteurs de l'accompagnement, le cas échéant le réajuster,Evaluer les besoins et les attentes des bénéficiaires sur site et à domicile, notamment en terme de prise en soins, de matériels médicale, de besoin d'aménagement, Participer à l'organisation effective de l'accompagnement et à la prise en soin dans une démarche pluri disciplinaire, Planifier et organiser les soins, Rendre compte à son supérieur hiérarchique de la réalité du terrain ,Elaborer les plannings et gérer les remplacements avec la Direction MISSION 3 évaluer les actes de soin dans son champ d'expertise paramedicale= Réaliser un accompagnement personnalisé du bénéficiaire, Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé des bénéficiaires et s'assurer de la traçabilités des informations nécessaire à l'accompagnent des bénéficiaires, Appliquer les procédure et protocoles de l'établissement, S'assurer de la bonne mise en œuvre de la promotion de la bientraitance et des action de luttes contre la maltraitance MISSION 4 Impulser la rédaction des protocoles et des procédures =Impulser la rédaction et l'élaboration des protocoles et procédure et veiller à leur mise en œuvre, Participer aux différentes instances et comités d'établissement mis en place (ex : CVS, commission qualité, commission d'admission, commission des menus, CREX.), Veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires,Promouvoir la démarche des déclaration des événements indésirables dans le cadre de gestion des risques, Participer à l'élaboration des outils de la loi 2022-2 pour les ESMS,Participer aux audits MISSION 5 Participer a l'optimisation des ressources Recueillir les besoins d'investissement en matériel paramédical et des consommables et faire remonter ces besoins, Sensibiliser l'équipe sur l'utilisation des consommables et des dispositif médicaux, Proposer des solutions d'amélioration des équipements et d'adaptation des pratiques professionnelles Mission 6 : Contribuer au fonctionnement et au suivi des unités EHPAD et Accueil de jour= Assurer le traitement des bons de commande en lien avec les régimes alimentaires des résidents et bénéficiaires des deux structures auprès de notre prestataire, Remplacer ponctuellement la responsable d'unité de soins de l'EHPAD en cas d'absence, afin de garantir la continuité de l'organisation, En collaboration avec la responsable d'unité de soins, réaliser les missions de contrôle dans les unités de l'EHPAD et de l'Accueil de jour pour veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, des recommandations de la HAS et des normes sanitaires, En cas d'urgence, intervenir ponctuellement sur les soins au sein de l'EHPAD et de l'Accueil de jour. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord :Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination e

RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines est c omposée de 5 entités structurées autour de missions clés : • Accueil : premier point de contact RH des agents. • Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences. • Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites. • Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail. • Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH. Rattachée à la Responsable carrière paie et au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans une logique de dynamique RH d'ensemble. Vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé. Vous aurez pour missions : · Saisie des arrêtés dans le logiciel · Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement dans le dossier administratif · Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie · Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie · Gestion et suivi des arrêts maladie des agents · Constitution et suivi des congés longue maladie, des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique... · Constitution et suivi des dossiers d'invalidité, de réversion, de capital décès · Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d'assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert · Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Conseil Médical...) · Gestion et suivi du dossier de retraite des agents PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines. - Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la carrière, à la paie et à la santé. - Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook). Autonome, vous avez le sens de la confidentialité, savez faire preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Votre sens du service public, votre aptitude à analyser et synthétiser les informations et votre sens du travail en équipe seront des atouts indispensables au poste. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Un environnement convivial : équipe de 13 personnes, attachée à la collaboration et à l'excellence du service. Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux. Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux. Ce poste est ouvert à titre dérogatoire aux agents contractuels en CDD. Temps de travail de 39 heures par semaine, Nous vous proposons : • Un régime indemnitaire attractif. • Un restaurant municipal (menu complet : 2,75€). • Un parking gratuit. • 25 jours de congés annuels et 23 RTT. • Une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité. • Un accès à une offre complète de loisirs, festivités, voyages et autres prestations d'action sociale. Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une équipe investie, n'hésitez plus, postulez ! Nous serons ravis de vous accueillir parmi nous pour cette belle aventure !

Senior Business Development Manager - Corporate Banking - Luxembourg/German Market (M/F) Luxembourg req831 Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy. It currently operates in retail, private and corporate banking, as well as on major capital markets. Employing more than 2 000 people, BIL is present in the financial hotspots that are Luxembourg, Switzerland, and China. As a major player in Luxembourg's finance industry and as a signatory of the UN Principles of Responsible Banking, BIL is committed to handing over a responsible and sustainable bank to future generations. Within the Corporate Banking department, you will be responsible for acquiring new clients and developing relationships with existing clients by proposing innovative products and services. Your next challenge: • Ensure the acquisition of new Mid-Corporate clients, with a particular emphasis on complex and potentially strategic clients that would benefit Corporate Banking as a whole, by: 1. Building and maintaining an external network of clients and strategic partners to identify opportunities for BIL to present its product offerings to corporate clients. 2. Delivering regular technical training for (Senior) Relationship Managers across all CB lines to empower them to discover growth areas and cross-selling opportunities with their clients. • Collaborating with (Senior) Relationship Managers and other (Senior) Business Developers as part of a team, the individual will leverage their expertise to identify growth opportunities. They will take the lead in preparing proposals that offer coherent and innovative solutions for clients (such as Cash Management and Lending Solutions) and/or in collaboration with our expert teams (ie. Corporate Finance and DCM), while subsequently transferring the day-to-day management of the client relationship to the Relationship Manager. This role will focus on particularly complex, sensitive, or strategic projects for the bank. • Ensure the promotion of the Corporate Banking Value Proposition and position oneself as a key player in its success while serving as the first line of defense. • Provide all Corporate Banking teams with insights on the market, clients, and competitors, while also monitoring market trends related to solutions, products, and pricing. • Serving as an ambassador for his/her area of expertise within Corporate Banking and the Bank, while sharing that knowledge with other teams. • Representing the Bank at external events such as conferences, seminars, and training sessions. • Attract new clients to the Corporate Banking portfolio and meet targeted goals for revenue, costs, deposits, and loan production, all while maintaining the first line of defense. • Actively collaborate with (senior) Relationship Managers and take the initiative when growth opportunities arise within their portfolios. • Develop innovative proposals that showcase the full spectrum of solutions available to corporate clients, positioning yourself as a partner capable of delivering a comprehensive and cohesive offering. Present solutions to clients and implement operational workflows once proposals are accepted, while transferring daily management of clients to (senior) Relationship Managers. • Assist in the technical training of (senior) Relationship Managers in other lines to help them identify opportunities with their clients. Proactively position the Corporate Banking Value Proposition in close collaboration with other business development teams for existing clients, prospects, and a network of strategic partners for BIL. • Adhere to all procedures and compliance requirements (KYC, AML, etc.) relevant to the Senior Business Development role, ensuring customer information is documented in the CRM. • Serve as an external ambassador for the BIL Group at conferences, presentations and training sessions, while initiating and fostering a network of strategic partners for BIL, participating in discussion panels, media appearances etc). • Play a key role in the development of products and services. Your skills: • Master's degree or equivalent experience; • Solid network of external contacts (clients, banks, professional experts). • Fluent in French, English, German, and/or Luxembourgish. • Expertise in (complex) financing and cash management. • General knowledge of Corporate Finance and DCM, in order to ensure cross sell with the expert teams. • Proven expertise in balance sheet analysis, financial ratios and business management. • Knowledge of drafting contractual documents for the bank, particularly in the area of syndicated loans (ie. LMA standard). • In-depth knowledge of all trading room services and products. • Very good knowledge of the legal, tax and regulatory framework applying to the applicable market (LU), and of the domestic market in general. • Excellent understanding of BIL's risk appetite in the context of sensitive and/or complex files. • Excellent knowledge of the economic, regulatory and tax environment in Luxembourg. BIL offers a broad range of challenging projects and a huge choice of career paths .We will assist you in finding the one that best meets your skills and expectations. Your personal development is our priority and we greatly encourage you to dive into different business areas for the broadest possible experience. BIL is firmly of the opinion that diversity & inclusion contribute towards increasing the collective performance of the Bank. We are committed to creating a culture of inclusion that encourages individual development with equal opportunities for all. NB: The selected candidate will be asked to provide an extract from the criminal record (no.3) as evidence of integrity and justified with regard to the specific needs of the position to be filled. Other documents will be collected, to the extent legally permitted, to perform background checks.

Nous recherchons notre Responsable Marketing, Digital & Développement Client ! Vos missions : 1. Marketing 360°, Digital & Développement Client Définir et piloter la stratégie marketing, CRM et digitale de la Collection afin d’accélérer l’acquisition, la conversion, la fidélisation et la valeur client. Marketing 360° & activations commerciales • Construire et piloter le plan d’animation marketing annuel de la Collection : temps forts, offres, expériences, lancements, opérations commerciales. • Orchestrer les activations 360° entre hôtels, digital, CRM, social media, RP, print, on-site et points de vente. • Accompagner les hôtels dans la conception et la mise en marché d’expériences génératrices de trafic, de notoriété et de revenus additionnels. • Garantir la cohérence, la qualité et la performance des assets marketing sur l’ensemble des points de contact. • Assurer le pilotage transversal des projets : priorisation, rétroplannings, coordination interne, briefs, validation, livraison. Enjeux : cohérence de marque, excellence d’exécution, trafic qualifié, activation commerciale, performance revenus. CRM & développement client • Structurer et piloter la stratégie CRM Collection : centralisation, qualification et segmentation de la donnée client. • Développer une vision client unifiée intégrant les comportements de séjour, restauration, spa, expériences et parcours digital. • Concevoir et optimiser les scénarios relationnels automatisés sur l’ensemble du cycle client : pré-séjour, in-stay, post-séjour, réactivation, abandon panier. • Accélérer la fidélisation via des mécaniques de membership, reconnaissance client, avantages exclusifs, statuts VIP et clienteling. • Piloter les KPIs CRM : croissance de base qualifiée, engagement, réachat, contribution au CA, valeur client, performance des segments. Enjeux : structuration CRM, fidélisation, valeur client, personnalisation, clienteling. Digital, acquisition & performance web • Piloter l’écosystème web de la Collection et les projets de création, refonte, optimisation : sites hôtels, site Collection, landing pages, pages expériences & offres commerciales et tunnels de réservation. • Manager les leviers d’acquisition et optimisation du parcours client digital : SEO, SEA, social ads, display, retargeting, tracking, analytics, UX/UI. • Challenger les plans d’acquisition afin d’optimiser la qualité du trafic, la conversion, le coût d’acquisition et le revenu direct. • Mettre en place des dashboards de pilotage marketing / digital / CRM et formuler des recommandations actionnables. Enjeux : croissance du CA direct, performance digitale, acquisition qualifiée, conversion, data analytics, lancement des nouveaux hôtels. 2. Développement de l’offre produits & pilotage catégoriel / Beauté & Amenities Construire et développer une offre Beauté & Amenities distinctive, rentable et cohérente avec l’univers de la Collection. • Définir le plan d’innovation produit : formules, packagings, prix, storytelling, positionnement et cohérence de marque. • Piloter le développement produit de la conception au déploiement dans les hôtels. • Optimiser l’assortiment selon la performance commerciale, la rentabilité, les usages clients et les spécificités de chaque point de vente. • Déployer les outils de mise en marché : merchandising, PLV, supports de vente, formation équipes, contenus digitaux, argumentaires. • Suivre les performances et activer les leviers d’optimisation : visibilité, pricing, rotation, sell-out, animation commerciale. Enjeux : rentabilité, différenciation, performance commerciale, renforcement du territoire de marque Collection. 3. Développement 360° de l’activité Spa / Wellness Structurer et accélérer la performance Spa & Wellness en combinant pilotage business, animation commerciale et différenciation de l’expérience. • Piloter les KPIs Spa : CA, taux d’occupation cabine, panier moyen, taux de transformation, productivité, rebooking, contribution par hôtel. • Mettre en place des objectifs personnalisés et plans d’action par établissement, en lien avec les GM et la Finance. • Déployer des mécaniques commerciales d’upsell, cross-sell et incentive pour développer la valeur client. • Identifier de nouveaux leviers d’acquisition : clientèle locale, CRM, digital, partenariats, entreprises, RP. • Concevoir des temps forts Wellness différenciants : retraites, collaborations, rituels, expériences saisonnières, programmes signature. • Assurer une veille active sur les tendances Wellness et contribuer aux réflexions stratégiques liées aux prochaines ouvertures. Enjeux : croissance du CA Spa, acquisition, pilotage KPI, différenciation, montée en gamme de l’expérience Wellness. 4. Management & pilotage transversal Manager les ressources internes et les partenaires externes pour garantir l’exécution, la performance et la cohérence des projets. • Manager les profils rattachés au périmètre marketing, CRM, digital et projets transverses. • Coordonn...

Educateur Diplômé (H/F/X) - CDI - 40h/sem - SLEMO - Rumelange CJF_20260402 CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons notre Educateur Diplômé (H/F/X) pour intégrer l'équipe du SLEMO (Service Logement Encadré en Milieu Ouvert) à Rumelange (avec des déplacements réguliers sur les autres sites). La mission de notre service SLEMO est de co-construire un projet qui mènera vers l'autonomie du bénéficiaire. Pour ce faire, nous organisons des visites régulières chez le bénéficiaire et l'aidons dans son projet d'autonomisation. Les interventions se feront sur l'ensemble du territoire luxembourgeois, principalement dans le centre et le nord du Luxembourg. Le poste implique donc une mobilité et des interventions régulières dans ces secteurs. Sous la supervision directe du Responsable de Service, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Participation active à la vie quotidienne dans le service, • Suivi individuel et familial des jeunes, • Collaboration active avec les membres de l'équipe et des professionnels externes au profit des bénéficiaires, • Encadrement, guide et accompagnement des jeunes dans leur vie quotidienne en veillant à leur épanouissement physique et psychique, • Echange professionnel régulier avec le réseau pédagogique, juridique, scolaire, éducatif, médical et thérapeutique, dans lequel évolue le bénéficiaire, • Documentation de la prise en charge dans le respect du cadre du réglementaire prescrit par les autorités aussi bien que l'employeur, • Elaboration des projets éducatifs. Votre Profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des bénéficiaires et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire ou dans le domaine ambulatoire, • Vous avez une connaissance des lois Luxembourgeoises AEF (Aide à l'Enfance et à la Famille) et du travail de l'Office National de l'Enfance, • Vous avez déjà réalisé ne formation ou des connaissances dans une approche SOP, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de résilience, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise et française, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Online Marketing Manager (FTC), Amazon Devices Job ID: 10374620 | Amazon EU Sarl Description Are you passionate about digital marketing? Are you excited about reaching millions of customers who visit Amazon websites across Europe? Do you want to help customers discover the right product, at the right time, and help improve their lives? If so, you are in the right place! Come join our Online Marketing team in Amazon Devices EMEA, where your actions will have an impact on millions of customers! The EMEA Devices organization is looking for a full-time Online Marketing Manager for a 12-month contract to be based in Luxembourg. You will be joining our Online Marketing team, whose mission is to deliver innovative online customer experiences that are continuously optimized to bring the right Amazon device (such as Echo, Fire TV, Fire Tablets, Kindle, or Amazon smart home/security products) to each customer. Our team is responsible for developing and executing data-driven merchandising strategies for Amazon Devices across EMEA that offer our customers engaging experiences throughout the purchasing funnel, from product discovery to consideration and purchase. This role will be full-time, for 12 months (Fixed Term Contract). Key job responsibilities - Driving end-to-end merchandising roadmaps, including executing inputs, continuously monitoring outputs, prioritizing based on impact, and delivering against plans. - Working on marketing strategies to drive demand and new customer acquisition across multiple online traffic channels. - Working closely with multiple stakeholders such as product managers, designers, data scientists, and other international partner teams. - Operating autonomously, delivering against merchandising plans. - Become an expert for Amazon online marketing tools, processes, and related performance metrics. If you are excited about joining us, and think you have what we are looking for, we would love to hear from you. We appreciate that applying for a new job takes a lot of work and we value your time. We are really looking forward to receiving your application! A day in the life Act as the voice of the customer, understanding and delivering for their needs. Work in a collaborative team environment. Strive to answer business and marketing questions, and operate with minimal supervision. Plan, coordinate, and execute innovative marketing and merchandising initiatives to drive traffic, conversion, and revenue. Demonstrate excellent analytical and technical abilities, and use data to make recommendations that will improve customers' shopping experiences, and also drive key business decisions. Develop targeting strategies that will improve marketing and merchandising performance. Write crisp, clear marketing campaign copy that is appealing to customers. Develop and execute ideas for innovation, automation, and efficiency. About the team Be part of a diverse team and immerse yourself in an environment that values inclusiveness, creativity, and innovation. Here you can achieve work-life harmony, get to work and learn from brilliant colleagues from around the world, have fun and make history. For all of our customers. And for you! Here, you will feel embraced, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our websites are for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented and amplified in our business, the more we will keep true to our vision to be Earth's most customer-centric company. So, we welcome your personal experiences, your perspectives, and your background. You will be empowered to experiment and explore new ideas, because we believe a culture of innovation can only be built through constant experimentation. Basic Qualifications - Experience executing scaled marketing campaigns through email or social media - Knowledge of Excel at an advanced level - You have native-level fluency in Italian, English or Spanish - You hold a bachelor's degree, preferably in marketing, business, or an analytical discipline – or equivalent work experience - You have a track record in driving sales and marketing, or communication activities, in the digital, e-commerce, or consumer space. - You have experience in successfully delivering results in a fast-paced and dynamic business environment. - You have excellent attention to detail and a willingness to roll up your sleeves. - You have excellent verbal and written communication skills. - You have proven analytical and quantitative skills, with an aptitude and passion for solving problems. Preferred Qualifications - Experience in online marketing channels such as SEO, paid search, email, etc. - Experience in creating marketing copy or in projects that involve creative asset development. - Familiarity with data query languages such as SQL. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description de tâches: Pilote industrialisation & Programmeur CN À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 1 800 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des industries exigeantes telles que le semi-conducteur, le médical, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence industrielle sont au cœur de notre développement, soutenues par des équipes techniques expertes et un parc machines de pointe. Poste basé à Lintgen (Luxembourg), avec déménagement prévu en 2026 vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen. Votre mission: piloter l'industrialisation et la performance usinage Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous jouez un rôle central dans l'industrialisation des pièces usinées, la programmation CN et l'optimisation de la performance industrielle. Véritable référent technique, vous intervenez de l'étude de faisabilité jusqu'au lancement série, en passant par le chiffrage, la gestion des données et l'amélioration continue. Concrètement, les missions seront les suivantes: Programmation CN • Programmer les machines à commande numérique sous Siemens et Fanuc • Assister les mises au point process et accompagner les lancements série • Optimiser les temps de cycle, la qualité et la robustesse des programmes Industrialisation des pièces • Étudier la faisabilité technique des pièces clients • Définir le process d'usinage : choix machine, outils coupants, moyens de serrage et de contrôle • Rédiger et structurer les dossiers d'industrialisation • Animer des réunions pluridisciplinaires et veiller au respect des plannings Chiffrage & coût de revient • Quantifier les coûts de production (temps machine, outils, main-d'œuvre, investissements) • Déterminer le prix de revient des pièces en lien avec les équipes internes Gestion des données & ERP • Créer et maintenir les gammes de fabrication et versions de production dans SAP • Garantir la cohérence entre données techniques et données industrielles Gestion de projets & amélioration continue • Piloter plusieurs projets d'industrialisation et d'optimisation en parallèle • Planifier et sécuriser les projets dans le respect des délais, coûts et objectifs qualité • Être présent sur le terrain lors des lancements, montées en cadence et phases critiques • Apporter un support technique aux régleurs (process, outils, programmes) • Déployer les outils Lean (5S, SMED, VSM, Kaizen, standards de travail) • Analyser les écarts terrain et piloter les plans d'actions (PDCA, 8D, Ishikawa, 5 Pourquoi) • Standardiser les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue des process Compétences techniques requises • Formation Bac+2 à Bac+5 en usinage, génie mécanique ou méthodes industrielles • Très bonne maîtrise de la programmation CN Siemens et Fanuc • Solide expérience en tournage CN (bi-broche, multi-tourelle, décolletage) • Connaissance d'un ERP industriel, SAP fortement apprécié • Bonne compréhension des enjeux techniques et économiques liés à la production Compétences personnelles • Méthodique, rigoureux(se) et organisé(e) • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Sens des responsabilités et respect des délais • Bon relationnel et esprit d'équipe • Autonomie et forte capacité d'analyse technique et économique Ce qui rend ce poste unique • Un rôle stratégique au cœur de la performance industrielle et de l'industrialisation • Une forte autonomie et une vision globale, de la faisabilité client jusqu'à la production série • Un parc machines moderne et performant (Index, DMG, STAR) • Des projets techniques exigeants, à forte valeur ajoutée • Une participation active à la définition et au déploiement des nouveaux standards industriels Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise à taille humaine • Un environnement technique exigeant et innovant • De réelles opportunités de développement et d'évolution • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen dès 2026 • Des avantages sociaux attractifs et un cadre de travail moderne Processus de recrutement • 1er entretien Teams • 2e entretien sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Un conseil: les réponses générées par l'IA ont un air de déjà-vu … alors distinguez-vous avec vos propres mots.

Assurer l'accueil et l'encadrement d'un groupe d'enfants au sein d'une équipe en exerçant une autorité de compétence auprès de cette dernière pour veiller à l'application quotidienne des objectifs éducatifs et pédagogiques contribuant à l'éveil et au bon développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants. Fonctions : Co-pilotage et co-animation du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration du projet éducatif et initier et mener celle du projet pédagogique Situer et promouvoir la place de l'éducatif au sein de l'établissement Impulser et organiser le travail d'équipe, Favoriser les échanges, la transmission des connaissances, organiser la réflexion collective de l'équipe Analyser le déroulement des actions mises en oeuvre, évaluer et rendre compte des résultats Elaborer un classeur d'activités et assurer une veille documentaire en matière pédagogique Formuler un avis, des propositions sur le choix des matériels pédagogiques Préparer les journées pédagogiques avec l'équipe de direction Impulser et organiser à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Participer activement aux réunions de parents, de section et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents. Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,.), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc.) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,.) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents et le décloisonnement entre professionnel-le-s Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Proposer et animer des ateliers Suivi de l'état de santé de l'enfant : Appliquer les protocoles médicaux et les PAI Soigner les petits « bobos » Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structureRéponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas. Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial e

Description : INSTITUT COCHIN- U1016 L'équipe "Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T" fait partie de L'INSTITUT COCHIN SITUÉ AU CENTRE DE PARIS, 22 RUE MÉCHAIN - 75014 PARIS, France. L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T est composée de 8 collaborateurs dont 4 statutaires. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] _Team “Regulation of T cell effector functions” is part of the INSTITUT COCHIN LOCATED IN THE CENTER OF PARIS, 22 RUE MÉCHAIN – 75014 PARIS, FRANCE._ _TEAM LEADERS : Bruno Lucas_ _PRINCIPAL INVESTIGATOR : Cédric Auffray_   _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team Regulation of T cell effector functions is composed of 8 collaborators, including four permanent staff._ _www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_   Profil recherché : MISSION PRINCIPALE/ _RESEARCH PROJECT_ La mission principale de l’Ingénieur-e d’Etude sera de venir en soutien des projets du groupe qui visent à déterminer la contribution des cellules T régulatrices générées durant la période périnatale et des mécanismes soutenant ce processus dans le maintien de la tolérance immune. _The primary mission of the Research Engineer will be to support the group’s projects aimed at determining the contribution of regulatory T cells generated during the perinatal period, as well as the mechanisms underpinning this process, in the maintenance of immune tolerance._ ACTIVITÉS PRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ •    Expérimentation animale, cytométrie, histologie _•    Animal experimentation, flow cytometry, histology_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE _/ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ •    Expérimentation animale _•    Animal experimentation_ CONNAISSANCES/ EXPERTISE * Bonne connaissance générale de l’immunologie * Une expérience de l’expérimentation animale est nécessaire * Des connaissances en cytométrie seraient un atout * _A solid general knowledge of immunology_ * _Experience in animal experimentation is required_ * _Knowledge of flow cytometry would be an asset_ SAVOIR-FAIRE/ _KNOW-HOW_ * Expérimentation animale, Cytométrie * _Animal experimentation, flow cytometry_ APTITUDES/ ABILITY * Avoir de bonnes capacités d'organisation, de communication et de travail en équipe * Adaptabilité, autonomie et rigueur * _Good organizational, communication, and teamwork skills_ * _Adaptability, autonomy, and rigor_ EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)_/ EXPERIENCE(S) REQUIRED_ •    Une expérience d’au moins 6 mois dans un laboratoire de recherche._ •    At least 6 months of experience in a research laboratory. _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) / _DIPLOMA LEVEL AND TRAINING_ * Formation scientifique de niveau Master en Science du vivant et/ou Immunologie * _Master's degree in Cell Biology and/or Virology_ DATE DE PRISE DE FONCTION / _BEGINNING:_    01/05/2026  DURÉE  / _DURATION _:     18 mois / _month   _Renouvelable TEMPS DE TRAVAIL  / _WORKING TIME _: Temps plein / Full time  NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES / _NUMBER OF HOURS PER WEEK_:   38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT / _ANNUAL LEAVE AND RTT_ :          32 CA  et 12 RTT   REMUNERATION : À PARTIR DE 2494.30 € bruts mensuels en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent (à compléter avec votre gestionnaire RH) _ FROM 2494.30 € gross per month depending on professional experience in equivalent positions (to be completed with your HR manager)_ _POUR POSTULER / TO APPLY : _ Adresser votre CV, LETTRE DE MOTIVATION ET  LES COORDONNÉES DE 2 RÉFÉRENCES À : Applicants should send their CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES: