Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels en Life Sciences ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour les aider à relever les défis de l'industrialisation et de l'optimisation des processus. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un ingénieur injection outillage F/H sur la région lyonnaise (69) ! Mission : Vous pilotez la conception, la réalisation, et la mise-au-point jusqu'à l'industrialisation des équipements. A ce titre, vous êtes en charge de : Coordonner les différentes partis intervenant sur la mise au point du procédé d'injection (de la validation des études à la réception des moules) : métrologie, essais et mise au point, réception et installation des machines' ; Rédiger les cahiers des charges et plans de validation des équipements ; Être garant des plannings de réalisation des moyens et de fournitures, ainsi que des budgets projets associés ; Assurer la sélection des fournisseurs puis le suivi de la réalisation des équipements chez le fournisseur : réunions de sélection/comparaison, acceptation , suivi de l'avancement, coordination des essais et mise au point. Profil recherché : Apportez vos compétences : Issu d'un BAC+5 ou BTS spécialisé en plasturgie, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en injection plastique (rédaction de cahier des charges d'outillage, réglages, paramétrages, industrialisation) ; Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (relation clients / fournisseurs) ; Vous êtes bon communiquant et autonome ; Vous maîtrisez la gestion de projets (communication interne/externe, reporting, gestion des priorités). Force de proposition, vous souhaitez accompagner un industriel international du dispositif médical dans ses ambitions. Rencontrons-nous ! Vous êtes en recherche active et disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans les missions et le profil, n'hésitez plus et postulez. Nous pourrons échanger à propos de votre projet et dessiner ensemble votre avenir professionnel !

Intitulé du projet : Perturbations cutanées induites par l'exposome : recherche de signatures moléculaires et d'effecteurs, exploration d'une approche corrective. La fonction première de la peau est de constituer une barrière physique entre le corps et l'environnement extérieur, le protégeant ainsi des agents pathogènes, des facteurs toxiques et de la déshydratation. Différents stress de l'exposome peuvent altérer son intégrité, notamment les rayonnements ionisants (radiothérapie) et solaires, entraînant respectivement le développement de fibrose et la mise en place d'une élastose. Ce projet s'intéresse à deux composants de ces processus physiopathologiques : les modifications des fibroblastes dermiques et les désorganisations matricielles affectant la structure et la fonctionnalité du derme. Un premier versant du projet portera sur la compréhension de la reprogrammation conduisant aux transformations pathologiques du derme. Il s'appuie sur l'accès à des cellules et échantillons de peau humaine représentatifs d'états sains et perturbés. Ce matériel sera mis à profit pour la réalisation de profilages moléculaires 'multi-Omics' sur cellules, ainsi que pour des analyses spatiales sur tissus. Un second versant portera sur l'obtention d'une répression de caractères associés aux désorganisations dermiques. L'approche aura pour principe la vectorisation d'ARNs actifs ciblant des effecteurs de ces désorganisations. L'objectivation fonctionnelle bénéficiera de l'accès à des modèles cellulaires et organoïdes générés à partis de cellules primaires de peau humaine. Vous travaillerez au sein du Laboratoire de Régénération et Radiopathologies Cutanées' (LR2C), laboratoire porteur du projet, situé au sein du biocluster Évry-Génopole. Vos missions Vous bénéficierez d'un environnement multidisciplinaire pour mener à bien vos missions * Préparation de sous-populations de cellules primaires extraites d'échantillons de peau humaine, sélectionnées selon différents caractères phénotypiques et fonctionnels (présence sur site d'une plate-forme de tri par cytométrie en flux). * Réalisation de profilages moléculaires 'multi-Omics' (compétences en bio-statistique et bio-analyse présentes en interne). * Mise en oeuvre de modèles fonctionnels ex vivo (cultures 2D et organoïdes cutanés 3D). * Travail de synthèse inhérent au suivi du programme (rapports, réunions) * Rédaction de publications. Votre profil Vous êtes titulaire d'une thèse dans le domaine biomédical. Compétences techniques et comportementales * Compétences en génomique fonctionnelle (RNA-seq, single-cell RNA-seq, ATC-seq, etc.) * Connaissances en biologie cutanée et/ou biomécanique * Culture cellulaire 2D (cellules primaires humaines) et expertise sur organoïdes 3D. * Cytometries en flux, RT-PCR, méthodes d'imagerie. * Travail d'équipe, autonomie, capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire. Pourquoi nous rejoindre ? .. En rejoignant l'Institut JACOB, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant où vous avez l'opportunité d'apprendre, de grandir et de jouer un rôle clé au sein d'une entité/unité d'excellence. .ET CE N'EST PAS TOUT ! Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser : * Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal. * Des formations pour renforcer vos compétences et booster votre carrière. * Un équilibre vie privée/vie professionnelle reconnu * Un CE riche en avantages sociaux, culturels et sportifs. * Des avantages pratiques : tickets restaurant, transport pris en charge à 75%, , et bien plus encore. * Un cadre de travail à deux pas du Campus d'Evry (Université Paris-Saclay), au coeur de la recherche en génomique en France. Vous souhaitez faire partie de l'aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l'innovation ! Envoyé votre CV à Nicolas FORTUNEL Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés

Le Service de Santé Étudiante exerce trois missions principales : - Mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé - Contribuer à favoriser l'accès aux soins de premier recours des étudiants - Organiser une veille sanitaire Le relai handicap au sein du SSE : Accueille les étudiant.e.s en situation de handicap , les aide dans leurs démarches et les accompagne dans le suivi des besoins d' aménagements tout au long de leur scolarité. Il participe également au développement et à la mise en œuvre de la politique de l'université dans le champ du handicap en lien avec le chargé de mission. Il interagit avec des interlocuteur.rice.s directs (étudiant.e.s, enseignant.e.s, professionnel.le.s de santé du SSE) et indirects (partenaires et institutions).Il constitue les outils de suivi des étudiant.e.s en situation de handicap, de leurs besoins et des aménagements. Il assure la mise en œuvre administrative de l'UEO santé, bien être handicap. Vos missions : Le/la gestionnaire assure l'accueil, l'information et l'accompagnement des étudiant.e.s à besoins particuliers. Il/elle pilote le suivi administratif des demandes d'aménagements et contribue à leur mise en œuvre, en lien avec les différents acteurs internes et externes. Activités principales : Accueil, information et accompagnement des étudiant.e.s : - Accueillir, informer et orienter les étudiant.e.s à besoins particuliers selon les procédures en vigueur ; - Accompagner les étudiant.e.s dans leurs démarches administratives (constitution des dossiers, demandes d'aménagements) - Assurer un suivi régulier des étudiant.e.s et de leurs besoins Gestion administrative des dispositifs handicap : - Constituer, instruire et suivre les dossiers administratifs (RSE, avis médical, conventions,..) ; - Assurer la traçabilité et la mise à jour des données dans le logiciel de service (calcium) ; - Rédiger et suivre les arrêtés d'aménagements et assurer leur diffusion ; - Faire le suivi des étudiant.e.s en situation de handicap sous forme de rendez-vous trimestriels ou semestriels notamment en cas d'aménagements et soutien humain ; - Rédiger les arrêtés RSE et les transmettre pour signature à l'autorité administrative, suivre l'avancement et archiver les arrêtés RSE dans les différents logiciels (calcium et NEIGE) ; - Faire le suivi de l'UEO santé, bien être et handicap : planning des intervenant.e.s, prévisionnel des heures dans OSMOSE et mise en paiement dans OSE ; - Suivre les dispositifs spécifiques (ZRR, stagiaires, accompagnements humains) Coordination et mise en œuvre des aménagements : - Assurer le lien avec les équipes pédagogiques, les services internes (S.A.F.I.R.E, assistante sociale, SSE) et les partenaires externes (MDPH, associations, groupes d'entraides, etc...) ; - Organiser et suivre les aménagements pédagogiques, matériels et humains ; - Participer aux commissions et réunions de suivi et rédiger les comptes-rendus ; Suivi d'activité de vie du service : - Produire des tableaux de suivi, indicateurs et bilans d'activité ; - Participer aux enquêtes ministérielles et reporting institutionnels ; - Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue du service ; - Participer aux actions de sensibilisation, événements et développement du réseau partenarial (JNRH 1X/an). Contraintes spécifiques : Activité marquée par des pics (rentrée universitaire, fin d'année) Déplacements ponctuels entre les campus (centre-ville et Agroparc) Gestion de situations sensibles nécessitant écoute et discrétion

Missions confiées et réalisations attendues : - Missions générales au sein de l'entité : o Réaliser les prestations d'études d'Énergie électrique nécessaires au fonctionnement et au développement du réseau ferré pour le compte du Pôle Études et Ingénierie de Limoges/Tours, o Assurer des missions d'expertise et d'assistance auprès des maîtres d'ouvrage internes SNCF et de la maîtrise d'oeuvre travaux, o Assurer la gestion du référentiel technique et législatif des installations d'énergie électrique régional. - Missions spécifiques liées au poste : o Réalisation des études d'énergie électrique, o Élaboration des dossiers d'initialisation, d'avant-projets, de projets et de consultation des entreprises, o Vérification des études d'énergie électrique, o Suivi et mise à jour des textes réglementaires et de la documentation technique de la spécialité Énergie Électrique, o Gestion des affaires énergie électrique sur le site de Tours o Pilotage de la sous traitance et missions visas, o Appui au chef de groupe pour la planification du plan de charge des études Énergie Électrique, o Assurer à la demande des missions d'assistance à la Maîtrise d'oeuvre travaux, o Assurer à la demande des missions d'assistance à la Maîtrise d'ouvrage. Profil recherché : Niveau de formation initiale souhaité : Bac +2/3 dans le domaine électrotechnique. Niveau d'expérience professionnelle : Débutant à expérimenté en bureau d'études. - Savoir faire : o Être capable d'analyser les projets en termes de fonctionnalités avec prise en compte des contraintes techniques, économiques et d'exploitation, o Savoir conduire les études dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation, o Connaissances en électrotechnique, connaissance de la réglementation fixant les conditions de réalisation des installations électriques HT-BT et les conditions d'intervention o Connaissance des principes du management de projet, o Connaissances des Bases de la sécurité o Pratique de l'informatique de bureautique et d'études (CANECO, DIALUX, AUTOCAD, BIM). - Savoir être : o Méthodique, rigoureux, o Sens de l'analyse des systèmes, jugement et sens critique à l'égard du cahier des charges, o Capacité à communiquer au sein du groupe et avec les autres entités du pôle, o Capacité à s'autocontrôler, o Capacité à travailler en équipe, o Qualités relationnelles. Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Bonjour ! Une opportunité professionnelle pourrait parfaitement correspondre à vos attentes. Nous recrutons un(e) Aide- Soignant(e) Diplômé(e) d’État (ASDE) pour un CDI au sein d’un IME (Institut Médico-Éducatif) situé à Draveil (91). Informations complémentaires :Etablissement : IME (Institut Médico-Éducatif)Lieu :Draveil (Essonnes)Type de contrat : CDIDates : à pourvoir dès que possibleRémunération : selon la Convention Collective Nationale de l'établissement et votre ancienneté. Déroulement du recrutement :1 Échange et entretien avec notre consultante en agence2 Entretien avec un(e) cadre de l'IME3 Retour rapide sur votre candidature Échangeons ensemble sur vos attentes.📩 Candidatez simplement et discutons rapidement de votre projet professionnel. 💬 Ce qui fait la différence chez Vitalis Médical EssonneSpécialistes du recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, nous plaçons votre expertise au centre de nos priorités. Nous veillons à vous proposer des missions adaptées à vos compétences, tout en respectant votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Parce que votre métier consiste à prendre soin des autres, le nôtre est de prendre soin de vous. Vos missionsAu sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’Aide-Soignant(e) accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne, en lien étroit avec les équipes éducatives et soignantes. À ce titre, ses missions principales sont les suivantes : Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne : assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être (toilette, habillage, repas), en respectant l’autonomie et le rythme de chaque jeune.Surveillance de l’état de santé : observer et recueillir les informations relatives à l’état de santé des jeunes, transmettre les observations à l’équipe et participer à la continuité des soins.Participation au projet personnalisé : contribuer à la mise en œuvre des projets individualisés en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.Soutien à l’accompagnement éducatif : travailler en lien avec les éducateurs pour favoriser l’autonomie, la socialisation et le développement des capacités des jeunes.Travail en équipe pluridisciplinaire : collaborer avec les professionnels médicaux, paramédicaux et éducatifs, participer aux réunions et aux transmissions.Hygiène et sécurité : veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.Relation avec les familles : participer à l’accueil et à l’information des familles dans le respect du cadre institutionnel. Liste non exhaustive Pré-requisDiplôme d’État d’Aide-Soignant exigéUne expérience auprès d’enfants ou de personnes en situation de handicap est appréciéeConnaissance du secteur médico-social souhaitéePermis B Profil recherchéNous recherchons un(e) professionnel(le) bienveillant(e), engagé(e) et à l’écoute, souhaitant s’investir auprès d’un public de personne en situation de handicap (Trouble du Spectre Autistique).Compétences attendues :Capacités d’observation et de transmissionSens du travail en équipe pluridisciplinaireCapacité à accompagner des jeunes dans une démarche d’autonomieRigueur dans l’application des protocoles d’hygiène et de soinsQualités professionnelles :Bienveillance, patience et empathieSens de l’écoute et de la relationAdaptabilité face à des situations variées et parfois complexesEsprit d’initiative et sens des responsabilités Une appétence pour le travail éducatif et l’accompagnement au développement est fortement appréciée. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Qui sommes-nous ? NAMSA est le leader européen du conseil et de l'évaluation des dispositifs médicaux et des biotechnologies associées. Nous façonnons l'industrie du dispositif médical car notre entreprise a joué un rôle clé dans l'élaboration des méthodes d'essai qui régissent désormais notre activité, activité au sein de laquelle nous sommes devenus leader. De plus, nous accompagnons nos clients à chaque étape du cycle de développement des produits. Qui recherchons-nous ? En tant que Technicien.ne Laboratoire en Histologie et d'analyse d'image F/H au sein du département de pathologie, vous travaillez au quotidien avec les pathologistes, les techniciens de laboratoire et de pathologie digitale ainsi que les directeurs d'études de différents services (préclinique, biocompatibilité, histologie). Vous travaillez sous la responsabilité de la Superviseure du laboratoire d'histologie et de pathologie digitale. Vos missions au quotidien sont les suivantes : - Prendre en charge la réalisation technique des études histologiques : assurer la production des lames histologiques à partir des prélèvements de tissus fixés o Paraffine : Mise en cassettes des prélèvements, déshydratation / imprégnation automatisée, inclusion en paraffine, microtomie, coloration automatisée ou manuelle, contrôle qualité des lames au microscope o Résine : dégrossissage des échantillons, déshydratation / imprégnation et inclusion en résine, coupe réalisée à l'aide de scies de laboratoire ou d'équipement de coupe laser, ponçage / polissage des lames, coloration manuelle, contrôle qualité des lames au microscope - Enregistrer les données correspondantes à la technique réalisée, dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL) et du système qualité en vigueur. - Préparer le matériel nécessaire à la réalisation de la technique histologique. - Savoir se servir des automates nécessaires à la réalisation de la technique histologique. - Empaqueter les lames ou les échantillons en prévision de leur expédition. - Assurer l'entretien général du laboratoire. - Gérer des déchets en fonction des risques qu'ils représentent (risques biologiques, risques CMR, objets en verre ou coupants). - Peut être amené à participer aux prélèvements en fin d'étude. - Effectuer les analyses d'image relatives à la pathologie digital : o Préparer les fichiers informatiques d'analyses o Effectuer les analyses microtomographiques : scanner et analyser les prélèvements à l'aide d'un micro-CT (microtomographe à rayons X) o Effectuer les analyses histomorphométriques : numériser les lames via un scanner AxioScan et du logiciel Zen pour les évaluer quantitativement à l'aide du logiciel Visiopharm o Réaliser la mise en forme des résultats (tables de synthèses, préparation pour l'analyse statistique, intégration dans le rapport d'étude, .) en étroite collaboration avec le chef de projet en analyse d'images, le pathologiste et directeur d'étude. o Participer à la gestion des fichiers informatiques générés. - Participer à l'archivage des données d'étude. Profil : - BAC+2/3 scientifique. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée. - Formation aux techniques histologiques et/ou à la pathologie digitale souhaitées. - Capacité de travailler dans un environnement réglementaire BPL. - Connaissance des logiciels du pack office, notamment Excel. Capacité à rédiger des procédures et compte rendus. - Capacité à communiquer clairement des informations Pourquoi rejoindre NAMSA : - Un environnement de travail stimulant au service de l'innovation médicale. - Une formation complète à nos processus internes et outils. - Un poste clé dans la chaîne de valeur de la sécurité des dispositifs médicaux. - Des équipes dynamiques, engagées et passionnées. Autres informations : - Localisation : Chasse-sur Rhône / Lyon (très grande accessibilité en TER depuis la gare de Perrache ou Jean Macé), gare à côté du site NAMSA (5 mins de marche). - Avantages : carte ticket restaurant, 50% des frais de transpor

L'assistant permanent (H/F) partage la vie du LVA ( Lieu de Vie et d'Accueil) et s'y investit personnellement, en ayant toutefois un autre lieu de résidence, à la différence des permanent.e.s qui en font leur résidence principale. La particularité de la permanence réside dans la continuité du lien éducatif, permise par le « vivre avec » les enfants. Ainsi, l'article D 316-1 du CASF précise que le LVA constitue le lieu de vie habituel des personnes accueillies et des permanent.e.s qui sont garants de la mise en œuvre des missions du LVA. Ainsi chaque membre de l'équipe éducative propose sa sensibilité pour contribuer à la vie du LVA. Le LVA Lisière se nourrit de l'approche de la psychothérapie institutionnelle pour construire les relations éducatives. Poste à pourvoir : CDD de 6 mois ou CDI selon votre disponibilité. Missions : 1) Une volonté de co-construction et de questionnement Tous les membres de l'équipe éducative participent à l'écriture et à la réécriture du projet, toujours en train de se faire. Ils s'intéressent à la co-élaboration professionnelle. Ils questionnent et renouvellent l'organisation du travail de l'équipe. Ils participent à la construction des modes de communication et d'élaboration de la réflexion. Chaque membre de l'équipe éducative prend du recul sur sa pratique quotidienne et est soutenu par une réflexion sur la relation éducative, en particulier en analyse des pratiques. Il participe à des supervisions d'équipe et accepte les approches de la psychothérapie institutionnelle et de la psychanalyse. 2) Mission d'éducation et de protection des enfants confiés au LVA L'équipe éducative organise le quotidien et prend soin des enfants (repas, vie quotidienne, école, activités, aide au coucher, endormissement, veille de nuit). Elle prend en charge le groupe et crée les meilleures conditions du « vivre ensemble » lors des assemblées hebdomadaires, des repas et des moments de vie collective. Elle veille à la sérénité et à la sécurité maximales de chacun des enfants. Elle se soucie de chaque relation et porte un regard singulier sur les enjeux relationnels. Chaque membre de l'équipe assure la coréférence de 2 enfants. Il organise les entretiens, se questionne, construit le Projet personnel d'accompagnement en lien avec le Projet Pour l'Enfant du département, l'évalue, le remet en question. Il prend en charge le cahier de vie de l'enfant sur le temps d'accueil. Il (elle) accompagne les enfants dans leurs liens familiaux, médiatise les temps d'échange et organise le travail avec les familles, questionne les liens et aide l'enfant à construire son histoire. Il prend en charge le suivi administratif scolaire et médical, écrit les notes de synthèse et participe aux réunions partenariales. Ce travail est établi en lien avec les détenteurs de l'autorité parentale et l'Aide Sociale à l'Enfance. 3) Vivre sur le Lieu Lisière et faire vivre le Lieu L'assistant.e permanent.e aide à la vie quotidienne sur le lieu (courses, ménage, soin aux animaux et au jardin) et participe à la réflexion et aux projets qui permettent au lieu de vie d'être un espace accueillant et thérapeutique. 4) Proposer un apport singulier au collectif du LVA Lisière Chaque membre de l'équipe éducative, par ses attachements propres, ses convictions, ses envies, nourrit par sa singularité et ses projets le « commun » du LVA. Le LVA Lisière porte l'ambition d'une responsabilité partagée de l'équipe éducative sur l'ensemble des axes de travail. L'assistant.e permanent.e collabore aux modalités opérationnelles de mise en œuvre du projet. Ses initiatives pourront conduire à la prise de plus grandes responsabilités # Modalités de travail Le rythme de travail est fixé, conformément à l'article article L 433-1 du CASF et au décret 2021-909 du 8 juillet 2021 sur la base d'un forfait jour, à 258 jours de travail annuel. Jours de travail et horaires à définir avec l'équipe. Nuits à effectuer.

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires deux Assistants manager (H/F) au sein d'un magasin de bureautique dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits et services - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Gestion du merchandising - Participer à l'animation de l'espace de vente Formation proposée :Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand - niveau Bac+2 - Durée : 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Esprit créatif - Appétence pour les nouvelles technologies - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Aider des clients - Analyse commerciale - Communiquer avec des clients - Connaissances commerciales - Contrôler la documentation des transactions commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales - Assurer la légalité des activités commerciales - Intégrer des fondements stratégiques dans les activités courantes Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Efficace

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ...) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution ...) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps PROFIL RECHERCHÉ : · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion

DESCRIPTION DU POSTE *  Assurer des opérations de régulation et de manoeuvre * Optimiser la circulation des trains en situation normale ou perturbée * S'assurer de l'application des procédures réglementaires Vous jouez un rôle essentiel dans l'optimisation du trafic ferroviaire en assurant une coordination fluide entre les acteurs internes et externes impliqués dans le process. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités et de la circulation des trains. Lieux d'affectation : ST DENIS, LANDY, JONCHEROLLES, LE BOURGET PROFIL RECHERCHÉ * BAC+ 2 dans les filières techniques, scientifiques ou généralistes. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Expérience opérationnelle nécessitant de respecter des procédures et engageant des enjeux de sécurité serait un plus * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS : * CDI dès l'embauche accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil * Packaging de rémunération : salaire entre 33 623 EUR brut à 40 000 EUR selon expérience incluant : * PRIMES (ASTREINTE, NUIT, WEEK-END) INCLUSES * PRIME INDIVIDUELLE, PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES * PRIME DE VACANCES, PRIME D'EXPLOITATION * INDEMNITÉS LOCALES * Une formation certifiante (titre RNCP 41765) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise       * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise   Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets  [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)]   D'AUTRES POSTES SONT À POURVOIR EN ILE-DE-FRANCE Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU IDF pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire.   Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau] Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]