De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA), die op 1 maart 2017 werd opgericht, staat de regering bij en ondersteunt de federale overheidsorganisaties in verschillende domeinen: IT, HR, organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten.
Het DG PersoPoint, een van zes directoraten-generaal, beheert de personeels- en loonadministratie van alle medewerkers van het federaal openbaar ambt.
Als betrouwbare partner van de federale administratie garandeert DG PersoPoint een doelmatig, klantgericht en kwalitatief personeels-en weddebeheer. wij beschouwen onze klanten als echte partners. Wij streven ernaar om steeds open te staan voor hun behoeften en om hun specificiteit te respecteren. Het gaat om een voortdurende interactie gebaseerd op samenwerking.
Onze belangrijkste klanten zijn de federale ambtenaren en de diensten die deel uitmaken van het federale administratief openbaar ambt (Faoa): de FOD's, de PoD's, de ION, de wetenschappelijke instellingen, en enkele instellingen die tot de wetgevende macht behoren of een bijzondere regelgeving volgen.
Voor haar interne werking en dienstverlening beheert PersoPoint verscheidene onderling geïntegreerde IT-oplossingen. Het Program & Service Management (P&SM) van PersoPoint staat daarbinnen in voor de sturing en de ondersteuning van de organisatie bij de planning en effectieve uitvoering van het geheel aan veranderingen en verbeteringen, waarbij we de continuïteit en evolutie van de dienstverlening garanderen, de waarde voor alle belanghebbenden maximaliseren en de risico's minimaliseren.
Om het team te versterken is P&SM op zoek naar een IT HR Project Manager.

Verantwoordelijkheden

• Het plannen en overzien  van het project met het oog op de te bereiken doelstellingen
• Het ontwikkelen en onderhouden van het projectplan.
• Het opvolgen van technische en functionele mijlpalen en deadlines
• Het beheren van de voortgang van het project en het gebruik van resources en het ondernemen van corrigerende acties waar nodig
• Het overleggen met de verschillende stakeholders en andere project managers over uit te voeren werk
• Het leveren van de werkproducten voorzien in het projectplan.
• Het opvolgen van issues/risico's die gelogd worden in de issue/risico log en deze ook afhandelen
• Het beheren van de planning van het project team en deze opvolgen
• Het uitvoeren van een "end-of-project' evaluatie en het voorbereiden van een 'end-of-project' en 'lessons learned' rapport
• Het voorbereiden van aanbevelingen mbt mogelijke opvolgacties

• Je beschikt over een Master of een Bachelor diploma in een informatica vak of gelijkaardig door ervaring
• Je hebt 5 à 10 jaar relevante, professionele ervaring voor de functie in kwestie

 
Technische kennis:

• Uitgebreide en aantoonbare kennis hebben van IT (Applicaties, Interfacing, architectuur ....)
• Ervaring en kennis in het beheer van IT-projecten en de geldende project management methodologieën
• Ervaring met het gebruik van project management tooling
• Inzicht hebben in service management
• Vertrouwd zijn en/of enige ervaring hebben, of bereid zijn deze te verwerven, met ERP systemen in het HR-domein (PeopleSoft HCM, SAP HR)  
• Idealiter vertrouwd zijn met processen en procedures binnen de overheid
• Een goede organisator en een initiatiefnemer met een proactieve attitude (in elke opdracht ga je methodisch en procesgericht te werk)
• Klantgericht en een pleitbezorger van kwaliteitsvolle dienstverlening

 
Gedragsgerichte competenties:

• Je fungeert vlot binnen een team en kan zelfstandig werken binnen uw domein.
• Werkt samen met business analisten, experten, ... en evalueert veranderingsverzoeken.
• Werkt volgens de contractafspraken samen met de verschillende dienstverleners (externe leveranciers, interne diensten van BOSA of andere federale instellingen)
• Werkt nauw samen met interne- (dossierbeheerders) en externe klanten (andere Federale Instellingen) van PersoPoint.
• Je plant en beheert actief je eigen groei door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en neemt verantwoordelijkheid voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
• Je vertoont een goede kennis van het Frans.

Over my24/7

My24/7 is een digitaal dienstverleningsaanbod van Oranje en Mobilant.

Wij geloven in een wereld waarin autonomie, verbondenheid en preventieve ondersteuning centraal staan. Daarom bouwen we mee aan een zorgsysteem dat toegankelijk, menselijk en toekomstgericht is.

Via my24/7 staan professionele hulpverleners dag en nacht klaar voor mensen met een ondersteuningsnood. Klanten kunnen ons 24/7 contacteren via (video)bellen en binnenkort ook via chat. Met één druk op de knop komen ze rechtstreeks in contact met een
zorgprofessional.

Onze ondersteuning vertrekt altijd vanuit de noden van de klant. Via een abonnementsformule kunnen klanten onbeperkt beroep doen op ondersteuning: spontaan wanneer ze daar nood aan hebben of via geplande contactmomenten.

Vandaag ondersteunen we voornamelijk individuen met een ondersteuningsnood, maar daarnaast bouwen we ook samen met organisaties en partners aan toegankelijke digitale ondersteuning.

Heb jij een sterk luisterend oor? Krijg je energie van mensen ondersteunen via gesprekken op afstand? Spreekt het je aan om via (video)bellen en chat écht een verschil te maken in iemands dag? Dan ben jij misschien wel de online begeleider die we zoeken.

Jouw werkplek

Je werkt vanuit onze locatie in Brugge of Antwerpen. Beide locaties zijn bereikbaar met het openbaar vervoer.

Omdat samenwerking, overleg en verbondenheid binnen het team een belangrijke rol spelen in deze functie, kiezen we bewust voor een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Thuiswerk is daarom eerder uitzonderlijk binnen deze opdracht.

Jouw opdracht

• Tijdens een inwerkperiode zorgen we ervoor dat je stap voor stap vertrouwd geraakt met my24/7, onze werking en de manier waarop we ondersteuning bieden. Zo krijg je een sterke basis om aan de slag te gaan.
• Als online begeleider ondersteun je klanten via bellen, videobellen en binnenkort ook via chat. Je beantwoordt inkomende oproepen van mensen met een ondersteuningsnood en biedt een luisterend oor, denkt mee en helpt hen verder waar nodig.
• De vragen waarmee klanten contact opnemen zijn erg uiteenlopend. Het kan gaan over psychische of lichamelijke gezondheid, moeilijke momenten in het dagelijks leven, sociale contacten, praktische of administratieve vragen, nood aan structuur of gewoon nood aan iemand die even mee nadenkt.
• Daarnaast registreer je gesprekken correct in het klantendossier en stem je af met collega’s of externe zorginstanties wanneer een situatie daarom vraagt. Zo zorgen we samen voor warme, kwalitatieve en continue ondersteuning.

Jouw werktijd

• Je werkt in een flexibel ploegensysteem met shiften van gemiddeld 7 à 8 uur. Omdat my24/7 dag en nacht bereikbaar is, behoren ook nachtshiften tot deze functie. De frequentie hiervan is bespreekbaar en stemmen we zoveel mogelijk af binnen het team.
• Daarnaast werk je gemiddeld één op twee weekends. We vinden een gezonde worklife-balance belangrijk en houden daarom zoveel mogelijk rekening met een haalbaar en evenwichtig uurrooster.

Wie jij bent

• Je krijgt energie van het mee uitbouwen van een vernieuwende vorm van ondersteuning en beweegt je flexibel binnen een digitale context die voortdurend in evolutie is.
• Je hebt een diploma in een menswetenschappelijke richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Daarnaast heb je affiniteit met mensen met een ondersteuningsnood. Je bent iemand die op een warme, rustige en niet-oordelende manier aanwezig kan zijn. Je biedt klanten een veilige ruimte waarin ze zich gehoord voelen en vertrekt steeds vanuit hun mogelijkheden en autonomie.
• Je kan zelfstandig werken binnen duidelijke kaders en weet verantwoordelijkheid op te nemen in gesprekken en situaties die zich aandienen. Tegelijk sta je er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een team waarin overleg, ondersteuning en afstemming centraal staan. Via gedeelde afspraken, teamkaders en online huisregels bewaken we samen respectvolle en kwaliteitsvolle ondersteuning.
• Je bent stressbestendig, denkt oplossingsgericht en kan je vlot aanpassen aan uiteenlopende gesprekken en situaties. Het ene moment bied je rust in een emotioneel zwaar gesprek, het andere moment help je iemand verder met een praktische vraag.
• Tot slot voel je je comfortabel in een digitale werkomgeving. Werken met online tools, videobellen en digitale dossiers schrikt jou niet af.

Bij wie ga ik aan de slag?

Je komt terecht bij Jonathan, een lieve knuffelbeer.
Een jongeman van 23 jaar die zijn dagen beleeft in rust, herhaling en herkenbaarheid. Zijn wereld is overzichtelijk wanneer dingen lopen zoals hij ze kent. Wanneer handelingen dezelfde volgorde volgen. Wanneer de omgeving voorspelbaar blijft. Dat is voor hem geen voorkeur, maar een nood.

Jonathan is iemand die veiligheid vindt in kleine zekerheden. In een deur die goed sluit en het vertrouwde klikgeluid maakt. In stoelen die netjes onder tafel staan. In materialen die op hun vaste plaats liggen. Als die dingen kloppen, zie je zijn lichaam ontspannen. Zijn ademhaling wordt rustiger. Zijn aanwezigheid zachter.

Als assistent stap je mee in dat ritme. Je bent er om zijn wereld stabiel en veilig te houden en als er veiligheid en verbinding is tussen jullie, mag je kleine stapjes zetten om zijn wereld ietsjes groter te maken.

Je bent aanwezig in zijn dag zoals die zich ontvouwt: bij aankomen, bij het eten, bij verzorging, bij rustmomenten, bij activiteiten die hem prikkelen of net kalmeren. Je begeleidt hem niet door veel woorden te gebruiken, maar door er te zijn, door voorspelbaar te zijn, door te doen wat je zegt en te zeggen wat je doet.

Jonathan communiceert met enkele woorden, maar vooral met zijn lichaam. Je leert hem kennen door te kijken en te voelen: wanneer hij onrustig wordt, wanneer hij begint te bijten op zijn vinger, wanneer zijn hand naar zijn hoofd gaat. Dat zijn zijn manieren om te zeggen dat het te veel wordt. Op die momenten help jij hem vertragen. Je begeleidt hem naar rust. Soms samen, soms door hem even ruimte te geven.

In de ondersteuning zijn er ook heel concrete momenten:

• je helpt mee waken over vaste routines

• je ondersteunt bij toiletmomenten die volgens een herkenbaar ritueel verlopen

• je begeleidt hem bij eten en drinken, met respect voor wat voor hem werkt

• je creëert rustmomenten waarin hij even kan ontprikkelen of dutten

• je helpt zijn omgeving ordelijk en overzichtelijk houden

Jonathan geniet zichtbaar van zintuiglijke activiteiten. Muziek van K3 die je samen beleeft op zijn telefoon. Trillingen die hij zelf kan aansturen. Water, eenvoudige verhalen, zachte materialen. In die momenten zie je ontspanning en verbondenheid. Tegelijk heeft hij nood aan duidelijke grenzen. Wanneer spanning te hoog oploopt, kan hij zichzelf pijn doen. Dan is jouw aanwezigheid cruciaal: rustig, duidelijk, nabij. Niet overnemen, niet uitleggen, maar blijven.

Jonathan is geboren met een ernstige verstandelijke beperking en kernautisme. Dat verklaart zijn nood aan structuur, herhaling en duidelijke begrenzing. Maar het vertelt niet wie hij is. Wie hij is, leer je kennen in de kleine momenten, dag na dag.

Dit is ondersteuning waarin je niet jaagt, niet duwt, niet versnelt. Dit is ondersteuning waarin je veiligheid wordt.

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als assistent bij Jonathan te starten?

Je bent iemand die:

• rust uitstraalt, ook wanneer het moeilijk wordt

• duidelijk kan zijn zonder hard te worden

• nabij durft te blijven bij spanning

• niet schrikt van verzorgende momenten of persoonlijke momenten voor zichzelf

• gedrag leest als een signaal, niet als een probleem

• kan werken binnen vaste afspraken en ritmes

Ervaring met autisme of verstandelijke beperking is welkom, maar niet doorslaggevend. Wat telt, is jouw manier van aanwezig zijn.

Veiligheid, preventie en welzijn zijn voor InterWest geen randvoorwaarden, maar fundamentele pijlers van onze organisatiecultuur. Ter versterking van ons beleid zoeken we een veiligheidsexpert - preventieadviseur, die mee bouwt aan een excellerende veiligheids- en preventiecultuur en tegelijk instaat voor de wettelijke opdrachten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Rol

Als veiligheidsexpert - preventieadviseur ben je het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met veiligheid, preventie en welzijn op het werk. Je combineert wettelijke en structurele taken met een coachende en cultuurgerichte aanpak.

Ongeveer 50% van je tijd besteed je aan de wettelijke opdrachten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW).

De overige tijd werk je actief aan het versterken van de veiligheids- en welzijnscultuur binnen InterWest.

Je bent actief over de hele organisatie en werkt samen met diverse teams, zoals HR, business unit manager, technische dienst, maatwerkcoaches, externe preventiediensten en de medewerkers op de werkvloer.

Je rapporteert aan de veiligheid, welzijn, kwaliteit en omgevingsmanager.

Jouw verantwoordelijkheden

50% van jouw tijd sta je in voor het verder ontwikkelen van onze veiligheids-, preventie- en welzijnscultuur. Je bent onze actieve kracht in het realiseren van een proactieve en gedragen veiligheids- en preventiecultuur.

Je staat in voor de ontwikkeling en het implementeren van een duidelijk visie betreffende veiligheid, preventie en welzijn.

Je stimuleert veilig gedrag, en voorbeeldgedrag bij leidinggevenden en medewerkers.

Je ondersteunt en coacht inzake veiligheid en welzijn.

Je vertaalt incidenten, risicoanalyses en signalen uit de organisatie naar structurele verbeteracties.

Je organiseert en ondersteunt sensibiliseringsacties, opleidingen en campagnes rond veiligheid, ergonomie, gezondheid en psychosociaal welzijn.

Je werkt actief aan cultuur waarin risico’s en (bijna-)ongevallen bespreekbaar zijn.

Je hebt aandacht voor werkbaarheid, duurzame inzetbaarheid en het welzijn van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De overige 50% sta je in voor de wettelijk verplichte opdrachten van de interne preventiedienst.

Je neemt de rol op van preventieadviseur.

Je coördineert en actualiseert het globaal preventieplan (GPP) en het jaarlijks actieplan (JAP).

Je voert risicoanalyses uit en volgt preventiemaatregelen op in samenwerking met betrokken diensten.

Je onderzoekt arbeidsongevallen en incidenten, formuleert preventieve maatregelen en bewaakt de opvolging.

Je bereidt het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) voor en zorgt voor correcte verslaggeving.

Je werkt samen met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Je waakt over de naleving van de wetgeving inzake veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

Je adviseert directie en management over risico’s, prioriteiten en noodzakelijke acties of investeringen.

Jouw plaats in InterWest

De veiligheidscoördinator en preventieadviseur ondersteunt alle business units.
Je neemt een onafhankelijke adviesrol op binnen de interne preventiedienst en draagt tegelijk actief bij aan de verdere ontwikkeling van het overkoepelende beleid veiligheid, kwaliteit en welzijn.
Je rapporteert aan de Veiligheid, welzijn, kwaliteit en omgevingsmanager.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een veiligheidskundige, technische, ergonomische of mensgerichte richting, of gelijkwaardig door ervaring.

Je bent preventieadviseur (niveau 2), of bereid om dit te behalen.

Je hebt relevante ervaring binnen veiligheid, preventie en welzijn, bij voorkeur in een productie- of maatwerkomgeving.

Je combineert inhoudelijke expertise en kennis van de wetgeving met een mensgerichte en pragmatische aanpak.

Je hebt affiniteit met cultuurverandering, gedragsbeïnvloeding en coaching.

Je communiceert helder en toegankelijk met medewerkers, leidinggevenden en directie.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en begrijpt de realiteit van verschillende doelgroepen.

Je werkt gestructureerd, zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid op.

Je handelt integer en stelt voorbeeldgedrag centraal.

Onze klant, een vooraanstaande financiële dienstverlener met een sterke reputatie in de markt, biedt op maat gemaakte oplossingen en hoogwaardig advies aan klanten op het gebied van beleggingen en vermogensbeheer. Ter versterking van hun team zijn ze op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Beleggingen die klanten ondersteunt bij het maken van strategische financiële keuzes en hen begeleidt bij hun beleggingsportefeuille.

Functieomschrijving:
Als Adviseur Beleggingen speel je een cruciale rol in het adviseren en begeleiden van klanten bij hun beleggingskeuzes. Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt de financiële doelstellingen van klanten en helpt hen deze te realiseren. Je volgt de financiële markten nauwgezet en gebruikt je expertise om klantportefeuilles te beheren en te optimaliseren, met klantgerichtheid als kern van je aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opbouwen van klantrelaties:
  Ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties met klanten, gebaseerd op vertrouwen en passend advies dat aansluit bij hun financiële doelen.

• Advies op maat: Analyseren van klantbehoeften en -doelen, en het voorstellen van beleggingsstrategieën die afgestemd zijn op hun risicoprofiel en financiële situatie.

• Portefeuillebeheer: Monitoren en beheren van klantbeleggingsportefeuilles, en indien nodig aanpassen van strategieën voor optimale prestaties.

• Marktanalyse: Actief volgen van financiële markten en trends, en deze informatie gebruiken om klanten te informeren en te adviseren over potentiële kansen en risico's.

• Compliance en administratie: Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving bij adviezen en transacties, en nauwkeurige registratie van klantgegevens in de systemen.

• Educatie en informatie: Klanten informeren over beschikbare producten en diensten, en uitleggen hoe deze bijdragen aan hun financiële doelstellingen.

Wie ben jij?

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in financiën, economie of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de beleggingssector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk.

• Analytisch en klantgericht: Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt financiële gegevens op een begrijpelijke manier aan klanten presenteren.

• Communicatief vaardig: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden stellen je in staat complexe financiële informatie duidelijk en toegankelijk over te brengen.

• Gedreven en leergierig: Je hebt een passie voor financiële markten en bent gemotiveerd om je kennis over beleggingen continu uit te breiden.

• Oplossingsgericht: Je denkt proactief mee met klanten en streeft ernaar hen de meest geschikte oplossingen te bieden.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als Automation Test Engineer?

Als software test engineer ben jij dé persoon die ervoor zorgt dat hun software altijd van topkwaliteit is. Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en weet precies wat de gebruikers nodig hebben. Dankzij jouw analytische blik en gestructureerde aanpak weet je precies hoe je onze producten verder kunt optimaliseren.

Samen met je collega-tester vorm je een sterk team dat verantwoordelijk is voor het bedenken van slimme teststrategieën en het beheren van alle testactiviteiten. Je geniet van samenwerken met collega’s uit verschillende teams en weet met jouw vlotte communicatie iedereen op de hoogte te houden. Je zal kunnen rekenen op een gevarieerd takenpakket: zoals:

 

• Je analyseert testflows en testprocessen, stelt testscenario’s en documentatie op en automatiseert waar mogelijk, ook vanaf scratch. Je werkt nauw samen met de CTO (testarchitect) en blijft hands-on.
• Je helpt collega’s wegwijs te maken in automation testing en je hebt gewerkt met tools zoals Selenium, Playwright of Cypress. Je hebt ervaring met API testing, unit-, integration- en end-to-end tests. Kennis van CI/CD is een plus.
• Je test nieuwe releases, patches en functionaliteiten, bewaakt de kwaliteit en voorkomt problemen proactief.
• Je kijkt altijd vanuit het perspectief van de gebruiker en geeft waardevolle suggesties voor verbeteringen, inclusief UI/UX.
• Je werkt samen met development om bugs te vinden en zorgt dat testen naadloos aansluit bij nieuwe features.
• Samen met de CTO en collega-tester stel je teststrategieën op, voer je ze uit en houd je documentatie en statusrapporten up-to-date.
• Je deelt je inzichten actief met collega’s uit verschillende afdelingen en draagt bij aan een teamgerichte werksfeer.

Ben jij de Automation Software Test Engineer die wij zoeken?

Must have:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (of meer) met het omzetten van manual naar automation tests en kunt zelfstandig testprocessen en testplannen opzetten, wat overeenkomt met een Seniorniveau.
• Je spreekt én schrijft zeer goed Nederlands en Engels en kan technische termen en processen duidelijk vertalen naar gewone mensentaal
• Je hecht o.m. belang aan gebruiksvriendelijkheid (UI/UX)
• Je bent een teamplayer die zaken in handen neemt (hands-on) en weet verantwoordelijkheid te nemen.

Nice to have (maar geen must, wel een extra pluspunt):

• Een ISTQB-certificaat of bachelor diploma is niet vereist (wel een meerwaarde), maar je hebt wel zeker gelijkwaardige praktijkkennis en -ervaring.
• Je bent in het bezit van een relevante Bachelor of Masterdiploma in de IT

Herken je in deze bovengenoemde kwaliteiten en heb je zin om de kwaliteit van deze software naar een nog hoger niveau te tillen? Dan ben jij de persoon de wij zoeken!

 

Onze klant, een vooraanstaande financiële dienstverlener met een sterke reputatie in de markt, biedt op maat gemaakte oplossingen en hoogwaardig advies aan klanten op het gebied van beleggingen en vermogensbeheer. Ter versterking van hun team in de regio Hulshout zijn ze op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Beleggingen die klanten ondersteunt bij het maken van strategische financiële keuzes en hen begeleidt bij hun beleggingsportefeuille.

Functieomschrijving:
Als Adviseur Beleggingen speel je een cruciale rol in het adviseren en begeleiden van klanten bij hun beleggingskeuzes. Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt de financiële doelstellingen van klanten en helpt hen deze te realiseren. Je volgt de financiële markten nauwgezet en gebruikt je expertise om klantportefeuilles te beheren en te optimaliseren, met klantgerichtheid als kern van je aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opbouwen van klantrelaties:
  Ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties met klanten, gebaseerd op vertrouwen en passend advies dat aansluit bij hun financiële doelen.

• Advies op maat: Analyseren van klantbehoeften en -doelen, en het voorstellen van beleggingsstrategieën die afgestemd zijn op hun risicoprofiel en financiële situatie.

• Portefeuillebeheer: Monitoren en beheren van klantbeleggingsportefeuilles, en indien nodig aanpassen van strategieën voor optimale prestaties.

• Marktanalyse: Actief volgen van financiële markten en trends, en deze informatie gebruiken om klanten te informeren en te adviseren over potentiële kansen en risico's.

• Compliance en administratie: Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving bij adviezen en transacties, en nauwkeurige registratie van klantgegevens in de systemen.

• Educatie en informatie: Klanten informeren over beschikbare producten en diensten, en uitleggen hoe deze bijdragen aan hun financiële doelstellingen.

Wie ben jij?

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in financiën, economie of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de beleggingssector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk.

• Analytisch en klantgericht: Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt financiële gegevens op een begrijpelijke manier aan klanten presenteren.

• Communicatief vaardig: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden stellen je in staat complexe financiële informatie duidelijk en toegankelijk over te brengen.

• Gedreven en leergierig: Je hebt een passie voor financiële markten en bent gemotiveerd om je kennis over beleggingen continu uit te breiden.

• Oplossingsgericht: Je denkt proactief mee met klanten en streeft ernaar hen de meest geschikte oplossingen te bieden.

Onze klant speelt een centrale rol in het ondersteunen van organisaties die hun energiebeheer willen verduurzamen en professionaliseren.
In een tijd waarin energiekosten stijgen, de druk om klimaatdoelstellingen te behalen toeneemt en het terugdringen van CO2-uitstoot essentieel is, biedt onze klant strategisch advies en praktische oplossingen aan uiteenlopende opdrachtgevers, van bedrijven en gemeenten tot grote industriële locaties.
Steeds meer organisaties staan voor complexe uitdagingen, zoals verouderde infrastructuur, inefficiënte systemen en complexe regelgeving. Ook groeit de behoefte aan een betrouwbare energievoorziening en een transparante rapportage over duurzaamheid. Juist deze omstandigheden ziet onze klant als een kans om energiebeheer slimmer, effectiever en toekomstbestendiger te maken.
Door samen te werken aan innovatieve en geïntegreerde energieoplossingen dragen zij bij aan kostenverlaging, verhoogde efficiëntie en een kleinere ecologische voetafdruk voor hun opdrachtgevers.
Het dienstenpakket van onze klant bestaat onder meer uit het uitvoeren van energie-audits en technische analyses, het ontwikkelen van CO2-reductieplannen, de integratie van hernieuwbare energie in bestaande systemen en het optimaliseren van energiebeheer aan de hand van slimme monitoring en datagedreven sturing. Daarnaast beschikt onze klant over uitgebreide expertise in het ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden van stadsverwarmingsnetwerken en installaties voor lokale energieproductie.
Lokaal en duurzaam energiebeheer staat bij onze klant centraal.
Door enerzijds te focussen op efficiëntie en flexibiliteit, en anderzijds te investeren in toekomstgerichte technologieën zoals warmtepompen, warmtekrachtkoppeling en biomassa, biedt onze klant een stabiele en betrouwbare energievoorziening, afgestemd op de specifieke behoeften van elke opdrachtgever.
De contracten zijn transparant en gericht op de lange termijn, met concrete prestatiegaranties en volledige ontzorging van het traject: van planning tot exploitatie en onderhoud.
Met deze integrale aanpak maakt onze klant het mogelijk voor organisaties om economische voordelen te combineren met een meetbare ecologische impact. Zo geven zij samen met hun opdrachtgevers vorm aan de duurzame energietransitie en ondersteunen zij bedrijven, steden en industriële locaties op weg naar een energiezuinige en toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Jobomschrijving

Voor de vacature van HVAC monteur in de regio Ninove - Ternat krijg je heel wat taken toegewezen.

Hieronder vind je een greep uit het takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de interventies van een aantal vaste klanten
• Je krijgt jouw dagplanning steeds op voorhand door
• Jij verplaatst je van klant naar klant, voert de geplande taken uit en bent waakzaam voor slijtage op de onderdelen en installatie
• Technische ondersteuning bieden aan je collega's door je ervaring en best practices te delen
• Opsporen en oplossen van defecten
• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud
• Onderhoud, nazicht en ontstoring aan de gastoestellen
• Afstellen en controleren van de gasbranders
• Voorstellen tot optimalisatie formuleren en helpen de energiedoelstellingen te halen
• Deelnemen aan de wachtdienst
• Het garanderen van je eigen veiligheid en die van je collega's is je prioriteit, dus je respecteert de geldende normen en procedures en ziet erop toe dat deze worden nageleefd

Dit heb je nodig voor de job

Als Monteur HVAC ben je verantwoordelijk voor de montage van technische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning) voor diverse locaties.

• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring als verwarmingsmonteur en je hebt elektrische kennis;
• Je kunt zelfstandig werken en voornamelijk op grotere werven zoals scholen, kantoorgebouwen, industriële klanten,...
• VCA-attest is een pluspunt;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Je hebt ervaring met hydraulica;
• Je werkt nauw samen in je team, je bent nauwkeurig en je wilt graag leren en je kennis en vaardigheden ontwikkelen.

De ideale collega is...

• Een echte teamspeler met een passie voor techniek en duurzaamheid
• Nauwkeurig, zelfstandig en denkt oplossingsgericht
• Leergierig en bereid om nieuwe technologieën en methodes aan te leren
• Klantgericht en communicatief sterk, met oog voor kwaliteit en veiligheid
• Flexibel en betrouwbaar, en staat klaar om collega’s te ondersteunen
• Staat open voor een diverse, inclusieve werkomgeving en draagt bij aan een positieve teamspirit

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Jouw functie

Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het bewaken en coördineren van de interne en externe communicatie.

Je verantwoordelijkhedenHuman Resources

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

• Adviseren van management en afdelingsverantwoordelijken over personeelsbeleid en sociale wetgeving.

• Opvolgen van de Belgische arbeidswetgeving en HR-processen.

• Coördineren van aanwervingen, onboarding en personeelsontwikkeling.

• Organiseren en opvolgen van evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken.

• Opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.

• Uitwerken van loonberekeningen en simulaties.

• Beheren en verder ontwikkelen van extralegale voordelen.

• Initiëren, coördineren en implementeren van HR-projecten.

• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.

Communicatie & Employer Branding

• Coördineren van interne communicatie naar medewerkers.

• Beheren van LinkedIn en andere sociale mediakanalen.

• Samenwerken met externe marketing- en communicatiepartners.

• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van externe communicatie.

• Goedkeuren en coördineren van content die extern gepubliceerd wordt.

• Versterken van employer branding en werkgeversimago.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig beslissingen te nemen en stevig in zijn of haar schoenen staat.

Jouw profiel

• Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.

• Minstens 7 tot 10 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.

• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.

• Ervaring met payrollopvolging en samenwerking met een sociaal secretariaat.

• Affiniteit met communicatie, employer branding en sociale media.

• Je bent communicatief sterk en weet zowel medewerkers als management op een professionele manier te begeleiden.

• Je durft standpunten in te nemen en kan op een constructieve manier "neen" zeggen wanneer nodig.

• Je bent organisatorisch sterk en weet meerdere projecten tegelijk te beheren.

• Je bent discreet, betrouwbaar en werkt zelfstandig.

• Je zoekt een stabiele functie op lange termijn binnen een organisatie waar je echt het verschil kunt maken.