Tilkallingsvikarar / helgestillingar i Time kommune.         

Det vil til tider vera behov for ringevikarar og helgestillingar på Sivdamheimen 1. etg og Bryneheimen 1. og 2. etg.

Bryneheimen har totalt 61 pasientar fordelt på to etasjer, hvor av 8 av plassene er tilrettelagt for personar med demens. Sivdamheimen 1.etg er ei avdeling fordelt på tre fløyer med 22 plasser for personar med demens. Alle avdelingar er langtidsavdelingar.

Du legg inn ein generell søknad der du oppgjer kva stilling du er interessert i, tilkallingsvikar eller helgestillingar. Skriv gjerne om du foretrekk Bryneheimen 1. etg, 2. etg eller Sivdamheimen 1. etg.

Leiarane i dei forskjellige avdelingane vil ved behov ta kontakt med deg direkte dersom det er aktuelt å setta opp eit intervju.
Det finnes stipendordningar for sjuke- og vernpleiarstudentar.
Det er krav om politiattest for alle områda.

Dette er ikkje ei vanleg stillingsutlysning, og du vil kun få ein bekreftelse på at me har mottatt søknaden din. Det vil ikkje bli sendt avslag. 

Arbeidsoppgåver

Vera med og gje omsorg og stell etter dei retningslinjene som er i kvar avdeling

Tilrettelegging av sosiale aktivitetar

Bidra til trygt og sosialt miljø for beboerar

Praktiske gjøremål 

 

 

Kvalifikasjonar

Studentar, elevar med helsefagleg bakgrunn

Andre med erfaring innan sjukeheim

Offentleg godkjenning som sjukepleier/vernepleiar/helsefagarbeidar

 

Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vitnemål og/eller karakterutskrift kan du henta frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved generell og/eller yrkesgodkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse (HKdir).

Personlege eigenskapar

• Tek initiativ og kan arbeida sjølvstendig og i team
• Er fleksibel og ansvarsbevisst
• Bidreg til eit positivt og godt arbeidsmiljø
• Likar nye utfordringar
• Me legg vekt på at dei tilsette er eigna for stillinga

Vi tilbyr

• Gode pensjonsordningar 
• Løn etter tariff/avtale
• Ein spennande, variert og fagleg utfordrande arbeidsplass i eit godt arbeidsmiljø
  
• Nært samarbeid med eit breitt fagmiljø i ein organisasjon i utvikling

 

Kontaktinformasjon

Monica Taksdal, Assisterande leiar, 47631054, monica.taksdal@time.kommune.no

Arbeidsstad

Røyrvika 12
4344 Bryne

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Time kommune

Referansenr.: 5015754643
Stillingsprosent: 0%
Anna

Om arbeidsgiveren:

"Me skal gjera kvarandre gode" er leveregelen for oss som jobbar i Time kommune. Me er opptatt av å utvikla og forbetra tenestene i lag med innbyggarane, besøkande og næringslivet slik at Time skal vera ein trygg og framtidsretta kommune. Kommunen har ca. 20 000 innbyggarar og ligg midt på Jæren, med Bryne som regionssenter og kollektivknutepunkt for buss og jernbane. Time er ein stor jordbrukskommune og har i tillegg eit variert næringsliv, med flest sysselsette innan industri, varehandel, hotell og restaurant. Det er 1340 årsverk i Time kommune, fordelt på om lag 1800 personar.

Time kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss, uansett alder, kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønnsidentitet. Me gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.

Grunnskolen i Hustadvika kommune har behov for tilkallingsvikarer som både lærere og assistenter for skoleåret 2025/2026.
Det vil også være behov for tilkallingsvikarer i SFO og på leksehjelp.

For lærervikarer gjelder formalkompetanse iht. kompetanseforskrift.
For assistentstillinger ønskes fortrinnsvis utdanning retta mot barn og unge (barn- og ungdomsarbeiderfaget).

Foruten faglige kvalifikasjoner vil det legges vekt på tidligere erfaring fra arbeid med barn og unge i skole og SFO.

Ansettelse og avlønning skjer i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.

Søknad
Interesserte søkere må angi i søknaden ønsket arbeidssted og stilling, ved flere ønsker må dette oppgis i prioritert rekkefølge.

Da dette er ei generell utlysning er det løpende frist for å registrere søknad / interesse for skoleåret 2025/2026.
Aktuelle søkere vil bli kontaktet av den aktuelle skole ved behov for vikarer gjennom hele skoleåret.

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema blir brukt.

Politiattest
For ansettelse i skolen kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, fremlegges ved tilsetting.
Politiattest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

I Hustadvika kommune har vi 10 skoler og 14 barnehager. 7 av barnehagene er kommunale. Bjørnsund leirskole, Kulturskolen og Opplæringssenteret er også en del av oppvekstområdet. Barnehagene i Hustadvika har et særlig ansvar med tanke på å skape et likeverdig tilbud for alle barnehagebarn i kommunen, og sørge for at barn gis mulighet til å delta, medvirke og utvikle seg som medmennesker i samfunnet fra tidlig alder. Barnehagene har god geografisk spredning, og sokner naturlig til sine nærskoler. Alle barnehagene har nærhet til fin natur og spennende turmuligheter. Barndommens egenverdi er sentral i alle barnehagene, og vi ønsker å utvikle selvstendige og robuste barn for fremtiden. Skolene i Hustadvika skal bidra til å gi barn og unge kompetanse som styrker dem i møte med fremtidens utfordringer. Lesing, skriving og muntlige ferdigheter er sammen med regning og digitale ferdigheter en del av den faglige kompetansen, og nødvendige redskaper i læring og utvikling av faglig forståelse. Alle skolene i Hustadvika skal være dysleksivennlige skoler innen 2023. I Hustadvika arbeides det strategisk for å kvalitetssikre lese- og skriveopplæringen. Dette leseplanarbeidet skal sikre at alle barn og unge i Hustadvikaskolen får likeverdige muligheter for kunnskapsutvikling, danning og livslang læring. Elevene i Hustadvika skal gjennom praktisk læring og kreative læringsformer få utfolde skaperglede, engasjement og utforskertrang. Elevens beste skal alltid være et grunnleggende hensyn.

Jedná se o fyzicky náročnou práci, možné přesčasy. Požadujeme dobrý fyzický stav z důvodu fyzicky náročné práce - práce ve stoje, zvedání břemen. Kontaktujte emailem nebo telefonicky v pondělí 10 - 13 hodin.

Stavební montéři - vzdělání základní. Pracoviště okres Český Krumlov. Pracovní poměr na dobu neurčitou, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup 1.8.2019. Mzda od 23.200,-- Kč hrubého. Kontakt: Lar Mariya, tel.: 776 883 956, e-mail: maryialar@seznam.cz. Ověřeno 20.12.2021

Om stillingen

Brønnøy kommune tilbyr et antall sommerjobber for ungdom fra og med 13 år til og med 17 år.

Arbeidsområder vil være hovedsakelig innen område Samfunn / Byggdrift, Renhold og Park.

For å tilby et størst mulig antall ungdommer, tilbys det i to tidsrom av tre uker:

Uke 26-28

Uke 29-31

Angi i søknad om det er et foretrukket tidsrom og hvor du ønsker å jobbe.

Tilsetting vil foregå etter loddtrekningsprinsipp. 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Alder 13-17 år
• Bostedskommune: Brønnøy kommune
• Innen områdene Park og Byggdrift må søker være fylt 16 år

Vi tilbyr

• Viktige, varierte og spennende arbeidsoppgaver innenfor et spennende tjenesteområde  
• Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
• Brønnøy kommune er en IA-bedrift
• En utviklingsorientert organisasjon

Spørsmål om stillingene?

Ta gjerne kontakt med oss! 

• Avdelingsleder Byggdrift, Jon Haugen, 949 86 356, jon.haugen@bronnoy.kommune.no 
• Avdelingsleder Teknisk drift, Robert Langfjord, 482 89 577, robert.langfjord@bronnoy.kommune.no 
• Avdelingsleder Renhold, Hege Nordsætra, 477 56 177, hege.nordsetra@bronnoy.kommune.no 

Generell info

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. 

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Om arbeidsgiveren:

Brønnøy kommune ligger midt i leia – midt i landet. Vi er i underkant av 8.000 innbyggere og tar deg gjerne imot! Brønnøy kommune er en del av den over 200 kilometer lange, vakre Helgelandskysten, som kjennetegnes av sin unike skjærgård. Her kan du både padle, klatre, gå turer på fjell eller i nasjonalparken Lomsdal-Visten, telte, øyhoppe, fiske og ta skiene fatt. Du kan nyte fantastiske matopplevelser og benytte deg av gode kultur- og aktivitetstilbud. Det er også mulighet for kort reisevei til jobb som vil gi deg tid til å være sammen med familie, venner og nye bekjentskaper. Hvis du også setter pris på vakre utsikter og solnedganger er dette stedet for deg!

Velkommen som søker på jobb hos oss!

Er du på utkikk etter en variert, utfordrende og lærerik sommerjobb? Da kan du være den vi er ute etter! Helse og mestring i Hamar kommune søker etter ferievikarer for Tjenester til hjemmeboende sommeren 2026.  Vi tilbyr tjenester innenfor et stort spekter, noe som gir deg mange valgmuligheter.  Vi er stolte av de tjenester vi tilbyr og har høy trivsel blant våre ansatte. Hovedferien er i perioden uke 25 - uke 33. Stillingsstørrelse vil variere ut i fra behov. 

Tjenesten er delt inn i fagområdene demens, psykisk helse og rus, rehabilitering, hverdagsmestring, personlig assistent ordning (PAO), lindrende/palliativ omsorg og fengselshelsetjenesten. 

Dersom du har spesielle ønsker om hvilket fagområde du vil jobbe med ber vi deg spesifisere dette i søknaden.

Oppgi hvilke uker som er aktuelle å jobbe. Søknadene blir vurdert fortløpende og vi tar kontakt med deg dersom du er aktuell til stilling.

Arbeidsoppgaver

• Praktisk bistand, stell og pleie
• Initiere til, tilrettelegge for og delta i aktiviteter sammen med bruker (gjelder boligtiltak)
• Dokumentasjon i fagsystemet Gerica
• Tverrfaglig samarbeid 

Kvalifikasjoner

• Vi søker etter sykepleiere, helsefagarbeidere, studenter innen sykepleie, vernepleie eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning, samt andre med erfaring eller interesse for å arbeide innen pleie og omsorg.
  
• Du må være over 18 år.
• Ha gode fremstillingsevner både muntlig og skriftlig
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica
• For å jobbe i tjenester til hjemmeboende må du ha førerkort kl. B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker DEG:
• Som er engasjert, har godt humør og stå på vilje
• Er strukturert og omsorgsfull og har gode holdninger
• Er fleksibel og samarbeidsvillig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning
• Turnusarbeid med arbeid på dag, kveld og helg
• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
• overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonell-loven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.
• Søknadene vil bli behandlet fortløpende fram til søknadsfristens utløp.

Kontaktinformasjon

Tone Hagen, Enhetsleder, fagområde demens, 47784850
Maria Helene Berteig Sandslett, Enhetsleder, Personlig Assistent Ordninger, 48073097
Ingunn Røste Moe, Enhetsleder, Sone lindrende, 95840229

Arbeidssted

Parkgata 35
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 5064793486
Stillingsprosent: 0%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune

Stillingstype

Ved Skåla Omsorgsdistrikt er det behov for ferievikarer i perioden 15.juni- 23.august 2026

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, renholdere, legestudenter og assistenter, eventuelt studenter innen de forskjellige fagfeltene. 

 

Beskrivelse av arbeidssted 

Skåla omsorgssenter og hjemmetjeneste er en del av Bergmo og Skåla omsorgsdistrikt og dekker området Skåla-halvøya, Bolsøya, Kortgarden og Horsgården.

Skåla sykehjem  har 17 langtidsplasser fordelt på 2 grupper. I tillegg er det hjemmetjeneste, dagsenter og vaskeri. 

Enheten vår er kjent for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. 
 

Kvalifikasjoner

• Kunne jobbe selvstendige og være faglig bevisst 
• Kunne jobbe systematisk og i samarbeid med andre faggrupper
• Være god på kommunikasjon og samarbeid
• Være stabil og fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver
• God i norsk muntlig og skriftlig

 Personlig egnethet vektlegges.

Vi følger kommunens etiske regler der ærlighet og gode holdninger er en forutsetning.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, dyktige medarbeidere og en arbeidsplass der vi ønsker å legge til rette for et faglig utfordrende og kvalitetsmessig godt tilbud.
• Kleive- og Skåla omsorgsdistrikt arbeider ut fra målet: "Vi yter tjenester med god kvalitet der bruker er i fokus!"
• Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale
• Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
  

Ved oppstart av arbeidsforholdet

• Tuberkulose: Personer som har oppholdet seg i minst 3 mnd. i land med høy forekomst av tuberkulose, eller jobbet i kontakt med TBC pasienter må framlegge test ved oppstart av arbeidsforholdet. Ta kontakt med din fastlege.
• MRSA (Antibiotikaresistent bakterie) Personer som har arbeidet i helsetjeneste, vært innlagt i sykehus utenfor Skandinavia eller har hatt MRSA selv, må framlegge test ved oppstart av arbeidsforholdet. Ta kontakt med din fastlege.
  
  

Politiattest

Det er krav om politiattest etter Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4

Søknad

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved evt. intervju.

Søkerliste

Søkerlisten kan bli offentliggjort.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Molde kommune er med sine 32000 innbyggere den største kommunen i romsdalsregionen. Vi er nok mest kjent for roser, jazz og fotball, men er minst like stolte av høyt utdanningsnivå og god folkehelse i befolkningen. Kommunen har et rikt kulturliv og et ekspansivt og variert næringsliv. Molde kommune er i positiv utvikling. Vi samarbeider med næringslivet, akademia og lag og organisasjoner for å utvikle attraktive og bærekraftige lokalsamfunn. Med umiddelbar nærhet til høye fjell, dype fjorder og åpent hav innbyr molderegionen til unike og allsidige naturopplevelser året rundt.

Har du lyst på en spennende og meiningsfylt feriejobb?  
Vi trenger flere dyktige og motiverte medarbeidere, og kanskje du er en av disse?

I siste del av juni, juli og august treng vi flere til å gi praktisk bistand og utføre pleie- og omsorgsarbeid i hjemmesykepleien.
Vi ønsker derfor å komme i kontakt med deg som kanskje er under utdanning, eller som har lyst til å bli kjent med et nytt yrke.
Vi trenger sykepleiere, helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidarar, miljøterapeuter, miljøarbeidere og assistenter.
Har du ingen erfaring fra slikt arbeid, så kan vi gi deg god opplæring!

Vi har base for hjemmetjenesten i Kjøpmannsgata, ved Klipra og Vågaveien 27. 

Fortløpende tilsetting. 

Arbeidsoppgåver

• Varierte oppgaver i en innholdsrik arbeidshverdag i direkte møte med mennesker.
• Pleie og omsorg for våre pasienter. 
  

Kvalifikasjonar

• Søker bør være fylt 18 år for vikariat i hjemmesykepleien. Ved personlig egnethet kan også søkere mellom 16-18 år vurderes.
  
• Søkere må kunne jobbe minimum 5 uker i månedene juli/august (Hovedferie for våre tilsatte er fra 22. juni til 16. august).
  
• Det er krav om norske språkferdigheter tilsvarende B2 muntlig og skriftlig på Europarådets nivåskala (CEFR).
• For arbeid i hjemmetjenstenen er det positivt om du har bilførerkort klasse B.

Personlege eigenskapar

•  Du er: En medarbeider som kan stille deg bak verdigrunnlaget vårt; åpen, engasjert og modig.
•  Gode samabeids- og kommunikasjonsevner vektlegges. 

Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
Aktuelle kandidater må innha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
 
Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm)

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylt arbeid innen våre tjenester innenfor helse- og omsorg.
• En garanti om at din innsats er viktig og av stor betydning for brukerene våre.
• Studenter med helse- og sosialfaglig utdanning som har avslutta 4. semester blir tilsett som assistent men lønn som fagarbeider.
• Ferdig utdanna sjukepleiere og vernepleiere kan få en bonus på kr 12 400,-. Kriterier er at en etter avtale med leder må arbeide til sammen 6 uker sommervikar i 100 % stilling i perioden uke 26 – 33 i 2026. Opplæringsvakter kommer i tillegg. Gjelder sykepleier- og vernepleierstillinger i aktiv pleie innen kommunalområde Helse og omsorg og Velferd og sysselsetting. Bonusordningen gjelder for reelt utført arbeid, i praksis betyr dette at bonusen blir avkortet eller faller vekk ved sykefravær eller annet fravær. Dei som ønsker slik bonusordning må opplyse om det i søknaden.
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Gerd Cathrin Pilskog, Avdelingsleiar, 480 93 735
Veronica Dyb Olsen, Avdelingsleiar, 482 23 063
Tonje Brande, Avdelingsleiar, 977 47 679
Caroline Segarajasinghe Istad, Avd.leder, 908 44 455
Ann Elin Melbø Myklebust, Verksemdsleiar, 901 41 650

Arbeidsstad

R. P. Morks veg 19
6016 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5048919912
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.

Ben jij een commerciële leider met een passie voor klantbeleving? Als Kantoorhouder in Antwerpen krijg je de kans om een dynamisch team te coachen en te ontwikkelen binnen de bancaire sector. Je speelt een cruciale rol in het adviseren van klanten over sparen, beleggen en verzekeringen, terwijl je tegelijkertijd werkt aan het uitbouwen van een netwerk in de regio. Bij ons krijg je een aantrekkelijk salaris, bonussen op basis van resultaten en continue opleidingen. Grijp deze kans om jezelf en je kantoor naar een hoger niveau te tillen. Solliciteer nu en maak impact!

• Commercieel leiderschap: Je stimuleert je team om commerciële doelstellingen te behalen en zorgt voor een optimale klantenbeleving.
• Team management: Je coacht, begeleidt en ontwikkelt medewerkers (persoonlijke groei, commerciële skills, expertise).
• Klantadvies: Je ontvangt belangrijke klanten, geeft advies op het vlak van sparen, beleggen, kredieten en verzekeringen (afhankelijk van banklicenties).
• Business development: Je bouwt actief aan een netwerk in de lokale regio en ontwikkelt commerciële opportuniteiten.
• Operationeel beheer: Je staat in voor de dagelijkse organisatie, planning, naleving van compliance- en risicoprocedures.

• Je bent volledig vertrouwd met alle bancaire producten: kredieten, beleggingen, betalingen en verzekeringen.
• Je bent een dynamische leider die energie brengt in het team en een voorbeeldrol opneemt.
• Je bent sterk in people management en weet medewerkers te coachen, motiveren en ontwikkelen.
• Je hebt een uitgesproken commerciële drive en behaalt aantoonbare resultaten in klantenadvies.
• Je bent organisatorisch sterk en zorgt voor een vlot draaiend kantoor met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
• Je bent communicatief sterk en bouwt moeiteloos vertrouwde relaties op met klanten en collega’s.
• Je hebt een ondernemende mindset en ziet kansen om het kantoor commercieel te laten groeien.

Als Teamleader Verzekeringen in Turnhout speel jij een sleutelrol in het begeleiden van onze teams binnen een dynamische omgeving. Met jouw expertise in het beheren van verzekeringen en ervaring in teamontwikkeling help je collega’s te groeien en commerciële relaties te versterken. Je hebt de kans om leiderschap te tonen, processen te optimaliseren en een belangrijke bijdrage te leveren aan de transitie naar een regiogebaseerde structuur. Geniet van een aantrekkelijk salaris, flexibele werkprivébalans en unieke voordelen. Klaar om jouw carrière een boost te geven? Solliciteer vandaag nog!

• Jij levert inhoudelijke bijdrage aan dossiers van kleine en middelgrote bedrijven.
• Jij versterkt de interne capaciteit, zodat jouw collega’s zich beter kunnen richten op groei en het opbouwen van commerciële relaties.
• Jij denkt actief mee over werving, onboarding en de professionalisering van het team.
• Jij rapporteert rechtstreeks aan de COO totdat de overgang naar de regiostructuur is afgerond.
• Jij neemt de dagelijkse leiding binnen het kantoor, met een sterke focus op het managen van mensen en het inhoudelijk aansturen van ondernemingen.
• Jij speelt een essentiële rol in de transitie naar een regiogebaseerde structuur en draagt indirect bij aan de commerciële effectiviteit van de organisatie.
• Jij begeleidt en stuurt medewerkers aan, om hen te inspireren en het beste uit henzelf te halen.
• Jij implementeert en houdt toezicht op gestandaardiseerde processen en projecten.

• Heeft een bachelor- of masterdiploma; een studie in management of verzekeringen is een mooie aanvulling.
• Beschikt over uitgebreide kennis van het beheer van verzekeringen (Non-life | BOAR), bij voorkeur binnen een B2B-omgeving.
• Communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Frans en/of Engels is een pluspunt, maar niet noodzakelijk.
• Brengt volwassenheid, structuur en diplomatie in lastige situaties.
• Heeft ervaring in het aansturen van teams en het bevorderen van teamontwikkeling.
• Heeft affiniteit met het optimaliseren van processen en het gebruik van digitale hulpmiddelen.
• Is veerkrachtig en beweegt zich moeiteloos in complexe omgevingen zonder zijn of haar focus te verliezen.