Imupaineauton kuljettaja Haemme imupaineauton kuljettajia valtakunnalliselle ja arvostetulle asiakkaallemme Deletelle! Oletko sinä fyysistä ja ajoittain likaistakin työtä pelkäämätön arjensankari, jolta löytyy C-ajokortti? Sellaisia työntekijöitä me etsimme! Tässä tehtävässä pääset toimimaan hyvin monipuolisessa ja päivittäin muuttuvissa kohteissa, haastaen sekä kehittäen omaa osaamistasi. Työ on alustavasti sesonkipainoitteinen alkaen keväästä ja kestäen aina pitkälle syksyyn asti. Osaavalle tekijälle on kuitenkin erittäin hyvä mahdollisuus jatkaa työskentelyä joko täysipäiväisesti tai osa-aikaisena. Jos kiinnostuit niin toimi nopeasti, sillä paikat täytetään heti sopivien henkilöiden löydyttyä! Työtehtävät: Tehtävässä toimit imupaineauton kuljettajana painopisteenä monipuoliset viemärinhuollon tehtävät pääkaupunkiseudulla. Työskentelet itsenäisenä tekijänä osana ammattitaitoista ja asiantuntevaa tiimiä. Tyypillisiä kohteita ovat viemäreiden, kaivojen tai säiliöiden parissa tehtävät tyhjennykset sekä erilaiset vesivahinko kohteet isoista kantaverkoston putkista aina pienempiin vesivahinkoihin. Lisäksi tehtävään sisältyy erilaiset suurtehoimuroinnin kohteet esimerkiksi rakennustyömailla. Työssä kohtaan arjen ongelmia ja vahinkoja, jotka edellyttävät sinulta kyvykkyyttä joustaa työtehtävien mukaan. Välillä tehtävät edellyttävät pitkiä ja raskaita päiviä. Osallistut myös aktiivisesti kaluston ylläpitoon sekä huollon tehtäviin varmistaen, että työvälineet ovat aina tarvittavassa kunnossa. Odotamme sinulta: Tehtävässä vaaditaan C-ajokorttia, voimassaolevaa ammattipätevyyttä sekä digipiirturikorttia. Kaikki aiempi kokemus vastaavista työtehtävistä on ehdoton etusi, mutta ei ole välttämättömyys. Asenne työssä on kaikista tärkein ominaisuutesi, jos etsit siistiä sisätyötä säännöllisillä työajoilla, niin tämä tehtävä ei ole sinua varten. Tarvitset kykyä toimia nopeasti muuttuvissa tilanteissa sekä tartut oma-aloitteisesti sekä nopeasti annettuihin tehtäviin. Kokemus kuljetusalalta tai erinäisistä vesitekniikkaan liittyvistä töistä on etusi myös, mutta on myös hyvä huomioida, että työn kuljetustehtävät ovat käytännössä ainoastaan siirtymiä itse työkohteisiin. Sinulla tulisi olla valmius työskennellä vähintään syksyyn saakka. Tarjoamme sinulle: Pääset työskentelemään osaksi hyvin ammattitaitoista sekä kehityskeskeistä organisaatiosta, jossa sinuun ja osaamiseesi panostetaan. Pääset työn avulla osallistumaan ja oppimaan hyvin erityisammattiin, mikä on hyvin merkityksellinen ja vaativa työ. Saat käyttöösi osaavat esihenkilöt sekä kollegat, joiden avulla sinun perehdyttämisesi sekä jatkuva kehittyminen varmistetaan. Tehtävän palkkaus muodostuu kiinteistöpalvelualan TES:n mukaisesti, mutta pitkien päivien kiitos näkyy myös palkkapäivänä tililläsi. Rekrytointi suoritetaan yhteistyössä Wulff Worksin kanssa. Mikäli kiinnostuit, hae nyt tai kysy lisää: Otto Martikainen 044 902 4753 otto.martikainen@wulff.fi Wulff Works Oy Parempi maailma kohtaaminen kerrallaan! Wulff Works on se parempi henkilöstövuokrausyritys. Meillä konkarit etsivät sankareita: tunnistamme hyvät työpaikat ja työnantajat, jotka arvostavat tekijöitä. Palvelemme valtakunnallisesti ja tapaat meitä jo kahdellatoista paikkakunnalla Suomessa. Tutustu: . Olemme osa pörssilistattua Wulff-konsernia.

**Myyntiedustaja B2B (Yrittäjäpohjainen) Nordic Reporting Company Oy** Haluatko myydä palveluita, joilla on oikeasti merkitystä ja vaikuttaa samalla omiin tuloihisi? Nordic Reporting Company Oy on **nuori ja nopeasti kehittyvä vastuullisuusalan yhtiö**, jolla on jo valmiit tuotteet ja ratkaisut yritysten päästölaskentaan, ESGraportointiin ja vastuullisuuden kehittämiseen. Haemme nyt yhteistyökumppaniksi**itsenäistä B2Bmyyntiedustajaa** kasvattamaan asiakaskuntaamme. **Mitä teet** - Hankit aktiivisesti uusia yritysasiakkaita - Myyt päästölaskennan ja ESG-raportoinnin palveluita - Rakennat pitkäaikaisia asiakassuhteita ja omaa asiakaskuntaasi **Kenelle tämä sopii,** **1) Kokeneelle myyjälle** - Sinulla on näyttöjä B2Bmyynnistä - Haluat kasvattaa tulojasi tulosten kautta - Toimit mielelläsi itsenäisesti ja tavoitteellisesti **2) Innokkaalle tekijälle, vaikka kokemusta ei vielä olisi** Ilman aiempaa myyntikokemusta. Tärkeämpää on: - halu oppia - uskallus mennä mukavuusalueen ulkopuolelle - asenne tehdä ja kehittyä - kyky ottaa palautetta vastaan **Odotamme sinulta** - Yrittäjätaustaa tai valmiutta toimia kevytyrittäjänä - Hyviä vuorovaikutus ja neuvottelutaitoja - Oma-aloitteisuutta ja kykyä viedä asiat maaliin - Suomen kielen sujuvaa suullista ja kirjallista osaamista (englanti ja ruotsi etuna) **Tarjoamme** - Tulospohjaisen ja kilpailukykyisen ansaintamallin - Mahdollisuuden myydä ratkaisuja, joilla on todellinen vaikutus yritysten vastuullisuuteen - Joustavan tavan työskennellä ajasta ja paikasta riippumatta - Nuoren yhtiön ketteryyden + valmiit tuotteet ja prosessit - Asiantuntijatiimin tuen ja pitkäaikaisen kumppanuusmahdollisuuden Tämä ei ole työ, jossa käydään vain töissä. Tämä on työ, jossa kehityt nopeasti kun olet valmis tekemään sen eteen töitä.

Tule meille töihin vahvistamaan Kanta-Hämeen huoltotiimiä! **Suomen Konetalo Oy on koko Suomen alueella toimiva maanrakennuskoneiden, trukkien sekä jäänhoitokoneiden myynnin ja huollon ammattilainen.** **Työn kuvaus** Haemme nyt tiimiimme MEKAANIKKOA RIIHIMÄELLE, jotta hyvässä nosteessa oleva yrityksemme pääsee kukoistamaan ja kasvamaan entisestään. Mekaanikon tehtävässä pääset toteuttamaan itseäsi vastuullisessa roolissa, joka tulevaisuudessa muovautuu vahvuuksiesi mukaiseksi. Työssä menestymisen avaimet: - Monipuolinenkoneiden tuntemus on eduksi - Moottoriajoneuvojen asentajan ja/tai korjaajankoulutustausta - Kokemus mekaanikon tehtävistä trukki-, auto- tai konealalta - Sujuva kommunikointi, itseohjautuvuus ja paineensietokyky - Työkielenä meillä on suomi, mutta englannin ja ruotsin osaamisesta on hyötyä - AutoFutur tai KoneFutur ERP-ympäristön tuntemus Meille tullessa ei tarvitse olla kokenut konkari, mutta roppakaupalla maalaisjärkeä, intoa kehittää itseään ja yhdessä tekemisen meininkiä kaipaamme. Meillä mekaanikon työ on liikkuvaa ja oman huoltohallin arki ei pääse liiaksi painamaan päälle. Suurimman osan ajasta toimit asiakkaan tiloissa tehdenkoneiden korjauksia ja huoltoja.Toimipisteemme sijaitsee Riihimäellä ja huoltokeikat painottuvat pääasiassa Riihimäen ja Hämeenlinnan alueelle. Vaikka työ on itsenäistä, on meillä laaja osaamisen verkosto, joka auttaa kimuranteissa tilanteissa. Haluamme aidosti, että saat tehdä sinua kiinnostavia hommia ja pääset käyttämään hyväksi vahvuuksiasi. Voisitko sinä olla etsimämme tyyppi? Laita hakemusta tulemaan. Paikka täytetään heti oikean henkilön löydyttyä. Työnantajana olemme nopeatempoinen kasvuyritys, jolla on kova tahto kehittää niin työyhteisöä kuin asiakkaillemme tarjoamiamme palveluita. Samaa intoa toivomme työntekijöiltämme. Asiakaslähtöisenä yrityksenä olemme aina valmiita palvelemaan asiakkaitamme nopeasti sekä ammattitaidolla.

**Tule meille töihin vahvistamaan maanrakennuskoneiden huoltotiimiä!** Suomen Konetalo Oy on koko Suomen alueella toimiva maanrakennuskoneiden, trukkien sekä jäänhoitokoneiden myynnin ja huollon ammattilainen. Haemme nyt tiimiimme MEKAANIKKOA OULUUN, jotta hyvässä nosteessa oleva yrityksemme pääsee kukoistamaan ja kasvamaan entisestään. Mekaanikon tehtävässä pääset toteuttamaan itseäsi vastuullisessa roolissa, joka tulevaisuudessa muovautuu vahvuuksiesi mukaiseksi. Työssä menestymisen avaimet: - Etenkin maanrakennusalan koneiden tuntemus on eduksi - Moottoriajoneuvojen asentajan ja/tai korjaajan koulutustausta - Kokemus mekaanikon tehtävistä trukki-, auto- tai konealalta - Sujuva kommunikointi, itseohjautuvuus ja paineensietokyky - Työkielenä meillä on suomi, mutta englannin ja ruotsin osaamisesta on hyötyä - AutoFutur tai KoneFutur ERP-ympäristön tuntemus Meille tullessa ei tarvitse olla kokenut konkari, mutta roppakaupalla maalaisjärkeä, intoa kehittää itseään ja yhdessä tekemisen meininkiä kaipaamme. Meillä mekaanikon työ on liikkuvaa ja oman huoltohallin arki ei pääse liiaksi painamaan päälle. Suurimman osan ajasta toimit asiakkaan tiloissa tehden koneiden korjauksia ja huoltoja. Toimipisteemme sijaitsee Ruskon teollisuusalueella ja huoltokeikat painottuvat pääasiassa suur-Oulun alueelle. Vaikka työ on itsenäistä, on meillä laaja osaamisen verkosto, joka auttaa kimuranteissa tilanteissa. Haluamme aidosti, että saat tehdä sinua kiinnostavia hommia ja pääset käyttämään hyväksi vahvuuksiasi. Voisitko sinä olla etsimämme tyyppi? Laita hakemusta tulemaan. Paikka täytetään heti oikean henkilön löydyttyä. Työnantajana olemme nopeatempoinen kasvuyritys, jolla on kova tahto kehittää niin työyhteisöä kuin asiakkaillemme tarjoamiamme palveluita. Samaa intoa toivomme työntekijöiltämme. Asiakaslähtöisenä yrityksenä olemme aina valmiita palvelemaan asiakkaitamme nopeasti sekä ammattitaidolla.

S-Autohuolto Oy etsii kesäksi **kokeneen autonasentajan** vahvistamaan tiimiään. Tämä tehtävä sopii asentajalle, jolla on jo selkeää käytännön osaamista ja valmius työskennellä itsenäisesti. Kesätyön onnistuneen suorituksen jälkeen **työsuhde voi jatkua toistaiseksi voimassa olevana**. Etsimme tekijää, joka haluaa mahdollisesti sitoutua pidemmäksi aikaa. Työskentelyä on tarpeen mukaan kaikissa toimipisteissämme: **Konala, Ilola ja Pitäjänmäki**, joten joustavuus liikkumiseen on tärkeää. **Mitä odotamme sinulta** - Oikeaa **kokemusta autojen huolto ja korjaustöistä** - Vahvaa teknistä osaamista ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn - Diagnostiikka- ja vianetsintätaitoja - Ongelmanratkaisukykyä ja huolellista työotetta - Reipasta ja motivoitunutta asennetta - Asiakaspalveluhenkisyyttä - **Sujuvaa suomen kielen taitoa** (englanti eduksi) - **Bajokortti (pakollinen)** - Boschtesterin tai vastaavien diagnostiikkalaitteiden osaaminen katsotaan eduksi **Tarjoamme sinulle** - Kesätyön kokeneessa ja ammattitaitoisessa tiimissä - Modernit työtilat ja hyvät työvälineet - Monipuoliset työtehtävät, joissa pääset hyödyntämään osaamistasi - Mahdollisuuden **jatkaa vakituisessa työsuhteessa**, jos työ sujuu hyvin - Kilpailukykyisen palkan - Työpaikan osana Mekonomenkorjaamoketjua **Työskentelytoimipisteet** - **Konala** - **Ilola (Vantaa)** - **Pitäjänmäki** Hakijan tulee pystyä liikkumaan toimipisteiden välillä tarpeen mukaan. **Työssä vaadittavat ajokortit** - **Bluokka (pakollinen)** - BE, C tai muut lisäluokat katsotaan eduksi, mutteivät ole välttämättömiä **Kiinnostuitko?** Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi osoitteeseen: **rekry@s-autohuolto.fi**

Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. 
Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her de skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene,  gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

CIT søker en drivende og visjonær avdelingsleder som vil ta eierskap til å bygge opp og lede en helt ny avdeling i CIT, Datatjenester. Dette er en unik mulighet til å forme, utvikle og sette retning fra dag én. Som avdelingssjef for  Datatjenester, vil du lede underavdelingene Dataapplikasjoner og Dataplattform. Fokusområder for stillingen vil være å bygge opp, lede, og utvikle avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger. Stillingsinnehaver vil være en del av ledergruppen i CIT, og rapporterer direkte til leder. Arbeidsstedet er på Kolsås i Bærum, og noe reisevirksomhet må påregnes. Den nyopprettede avdelingen Datatjenester, er en av fem avdelinger i CIT. 

Som avdelingssjef for Datatjenester vil du jobbe i et spennende og utfordrende fagmiljø bestående av både sivilt og militært personell.  Datatjenester vil få en nøkkelrolle i å gjøre Forsvaret datadrevet, gjennom å utvikle teknologi, personell og prosesser i samarbeid med andre relevante fagmiljøer. Datatjenester vil også ha et utstrakt samarbeid med Forsvarets KI-senter. Våre løsninger bidrar til at Forsvaret kan samhandle og operere effektivt fra hovedkvarter til soldat, og sammen med våre allierte.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og koordinere avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger
• Personalansvar
• Koordinere roller og oppgaver, og prioritere ressurser i avdelingen
• Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
• Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter
• Ivareta fagmyndighet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Lede avdelingen innenfor gjeldende strategier, rammer, oppdrag og føringer
• Ansvar for tekniske valg, standardisering og sikkerhet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Være sjef CIT sin rådgiver innenfor avdelingens ansvarsområde
• Arbeidsgiveransvar for avdelingens ansatte
• Ansvar for oppfølging og faglig utvikling av medarbeidere som rapporterer direkte til stillingen
• Rapporteringsansvar innenfor avdelingens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde 
• Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 5 års erfaring, hvorav 3 år av de må være relevant ledererfaring, herunder endringsledelse
• Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med personalledelse og gode samarbeidsegenskaper vil bli spesielt vektlagt
• God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
  
• Grunnleggende ITIL forståelse og sertifisering

Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Vektlegger tillitsbasert ledelse
• Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av avdelingen og måloppnåelse
• Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
• Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe som leder for dyktige medarbeidere i et høykompetent fagmiljø. Vi benytter smidig utvikling med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører. Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan bekle rollen som avdelingssjef. Du er systematisk og selvstendig og har integritet. Du tar initiativ, tenker helhet og skaper fremdrift og resultater.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
• Du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sports kompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon  

Stillingen lønnes som underdirektør stillingskode 1059, kr 1 000 000 - 1 200 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Brustad, Arle, Stabssjef CIT / Oberst, +47 971 55 544
Steinar Nilsen, Rådgiver, +47 991 00 436, steinar.nilsen@lhh.com

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082673006
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Ledig fast stilling 100% som sjukepleiar eller vernepleiar, for tiden vikariat som fagleiar på Bokko bo og behandlingssenter, med rekrutteringstilskot 100 000,- 

Arbeidsstad: Ullensvang kommune for tiden Bokko bo og behandlingssenter

 

Info om stillinga

Bokko bo og behandling er ein institusjon i Odda sentrum med 16 somatiske institusjonsplassar, vi er i endring med å omgjera 16 langtidsplassar til kortidsplassar slik at vi har 32 plassar fordelt på: kortidsplass, rehabiliteringsplass, avlastingsplass, palliasjonsplass 

Vi har ein spennande arbeidsplass der ein kan utfordre seg i ulike arbeidsoppgåver.

Som arbeidstakar på bokko bo og behandling må du trivast i ein hektisk kvardag. Det er stor variasjon i arbeidskvardagen og det er ofte skifte av pasientar. På korttidsavdelinga og rehabiliteringsavdelinga kjem det får pasientar frå spesialisthelsetenesta og kommunal helseteneste. Arbeidsdagen vil gi ein stor variasjon i helsefaget gjennom ulike diagnosar og kompleksitet. Vi har tverrfagleg samarbeid med blant anna tilsynslege, fysio-/ergoterapauter. tildelingskontor og heimebaserte tenester. Vi er eit godt team med sjukepleiar, vernepleiar, helsefagarbeidar, pleiemedarbeidar og reinhaldspersonell.

 

Som fagleiar vil du

• Nytta verksemda sitt journalsystem, laga sjukepleieplanar med målretta tiltak og rapportar.

• Koordinera pasientbehandling og tilbod til brukar i samarbeid med andre medarbeidarar, tverrfagleg, leiing og tildelingskontor.

• Vera fagleg ajour, bidra aktivt til utvikling innan fagområdet, og delta i utprøving av nytt utstyr og nye arbeidsmetodar.

• Ha interundervisning

• Rettleiia, gi informasjon og ha tett dialog rundt pasient/brukar og pårørande.

• Følgjer verksemda sine rutinar for melding av avvik på pasientskader, uhell og ulykker 

• Fagleiar har medansvar for internkontrollen i tenesta.

Arbeidsoppgåver:

• Følgje opp eininga sine målsettingar og yta tenester av god kvalitet.

• Samarbeide og dele kompetanse på tvers av avdelingane 

• Halde seg fagleg oppdatert 

• Koordinering inn og ut av pasientar

• Oppfølging av pasientar

• Tverrfagleg samarbeid

• Arbeid med rutinar og fag

• Kontakt med pårørende

• Delta i stell og pleie ved behov

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert sjukepleiar

• Autorisert vernepleiar

• Gjerne relevant vidareutdanning

• Gode digitale ferdigheiter

• Gode norskkunnskaper,  muntleg og skriftleg, B2 nivå.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner

• Du må kunne arbeide sjølvstendig, fleksibelt og løysingsorientert

• Gode kommunikasjonsevner

• Fagleg oppdatert, ynskjeleg med brei fagleg bakgrunn.

• Framoverlent

• Det vert lagt vekt på personlege eigenskaper
  
  

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Spennande arbeid 

• Lønn etter hovudtariffavtalen

• Rekrutteringstilskot ved fast tilsetjing på 50 000 kr for nytilsette, nytt tilskot på 50 000 kr etter 1 år (bindingstid på 2 år). Kriterier for dette tilskotet i eigen avtale

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Dagtid med arbeid kvar 3 helg

Krav:

• Politiattest jfr gjeldande lov

• Krav til førarkort:

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) styrker arbeidet med nytt nødnett og søker teknologer som vil jobbe med utvikling, forvaltning og sikkerhet innen samfunnskritisk kommunikasjon.

Nytt nødnett er en ny, 5G-basert kommunikasjonsløsning som skal gi sikker og robust tale-, data- og videokommunikasjon over kommersielle mobilnett til bruk for nød- og beredskapstjenestene, og skal være på plass fra 2031. Nkom etablerer nå en egen avdeling for nød- og beredskapskommunikasjon som har som hovedoppdrag å ivareta Nkoms ansvar for forprosjektet, gjennomføring og drift av det nye nødnettet, herunder ansvar for styring, fremdrift, måloppnåelse, kvalitet og risikohåndtering.

Nå søker vi både nyutdannede og erfarne teknologer til dette spennende arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe innen ett eller flere av følgende fagområder. Det er ikke forventet at du dekker alle områdene, og vi ber deg spesifisere i søknaden din hvilke(t) av fagområdene du søker deg til.

Oppdragskritiske tjenester (MCX – Mission Critical Services):

Arbeid med forvaltning, test og videreutvikling av MCX-løsninger for tale-, data- og videokommunikasjon blant nød- og beredskapsaktører. Arbeidet omfatter blant annet kravstilling, tjeneste- og løsningsdesign, testing og oppfølging av leveranser. Videre omfatter arbeidet å delta i øvelser og samarbeid med nødetatene og andre brukere av nytt nødnett, i tillegg til operativ oppfølging ved hendelser og avvik.

Kjernenett og bruk av skivedeling i mobilnettene:

Arbeid med forvaltning og videreutvikling av kjernenettløsninger basert på 5G Standalone (5G SA), samt bruk av skivedeling (network slicing) ende-til-ende i mobilnettene for ulike brukergrupper og formål. Arbeidsområdet kan også omfatte utvikling og vurdering av applikasjoner basert på SIP/IMS (Session Initiation Protocol / IP Multimedia Subsystem), arbeid med multi-SIM-løsninger og mekanismer for kvalitet og prioritet i nettene.

Mobile enheter:

Arbeid med vurdering, testing og godkjenning av mobile enheter for oppdragskritisk kommunikasjon. Dette omfatter blant annet krav til robusthet, sikkerhet og samspill med nett og tjenester. Arbeidsområdet kan også inkludere utvikling og vurdering av dual-SIM-løsninger samt bruk av sikkerhetsløsninger som Enterprise Mobility Management (EMM) og Endpoint Detection and Response (EDR).

Cybersikkerhet:

Arbeid med analyse av trusselbilde og risiko knyttet til nye tekniske løsninger og arkitekturer i nytt nødnett. Oppgavene omfatter tiltak for å sikre integritet og konfidensialitet i systemdesign, inkludert sikker bruk av skyteknologi. Arbeidet kan også omfatte arbeid med identitets- og tilgangsstyring (Identity and Access Management), identitetshåndteringstjenester (Identity Management Systems) og nøkkelhåndtering (Key Management Systems), samt sikkerhet i applikasjoner.

Kvalifikasjonskrav til stillingene

Vi ser etter kandidater med ulik erfaringsbakgrunn. Har du erfaring innen fagfeltet vil du kunne få større ansvar innen tekniske vurderinger, kravstilling, leverandøroppfølging og internasjonalt samarbeid. Nyutdannede vil få god faglig oppfølging og arbeide tett sammen med erfarne kollegaer.

Du har:

• Relevant høyere utdanning på bachelor-, eller masternivå innen teknologi, sikkerhet, beredskap eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Interesse for komplekse tekniske systemer og samfunnskritisk infrastruktur
• Digital kompetanse, inkludert bruk av spesialiserte verktøy og programvare
• Du må beherske norsk og engelsk godt, både skriftlig og muntlig

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG etter sikkerhetsloven. Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets nettside (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).

Personlige egenskaper

• Du har god teknisk forståelse og evne til å sette deg raskt inn i komplekse systemer og løsninger
• Du har analytiske evner, og du kan vurdere problemstillinger strukturert og faglig korrekt
• Du har faglig nysgjerrighet og læringsevne, og du følger teknologiutviklingen og holder kompetansen din oppdatert

 

Kontorplass og reisevirksomhet

Nkom har hovedkontor i Lillesand og prosjektkontor på Fornebu/Oslo, og du må ta høyde for å reise en del mellom kontorene. I tillegg må noe reisevirksomhet påregnes i forbindelse med møter, samarbeid med leverandører og deltakelse i nasjonalt og internasjonalt fag- og standardiseringsarbeid.

Nkom tilbyr

Spennende stillinger med arbeid innen samfunnskritisk teknologi av stor betydning for nasjonal beredskap og samfunnssikkerhet. Du blir en del av et sterkt og tverrfaglig fagmiljø, med gode muligheter for faglig utvikling, kompetansebygging og deltakelse i nasjonalt og internasjonalt samarbeid.

Vi tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid, sommertid og betalt overtid. Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.

Stillingene lønnes etter statens regulativ på ingeniør eller rådgiverstigen fra kr. 600 000 til kr. 865 000. Endelig lønn fastsettes ut fra kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).

Kontaktinformasjon

Morten Frestad, seksjonssjef, +47 91 19 33 27, mfr@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5131422066
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

70% vikariat lærar ved Røldal skule 1.8.26-31.7.27 

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 49 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter lærar, gjerne med engelsk 60stp og elles brei fagleg kompetanse i 70% vikariatstilling for skuleåret 2026-2027. Andre med sosialfagleg høgskuleutdanning kan også verte vurderte. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. 

Me er godt i gong med eit utviklingsprosjekt som skal fokusere på positivt skulemiljø med verdiar og medverknad i fokus. Me ynskjer difor ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. I og med at me er fådelt skule så har me mange av timane i samanslåtte klassar. Dette gjer at me må tenkje annleis i måten vår å undervise på. Det vil også vere behov for at den som vert tilsett kan undervise i både barneskulen og ungdomsskulen. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Lærarutdanning eller tilsvarande jf. Opplæringslova §17-3.

● Erfaring er ynskjeleg 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å utføre arbeidsoppgåver i ulike aldersgrupper på same tid. 

● Interesse for faget - open for endringar. 

● Har sansen for å variere undervisninga i eit klasserom som er både inne og ute.

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet.

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert.

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon 

Hovudarbeidsoppgåver 

● Vere lærar for grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn. 

● Ha ansvar for å observere elevane og å skape gode høve for utvikling. ● Sørge for eit godt foreldresamarbeid. 

● Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling i tråd med gjeldande kompetansemål, saman med dei andre tilsette. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Ansvar for oppfølging av enkeltelev om behov 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen i faste stillingar.

● Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar samt gode permisjons- og pensjonsvilkår. 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49