Millaisia työtehtäviä tarjoamme sinulle? Rejlersillä pääset mukaan monipuolisiin ja mielenkiintoisiin asiantuntijatehtäviin useille eri teollisuusasiakkaillemme. Tehtäviisi kuuluvat erilaisten teollisuuden laitoshankkeiden työmaapäällikön tehtävät sekä eri hankkeiden eri vaiheissa laadittavat rakennettavuus- ja työmaasuunnitelmat sekä asennuksien aikataulut. Pienemmissä kohteissa voit vastata myös laite- ja putkistoasennusten valvonnasta. Toimit tiiviissä yhteistyössä hankkeen tilaajan, urakoitsijoiden, järjestelmätoimittajien sekä suunnittelijoiden kanssa. Työskentelypaikkasi tulee olemaan pääsääntöisesti asiakkaidemme työmaillamme ympäri Suomea, painottuen kuitenkin vahvasti Uudenmaan alueelle. Osa työtehtävistä tehdään myös toimistolta käsin tai etätyönä. Millaisia henkilöitä etsimme? Etsimme henkilöä, joka on luonteva toimimaan asiakasrajapinnassa ja arvostaa sujuvaa yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Hyvät vuorovaikutustaidot, asiakaslähtöinen työskentelytapa ja selkeä viestintä ovat tässä roolissa keskeisiä, sillä työmaapäällikkö toimii tärkeässä roolissa projektien eri osapuolten välillä. Turvallisuus ja turvallinen työskentely ovat meille myös ensiarvoisen tärkeitä arvoja, ja toivomme, että ne näkyvät työotteessasi. Onnistuaksesi tehtävässä tarvitset lisäksi huolellisuutta, järjestelmällisyyttä ja kykyä viedä asioita itsenäisesti eteenpäin. Arvostamme oma-aloitteisuutta ja taitoa hallita kokonaisuuksia, mutta myös tarkkuutta silloin, kun yksityiskohdat ratkaisevat. Edellytämme sinulta: -tinkimätöntä asennetta työturvallisuutta ja laatua kohtaan -soveltuvaa teknistä koulutusta (esim. konetekniikan tai prosessitekniikan ins. tai DI) -työkokemusta työmaapäällikön tehtävistä teollisuuskohteissa -kokemusta petrokemian alalta ja ympäristöstä -vahvaa ymmärrystä laite- sekä putkistoasennuksista -rakentamisen sekä sähkö- ja instrumentointitöiden perusymmärrystä -PED-vaatimusten ymmärrystä -hyvää suomen ja englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa -matkustusvalmiutta sekä oman auton käyttömahdollisuutta -IT-osaamista ja raportointikyvykkyyttä Eduksi katsomme: -EPCM- tai EPC-kokemuksen -esihenkilökokemuksen Mitä tarjoamme sinulle? Rejlersillä yhdistyy oppiminen, vaikuttava työ ja hyvinvointi. Saat mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa ja vaikuttavissa projekteissa sekä kehittää osaamistasi kokeneiden asiantuntijoiden kanssa. Käytössäsi ovat nykyaikaiset työvälineet ja modernit toimitilat, jotka tukevat sekä sujuvaa yhteistyötä että keskittymistä vaativaa asiantuntijatyötä. Panostamme henkilöstömme hyvinvointiin monipuolisilla eduilla ja joustavilla työjärjestelyillä. Vahvasti kasvava ja kehittyvä konsernimme tarjoaa sinulle lisäksi monipuolisia urakehitysmahdollisuuksia! Kattavat henkilöstöetumme -Joustava hybridityömalli ja työaikajoustot sujuvaan arkeen -Kattava työterveyshuolto -Terveysvakuutus sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus -Lounas- ja virike-etu (Edenred Lounari-, Virike-, Hyvinvointi- & Työmatkakortti) Kulttuurimme Työtämme ohjaa visiomme Home of the learning minds - ihmiset ja oppiminen ovat tärkeimmät voimavaramme. Haluamme tarjota työntekijöillemme ja asiakkaillemme alustan, jolta ponnistaa kohti kehittymistä ja kasvua. Jatkuva oppiminen, avoimuus, rohkeus ja yhteistyö auttavat meitä rakentamaan tulevaisuuden toimivaa yhteiskuntaa. Rejlersillä me uskomme, että monimuotoisuus, osallisuus ja yhdenvertaisuus tekevät meistä vahvemman ja osaavamman työyhteisön. Kun jokainen saa tulla nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään, syntyy aitoa yhteistyötä ja uusia oivalluksia. Monipuoliset näkökulmat rikastavat ajattelua, vahvistavat oppimista ja auttavat ratkaisemaan haasteita muuttuvassa maailmassa. Tutustu toimintaamme ja yrityskulttuuriimme nettisivuillamme ja somessa (LinkedIn, Facebook, Instagram).

Ruoan valmistukseen ja raaka-aineiden käsittely oikea tavalla. Hyvää ja siisti työnjälki. Hyvää hygienia vaaditaan työssä. Pystyy työskentelemään oma-aloitteisesti.

Data-analyysi- ja raportointiassistenttina vastaat datan keräämisestä, käsittelystä ja analysoinnista organisaation eri tarpeisiin. Tehtävään kuuluu erilaisten tietolähteiden yhdistäminen, datan laadun varmistaminen sekä analyysien tekeminen päätöksenteon tueksi. Tuotat säännöllisiä ja ad hoc -raportteja sekä visualisointeja (esim. Power-BI dashboardit), jotka auttavat liiketoiminnan tilannekuvan ymmärtämisessä. Roolissa toimiva henkilö työskentelee taloustiimissä, mutta tiiviissä yhteistyössä eri tiimien, kuten markkinoinnin ja e-commercen kanssa, kartoittaen tietotarpeita ja kehittäen raportointikäytäntöjä. Hän osallistuu myös raportointiprosessien ja analytiikkatyökalujen kehittämiseen sekä automatisointiin. Edellytykset työpaikan hakemiseen: - Sinulla on yliopisto-tai korkeakoulututkinto, jonka pääaine on laskentatoimi tai rahoitus. - Vähintään 5 vuoden päivittäinen kokemus työskentelystä analytiikka- ja visualisointityökaluilla. Erinomainen Power BI -osaaminen sekä kokemus DAX-laskentakielen käytöstä (mittareiden ja laskentalogiikan rakentaminen). - Perustason osaaminen tietokannoista (esim. SQL) sekä kokemus datan transformoinnista ja siirtoprosesseista (ETL/ELT), esimerkiksi dbt:n tai Pythonin avulla.

Haemme rakennustyöntekijää monipuolisiin tehtäviin eri rakennuskohteisiin! Tarvitsemme osaavaa rakennustyöntekijää monipuolisiin työtehtäviin uudisrakennus- ja saneeraustyömaille. Tehtäviisi kuuluu rakennus- ja purkutöitä, ja tarvittaessa myös asiakaspalvelua. Arvostamme itsenäistä työskentelyotetta, mutta myös tiimityötaitoja, sillä työskentelet läheisesti muiden ammattilaisten kanssa. Aiempi kokemus rakentamisesta, työkalujen käyttökokemus sekä kyky tulkita rakennuspiirustuksia ovat eduksesi. Odotamme sinulta: * Alan koulutusta * Rakennuspiirustusten lukutaitoa * Hyvää fyysistä kuntoa ja valmiutta työskennellä eri kohteissa * Asiakaspalveluhenkisyyttä ja hyviä vuorovaikutustaitoja * Voimassa olevaa työturvallisuuskorttia Tarjoamme: * Mahdollisuuden kehittyä alalla ja kartuttaa osaamistasi * Vaihtelevan työympäristön ja mielenkiintoisia kohteita * Mahdollisuuden pitkäaikaiseen työsuhteeseen Palkkaus: Palkka määräytyy tehtävässä rakennusalan TES:n mukaan. Työntekijän osaamista vastaavasta palkkaryhmästä riippuen palkkahaitari tehtävässä on 13,79-16,64 €/h. Hakeminen: Mikäli koet olevasi tähän tehtävään sopiva henkilö, niin hae paikkaa heti, koska käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Olemme Wulff Worksillä halunneet tehdä työnhaun mahdollisimman helpoksi, joten jos sinulla on jo valmis CV, voit antaa tekoälyapurimme täyttää tiedot siitä puolestasi klikkaamalla tätä linkkiä . Muussa tapauksessa klikkaa hae-painiketta. Juha Leimu juha.leimu@wulff.fi

Wulff Works Oy - Parempi maailma kohtaaminen kerrallaan!

Wulff Works on se parempi henkilöstövuokrausyritys. Meillä konkarit etsivät sankareita: tunnistamme hyvät työpaikat ja työnantajat, jotka arvostavat tekijöitä. Palvelemme valtakunnallisesti ja tapaat meitä jo kahdellatoista paikkakunnalla Suomessa. Tutustu: . Olemme osa pörssilistattua Wulff-konsernia.

Maanmittauslaitos uudistaa organisaatiotaan ja toimintatapojaan vuoden 2027 alusta lukien. Maanmittauslaitoksessa työskentelee noin 1800 henkilöä valtakunnallisesti eri palvelupisteissä. Osana uudistumista muodostamme valtakunnallisen kiinteistöt-toimintayksikön. Kiinteistöt-toimintayksikkö huolehtii kiinteistönmuodostamistehtävistä, kiinteistöjen lunastus- ja arviointipalveluista, tilusjärjestelytoiminnasta sekä kiinteistö-, lainhuuto- ja kiinnitysrekisteristä. Toimintayksikössä työskentelee noin 800 henkilöä Maanmittauslaitoksen eri palvelupisteissä. Valittava henkilö aloittaa projektipäällikkönä 1.10.-31.12.2026, jonka jälkeen hän siirtyy toimialajohtajan tehtävään. Vastaat toimialajohtajana valtakunnallisen toimintayksikön johtamisesta ja palveluiden kehittämisestä asetettujen tavoitteiden mukaan. Maanmittauslaitoksen johtoryhmän jäsenenä osallistut laitoksen kehittämiseen ja strategiseen ohjaukseen. Varmistat, että asiakastarpeet ohjaavat palveluiden ja tuotteiden kehittämistä. Vastaat toimialaasi kuuluvasta asiakas- ja sidosryhmätyöstä sekä sen kehittämisestä yhteistyössä asiakkuusjohtajan kanssa. Toimialajohtajana vastaat myös toimintayksikön toiminnan organisoinnista, suunnittelusta ja seurannasta, henkilöstöjohtamisesta sekä palvelujen tehokkuuden ja laadun parantamisesta. Toimit myös toimialasi kotimaisissa ja kansainvälisissä sidosryhmäverkostoissa.

Oletko LVI-alan ammattilainen, joka etsii uusia haasteita pääkaupunkiseudulla? Haluatko työskennellä dynaamisessa ympäristössä, jossa osaamisellasi on merkitystä? Etsimme asiakkaallemme innokasta ja ammattitaitoista sukittajaa liittymään heidän asiantuntevaan tiimiinsä. Tässä tehtävässä pääset työskentelemään monipuolisissa ja vaihtelevissa työkohteissa Uudenmaan alueella. Kohteet ovat pääosin kerrostaloja, mutta työmaita löytyy monenlaisia, ja pääset hyödyntämään osaamistasi eri tilanteissa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kasvaa ja kehittää taitojasi. Mitä odotamme sinulta? * LVI-alan koulutusta: Sinulla tulee olla alalle soveltuva koulutus, joka antaa sinulle tarvittavat perustiedot ja -taidot. * Kokemusta sukituksista: Aikaisempi työkokemus sukituksista on välttämätöntä, jotta voit suoriutua tehtävistä menestyksekkäästi. * Valmiutta liikkua Uudenmaan alueella: Työ edellyttää liikkumista eri kohteiden välillä, joten joustavuus ja valmius matkustaa ovat tärkeitä. * Itsenäistä ja motivoitunutta työotetta: Etsimme henkilöä, joka pystyy työskentelemään itsenäisesti ja ottaa vastuun omasta työstään. Motivoitunut asenne ja halu oppia uutta ovat avainasemassa. Mitä tarjoamme sinulle? * Kattavat työvarusteet: Huolehdimme siitä, että sinulla on kaikki tarvittavat varusteet työssäsi menestymiseen. * Ammattitaitoasi vastaava palkkaus: Arvostamme osaamistasi ja palkitsemme sinut siitä asianmukaisesti. Mikäli kiinnostuit tehtävästä, haethan mahdollisimman pian, sillä avoimet työpaikat täytetään heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen oheisen hakulinkin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen: info@henkilostomestarit.fi. Huomioithan, että haastattelemme potentiaalisia hakijoita jatkuvasti. Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen.

Etsimme reippaita ja vastuullisia työntekijöitä työskentelemään Rauman telakalle monipuolisiin tehtäviin. Työ sopii henkilöille, jotka viihtyvät vaihtelevassa työympäristössä ja tarttuvat toimeen oma-aloitteisesti. Työtehtäviä voivat olla: - Palovahdin tehtävät telakka-alueella - Kaapeleiden veto ja asennustyön avustaminen - Materiaalien siirto ja työalueiden valmistelu - Yleismiehen tehtävät eri työvaiheissa - Työturvallisuuden ylläpitäminen omalta osalta Odotamme sinulta: - Hyvää fyysistä kuntoa - Reipasta ja aktiivista työotetta - Vastuunottokykyä ja tarkkuutta - Turvallisuusmääräysten noudattamista - Valmiutta työskennellä vaihtelevissa olosuhteissa - Aiempi kokemus telakka- tai teollisuustyöstä katsotaan eduksi Vahvuutesi tässä tehtävässä: - Monipuolisuus – sopeudut eri tehtäviin joustavasti - Oma-aloitteisuus – näet mitä pitää tehdä ja toimit - Luotettavuus – hoidat annetut tehtävät huolellisesti - Tiimityötaidot – työskentelet sujuvasti muiden kanssa - Turvallisuusajattelu – ymmärrät telakkatyön riskit Valituille työntekijöille tehdään myös supon suppea turvallisuusselvitys. Hae tehtävään mahdollisimman nopeasti, sillä työt alkavat sitä mukaan, kun työntekijöitä löytyy. Lisätietoa työtehtävästä antaa HR asiantuntija Tiia Linnala 044 765 7210. RTK-Henkilöstöpalvelu auttaa työntekijöitä ja työnantajia löytämään toisensa nopeasti ja suoraviivaisesti. Tunnemme työelämän tarpeet erinomaisesti, mikä mahdollistaa erinomaisen osumatarkkuutemme. Näin autamme asiakkaitamme menestymään muuttuvassa työelämässä. Olemme työntekijöillemme luotettava ja joustava työnantaja, joka valvoo etuasi ja on läsnä ja tukena arjessasi. Tuemme työntekijöittemme omaehtoista virkistystoimintaa tarjoamalla Edenred liikunta- ja kulttuurietua. Lisäksi työntekijät saavat käyttöönsä laajan henkilöstöetuohjelman ja aina uusia työtarjouksia tarpeen tullen. Meillä on aina haku päällä – tutustu työpaikkojen kirjoon, täytä hakemus tai ota yhteyttä ja anna meidän hoitaa loput: www.rtkhenkilostopalvelu.fi/avoimet-tyopaikat/

KOKKEJA KESÄKSI 2026 – PUIJON TORNIRAVINTOLA, KUOPIO Etsimme asiakkaallemme Ravintolamestarit Oy:lle kokkeja kesäksi 2026 upealle Puijolle – torniravintolaan. Tarjolla on ainutlaatuinen mahdollisuus työskennellä Kuopion ikonisimman maiseman keskellä osana ammattitaitoista ja intohimoista tiimiä. Ravintolamestarit Oy on vuonna 1997 perustettu kuopiolainen ravintolayritys, jolla on noin kymmenen toimipistettä ja noin 70 alan ammattilaista töissä ympäri vuoden. Yrityksen toiminta pohjautuu arvoihin vastuullisesti, yhdessä ja sydämellä – ja se näkyy arjessa, tiimityössä ja asiakaskokemuksessa. ------------------------------------------------------------------------ Millaisia kokkeja etsimme? Etsimme useita eri rooleja: * Tilausravintola- ja buffetkokkeja * À la carte -kokkeja * Lounas- ja bistrokokkeja Toivomme sinulta aitoa intohimoa ruuanlaittoon, ammattimaista työotetta sekä kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä. Työtunnit ja työsuhde: 1kpl 90h/3vko määräaikainen 4.5.-6.9. 1kpl 60h/3vko määräaikainen 1.6.31.8. 1kpl 90/3vko määräaikainen 13.5.-31.8. ------------------------------------------------------------------------ Odotamme sinulta * Hygieniapassia * Suomen tai englannin kielen taitoa * Aikaisempaa kokemusta kokin tehtävistä ------------------------------------------------------------------------ Tarjoamme sinulle * Laadukkaan ja kattavan perehdytyksen * Työterveyspalvelut heti ensimmäisestä työpäivästä alkaen * Mahdollisuuden työskennellä tunnetussa ja arvostetussa ravintolaympäristössä ------------------------------------------------------------------------ Työnantajanasi Tehoa Henkilöstöpalvelut Tehoa Henkilöstöpalvelut on valtakunnallinen henkilöstöpalveluyritys ja reilu työnantaja. Missiomme on olla helposti lähestyttävä henkilöstöpalveluidentarjoaja joka on tunnettu asiakaspalvelustamme ja työntekijöiden osaamisesta. Olemme tukenasi urasi kaikissa vaiheissa – meillä on: * hyvä meininki ja mahtavat työkaverit * alan paras sovellus, jolla hoidat työsuhdeasiat helposti Tarjoamme uravaihtoehtoja eri toimialoilla, ja toimimme HELA:n jäsenenä aina yhteisten pelisääntöjen mukaisesti. ------------------------------------------------------------------------ Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja täytämme paikat heti sopivien tekijöiden löydyttyä. Hakulomakkeelle pääset täältä. Lisätietoja antavat: Jussi Torvinen 0443271413 jussi@tehoahp.fi Marko Melamies 0400761399 marko@tehoahp.fi

Na temelju članka 51. Zakona o vatrogastvu („Narodne novine“ broj 125/19.), članka 40. Statuta Javne vatrogasne postrojbe Gospić, te Odluke Vatrogasnog vijeća Javne vatrogasne postrojbe Gospić od 13. ožujka 2026. godine, zapovjednik Javne vatrogasne postrojbe Gospić, objavljuje

NATJEČAJ

za prijam u radni odnos

1. VATROGASAC - 2 izvršitelja/izvršiteljica na neodređeno vrijeme uz probni rad od šest (6) mjeseci

Kandidat mora ispunjavati slijedeće uvjete:

1. Da ima hrvatsko državljanstvo
2. Da je mlađi od 30 godina prilikom prvog zaposlenja na radnom mjestu profesionalnog vatrogasca
3. Da ima stečenu kvalifikaciju na razinama 4.1. ili 4.2. prema HKO-u ili stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera
4. Da ima posebno zdravstveno stanje i psihičku sposobnost za obavljanje vatrogasne djelatnosti što dokazuje potvrdom ovlaštene zdravstvene ustanove
5. Da ima posebno propisanu razinu tjelesne i motoričke sposobnosti
6. Da se protiv nje ne vodi kazneni postupak

1. Da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.), i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom („Narodne novine“ br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.)
2. Da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV), a koja su propisana Kaznenim zakonom („Narodne novine“ br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.)
3. Da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnog tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu)
4. Položen vozački ispit B kategorije.

• Na radno mjesto vatrogasca može se primiti osoba koja nema stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera, ako se ne prijave kandidati koji ispunjavaju naprijed navedene uvjete, pod uvjetom da u roku od jedne školske godine završi program obrazovanja/kurikulum predviđen Zakonom o vatrogastvu.
• Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima ima osoba koja je najmanje dvije godine obavljala poslove dobrovoljnog vatrogasca te druge osobe sukladno propisima koji uređuju prednost pri zapošljavanju.
• Osobe koje imaju pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
• Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod.
• Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola.

Prijavi na natječaj potrebno je priložiti slijedeće:

• životopis
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (preslika važeće osobne iskaznice, putovnice, vojne iskaznice ili domovnice)
• svjedodžbu kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta stečene kvalifikacije određene ovim natječajem
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak, ne starije od 6 mjeseci
• preslika vozačke dozvole

Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a izabrani kandidat prije sklapanja ugovora o radu dužan je dostaviti izvornike ili ovjerene preslike.

U prijavi na natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja prijave i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati (obrazac prijave nalazi se na mrežnoj stranici: http://www.jvp-gospic.hr/).

Ispunjavanje uvjeta određuje se na posljednji dan natječajnog roka.

Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti dostavlja izabrani kandidat nakon obavijesti o izboru, a prije sklapanja ugovora o radu. Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac. Ako se pregledom utvrdi da nema odgovarajuće tjelesne i duševne sposobnosti s kandidatom se neće zasnivati radni odnos.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima, dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo te je dužan osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta uz prijavu priložiti i svu propisanu dokumentaciju te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17) i Zakona o zaštiti vojnih i civilnih žrtava rata dužan je uz prijavu na natječaj dostaviti sve dokaze iz navedenih zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske, poveznica: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843

Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju.

Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj. Osobi se dostavlja pisana obavijest u kojoj se navode razlozi zbog kojih se ne smatra kandidatom prijavljenim na natječaj. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti.

Kandidati koji budu zadovoljavali formalne uvjete iz natječaja obaviti će se provjera sposobnosti kandidata temeljem Pravilnika o postupku odabira radnika za poslove u JVP Gospić. Za svaki dio provjere kandidatu se dodjeljuje ocjena od 1 do 5. Osim provjera rada na visini, rada s užadi i provjera funkcionalnih i motoričkih sposobnosti gdje se kandidat vrednuje sa prošao i nije prošao.

Provjera funkcionalnih i motoričkih sposobnosti obuhvaća:

• trčanje 12 minuta;
• podizanje trupa bez opterećenja kroz 1 minutu,
• sklekovi na ravnoj podlozi kroz 1 minutu,
• skok u dalj s mjesta,
• skijaški čučanj.

Kandidat čija fizička izdržljivost ocjenjena ocjenom nije prošao ne može konkurirati za prijem u radni odnos.

Provjera rada na visini i rada s užadi provodi se izvođenjem vježbi utvrđenim u vatrogasnom vježbovniku i to:

• vježba samospašavanja penjačkim užetom,
• vježba prijenosnim ljestvama-kukačom 2. i 3. kat.

Rezultat provjere rada na visini vrednuje se uspjehom: prošao i nije prošao.

Kandidati koji ne uspiju izvršiti vježbe ne mogu konkurirati za prijem u radni odnos.

Provjera teorijskog znanja kandidata za vatrogasne poslove vrši se ispunjavanjem testova iz sljedećih područja:

• Vatrogasne sprave i oprema
• Tehnička služba u vatrogastvu
• Gorenje i gašenje
• Vatrogasna taktika
• Sprave za zaštitu dišnih organa
• Ustroj vatrogastva

Testovi imaju 50 pitanja. Svaki točan odgovor nosi 2 boda. Testovi su sastavljeni tako da na postavljeno pitanje treba odgovoriti dopisivanjem riječi koja nedostaje i/ili odabirom točnog odgovora između nekoliko ponuđenih opcija.

Kandidat koji je na provjeri teorijskog znanja ocjenjen ocjenom nedovoljan ne može konkurirati za prijem u radni odnos.

Kandidati koji na kondicijskom testiranju, provjeri rada na visini i provjeri znanja postignu najbolje rezultate pristupaju psihologijskom testiranju na Zavodu za zapošljavanje.

Njihov broj je najviše tri kandidata po broju djelatnika koje se planira zaposliti ukoliko dovoljan broj kandidata zadovolji formalne i provjere sposobnosti.

Rezultati psihologijskog testiranja će biti jedan od pet kriterija za odabir, a ocjenjivanje testiranja obavlja stručna osoba Zavoda za zapošljavanje.

Kandidati koji su zadovoljili sve kriterije biti će upućeni na razgovor s natječajnom komisijom s ciljem stvaranja objektivne slike o kandidatu.

Razgovor s kandidatima ocjenjuje se ocjenom 1 do 5.

Natječajna komisija nakon obavljenog razgovora utvrđuje rang listu te istu dostavlja Zapovjedniku JVP Gospić koji će na temelju nje odlučiti koje/g će kandidata/e, ako se radi o vatrogasnoj struci, uputiti na liječnički pregled kod ovlaštenog liječnika medicine rada na utvrđivanje tjelesne i duševne sposobnosti za obavljanje vatrogasne djelatnosti. Ukoliko isti zadovolje na liječničkom pregledu podnijeti će prijedlog Vatrogasno vijeće za donošenje odluke o prijemu u radni odnos najbolje rangiranog/ ih kandidata.

Ukoliko neki od odabranih kandidata za vatrogasne poslove ne zadovolji na liječničkom pregledu za traženo radno mjesto zapovjednik JVP Gospić će na temelju dostavljene rang liste predložiti Vatrogasnom vijeću da u radni odnos primi sljedećeg najbolje rangiranog kandidata.

Potvrdu da nisu kažnjavani za kaznena djela navedena u natječaju za odabrane djelatnike pribavlja JVP Gospić

Sadržaj provjere, rezultati provjere i ocjene rezultata utvrđeni su Pravilnikom o postupku odabira radnika za poslove u JVP Gospić koji je objavljen na web stanici JVP Gospić: http://www.jvp-gospic.hr/.

Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, te termini provjera bit će objavljeni najmanje tri (3) dana prije održavanja istoga na službenoj web stranici Javne vatrogasne postrojbe Gospić http://www.jvp-gospic.hr/ i Oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Gospić.

Postupak i područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na web stranici Javne vatrogasne postrojbe Gospić i objavljeni na oglasnoj ploči u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Gospić, Trg Alojzija Stepinca 2, Gospić.

Prijave na natječaj podnose se u roku od 8 dana od dana objave natječaja u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, a dostavljaju se na adresu Javna vatrogasna postrojba Gospić, Trg Alojzija Stepinca 2, Gospić.

Prijave se dostavljaju u zatvorenim omotnicama sa naznakom «NE OTVARAJ – PRIJAVA NA NATJEČAJ»

Podnošenjem prijave na natječaj, kandidati su izričito suglasni da Javna vatrogasna postrojba Gospić može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka, te pribaviti dokaz o ispunjavanju uvjeta da kandidat nije kažnjavan za kaznena djela navedena u uvjetima za imenovanje od nadležnog tijela Ministarstva pravosuđa i uprave temeljem čl. 51. st. 1. Zakona o vatrogastvu, samo u obimu i samo u svrhu provedbe natječaja.

O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 45 dana od isteka roka za podnošenje prijava.

Ovaj natječaj objavit će se na Oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Gospić, Zavodu za zapošljavanje Gospić i na mrežnim stranicama Javne vatrogasne postrojbe Gospić.

Javna vatrogasna postrojba Gospić zadržava pravo poništiti ovaj Natječaj u cijelosti ili djelomično, te ne zaposliti ni jednog kandidata.

JAVNA VATROGASNA POSTROJBA GOSPIĆ

Kotihoidon lääkärit -yksikkö on toiminut jo 20 vuotta osana helsinkiläisten iäkkäiden palveluja. Kotihoidon lääkärit hoitavat n. 40% Helsingin kotihoidon potilasta sekä seniorikeskusten arviointi-ja kuntoutusosastojen lääkärityön. Lääkäritilanne on hyvä, mutta voidaksemme ottaa kotihoidosta hoitoomme enemmän potilaita, etsimme vahvistusta joukkoomme. Kotihoidossa kotihoidon lääkärit hoitavat potilaita, jotka eivät esim. muistisairauden tai liikuntakyvyn heikkouden vuoksi pysty asioimaan terveysasemalla. Työpäivä kotihoidossa koostuu kotikäynneistä sairaanhoitajan kanssa ja hoitajien konsultaatioista. Yleensä aamupäivät ovat kotikäyntejä (keskimäärin 2 kotikäyntiä päivässä) ja iltapäivin vastataan hoitajien konsultaatioihin. Potilaille tehdään määräaikaiskontrollit vuosittain, uudet potilaat tavataan ensikäynneillä ja potilaita tavataan toki myös tarvittaessa jos konsultaatioissa tulee esiin tarve käynnille. Kotihoidon lääkärin työn tavoitteena on ennaltaehkäistä toimintakyvyn huononemista ja mahdollistaa kotona asumista. Lisäksi yhteistyötahoina ovat muut hoitajat, kotihoidon sosiaaliohjaaja, fysioterapeutti, haavahoitaja ja farmaseutti sekä muistikoordinaattorit. Osa lääkäreistä työskentelee osan viikosta seniorikeskusten arviointi- ja kuntoutusosastoilla, joille potilaat tulevat sairaalahoidon jälkeistä jatkokuntoutusta varten tai kotihoidosta kuntoutumaan, jos avohoidon kuntoutus ei ole riittävää tai oireen selvitys tai esim. lääketitraus vaatii osasto-olosuhteita. Potilaiden hoitoajat osastoilla vaihtelevat muutamasta viikosta useampaan kuukauteen. Kotihoidon lääkärin työ sopii ikääntyneiden hoidosta kiinnostuneelle yleislääkärille - tai geriatrille, joita yksikössä toimiikin useita. Myös erikoistuvana lääkärinä olet erittäin lämpimästi tervetullut joukkoomme. Työpisteemme sijaitsevat eri puolilla Helsinkiä. Työviikkosi koostuu kotihoidon tiimipäivistä ja / tai kuntoutusosastotyöstä ja huomioimme toiveitasi työalueen valinnassa. Työ on liikkuvaa ja sopivalla tavalla itsenäistä, työpäivän sisältöön pystyy vaikuttamaan. Samalla haluamme huolehtia siitä, että et jää yksin ja saat aina konsultaatiotukea tarpeidesi mukaan. Tapaamme koko yksikkönä säännöllisesti lääkärikokouksissa. Koulutusta on tarjolla viikottain ja ulkopuolisiin koulutuksiin pääsee. Työ on aikatauluiltaan joustavaa päivätyötä, jota on osittain mahdollisuus tehdä etänä ja osa-aikatyö onnistuu. Kliinisessä työssä yksikön pitkäaikainen lääkärijoukko arvostaa kiireetöntä potilaiden kohtaamista, kokonaisvaltaista arviointia, käytännönläheisyytta, monipuolisuutta ja työpäivän aikaista liikkumista kotikäynneille. Myös eri aloille erikoistuvana lääkärinä tai YEK-vaiheessa olet erittäin lämpimästi tervetullut joukkoomme - lyhyemmäksi tai pidemmäksi ajaksi. Määräaikaisen työjakson suhteen ole suoraan ylilääkäriin yhteydessä. Yksikkömme geriatrit toimivat erikoistuvien ohjaajina. Saat laadukkaan ohjauksen lisäksi ainutlaatuisen näkymän kotona tehtävään lääkärintyöhön. Geriatriaan erikoistuvien lisäksi erityisesti yleislääketieteen ja muiden konservatiivisten alojen erikoistuvat lääkärit saavat meiltä tärkeää kokemusta iäkkäiden hoidosta. Geriatrian erikoistuvat voivat suorittaa meillä EPA1, 3, 4 ja 5. Yleislääketieteen erikoistujille tarjoamme geriatrian jaksoa. Tarjoamme sinulle kaupungin monipuoliset työsuhde-edut (lounas-, työmatka-, liikunta- ja kulttuurietu) sekä työterveyshuollon. Kelpoisuusehdot: Suomessa laillistettu lääkäri, oikeus harjoittaa itsenäisesti lääkärin ammattia. Suoritettu YEK vaihe tai sitä vastaava työkokemushistoria. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Virkaan valitun on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä tartuntatautilain 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä. Tehtävässä luetaan eduksi itseohjautuvuus ja oma-aloitteisuus, kyky toimia moniammatillisissa tiimeissä sekä hyvät kommunikaatiotaidot. Eduksi luetaan myös erikoislääkärin oikeudet (yleislääketiede tai geriatria) ja kokemus työskentelystä ikääntyneiden parissa kotihoidossa ja kuntoutusosastoilla.