Museot ovat elinvoiman, sivistyksen, hyvinvoinnin ja elämysten lähteitä, jotka vahvistavat yksilön ja yhteisön osallisuutta, identiteettiä ja edistävät kansalaisyhteiskunnan muotoutumista. Jyväskylän museoiden tehtävä on tallentaa, tutkia ja tuoda monin tavoin esille keskisuomalaista ja suomalaista kulttuuriperintöä. Tätä tehtäväänsä museot toteuttavat järjestämällä näyttelyitä, tuottamalla opetus- ja opastuspalveluita ja tapahtumia sekä tarjoamalla monenlaisia elinikäisen oppimisen palveluja kaikille ikä- ja kohderyhmille laajassa yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Museot ovat avoimia, saavutettavia, yhteisöllisiä ja moniäänisiä. Keski-Suomen museo toimii alueellisena vastuumuseona Keski-Suomen alueella. Haemme nyt Keski-Suomen museoon YHTEISÖKOORDINAATTORIA vakituiseen tehtävään 1.3.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Yhteisökoordinaattorin tehtäviin kuuluu verkostotyön ja vapaaehtoistyön koordinointi, yhdistysten ja yhteisöiden sekä museon välinen yhteistyö, viestintätehtäviä sekä osallistumista museopedagogiikan toteuttamiseen osana Keski-Suomen museon Näyttelyt ja yleisötyö -yksikköä ja Keski-Suomen alueellista vastuumuseotyötä. Lisäksi yhteisökoordinaattori tukee myös yksilöiden ja yhteisöiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia kulttuuriperinnön kentällä. Tehtävän kelpoisuusehtona on korkeakoulututkinto museoiden erityisalalta tai soveltuva tutkinto esimerkiksi yhteiskuntatieteiden tai yhteisöpedagogiikan alalta. Tehtävässä edellytetään vahvaa museoalan osaamista ja kokemusta kulttuuriperintötyöstä ja museoiden yleisötyöstä. Lisäksi tehtävä vaatii kehittävää otetta ja syvällistä ymmärrystä osallisuuden ja vapaaehtoistyön prosesseista. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää hyviä neuvottelu- ja yhteistyötaitoja ja kykyä toimia erilaisissa verkostoissa. Lisäksi edellytämme kiinnostusta ja osaamista yhteisökehittämiseen sekä yhdistysten ja kulttuuriperintöyhteisöjen kanssa toimimiseen. Eduksi katsotaan erilaisten viestintäkanavien hallinta, museologian perusopinnot tai valmius suorittaa ne työn alettua. Ajokortti on tehtävässä välttämätön, työ sisältää ilta- ja viikonlopputöitä sekä liikkumista laajasti maakunnan alueella. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (KVTES). Tehtävän tasopalkka on 3177,04. Lisäksi maksamme työkokemuslisää aiemman työkokemuksen perusteella. Tehtävä alkaa 1.3.2026 tai sopimuksen mukaan. Hakeminen ja lisätiedot Lisätietoja tehtävästä antaa intendentti Tuula Vuolio-Vallenius (7.1. -19.1.2026), tuula.vuolio-vallenius@jyvaskyla.fi, 040 716 7118 Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Rekrytoiva esihenkilö arvioi hakemustasi ilman henkilötietojasi (nimi-, yhteystieto-, ikä-, sukupuoli- yms. tunnistetiedot). Huomioithan siis vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita eikä sisällä tunnistetietoja. Valinnat työhaastatteluun tehdään ilman hakijoiden henkilötietoja. Jyväskylän kaupunki Jyväskylän kaupungissa on avoin ja keskusteleva työkulttuuri. Meitä on 5000 työntekijää. Peruspilareitamme ovat yhteistyökyky ja rohkeus sekä sivistys ja suvaitsevaisuus. Haluamme olla jatkuvassa liikkeessä, jalat vahvasti maassa ja katse rohkeasti maailmalla. Jyväskylä on älyn ja sydämen sivistyksen keskus. Toimimme tavoitteellisesti ja tartumme asioihin - hyväntuulisesti ja innostavasti. Puhelin: 040716 7118 Sähköposti: tuula.vuolio-vallenius@jyvaskyla.fi

A(z) Hunguest Szálláshelyszolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság Konyhai kisegítő munkatársat keres budapest 05. ker.i munkavégzésre munkaviszony jogviszony keretében határozott időtartamra. . Munkarend, munkaidő beosztás: munkaidőkeret, foglalkoztatás kezdete, vége: 2026.04.01 - 2028.04.01, állásegyeztetés helye és módja: 1089 Budapest, Üllői út 94-98., Minden hét kedd és csütörtöki napon 10:00-12:00 óra között személyesen.

A(z) Hunguest Szálláshelyszolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság Konyhai kisegítő munkatársat keres budapest 05. ker.i munkavégzésre munkaviszony jogviszony keretében határozott időtartamra. . Munkarend, munkaidő beosztás: munkaidőkeret, foglalkoztatás kezdete, vége: 2026.04.01 - 2028.03.31, állásegyeztetés helye és módja: 1089 Budapest, Üllői út 94-98., Minden hét kedd és csütörtöki napon 10:00-12:00 óra között, személyesen.

Millaisia työtehtäviä tarjoamme sinulle? Rejlersillä pääset mukaan monipuolisiin ja mielenkiintoisiin asiantuntijatehtäviin useille eri teollisuusasiakkaillemme. Tehtäviisi kuuluvat erilaisten teollisuuden laitoshankkeiden työmaapäällikön tehtävät sekä eri hankkeiden eri vaiheissa laadittavat rakennettavuus- ja työmaasuunnitelmat sekä asennuksien aikataulut. Pienemmissä kohteissa voit vastata myös laite- ja putkistoasennusten valvonnasta. Toimit tiiviissä yhteistyössä hankkeen tilaajan, urakoitsijoiden, järjestelmätoimittajien sekä suunnittelijoiden kanssa. Työskentelypaikkasi tulee olemaan pääsääntöisesti asiakkaidemme työmaillamme ympäri Suomea, painottuen kuitenkin vahvasti Uudenmaan alueelle. Osa työtehtävistä tehdään myös toimistolta käsin tai etätyönä. Millaisia henkilöitä etsimme? Etsimme henkilöä, joka on luonteva toimimaan asiakasrajapinnassa ja arvostaa sujuvaa yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Hyvät vuorovaikutustaidot, asiakaslähtöinen työskentelytapa ja selkeä viestintä ovat tässä roolissa keskeisiä, sillä työmaapäällikkö toimii tärkeässä roolissa projektien eri osapuolten välillä. Turvallisuus ja turvallinen työskentely ovat meille myös ensiarvoisen tärkeitä arvoja, ja toivomme, että ne näkyvät työotteessasi. Onnistuaksesi tehtävässä tarvitset lisäksi huolellisuutta, järjestelmällisyyttä ja kykyä viedä asioita itsenäisesti eteenpäin. Arvostamme oma-aloitteisuutta ja taitoa hallita kokonaisuuksia, mutta myös tarkkuutta silloin, kun yksityiskohdat ratkaisevat. Edellytämme sinulta: -tinkimätöntä asennetta työturvallisuutta ja laatua kohtaan -soveltuvaa teknistä koulutusta (esim. konetekniikan tai prosessitekniikan ins. tai DI) -työkokemusta työmaapäällikön tehtävistä teollisuuskohteissa -kokemusta petrokemian alalta ja ympäristöstä -vahvaa ymmärrystä laite- sekä putkistoasennuksista -rakentamisen sekä sähkö- ja instrumentointitöiden perusymmärrystä -PED-vaatimusten ymmärrystä -hyvää suomen ja englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa -matkustusvalmiutta sekä oman auton käyttömahdollisuutta -IT-osaamista ja raportointikyvykkyyttä Eduksi katsomme: -EPCM- tai EPC-kokemuksen -esihenkilökokemuksen Mitä tarjoamme sinulle? Rejlersillä yhdistyy oppiminen, vaikuttava työ ja hyvinvointi. Saat mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa ja vaikuttavissa projekteissa sekä kehittää osaamistasi kokeneiden asiantuntijoiden kanssa. Käytössäsi ovat nykyaikaiset työvälineet ja modernit toimitilat, jotka tukevat sekä sujuvaa yhteistyötä että keskittymistä vaativaa asiantuntijatyötä. Panostamme henkilöstömme hyvinvointiin monipuolisilla eduilla ja joustavilla työjärjestelyillä. Vahvasti kasvava ja kehittyvä konsernimme tarjoaa sinulle lisäksi monipuolisia urakehitysmahdollisuuksia! Kattavat henkilöstöetumme -Joustava hybridityömalli ja työaikajoustot sujuvaan arkeen -Kattava työterveyshuolto -Terveysvakuutus sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus -Lounas- ja virike-etu (Edenred Lounari-, Virike-, Hyvinvointi- & Työmatkakortti) Kulttuurimme Työtämme ohjaa visiomme Home of the learning minds - ihmiset ja oppiminen ovat tärkeimmät voimavaramme. Haluamme tarjota työntekijöillemme ja asiakkaillemme alustan, jolta ponnistaa kohti kehittymistä ja kasvua. Jatkuva oppiminen, avoimuus, rohkeus ja yhteistyö auttavat meitä rakentamaan tulevaisuuden toimivaa yhteiskuntaa. Rejlersillä me uskomme, että monimuotoisuus, osallisuus ja yhdenvertaisuus tekevät meistä vahvemman ja osaavamman työyhteisön. Kun jokainen saa tulla nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään, syntyy aitoa yhteistyötä ja uusia oivalluksia. Monipuoliset näkökulmat rikastavat ajattelua, vahvistavat oppimista ja auttavat ratkaisemaan haasteita muuttuvassa maailmassa. Tutustu toimintaamme ja yrityskulttuuriimme nettisivuillamme ja somessa (LinkedIn, Facebook, Instagram).

Viime vuoden kesätyöntekijöistämme 90 % koki, että heidät otettiin osaksi työyhteisöä ja yli 90 % koki voivansa hyödyntää kesätyössä osaamistaan.Haemme nytsote-alan ammattilaisia ja loppuvaiheen opiskelijoita kesäsijaisuuksiin touko-syyskuun ajalle.Tervetuloa kesäksi kehitysvammaisten asumisen palveluihin Espoon Lakistoon!Espoon Lakiston yksikkömme tarjoavat kesätöitä kehitysvammaisten ja autismin kirjon asiakkaiden asumisen parissa. Yksiköllä on omat painotuksensa ja asukkailla omat valmiutensa:Rinnekodit Kielomäessä asuu kehitysvammaisia henkilöitä, joilla voi olla laaja-alaista psyykkisen tuen tarvetta, käyttäytymisen erityispiirteitä tai kriisiytynyt elämäntilanne.Rinnekodit Pajulan asiakkaina on kehitysvammaisia ja autismikirjon henkilöitä ympärivuorokautisessa palveluasumisessa.Tehtävä ja sen tavoitteetKesätyöntekijänä olet tärkeä osa työyhteisöämme. Yhdessä tiimin kanssa varmistat asiakkaille mielekkään arjen myös lomakauden aikana. Työskentelet yhteisten arvojemme ja pelisääntöjen mukaisesti asiakkaiden tarpeisiin keskittyen. Työ sisältää vaihtelevia ja toisinaan haastaviakin tilanteita, joiden ratkaisemisessa oma tiimisi auttaa sinua. Vaihtelevat työpäivät tarjoavat mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti ja oppia uutta joka päivä.Asiakkaiden tarpeiden mukaan porrastamme ja ennakoimme tilanteita, ja teemme näin siirtymistä ja kohtaamisista sujuvampia. Yhdessä asiakkaiden kanssa suunnitellut päivä- ja viikko-ohjelmat tuovat turvaa ja sisältävät kullekin mieluisia asioita arkisten toimien lomaan.Työsi sisältää muun muassa perushoitoa, lääkehoitoa ja kuntouttavaa työotetta ja ohjausta. Tuet asiakkaita myös fyysisesti päivittäisissä toimissa.Lakiston kesä kutsuu luontopolulle liikkumaan, lammelle uimaan ja retkeilemään. Ja Lakiston raitilla kaikki moikkaavat!Odotamme sinulta sote-alan opintoja tai sote-alan tutkintoa ja Valvira-rekisteröintiä (lähihoitajilta edellytämme Suosikki-rekisteröintiä) taitoa kohdata asiakkaat yksilöllisesti ja lämmöllä valmiutta kolmivuorotyöhön (kesäsijaisena työsi on pääsääntöisesti kaksivuorotyötä) suomen kielen perusosaamista, jota tarvitset kirjaamisessa ja asiakkaiden kohtaamisessaRinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka.Tarkistamme rikosrekisteriotteen tehtävään valitulta lainsäädännön (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta) tarkoittamalla tavalla ennen työsuhteen solmimista. Rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi.Työyhteisö ja kulttuuriRinnekodit on työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia tukeva työpaikka. Rakennamme yhdessä arvostavaa ja yhdenvertaista työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä.Työyhteisöömme kuuluu lähihoitajia, sairaanhoitajia, erityisohjaajia ja osassa yksiköistä kodinhuoltaja. Esihenkilönäsi toimii palveluyksikön johtaja. Otamme sinut lämpimästi vastaan osaksi työyhteisöämme ja huolehdimme, että saat kattavan ja vieraanvaraisen perehdytyksen tehtävääsi.Käytössämme on turvallisemman tilan periaatteet. Niitä yhdessä noudattamalla varmistamme jokaiselle arvostavan, turvallisen ja viihtyisän työyhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä.Työyhteisön jäsenenä vaikutat osaltasi koko tiimin ilmapiiriin. Kohtaat työkaverit hyväntahtoisesti ja huomioon ottaen.Tarjoamme sinulle:yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisen palkkauksen, ohjaajan tehtävässävalmistuneille sote-alan ammattilaisille 2495,24-2825,05 € + vuorolisät2/3 tutkinnosta suorittaneille lähihoitajaopiskelijoille 2345,53-2655,55 € + vuorolisät monipuolisen työterveyshuollon ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen oman perehdyttäjän ja sinulle suunnitellun vieraanvaraisen perehdytyksen yhteisöllisen työvuorosuunnittelun tukemaan työn ja vapaa-ajan tasapainottamista mahdollisuuden työskennellä 3+4 työvuoromallilla (kolme työpäivää ja neljä vapaata) mahdollisuuden osa-aikaiseen työsuhteeseen mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi, vahvuuksiasi ja taitojasi mahdollisuuden suorittaa harjoittelujakson kesätyössäsi (sovi asiasta etukäteen opettajasi ja yksikön esihenkilön kanssa) mahdollisuuden osallistua urasparraukseen tilaisuuden oppia uutta ja rakentaa omaa urapolkuasi sote-alallaTyöpaikan hakeminen ja rekrytoinnin eteneminenJätä hakemus helposti vastaamalla kysymyksiin suomeksiHakuaika päättyy1.3.2026 – pidämme kuitenkin haastatteluita jo hakuaikana javoimme kuitenkin sulkea rekrytoinnin aiemmin sopivien henkilöiden löytyessäTyö alkaa sopimuksen mukaan ja ajoittuu touko-syyskuun väliselle ajalleArvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin.Viekö sinunkin polkusi tänä kesänä Rinnekodeille? Jätä hakemuksesi nyt!Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä palveluyksikön johtajiin arkisin klo 9-15:Taru Piironen, p. 050 465 8197 (Rinnekodit Kielomäki)Jarno Keskinen, p. 050327 0471 (Rinnekodit Pajula)Voit myös lähettää sähköpostia muodossa etunimi.sukunimi@rinnekodit.fiRinnekodit on kaupungistuvan Suomen erityispalvelujen tuottaja. Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sote-palveluja ikääntyneille, kehitysvammaisille, eri tavoin vammautuneille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille ja asunnottomille henkilöille, lapsille ja nuorille sekä muille erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Rinnekodit on myös merkityksellinen työpaikka noin 2 900 sote-alan ammattilaiselle, jotka tekevät työtä ammattitaidolla ja sydän mukana. Rinnekodit on yhteiskunnallinen yritys ja osa Diakonissalaitoksen yleishyödyllistä säätiökonsernia.www.rinnekodit.fi#sydänmukana #elämänpoluilla

Ruoan valmistukseen ja raaka-aineiden käsittely oikea tavalla. Hyvää ja siisti työnjälki. Hyvää hygienia vaaditaan työssä. Pystyy työskentelemään oma-aloitteisesti.

Kohteita on kaksi, Porissa lähellä Yyteriä sekä Eurassa Harolassa. Porin kohteessa pelkkä keräys ja ajallisesti Pori noin viikko,, Eura toista viikkoa. Mahdollisuus pitempiaikaisempaan työsuhteeseen eli läpi vuoden.

Na temelju članka 51. Zakona o vatrogastvu („Narodne novine“ broj 125/19.), članka 40. Statuta Javne vatrogasne postrojbe Gospić, te Odluke Vatrogasnog vijeća Javne vatrogasne postrojbe Gospić od 13. ožujka 2026. godine, zapovjednik Javne vatrogasne postrojbe Gospić, objavljuje

NATJEČAJ

za prijam u radni odnos

1. VATROGASAC - 2 izvršitelja/izvršiteljica na neodređeno vrijeme uz probni rad od šest (6) mjeseci

Kandidat mora ispunjavati slijedeće uvjete:

1. Da ima hrvatsko državljanstvo
2. Da je mlađi od 30 godina prilikom prvog zaposlenja na radnom mjestu profesionalnog vatrogasca
3. Da ima stečenu kvalifikaciju na razinama 4.1. ili 4.2. prema HKO-u ili stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera
4. Da ima posebno zdravstveno stanje i psihičku sposobnost za obavljanje vatrogasne djelatnosti što dokazuje potvrdom ovlaštene zdravstvene ustanove
5. Da ima posebno propisanu razinu tjelesne i motoričke sposobnosti
6. Da se protiv nje ne vodi kazneni postupak

1. Da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti (glava XXI.), kaznena djela protiv imovine (glava XXIII.), i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXVIII.), a koja su propisana Kaznenim zakonom („Narodne novine“ br. 125/11., 144/12., 56/15., 61/15., 101/17. i 118/18.)
2. Da nije kažnjavan za kaznena djela protiv života i tijela (glava X.), kaznena djela protiv opće sigurnosti ljudi i imovine (glava XX.) i kaznena djela protiv službene dužnosti (glava XXV), a koja su propisana Kaznenim zakonom („Narodne novine“ br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11., 77/11. i 143/12.)
3. Da mu nije prestala služba u državnom tijelu ili tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave radi teške povrede službene dužnosti izvršnom odlukom nadležnog tijela u razdoblju od četiri godine od prestanka službe odnosno prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu (članak 69. i članak 118. stavak 1. točka 8. Zakona o vatrogastvu)
4. Položen vozački ispit B kategorije.

• Na radno mjesto vatrogasca može se primiti osoba koja nema stečenu kvalifikaciju vatrogasnog smjera, ako se ne prijave kandidati koji ispunjavaju naprijed navedene uvjete, pod uvjetom da u roku od jedne školske godine završi program obrazovanja/kurikulum predviđen Zakonom o vatrogastvu.
• Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima ima osoba koja je najmanje dvije godine obavljala poslove dobrovoljnog vatrogasca te druge osobe sukladno propisima koji uređuju prednost pri zapošljavanju.
• Osobe koje imaju pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
• Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod.
• Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola.

Prijavi na natječaj potrebno je priložiti slijedeće:

• životopis
• dokaz o hrvatskom državljanstvu (preslika važeće osobne iskaznice, putovnice, vojne iskaznice ili domovnice)
• svjedodžbu kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta stečene kvalifikacije određene ovim natječajem
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak, ne starije od 6 mjeseci
• preslika vozačke dozvole

Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a izabrani kandidat prije sklapanja ugovora o radu dužan je dostaviti izvornike ili ovjerene preslike.

U prijavi na natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja prijave i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati (obrazac prijave nalazi se na mrežnoj stranici: http://www.jvp-gospic.hr/).

Ispunjavanje uvjeta određuje se na posljednji dan natječajnog roka.

Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti dostavlja izabrani kandidat nakon obavijesti o izboru, a prije sklapanja ugovora o radu. Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac. Ako se pregledom utvrdi da nema odgovarajuće tjelesne i duševne sposobnosti s kandidatom se neće zasnivati radni odnos.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima, dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo te je dužan osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta uz prijavu priložiti i svu propisanu dokumentaciju te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17) i Zakona o zaštiti vojnih i civilnih žrtava rata dužan je uz prijavu na natječaj dostaviti sve dokaze iz navedenih zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske, poveznica: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843

Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju.

Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj. Osobi se dostavlja pisana obavijest u kojoj se navode razlozi zbog kojih se ne smatra kandidatom prijavljenim na natječaj. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti.

Kandidati koji budu zadovoljavali formalne uvjete iz natječaja obaviti će se provjera sposobnosti kandidata temeljem Pravilnika o postupku odabira radnika za poslove u JVP Gospić. Za svaki dio provjere kandidatu se dodjeljuje ocjena od 1 do 5. Osim provjera rada na visini, rada s užadi i provjera funkcionalnih i motoričkih sposobnosti gdje se kandidat vrednuje sa prošao i nije prošao.

Provjera funkcionalnih i motoričkih sposobnosti obuhvaća:

• trčanje 12 minuta;
• podizanje trupa bez opterećenja kroz 1 minutu,
• sklekovi na ravnoj podlozi kroz 1 minutu,
• skok u dalj s mjesta,
• skijaški čučanj.

Kandidat čija fizička izdržljivost ocjenjena ocjenom nije prošao ne može konkurirati za prijem u radni odnos.

Provjera rada na visini i rada s užadi provodi se izvođenjem vježbi utvrđenim u vatrogasnom vježbovniku i to:

• vježba samospašavanja penjačkim užetom,
• vježba prijenosnim ljestvama-kukačom 2. i 3. kat.

Rezultat provjere rada na visini vrednuje se uspjehom: prošao i nije prošao.

Kandidati koji ne uspiju izvršiti vježbe ne mogu konkurirati za prijem u radni odnos.

Provjera teorijskog znanja kandidata za vatrogasne poslove vrši se ispunjavanjem testova iz sljedećih područja:

• Vatrogasne sprave i oprema
• Tehnička služba u vatrogastvu
• Gorenje i gašenje
• Vatrogasna taktika
• Sprave za zaštitu dišnih organa
• Ustroj vatrogastva

Testovi imaju 50 pitanja. Svaki točan odgovor nosi 2 boda. Testovi su sastavljeni tako da na postavljeno pitanje treba odgovoriti dopisivanjem riječi koja nedostaje i/ili odabirom točnog odgovora između nekoliko ponuđenih opcija.

Kandidat koji je na provjeri teorijskog znanja ocjenjen ocjenom nedovoljan ne može konkurirati za prijem u radni odnos.

Kandidati koji na kondicijskom testiranju, provjeri rada na visini i provjeri znanja postignu najbolje rezultate pristupaju psihologijskom testiranju na Zavodu za zapošljavanje.

Njihov broj je najviše tri kandidata po broju djelatnika koje se planira zaposliti ukoliko dovoljan broj kandidata zadovolji formalne i provjere sposobnosti.

Rezultati psihologijskog testiranja će biti jedan od pet kriterija za odabir, a ocjenjivanje testiranja obavlja stručna osoba Zavoda za zapošljavanje.

Kandidati koji su zadovoljili sve kriterije biti će upućeni na razgovor s natječajnom komisijom s ciljem stvaranja objektivne slike o kandidatu.

Razgovor s kandidatima ocjenjuje se ocjenom 1 do 5.

Natječajna komisija nakon obavljenog razgovora utvrđuje rang listu te istu dostavlja Zapovjedniku JVP Gospić koji će na temelju nje odlučiti koje/g će kandidata/e, ako se radi o vatrogasnoj struci, uputiti na liječnički pregled kod ovlaštenog liječnika medicine rada na utvrđivanje tjelesne i duševne sposobnosti za obavljanje vatrogasne djelatnosti. Ukoliko isti zadovolje na liječničkom pregledu podnijeti će prijedlog Vatrogasno vijeće za donošenje odluke o prijemu u radni odnos najbolje rangiranog/ ih kandidata.

Ukoliko neki od odabranih kandidata za vatrogasne poslove ne zadovolji na liječničkom pregledu za traženo radno mjesto zapovjednik JVP Gospić će na temelju dostavljene rang liste predložiti Vatrogasnom vijeću da u radni odnos primi sljedećeg najbolje rangiranog kandidata.

Potvrdu da nisu kažnjavani za kaznena djela navedena u natječaju za odabrane djelatnike pribavlja JVP Gospić

Sadržaj provjere, rezultati provjere i ocjene rezultata utvrđeni su Pravilnikom o postupku odabira radnika za poslove u JVP Gospić koji je objavljen na web stanici JVP Gospić: http://www.jvp-gospic.hr/.

Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, te termini provjera bit će objavljeni najmanje tri (3) dana prije održavanja istoga na službenoj web stranici Javne vatrogasne postrojbe Gospić http://www.jvp-gospic.hr/ i Oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Gospić.

Postupak i područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na web stranici Javne vatrogasne postrojbe Gospić i objavljeni na oglasnoj ploči u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Gospić, Trg Alojzija Stepinca 2, Gospić.

Prijave na natječaj podnose se u roku od 8 dana od dana objave natječaja u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, a dostavljaju se na adresu Javna vatrogasna postrojba Gospić, Trg Alojzija Stepinca 2, Gospić.

Prijave se dostavljaju u zatvorenim omotnicama sa naznakom «NE OTVARAJ – PRIJAVA NA NATJEČAJ»

Podnošenjem prijave na natječaj, kandidati su izričito suglasni da Javna vatrogasna postrojba Gospić može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka, te pribaviti dokaz o ispunjavanju uvjeta da kandidat nije kažnjavan za kaznena djela navedena u uvjetima za imenovanje od nadležnog tijela Ministarstva pravosuđa i uprave temeljem čl. 51. st. 1. Zakona o vatrogastvu, samo u obimu i samo u svrhu provedbe natječaja.

O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 45 dana od isteka roka za podnošenje prijava.

Ovaj natječaj objavit će se na Oglasnoj ploči Javne vatrogasne postrojbe Gospić, Zavodu za zapošljavanje Gospić i na mrežnim stranicama Javne vatrogasne postrojbe Gospić.

Javna vatrogasna postrojba Gospić zadržava pravo poništiti ovaj Natječaj u cijelosti ili djelomično, te ne zaposliti ni jednog kandidata.

JAVNA VATROGASNA POSTROJBA GOSPIĆ

Haemme rakennustyöntekijää monipuolisiin tehtäviin eri rakennuskohteisiin! Tarvitsemme osaavaa rakennustyöntekijää monipuolisiin työtehtäviin uudisrakennus- ja saneeraustyömaille. Tehtäviisi kuuluu rakennus- ja purkutöitä, ja tarvittaessa myös asiakaspalvelua. Arvostamme itsenäistä työskentelyotetta, mutta myös tiimityötaitoja, sillä työskentelet läheisesti muiden ammattilaisten kanssa. Aiempi kokemus rakentamisesta, työkalujen käyttökokemus sekä kyky tulkita rakennuspiirustuksia ovat eduksesi. Odotamme sinulta: * Alan koulutusta * Rakennuspiirustusten lukutaitoa * Hyvää fyysistä kuntoa ja valmiutta työskennellä eri kohteissa * Asiakaspalveluhenkisyyttä ja hyviä vuorovaikutustaitoja * Voimassa olevaa työturvallisuuskorttia Tarjoamme: * Mahdollisuuden kehittyä alalla ja kartuttaa osaamistasi * Vaihtelevan työympäristön ja mielenkiintoisia kohteita * Mahdollisuuden pitkäaikaiseen työsuhteeseen Palkkaus: Palkka määräytyy tehtävässä rakennusalan TES:n mukaan. Työntekijän osaamista vastaavasta palkkaryhmästä riippuen palkkahaitari tehtävässä on 13,79-16,64 €/h. Hakeminen: Mikäli koet olevasi tähän tehtävään sopiva henkilö, niin hae paikkaa heti, koska käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Olemme Wulff Worksillä halunneet tehdä työnhaun mahdollisimman helpoksi, joten jos sinulla on jo valmis CV, voit antaa tekoälyapurimme täyttää tiedot siitä puolestasi klikkaamalla tätä linkkiä . Muussa tapauksessa klikkaa hae-painiketta. Juha Leimu juha.leimu@wulff.fi

Wulff Works Oy - Parempi maailma kohtaaminen kerrallaan!

Wulff Works on se parempi henkilöstövuokrausyritys. Meillä konkarit etsivät sankareita: tunnistamme hyvät työpaikat ja työnantajat, jotka arvostavat tekijöitä. Palvelemme valtakunnallisesti ja tapaat meitä jo kahdellatoista paikkakunnalla Suomessa. Tutustu: . Olemme osa pörssilistattua Wulff-konsernia.

Maanmittauslaitos uudistaa organisaatiotaan ja toimintatapojaan vuoden 2027 alusta lukien. Maanmittauslaitoksessa työskentelee noin 1800 henkilöä valtakunnallisesti eri palvelupisteissä. Osana uudistumista muodostamme valtakunnallisen kiinteistöt-toimintayksikön. Kiinteistöt-toimintayksikkö huolehtii kiinteistönmuodostamistehtävistä, kiinteistöjen lunastus- ja arviointipalveluista, tilusjärjestelytoiminnasta sekä kiinteistö-, lainhuuto- ja kiinnitysrekisteristä. Toimintayksikössä työskentelee noin 800 henkilöä Maanmittauslaitoksen eri palvelupisteissä. Valittava henkilö aloittaa projektipäällikkönä 1.10.-31.12.2026, jonka jälkeen hän siirtyy toimialajohtajan tehtävään. Vastaat toimialajohtajana valtakunnallisen toimintayksikön johtamisesta ja palveluiden kehittämisestä asetettujen tavoitteiden mukaan. Maanmittauslaitoksen johtoryhmän jäsenenä osallistut laitoksen kehittämiseen ja strategiseen ohjaukseen. Varmistat, että asiakastarpeet ohjaavat palveluiden ja tuotteiden kehittämistä. Vastaat toimialaasi kuuluvasta asiakas- ja sidosryhmätyöstä sekä sen kehittämisestä yhteistyössä asiakkuusjohtajan kanssa. Toimialajohtajana vastaat myös toimintayksikön toiminnan organisoinnista, suunnittelusta ja seurannasta, henkilöstöjohtamisesta sekä palvelujen tehokkuuden ja laadun parantamisesta. Toimit myös toimialasi kotimaisissa ja kansainvälisissä sidosryhmäverkostoissa.