Om stillingen
Vi har ledig fast stilling som spaningsleder og teamleder! Som spaningsleder og teamleder vil du delta i, og være leder for informasjonsinnhentingen innenfor politiets samfunnsoppdrag. Det innebærer taktisk og teknisk spaning med bruk av etterretnings- og etterforskningsmetoder og teknologi.
Arbeidsoppgavene er varierte og vil også kreve IP-trening, sertifiseringer og at man bidrar i KO-arbeid tilknyttet spaning og operasjoner. I denne stillingen vil du også samarbeide mye med de andre taktiske og tekniske fagmiljøene, både internt og eksternt. Dette gjelder både i pågående saker, men også når det gjelder fag- og metodeutvikling. Du vil aktivt bidra i relevante faggrupper og være med på å utvikle og iverksette arbeidsprosesser ved seksjonen.
Stillingen innebærer turnusarbeid, noe fleksibel arbeidstid, reising samt overtid må påregnes. Stillingen er stedsplassert i Ski. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.
Stillingen er plassert på seksjon for etterretning som er en av åtte seksjoner direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt - avsnitt for innhenting og avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning og innhenting. Til avsnittet for innhenting ligger det overordnede fagansvaret for distriktets spaningsvirksomhet.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
Vi ser etter en motivert person som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeider som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som god ambassadør for avsnittet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid.
Vi ser etter en medarbeider med bred erfaring innen spaning og andre skjulte etterforskningsmetoder som skal være fagleder for spaningsteamet sitt. Du må være god på å sette mål og motivere mannskapet til å utføre oppgavene som teamet skal løse effektivt, trygt og med høy kvalitet.
Spaningsleder / Teamleder skal være bindeleddet mellom oppdragsgiver og mannskap, lede operativt samt kvalitetssikre resultatet som leveres. Det er med andre ord viktig med personlige egenskaper som i kombinasjon med faglig tyngde og trygghet, gir best mulig utgangspunkt for et vellykket teamarbeid og samhandling med andre.
Arbeidsoppgaver
- Operativ og daglig fagleder for spaningsteam
- Planlegge, prioritere og iverksette arbeidsoppgaver for teamet
- Ha ansvar for god dialog med etterforskningsledelse og andre samarbeidende enheter
- Ivareta notoritet og kvalitet i arbeidet teamet utfører. Herunder at nødvendige beslutninger, klareringer og tillatelser er på plass.
- Systematisere, planlegge og gjennomføre trening og øvelser for avsnittet og koordinere internt og eksternt i samme henseende
- Aktivt bidra til å bevare og videreutvikle et godt arbeidsmiljø
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert:
- Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen
- Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
- Minimum fem års erfaring fra spaning og andre skjulte etterforskningsmetoder
- Godkjent utrykningskjøring og gode kjøreferdigheter
- God skriftlig og muntlig formuleringsevne
- Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for hemmelig (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
- Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Det er også ønskelig med:
- Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
- Erfaring og/eller utdannelse innen ledelse
- Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
Personlige egenskaper
- Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
- Gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
- Høy kapasitet og god evne til å håndtere høyt arbeidstempo
- Evne til å motivere, veilede og utvikle medarbeidere
- Ha kontinuerlig ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
- Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: 780 000 - 820 000
- Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere og endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no
- Gode arbeidsbetingelser med turnus, trening i arbeidstiden og godt arbeidsmiljø.
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren:
Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
