Kok eller Køkkenassistent søges

Er du passioneret omkring madlavning og trives du i et travlt køkken? Så er det måske dig, vi leder efter!

Om stillingen Vi søger en engageret og ansvarsbevidst kok eller køkkenassistent til vores team. Du vil blive en vigtig del af den daglige drift i køkkenet, hvor kvalitet, samarbejde og gode råvarer er i fokus.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:

· Tilberedning af kolde og varme retter

· Klargøring af råvarer

· Opvask og rengøring

· Sikre høj hygiejnestandard

· Bidrage til et godt arbejdsmiljø

Vi forventer, at du:

· Har erfaring fra køkken (ikke et krav, men en fordel)

· Kan arbejde selvstændigt og i team

· Er en god kollega

· Har sans for kvalitet og detalje

Vi tilbyder:

· Et godt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer

· Mulighed for udvikling og ansvar

· Løn efter kvalifikationer

· Varierende arbejdstider

Ansøgning: Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning og CV til Info@hotelsofryd.dk hurtigst muligt. Vi holder samtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi har rigtig travlt og vil gerne have nye kollegaer, derfor søger vi lige nu 2 dygtige tømrer med hænderne skruet rigtigt på med tiltrædelse efter aftale til fastansættelse.

Den første opgave du/i vil blive en del af befinder sig i Viby og sammen med 8 andre tømrer fra MGC, det omhandler mest om indvendigt finish arbejde, facade arbejde, montage af vinduer og døre.

Du bliver en del af en mindre virksomhed, hvor vi værdsætter kvalitet, godt håndværk og god stemning på arbejdspladsen.

Der forventes at du:

- Sætter en ære i kvalitet, godt håndværk og er struktureret.

- Kan arbejde selvstændigt.

- Trives med at tage/have ansvar for din(e) opgave(r)

- Er mødestabil, positiv og en god kollega

- Vi søger 2 tømrer og gerne tidligere/eksisterende makkerpar.

Løn forhandles efter kvalifikationer. 

Arbejdstid er 37 timer om ugen med mulighed for mere hvis dette ønskes.

Lyder stillingen som noget for dig? Så send dit CV og ansøgning til mg@mgc-byg.dk eller kontakt os på 28184848.

Der ønskes ingen kontakt fra vikarbureauer.

Eventbooker søges – B2B (Telefon & virksomhedsbesøg)

Vil du tjene penge på at skabe nye kunder?

Vi søger en udadvendt person til at kontakte virksomheder og præsentere vores foodtruck- og eventkoncepter.

Arbejdet består af:

• Hjemmearbejdsplads/hjemmekontor

• Telefonisk kontakt til virksomheder

• Booke gratis foodtruck-besøg

• Uddele brochurer til virksomheder

• Skabe bookinger til firmaarrangementer

Du behøver ikke være erfaren sælger. Det vigtigste er, at du:

• Ikke er bange for telefonen

• du har en imødekommende og smilende telefonstemme

• Kan tale med mennesker af forskellige typer

• Er vedholdende

• Kan arbejde selvstændigt
  

Løn

• Timeløn efter aftale

• Bonus for betalte bookinger

• Mulighed for ekstra provision

send din ansøgning(undgå at vedhæfte ansøgningen, men skrive den i mailen er en fordel) og dit cv til os.

I emnefeltet skriv: Eventbooker søges

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Background

Integration of Justice and Socio-Environmental Risks into Wind-to-Hydrogen Energy Modelling– PhD position connected to the FME NorthWind (Sustainable Wind Development – WP5 - FME NorthWind)

There is a PhD position available at the Department of Industrial Economics and Technology Management – section of Managerial Economics, Finance and Operations Research. The position is resident at NTNUs campus in Trondheim. This is an educational position, which will provide promising research recruits the opportunity for professional development through studies towards a PhD-degree. The position is connected to the PhD program at the Faculty of Economics and Management, and the faculty will be your employer.

The department endeavors to promote research that meets high international standards. Consequently, collaboration with international institutions is considered important. The department therefore encourages the successful PhD candidate to spend one or two semesters of the contract period at a foreign educational institution. The department offers support in planning such research visits.

The mission of Department of Industrial Economics and Technology Management (IØT) is to carry out education, research, and innovation activities at an international level at the intersection between technology/natural sciences and business economics, management, and HSE. The department’s activities aim to contribute to sustainable value creation within technology-based areas in industry, business, and the public sector in Norway.

For this position we are particularly interested in candidates who demonstrate the ability to integrate quantitative modelling approaches with socio-environmental and community-oriented perspectives, and who show strong potential for innovative, interdisciplinary, and critical thinking across engineering, spatial analysis, and sustainability challenges in industry and the public sector.

About the position

This PhD project is connected to FME NorthWind, a Norwegian national research centre led by SINTEF Energy Research. FME NorthWind advances research and innovation for the sustainable development of wind energy, with particular emphasis on balancing technological deployment with environmental and societal sustainability. The position is linked to Work Package 5: Sustainable Wind Development, which develops tools and knowledge for reducing environmental and community-related conflicts and supporting robust decision-making under uncertainty. 

This PhD position focuses on the sustainable development of wind-to-hydrogen systems through a comparative study of offshore wind development in Northern Norway and onshore wind–hydrogen development in the Magallanes Region of Chile. The project will develop stochastic and GIS-integrated spatial energy modelling approaches that account for climate-driven uncertainty, socio-environmental risks, and competing land- and sea-use interests. 

Particular emphasis will be placed on integrating considerations of justice, equity, biodiversity impacts, community-related risks, and spatial trade-offs associated with large-scale renewable energy expansion into wind-to-hydrogen energy modelling and decision-support frameworks.

This interdisciplinary approach combines spatial energy modelling, stochastic optimization, GIS-based analysis, qualitative fieldwork, and socio-environmental assessment to support more robust and geographically informed wind-to-hydrogen system design under conditions of environmental uncertainty and competing spatial priorities.

The candidate will be co-supervised in collaboration with the University of Chile and will engage with industry and research partners affiliated with FME NorthWind and collaborating institutions in Chile.

Duties of the position

• Conduct original scientific research relevant to the research topics above
• Publish and disseminate research results obtained in a suitable and timely manner
• The candidate must engage in FME NorthWind conferences, webinars and activities. 
• Complete mandatory PhD coursework during the initial part of the employment period
• Meet with and plan research tasks in collaboration with relevant municipalities, communities and researchers. 

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• Applicants must hold a Master’s degree in a relevant field such as Environmental Sciences, Geography, Engineering, Energy Systems, Energy Economics, (Applied) Mathematics, Spatial Planning, or related disciplines.
  Applicants must have a weighted average grade for the last two years of their Master's degree (equivalent to 120 ECTS credits) of B or higher in accordance with NTNU’s grading scale 
   
• The successful candidate should demonstrate interest (or knowledge of) in interdisciplinary research at the intersection of energy systems, spatial analysis, and sustainability transitions. Experience in two or more of the following areas is required:
  • Energy systems modelling 
  • Programming in Python, Julia, Matlab, R or similar languages 
  • GIS-based spatial analysis and/or geospatial data processing 
  • Knowledge of energy justice, or sustainability transitions 
  • Familiarity with renewable energy systems, hydrogen systems, or wind energy 
     
• Applicants must have excellent written and oral communication skills in English.

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Factors that will contribute positively to the evaluation

These factors must be documented in the application:

• Experience with multi-objective optimization, or spatial energy modelling
• Experience with Public Participatory Geographic Information System (PPGIS)
• Experience with qualitative or mixed-methods research, including semi-structured interviews, focus groups, or stakeholder engagement 
• Experience with participatory research action
• Working knowledge of Spanish and/or a Scandinavian language

Recent graduates, or applicants who are in the final stage of their Master’s program are encouraged to apply. Such an applicant may be offered the position under the condition that the diploma will show satisfactory final term results. 

Personal characteristics

We seek a motivated and independent candidate with strong analytical skills, intellectual curiosity, and enthusiasm for interdisciplinary research on sustainable energy transitions. The successful candidate should demonstrate the ability to work both independently and collaboratively within an international and cross-disciplinary research environment.

Personal qualities that will contribute positively to the research team include initiative, creativity, strong work capacity, and openness to integrating technical, spatial, and socio-environmental perspectives. We also value good communication and interpersonal skills that support a collaborative, inclusive, and constructive working environment for PhD candidates, researchers, and project partners.

We offer

Evaluate and remove/add what is relevant for the position.

• Exciting and stimulating research tasks in a strong international and interdisciplinary academic environment 
• An open, inclusive, and collaborative work environment with dedicated colleagues and research partners 
• Opportunities to contribute to cutting-edge research on sustainable wind and hydrogen energy transitions 
• Close collaboration with academic, industry, and policy partners through FME NorthWind and international research networks 
• Co-supervision and international collaboration with the University of Chile 
• Research stays abroad and international conference participation 
• Career guidance, academic mentoring, and professional development throughout the PhD period 
• Working Capital to support fieldwork, research activities, dissemination, and project implementation 
• Opportunities to engage with both quantitative modelling and qualitative field-based research approaches 
• Favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Employee benefits

Information about Working and living in Norway can be found at the following link: http://www.nyinorge.no/en. 

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

PhD candidates are remunerated in code 1017, remunerated at gross NOK 550 800,- per year before tax. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund.

The period of employment is 3 years. The position is connected to the PhD program at the Faculty of Economics and Management, and the faculty will be your employer. Appointment to a PhD position requires that you are admitted to the PhD programme in Industrial Economics and Technology Management within three months of employment, and that you participate in an organized PhD programme during the employment period. Your work place will be at the Department of Industrial Economics and Technology Management in Trondheim.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to be in conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.  

After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work. 

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them. 

The position is subject to external funding. 

For the necessary academic and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis. 

About the application

The application and supporting documentation to be used as the basis for the assessment must be in English. Publications and other scientific work must follow the application. 

Please note that your application will be considered based solely on information submitted by the application deadline. You must therefore ensure that your application clearly demonstrates how your skills and experience fulfil the criteria specified above. Incomplete applications will not be considered.  

The application must include:

• An application letter describing your motivation for pursuing this interdisciplinary PhD position. 
• A CV (maximum three pages) including information on education, previous research experience, and other relevant qualifications, together with authorized documentation of certificates and academic transcripts. 
• One academic work (e.g., a master’s thesis or academic paper). The academic work must be attached to the application and not provided as an external link. 
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees
• The names and contact information of three references.

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

Please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates. Applications submitted elsewhere will not be considered. 

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

Questions about the position can be directed to Tatiana González Grandón   tatiana.grandon@ntnu.no . Please include “NorthWind PhD” in the subject line of your email. 

If you have any questions about the recruitment process, please contact HR Advisor Hilde Selli Egelie, e-mail: hilde.s.egelie@ntnu.no.  

Application deadline: 01.08.2026

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Industrial Economics and Technology Management

We conduct research and teaching at an international level in the interface between technology/natural sciences and economics, management, and HSE (health, safety and the environment). Our goal is sustainable creation of value within technology-based areas in industry, business and the public sector in Norway. We have academic groups in Trondheim and Gjøvik. The Department of Industrial Economics and Technology Management is one of four departments in the Faculty of Economics and Management. 

Dans le cadre d’un accroissement d’activité et pour le remplacement temporaire d’un salarié en congé paternité, nous recherchons un technicien de maintenance CVC itinérant / profil frigoriste pour l'un de nos clients.Profil recherché :Poste : Technicien de maintenance CVC / FrigoristePré-requis :Habilitations électriques : B2, B1V, B2V, BC, BR, H1VDomaine de tension : BT, TBTAttestation manipulation fluides frigorigènesPermis de conduireSAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Forsvarets Logistikkorganisasjon (FLO) søker en strukturert og operativ lagerleder til Lager Haakonsvern. Lageret leverer personlig bekledning og utrustning til operative avdelinger på Vestlandet, og er en viktig del av Forsvarets logistikkberedskap.

Som lagerleder har du en sentral rolle i den daglige driften av lageret. Du planlegger, koordinerer og følger opp aktiviteter og leveranser, og bidrar til at materiellet er tilgjengelig når det trengs. Rollen krever god struktur, gjennomføringsevne og evne til å skape flyt i en hektisk arbeidshverdag.

Vi ser etter deg som har erfaring fra logistikk, lager- eller terminaldrift, og som motiveres av å skape resultater gjennom god planlegging, kvalitet og samarbeid. Du trives med ansvar, er tydelig i kommunikasjonen og ønsker å bidra til en effektiv logistikkdrift som understøtter Forsvarets operative virksomhet. 

I en tid der Forsvaret er i vekst, tilbyr vi en meningsfull rolle der du får være med på å styrke en av samfunnets viktigste beredskapsorganisasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede og følge opp den daglige driften ved lageret i henhold til føringer fra lagersjef
• Fordele arbeidsoppgaver og prioritere ressurser for å sikre effektiv og forsvarlig lagerdrift
• Veilede og følge opp medarbeidere i utførelse av arbeidsoppgaver
• Bidra i og følge opp gjennomføring av mottak, lagring, plukk, utlevering og avhending av materiell
• Sørge for god flyt i arbeidsprosessene og bidra til optimal utnyttelse av kapasitet og ressurser
• Følge opp beholdninger og kassasjoner, samt sikre korrekt registrering og håndtering i systemene
• Bidra til at grunndata er oppdatert og at avvik registreres og følges opp
• Påse at gjeldende krav til sikkerhet, orden og etterlevelse av rutiner ivaretas i det daglige
• Bidra aktivt i forbedringsarbeid og utvikling av rutiner og arbeidsprosesser
• Følge opp og styrke et trygt, godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Ivareta og bidra til god samhandling og kommunikasjon med kunder og samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Fullført og bestått 3-årig videregående utdanning
• Fagbrev innen logistikk, lager eller terminaldrift. Relevant arbeidserfaring (minimum 5 år) innen logistikk, lager eller terminaldrift, kan kompensere for manglende fagbrev
• Minst 3 år relevant erfaring fra logistikk, lager eller terminaldrift
• Minst 3 år dokumentert ledererfaring
• Førerkort klasse B eller B78
• Meget god fremstillingsevne muntlig og skriftlig norsk, samt god fremstillingsevne muntlig og skriftlig engelsk
• Interesse for å utvikle deg videre gjennom nødvendig opplæring og sertifisering
• Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er en fordel dersom du også har:

• Erfaring med lagerstyringssystemer (MRP / ERP)
• Truckførerbevis T1, T2 og/eller T4
• Kompetanse innen HMS
• Erfaring med kundebehandling
• Erfaring fra roller med ansvar for sikkerhet, beredskap eller arbeidsmiljø
• Gjennomført førstegangstjeneste eller annen grunnleggende soldatutdanning

Når du søker, ber vi deg legge ved relevante attester, vitnemål, førerkort og kompetansebevis. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Du har en tydelig, trygg og praktisk lederstil
• Du har høy gjennomføringsevne og evner å skape resultater
• Du arbeider strukturert og prioriterer godt i en hektisk arbeidshverdag
• Du kommuniserer tydelig og samarbeider meget godt med andre
• Du tar ansvar og følger opp oppgaver og medarbeidere på en god måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Mulighet for fleksibel arbeidstid (avtales lokalt)
• Mulighet for inntil 2 timers trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Lagerleder (stillingskode 0163), med lønn fra kr. 524 000 til kr. 607 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Christopher Kahrs, Sjef Forsyningsavdeling Vest, ckahrs@mil.no

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5126660636
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi styrker bemanningen vår og ser etter deg med interesse for lungefaget, og som ønsker å lære mer og utvikle din kompetanse som helsefagarbeider. Lungeposten ønsker deg med interesse for kritisk syke pasienter, innehar god/eller interesse for videre utvikling av god observasjons- og tilltakskompetanse, og med gode samarbeidsevner. Det er ønskelig med erfaring fra lungepasienter, men det er ingen forutsetning.
På Lunge sengepost og poliklinikk møter du både akutt og kronisk syke pasienter. Som ansatt ved Lungeposten er du en del av et stort, tverrfaglig miljø der du samarbeider med leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, helsesekretærer og klinisk farmasøyt. Vi er opptatt av kompetanse, kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø.


For oss er forsvarlig og riktig behandling det viktigste vi tilbyr pasienten, i tillegg til basal omsorg og trygghet. Vi jobber for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi.
Vi tilbyr ulike løsninger for arbeid på helg, både ordinære vakter og langvakter hver tredje helg. Langvakter hver tredje helg har en lønnskompensasjon.
Kvalitet og fagutvikling er viktig for oss. Vi investerer i tid avsatt til scenario - og ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter samt faglig utvikling i form av fagdager og intern undervisning. Hos oss har vi fokus på intern opplæring av ansatte i post, hvor vi også har et godt opplæringsprogram for å gjøre deg trygg i arbeidssituasjonen/onboarding.
Vi er stolte av å kunne tilby et opplæringsprogram satt i system, inkludert flere kurs. Teamleder vil også ha følgedager i forlengelse av opplæringen. Sykehuset har også et kompetanseprogram for helsefagarbeider enten på høsten eller på våren.

Vi har over tid jobbet med å påvirke arbeidsmiljøet, da vi anser at et godt arbeidsmiljø er verdifullt som en grunnpilar for å trives på jobb. I tillegg har vi ved Lungeposten en etablert miljøgruppe med ressurspersoner som arrangerer sommerfest, julebord samt andre sosiale aktiviteter som eksempelvis bowling, kino, afterwork etc.


Sykehuset i Vestfold står ovenfor organisatoriske endringer, der endringer ved Lungepostens drift og aktivitet/antall sengeplasser vurderes utvidet. Syns du dette høres spennende ut- og ønsker erfaring som gir deg uvurderlig kompetanse som nylig uteksaminert helsefagarbeider, eller ønsker å bygge videre på din allerede opparbeidede kompetanse? Vil du bli med på laget i videre utvikling av den nye seksjonen, så er du hjertelig velkommen til å søke.


Vi lyser ut 100% stilinger med oppstart sommer eller høsten 2026. Annen stillingsprosent kan også vurderes. 


Om dette virker interessant, så ta gjerne kontakt med seksjonsleder for å avtale tid for en uformell samtale. Aktuelle søkere vil vurderes fortløpende i søknadsperioden, og kontaktes for referanser.
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Observasjon av kritisk syke pasienter/Tilsyn
• Pleie og behandling
• Legemiddelhåndtering
• Prøvetaking
• Bruk av medisinsk-teknisk utstyr som eksempelvis Bipap, High flow, Cough assist og Thopaz
• Sykepleiefaglige prosedyrer
• Sykepleiedokumentasjon
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Bistå i veiledning av studenter og kolleger
• Assistere/bistå koordinerende funksjon med fokus på pasientflyt
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Erfaring fra lungemedisin er ønskelig, men ingen forutsetning
• Erfaring fra sykehus er ønskelig, men ingen forutsetning
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du er positiv, faglig engasjert og løsningsorientert
• Du arbeider systematisk og er opptatt av å følge prosedyrer og retningslinjer
• Du er empatisk, lyttende og kommuniserer godt med både pasienter og kolleger
• Du arbeider hensiktsmessig i et travelt miljø
• Du trives med å veilede og instruere pasienter ved undersøkelser og behandling
• Du evner å skape gode relasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• Et faglig spennende arbeidsmiljø med fokus på felleskap og tverrfaglig samarbeid
• Fagdager planlagt i turnus
• Tid til ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter innlagt i turnus
• Faglunsjer
• Opplæringsprogram med individuell oppfølging
• Kompetanseprogram for nyutdannede/nyansatte helsefagarbeidere
• Miljøgruppe for sosiale aktiviteter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Jeanette Nordal, Konstituert seksjonsleder, +47 33 72 73 52, jeanette.nordal@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5155562477
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Fiskeridirektoratets samfunnsoppdrag er å fremme verdiskapende næringsaktivitet gjennom bærekraftig forvaltning av marine ressurser og marint miljø. Vi samarbeider nært med forskningsinstitusjoner, næring og andre offentlige etater, nasjonalt og internasjonalt.

Har du god forståelse for fiskerinæringen og et engasjement for bærekraftig ressursforvaltning? Ser du mulighetene som ligger i teknologi og digitalisering? Er du allerede leder – eller ønsker du å ta steget inn i ledelse? Da kan dette være muligheten for deg.

Vi søker en relasjonssterk og utviklingsorientert leder til et toårig vikariat som seksjonssjef for strategisk fiskeriseksjon ved Fiskeridirektoratets hovedkontor i Bergen. Seksjonen har en sentral rolle i utviklingen av fremtidens fiskerikontroll gjennom regelverksutvikling, digitalisering og strategisk rådgivning. Som seksjonssjef får du lede et kompetent fagmiljø med ansvar for å utvikle rammeverk, retningslinjer og kontrollverktøy, samt gi råd til Nærings- og fiskeridepartementet.

Strategisk fiskeriseksjon er en nøkkelaktør i oppfølgingen av NOU 2019:21 "Fremtidens fiskerikontroll", og leder flere utviklings- og digitaliseringsprosjekter. Rollen gir derfor en unik mulighet til å påvirke hvordan ny teknologi tas i bruk for å styrke kontrollen og forvaltningen av våre marine ressurser.

Seksjonen har en internasjonal og utadrettet profil, og representerer Fiskeridirektoratet i bilaterale, regionale og globale prosesser knyttet til fiskerikontroll. Vi samarbeider også tett med nasjonale myndigheter, salgslag og næringsaktører. Seksjonen har et bredt ansvarsområde som blant annet omfatter ansvar for kontrollverktøy og intern opplæring i fiskerikontroll.

Tilsyns- og kontrolldivisjonen, som seksjonen er en del av, har lederklynge i Bodø og medarbeidere langs hele norskekysten. Divisjonen består av ni seksjoner og rundt 220 ansatte, og arbeider for å sikre at høsting av marine ressurser skjer i tråd med nasjonale og internasjonale regelverk, samfunnsoppdraget vårt og prinsippene for bærekraftig forvaltning. Seksjonssjefen rapporterer til divisjonsdirektør i Bodø.

Ved seksjonen jobber det 17 ansatte, de fleste med kontorsted i Bergen. Oppgavene i Fiskeridirektoratet løses funksjonsbasert, noe som gir gode muligheter for samarbeid på tvers av fagområder og geografiske lokasjoner.


Om stillingen

Vi søker en leder som vil jobbe aktivt med strategisk fiskerikontroll i divisjonen, og samtidig lede seksjonens motiverte medarbeidere. Du blir en del av divisjonens ledergruppe, og vil delta aktivt i strategisk planlegging og utvikling på divisjons- og seksjonsnivå, utvikling og prioritering av fiskerikontroll.

Seksjonssjefens rolle er å bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og ressurser for å kunne løse seksjonens oppgaver, samt ha en god balanse mellom drift og utvikling. Seksjonssjefen må kunne lede og inspirere sine medarbeidere slik at arbeidsoppgavene blir løst innenfor fastsatte rammer. 

Arbeidsoppgaver

• Lede strategisk fiskeriseksjon og utvikle fiskerikontrollen
• Bidra til styring av divisjonens arbeid med strategisk fiskerikontroll i samarbeid med andre seksjoner/divisjoner/avdelinger
• Ansvar for at seksjonen leverer på mål og oppdrag innenfor gitte budsjettrammer
• Støtte og motivere medarbeidere, og bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillingen søker vi deg som har:

• relevant utdanning på masternivå, gjerne master i rettsvitenskap
• ledererfaring, eksempelvis som teamleder eller prosjektleder
• kjennskap til politiske prosesser
• god kunnskap i norsk og engelsk skriftlig og muntlig

Det vil i tillegg være en fordel med:

• erfaring fra regelverksutvikling og digitaliseringsprosesser
• kjennskap til internasjonalt arbeid og forhandlinger
• ledererfaring med personalansvar
• erfaring fra offentlig forvaltning
• kjennskap til norsk sjømatnæring

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres etter sikkerhetsloven. 


Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder med faglig trygghet og gode relasjonelle ferdigheter, som evner å motivere og utvikle medarbeidere. Enten du har ledererfaring eller er klar for å ta ditt første steg inn i ledelse, vil du kunne ha gode forutsetninger for å lykkes i denne rollen.  

Du har god strategisk og organisatorisk forståelse, og evner å omsette mål til resultater gjennom strukturert og målrettet arbeid med høy kvalitet. Som leder er du tydelig og handlekraftig, samtidig som du er utviklingsorientert og opptatt av å finne gode løsninger.  

Du har et bevisst forhold til at medarbeiderne er den viktigste ressursen vår, og legger til rette for utvikling gjennom å se den enkeltes styrker, ambisjoner og behov. Rollen innebærer omfattende samarbeid både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt. Vi søker derfor en leder med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, som bygger gode relasjoner og ser verdien av samhandling på tvers av fag og nivåer.

Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss, og vi ønsker en leder som bidrar positivt til fellesskapet og til en kultur preget av engasjement, tillit og godt humør.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 


​Hvorfor velge oss?

Som vår nye kollega vil du få spennende oppgaver i en organisasjon i endring og utvikling. Du får stor mulighet til å utvikle deg sammen med faglig dyktige kollegaer, og vi har interne ordninger for videreutvikling.
Som ansatt i Fiskeridirektoratet får du en rekke fordeler:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse. Dette innebærer blant annet 2 prosent innbetaling til pensjon, gode forsikringsmuligheter og gode boliglånsordninger.
• Mulighet for inntil 2 dager hjemmekontor i uken.
• Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid samt muligheter for avspasering.
• Hos oss kan du trene i arbeidstiden.

Stillingen er innplassert i stillingskode 1211 seksjonssjef, med lønn fra kr 975 000.- til kr 1 130 000.- per år avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Inkluderende arbeidsplass

Fiskeridirektoratet er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, kompetanse og perspektiv for å løse vårt samfunnsoppdrag.  
Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt via vårt rekrutteringssystem. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). 
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Fiskeridirektoratet benytter ekstern leverandør av bakgrunnssjekk i sine rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
For mer informasjon, kontakt rekrutterende leder Siv June Hansen på telefon 995 04 640. 
Søknadsfrist: 09.08.2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Fauske kommune styrker tilbudet innen psykisk helse for barn, unge og familier gjennom etableringen av en ny psykisk helsetjeneste for barn og unge. Med tilskuddsmidler fra Statsforvalteren bygger vi nå opp et tilbud som skal bidra til tidlig innsats, økt livsmestring og helhetlig oppfølging. Vil du være med på å utvikle en viktig tjeneste for framtiden?

Familiens hus lyser derfor ut to faste 100% stillinger som

• Fagleder psykisk helse
• Rådgiver psykisk helse

Er du selvstendig, engasjert og utviklingsorientert, og ønsker å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Fauske kommune? Da håper vi du søker stilling hos oss.

Stillingene er i dag organisatorisk plassert i helsestasjon og skolehelsetjenesten, som sammen med PPT og barneverntjenesten utgjør Familiens hus. Oppbyggingen av den nye psykiske helsetjenesten kan medføre endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Familiens hus åpnet i januar 2021, og samler tjenester for barn, unge og familier under ett tak. Målet vårt er å fremme trivsel og god helse, bidra til trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge og tilby helhetlige, tilgjengelige og koordinerte tjenester. Hos oss møter familier en dør inn, med fokus på tidlig innsats, tverrfaglig samarbeid og foreldrestøtte. 

Arbeidsoppgaver

• Gi tidlig og tilgjengelig hjelp til barn, unge og familier ved psykiske helseutfordringer og belastende livshendelser
• Kartlegging, vurdering og oppfølging av gravide og spedbarnsforeldre i sårbare situasjoner
• Kartlegging, vurdering, behandling og oppfølging av barn og unge med psykiske helseutfordringer eller reaksjoner på belastende livshendelser 
• Tett samarbeid med jordmor, helsestasjon/ skolehelsetjeneste, barnevern, PPT, psykisk helse- og rustjeneste og andre relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig oppfølging
• Bidra til koordinering og samordning av tjenester rundt barn, unge og familier med sammensatte behov
• Vurdere behov for henvisning til spesialisthelsetjenesten 
• Utvikle og bidra i ulike gruppetilbud for barn, unge og foreldre
• Legge til rette for medvirkning fra barn, unge og foreldre i planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak
• Kollegaveiledning
• Bidra i kommunens tverrfaglige team
• Bidra i tjeneste- og kvalitetsutvikling

For stillingen som fagleder inngår et særskilt ansvar for fag- og tjenesteutvikling. Dette omfatter blant annet å lede faglige utviklingsprosesser, bidra til implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmetoder, sikre kvalitet i tjenesten, koordinere faglig samarbeid og bidra til videre utvikling av kommunens psykiske helsetjeneste for barn og unge.

Arbeidsoppgavene kan endres ut fra tjenestens behov og utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå 
• Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, familieterapi, psykososialt arbeid eller annen relevant videreutdanning er fortrinnsvis ønskelig. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra psykisk helsearbeid, herunder kartlegging, vurdering og oppfølging av mennesker med psykiske helseutfordringer 
• Erfaring med arbeid rettet mot barn, unge og familier er en fordel
• Kunnskap om tverrfaglig samarbeid, samhandling og forebyggende arbeid er ønskelig
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Førerkort klasse B

For stillingen som fagleder er det ønskelig med:

• Erfaring med fagutvikling, kvalitetsarbeid eller tjenesteutvikling
• Erfaring med veiledning av kolleger eller tverrfaglige samarbeidspartnere
• God forståelse for kommunale tjenester og samhandling på tvers av fagområder

Personlige egenskaper

• Møter barn, unge, familier og samarbeidspartnere med respekt, varme og åpenhet
• Er trygg, tydelig og tillitsskapende i møte med mennesker i sårbare livssituasjoner
• Arbeider godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• Har faglig engasjement og motivasjon for utvikling og læring
• Har gode samarbeidsevner og bidrar i tverrfaglig samhandling
• Har et mestrings- og ressursorientert perspektiv i møte med barn, unge og familier
• Er fleksibel, omstillingsdyktig og trives i en tjeneste under utvikling
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å bygge opp og utvikle en ny kommunal tjeneste
• Stor grad av faglig innflytelse og medvirkning i utviklingsarbeid
• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Et positivt og godt arbeidsmiljø
• Muligheter for faglig påfyll, veiledning og utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 

Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Reidunn Bjørnådal Storli, Enhetsleder Familiens hus, +47 94035411
Mariell Skogen, Ledende Helsesykepleier, +47 41503980

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5121401807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ønsker du en meningsfull og faglig spennende jobb? Vi ser etter deg som er under utdanning, har relevant bachelorutdanning eller fagbrev, eller som har erfaring fra arbeid med målgruppen. Kanskje er du vår nye kollega?

Ranheim Vestre

Ranheim Vestre er en statlig omsorgsinstitusjon i Trondheim. Vi tilbyr et trygt og faglig sterkt omsorgstilbud til ungdom i alderen 12 til 18 år. Vi har plass til 7 ungdommer. Vår målgruppe er ungdom med store og sammensatte helse- og barnevernfaglige utfordringer. Sammen med ungdommene, deres familier og nettverk, og relevante hjelpetjenester jobber vi målrettet for å skape et helhetlig og individuelt tilpasset tiltak som kan bidra til å bedre livssituasjonen og fremme mestring.

Vi søker nå en engasjert og faglig dyktig miljøterapeut/miljøarbeider som ønsker å være med på dette viktige omsorgsoppdraget. Hos oss så får du mulighet til å jobbe i et fagmiljø preget av høy faglig kvalitet, omsorg, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig utvikling. 

Fra 01.09.2026 til 01.09.2027 har vi en ledig 30% stilling som miljøterapeut. Stillingen innebærer arbeid fredag, lørdag og søndag hver 3. helg. Det er også muligheter for å være tilkallingsvikar i tillegg til denne stillingsprosenten.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig og systematisk miljøterapeutisk arbeid basert på institusjonens faglige rammeverk
• Ivareta ungdommene med god omsorg ved å være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksenperson
• Samarbeide med ungdommene, kollegaer, foresatte og eksterne samarbeidspartnere (skole og psykisk helsevern m.m.) om motivasjon og endring
• Tilegne deg og anvende Bufetats program for Trygghet og sikkerhet, med fokus på forebygging av tvangsbruk og korrekt håndtering av fysisk begrensning (jf. kapittel 10 i barnevernsloven)
• Sørge for skriftlig dokumentasjon i tråd med gjeldende krav og tidsfrister
• Delta aktivt i veiledning og opplæring ved enheten
• Gjennomføre daglige, praktiske gjøremål på institusjonen

Hvilken bakgrunn har du?

Følgende krav til stillingen:

• Du må være i gang med eller ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder 
• Søkere uten relevant bachelorutdanning med lang erfaring fra barnevernsinstitusjon kan også vurderes 
• Praksiserfaring fra barnevernsfeltet, primært erfaring fra barnevernsinstitusjon 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2), både skriftlig og muntlig 
• Førerkort (minimum) klasse B

I tillegg er det en fordel om du har:

• Kompetanse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke følelsesuttrykk og komplekse behov 
• Erfaring med individuelle samtaler med barn eller ungdom
• Kunnskap om barnevernsloven
• Kompetanse fra arbeid med ungdom og rus 
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives i denne stillingen hvis du:

• Du identifiserer deg med og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse» 
• Du er omsorgsfull, viser empati og engasjement
• Du er en trygghet for både kollegaer og ungdommene, spesielt i krevende og uforutsette hendelser, og kan tåle ungdommenes utfordringer over tid
• Du er opptatt av å skape gode relasjoner og en så stabil hverdag som mulig for ungdommene, også i møte med avvisning og motstand 
• Du er oppmerksom på hvordan egen atferd påvirker andre, og vice versa, og er åpen for tilbakemelding og veiledning
• Du er strukturert og løsningsorientert, noe som gjør at du jobber godt både selvstendig og i samarbeid med andre, samt overholder tidsfrister

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

Hva får du hos oss?

• Et godt kollegialt samarbeid om felles oppgaver
• Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Lønn og andre vilkår

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn, kr 500 000 - 625 000 pr. år. 
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men som er i ferd med å fullføre denne, kan innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 450 000 - 530 000 pr. år. Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 400 000 - 500 000 pr. år. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kr 440 400 - 520 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring, og i tråd med bestemmelsene om arbeids- og ansvarsomfang i stillingen som beskrevet i lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Ranheim Vestre.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• På grunn av ferieavvikling vil ikke e-post eller telefon besvares før 19.juli.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.