Informations générales Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2017-015693-1 Date de parution 09/03/2026 Description du poste Spécialité / Métier Electricité - Electrotechnicien Intitulé du poste CDI - Électricien Nucléaire H/F Description de la mission La Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) des sous-marins et des bâtiments de surface recherche pour son site de Brest et plus particulièrement à l'Ile Longue, un(e) Électricien Nucléaire H/F en CDI. Votre mission principale est d'assurer le MCO (maintien en condition opérationnelle) des installations électriques des chaufferies nucléaires embarquées sur SNLE (sous-marin nucléaire lanceur d'engin), de réaliser des travaux de maintenance préventive et corrective lors des IE (Indisponibilités pour entretien) et de l'IPER (Indisponibilité pour entretien et réparations) dans le respect des spécifications techniques et des délais. A ce titre, vos activités principales sont les suivantes: - Assurer, à partir de dossiers, de plans ou schémas électriques, la maintenance, le dépannage d'équipements électriques sur les chantiers, - Déposer les composants électriques défectueux, réparer, reposer et effectuer le bornage des appareils, - Réaliser des installations nouvelles : pose, montage, et fixation des matériels électriques (chemin de câbles, matériels électriques divers, etc..), - Mettre en œuvre et conduire les essais de machines tournantes en plateforme d'essais (ex: moteur à courant courant continu, électropompe, alternateur), - Dérouler les procédures de maintenance complexe dans le domaine électrique du nucléaire, - Prendre les mesures de sécurité électrique, - Participer à l'amélioration des gammes de travail. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Profil ET VOUS? Vous êtes diplômé(e) d'un BAC Pro ou équivalent en électricité ou d'un BTS Electrotechnique. Une première expérience réussie dans le métier et en milieu industriel serait un atout. Vous êtes rigoureux et méthodique, curieux et avez le sens du contact. Vous aimez le travail d'équipe dans un milieu de chantier complexe et sensible. Le poste est basé à l'Ile Longue pour les IE et sur la Base navale à Brest pour l'IPER. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Type de contrat standard Durée indéterminée Date prévue de prise de fonctio...

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous en avez marre de vendre un produit où l'on ne parle que technique ou de prix - Vous voulez un produit dont les performances et le design créent une vraie expérience et de l'émotion chez vos clients ? Alors, rejoignez notre client, une PME spécialisée dans l'installation et l'exploitation de cabines photos premium dans des lieux de vie (bars, restaurants, sites touristiques') qui mêlent design vintage et technologie, en tant que Responsable de BU Commerciale H/F en CDI à Paris. Créée il y a une dizaine d'années, cette entreprise a la particularité de gérer toute la chaîne de valeur en interne : conception, fabrication (software et matériel), logistique, maintenance,... Vous aurez donc une maitrise totale des aspects et caractéristiques de vos produits sur du Made in France ! Grâce à son business modèle qui repose sur la mise à disposition gratuite de ses cabines dans des lieux de vie, vous pourrez adopter une approche commerciale centrée sur l'utilité du produit et la réponse aux problématiques de vos clients. Le but - Recréer de l'émotion, une expérience et un attachement au lieu pour les consommateurs. En moins de 5 ans, la société est passée de 5 à près de 40 collaborateurs. La société met la qualité, la fiabilité et la réactivité au coeur de ses priorités. Dans ce contexte de croissance, notre client souhaite intégrer un responsable de BU Commerciale H/F afin de piloter une des 3 Business Unit commerciales pour faire doubler son CA en 5 ans. À ce titre, vos missions sont : - Construire la feuille de route de la BU, fixer les objectifs et établir les jalons intermédiaires dans le but d'assurer une croissance structurée et durable, - Piloter l'équipe commerciale : les accompagner dans leur montée en compétence, les former, assurer un suivi précis des performances individuelles et collectives, et intervenir en appui sur les négociations clés, - Déployer les outils et méthodes permettant d'améliorer l'efficacité commerciale, en veillant à leur adoption par l'équipe, - Assurer un reporting précis et régulier de l'activité et piloter les indicateurs de performance, - Développer activement les partenariats commerciaux auprès de grands comptes, en incarnant une posture exemplaire sur le terrain. Quelques mots sur l'équipe : Vous dépendrez du directeur commercial nouvellement arrivé dans l'entreprise. L'équipe commerciale dont vous aurez la charge sera composée de 4 Sales. Elle sera prochainement renforcée par des futurs recrutements. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà structuré, animé et fait progresser une équipe commerciale, idéalement dans un contexte de croissance - Vous êtes capable de mener de front des actions de développement commercial afin de créer des liens avec les partenaires existants ou futurs, en restant opérationnel ? Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la négociation d'offres, auprès de grands comptes ? Vous êtes capable d'optimiser des outils et process commerciaux afin de renforcer la rigueur et la performance de votre équipe ? Vous avez une bonne connaissance du secteur de l'hospitality (bars, restaurants, foodcourts, hôtels, lieux événementiels') qui vous permet d'identifier les bons leviers commerciaux - Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Un poste en CDI, basé à Paris, statut cadre (forfait 214 jours) - Une rémunération fixe comprise entre 45k- et 55k- bruts annuels + 15 à 20k- de variable (versé trimestriellement), - Prime d'intéressement (entre 3000- et 6000- sur les 3 dernières années), - 1 jour de télétravail hebdomadaire, - Poste majoritairement sédentaire, mais déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France et en France, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous ne souhaitez plus être dans l'opérationnel et si vous n'avez jamais encadré une équipe commerciale, Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien visio avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec une Advisor qui accompagne l'entreprise dans sa structuration, - Un entretien avec le ...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé de Jour H/F au sein des Blocs Opératoires du Plateau Technique des Blocs Opératoires Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le plateau Technique des Blocs Opératoires représente l'ensemble des secteurs opératoires et interventionnels, SSPI et Unité ambulatoire du CHU, toutes spécialités confondues, adultes et pédiatriques, activité programmée et urgente Vos activités principales sont : Coordonner le plan d'action sur les blocs opératoires avec les représentants de la cellule qualité des blocs opératoires, les cadres et les responsables de bloc et participer au conseil central des blocs et au staff de coordination des blocs mais aussi préparer et organiser avec le directeur du bloc, le conseil de bloc Coordonner l'activité du bloc opératoire, de la SSPI, de l'anesthésie et de l'ambulatoire Optimiser la planification opératoire et les flux patients et veiller à l'adéquation entre ressources humaines, matérielles et activité Collaborer étroitement avec les services partenaires : stérilisation, arsenal, biomédical, brancardage pour veiller au bon déroulement des flux sur le plateau technique Structurer et animer les filières IADE et IBODE, en lien avec les cadres et les responsables médicaux concernés et garantir la lisibilité des responsabilités professionnelles et veiller au bon fonctionnement du binôme MAR/IADE Encadrer, accompagner et évaluer les cadres du plateau technique et accompagner les prises de poste vers la montée en compétence Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences et participer au recrutement des professionnels Participer à la définition des indicateurs de pilotage des blocs opératoires, et piloter leur mise en place au sein de l'ensemble des blocs opératoires et proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs, proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs Participer à la gestion des événements indésirables et à l'analyse des risques, veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité Piloter la mise en uvre de l'informatisation du plateau technique et contribuer aux projets de rénovation et de construction du nouvel hôpital Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE ou IBODE Diplôme de Cadre de Santé Diplôme universitaire souhaité ou à prévoir Cadre supérieur de santé nommé sur concours Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier de bloc opératoire exigée Expérience professionnelle de cadre de santé confirmée et réussie Connaissances et aptitudes : Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière et des établissements publics de santé Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision, force de proposition Bonne connaissance et maitrise de l'environnement des blocs opératoires et de SSPI Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 01/05/2026. Ce poste est exclusivement réservé aux Cadres Supérieurs. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6866. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motiva...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance.Au siège à Marseille, au sein du du Département Performance des Projets, (DPP),le service Project Manager Officer (PMO*), acteur incontournable de l’équipe projet, assure une mission d'appui opérationnel et méthodologique au pilotage des projets d'Ingénierie du Parc nucléaire français en Exploitation.Durant votre alternance, vous serez sous la responsabilité de la cheffe de service PMO, vous participerez tout au long de votre contrat à garantir la bonne déclinaison des standards de pilotage en matière de management de la gouvernance des projets (instances), des délais (planification) et des risques pour assurer un haut niveau de performance des projets. Présentation de la DIPDE  Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, vos missions principales seront  : D'apporter un appui au pilotage des ressources projets mises à disposition en construisant une vision consolidée, en réalisant des reporting et analyse associés (tant sur les aspects quantitatifs que qualitatifs). De contribuer à l'élaboration d'une "marque" PMO au sein du service (communication visible, structurée, mettant en avant la plus value du service PMO) De venir en appui des référents PMO lors de groupes de travail pour renforcer la culture Projet et simplifier les standards de pilotage De créer des reporting notamment au profit des managers de projets (tableau de bord) Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  La date de début de contrat souhaitée est le 01 septembre 2026.  2026-161023 / ALT2026A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un BAC+4 en Gestion/Management de projet,  et vous souhaitez poursuivre vos études pour obtenir un BAC+5 dans ce domaine, idéalement dans un IAE (une présence en entreprise chaque semaine ou 1 semaine sur 2)Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’une bonne capacité d’analyse, vous portez un intérêt particulier pour la gestion de projet.      Vous êtes reconnu(e) pour:  Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens des priorités ; Votre sens de l’innovation et une aisance avec l'utilisation des outils informatiques notamment le pack office ; Votre capacité à intégrer un collectif et vous savez faire preuve d'autonomie, avec un fort sens de l'engagement et du service ; Vos qualités d'analyse, d’organisation, de rigueur et votre capacité à travailler sur des sujets complexes vous permettra de conduire avec autonomie et responsabilité les missions confiées ; Vous disposez des qualités relationnelles nécessaires pour donner du sens aux actions entreprises et échanger avec une grande diversité d'interlocuteurs. Ce poste vous intéresse?Alors, envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !  Témoignage des Stagiaires & Alternants de la DIPDE  La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie.Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   :EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances ️ Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture socialeVous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €)50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés  Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien   Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.    Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.    Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDE   Au siège à Marseille, au sein du Département Etude (DE) et sous la responsabilité d'une ingénieure d'études, vous participerez tout au long de votre contrat à la rédaction des essais réalisés sur les CNPE dans le but de vérifier périodiquement que les matériels importants pour la sûreté assurent leurs fonctions. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, vos missions seront :   Participer au pilotage d'un projet sur la transition numérique afin d'améliorer la productivité de l’équipe, en lien avec un outil de production documentaire. Contribuer à l'optimisation de la surveillance de l’équipe sur la migration du référentiel documentaire dans le nouvel outil de production.  Monter progressivement en compétences sur l'élaboration de Programme d’essais et traitement du retour d’expérience des sites.  Participer à la planification de la surveillance technique de documents. Vous serez accompagné(e) par votre tutrice qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.   Ces essais concernent des domaines techniques très variés : domaine contrôle commande, électromécanique, mécanique des fluides, distribution électrique, etc... Dans une équipe dynamique et volontaire dont les valeurs sont fondées sur la solidarité, le partage et l'engagement, tes missions principales seront les suivantes :Piloter un projet sur la transition numérique afin d'améliorer la productivité de l’équipe, en lien avec un outil de production documentaireOptimiser la surveillance de l’équipe sur la migration du référentiel documentaire dans le nouvel outil de productionÊtre contributeur sur les sujets de production sein de l'équipe : élaboration de Programme d’essais et traitement du retour d’expérience des sitesS’appuyer sur les CNPE pour valider les documents rédigésPlanifier et assurer la surveillance technique de documents   La vidéo Mon job dans l'ingénierie nucléaire : Ingénieur d'études    Date de début de contrat : 01/09/2026 Référence : 2026-163979 /  ALT2026 A la rentrée 2026,   vous posséderez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques et vous souhaitez poursuivre vos études  pour obtenir un BAC+5.  Vous portez un intérêt particulier pour le nucléaire ainsi que la gestion de projet.  Vous êtes reconnu(e) pour :      Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite,    Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation,    Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur   Votre esprit d’équipe   Ce poste vous intéresse ?      Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !        Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.  Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.  Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.    Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre    Si vot...

 Pour la réalisation de ce stage vous intégrerez le Département Etudes, Service Coordination Technique et Intégration, et sous la responsabilité du Chef de Groupe Prévention des Risques et SOH. Contexte et sujet des études : Etude 1 : optimisation des affaires à enjeuLes modifications produites par la DIPDE et réalisées sur les sites font l’objet d’une étude d’optimisation radioprotection visant à définir les parades techniques et organisationnelles vis-à-vis de risques radiologiques identifiés.L’optimisation de l’exposition externe en particulier doit être regardée en analysant tous les moyens d’optimisation existants et recensés dans le guide méthodologique d’optimisation de la radioprotection.Ce guide, bien qu’exhaustif sur les moyens, ne définit que trop peu les méthodes et les systèmes (circuits notamment) et éléments concernés, générant des études d’optimisation réalisées par nos titulaires souvent peu précises et partiellement ou non réalisables in situ. L’analyse consiste à concaténer les éléments disponibles dans différentes notes traitant des moyens d’optimisation afin de pouvoir identifier pour un système donné (ou un local) toutes les options d’optimisation disponibles. La donnée de sortie peut être un tableau d’adéquation système (ou local) et moyens d’optimisation disponibles. Etude 2 : pilotage, mise à jour et digitalisation des éléments RP des affaires à enjeu fortLes affaires à enjeu fort actuellement actives sont suivies à travers un outil de pilotage manuel. Elles disposent d’un dossier RP associé au format Excel.Une démarche de digitalisation est en cours et sera mise en œuvre au cours de la période du stage. Cette digitalisation ne pourra se faire sur l’ensemble des dossiers mais une priorisation sur les enjeux forts est à prévoir.1ère étape :Une première revue enjeux forts est prévue en 4ème trimestre 2026 afin de cartographier précisément l’ensemble de ces enjeux forts et définir les actions de mise à jourPour ces enjeux forts, l’analyse consiste à :- Etudier la complétude des dossiers RP- Intégrer le REX de réalisation- Généraliser le dossier RP sur l’ensemble des tranches nucléaires- Solder les actions en cours des comités ALARA 2ème étape :Accompagner la digitalisation auprès des équipes de développement : suivi des développements, tests de non-régression, propositions de solutions techniques Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.   STA2026  A la rentrée 2025, vous préparez un Master 2 ou une dernière année d'école d'Ingénieure en étude prévention des risques avec une spécialisation radioprotection. La durée de stage envisagée pour ce poste est de 6 mois à compter du mois d'avril 2026. Vous êtes reconnu(e) pour :      Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite,    Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation,    Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur   Votre esprit d’équipe     Ce poste vous intéresse ?      Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !      Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.  Rejoindre EDF c’est intégrer : Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants + de 92% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025)Un environnement qui offre la possibilité de se développerPrès de 90% de nos stagiaires déclarent avoir des opportunités d’apprendre et de développer leurs compétences(source : enquête Happy Trainees 2025)Une opportunité vers une embauche En 2024, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stageUn Groupe international, qui innove pour développer des énergies neutres en CO2Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Ce qu’EDF peut vous offrir Vous profitez des activités sociales de l’entreprise Vous bénéficiez d’un remboursement minimum de 50% de votre titre de transport Une prise en charge de vos dépenses d’hébergements peut vous être proposée sous conditions Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission.   

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.   Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDEAu siège à Marseille, au sein du Département Performance Projet (DPP), et sous la responsabilité d'un chef d'équipe, vous participerez tout au long de votre contrat au pilotage des projets d'Ingénierie du Parc nucléaire français en Exploitation. En garantissant la bonne déclinaison des standards de pilotage en matière de management de la gouvernance des projets (instances), des délais (planification) et des risques pour assurer un haut niveau de performance des projets.Dans une équipe dynamique du Service Project Manager Officer (PMO*), dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, votre mission se déroulera plus particulièrement au sein du Projet VD4900.Ce projet vise à obtenir l’autorisation de prolonger de 10 ans (40 à 50 ans) la durée d’exploitation des 32 réacteurs nucléaires 900 MWe du Parc d’EDF. Ce programme industriel inédit mobilise près de 300 collaborateurs au quotidien. Lancé en 2012, il s’étend sur environ 20 ans, de la phase d’instruction jusqu’au déploiement complet.En appui de l'équipe PMO du projet, vos missions principales seront d'apporter un appui au pilotage du projet notamment sur les volets organisation, communication structuration et facilitation d’accès à l’information. A titre d'exemple, vous aurez à :Travailler à la refonte du SharePoint du projet pour qu’il soit plus ergonomique : utilisation simplifiée, gain d’espace, gestion des accès optimisée et sécurisée, facilitation d’accès à l’information sur la vie du projet.Donner de la visibilité sur le projet (newsletters, points d’actualités…) sur différents supports à définir.Préparer les réunions mensuelles auxquelles participent tous les membres du projet (Préparation du support, sélection et envoi de l'invitation aux participants, préparation de la logistique associée…)  Participer au bon fonctionnement du projet et notamment à l’organisation des temps forts collectifs (séminaire, réunions…)Participer à des groupes de travail internes visant à optimiser le pilotage de projet en appui de l’équipe PMO Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  Date de début de contrat : 01/09/2026 Référence : 2026-162761 /  ALT2026 A la rentrée 2026,   vous serez titulaire d'un BAC+3 ou d'un BAC+4 en gestion/Management de projet, et vous souhaitez préparer un BAC +4 ou +5 dans ce domaine.Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’une bonne capacité d’analyse, vous portez un intérêt particulier pour la gestion de projet.      Vous êtes reconnu(e) pour :      Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite,    Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation,    Votre qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur       Ce poste vous intéresse ?      Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !   Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.  Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.    Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sei...

Vous souhaitez enrichir vos compétences et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?Cette année, soyez l’un des 6500 alternants à rejoindre le Groupe EDF !  Pour la 10ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. Plus de 90% des étudiants recommandent l’entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.  Votre environnement Rejoignez un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique, animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes. Dans ce contexte, la Direction Recherche et Développement propose, pour son Département PRISME (Performance, Risque Industriel, Surveillance pour la Maintenance et l'Exploitation) un contrat en alternance au sein du groupe Système d’Information & Télécom.Contexte Dans le cadre de la transformation numérique du Groupe EDF, les technologies basées sur les grands modèles de langage, Chatbots et RAG notamment, se développent sous forme de POC dans de nombreux cas d’usages.Les Ingénieries et Exploitants d’installation de production d’électricité Nucléaires et Renouvelables sont particulièrement impliqués à contribuer au projet Knowledge Management (KM) du Groupe EDF en développant en interne des plans d’actions de capitalisation, de transfert, de formation et de partage de connaissances.La R&D d’EDF mène des activités sur la conception, l’évaluation le déploiement de démarches et d’outils de Management des Connaissances (KM) pour les ingénieries et producteurs nucléaires, hydrauliques et renouvelables.Au travers de ces activités, EDF R&D a pour objectif d’éclairer le reste du groupe sur l’intégration des des démarches et outils de KM en complément du développement de l’usage de l’Intelligence Artificielle (IA) afin de tirer le meilleur parti des technologies, d’appuyer les stratégies industrielles, et d’assurer la pérennisation et le développement de connaissances métier sur le long terme.MissionsL’alternant aura pour mission principale d’appuyer l’équipe d’ingénieurs chercheurs travaillant dans le domaine de l’Ingénierie des Connaissances, du Traitement Automatique du Langage Naturel et de l’Intelligence Artificielle basée à EDF Lab Chatou. Les travaux concernent plus précisément l’ingénierie des connaissances, le recueil et la modélisation de connaissances ainsi que leur apport pour pérenniser, réutiliser et développer de nouvelles connaissances métier en complétant l’apport de l’usage d’outils d’IA / IAG.En fonction de ses compétences et de l’avancée des études R&D, l’alternant pourra intervenir sur les thématiques suivantes :Mise en œuvre d’outils de KM et d’IA / IAG dans laboratoire SI (analyse bibliographique, installation des logiciels)Participation à des actions de recueil et de modélisation de connaissances métierAnalyse des connaissances métier vis-à-vis des outils d’IA / IAG Compétences techniques souhaitéesModélisation des connaissances, ingénierie des connaissances ;Méthodes et outils KM ;Ontologies, Bases graphes, bases de données ;Programmation : bonnes compétences en Java, Python ;Environnement de développement : Windows et Linux ;Outils d’IA / IAG ;Traitement Automatique du Langage Naturel.Compétences transversesAutonomie, qualités de synthèse, créativité, bon relationnel, travail en équipe ;Intérêt pour la mise en œuvre pratique. Ce qu’EDF peut vous offrir Avantages - EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance.-  Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc.- Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.- 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés. Conditions - Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.- Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.- Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.- Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années.Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous....

Description : CRESS U1153 – EQUIPE EPIAGEING DATA MANAGER EXPERT MALADIE DALZHEIMER H/F BANQUE NATIONALE ALZHEIMER   L’équipe « EpiAgeing » du Centre de recherche en épidémiologie et statistiques (Inserm U1153, Paris) s’intéresse aux déterminants de la santé au cours du vieillissement dont les maladies neurodégénératives. Une de ces missions concerne la gestion scientifique de la Banque Nationale Alzheimer (BNA), grande base de données regroupant les données de santé de plus de 700 consultations mémoires en France. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil Scientifique de la BNA, la direction du Numérique en Santé des Hospices Civils de Lyon, et la Direction Générale de l’Offre de Soins, afin de préparer une nouvelle version de la BNA qui soit en règle avec le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) afin de pouvoir partager ces données avec la communauté de la recherche. ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans le cadre de la refonte de la Banque Nationale Alzheimer, nous recrutons un data manager pour préparer les données dans le cadre du développement et déploiement de la nouvelle version de la Banque Nationale Alzheimer. En étroite collaboration avec la coordinatrice du projet, la responsable scientifique, la cheffe de projet, le conseil scientifique, la direction du numérique en santé des HCL et la DGOS, vos missions seront : •    Exploration et description des données actuelles de la BNA •    Présentation au Comité Scientifique des données (manquantes, incohérences) •    Proposition de tests de cohérence en tenant compte de la signification des variables •    Proposition de la structure des données pour les nouvelles variables proposées par le Conseil Scientifique •    Préparation de variables dérivées à visée de partage sur un Entrepôt de Données de Santé à chaque nouveau déversage des données •    Monitoring des données à chaque nouveau déversage des données •    Aide à la rédaction du guide utilisateur pour les consultations mémoires •    Aide à la rédaction d’un guide utilisateur pour les utilisateurs recherche   Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    La personne recrutée sera accompagnée à son arrivée dans la découverte de la BNA et de ses acteurs •    Le poste pleinement rattaché à l’équipe EpiAgeing du CRESS sera basé à l’Université Paris Cité, site Villemin  •    Travail motivant en interaction avec différents acteurs (chercheurs, cliniciens, responsables SI, Agences Régionales de Santé, DGOS) CONNAISSANCES •    Une bonne connaissance de la maladie d’Alzheimer et des autres maladies neurocognitives SAVOIR-FAIRE •    Maîtriser des outils statistiques (R) •    Savoir travailler en équipe APTITUDES •    Très bonne capacité de management de grandes bases de données avec données répétées au cours du temps •    Très bonne capacité d’organisation et de synthèse •    Très bonne capacité de communication EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Expérience avérée dans le domaine des maladies neurocognitives et l’analyse de données de grandes bases NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) •    Doctorat en épidémiologie / biostatistique DATE DE PRISE DE FONCTION Mai /juin 2026 DURÉE  CDD de projet : 3 ans soit 36 Mois TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein - 38h30 par semaine – Horaires fixes du lundi au vendredi •    32 jours de congés annuels et 12 jours de RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES 1 à 2 jours après avis du supérieur hiérarchique       CATÉGORIE:  A          RÉMUNÉRATION à partir de 3 500 € BRUT mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT * Envoyer CV ET LETTRE DE MOTIVATION et précisez vos prétentions salariales à Aurore Fayosse : * aurore.fayosse @ inserm.fr

L'établissement Espérance-SIS, spécialisé dans le domaine de l'accompagnement social lié au logement fait partie du Pôle Développement Social de l'ARSEA. L'intervention se situe toutefois aussi bien au niveau de la santé, de l'accompagnement social, de l'inclusion, de la prévention spécialisée des jeunes jusqu'à la prise en charge des séniors. Pour ce poste, nous recrutons dès que possible, un.e animateur.rice petite enfance ou un.e auxiliaire de puériculture en CDI à 0.5 ETP, pour la Micro-Crèche située à Sélestat. Votre quotidien à nos côtés : Sous la responsabilité du Cadre Intermédiaire, vos missions sont : 1/ Assurer à un accompagnement social et éducatif auprès des familles et de l’enfant - proposer, organiser, animer et évaluer les temps d’accueil de l’enfant avec le souci de son bien-être, de sa sécurité physique, affective et morale, - proposer, organiser, animer et évaluer des activités d’éveil psychomoteur en tenant compte des caractéristiques des enfants, - assurer une fonction de maternage auprès des enfants durant tous les temps de vie quotidienne (repas, sieste, change etc.). - accueillir les familles et leur présenter la structure et l’organisation du secteur, en portant une attention particulière aux nouvelles familles et aux temps d’adaptation, - assurer les transmissions auprès des familles avec un souci de bienveillance et d’objectivité dans les informations transmises, - assurer, le cas échéant, la confidentialité des informations échangées avec les familles, - orienter les familles vers le responsable pour toute question relevant d’une décision hiérarchique, - orienter les familles auprès des secteurs ressources internes et/ou externe à la structure (Parentalité, diététique, santé, etc.). 2/ Participer au projet éducatif et pédagogique des bénéficiaires : - proposer des idées et des aménagements susceptibles d’améliorer la qualité d’accueil des enfants et des parents, - proposer, organiser, animer et évaluer des actions éducatives en tenant compte du rythme de l’enfant, de son développement et du projet pédagogique du secteur, - participer activement à l’élaboration du projet éducatif et du projet pédagogique. 3/ Assurer la sécurité et l’hygiène au sein de la structure - être garant, sous couvert du hiérarchique, de la mise en place des protocoles d’hygiène et de santé - proposer et appliquer les règles d’hygiène et de santé selon les protocoles et procédures établis, - assurer un rôle de promotion des dimensions hygiène et santé auprès des familles bénéficiaires - assurer le rôle qui lui est imparti dans les consignes de sécurité, - exercer une veille sur la sécurité du lieu d’accueil et transmettre au responsable, le cas échéant, les informations utiles pour optimiser la sécurité des enfants ou des propositions de nouveaux protocoles 4/ Intervenir au sein d’une équipe pluri-professionnelle : - s’inscrire dans un travail d’équipe pluri-professionnelle pour élaborer le projet individuel et contribuer à la réflexion et à la rédaction des projets de structures, - assurer un rôle de promotion des dimensions hygiène et santé auprès de l’équipe - mener, coordonner et évaluer des actions individuelles ou collectives en équipe pluriprofessionnelle, - participer au travail d’équipe visant à associer les bénéficiaires à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation du projet individualisé et du projet de structure, - gérer et partager l'information avec discernement, - participer à des réunions 5/ S’impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales : - contribuer au développement à et l’entretien d’un réseau professionnel, - participer le bilan des actions socio-éducatives collectives, - représenter la structure à la demande de sa hiérarchie, - transmettre ses connaissances et ses acquis d’expérience. Merci de nous remettre un CV, une lettre de motivation et une attestation d’honorabilité de -6 mois Les avantages à nous rejoindre : 18 congés trimestriels supplémentaires par an CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an Convention 66 Reprise en totalité de l’ancienneté Prime SEGUR (238€ bruts mensuels) Diversité de formations proposées Diplôme(s) attendu(s) : minimum CAP petite enfance ou auxiliaire de puériculture Expérience : Tous niveaux acceptés