Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser? Vi trenger deg på laget for å drive digital transformasjon av virksomhetsstyringen i Forsvaret.
Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.
Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen.
Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte.
Seksjonen etablerer et nytt team for digitalisering og ønsker en drivende faglig dyktig prosessleder, som vil ha ansvar for prosessutvikling og digital transformasjon av prosessene knyttet til strategisk gjennomføring, herunder blant annet økonomistyring- og rapportering.

Hva skal du jobbe med?

• Ansvar for digitalisering av økonomistyringen- og rapporteringen i virksomhetsstyringen
• Drive digitaliseringsprosessen og kontinuerlig prosessutvikling, herunder blant annet periodevis økonomirapportering og periodevise budsjettendringer
• Beskrive gjeldende prosess, nåsituasjon og utfordringer
• Identifisere og beskrive mulighetsrommet for prosessutvikling og digitalisering
• Identifisere data- og innsiktsbehov som understøtter datadrevne prosesser
• Identifisere og beskrive digitaliseringsinitiativ og effekter
• Forankre prioriteringer og forventet ressursbidrag i leveranseprosessene
• Følge opp leveransene av relevante, kvalitetssikrede digitaliseringsinitiativ
• Etablere god utrulling av digitaliseringsinitiativ, inkludert nødvendig transformasjon- og endringsledelse
• Bidra med rapportering av effekter av digitaliseringsinitiativ
• Bidra til å sikre nødvendig dataeierskap og dataforvaltning av data som angår prosessen
• Bidra til å etablere brukervennlig dokumentasjon og kommunikasjonssider angående digitalisering og prosessutvikling
• Fasilitere tverrfaglig samarbeid
• Mål- og resultatoppfølging
• Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
• Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret
• Fordeling av prosessansvaret mellom prosessledere kan endre seg
• Andre oppgaver kan påregnes 

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav:

• Relevant mastergrad med gode resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning
• Relevant erfaring med dokumenterte resultater
• Minimum 5 års erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser
• Erfaring med å lede fagressurser
• Evner å sette retning og kontinuerlig levere
• Erfaring med digitalisering, funksjonelt og teknisk
• Erfaring med prosessmodellering og -utvikling, lean tilnærming eller tilsvarende
• God evne til å formidle prosessutviklings- og digitaliseringseffekter
• God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
• God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling.
• Meget god evne til muntlig, skriftlig og visuell kommunikasjon
• Du må kunne norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)  

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
• erfaring fra større, komplekse virksomheter
• generell forståelse av sammenhengene prosess, applikasjon og data
• generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og strukturert prosessleder som behersker samspillet prosess, applikasjon og data. Vi trenger deg som kan ta helhetlig eierskap og drive prosessutvikling og digital transformasjon. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse.

Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning
• Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
• Mulighet for hjemmekontor

For tilsetting som 1434 rådgiver tilbys lønn i spennet fra kr 760.000-830.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For tilsetting som 1364 seniorrådgiver tilbys årslønn innenfor spennet 850.000-950.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør, 40805048

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5155202375
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med data og analyse? Vi trenger deg på laget for å etablere robuste og relevante data- og analyseprodukter for Forsvaret.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering. 

Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen. 

Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte. Seksjonen etablerer et nytt team for data og analyse og ønsker en drivende faglig dyktig produkteier og prosessleder, som vil ha ansvar for at teamet leverer relevante og solide dataprodukter. 

Hva skal du jobbe med?

• Ansvar for etablering av relevant styringsdata og dataprodukter, som understøtter god virksomhetsstyring
• Produkteier for data og analyse, herunder etablering, forvaltning og utrulling av dataprodukter
• Drive prosessen for etablering av felles styringsdata, analyse og beslutningsstøtte
• Identifisere og beskrive behov for data og innsikt
• Forankre prioriteringer og bidrag i leveranseprosessene
• Bidra til forståelse av mulighetsrommet med data og innsikt
• Sikre leveranse og utrulling av relevante, kvalitetssikrede dataprodukter
• Bidra i datautviklingen (data engineering) - backend og frontend
• Etablere tilstrekkelig datastyring (data governance) for dataproduktene
• Tilrettelegge brukervennlig dokumentasjon og kommunikasjonssider angående felles styringsdata og dataprodukter
• Fasilitere tverrfaglig samarbeid
• Mål- og resultatoppfølging
• Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
• Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret. 
• Andre oppgaver kan påregnes 

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav: 

• Relevant mastergrad med dokumenterte resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning.
• Relevant erfaring med dokumenterte resultater.
• Minimum 5 års erfaring med dataproduktutvikling.
• Erfaring med å lede fagressurser og team
• Evner å sette retning og kontinuerlig levere
• God kjennskap til business intelligence / analytics, konsepter og praksis
• God kjennskap til avansert analyse teknikker som ML/KI
• God kjennskap til datautvikling (backend og frontend)
• God kjennskap til datamodellering og dimensjonsmodellering
• God kjennskap til data governance
• God evne til å formidle innsikt gjennom data, i verktøy som PowerBI
• God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
• God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling
• Meget god evne til muntlig, skriftlig og visuell kommunikasjon
• Du må kunne norsk meget godt, skriftlig og muntlig
• Videre må du kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
• erfaring fra større, komplekse virksomheter
• erfaring med prinsipper for god og robust dataarkitektur og -produkter
• erfaring med datavarehus / data lakehouse
• generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og tar ansvar for retning, veivalg og gjennomføring. Vi trenger deg som kan ta et helhetlig eierskap og etablere faglig solide dataprodukter. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse. 

Intervju vil bli gjennomført med aktuelle kandidater. Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få lønn som seniorrådgiver (kode 1364), med årslønn innenfor spennet 850 000 - 950 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5154791522
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser? Vi trenger deg på laget for å drive digital transformasjon av virksomhetsstyringen i Forsvaret.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering. 

Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen. 

Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte.

Seksjonen etablerer et nytt team for digitalisering og ønsker en drivende faglig dyktig prosessleder, som vil ha ansvar for prosessutvikling og digital transformasjon av prosessene knyttet til strategisk styring, herunder blant annet virksomhetsplaner og rapporteringer.

Hva skal du jobbe med?

• Ansvar for digitalisering av styringsprosessen i virksomhetsstyringen
• Drive digitaliseringsprosessen og kontinuerlig prosessutvikling, herunder blant annet årlig virksomhetsplan, rapportering måloppnåelse, risiko og årsrapport
• Beskrive gjeldende prosess, nåsituasjon og utfordringer
• Identifisere og beskrive mulighetsrommet for prosessutvikling og digitalisering
• Bidra med å identifisere data- og innsiktsbehov som understøtter datadrevne prosesser
• Identifisere og beskrive digitaliseringsinitiativ og effekter
• Forankre prioriteringer og forventet ressursbidrag i leveranseprosessene
• Følge opp leveransene av relevante, kvalitetssikrede digitaliseringsinitiativ
• Etablere god utrulling av digitaliseringsinitiativ, inkludert nødvendig transformasjon- og endringsledelse
• Bidra med rapportering av effekter av digitaliseringsinitiativ
• Bidra til å sikre nødvendig dataeierskap og dataforvaltning av data som angår prosessen
• Bidra til å etablere brukervennlig dokumentasjon og kommunikasjonssider angående digitalisering og prosessutvikling
• Fasilitere tverrfaglig samarbeid
• Mål- og resultatoppfølging
• Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
• Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret
• Fordeling av prosessansvaret mellom prosessledere kan endre seg
• Andre oppgaver kan påregnes
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav:

• Relevant mastergrad med gode resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning
• Relevant erfaring med dokumenterte resultater
• Minimum 5 års erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser
• Erfaring med å lede fagressurser
• Evner å sette retning og kontinuerlig levere
• Erfaring med digitalisering, funksjonelt og teknisk
• Erfaring med prosessmodellering og -utvikling, lean tilnærming eller tilsvarende
• God evne til å formidle prosessutviklings- og digitaliseringseffekter
• God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
• God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling.
• Meget god evne til muntlig, skriftlig og visuell kommunikasjon
• Du må kunne norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
• erfaring fra større, komplekse virksomheter
• generell forståelse av sammenhengene prosess, applikasjon og data
• generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og strukturert prosessleder som behersker samspillet prosess, applikasjon og data. Vi trenger deg som kan ta helhetlig eierskap og drive prosessutvikling og digital transformasjon. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse. 

Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning
• Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
• Mulighet for hjemmekontor

For tilsetting som 1434 rådgiver tilbys lønn i spennet fra kr 760.000-830.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For tilsetting som 1364 seniorrådgiver tilbys årslønn innenfor spennet 850.000-950.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør, 40805048

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5155208018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Har du tro på inkludering og den enkeltes muligheter og ressurser? Har du gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, samt evne til å bygge tillit og relasjoner? Liker du å ta kontakt og følge opp bedrifter og arbeidsgivere for å få folk ut i arbeid?  Da kan du være vår nye jobbspesialist.

Som jobbspesialist i Arbeid med støtte vil du jobbe i Navs eget oppfølgingstiltak, hvor du skal bidra til å forbedre utsatte gruppers muligheter på arbeidsmarkedet.  Arbeid med støtte benytter femtrinnsprosessen i Supported Employment, der oppfølging fra en jobbspesialist er sentralt. Formålet med tiltaket er å tilby personer med sammensatte utfordringer individuell tilrettelagt bistand for å få og beholde vanlig lønnet arbeid.

Nav-kontorene i Nav Værnes og Nav Malvik er i samme markedsområde, og jobber sammen på flere områder for økt kompetanseheving og resultatoppnåelse.

Stillingen som lyses ut vil dekke begge kontorene sitt felles markedsområde, men vil personalmessig bli lagt til Nav Værnes. Siden du vil jobbe med arbeidssøkere og arbeidsgivere i hele markedsområdet må det påregnes en del reisevirksomhet. Du vil ha oppfølging av 17-20 arbeidssøkere, og det vil bli en del reisevirksomhet i jobben som jobbspesialist.

Gjennom veiledning, oppfølging og målrettede tiltak bidrar du til at flere får delta i arbeidslivet og samfunnet, samtidig som du styrker deres økonomiske trygghet. Dette er en stilling der du ser resultatene av arbeidet ditt hver dag – i menneskers liv.

En jobbspesialist forventes å administrere og følge opp en porteføljestørrelse på ca 20 personer. Det stilles krav både til arbeidsgiverkontakt, antall jobbstarter pr år og overganger til stabile arbeidsforhold. Jobbspesialist må være forberedt på å aktivt oppsøke jobbsøker ved fravær for å sikre kontinuitet i tjenesten.

Jobbspesialist rapporterer til en metodeveileder som har fag- og resultatansvar. Personalansvar ligger hos avdelingsleder.

Vi tror på at moderne digitale løsninger, kombinert med sterke mellommenneskelige relasjoner, skaper den beste plattformen for å nå våre mål. 

Som jobbspesialist hos oss får du:

• jobbe selvstendig med planlegging og gjennomføring av arbeidshverdagen din, samtidig som du er en del av et team som du samarbeider med
• solid opplæring i metodikken og hvordan du skal jobbe i Arbeid med støtte, både gjennom tett veiledning av metodeveileder og teamet ditt. Du deltar også på obligatorisk kurs i Oslo for alle jobbspesialister.  Du får gode muligheter både til faglig og personlig utvikling hos oss
• et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi helhetlige tjenester av god kvalitet
• en spennende, selvstendig og utfordrende jobb i et dynamisk og godt arbeidsmiljø 

Vil du vite mer hva Nav jobber med, klikk her

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med mennesker: Identifisere deltakernes interesser, sterke sider, egenskaper og evner. Kartlegge og forstå deltakernes individuelle behov og ressurser for å kunne lage en plan for videre prosess mot jobb eller fullføring av utdanningsløp.
• Oppsøke bedrifter og etablere nettverk: Bruke en betydelig del av arbeidsdagen til å kontakte bedrifter og etablere samarbeid for å skape jobbmuligheter for deltakerne.
• Følge opp deltakere: Sikre at deltakerne får nødvendig støtte og oppfølging i jobb på arbeidsplassen eller i utdanningsløp, og involvere relevante samarbeidspartnere ved behov.
• Takle press og tilbakeslag. Engasjere og motivere: Inspirere og motivere både deltakere, arbeidsgivere og kollegaer for å oppnå best mulig resultater.
• Levering av resultater og møte forventninger. Ansvar for framdrift i egen portefølje: Planlegge, dokumentere og rapportere arbeidet i eget fagsystem, samt sikre at målene for deltakerne nås.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en sterk motivasjon for å hjelpe mennesker med å nå sine mål og som samtidig trives i en dynamisk arbeidshverdag.

For å lykkes i dette arbeidet tenker vi at du må ha:

• relevant høyere utdanning på bachelornivå eller høyere (markedsføring, helse- og sosiale fag, HR eller tilsvarende). Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for delvis manglende utdanning
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk  
• god digital kompetanse 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• førerkort klasse B.

Samtidig er det en fordel om du har disse ønskede kvalifikasjoner:

• erfaring med tverrfaglig samarbeid, markedsarbeid, veiledning, arbeidsinkludering og/eller erfaring fra Nav
• erfaring fra å jobbe med mennesker i omstillingsprosesser
• relasjon- og veiledningskompetanse
• god arbeidsmarkedskunnskap – etablert nettverk i næringslivet
• erfaring med "Supported Employment" og femtrinnsmodellen

Det er ikke ett absolutt krav men søker bør kunne disponere egen bil da det til tider er mye kjøring og begrenset tilgang på firmabiler. Når firmabil ikke er tilgjengelig og egen bil blir godkjent benyttet vil dette kompenseres etter statens satser.

Personlige egenskaper

Du må ha god sosial kompetanse. Vi ser etter deg som har tro på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer, kan skaffe og beholde jobb.  I denne jobben er det viktig at du evner å jobbe tett med deltakere over tid - klarer å bygge og opprettholde gode relasjoner. Du blir motivert av å oppsøke og samarbeide med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å lykkes med å få flere mennesker ut i jobb. Du må være komfortabel med å bli målt på dine resultater. For øvrig ser vi etter deg som:   

• takler høyt arbeidstempo og uforutsigbarhet
• er målrettet, strukturert og effektiv
• har gode samarbeidsevner og er en lagspiller
• har både evne og viljen til å både lære og lære bort

Du må være tydelig og ha evnen til å drive prosesser sammen med arbeidssøker og arbeidsgiver og være i stand til å ta initiativ for å skape nødvendige muligheter for jobbsøkere i et ordinært arbeidsliv. Samtidig må du være lydhør og  oppmerksom på både jobbsøkers og arbeidsgivers behov og ønskemål.

Nav må i årene fremover kunne takle store og raske skifter. Dette både knyttet til digitalisering, satsninger, endring i arbeidsmetodikk, prioriteringer og endring i rammebetingelser. Dette betyr at du må være svært løsningsorientert, omstillingsdyktig og endringsvillig. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte oppgaver i et aktivt og engasjerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09 – 14.30 og totalt 37,5 timers arbeidsuke inklusive lunsj. 
• Du har rett på Offentlig tjenestepensjon fra Statens pensjonskasse, som er en av Norges sikreste pensjonsordninger. Du betaler 2% av din lønn som en del av premien. Arbeidsgiver betaler mellom 10-12% premie for ditt medlemskap. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du går av med pensjon og livet ut.
• Gjennom medlemskapet i Statens pensjonskasse, får du tilgang til et av markedets beste boliglån og forsikringer
• Gode utviklingsmuligheter
• Tilsetting i kode 1434 Rådgiver, årslønn kroner 639.000,- til 661.000,-.

Kontaktinformasjon

Geir Holum, Avdelingsleder, 99622211

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 8
7500 Stjørdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5150335915
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.01.2027
Sluttdato: 31.12.2028
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om oss

Helsehuset er lokalisert sentralt i Askim i Indre Østfold kommune med kort avstand til både buss- og togstasjon. I 2021 flyttet vi inn i
nyoppussede og flotte lokaler med fin beliggenhet. Avdelingene er organisert under enhet Medisinske tjenester, i seksjon Fellestjenester Helse og mestring.
Vi har to døgnavdelinger her hos oss og de ledige stillingene er ved avdeling 1.
Avdeling 1: Består av KAD (kommunale akutte døgnplasser), forsterket korttid og intensiv rehabilitering.
Avdeling 2: Består av palliasjon og forsterket korttid.

Avdeling 1 har totalt 19 sengeplasser, og her jobber det nærmere 40 hyggelige og dyktige kollegaer. Vi har et godt samarbeid med legevakt, spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Vi som jobber her ivaretar pleie, behandling, rehabilitering og lindring til de sykeste og mest behandlingstrengende pasientene i Indre Østfold kommune. Vi ønsker å sette pasienten i fokus, bidra til gode pasientforløp, ha et utviklende fagmiljø og være innovative i arbeidet vi gjør.

Er du vår nye kollega? 

Avdeling 1 ved Helsehuset søker helsefagarbeidere til faste stillinger.

• 100 % fast stilling
• 75 % fast stilling 

Oppgi i søknaden hvilken stillingsprosent du ønsker, eller om du er interessert i begge.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag ved KAD/Forsterket korttid og Intensiv rehabilitering, med gode muligheter for faglig utvikling. Du blir en del av et inkluderende og kompetent fagmiljø som verdsetter kvalitet, samarbeid og kontinuerlig utvikling.

Stillingene inngår i turnus med dag- og kveldsvakter, fordelt jevnt mellom vakttypene. Vi søker derfor deg som er fleksibel og trives med turnusarbeid. Turnusen omfatter arbeid hver tredje helg, og for å oppnå ønsket stillingsprosent vil det i tillegg være aktuelt med 3–4 ekstra helger i løpet av året.

Vi benytter kalenderplan som verktøy for turnusplanlegging. Dette gir deg stor grad av medvirkning og gode muligheter til å planlegge arbeidstid, fritid og aktiviteter i god tid.

Vi ser etter deg som er faglig engasjert, tar ansvar og trives i et miljø preget av samarbeid og varierte arbeidsoppgaver. Hos oss blir du en viktig del av et team som hver dag bidrar til å gjøre en forskjell for pasientene våre.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• fagprosedyrer
• observasjoner/NEWS2 og påfølgende tiltak
• dokumentasjon og legemiddelhåndtering
• stell, pleie og mobilisering
• målbevisst arbeid med rehabilitering
• tverrfaglig samarbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Vi jobber aktivt med oppgavefordeling og velferdsteknologi.
Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag!

En allsidig arbeidshverdag!

Helsehuset har ofte et mål med oppholdet. Det kan være å kartlegge helsetilstand, hjelpebehov og opptrening med utgangspunkt i pasientens ressurser og behov, slik at pasienten kan komme tilbake til eget hjem.
Hos oss blir du en viktig del av et faglig sterkt og engasjert miljø.
Vi jobber sammen for å skape trygghet, god omsorg og gode pasientforløp - også i helgene. Som medarbeider hos oss får du støtte av erfarne kollegaer, tydelige rutiner og en arbeidsplass som heier på utvikling og initiativ.
Vi ser etter deg som trives i et team, har et varmt engasjement for mennesker og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• gode IKT-kunnskaper og evne til å benytte digitale arbeidsverktøy og fagsystemer.
• kunnskap om observasjonskompetanse og evne til å identifisere endringer i pasientens helsetilstand.
• gjennomført medisinkurs eller villighet til å gjennomføre dette.

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra relevant fagområde og arbeid med pasienter med sammensatte helseutfordringer
• interesse for velferdsteknologi og oppgavedeling
• kjennskap til dokumentasjon og journalføring
• kunnskap om smittevern, pasientsikkerhet, legemiddelhåndtering og forebyggende tiltak
• erfaring med veiledning er en fordel.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• liker å jobbe i et variert og hektisk miljø
• har et engasjement for læring, utvikling og faglig kvalitet
• jobber selvstendig, strukturert og ansvarlig
• har gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon med pasienter, pårørende og kollegaer
• tar initiativ og søker veiledning ved behov
• bidrar til et godt arbeidsmiljø.
   

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både pasienter, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o&feature=youtu.be

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer i framtiden. Seksjon barnehage, NAV, skole og livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst. Oppvekstområdet styres etter verdiene mot, raushet, likeverd og tillit, og arbeider etter slagordet: "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene." Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole.

Mysen skole har ca. 460 elever på 1.-7. trinn, 200 barn på SFO og ca. 80 ansatte. De ansatte jobber sammen i lærende team med mål om at alle elever skal oppleve glede og mestring. Medarbeiderne er faglig kompetente, utviklingsorienterte og engasjerte. SFO er en naturlig del av skolen og bidrar til å skape en helhet i hverdagen for elevene. De ansatte ønsker seg at ny avdelingsleder som, sammen med resten av personalet, skal videreføre fokuset på at vi er en "Vi-skole". 

I tillegg til skole og SFO har Mysen skole en avdeling for elever med særskilte behov og funksjonsnedsettelser, ABC-toppen. Per i dag er åtte elever tilknyttet avdelingen. Alle elever på ABC-toppen tilhører et trinn, men får tilrettelagt opplæring med eget personale som består av barne- og ungdomsarbeidere, vernepleier, pedagog og spesialpedagog. 

Gjennom blant annet PALS-modellen jobber skolen systematisk for å sikre alle elever en trygg og god skolehverdag. Ledergruppen består av rektor, assisterende rektor og to avdelingsledere. Skolen ligger i nærhet til Mysen sentrum. Skolene i Indre Østfold jobber systematisk med lesing som grunnleggende ferdighet i samarbeid med Høgskolen i Østfold. 

Elevene våre skal oppleve en relevant skolehverdag som motiverer, og er preget av mestring og trivsel. I Indre-Østfoldskolen blir du del av et inkluderende og framoverlent skolelederkollegium med god kollegastøtte. Det er kort vei til der avgjørelser tas, og du vil være involvert i beslutninger. Sammen skaper vi framtiden!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Mysen skole søker en erfaren, tydelig og inspirerende avdelingsleder for 5.-7. trinn. I denne 100 % faste stillingen får du ansvar for fag, økonomi og personal på mellomtrinnet, og du blir en viktig del av skolens ledergruppe.

Elevene våre ønsker seg en avdelingsleder som er uhøytidelig og som involverer seg i dem. 

Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder vil du blant annet

• utgjøre en del av skolens lederteam sammen med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen
• bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø
• ha ansvar for fag, personal og økonomi i egen avdeling, samt følge opp undervisning og elevenes læringsprogresjon
• tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid og delta i lærende fellesskap på tvers
• støtte og veilede ansatte
• ha ansvar for vikarordningen sammen med assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen
• ta aktiv del i skolens ledergruppe og fungere som bindeledd mellom ulike personer, team og nivåer i organisasjonen
• ivareta et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidende instanser
• ha overordnet ansvar for det sosialpedagogiske arbeidet ved skolen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12 
• relevant ledererfaring og/eller lederutdanning 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø

Det er ønskelig at du har

• god kunnskap om kvalitetsutvikling og erfaring med å lede utviklingsprosesser 
• digital kompetanse og interesse 
• god økonomi- og systemforståelse og erfaring med målrettet virksomhetsstyring
• erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er lyttende, ser muligheter og utøver tillitsbasert ledelse 
• er målrettet og strukturert, med god gjennomføringsevne 
• er lojal, ansvarsfull, ærlig og inkluderende, med evne til å skape oppslutning om felles mål 
• har stor arbeidskapasitet, utviser besluttsomhet og oppnår resultater 
• er strategisk, faglig sterk, med ambisjoner og et godt, helhetlig overblikk 
• kjenner deg igjen i verdiene respekt, ansvar og omsorg 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og kompetent miljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• varierte og spennende oppdrag i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren 
• en faglig sterk personalgruppe med et sterkt engasjement for elevene 
• fokus på laget rundt barnet, undervisningsopplegget Robuste barn og systematisk arbeid med PALS-modellen 
• gode parkeringsmuligheter 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
• lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om stillinga

Universitetet i Stavanger søkjer avdelingsleiar til Arkeologisk museum, Avdeling for formidling.

Me søkjer ein ambisiøs person som vil styrkje museet sin posisjon som eit leiande, nyskapande og attraktivt museum som driv forskingsbasert formidling av regionen i forhistorisk og tidleg historisk tid.

Avdelingsleiaren skal leie det strategiske arbeidet med å utvikle heilskaplege konsept og planar for formidlinga av museet si forsking og øvrige kunnskapsproduksjon. Vidare skal avdelingsleiaren, i samarbeid med avdelinga, utvikle formidlingsprofilen til museet, samt organisering og drift av avdelinga.

Avdelingsleiaren har ansvar for overordna gjennomføring av utstillingsproduksjon, programmering av publikumsaktivitetar, samt drift av resepsjon, butikk og kafé på Arkeologisk museum og Jernaldergarden.

Vi søkjer deg som har ei heilskapleg tilnærming til formidling og er oppteken av samanhengen mellom dei ulike ansvarsområda til avdelinga og publikumsopplevinga.

Avdelingsleiaren deltek i museet si leiargruppe og skal bidra til å utvikle og setje i verk museet og universitetet sine faglege og administrative strategiar.

Om avdelinga

Arkeologisk museum driv nyskapande, forskingsbasert formidling med høg kvalitet. Avdelinga planlegg, tilrettelegg og utfører kunnskapsbasert formidling og forsking på forhistorisk tid og mellomalder. Avdelinga har ansvar for publikums- og utleigeverksemd på to lokasjonar: Arkeologisk museum på Våland i Stavanger sentrum og Jernaldergarden på Ullandhaug. Gjestesegmentet er ein kombinasjon av lokale skuleklassar, lokalbefolkning og internasjonale gjester.

Arkeologisk museum står framfor store og interessante utfordringar i åra framover, og skal bidra til å realisere visjonen om å vere Universitetet i Stavanger sin arena i sentrum.

Sentrale oppgåver i avdelinga er bygging av nye utstillingar, utvikling av kulturscene og dialogarena, utvikling av publikumstilbodet og gjesteopplevinga.

Vi søkjer ein person som vil vere med på å:

• styrkje museet sin posisjon som eit leiande museum med nyskapande, tverrfagleg formidlings- og publikumsverksemd
• formidle relevant og aktuell kunnskap om vår kultur- og naturhistorie i dialog med samfunnet
• realisere planen om utviding av museet, inkludert nyskapande formidling av kulturhistoriske samlingar
• delta aktivt i nasjonale og internasjonale formidlingsnettverk og samarbeidsforum

Hovudarbeidsoppgåver

• ivareta ansvar for formidlings- og publikumsverksemd, og leggje til rette for forsking og utvikling i avdelinga
• ivareta det faglege, administrative og økonomiske resultatansvaret for avdelinga si verksemd
• sørgje for at ressursane i avdelinga vert brukte effektivt og føremålstenleg
• arbeide aktivt med gjennomføring av museet sin strategi og initiere nødvendige endringar
• implementere vedtak frå museumsstyret og -direktøren
• ivareta personalansvar for tilsette i avdelinga og arbeide aktivt med personalleiing, medarbeidarutvikling, fagleg utvikling og utvikling av eit godt og effektivt fagleg og sosialt arbeidsmiljø
• sørgje for god kommunikasjon og informasjon eksternt, internt i avdelinga og ovanfor universitetet sine øvrige einingar
• byggje nettverk og alliansar (lokalt, nasjonalt og internasjonalt)
• delta i leiargruppa og balansere avdelinga sine behov opp mot museet sine behov

Kvalifikasjonar

Den som vert tilsett må ha:

• relevant utdanning på minimum masternivå, fortrinnsvis innan museumsrelevante fag. Relevant leiarerfaring, kombinert med erfaring frå museal formidling, kan kompensere for kravet til høgare utdanning.
• relevant leiarerfaring, fortrinnsvis frå museum- eller opplevingssektoren, med vekt på erfaring frå planlegging, gjennomføring og drift av formidlings- og publikumsverksemd
• gode leiareigenskapar, inkludert evne til tydeleg kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid
• dokumenterbar erfaring med administrasjon, inkludert budsjettansvar
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Det vil óg bli lagt vekt på: 

• erfaring med prosjektorientert, tverrfagleg forskings- og formidlingssamarbeid
• evne til å vidareutvikle ein god organisasjonskultur, ved å ivareta medarbeidarane sin kompetanse og skape stabile team
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• å vere serviceinnstilt, fleksibel og imøtekomande
• evne til å arbeide sjølvstendig, effektivt og strukturert
• å vere framoverlent og resultatorientert
• evne til å ta ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosessar

 

Vi tilbyr

• interessante og utviklande leiaroppgåver i ein stor organisasjon med eit viktig samfunnsoppdrag
• eit ambisiøst arbeidsfellesskap og eit inkluderande arbeidsmiljø
• dyktige og engasjerte medarbeidarar i aktive fagmiljø
• ei god moglegheit til å vere med og forme framtida gjennom utvikling av forsking og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 850.000 - 950.000 bto. pr. år. I særskilde tilfelle kan høgare lønnsutbetaling vurderast. Lovfesta pensjonsinnskot vert trekt frå.
• gode vilkår i Statens pensjonskasse
• meir om tilsettegode og fordelar på uis.no

Mangfald

UiS skal vere eit trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Mangfald er ein ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunnar og erfaring, kan vi sjå utfordringar frå fleire vinklar og finne betre løysingar.  Vi er opptekne av å vise respekt for kvarandre med dei ulikskapane vi har, og vi legg til rette for tilsette med funksjonsnedsetjing. Vi tek omsyn til behova dine og situasjonen din i ulike livsfasar. 

Om du synest stillinga er interessant, oppmodar vi deg til å søkje, uavhengig av kjønn, funksjonsnedsetjing, kulturell bakgrunn eller om du har vore utanfor arbeidslivet ei tid.   

Er det kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, avbrot i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kallar vi minst ein søkjar frå kvar av desse gruppene inn til intervju. Kjenne du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du kryssa av i jobbsøkjarportalen vår.

Les meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her.

Søknaden

Søk stillinga elektronisk via "Søk stillinga" på denne sida. Her registrerer du minimum søknadsbrev, relevant utdanning, arbeidserfaring og språkferdigheiter. I søknadsbrevet må du få fram kompetansen din og motivasjon for stillinga.

Relevante vitnemål, attester og eventuell annan dokumentasjon som du ønskjer skal tas omsyn til, lastar du opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må vere på eit skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedlegga til saman overskrid 100 MB må dei komprimerast før opplasting.

Søknaden vert vurdert ut frå informasjonen som ligg føre i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg difor for at søknaden din tydeleg viser korleis ferdigheitene og erfaringane dine oppfyller kompetansekrava som er skildra ovanfor.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om ikkje å bli oppført på offentleg søkjarlista, jf. offentleglova § 25.

UiS vurderer berre søknader og vedlegg registrerte i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12 000 studentar og 2.200 tilsette. Universitetet har store ambisjonar. Vi skal ha ein innovativ og internasjonal profil og vere ei drivkraft i kunnskapsutviklinga og endringsprosessar i samfunnet. Vår felles retning skal drivast fram av omtanke for grønn og berekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måtar å forvalte naturressursane på og ved å legge til rette for betre byar og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområde.

I samspel og dialog med våre omgjevnadar regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi eit ope og innovativt klima for utdanning, forsking, kunstnarisk utviklingsarbeid, nyskaping, formidling og museumsverksemd. Den faglege verksemda ved UiS er organisert i seks fakultet med 13 institutt og 2 nasjonale forskings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Universitetet ligg i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggjarar. Stavangerregionen har ein dynamisk arbeidsmarknad og tilbyr ei rekke spennande kultur- og fritidsaktivitetar.

Saman med dei tilsette og studentane våre vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt - vi utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Arkeologisk museum er eit tverrfagleg museum med oppgåver innanfor forsking, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Muséet har eit vitskapleg personale med forskarar innanfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyare tids kulturhistorie. Det museumsfaglege personalet dekkjer fleire felt innanfor konservering, laboratorium, fototenester, arkiv og vitskaplege samlingar, forvaltningsoppgåver gjeve i Lov om kulturminne, utstillingsproduksjon, grafisk formgiving, skuleteneste, publikumstilbod og utleigeverksemd. Muséet driv eit forlag med to vitskaplege seriar. Muséet har i dag omlag 75 fast tilsette fordelt på fire fagavdelingar og ein administrasjon.

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter.
Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. 

Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab på 10 medarbeidere. 
PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten.

Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. 
Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder.

Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.
Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her

Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering. 

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og økonomi: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten.
  
• Kultur og arbeidsmiljø: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring.
  
• Nærledelse: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen.
  
• Strategisk utvikling: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer. 
  
• Samhandling og brobygging: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne.
  
• Virksomhetsstyring: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen.
  
• Partssamarbeid: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten.

Kvalifikasjoner og kompetansekrav

• Dokumentert ledererfaring
  
• Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
  
• Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt
  
• God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen)
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Formell lederutdanning
  
• Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid
  
• Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor
  
• Veilederkompetanse og god digital forståelse

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål.

• Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere.
  
• Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet.
  
• Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser.
  
• Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver.
  

Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
  
• En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune.
  
• En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe.
• Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anne Karin Veisetaune, Kommunalsjef mestring og inkludering, +47 99708701
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151664679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Det medisinske fakultet, Klinisk Institutt 2, er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %) for ein periode på tre (3) år. Stillinga er knytt til prosjektet ” AIRE, IL-12 and interferon-g; Drivers of immune tolerance and T cell function” ”, finansiert av NFR.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Prosjektet tar utgangspunkt i korleis AIRE, IL‑12 og IFN‑γ samarbeider for å etablere immunologisk toleranse i tymus, og korleis svikt i disse mekanismane kan føre til autoimmune sjukdommar. AIRE‑mutasjonar gir alvorleg autoimmunitet, og både musemodellar og pasientdata viser forstyrringar i IL‑12/IFN‑γ‑signalering. Prosjektet søker å forstå korleis disse faktorane påverkar tymus, T‑celleutvikling og immuntoleranse, og undersøker om målretta modulering av IL‑12/IFN‑γ‑aksen kan gjenopprette immunbalanse. Dette kombinerer grunnforsking, genetikk og translasjonell immunologi.
• Stillinga inneber arbeid med avanserte musemodellar, inkludert en ny kombinert AIRE‑ og IL‑12‑defisient modell for å studere autoimmunitet. Du vil utføre analyser av tymus, T‑celler og perifere immunceller ved hjelp av flowcytometri, single‑cell RNA‑sekvensering og CODEX‑basert vevsavbildning. Arbeidet inkluderer også funksjonell karakterisering av genetiske variantar identifisert i pasientkohortar, samt testing av immunmodulerande legemidlar som påverkar IL‑12/IFN‑γ‑signalering.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjar må ha fullført mastergrad eller tilsvarende innen feltet molekylærbiologi, immunologi, cellebiologi eller biomedisin eller tilsvarende.

• Kandidaten må ha dokumentert laboratorieerfaring frå eit molekylærbiologisk laboratorium.
• Erfaring med relevante eksperimentelle metodar som flowcytometri, immunologiske analysar eller kvantitativ PCR vil bli vurdert som positivt.
• Interesse for eller erfaring med dyreforsøk vil bli vurdert som positivt
• Erfaring frå relevante forskingsprosjekt vil telje positivt
• Den som vert tilsett må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner,
• Evne og motivasjon til å gjennomføre eit doktorgradsprosjekt
• God skriftleg og munnleg engelsk, sjå dokumentasjonskrav

Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

For stillinga gjeldt følgande:

Søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) si generelle vurdering om utdanninga (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering frå HK-dir kan ta tid og søknaden bør sendast så tidleg som mogleg når du veit du vil søkje stillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Merk at den automatiske godkjenningsordninga til HK-dir ikkje er tilstrekkeleg. Søkjarar med nordisk utdanning, eller medisinutdanning frå EØS-området som har fått lisens til å arbeide som lege i Norge er unntatt kravet om HK-dir vurdering, sjå Opptakskrav | Det medisinske fakultet | UiB

Sjå krav om engelsk-kunnskapar: http://www.uib.no/med/115525/krav-til-engelskkunnskaper-ved-opptak-til-phd-programmet

Forskarutdanning (Ph.d.-programmet):

Stilling som stipendiat har fullført forskarutdanning fram til doktorgrad som mål. Stipendiaten skal gå inn i eit godkjent opplegg for ein doktorgrad innafor ei tidsramme på 3 år, utan andre pålagde arbeidsoppgåver ved instituttet. Endeleg plan for gjennomføring av forskarutdanninga skal vere godkjent av fakultetet innan tre månader etter start i stillinga. Opptak i fakultetet sitt ph.d.-program er ein føresetnad for tilsetjing i stillinga.

Stipendiatstilling:

Stipendiatstillinga er ei åremålsstilling. Ingen kan vere tilsett som stipendiat i meir enn ein åremålsperiode ved same institusjon. Du kan heller ikkje tilsetjast i stipendiatstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved ein annan institusjon i regionen. Undervisningsspråket er til vanleg norsk

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 600 000 (kode 1017) i lønsregulativet til staten. For søkjarar med minst eitt års tilsetjing i lege- eller tannlegestilling er løn for tida kr 615 000 (For søkjarar som er autorisert som lege eller tannlege, må dokumentasjon på norsk autorisasjon leggjast ved søknaden). For søkjarar med spesialistutdanning er løna for tida kr 635 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet.)
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning) og relevante attestar
• Søkjarar med utanlandsk utdanning (både bachelor og/eller master) må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved HK-dir si generelle vurdering om utdanninga  (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Har du ikkje fått svar innan søknadsfristen, kan du leggje ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din
• Dokumentasjon på engelsk-kunnskapar
• Ei fullstendig liste over publikasjonar og eventuelle andre faglege arbeid du vil det skal takast omsyn til
• Eventuelle publikasjonar (pdf)
• To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte Bergithe E. Oftedal, e-post: bergithe.oftedal@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du jobbe med forvaltning av bibliotekets avtaleportefølje, innkjøp og tilgang til e-ressurser i Norges største universitetsbiblioteket?

Ved NTNU Universitetsbiblioteket har vi ledig en fast 100% stilling i Seksjon for ressurser og digitale tjenester.

Vi ser etter deg som ser helheten i bibliotekets oppdrag, har god forståelse for forlagsbransjen og er opptatt av åpen vitenskap. Du vil ha kontakt med leverandører og samarbeidspartnere i inn- og utland. Du ønsker å jobbe med innkjøp, tilgang til elektroniske informasjonsressurser, og forvaltning at bibliotekets avtaleportefølje. Det er en fordel om du er erfaren og flink på biblioteksystemer, men vi oppfordrer også deg som nyutdannet bibliotekar om å søke.

Seksjonen har som mål å sørge for at ansatte og studenter ved NTNU har tilgang til ulike fysiske og digitale litteratursamlinger og ressurser i sin utdanning, forskning og sitt arbeid. Seksjonen leverer også tjenester og kompetanse til andre seksjoner ved Universitetsbiblioteket og bidrar med dette til at biblioteket som helhet kan levere likeverdige tjenester av høy kvalitet til alle våre brukere. Seksjonen har 20 ansatte fordelt på alle tre campusbyene (Trondheim, Gjøvik og Ålesund).

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og arbeidsstedet er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Avtalefornyelser og -oppsigelser, og innkjøp av trykte og elektroniske informasjonsressurser
• Innhenting og vurdering av tilbud, samt forhandling med leverandører om pris og betingelser
• Tilgjengeliggjøring og vedlikehold av informasjonsressursene i aktuelle systemer
• Oppfølging av tilgang og brukerstøtte
• Hente inn bruksstatistikk og andre relevante data, og bistå i analyse
• Forberede sak til diskusjon i bibliotekets Litteraturutvalg/Bibliotekrådet
• Følge med på utviklingen nasjonalt og internasjonalt innen forlagsbransjen og åpen vitenskap
• Bygge egen kompetanse og bidra til seksjonens faglige utvikling
• Bidra til utførelse av andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjonskrav

• Minimum bachelor i bibliotek- og informasjonsfag, eller annen relevant bachelorgrad kombinert med minimum 60 studiepoeng i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Relevant realkompetanse med de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• Gode digitale ferdigheter.  
• Kjennskap til forlagsbransjen, avtaleforhandling, og åpen vitenskap.
• Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk skriftlig og muntlig. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant arbeidserfaring med tilsvarende oppgaver.
• Kjennskap til anskaffelsesregler og -prosesser i bibliotek, samt lisens og kontraktinngåelse.  
• God systemforståelse innen bibliotek og informasjonsfag, f.eks. kompetanse i biblioteksystem som Alma og Oria (eller tilsvarende).
• Kompetanse innen systemutnyttelse og analyse av bibliotekdata, inkludert COUNTER metrics. 

Personlige egenskaper 

• Samarbeider godt og kommuniserer tydelig
• Er selvstendig, tar initiativ og kan prioritere
• Er ryddig, strukturert og analytisk
• Tåler forhandlingssituasjoner og tidspress på en god måte
• Ser helheten i bibliotekets oppdrag, er fleksibel og bidrar til andre arbeidsoppgaver ved behov

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Spesialbibliotekar (1515)/Hovedbibliotekar (1077) vil du normalt lønnes fra brutto kr. 600 000 - 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifisert søkere. For kandidater med realkompetanse, men uten bibliotekarutdanning vil man lønnes som rådgiver (1434)/seniorrådgiver (1364). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef Leticia Antunes Nogueira, tlf. 94984541, e-post leticia.a.nogueira@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Gunhild M. Standal, epost: gunhild.standal@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter, og legger vekt på å ha en aktiv dialog med fagmiljøene med mål å bidra til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Universitetsbiblioteket har en sterk satsing på nettbaserte tjenester og tilbyr et spennende og utfordrende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter. Mer informasjon finner du på http://www.ntnu.no/ub.