Vil du lede utviklingen av ettermarkedet i et globalt milliardkonsern?

Som et ledd i vår vekststrategi søker vi en kommersiell og strategisk leder til en nøkkelrolle i konsernledelsen. Som vår nye SVP Aftermarket får du ansvaret for å videreutvikle ettermarkedsvirksomheten som en strategisk vekstmotor globalt. Du rapporterer direkte til CEO, og blir en sentral bidragsyter i konsernets ledergruppe og selskapets videre utvikling. Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor på Hareid.

Ansvarsområder

Som leder for ettermarked får du det overordnede ansvaret for om lag 20 ansatte innen salg, service og teknisk support. Ditt hovedmandat blir å styrke ettermarkedets bidrag til lønnsom vekst gjennom profesjonalitet, global struktur og markedsnærhet. 

Dine viktigste ansvarsområder:

• Sette strategisk retning: Utvikle og gjennomføre strategier og planer for Aftermarket i tett samspill med resten av konsernledelsen.
  
• Lede og utvikle: Videreutvikle ledere, team og kultur for å sikre høy gjennomføringskraft og en proaktiv, kommersiell tilnærming.
  
• Bygge markedsrelasjoner: Være tett på nøkkelmarkeder og strategiske kunder, samt sikre sterk samhandling med partnere og globale representanter.
  
• Drive proaktiv vekst: Identifisere og skape muligheter for modernisering og oppgradering av eksisterende installasjoner globalt.
  
• Styrke global tilstedeværelse: Videreutvikle våre internasjonale salgskanaler for å sikre økt eierskap til markedet og høy verdi for kunden.Sikre samhandling: Ha overordnet ansvar for rutiner og verktøy som sikrer en sømløs kundeopplevelse, i tett samarbeid med forretningsområdene Land Market og Maritime.

Din profil

Vi ser etter en trygg og ambisiøs leder som evner å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring. Du motiveres av å bygge skalerbare strukturer og skape målbare resultater i et internasjonalt miljø. 

Vi tror du har:

• Ledererfaring og kommersiell teft: Du har lederbakgrunn fra komplekse salgs- eller ettermarkedsorganisasjoner i et globalt marked. Du er vant til å bygge relasjoner på tvers av landegrenser og har erfaring med direkte kundeoppfølging og partnerhåndtering.
  
• Strategisk verktøykasse: Du har utdanning på master- eller bachelornivå. Du evner å jobbe strukturert og omsette overordnede strategier til konkrete handlingsplaner. Bakgrunn fra konsulentbransjen eller prosjektledelse er relevant dersom du også har operativ ledererfaring.
  
• Teknisk trygghet: Du har god teknisk forståelse og står stødig i dialog med kunder og interne fagmiljøer. 
  
• Tydelig lederskap: Du er en trygg leder som tør å stille krav og ta beslutninger når det trengs, samtidig som du skaper motivasjon og trygghet i teamet.
  
• Gjennomføringskraft: Du har vist at du kan omsette planer til operativ drift og har erfaring med å profesjonalisere arbeidsprosesser for å øke effektivitet og kvalitet.Språk: Du kommuniserer svært godt på både norsk og engelsk.

Hvorfor JETS?

• Reell påvirkningskraft: Du får et tydelig mandat til å videreutvikle et svært viktig forretningsområde.
  
• Korte beslutningsveier: Vi har en flat struktur og en kultur der gode initiativ raskt omsettes til handling.
  
• Ambisiøst og uformelt miljø: Du blir en del av et profesjonelt fellesskap preget av sunnmørsk skaperkraft og godt samspill.
  
• Globalt arbeidsfelt: Du leder en organisasjon som opererer i et internasjonalt marked med betydelig vekstpotensial.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr gode lønns-, pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 9. august – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5115156020
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har JETS utviklet banebrytende vakuumteknologi som reduserer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 nådde vi 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % kommer fra eksport. Vår teknologi er sentral i alt fra verdens største cruiseskip og fiskefartøy, til komplekse landbaserte installasjoner. Med hovedkontor på Hareid og totalt 210 ansatte globalt, rigger vi nå konsernet for videre utvikling.

Les mer om JETS på jetsgroup.com

Vil du bidra til å utvikle kommunens infrastruktur for framtiden?

Som ingeniør/sivilingeniør innen vei, vann og avløp blir du en del av fagmiljøet i Plan og samfunn. Du vil arbeide med både pågående drift og langsiktig utvikling av kommunens tekniske anlegg.

De kommende årene vil arbeidet med framtidig vannforsyning stå sentralt, blant annet gjennom utvikling av grunnvann som hovedvannkilde og videreutvikling av løsninger for vannbehandling. 

Hvis dette høres ut som en stilling som passer dine kvalifikasjoner, håper vi du søker.

👉 Nyutdannede oppfordres spesielt til å søke!

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og gjennomføring av prosjekter innen vann, avløp og vei
• Oppfølging av kommunens vannforsyningssystemer
• Prosjekter innen vannbehandling og utvikling av grunnvannskilder
• Forvaltning, drift og vedlikehold av VA-anlegg
• Utarbeidelse av planer, anbudsgrunnlag og oppfølging av kontrakter
• Dialog med entreprenører, rådgivere og innbyggere
• Bidra i kommunens arbeid med bærekraft og klimatilpasning

Kvalifikasjoner

• Utdanning som ingeniør eller sivilingeniør innen relevante fag (VA, bygg, miljø, vei eller tilsvarende)
• Gjerne erfaring fra prosjektering eller drift – men ikke et krav
• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både muntlig og skriftlig. Norskkompetansen må kunne dokumenteres på minimum nivå B2
• Førerkort klasse B er en fordel

Personlige egenskaper

• Er strukturert og løsningsorientert
• Har engasjement for fagområdet
• Trives med varierte arbeidsoppgaver
• Evner å drive oppgaver og prosjekter fram på egen hånd, samtidig som du samarbeider godt med kolleger, innbyggere og eksterne fagmiljøer

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med stor påvirkningskraft
• Et sterkt fagmiljø som jobber aktivt med utvikling av bærekraftige løsninger innen teknisk sektor
• Mulighet til å jobbe med fremtidsrettede løsninger innen vannforsyning
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Mulighet for sletting av studielån. Les mer om ordningen her

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via den elektroniske søkeportalen Webcruiter. Minimum to referanser må oppgis i søknaden.

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Les mer om Gildeskål kommune her www.gildeskal.kommune.no     

Bli en del av Gildeskål kommune – der fag, natur og utvikling møtes!

Kontaktinformasjon

Leif Magne Hjelseng, Kommunalsjef Plan og samfunn, +47 971 93 409

Arbeidssted

Inndyrveien 72
8140 INNDYR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5147677790
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

 Gildeskål kommune er en fremtidsrettet kommune i vakre omgivelser i Nordland. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som jobber aktivt med å utvikle gode løsninger innen teknisk sektor. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø med medarbeidere i ulike aldre, livsfaser og med forskjellig bakgrunn og erfaring. Vi er en sammensveiset gjeng som setter pris på både faglig samarbeid og festligheter.

Kommunehuset ligger sentralt på Inndyr som er kommunesenteret i Gildeskål. Like i nærheten ligger en helt ny firemannsbolig som er satt av til rekrutteringsformål for kommunen, kun to minutters gange fra arbeidsplassen. Herfra er det kort vei til både jobb og naturopplevelser. Er du interessert i å lese om andre som bor og jobber i Gildeskål kommune, kan du sjekke ut Gode historier fra Gildeskål — Prosjekt bosted Gildeskål.

Har du lyst til å være med å utvikle det indremedisinske fagfeltet?

Fagutvikler skal bidra til å sikre høy faglig kvalitet, systematisk kompetanseutvikling og god samhandling på tvers av klinikker og lokasjoner i Finnmarkssykehuset. Gjennom fagutvikling, opplæring, simulering og forbedringsarbeid skal stillingen bidra til kunnskapsbaserte, likeverdige og trygge helsetjenester for befolkningen i Finnmark.

Som fagutvikler blir du en del av Enhet for forskning og utdanning, hvor du samarbeider tett med fagutviklere innen andre fagområder, utdanningsfunksjoner og kliniske ledere. Sammen skal dere bidra til utvikling, samordning og implementering av kompetansetiltak, styrke samhandlingen på tvers av foretaket og bidra til kontinuerlig forbedring av pasientbehandlingen.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Være en pådriver for kvalitetsarbeid og fagutvikling
  
• Hovedansvar for oppfølging av nyansatte, studenter og hospitanter
• Følge opp at ansatte gjennomfører pålagt opplæring og sjekkrutiner
• Delta i fagutviklingsprosjekter og forbedringsarbeid
• Ansvar for oppdatering og implementering av nye prosedyrer/rutiner 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen helsefag
  
• Dokumentert kunnskap om gjeldende lov- og regelverk samt nasjonale føringer for spesialisthelsetjenesten.
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller relevant videreutdanning innen kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet, ledelse, pedagogikk eller implementeringsarbeid.
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til selvstendig arbeid og vilje til å ta ansvar
• Søker må ha evne til å arbeide i stressede situasjoner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling
• Bedriftshelsetjeneste
• En arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)

 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Hans Thorbjørn Kvig Rydningen, Stabsjef, +4790238741, hans.thorbjorn.kvig.rydningen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5146651028
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje akkurat du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team som jobber med barnevernsundersøkelser, oppfølging av hjelpetiltak og oppfølging av omsorgstiltak. Vi har egen advokat i tjenesten og et ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern har utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge. Vi samhandler med barnet, familien og deres nære nettverk, samt andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes og hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Om stillingen:

Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som barnevernkonsulent, med oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes.

Stillingens ansvarsområde

• saksbehandling i tråd med ov om barnevern
• gjennomføring av barnevernsundersøkelser
• systematisk oppfølging av hjelpetiltak for barn
• samarbeid med andre instanser
• det må påregnes noe reising og ettermiddagsjobb

Oppgavene som er opplistet er ikke fullstendige.

Vi søker deg som:

• har treårig høgskoleutdanning innen barnevern eller sosialt arbeid. Annen relevant bakgrunn på bachelornivå kan vurderes.
• erfaring fra barnevern/sosialt arbeid eller annet arbeid med barn, unge og familier er ønskelig, men ikke et krav. Det gis god opplæring med fadderordning
• du ønsker å gjøre en forskjell for de mest utsatte barna i Vesterålen
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• har god skriftlig framstillingsevne og trives med skriftlig saksbehandling.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Førerkort er en forutsetning for ansettelse.

Vi tilbyr:

• Meningsfullt arbeid i en organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende avtaleverk

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte:

• i perioden til og med 19/7: barnevernleder Sissel Pedersen på tlf. 90606398 eller avdelingsleder Siv-Wenche Hansen på tlf. 90036098.
• i perioden 20/7 – 2/8: fagleder Hege Christensen på tlf. 41446920 eller avdelingsleder Lill Tove Lyså på tlf. 48173473.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

Vi har ledig 100% vikariat som lege i spesialisering (LIS 2-3). Vikariatet er ledig f.o.m 1. september og varer i 1 år. Mulighet for forlengelse.
Vi ser etter deg som har fullført LIS 1 innen 1. september 2026 eller har mindre deler igjen av LIS 1. Ved intern ansettelse vil det kunne bli ledig en annen stilling.

Hos oss møter du hele bredden i nevrologi – fra akutte hjerneslag til sjeldne diagnoser og komplekse pasientforløp.  
Vi har et stort pasientgrunnlag og behandler det aller meste selv. Det betyr at du raskt får variert erfaring som gir tyngde til spesialiseringen.
Vi legger vekt på en strukturert og trygg opplæring. Som LIS2/3 får du fadderordning, følgevakter og tett veiledning fra erfarne overleger. Du lærer prosedyrer og rutiner gradvis, og får etter hvert egne poliklinikkdager med mulighet for å følge pasienter over tid.

Vi oppfordrer LIS til deltakelse på nasjonale og internasjonale kongresser. 
Vi dekker hele Agder med nevrologisk sengepost, poliklinikk og slagsenter i Kristiansand, og har i tillegg poliklinikk og tilsyn i Arendal.  
Sengeposten har 15 nevrologiske senger og 11 slagsenger, inkludert hjerneovervåkingssenger, samt tilgang til felles intensivavdeling. Vi har også akuttpoliklinikk, dagpost og et KNF-laboratorium. Avdelingen har et aktivt fagmiljø og moderne ultralydutstyr for undersøkelse av halskar og transkranielle kar.
Hele spesialiseringsløpet i nevrologi (LIS2/3) kan gjennomføres her, inkludert seks måneders sidetjeneste i nevrokirurgi ved Oslo universitetssykehus, med stipendordning for pendling.

Vi er del av medisinutdanningen ved UiO i rammen av Campus Sør. Seks overleger fra nevrologisk avdelingen er også ansatt på UiO Campus Sør. Overleger og LIS3 bidrar i internundervisning i avdelingen og deler daglig erfaringer og pasientkasuistikker med hverandre.  

Vi er ett av åtte sentre i Norge med trombektomi, foreløpig som dagtilbud, men plan om utvidelse til 24/7. 
Forskningsmiljøet, Nevroforsk Sør, er sentralt. Mange overleger har PhD, to er professor og to LiS3 er i PhD-løp. Er du interessert i forskning, er det store muligheter for dette her.

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid ved nevrologisk avdeling 
• Pasientbehandling på sengepost i tett samarbeid med overlege
• Mulighet for poliklinisk arbeid etter seks måneder

Kvalifikasjoner

• Fullført LIS1og norsk autorisasjon som lege
• Du som fortsatt holder på med LIS 1, kan også søke med tanke på oppstart etter fullført LIS1
• Gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig
•  Erfaring fra nevrologi er en fordel, men ikke et krav – vi gir god opplæring

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst, fleksibel og selvstendig 
• Evne til å håndtere varierende arbeidstempo, også i perioder med høyt trykk
• Gode kommunikasjonsevner med pasienter, pårørende og kollegaer 

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø med fokus på utvikling, undervisning og forskning
• Engasjerte kollegaer i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Faglig påfyll, utviklingsmuligheter og arbeid på høyt faglig nivå
• Fast overlege som veileder, med månedlig oppfølging
• To fordypningsdager per måned, lagt inn fast i turnus
• Mulighet for flere kurs årlig
• God supervision fra erfarne overleger
• Opplæring i inntil to måneder før vakt, tilpasset din bakgrunn og erfaring
• Gode karrieremuligheter og mulighet for fast stilling etter endt spesialisering
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Oscar Ystehede, LIS 2/3 (Tillitsvalgt), 38 07 66 95
Kristine Bjørk-Rasmussen, Avdelingssjef, 38 07 38 84

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5151500304
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.07.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved et asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som informasjonsansvarlig har du ansvar for mottakets helhetlige informasjonsarbeid. Du har ansvaret for mottakets informasjonsprogram, samt formidling av informasjon fra UDI og andre samarbeidspartnere til beboere, ansatte og lokale samarbeidspartnere. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• faglig og koordinerende ansvar for alle sider ved mottakets helhetlige informasjonsarbeid

• å planlegge, utvikle og sørge for gjennomføring av mottakets informasjonsprogram

• å registrere gjennomførte informasjonsmoduler i MOT-portalen

• å utarbeide og distribuere skriftlig informasjonsmateriell

• å lage en skriftlig plan for informasjonsarbeidet ved mottaket

• samarbeid med eksterne samarbeidspartnere som f.eks. helsetjeneste, skole, barnevern, politi og brannvesen

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: pedagogikk, kommunikasjon, veiledning (eller annen relevant kompetanse som dokumenterer veilednings-/formidlingskompetanse).

Formell kompetanse (ønskelig) - Kurs/kompetanse i veiledningsmetodikk (f.eks. MI, gruppeledelse, voksenpedagogikk) er et pluss.

Erfaring - Informasjonsarbeid og/eller gruppeundervisning/veiledning, gjerne i flerkulturelle målgrupper. - Erfaring med tolkebruk og tilrettelegging for ulike språk- og leseferdigheter. - Erfaring med utforming/forvaltning av informasjonsmateriell og dokumentasjon av gjennomført informasjonsprogram.

Rolleegenskaper - Svært god formidler: klar, rolig og pedagogisk; kan gjøre komplekst regelverk forståelig. - Presis i grenseflaten informasjon/regelverk: informerer korrekt uten å «tolke» regelverket på egen hånd. - Tålmodig, relasjonell og trygg i gruppe; evner å håndtere spørsmål og motstand uten eskalering.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte Mottaksleder Christian Nyland på mail: christian.nyland@corvita.no eller tlf. 41615249.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Vil du være med og utvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Likestillings- og diskrimineringsombudet jobber for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Vi gir veiledning om diskrimineringsregelverket, fører tilsyn med FN-konvensjoner og er pådrivere for likestilling og mot diskriminering. Vi har hovedkontor i Oslo, lokalkontor i Alta og 44 ansatte.

Nå søker vi etter ny avdelingsdirektør til HR- og driftsavdelingen vår. Avdelingen har fem medarbeidere og ansvar for HR, økonomi, arkiv, IKT, sentralbord og andre fellestjenester.

Vi ser etter en trygg og samlende leder som skaper retning, bygger gode arbeidsprosesser og legger til rette for samarbeid på tvers av organisasjonen. Du får en sentral rolle i utviklingen av virksomheten og god mulighet til å forme egen stilling. Du blir en del av ombudets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Lede og følge opp fem medarbeidere
• Ha ansvar for budsjett, regnskap og økonomistyring
• Videreutvikle og strømlinjeforme bestillinger, kursadministrasjon, arrangementer, sentralbord og andre tjenester
  
• Ha ansvar for HR-området, inkludert videreutvikling av lønns- og personalpolitikk
  
• Utvikle gode systemer for internkommunikasjon og samhandling
  
• Sørge for god intern støtte innen blant annet IT, drift og saksbehandlerstøtte
  
• Koordinere det interne arbeidet med å sikre likeverdige tjenester
  
• Bidra til utvikling og oppfølging av ombudets strategi og interne planer 

Kvalifikasjoner

Du må ha:  

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen økonomi, administrasjon eller IT 
• Meget god kompetanse på økonomistyring, budsjettering og regnskapssystemer. Erfaring med statlig økonomistyring er en fordel.
  
• Erfaring med å etablere rutiner og systemer som effektiviserer og avlaster organisasjonen
  
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det blir tillagt vekt om du har: 

• Det er en stor fordel om du har ledererfaring, særlig med personalansvar. Erfaring fra prosjektledelse eller tilsvarende kan også bli vektlagt.
• God kjennskap til statens lønns- og personalpolitikk 
• God kompetanse på arkiv, offentlige anskaffelser, universell utforming, GDPR og sikkerhetsarbeid 
• Gode engelskkunnskaper 

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen, mener vi du trenger følgende personlige egenskaper:  

• Serviceinnstilt, samarbeidsvillig og løsningsorientert 
• Empatisk  
• Nøyaktig
• Evne til å jobbe systematisk og planmessig for å følge opp planer 
• God rolleforståelse og evne til å balansere faglig ansvar, lederansvar og samordning på tvers 
• Interesse for ombudets samfunnsoppdrag er en stor fordel  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.  

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en kunnskapsvirksomhet med et sterkt og engasjert fagmiljø
• Godt arbeidsmiljø 
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid og mulighet for hjemmekontor én dag i uken
  
• En familievennlig arbeidsplass med tilrettelegging for ulike livssituasjoner
  
• Én time trening i arbeidstiden per uke
  
• Trivelige lokaler i Oslo sentrum 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060). Lønnsplassering etter kompetanse med en årslønn mellom kr 1 000 000 og kr 1 150 000. Fra lønnen trekkes det 2 % i pensjonsinnskudd.  

Annet

Menn utgjør i underkant av 25 prosent av arbeidsstokken i ombudet i dag, og vi ønsker en jevnere kjønnsfordeling blant de ansatte. For å utvide søkergrunnlaget oppfordrer vi derfor spesielt menn til å søke. 

Vi ønsker oss ansatte med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i søknadsportalen. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, innkaller vi minst én søker fra hver gruppe til intervju. Opplysningene brukes ellers kun til anonymisert statistikk. 

Etter søknadsfristen blir det utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på listen selv om vedkommende har bedt om å bli behandlet konfidensielt. Søkere vil i så fall bli varslet før listen blir gjort offentlig.  

Spørsmål om arbeidsmiljø, tilrettelegging eller andre forhold knyttet til stillingen kan rettes til nåværende avdelingsdirektør for HR og drift i LDO på telefon 23 15 73 00. 

For nærmere opplysninger, kontakt likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon på telefon 23 15 73 00.

Kontaktinformasjon

Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, 23 15 73 00

Arbeidssted

Mariboesgt. 13
0183 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Referansenr.: 5151488791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Likestillings- og diskrimineringsombudet, ledet av Bjørn Erik Thon, er forpliktet til å bekjempe diskriminering og fremme likestilling og mangfold. Vi tilbyr juridisk veiledning, kurs og foredrag, og fører tilsyn med Norges etterlevelse av viktige FN-konvensjoner. Vi har over 40 ansatte fordelt på Veiledningsavdelingen, Tilsynsavdelingen, HR og driftsavdelingen og ombud og stab. For mer informasjon, besøk vår nettside.

 

Ved Nidarvoll hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling med helsefaglig utdanning med driftsplanlegger som funksjon.

Vi ser etter deg som vil være en del av teamet vårt.

Nidarvoll hjemmetjeneste har store og fine lokaler på Risvollan helse- og velferdssenter. Det er gode bussforbindelser og vi tilbyr fri parkering for våre ansatte. Vi kan friste med masse sjarm og et internasjonalt fagmiljø bestående av dedikert helsepersonell.

Nidarvoll hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Vi er inndelt i tre arbeidslag ut fra geografi. Vi har en svært variert brukergruppe, som gir spennende og utfordrende arbeidshverdag og vi vektlegger god kvalitet på våre tjenester gjennom godt samarbeid med brukere og pårørende.

Vi har et lederteam som er tett på, tilgjengelig, legger til rette for et godt arbeidsmiljø, medvirkning og faglig utvikling. Du vil ha et tett samarbeid med avdelingslederne.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at de ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Legge inn nye pasienter og oppdrag i Helseplattformen
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
• Turnus, med arbeid ute på liste tredje hver helg

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med god kunnskap i GAT turnus og Helseplattformen
• Gyldig autorisasjon
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig
• Førerkort

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
• Jobber under høyt tempo og løser flere utfordringer i løpet av arbeidsdagen
• Du må være strukturert og løsningsorientert
• Selvstendig og fleksibel
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling
• Takler en til tider hektisk hverdag
• Personlig egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

• Tverrfaglig samarbeid med fokus på hverdagsmestring
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving og fagutvikling
• Muligheter for å påvirke tjenestetilbudet
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Catrin Nordvik, Enhetsleder, +47 91112761

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149989350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Gartneriet avlastningsbolig er det ledig en fast 80 prosent stilling for vernepleier, per tiden med turnus på natt og arbeid hver tredje helg. 

Gartneriet avlastningsbolig er en avdeling i Helse - og avlastningstjenesten for barn og unge. Vi tilbyr avlastning til foreldre som har barn med stort omsorgsbehov. Gartneriet er en bolig for barn med multifunksjonshemming, utviklingshemming og alvorlig somatisk sykdom. Vi jobber målrettet for å ivareta barnas helse, bidra til barnas utvikling, skape gode hverdagsopplevelser og fremme livskvalitet. Barna har svært ulike diagnoser og funksjonsnivå, og har sammensatte behov. Mange har epilepsi, respirasjonsproblemer, problemer med ernæring og fordøyelse og utfordringer knyttet til kommunikasjon og atferd.

Arbeidstiden er per tiden 21:30 - 07:30. Det meste av arbeidet foregår i boligen, men vi dekker også et oppdrag i privat hjem. Når barna blir innlagt på sykehus har vi ofte nattevakter der. 

Arbeidsoppgaver

Det varierer om man har ansvarsvakt eller sitter fastvakt hos ett barn.

• Planlegge, gjennomføre og evaluere helsehjelp og miljøterapi
• Tilrettelegge for tilpasset kommunikasjon og mulighet til å gjøre valg i hverdagen
• Tilrettelegge og delta i hverdagsaktiviteter sammen med barna
• Istandgjøring, kontroll og administrering av medisiner til flere barn
• Observasjon og vurdering av barn som til tider kan være akutt og kritisk syke
• Samarbeid med foreldre
• Opplæring og veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger
• Fordele oppgaver i vaktlaget og vurderre innleie ved fravær

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier et krav
• Erfaring med ASK, PAS og forebygging av tvang og makt er en fordel
• Erfaring med barn med spesielle behov er en fordel
• Erfaring med oksygenbehandling, CPAP og hostemaskin er en fordel
• Erfaring med tracheostomi er en fordel

Personlige egenskaper

• Selvstendig og omstillingsdyktig
• Lærevillig, åpen og engasjert
• Nøyaktig og pålitelig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Godt skriftlig og muntlig språk
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med små/større barn og unge
• Dedikerte kollegaer som har ambisjoner for barna
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Mette Klouman, Avdelingssykepleier, 93629994

Arbeidssted

Magnus den godes gate 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150512007
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du lege og ønsker en meningsfull jobb i et tverrfaglig miljø?
En av våre dyktige sykehjemsleger er i permisjon for å fullføre sin spesialisering, og vi søker derfor en engasjert lege til et 100 % vikariat med oppstart 01.09.2026 og varighet på ett år. Det kan være mulighet for forlengelse eller fast ansettelse på sikt, men dette er foreløpig ikke avklart.
Stillingen er knyttet til begge våre kommunale sykehjem – Feviktun og Frivolltun – med hovedbase på Frivolltun.
Du vil få en variert og faglig spennende arbeidshverdag ved to godt etablerte sykehjem:

• Feviktun bo- og omsorgssenter har hovedsakelig langtidsplasser
• Frivolltun bo- og omsorgssenter består av korttidsavdeling, flere langtidsavdelinger og en spesialisert avdeling for personer med demens og utfordrende atferd.   

Som sykehjemslege hos oss blir du del av et faglig sterkt og inkluderende miljø med tydelig fokus på kvalitet og pasientnær omsorg. Du samarbeider tett med andre leger, sykepleiere og øvrig helsepersonell for å sikre trygg, helhetlig og verdig behandling for beboerne.
Legetjenesten er godt organisert og består av:

• 2,2 årsverk sykehjemslege
• LIS1-leger som deltar i det daglige arbeidet

I tillegg har sykehjemslegene tilgang til en egen rådgivende sykehjemsoverlege, med faste møtepunkt for faglig støtte og utvikling. Det er også etablert godkjent smågruppe som gir tellende timer til kompetanseområdet i alders- og sykehjemsmedisin.

Hvem ser vi etter?

• En som er faglig engasjert og har interesse for sykehjemsmedisin
• Trives i tverrfaglig samarbeid og ønsker å bidra aktivt i fellesskapet
• Er selvstendig og samtidig opptatt av samarbeid og kvalitet
• En som ønsker å være med og påvirke og utvikle egen arbeidshverdag

Du vil møte et bredt spekter av medisinske problemstillinger, og arbeidet kjennetegnes av tett samarbeid – både innad i teamet og med spesialisthelsetjenesten ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Medisinsk faglig ansvar for legetjeneste til pasienter, herunder visitter og fortløpende oppfølging av pasienter
• Deltakelse på tverrfaglige møter, og pårørende samtaler
• Veiledning, undervisning og informasjon til pasienter, pårørende og kollegaer,
• Samarbeid/samhandling med helsepersonell i avdelingene, fastleger, helse- og omsorgstjenesten, spesialisthelsetjenesten o.a.
• Bidra til at pasientsikkerhet og kvaliteten på legetjenesten blir ivaretatt etter gjeldende lover og forskrifter
• Ta del i kompetanse- og tjenesteutvikling

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege, gjennomført LIS1/ HPR-nummer
• Gjerne erfaring fra allmennmedisin, geriatri eller sykehjem
• God formidlingsevne og samarbeidsevner
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig
• Vi benytter EPJ Gerica, og kjennskap til Gerica veier positivt
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Du er positiv og ønsker å bidra både faglig og personlig med engasjement i et tverrfaglig miljø
• Du skaper gode relasjoner til brukere, kollegaer og samarbeidspartnere
• Du har god arbeidskapasitet, arbeidsglede og er beslutningsdyktig
• Du er strukturert, selvstendig, målrettet og fleksibel

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver både selvstendig og i tverrfaglig samarbeid, i et aktivt miljø
• Gode arbeidsvilkår og lønn etter avtale
• Pensjonsordning gjennom KLP

Kontaktinformasjon

Vegard Vige, Tjenesteleder, +4799262690, vegard.vige@grimstad.kommune.no
Sølvi Normann Kalseth, Virksomhetsleder, +47951 75 669, solvi.normann.kalseth@grimstad.kommune.no

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5143369099
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4