La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente…), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Dans ce contexte, le service de Médecine Polyvalente recrute un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État dans le cadre d’un CDI de jour à temps partiel (41%). Une période de formation d’environ 2 semaines est prévue afin d’assurer une prise de poste progressive, sécurisée et confortable. Cette durée est modulable et adaptée en fonction de votre expérience, de votre parcours professionnel et de votre niveau d’autonomie. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Vos missions : Intégré(e) au service de Médecine Polyvalente, vous participez activement à la prise en charge globale des patients, dans le respect des protocoles et des règles de déontologie. Assurer l’accueil, l’évaluation et le suivi des patients Dispenser des soins infirmiers techniques, relationnels et éducatifs, relevant du rôle propre et des prescriptions médicales Garantir la traçabilité des soins, les transmissions et la continuité de la prise en charge Contribuer à la bonne organisation du service et à la gestion courante du matériel Participer à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, notamment à la prévention des infections nosocomiales Travailler en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire et participer à l’accompagnement des étudiants Prérequis: Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Inscription à l’Ordre des Infirmiers Qualités attendues : Rigueur, sens de l’organisation et respect des protocoles Discrétion et respect de la confidentialité Bon relationnel, esprit d’équipe Maîtrise de soi, ponctualité et assiduité Débutant(e) ou confirmé(e), votre motivation et votre engagement feront la différence. Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...).. Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : Prime de services Prime de fin d’année Intéressement et participation Congés et repos : Compte épargne temps Heures supplémentaire récupérées ou payés Congés ancienneté Jours fériés récupérés ou payés, travaillés ou non RHN / RCN Organisation et planning : Plannings adaptables pour concilier vie professionnelle et personnelle (pas de travail les weekends et fériés) Santé et protection : Mutuelle employeur 60% sur garanties de base Prévoyance Autres avantages : Formations régulières CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie…) Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel Parking gratuit pour le personnel Envie de nous rejoindre ? N’attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le site ELSAN. N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-les-fleurs Nous prendrons le temps d’étudier chaque candidature.

La Caisse d'allocations familiales des Yvelines est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. La Caf des Yvelines soutient plus de 255 400 allocataires pour un budget total de plus d’1,4 milliard d’euros de prestations légales et plus de 160 millions d’euros en action sociale. Aux côtés des familles yvelinoises. Les 600 collaborateurs de la Caf des Yvelines accompagnent chaque jour les familles yvelinoises dans toutes les étapes de leur vie. La Caf des Yvelines propose une offre globale de service au plus près des besoins des familles, en assurant le versement des prestations légales et la mise en place d’une politique d’action sociale. Les services de la Caf sont répartis sur 2 sites : le siège (Versailles) et 1 agence (Mantes-la-Jolie). Vous serez rattaché(e) à la direction générale et, sous la responsabilité de la responsable du pôle communication, vous assurerez, avec l’équipe dédiée, les missions suivantes :  * Conseiller et accompagner la Direction et les services dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication globale de l’organisme ; * Collaborer à la conception et à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe, * Concevoir et déployer des plans de communication thématiques, * Piloter les différents projets liés au poste : organisation d'événements, rédaction et publication de contenus pour les médias print et web de l'organisme (articles, brèves, communiqués de presse...), création de contenus vidéos, animation des réseaux sociaux, réalisation de supports de communication print ou digitaux. * Collaborer avec les services internes de l’organisme et valoriser votre expertise en vous positionnant comme personne ressource. Vous participerez également à des groupes de travail en lien avec le projet d'entreprise. De formation supérieure en communication (Master 1 ou 2), vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire. Vous maîtrisez les outils et techniques de communication, ainsi que le Pack Office 365. Vous êtes à l’aise avec les logiciels de PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator) et la production de contenus vidéo. La connaissance de Drupal, Sarbacane et PlayPlay serait un plus. Force de proposition, proactif(ve) et dynamique, vous êtes organisé(e) et savez faire preuve de créativité et d’autonomie. On reconnaît vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que votre sens de l’adaptation. Vous aimez travailler en équipe et savez gérer plusieurs projets simultanément. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Le poste est fait pour vous ? Rejoignez nous ! Poste basé à Versailles Chantiers, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Mantes-la-Jolie. NOS AVANTAGES * Contrat à temps plein, formule au choix du candidat : 36h hebdomadaires (avec 3 jours de RTT par an) ou 39h (avec 20 jours de RTT par an) * Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d’avantages : parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, complémentaire santé, remboursement des frais de déplacement, CSE, horaires variables et télétravail (de 1 à 3 jours par semaine selon les fonctions).  Le PROCESSUS DE RECRUTEMENT: Entretien téléphonique RH pour les candidatures présélectionnées. Entretien avec un interlocuteur RH et la responsable du pôle communication, fin avril / début mai à Versailles. Prise de poste prévue en juin 2026. Envoyez- nous votre candidature (cv, lettre de motivation), au plus tard le 30 avril.

POSTE : Psychomotricien H/F DESCRIPTION : The world of Early Childhood awaits you, join us. Accompagner le développement moteur et bien plus encore Chez People & Baby, le développement psychomoteur est pensé comme un levier fondamental de l'épanouissement global de l'enfant. Vous êtes Psychomotricien·ne, sensible aux approches respectueuses du rythme de l'enfant et au travail en équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez une crèche où le mouvement, le corps et les émotions ont toute leur place. Notre projet éducatif Notre projet s'inspire : - De Montessori : liberté de mouvement, autonomie, respect du rythme de développement - De Reggio Emilia : exploration, expérimentation, créativité - D'une architecture pensée comme troisième éducateur : espaces ouverts, modulables, favorisant les expériences motrices et sensorielles Chaque espace est conçu pour soutenir le développement moteur, affectif et relationnel de l'enfant. Vos missions En tant que Psychomotricien·ne, vous êtes un référent du développement psychomoteur : - Observer, évaluer et accompagner le développement psychomoteur des enfants - Proposer et animer des temps d'éveil moteur et sensoriel adaptés - Aménager et faire évoluer les espaces pour favoriser la motricité libre - Accompagner et soutenir les équipes dans leurs pratiques quotidiennes - Participer aux réflexions pédagogiques et aux projets individualisés - Échanger avec les familles autour du développement et des besoins de l'enfant Votre profil - Diplôme d'État de Psychomotricien·ne exigé - Intérêt marqué pour la petite enfance et le travail en crèche - Sens de l'observation, posture bienveillante et réflexive - Goût du travail en équipe pluridisciplinaire - Envie de s'investir dans un projet éducatif porteur de sens Pourquoi rejoindre People & Baby ? - Un groupe reconnu pour la richesse de ses projets pédagogiques - Une véritable reconnaissance du rôle du psychomotricien en EAJE - Des crèches pensées pour favoriser le développement global de l'enfant - Des temps de formation, d'échanges et de réflexion professionnelle - Un cadre de travail respectueux et stimulant · Des opportunités d'évolution et de développement des compétences : tout un pôle formation est là pour vous guider dans votre VAE ou dans un ensemble de formations proposées(formation pédagogiques, formations langage des signes, formations premiers secours) · Un esprit d'équipe fort, des réunions trimestrielles du secteur nantais sont proposées pour augmenter la cohésion et l'entraide entre structures · Un travail porteur de sens, où tes idées sont écoutées et valorisées · Un cadre de travail dynamique et bienveillant · Une rémunération attractive, complétée par des avantages : - les heures supplémentaires, majorées sont soit rémunérées ou utilisées pour la pose de congés - des tickets restaurant à 7E par jour travaillé (la moitié pris en charge par l'employeur) - 50% de votre abonnement de transport en commun remboursé - une mutuelle proposée qui allie rapidité de remboursement et technologie avec une application et interface d'utilisation très facile Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : You understand, together we will succeed because you are unique. PROFIL :

Description : LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL VILLE MEDICO SOCIAL HOPITAL et notamment sa direction de l’action médico sociale sont en charge de la structuration d’une filière gériatrique visant à améliorer la prise en charge des personnes âgées, à fluidifier les parcours de soins, à limiter les passages aux urgences évitables et à favoriser les admissions directes.  La filière s’organise au sein du GHT7 Hôpitaux Sud Lorraine entre les établissements adhérents . LE POSTE •     Service : Direction de l’action médico sociale •     Horaires : du lundi au vendredi de 9h à 12H30 et de 13H30 à 17H. •     Date estimative de vacance : poste vacant à compter du 1er avril 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS  Le coordonnateur ou la coordonnatrice de filière, en lien avec le référent médical, anime, soutient et coordonne l’ensemble des partenaires de la filière identifiés sur le territoire en s’appuyant sur un réseau d’acteurs sanitaires et médico-sociaux pour promouvoir notamment les admissions directes non programmées, l’équipe mobile de liaison gériatrique de territoire et l’appui territorial gériatrique.  Il participe à la FMIH de gériatrie et de gérontologie du GHT7. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Le coordonnateur de la filière gériatrique aura pour mission de : • Élaborer et animer la mise en oeuvre du plan d’action pour la labellisation de la filière gériatrique • Structurer les liens avec les services spécialisés (urgences, psychogériatrie, orthopédie, oncogériatrie, etc.) • Accroître la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours, notamment en situation d’urgence • Favoriser les collaborations et partenariats avec les acteurs publics, privés, médico-sociaux et de ville • Organiser et animer les réunions du comité de pilotage et des groupes de travail • Élaborer et formaliser les documents opérationnels (procédures, conventions, outils de communication) • Réaliser le diagnostic territorial, recenser les besoins et formaliser les engagements des partenaires • Assurer le suivi des indicateurs • Élaborer les rapports d’activité annuels Profil recherché : Compétences organisationnelles et de pilotage (gestion de projet et rigueur administrative) Sens du travail en équipe et de la coordination (animation de réseau, aptitude à fédérer et faciliter les échanges entre professionnels) Compétences relationnelles et humaines (compréhension des enjeux gériatriques, pédagogie, adaptabilité) Expertise gériatrique, connaissance du parcours gériatrique et de la règlementation en gérontologie Capacité d’analyse des besoins des territoires et conduite de projets transversaux Motivation et posture professionnelle adaptée adaptés à la conduite de projets transversaux Grade ciblé : les grades de catégorie A ayant une bonne connaissance des secteurs sanitaires et médico-sociaux. DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 06 AVRIL 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

POSTE : Conseiller Immobilier H/F DESCRIPTION : Rejoins une agence pas comme les autres - Bienvenue à Nice Port ! Il y a des agences immobilières et il y a notre agence. Ici, on ne vend pas seulement des biens, on crée des histoires. Depuis 11 ans, nous sommes implantés au coeur du quartier du Port avec une énergie communicative et une belle notoriété locale. Aujourd'hui, on grandit, on se développe à toute vitesse et on cherche la bonne personne pour embarquer avec nous ! Ce qui fait notre ADN : Bienveillance avant tout : on travaille sérieusement, sans jamais se prendre trop au sérieux. Ici, on avance ensemble, dans une ambiance saine et positive. Un beau terrain de jeu : un quartier en plein essor, une belle visibilité, et un encrage solide qui permet de performer. Une relation client unique : les gens ne viennent pas ici juste pour signer, ils viennent boire le café, discuter, partager. Notre agence est un vrai lieu de vie dans le quartier. Qualité de travail reconnue : un fort taux d'exclusivité, une image de confiance, un portefeuille de gestion et une belle synergie entre les métiers. Une visibilité en or : notre emplacement attire, notre réputation fidélise. Une clientèle locale, attachée au quartier, avec qui on entretient des liens forts et sincères. Ton rôle de conseiller(ère) immobilier chez nous Tu ne seras pas juste un négociateur de plus dans une agence. Tu seras un pilier de la relation client et un acteur clé du développement de l'agence. Tes missions : Prospecter et rentrer de nouveaux mandats (avec méthode, fun et efficacité). Créer et entretenir une vraie relation de confiance avec les vendeurs comme avec les acquéreurs. Accompagner les clients dans leur projet immobilier de A à Z : estimation, commercialisation, visites, négociation, signature. Mettre en valeur les biens (photos, annonces, communication, réseaux). Travailler en synergie avec l'équipe pour faire avancer les projets ensemble. Participer activement à la vie et au développement de l'agence, en apportant ta touche personnelle. PROFIL : Ce qu'on recherche (au-delà d'un CV) On ne cherche pas seulement un(e) conseiller(ère) immobilier, on cherche une personnalité : Quelqu'un qui aime créer du lien, Qui a le sourire facile et la bonne humeur naturelle, Qui sait être pro sans être rigide, Qui aime travailler dans une équipe soudée, où on s'entraide vraiment. Si tu aimes les relations humaines, que tu es curieux(se), dynamique et que tu as envie de contribuer à une belle aventure collective, tu vas te sentir ici comme à la maison . Ce qu'on t'offre en retour Une agence vivante, visible et bien implantée, avec une belle notoriété de quartier. Des outils performants, une structure organisée et une vraie vision de développement. Une culture d'équipe forte, bienveillante et fun. Une vraie place à prendre dans un projet en pleine expansion (avec des perspectives d'évolution réelles). Des cafés partagés, des rires, des réussites collectives et une fierté commune : celle de faire un métier qui a du sens. En résumé : si tu cherches une simple boîte à mandats, passe ton chemin. Si tu veux rejoindre une équipe humaine, dynamique, ambitieuse et participer à une belle histoire au coeur de Nice Port, envoie-nous un message. On a hâte de te rencontrer Un café, une rencontre et peut-être une nouvelle aventure professionnelle ensemble ?

L'association « Centre Social La Martine » située dans un quartier agréable du 15ème arrondissement de Marseille recrute sa direction. L'association existe depuis 1961, dispose d'un budget d'environ 900000€ et d'une équipe de 25 salariés correspondant à 15 ETP. Un nouveau projet social est en cours de validation par la CAF. Il est porté par un Conseil d'Administration constitué d'habitant-es engagé-es et est un reconnu pour ses actions auprès de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse et la famille. Il bénéficie d'un projet renouvelé et d'une rénovation de ses locaux. En absence de direction depuis juillet 2024, le centre a connu une période délicate. Soutenu par ses partenaires et accompagné par l'Union des Centre Sociaux, une chargée de mission est arrivée en octobre 2024. Dans ce contexte, nous cherchons une direction capable d'allier une vision stratégique, un sens politique, l'engagement humain et la rigueur. Vos missions principales : Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du bureau, vos principales missions s'articulent autour de : - La vie associative : - Vous accompagnez la mise en œuvre du projet social en associant tous les acteurs du territoire : habitants, bénévoles, élus locaux, salariés et partenaires financiers et techniques. Vous êtes garant.e de la mise en œuvre des objectifs fixés et de l'évaluation du projet social. - Vous participez aux instances de gouvernance (Bureau, Conseil d'Administration, Assemblée générale) que vous aidez à préparer et animer.- Vous coordonnez les moyens, préparez le budget de l'association, en lien avec la Responsable Administratif et Financier, et en assurez le suivi. Vous êtes responsable de l'exécution budgétaire et informez régulièrement le Conseil d'administration de la situation. - Vous recherchez des financements, suivez les demandes de subventions, de prestations de services et veillez au suivi administratif dans le respect des cadres législatifs et réglementaires. - L'encadrement et l'animation de l'équipe salariée : - Vous supervisez et assurez la gestion des ressources humaines. - Vous accompagnez l'équipe salariée dans son fonctionnement quotidien en favorisant la coopération, l'intelligence collective et la transversalité. - Vous garantissez un cadre de travail approprié et bienveillant, et vous veillez à la cohésion d'équipe. - Le développement socioculturel et les liens avec les partenaires : - Vous entretenez les partenariats institutionnels et participez en tant que de besoin aux réunions partenariales dont vous rendez compte aux instances associatives. - Vous être force de proposition et fédérateur pour la mise en œuvre d'actions innovantes. - Vous êtes en veille sur les appels à projets pertinents et coordonnez la construction de réponses adaptées. - Vous suscitez et développez des partenariats opérationnels avec les acteurs du territoire. - Qualifications requises, savoir-faire et posture : - Titulaire d'un diplôme supérieur - niveau 6 minimum - en développement social local, ingénierie sociale ou en direction d'organisme à vocation sociale, socio-culturelle. - Expérience de direction et de management d'équipe d'un centre social associatif. - Capacité à gérer des moyens financiers, humains et matériels. - Capacité à dynamiser la vie associative et à conduire un Projet Social. - Capacité à identifier des sources de financement complémentaires et de répondre à des appels à projets. - Capacité à donner du sens, fédérer et gérer des conflits. Conditions: - CDI Temps complet statut cadre forfait jour (210 jours) - Rémunération : entre 40 000 € et 46 000€ brut annuel selon la convention collective du lien social et familial et du profil. - Prise de poste souhaitée : 2 février 2026 Candidature à adresser sous forme de CV et lettre de motivation par mail à l'attention de Madame La Présidente Sandrine NIOUER : recrutementdirectionlamartine@gmail.com

Pour compléter son équipe, l'Office de Tourisme du Guillestrois et du Queyras recrute en CDD à 80% un-e agent polyvalent-e : conseiller-ère en séjour et accueil en agence postale. Temps plein sur les Bureaux d'Information Touristique de Guillestre et Ceillac. Poste à pourvoir courant juin pour une durée minimale de contrat de 10 semaines. MISSIONS Mission 1 : Conseiller(ère) en séjour - Accueillir le client, puis cerner ses attentes et son profil afin de l'informer au mieux sur l'offre touristique du territoire dans les BIT et hors les murs, notamment lors des événements. - Promotion et vente, au sein du point d'accueil, des produits touristiques commercialisés par l'OT. Faire la caisse quotidiennement. - Distribuer la documentation de l'Office de Tourisme chez les socioprofessionnels et leur présenter les actions de l'OT. - Achalander les vitrines et présentoirs et gérer les stocks. - Organiser et participer au pot d'accueil (selon les conditions sanitaires). - Recueillir les expressions clients et les transmettre à la coordinatrice qualité. - Faire le ménage du point d'accueil et en assurer la bonne tenue. Mission 2 : Collecter tous les renseignements relatifs à l'accueil - Participer à la récolte des données (dont la fréquentation quotidienne) et à leur analyse dans le cadre de l'observatoire du tourisme. - Participer à l'élaboration des documents d'information de l'office de tourisme du Guillestrois et du Queyras. - Etablir le planning des ouvertures des établissements sur les ailes de saison. - Collecter l'information et la partager sur les outils collaboratifs de la structure dont APIDAE - Transmettre les demandes de documents au BIT de Ville-Vieille via INGENIE Mission 3 : L'Agence Postale - Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers. - Assurer les services postaux : - Vente de produits fournis par la Banque Postale et gestion des stocks : timbres, colis, téléphonie. - Gestion des départs et arrivées du courrier : envoi à l'international, envoi recommandé, instances lettres et paquets - Assurer des services de proximité : contrat de réexpédition, garde du courrier, prêts à poster. - Assurer les services financiers et les prestations associées : - Procéder aux demandes de retraits et versement d'argent - Transmettre au bureau central pour traitement direct selon les règles en vigueur des demandes de services spécifiques - Assurer la comptabilité de l'agence postale - Procéder quotidiennement au compte de la caisse et au rangement des fonds dans le coffre - Commander des fonds, de la monnaie - Assurer la gestion des stocks, l'inventaire et la commande de produits - Relations fonctionnelles - Relations permanentes avec les habitants et clients - Relations régulières avec le centre courrier - Relations régulières avec la Banque Postale CONDITIONS DE TRAVAIL Lieu de travail : Guillestre et Ceillac. Déplacements ponctuels sur les autres communes du Guillestrois-Queyras. Jours de travail répartis en semaine, le samedi, le dimanche et les jours fériés. QUALIFICATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Accueil, conseils, prescription de l'offre. Vente. Expérience : débutant accepté. Une expérience en accueil d'office de tourisme ou en vente seront un plus. PROFIL - Pratique courante de l'anglais obligatoire. - Pratique de l'allemand et/ou néerlandais souhaité(s). - Connaissance de l'offre touristique du territoire. - Maîtrise de l'outil informatique. - Rigueur et organisation. - Dynamique commerciale. - Sens de l'accueil, communication. - Autonomie / sens de l'initiative / réactivité. - Travail en lien avec de nombreux partenaires. - Pratique des activités montagnes indispensables. REMUNERATION Salaire brut mensuel de 1697,86 €. Echelon 1.3 de la convention collective des Offices de tourisme. Rémunération majorée les dimanches et jours fériés. CANDIDATURES Au plus tard le 23 mars 2026 à midi - CV et lettre de motivation à adresser à la directrice de l'Office de Tourisme : e.galfard@guillestroisqueyras.com

Vous êtes PLUS qu'un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Vous recherchez PLUS qu'un poste d'Exploitant Transport Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Basé(e) sur le dépôt de Chassieu, site de conditionnement / stockage / distribution de produits chimiques, vous serez rattaché(e) à Olivier, Responsable Transport Zone, basé à ST Herblain (44). Vous interviendrez en appui de l'ensemble des Exploitants Transports Manager de la Zone pour la gestion de leurs tournées (8 dépôts - 6 Exploitants Transport Managers) Vos missions quotidiennes seront de prendre en charge la planification des opérations de transport, dans le respect de la règlementation et de la sécurité, avec un objectif de qualité et d'utilisation efficiente des ressources disponibles (délais, coûts, qualité...). VOS PRINCIPALES MISSIONS -Organiser l'activité opérationnelle des Conducteurs : planification des tournées de livraisons en fonction des carnets de commandes des clients tout en veillant à optimiser la gestion des moyens en appui des Exploitants Transport Manager basés sur les départements 69, 13, 33, 44 et 53. oÊtre l'interface, de manière quotidienne, entre les clients, les transporteurs affrétés et l'ensemble des services de l'entreprise (Commerce, Approvisionnement, Dépôt, infos qualité / sécurité) oContrôler la bonne réalisation des opérations réalisées par son équipe, traiter les questions des Conducteurs pendant leurs tournées et s'assurer du débriefing de retour de tournées oOrganiser l'activité de son équipe de Conducteurs dans le respect des temps de service et de la réglementation sociale, gérer le planning des Conducteurs et assurer le suivi des temps et des infractions oS'assurer de la conformité et du bon état des équipements à disposition des Conducteurs, planifier et déclencher toutes les visites réglementaires et les opérations de maintenance des véhicules, -Impulser des actions sécurité sur le périmètre, en coordination avec les Responsables Transport et la Direction HSE, pour atteindre nos résultats sécurité et développer notre culture/performance sécurité. -Animer la politique sécurité et garantir la bonne application des règles et procédures HSE et environnement en fonction des besoins (VCS, audit ADR, protocole de sécurité.) -Participer, avec les Responsables Transports, aux projets nationaux et/ou transverses. -Proposer des solutions d'amélioration continue VOTRE PROFIL -De formation BTS/DUT TGP / TGI ou formation Supply Chain, vous avez au minimum 10 ans d'expérience sur une fonction similaire avec une expérience reconnue en management d'équipe, -Vous avez des connaissances réglementaires (législation sociale, transport matières dangereuses, véhicules) -Vous avez une forte sensibilité aux enjeux HSE et forte orientation résultat -Proactif(ive), autonome, vous savez à la fois donner le cap et avez la dimension terrain. -Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer de nombreux dossiers/sujets en respectant les délais et en gérant les priorités, -Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle, sens du service client et savez faire preuve de recul et d'analyse quel que soit les circonstances -Evoluant dans un environnement en pleine transformation, vous êtes pédagogue et savez faire passer vos messages de manière convaincante. -Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, TMS et connaissez idéalement SAP et de l'outil de gestion de temps STS. Le poste nécessite des déplacements d'1/2 jours tous les 15 jours notamment sur la zone Sud-Est, avec le véhicule de service du dépôt. Nous offrons les avantages suivants : Statut Agent Maitrise

À propos KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Le poste : Le poste Notre agence parisienne recherche un(e) Développeur(se) Angular / NodeJS pour accompagner un acteur majeur du secteur bancaire dans le développement de parcours digitaux innovants. Vos missions principales seront de : Analyser les besoins métier et participer à la conception fonctionnelle et technique Développer des fonctionnalités front-end interactives et ergonomiques avec Angular Mettre en place un projet Angular from scratch, en respectant les bonnes pratiques de développement Concevoir et maintenir des services backend performants avec NodeJS Réaliser des tests unitaires pour garantir la qualité et la robustesse du code Collaborer étroitement avec l'équipe projet pour résoudre les problèmes et optimiser les performances Contribuer aux rituels Agile (planning, rétrospectives, code reviews) et partager vos connaissances Chez nous, chaque mission est une opportunité d'apprendre, d'expérimenter et d'innover. #LI-AL2 Profil recherché : Profil recherché Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité et un savoir-faire. Vous êtes expérimenté(e) Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience en développement web Vous maîtrisez Angular et NodeJS Vous connaissez les méthodologies Agile et les bonnes pratiques de développement (tests unitaires, code review, clean code) Une expérience dans le domaine bancaire est un plus Vous êtes passionné(e) Curieux(se) des nouvelles technologies, vous aimez relever des défis techniques et explorer des solutions innovantes Vous êtes un(e) collaborateur(trice) investi(e) Vous appréciez le travail en équipe, le partage de connaissances et la réussite collective Vous avez soif de challenge Vous êtes motivé(e) par l'envie de progresser et de contribuer à des projets stratégiques à forte valeur ajoutée Pourquoi Klanik ? Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') - Les étapes du recrutement Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec l'équipe Et remise de votre proposition d'embauche ! Et maintenant ? Si ce que vous venez de lire vous parle, c'est peut-être que vous êtes au bon endroit. Faites le premier pas - on s'occupe du reste !

Vous cherchez à exercer votre métier dans un environnement moderne, stable et respectueux de vos conditions de travail ? Nous recrutons actuellement pour notre établissement partenaire, une résidence pour personnes âgées qui allie expertise médicale et bien-être des collaborateurs. Pourquoi choisir cet établissement ? La force d'un réseau majeur : Intégré à un groupe privé reconnu pour son éthique et la qualité de son accompagnement, l'établissement bénéficie de protocoles solides et de perspectives d'évolution interne. Un cadre moderne : Ouvert en 2012, l'établissement propose des infrastructures récentes, lumineuses et parfaitement adaptées aux normes de soins actuelles, facilitant ainsi votre quotidien de soignant. Une accessibilité optimale que se soit en transport en commun ou avec votre véhicule ( parking privé réservé aux collaborateurs ) Nous recherchons des professionnels engagés, des aides soignants dotés d'un bon relationnel et souhaitant s'investir sur le long terme au sein d'une équipe de soin. Nous croyons au projet humain de cet établissement. Venez nous rencontrer lors de notre Jobdating ! Mardi 17 Mars Après midi ! Votre parcours de candidature (Étapes obligatoires) : Pour garantir la qualité de nos échanges et la pertinence des profils, nous avons mis en place un processus de préqualification obligatoire : Envoyez-nous votre CV dès maintenant. Entretien téléphonique : Dès réception, vous recevrez un mail de convocation pour un échange téléphonique avec Coraline GASPARD. Ce sera l'occasion de finaliser votre inscription et de discuter de votre parcours et de vos attentes. Enregistrement au Jobdating : Une fois l'entretien téléphonique validé, nous vous donnerons rendez-vous pour le mardi 17 mars après-midi ( selon l'horaire de votre choix ) . Le lieu exact de l'événement vous sera communiqué à ce moment-là ! Un Jobdating sous le signe de l'humain et de la transparence ! Parce que le métier d'Aide-Soignant est avant tout une aventure humaine, nous avons choisi de rompre avec les recrutements classiques. Nous croyons fermement que la rencontre directe est le meilleur moyen de partager nos valeurs communes. Ce Jobdating est bien plus qu'un simple entretien : c'est une véritable immersion. Vous aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail "en réel" à travers une visite de l'établissement et des échanges authentiques avec nos équipes.Le rôle de l'Aide-Soignant au sein de notre établissement partenaire ne se limite pas aux soins techniques ; il est le pilier du bien-être quotidien des résidents et le garant du maintien de leur autonomie. Hygiène et confort : Réaliser les soins d'hygiène corporelle (toilettes totales ou partielles) en respectant la pudeur et l'autonomie résiduelle du résident. Aide à la mobilité : Assurer les transferts et les déplacements en toute sécurité (utilisation de lève-malades, verticalisateurs) en veillant à la prévention des chutes. Surveillance clinique : Suivre les constantes (température, poids, hydratation) et alerter l'infirmier(e) en cas de changement de l'état cutané ou comportemental. Alimentation : Accompagner la prise des repas et veiller à l'hydratation régulière des résidents. Accueil et intégration : Favoriser l'adaptation du nouveau résident et de sa famille au sein de la structure. Animation et vie sociale : Participer, en lien avec l'animateur, à des activités de stimulation cognitive ou sensorielle. Écoute active : Offrir un soutien psychologique par une présence bienveillante, essentielle pour rompre l'isolement. Continuité des soins : Assurer des transtâches (orales et écrites sur logiciel de soins) précises et pertinentes pour l'équipe pluridisciplinaire. Entretien de l'environnement : Veiller à la propreté directe de l'environnement du résident (réfection des lits, rangement de la chambre). Démarche qualité : Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité du groupe (bionettoyage, gestion des risques).