Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100% stilling som doktorgradsstipendiat i psykologiens vitenskapsteori. Stillingen har en varighet på tre år (Etter avtale med fakultetet kan det eventuelt avtales en varighet på fire år, hvor 1 år med karrierefremmende arbeid inngår). Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet PULS – Psykologistudenters Utvikling, Læring og Selvforståelse, en longitudinell og tverrtematisk studie av psykologistudenters personlige, akademiske og profesjonelle utvikling gjennom studietiden og i overgangen til arbeidslivet. Arbeidssted er Campus Kristiansand. Tiltredelse etter avtale med fakultetet. 

Fakultet for helse- og idrettsvitenskap har fem institutter; Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Kandidaten vil være tilknyttet forskningsmiljøet ved Institutt for psykologi og inngå i den videre utviklingen av PULS-prosjektet.

Arbeidsoppgaver

Stillingen er i fagområdet psykologiens vitenskapsteori. Kandidaten skal gjennomføre en kvalitativ intervjustudie av hvordan psykologistudenter utvikler terapeutegenskaper som er relevante for god klinisk praksis. Studien planlegges som en tverrseksjonell studie, der psykologistudenter rekrutteres fra flere norske universiteter.

PULS-prosjektet danner grunnlaget for stillingen En beskrivelse av PULS-prosjektet kan fås ved forespørsel. Søkere forventes å ta utgangspunkt i prosjektbeskrivelsen (PULS) når de utarbeider sin søknad. Som del av søknaden skal det legges ved en kort prosjektbeskrivelse der søkeren presenterer mulige forskningsspørsmål, metodiske tilnærminger og en fremdriftsplan for prosjektet. Prosjektbeskrivelsen skal ha en maksimal lengde på 2000 ord, inkludert litteraturliste.

Doktorstipendiaten vil inngå i PULS-studien og bidra aktivt til datainnsamling, analyse og publisering.

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap. 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Cand.psychol (eller tilsvarende kompetanse i klinisk psykologi)
• Karakteren B eller bedre på master/hovedoppgaven (som en hovedregel).

Årets kandidater som er i avslutningsfasen av cand.psychol. eller mastergradsstudium i psykologi kan også søke. Det forutsettes at graden er fullført før eventuell tiltredelse. 

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves også gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig. 

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om og erfaring med kvalitative forskningsmetoder
• Interesse for og kompetanse i vitenskapsteori  
• Erfaring med klinisk psykologisk arbeid  
• Erfaring med forskningssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker en kandidat som:

• kan arbeide selvstendig og strukturert
• har gode samarbeidsevner
• har sterke formidlingsevner
• ønsker å bidra aktivt til utviklingen av forskningsmiljøet ved Institutt for psykologi
• evner å bidra positivt til arbeidsmiljøet og til å inngå i og styrke faglige og tverrfaglige samarbeidsfellesskap

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.   

Vi tilbyr

• faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon 
• et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø 
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud 
• medlemskap i Statens pensjonskasse 

Mer om UiA som arbeidsplass. 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr. 550 800 brutto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". 

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.  

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.  

Mer om ansettelsesprosessen.  

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. 

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen". 

Følgende må lastes opp elektronisk: 

• søknadstekst med kontaktinformasjon til tre referanser
• vitnemål med karakterer 
• masteroppgave/hovedfagsoppgave 
• resymé av masteroppgaven med særlig vekt på problemstillingens vitenskapelige begrunnelse, metodevalg, gjennomføring og analyseprosess. 
• attester 
• eventuelle vitenskapelige arbeid og FoU-virksomhet, samt liste over disse
• prosjektbeskrivelse på maksimum 2000 ord, inklusiv litteraturliste. Skissen skal presentere og drøfte mulige forskningsspørsmål, teoriperspektiver, materiale, fremdriftsplan og metoder innenfor den gitte rammen

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknadsfrist: 15. september 2026. 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen: 

• Prosjektleder Tirill Fjellhaugen, tlf. +45 414 29 124, e-post tirill.fjellhaugen@uia.no
• Instituttleder Bård Bertelsen, tlf. +47 992 71 512, e-post bard.bertelsen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Seniorrådgiver Siri Ohrvik, tlf. +47 372 33 469, e-post siri.ohrvik@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Ved Nidelven hjemmetjeneste er det ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier.

Her er noen av grunnene til at du bør søke jobb hos oss:

Når du starter hos oss gjør vi en kompetansekartlegging av deg og gir deg opplæring på områder du har behov for. Mulighetene hos oss er mange og vi er et lederteam som jobber for at du skal trives og bli i stillingen over tid. Vi jobber for å oppnå gode resultater på enheten og er i så måte en enhet med konkurranseinnstinkt. Vi mener at du selv sitter med svaret på hvilke oppgaver du trives best med, og at dette er med på å øke din trivsel på jobb slik at du finner oppgaver som motiverer deg i det daglige. Dette krever av deg at du er en person som tar ansvar og liker det.

Det vi kan si noe om er at vi har behov for sykepleiere som er selvstendige og gode på praktiske prosedyrer, sårstell, palliasjon, psykiatri, diabetes, systematisk oppfølging av ernæring, og som kan jobbe tverrfaglig med våre pasienter. Det er ønskelig at du kan jobbe med utplassering av medisindispensere og gi opplæring til pasienter i bruk av velferdstekonologi osv.  Vi har behov for en faglig sterk sykepleier med godt humør og med god arbeidskapasitet. Vi har god erfaring med å ta imot nyutdannede sykepleiere. Vi har ett av Trondheim kommunes flotteste lokaler som ligger sentralt i Sandgata 22. For deg som pendler med bil er det mulighet for å leie parkering i parkeringshuset ved siden av. I tillegg er det et svært godt kollektivtilbud i umiddelbar nærhet.

Du vil hos oss få delegert myndighet og ansvar for medarbeidergruppa på kveld og helg. I dette ligger ansvar for å veilede medarbeidere som står i ulike og krevende situasjoner ute hos pasienter, håndtere fravær ved enheten og sikre innleie av personell på kveld og helg, ha det medisinskfaglige ansvaret inne på medisinrom på kveld og helg når medsinromansvarlig ikke er tilstede og sikre samhandling med våre samarbeidspartnere.

Vi er en enhet som er nytenkende og det er stort rom for å komme med ideer eller forslag som gjør oss mer effektiv enn vi er i dag. Vi må kontinuerlig jobbe for å lykkes med de målene vi setter oss. Hos oss er det hovedsakelig ansatt spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Vi har et mangfold i medarbeidergruppa med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker en sykepleier som bidrar til dette. 

Hvis noe av dette hørtes interessant ut, ta kontakt for en prat om stillingen!

Mer informasjon om en jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg
• Bidra til at enheten når sine mål 
• Bidra til at vi forblir innovative og kommer med forslag til forbedring
• Rullerende medisinromjobbing

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus

Vi tilbyr

•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med en normalvakt og en langvakt (hvor en langvakt genererer 14,5 timer)
• Vår turnusordning genererer inntil 17 ekstra fridager per år, sammenlignet med en "normal" turnus.
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
  

Kontaktinformasjon

Bente Berg, Enhetsleder, +47 91546247

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140392320
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker deg som er vernepleier og som brenner for at våre brukere skal få gode opplevelser og mestre egen hverdag!

Oppfølgingstjenesten avdeling Miljø og habilitering søker etter en trygg, omsorgsfull og engasjert vernepleier til oppfølging av et barn med sammensatte behov. Dette er en unik mulighet til å bygge en viktig relasjon og bidra til mestring, utvikling, glede og trygghet i barnets hverdag.
Stillingen innebærer tett oppfølging gjennom hele dagen, både i skole, på avlastning og i fritidsaktiviteter. Du vil bli en viktig støtteperson og delta aktivt i barnets utvikling og trivsel.

Hos oss blir du en del av tjenesten og vil få bruke din kompetanse og interesse for brukere med ulike funksjonsvariasjoner. Miljø og habiliteringstjenesten består av tre bofelleskap, et dagtilbud og oppfølging av hjemmeboende. Vi er opptatt av å lage gode dager for brukerne av tjenesten med fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet. Du vil bli en viktig bidragsyter for å sikre god kvalitet i tjenestetilbudet, og du vil gjøre dette i samarbeid med en fantastisk gjeng med tverrfaglig kompetanse.

Stillingen som lyses ut er 100 % fast stilling som vernepleier. Stillingen innebærer tredelt turnus.

Ved intern tilsetting vil annen stilling bli ledig og kompetente søkere vil bli vurdert opp mot disse.

Dersom det oppstår ledighet ut over det som er kunngjort, vil søkere kunne vurderes for disse innenfor en 3 måneders periode etter søknadsfristens utløp.

Fortløpende ansettelse til stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og følge opp tiltak/prosedyrer som fremmer selvstendighet i ADL, kommunikasjon og sosiale ferdigheter.
  
• Kunne ha rollen som primærkontakt for bruker, etter gjeldende rutine for oppfølging.
  
• Praktisk og emosjonell støtte i hverdagen.
  
• Oppfølging i skolehverdagen, delta på trening, basseng og turer.
  
• Bidra til trygghet, struktur og gode rutiner.
  
• Kommunikasjon og relasjonsbygging.
  
• Lek, aktivitet og sosial trening.
  
• Delta i møtevirksomhet, pårørendesamarbeid og tverrfaglig samarbeid.
  
• Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen.
  
• Helseoppfølging og tverrfaglig samarbeid.
  
• Legemiddelhåndtering.
  
• Dokumentere i fagsystemer.
  
• Være initiativtaker og bidragsyter til at aktiviteter, turer og sosiale samlinger blir planlagt og gjennomført
  
• Følge gjeldende lovverk og prosedyrer.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier
  • Vi oppfordrer 3.års studenter til å søke på stillingen
• Annen relevant helsefaglig, pedagogisk eller sosialfaglig utdanning på bachelor-nivå. kan vurderes ved manglende autoriserte søkere
• Ønskelig med erfaring med denne brukergruppen.
  
• Har evnen til å bygge gode relasjoner med barn.
  
• Har interesse for kommunikasjon og utviklingsstøtte.
  
• Er fleksibel og løsningsorientert.
  
• Evnen til å jobbe godt selvstendig men også evnen til godt samarbeid med kollegaer.
  
• Gode IKT-kunnskaper, samt god dokumentasjonsevne.
  
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.
  
• Sertifikat klasse B.
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Du er trygg, rolig og tålmodig.
  
• Du er god på relasjonsbygging.
  
• Du er fleksibel og innehar evne til omstilling og endring.
  
• Du har stort engasjement og arbeidskapasitet.
  
• Du er i stand til å jobbe selvstendig og i team.
  
• Du kan koordinere og arbeide i tverrfaglig og tverretatlig team.
  
• Du jobber målrettet og strukturert med brukers mål og behov.
  
• Du er raus i møte med brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere.
  
• Er aktiv og liker å være i bevegelse.
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt tungt.

Vi tilbyr

• Du vil få en svært meningsfull arbeidshverdag.
  
• Du vil få muligheten til å gjøre en stor forskjell for ett barn og familien rundt.
  
• Du vil få tett samarbeid med dyktige kollegaer, tverrfaglig og foresatte.
  
• Du vil få spennende og selvstendige arbeidsoppgaver.
  
• Du vil få varierte og innholdsrike arbeidsdager.
  
• Du vil få faglige utfordringer og personlig utvikling.
  
• Du vil få et arbeid preget av nærhet, tillitt, lek og glede.
  
• Du vil få muligheten til kompetanseheving og utvikling.
  
• Du vil få et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.
Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse.

Aktuelle kandidater må påregne intervju.
Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. 
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd. 
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. 

Velkommen som søker!
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Wenche Olsen, Avdelingsleder Oppfølgingstjenesten, +47 41334110

Arbeidssted

Storgata 64
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5137387995
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Vacatures College van Kerkrentmeesters Het CvK heeft dringend behoefte aan een penningmeester en secretaris. De vacature voor penningmeester staat al een tijdje open en blijkt lastig te vervullen. Toch hoef je geen financieel expert te zijn om de financiën van onze kerkgemeenschap te besturen. Je doet dat in een team van zes vrijwilligers en voor de hele specifieke zaken als jaarrekening en begroting wordt extra expertise ingezet. Als je wilt meedenken en meepraten over het wel en wee van onze kerkgemeenschap, meld je dan bij onze voorzitter Gerard Vesseur (06-53 76 17 90).

Zelfstandig kinesitherapeut in Praktijk De Horizon Herenthout (zwangerschapsvervanging).

Je neemt een voltijdse agenda over, verdeeld over twee locaties met een gevarieerde neurologische patiëntenpopulatie:

Praktijk De Horizon Herenthout: ambulante patiënten (o.a. CP, CVA, Parkinson, NAH). Ideaal voor wie brede ervaring wil opdoen binnen de neurologische revalidatie.

Home Marjorie Heist-opden-Berg: residentiële setting met voornamelijk Huntingtonpatiënten. Je behandelt 10–12 patiënten/dag (sessies van 15–20 min, ± 3u/dag).

• Geconventioneerd
• Afstudeerrichting Neurologische aandoeningen of in belangrijke mate interesse in het behandelen van neurologische aandoeningen
• Ervaring is geen must, pas afgestudeerden welkom!

Vi søger faglært konditor

Brænder du for godt håndværk, kvalitet og smag?

Så er det måske dig vi leder efter.

Vi søger en faglært konditor eller bager til vores team. Du bliver en del af en hverdag, hvor passion for faget og godt samarbejde er i fokus.

Dine arbejdsopgaver:

Produktion af kager og konditorvarer.

Udvikling og vedligeholdelse af vores sortiment.

Sikring af høj kvalitet og ensartethed

Overholdelse af hygiejne- og fødevaresikkerhedsregler.

Vi forventer, at du:

Er faglært konditor

Har sans for kvalitet, smag og detaljer

Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

Er mødestabil og engageret

Trives i et team og bidrager til en god stemning

Vi tilbyder:

Et godt arbejdsmiljø og dygtige kolleger

Løn efter kvalifikationer

Mulighed for faglig udvikling

En arbejdsplads med fokus på kvalitet og håndværk

Lyder det som noget for dig. Så send din ansøgning og CV til Bagermester Tommy Rasmussen. Mail: tommy@schweizerbageriet.dk.

Vi glæder os til at høre fra dig

Er du en dygtig Industrilakerer er det dig vi søger.

Arbejdssted: Svendborg

Arbejdsopgaver:

Opgaverne består i at lakerer emner til industri, af forskellige art, det er vådlakering

Vi tilbyder:

Ordnede forhold

Løn til tiden 

Du arbejder under gældende overenskomst 

Løn:

Iht. lokalaftale i virksomheden, plus, pension - feriepenge -fritvalgsordning 

Vi forventer af dig:

Gerne uddannet autolakerer, men ikke et krav

Erfaring med vådlakering

Taler og forstår dansk / engelsk

Minimum 2 -3 års erfaring med samme typer opgaver 

Sætter en ære i at udføre et godt stykke arbejde

Kan møde til tiden

Pligtopfyldende

Skal kunne arbejde selvstændig 

Opstart:

 Efter aftale  

Varighed:

Dette er med hensigt på en fastansættelse 

Arbejdstider:

Mandag til torsdag 07.00 - 15.15 fredag 07.00 - 13.15 

det er 37 timer pr. uge fordelt på 5 dage.

Lyder dette interessant for dig kan du sende din ansøgning /( CV ) til mail. 

Description du poste : Notre client, entreprise spécialisée depuis plus de 45 ans dans le chauffage, le sanitaire, la ventilation et la climatisation, intervient principalement sur des marchés publics ainsi que dans le tertiaire et l'industrie. Afin de renforcer son équipe, notre client recrute un(e) Chargé(e) d'Affaires CVC - Électricité / Régulation , capable de piloter une équipe de câbleurs expérimentés et d'intervenir sur l'ensemble des projets en électricité et automatisme liés aux installations CVC Vous aurez la responsabilité de piloter une équipe composée de trois ouvriers câbleurs confirmés ainsi qu'un apprenti, en lien direct avec les autres membres du bureau d'études. Votre rôle principal consistera à concevoir des armoires électriques de chaufferie, à partir des descriptifs fournis par le bureau d'études ou sur recommandation du chargé d'affaires CVC. Vous serez également chargé(e) de réaliser les schémas de câblage informatisés , de commander le matériel nécessaire, puis d'en assurer la réception et le contrôle. Vous encadrerez la pose et le raccordement des armoires sur site , notamment via des câbles sous chemin ou tubes IRO. Vous suivrez les facturations mensuelles , les prestations des sous-traitants en charge de la programmation et de la mise en service des équipements , et vous assurerez le suivi complet des installations électriques jusqu'à leur maintenance et dépannage. En complément, vous apporterez un appui à la cellule chiffrage dans l'élaboration des devis pour appels d'offres, en intégrant les éléments techniques liés aux travaux électriques. Description du profil : Vous disposez d'une solide expérience dans le domaine de l 'électricité appliquée au génie climatique , et vous êtes à l'aise avec la lecture de plans, la conception de schémas électriques et le pilotage d'équipes sur chantier. Vous possédez des compétences en régulation / automatisme appliquées aux équipements de chauffage, ventilation et climatisation Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez travailler en mode projet et être au cœur des opérations. Vous savez coordonner les différents acteurs internes et externes, tout en gardant un œil attentif sur les aspects techniques, logistiques et économiques de vos dossiers. Un bon relationnel, de la réactivité, et un réel engagement terrain feront la différence. Notre client vous propose un CDI au statut cadre, un véhicule de service mis à disposition pour vos déplacements professionnels et personnels (retour domicile inclus), ainsi qu'une rémunération à convenir selon profil, complétée par un 13e mois et une prime de participation. Vous bénéficierez également d'un ticket restaurant de 11 € par jour travaillé, d'une excellente mutuelle ProBTP (S4P5), et des avantages du CSE. Vous intégrerez une PME, reconnue pour son savoir-faire technique et son attachement à la qualité de ses réalisations. Alors, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.

Dans le cadre d'un développement commercial, Dalkia Centre-Est recrute son/sa futur.e Technicien.ne de maintenance CVC pour son centre Tertiaire Santé. Prêt.e à rejoindre l’équipe de Fabrice ? Vous intégrez notre équipe spécialisée dans le secteur de la santé. Vous intervenez en itinérance sur plusieurs établissements hospitaliers de la métropole lyonnaise (Lyon, Saint-Priest, Écully, Villeurbanne...).Vous êtes le garant de la fiabilité et de la performance des installations thermiques et de traitement d'air. Alors, expert.e de la maintenance en milieu hospitalier, et si on se projetait sur vos tâches ?Réaliser et superviser les interventions de conduite : surveillance, vérifications, réglages, démarrages/arrêts et paramétrages.Assurer la maintenance courante ainsi que la maintenance lourde (ou petits travaux) comme le renouvellement, le remplacement ou la modification des installations.Effectuer les interventions de dépannage (maintenance palliative et mesures conservatoires) pour garantir une continuité de service irréprochable.Proposer des solutions d'amélioration continue pour optimiser la performance énergétique, le fonctionnement des équipements et le service client.Réaliser des prestations hors marché (démonter, nettoyer, contrôler et remonter les matériels avec précision).Transmettre vos données et établir les comptes rendus de vos interventions dans notre système GMAO dans les délais impartis.Entretenir une relation de grande qualité avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants présents sur vos sites, tout en maintenant votre environnement de travail parfaitement propre.Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles. Vous avez une formation Bac+2 (BTS, DUT, DEUST) en CVC ou Électrotechnique et justifiez d'une première expérience de plus d'un an sur un poste similaire.Vous possédez de bonnes bases techniques en CVC et en qualité d'air, indispensables pour intervenir en milieu de santé ?Vous connaissez les différents types de prestations contractuelles et savez comprendre et appliquer des consignes strictes ?Vous savez appréhender et évaluer les risques avant chaque intervention en concertation avec les parties prenantes ? Alors vous devriez candidater !Ce que vous aurez en nous rejoignant : Une intégration organisée dès votre arrivée. La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. Un package attractif…:Salaire annuel fixe versé sur 13,3 moisDispositifs d’intéressement et de participationPrimes variables d’exploitation selon le poste : paniers repas…Véhicule de servicePrime d’ancienneté à partir de 2 ansFlexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu’à 23,8 jours de RTT)1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque annéePolitique de mobilité interne GroupeVous candidatez… et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Valérie.Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Fabrice !