I stortingsbiblioteket er det ledig stilling som seniorrådgiver med redaktøransvar for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt. Redaksjonen består av to ansatte i Stortingsbiblioteket samt en jurist fra utredningsseksjonen. Den som ansettes vil i tillegg til det redaksjonelle arbeidet, også inngå i faggruppen for EU/EØS – en tverrfaglig arbeidsgruppe i Stortingets administrasjon. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som kan holde oversikt over et bredt kildegrunnlag og velge ut relevante saker fra store informasjonsmengder. Hovedoppgaven vil være å følge med på EU/EØS-saker, bearbeide og kontekstualisere informasjonen, og skrive saker til det ukentlige nyhetsbrevet. Nyhetsbrevet sendes ut til stortingsrepresentanter og politiske rådgivere, i tillegg til eksterne abonnementer. Det publiseres også på stortinget.no.  

Formålet med EU/EØS-nytt er å bidra til at stortingsrepresentanter får informasjon om EU- og EØS-saker som kan være relevant for deres arbeid. Det gjelder spesielt nye forslag og initiativ fra EU, men også relevante saker i EU- og EFTA-domstolen og uttalelser fra EFTAs overvåkingsorgan ESA. Det foretas et utvalg, hvor det legges vekt på saker som er i en tidlig fase i EUs beslutningsprosess, saker som skaper politisk debatt i nordiske land, og saker som er relevante for Stortingets arbeid. 

Vi søker deg med god forståelse for den politiske relevansen i saker som er til behandling i EU-systemet, og evne til å sette disse inn i en norsk kontekst, samtidig som du er politisk nøytral i omtale av saken. Interesse for internasjonale forhold er en fordel, men det er særlig viktig at du har innsikt i hvordan EØS-avtalen påvirker norsk politikk og samfunn. Du arbeider strukturert, trives med å sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og har evne til å gjøre research på vegne av andre. 

I tillegg til å skrive saker til nyhetsbrevet vil den som ansettes også bidra inn i arbeidet med å utarbeide bakgrunnsinformasjon til Europautvalget, og med å besvare spørsmål fra representanter og rådgivere om EU/EØS-saker.   

 

Ansvar og hovedoppgaver 

• Være redaktør for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt, skrive saker, og koordinere bidrag fra kolleger i biblioteket, utredningsseksjonen og internasjonal avdeling.
• Overvåke og følge norsk og europeisk politikk gjennom nyhetskilder og offentlig informasjon.
• Bidra inn faggruppa for EU/EØS i Stortingets administrasjon, blant annet med å forberede informasjonspakker til Europautvalget.
• Analysere og evaluere bruk og kvalitet på nyhetsbrevet, og utvikle det videre. 
• Svare på spørsmål fra stortingsrepresentanter og andre om EU/EØS-saker. 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves det: 

• Fortrinnsvis mastergrad innen statsvitenskap, humaniora, journalistikk, bibliotekfag, europastudier eller rettsvitenskap. Langvarig relevant realkompetanse vil kunne bli vurdert som tilsvarende. 
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, gjerne fra offentlig forvaltning og/eller EU/EØS-institusjoner.  
• Dokumentert erfaring med å skrive faglige tekster som formidler komplekse saksområder på en forståelig og grundig måte. Inntil tre relevante eksempler bes vedlagt søknaden.   
• God kunnskap om Norges forhold til EU og EØS-avtalen.  
• Evne til å følge saksområder over tid, og raskt kunne sette seg inn i nye saker.  
• Svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som kan jobbe svært selvstendig, tar initiativ og kan bidra til å videreutvikle nyhetsbrevet og den øvrige informasjonsformidlingen om EU og EØS til målgruppa. Stillingen krever svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og personlig egnethet vil bli vektlag

Hvorfor skal du velge oss?

Vi kan tilby en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag, tett på aktuelle begivenheter og som betyr noe for hele landet. Vi har et godt arbeidsmiljø med kollegaer som er rause med hverandre, deler kompetanse på tvers og løfter hverandre. 

Vi har fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden. Dersom arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre, er det mulighet for hjemmearbeid inntil én dag i uken etter avtale med nærmeste leder. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.  

Stillingen lønnes som seniorrådgiver 800.000-950.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. 

Stortinget er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stortinget legger arbeidsforholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du fra oss. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Åse Garten Galtrud, tlf. 98 64 65 13/ ase.garten.galtrud@stortinget.no 

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden «Søk stillingen» innen 31. august 2026. Ansettelse forutsetter at kandidaten vurderes som sikkerhetsmessig egnet. Du vil bli bedt om å fremvise dine vitnemål/karakterutskrifter gjennom å gi oss tilgang til Vitnemålsportalen. Attester og vitnemål returneres ikke.
Her er lenke til vår personvernerklæring. Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Åse Garte Galtrud, seksjonsleder, 986 46 513

Arbeidssted

Prinsens gate 26
0157 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stortinget

Referansenr.: 5149483964
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Stortingets administrasjon har som formål å støtte den parlamentariske virksomheten og sørge for gode rammebetingelser for representantenes arbeid. Vi arbeider med å formidle kunnskap om folkestyret og Stortingets virksomhet, forvalte og sikre Stortingets verdier, og ivareta og fornye Stortinget som institusjon. 

Stortingets administrasjon har rundt 520 medarbeidere og er organisert i 7 avdelinger. 

Du kan lese mer om oss som arbeidsgiver og møte noen av våre medarbeidere på Jobb på Stortinget - stortinget.no.

Om stillingen

100 % fast stilling, dag/kveld og arbeid hver 3.helg.

Er du sykepleier, kreativ og ønsker deg en variert arbeidshverdag? Der du kan bidra til mestring, utvikling og livsglede gjennom kreative uttrykk? Da er dette stillingen for deg!

CRUX Verksgata behandlingssenter søker sykepleier til å drive og utvikle "Kreativt verksted" i klinikken for våre pasienter. Hos oss får du bruke dine kunstneriske evner som en del av det terapeutiske arbeidet med pasienter. 

Vi ønsker oss en sykepleier som er helhjertet og raus, dristig og solid! 

Du holder betydningen av relasjoner høyt. Du er både kreativ og tilstedeværende i klinikken, og i miljøterapien - både overfor pasienter, pårørende, andre ansatte i det tverrfaglige teamet og samarbeidspartnere . 

I CRUX jobber vi for å gjøre verden til et litt bedre sted. Vil du være med på laget?

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier har du sammen med det resterende tverrfaglige sammensatte teamet i klinikken ansvar for at hver enkelt pasient i størst mulig grad klarer å nyttiggjøre seg behandlingsprogrammet som CRUX Verksgata behandlingssenter har å tilby.

Du skal i tillegg drive og utvikle Kreativ verksted som er ett aktivitetstilbud for våre pasienter 1-2 dager i uken på dagtid. Du vil ha ansvar for å planlegge ulike kreative aktiviteter og å motivere pasientene til å delta. Du vil få ett budsjett for aktivitetstilbudet i forhold til planlegging av innkjøp utfra hvilke prosjekter du ønsker at dere skal jobbe med. Det kan være både tegning og maling, oppussing av brukte møbler, håndarbeid som sying og strikking, eller andre kreative teknikker og prosjekter. Det kan også være enkle gartner teknikker og planting av urter og grønnsaker på tak terrassen vår. Her setter kun fantasien grenser.

Karlegging av pasienter og bidra til utarbeidelse av behandlingsplaner og miljøterapeutiske tiltak

Som hovedkontakt har du ansvar for og deltar aktivt inn i teamarbeid knyttet til den enkelte pasient. Dette innebærer blant annet å observere og intervenere overfor den enkelte pasient, delta i behandlingsmøter, oppfølging rundt aktivitetstilbudet, nettverksarbeid, familiearbeid, daglige medisinskfaglige rutiner, lede terapigrupper, dokumentasjon, deltakelse i interne møter, individuelt pasientarbeid, planlegge pasientaktiviteter, delta i daglige gjøremål på avdelingen sammen med pasientene.

Bruke feedbackverktøyet FIT systematisk i samtaler

Observasjon og oppfølging av pasienter i avrusning

Medisinsk faglige oppgaver i klinikken og inn i klinikkens medisinteam 

Ansvarsvakter i avdelingen kveld, helg

Kort om CRUX Verksgata behandlingssenter

CRUX Verksgata behandlingssenter tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) for voksne. Til oss henvises pasienter for behandling av rusavhengighet og psykiske lidelser. Vi driver på oppdrag fra Helse Vest HF og er tverrfaglig bemannet med sosionomer, sykepleiere, legepersonell, psykiater og psykologspesialist, samt personell med annen relevant utdannelse og erfaring.

Vi tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling, hvor vi vektlegger traumebevisst praksis og kognitiv miljøterapi, både på individ- og gruppenivå. Vi tilbyr helhetlige behandlingsforløp for våre pasienter og leverer tjenester både i forhold til avrusing, ordinære døgninnleggelse, sekvensielle innleggelser, brukerstyrt seng og poliklinikk. 

Vi vektlegger brukermedvirkning og har en profil som baserer seg på tillit og dialog. Vi har ikke pasienter på tvang og som hovedregel gjennomfører vi ingen tvangstiltak i behandlingen. 

Klinikken ligger sentralt lokalisert i Stavanger sentrum, og lokalene er nyoppusset og moderne. 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig universitetsutdannelse/ høyskole som sykepleier. Annen helsefaglig utdanning kan vurderes om søkeren er aktuell. 
• Ønskelig med relevant klinisk videreutdanning hvor psykisk helsearbeid, gruppeterapi, rusbehandling, kognitiv terapi eller traumebehandling er mest ønsket.     
• Relevant klinisk praksis fra rusbehandling og/ eller psykisk helsearbeid
• Sykepleier studenter som får autorisasjon i løpet av juni oppfordres også til å søke 
• Bilsertifikat godkjent i Norge
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå

Personlige egenskaper

• Tilpasningsdyktig, tydelig, modig og fleksibel
• Selvstendig og til å stole på 
• Initiativrik
• Liker utfordringer
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Gode samhandlingsevner
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• Et stimulerende arbeidsmiljø i en aktiv klinikk med høy fagkompetanse og potensiale for videreutvikling
• Faglig og personlig utvikling både kreativt og relasjonelt 
• Nært og godt samarbeid med andre avdelinger i CRUX og andre TSB-klinikker og kommuner i vår region
• Muligheter for kompetanse utvikling
• Veiledning
• Lønn etter tariff i spesialisthelsetjenesten 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikringsavtaler
• Hjem-jobb-hjem avtale

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. 

Generell informasjon

Tiltredelse: 03.08.2026 eller etter avtale.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon
Kontakt oss på hverdager mellom kl. 9-15. 
Vi ønsker ingen henvendelser fra bemanningsbyrå.

Søknad, CV og vedlegg
Sendes elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. 

Spørsmål om elektronisk utfylling av søknad?
Kontakt kundeservice på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

CRUX Verksgata behandlingssenter er en del av stiftelsen CRUX, som er en landsomfattende, ideell og diakonal aktør innen helse- og sosialfeltet. Virksomheten er preget av høy faglig kvalitet og en tydelig verdiprofil. 

Vi tilbyr tjenester innen: 

• Barnevern
• Psykisk helsevern
• Rus- og avhengighetsbehandling
• Tilbud til aktive rusmiddelavhengige
• Oppfølging etter soning og behandling
• Aktivitetssenter for mennesker med utviklingshemming
• Akutt overnattingstilbud til bostedsløse barnefamilier

Med over 600 ansatte og rundt 170 frivillige medarbeidere er vi til stede fra Tromsø til Kristiansand. 

I CRUX er vi medvandrere som står opp for mennesker i sårbare og utfordrende livssituasjoner, slik at de kan oppleve trygghet og nå sine mål. 

Vårt formål er å avdekke hjelpebehov i befolkningen og bidra med konkrete tiltak for å bedre livskvaliteten for mennesker som trenger det.

Som ideell stiftelse går eventuelle overskudd tilbake til utvikling og drift av virksomheten. 

Våre fire kjerneverdier er: 
Helhjertet og Raus. Dristig og Solid. 

Slagordet som vi jobber etter er hver dag, er: 
Det finnes alltid muligheter. 

Om stillingen

Statens vegvesen står midt i en omfattende utvikling av HR-området. Vi styrker vår evne til å støtte virksomheten gjennom nye arbeidsformer, økt bruk av teknologi og data, sterkere fagmiljøer og mer tverrfaglig samarbeid.

Nå søker vi en strategisk og samlende leder som vil lede avdelingen HR og utvikling (HRU) i divisjonen Fellesfunksjoner og HR.

Som avdelingsdirektør får du ansvar for fem seksjoner og om lag 80 medarbeidere. Du blir en sentral del av divisjonens ledergruppe og får en nøkkelrolle i å utvikle HR som en strategisk samarbeidspartner for ledere og virksomheten. Vi ser etter en leder som evner å kombinere retning og gjennomføring, og som kan skape resultater gjennom andre i en organisasjon i endring. 

Gjennom HRs arbeid bidrar vi til å skape trygge, inkluderende og utviklende arbeidsmiljøer som gir grunnlag for både høy trivsel og sterk leveransekraft. Du vil være med på å forme hvordan Statens vegvesen utvikler mennesker, ledere og organisasjon i årene som kommer.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med Statens vegvesens mål og strategier.
• Forvalte og videreutvikle etatens HR strategi og bidra til at den omsettes til konkrete resultater
• Drive organisasjonsutvikling og styrke virksomhetens evne til omstilling, læring og kontinuerlig forbedring.
• Bidra til å videreutvikle digitale, datadrevne og effektive HR tjenester og arbeidsformer.
• Være en aktiv bidragsyter i divisjonens ledergruppe og i utviklingen av Statens vegvesen som helhet.
• Sikre god samhandling på tvers av seksjoner, fagmiljøer og organisasjonsenheter
• Bygge relasjoner og samarbeide med ledere, tillitsvalgte og andre sentrale interne og eksterne aktører.
• Ha overordnet ansvar for medarbeidere, budsjett og økonomistyringen i avdelingen.

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Masterutdanning fra universitet eller høyskole. Relevant og omfattende erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Solid ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor med god forståelse for styring og utvikling av organisasjoner
• God forståelse for offentlig forvaltning og politiske prosesser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
 

Personlige egenskaper
Vi ønsker deg som er en:

• Tydelig og motiverende leder
• Evner å skape retning og oppslutning
• Har gode samarbeids- og relasjonsevner
• Er strukturert og med høy gjennomføringsevne 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Om stillingen og arbeidsstedet

Hedmark ungdoms- og familiesenter, akutt:  

Senteret har 4 avdelinger hvor avdeling Vien 1, avdeling Vien 2 og avdeling Disen ligger i Hamar, mens avdeling Stange ligger sentralt i Stange. Avdeling Vien 1 og avdeling Vien 2 tar i mot ungdom som blir akuttplassert grunnet atferd, mens avdeling Disen og avdeling Stange tar i mot ungdom som blir akuttplassert grunnet omsorgssituasjonen. Adferdsavdelingene har 3 plasser og omsorgsavdelingene har 4 plasser.  
 
Avdeling Vien 1 har ledig to 100% faste stillinger som miljøterapeut og ett 100% vikariat med mulighet for forlengelse. Oppstartsdato er i utgangspunktet 01.10.26, tidligere oppstart kan avtales med den enkelte. Vikariatet er fra 01.10.26 til 01.04.26 med mulighet for forlengelse. 

Turnus:  
Avdeling Vien 1 har turnus med lange vakter. Miljøterapeutene jobber hver 4. helg. Turnusen er lagt opp slik at man jobber komprimert, noe som medfører lengre friperioder.  

Målgruppe:  
Våre ungdommer er mellom 12-18 år og plassert etter Lov om Barneverntjenester § 4-4 (akuttplassert på bakgrunn av egen atferd). Vi har tre plasser på avdelingen. Ungdommene som kommer til oss trenger stabilitet og omsorg i en akutt krisesituasjon. De kjennetegnes ofte ved at de har sammensatte og omfattende utfordringer knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger. Vi møter dem der de er ut i fra hva de trenger, og vi har få felles regler på avdelingen. Døgnrytme og måltider ligger fast, utover det legges planer og avtaler ut i fra ungdommens situasjon. Vi jobber etter standardisert forløp akutt, traumesensitiv teori, og trygge og sikre tjenester.  
 
Avdeling Vien 1 og 2 er lokalisert i samme hus, med to avdelinger vegg i vegg.  Dette er en stabil og god arbeidsplass hvor humor og omsorg for alle er varemerket vårt. Vi jobber traumesensitivt med hovedfokus på stabilisering, stressreduksjon og reguleringsstøtte. Vi har tett samarbeid med Barneverntjenester, Ajer ungdomsskole og BUP poliklinikk på Hamar. Alle ansatte deltar på opplæring og trening i Trygge og sikre tjenester. 

 

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre negativ utvikling.

Hvordan oppnå dette målet:

• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Bruke kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.
• Personlig egnethet

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.
• Ruskompetanse
• Kjennskap til ulike psykiske og fysiske helse utfordringer
• Kjennskap til traumebevisst omsorg

• Kjennskap til Lov om barneverntjenester, særskilt kap 10.

   

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 540 000 – 690 000 pr år.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Et godt arbeidsmiljø med mye latter, humor og arbeidsglede.
• Faglig dyktige kollegaer.
• Tilstedeværende og tydelig ledelse 

 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Hedmark ungdoms og familiesenter - akutt, avdeling Vien 1. 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.

• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

   

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Skjermet enhet på Bjørkelangen sykehjem er en virksomhet som ivaretar en sårbar pasientgruppe med sammensatte behov. Vi jobber personsentrert og kunnskapsbasert. Vi er opptatt av at pasientene her skal ha best mulig livskvalitet med aktiviteter tilpasset deres behov, interesser og funksjonsnivå. Vi etterstreber å gi hver enkelt pasient ett så godt liv som mulig, og dette gjør vi ved å bruke faget og kompetansen til ansatte på best mulig måte for pasientene. Vi har tett samarbeid med pårørende, demenskoordinator, sykehjemslege, fysioterapeuter og ergoterapeuter. Vi er et lag med stor takhøyde og vi er opptatt av å ha det bra på jobb. 

Vi har ledig følgende stilling:

• Helsefagarbeider/hjelpepleier – 56,46 % fast stilling på natt med for tiden arbeid 4. hver helg. 

Vi avlønner nattarbeid med inntil kr. 25.000,- pr. år, og har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Ledig fra: 17.08.2026 

Som nattvakt på skjermet enhet er du en viktig person for både pasienter, pårørende og kollegaer. Som ansatt her blir du kjent med trivelige kollegaer i vår virksomhet, og «på huset». Vi har faste rutiner, men du vil oppleve at ingen natt er lik den forrige. Du blir kjent med digitale hjelpemidler, men du trenger ikke å være et teknisk geni av den grunn. Velferdsteknologi er et supplement, ikke en erstatning for fagpersoner i avdelingen og alle får god opplæring i hvordan man bruker dette. 

Du bør like å jobbe strukturert, men samtidig være klar for overraskelser underveis. Du må være selvstendig i en nattstilling, men du vil ha kollegaer du kan støtte deg på ved hver vakt. Hvis du er opptatt av prosedyrer og vil ha mest mulig «Action» er ikke dette det riktige stedet for deg. Er du genuint opptatt av fagområdet demens/kognitiv svikt, av å skape trygghet for pasientene, gi best mulig omsorg og pleie til en sårbar pasientgruppe med sammensatte utfordringer, da håper vi du søker hos oss! 

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for virksomheten på natt: Følge opp pasienter på natt, sørge for å gjennomføre ulike rutiner. Samarbeid med andre virksomheter på sykehjemmet og med natt-tjenesten, samt med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
• Utøve helhetlig pleie og omsorg for pasientene.
• Dokumentasjon, tiltaksplaner, og annen oppfølging.
• Kartlegge brukerbehov, iverksette, gjennomføre og evaluere tiltak.
• Medikamenthåndtering og andre relevante prosedyrer.
• Arbeide i tverrfaglige team.
• Være oppdatert innen eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid.
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider / hjelpepleier (Husk HPR nr. i søknaden).
• Ønskelig med videreutdanning i demens og alderspsykiatri, og eller observasjons og vurderingskompetanse i helsetjenesten.
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig.
• Ønskelig med gode datakunnskaper. 

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner.
• Ser muligheter og er løsningsorientert. Jobber strukturert og systematisk.
• Positiv, ansvarsfull, engasjert og endringsvillig.
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer.
• Er faglig engasjert. 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Gode muligheter for faglig og personlig vekst.
• Mulighet for videreutdanning – kommunen har et godt samarbeid med Fagskolen.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift.
• Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad, HPR nummer og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Hanne Morttjernet, tlf.: 40410278, e-post: hanne.morttjernet@ahk.no. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Om stillingen

Forsvarssamarbeidet i EU er i rask utvikling for å øke motstandsdyktighet og beredskap i møte med den endrede sikkerhetspolitiske situasjonen. Denne utviklingen har pågått i flere år og ble ytterligere forsterket i 2025 gjennom EUs strategiske forsvarsinitiativ, Readiness 2030, som har som mål å vesentlig styrke EUs rolle på forsvarsområdet. Det sikkerhets- og forsvarspolitiske samarbeidet mellom Norge og EU har de siste årene blitt utvidet både i bredden og dybden, og utviklingen er betydelig innenfor det forsvarsindustrielle området. EU blir derfor en mer relevant aktør for norsk sikkerhet gjennom initiativer for styrket kapabilitetsutvikling, forsvarsindustrielt samarbeid, felles innkjøp og finansielle mekanismer. 

Vi søker deg som ønsker å arbeide sentralt plassert i ressurssamarbeidet mellom Forsvarsdepartementet, øvrige departementer og EU. Ressurssamarbeidet omhandler blant annet materiell-, industri-, myndighets- og finansielt samarbeid. Dette er en spennende mulighet for deg som har erfaring og trives med å arbeide i skjæringspunktet mellom myndigheter, industri og internasjonale organisasjoner.

Stillingen er ledig i Seksjon for internasjonalt ressurssamarbeid i Avdeling for forsvarsmarked og ressurspolitikk. Seksjonen skal ivareta og bidra til utviklingen av det multinasjonale ressurssamarbeidet i NATO, EU, NORDEFCO mv. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Du vil blant annet ha ansvar for å:

• lede arbeidet med EU-forordninger som EDIP, EDF, AGILE, SAFE m.v., herunder støtte utviklingen av samarbeidet mellom norsk og internasjonal forsvarsindustri
• følge opp Norges interesser i EU-programmer innenfor det forsvarspolitiske og forsvarsindustrielle området
• følge opp det løpende samarbeidet på fagområdet overfor EU-systemet herunder EU-kommisjonen og European Defence Agency
• følge opp EU-delegasjonen innenfor eget ansvarsområde
• bidra i arbeidet med Norges deltakelse i EUs kommende langtidsbudsjett i samhandling med departementets øvrige avdelinger, andre departementer, EFTA-sekretariatet og andre aktører
• bidra til økte EU-kompetanse innad i avdelingen og du vil få et særskilt ansvar å skal initiere og/eller drive kompetanseutviklingen internt i avdelingen og departementet.
• støtte seksjonens øvrige internasjonale samarbeid, herunder NORDEFCO og NATO 

 

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Fagdirektører i Forsvarsdepartementet forventes å ivareta fagområdet i stillingen på en måte som kommer hele departementet til gode gjennom samhandling bredt i departementet, overfor forsvarssektoren og i statsforvaltningen for øvrig.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• fullført utdanning på masternivå innenfor relevante fagområder
• minimum 10 års relevant erfaring
• erfaring fra EU/EØS-arbeid eller øvrig multinasjonalt myndighetssamarbeid 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med:

• relevant erfaring med forsvarspolitiske og forsvarsindustrielle saker
• relevant arbeidserfaring fra departement, direktorat eller annen relevant virksomhet
• erfaring fra tverrdepartementale prosesser
• interesse for forsvars- og sikkerhetspolitiske spørsmål
• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• har solide kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å skape tillit
• har evne til å dele kompetanse og veilede kollegaer
• har høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og som er fleksibel og løsningsorientert
• har gode analytiske evner og god helhetsforståelse
• har høy integritet og etisk bevissthet
• har engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren innenfor et sentralt og stadig viktigere politikkområde
• stilling som fagdirektør i lønnsspenn kr 950 000 – 1 100 000 avhengig av erfaring og kompetanse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. 
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. (https://nsm.no/)

 

Kontaktopplysninger

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Georg Fredrik Rabl på tlf. 934 56 438 og underdirektør John-Arne Nyland på tlf. 997 45 998.

Nærmere opplysninger om rekrutteringsprosessen fås ved henvendelse til Vanessa Gilje Bergan på tlf. 994 25 275

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

 

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via lenken på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. 

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

Om stillingen

Kartverket.no er Kartverkets utstillingsvindu og viktigste eksterne plattform. Nå søker vi en digital redaktør som skal gjøre offentlig informasjon enklere å forstå og bruke. 

Vi ser etter en engasjert og erfaren digital redaktør som vil lede redaksjonen og videreutvikle Kartverket.no. Du får en sentral rolle i arbeidet med å utvikle nettstedet som et produktområde, i tett samarbeid med fagmiljøer fra hele organisasjonen. Målet er å bygge et sterkt kjerneteam med ansvar for drift, innholdsforvaltning og videreutvikling av nettstedet.

Du vil lede en tverrfaglig redaksjon og sørge for at Kartverket.no utvikles med brukernes behov i sentrum. En av dine første oppgaver blir å lede overgangen til ny publiseringsplattform sammen med en ekstern prosjektleder. Du får en nøkkelrolle i å sikre at innholdet blir målrettet, brukervennlig og universelt utformet, og at det nye nettstedet gir en god opplevelse for både offentlige og private brukere.

Vi tror du har god forståelse for moderne webteknologi og digital innholdsforvaltning. Det er en fordel om du kjenner Digitaliseringsdirektoratets designsystem og rammeverkene som brukes på større nettsteder. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du trives med å lede mennesker, skape engasjement og bygge gode samarbeid.

Stillingen omfatter også ansvar for Kartverkets intranett, Innsida, og andre oppgaver innen kommunikasjonsavdelingens ansvarsområde kan bli en del av rollen.

Du blir en del av kommunikasjonsavdelingen og vil samarbeide tett med fagmiljøer på tvers av hele Kartverket.

Arbeidssted er vårt hovedkontor på Hønefoss.

Arbeidsoppgaver

• Være produkteier for kartverket.no sammen med et kjerneteam
• Forvalte og videreutvikle kartverket.no og intranettet, Innsida
• Lede og utvikle redaksjonen for Kartverket.no 
• Planlegge, produsere og kvalitetssikre innhold
• Sikre at innholdet er i tråd med prinsipper for klarspråk og brukervennlighet
• Bidra til kontinuerlig forbedring av brukeropplevelse og informasjonsarkitektur
• Være en sentral ressurs i overgang til og implementering av nytt CMS
• Jobbe med og videreutvikle løsninger basert på headless CMS
• Sørge for at innhold og løsninger oppfyller krav til universell utforming og krav til offentlige nettsted
• Bidra med øvrige forefallende oppgaver i kommunikasjonsavdelingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning (lang erfaring kan kompensere for manglende utdanning)
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) 
• Erfaring med webpublisering og innholdsarbeid
• Erfaring med eller god forståelse for headless CMS (for eksempel Sanity)
• God digital forståelse og erfaring med innholdsstrukturering og informasjonsarkitektur
• Kjennskap til universell utforming og krav til offentlige nettsteder
• Svært gode ferdigheter i klarspråk og formidling på norsk/nynorsk
• Kjennskap til drift og utvikling av nettsteder i offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

• Skape resultater 
• Tar gode beslutninger
• Finne gode løsninger
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å jobbe på tvers av fagmiljøer 
• Kommuniserer virkningsfullt 
• Ansvarsbevisst og god til å prioritere

Personlig egnethet vektlegges. 

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som rågiver/seniorrådgiver, kode 1434/1364, kr 750 000,- til 850 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har vi ledig et ettårig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver i 100 % stilling, med mulighet for forlengelse. Vi søker en engasjert og faglig sterk rådgiver/seniorrådgiver som ønsker å bidra til videre utvikling av kompetanse og kvalitet i barnevernet.

Avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har ansvar for Bufdirs arbeid med kompetanseutvikling og utdanning på barnevernsområdet. Avdelingen har også ansvar for utvikling av kvaliteten i hjelpetiltak i kommunale barnevernstjenester og hjelpetiltak levert av Bufetat. I tillegg følger vi opp kvaliteten i sentrene for foreldre og barn, samt utprøvingen av det forebyggende programmet "sammen på vei".

Som rådgiver/seniorrådgiver hos oss vil du primært arbeide med tiltak og innsatser som skal styrke kompetansen i det kommunale barnevernet. Stillingen gir mulighet til å bidra i viktige utviklingsprosesser og samarbeide med aktører på tvers av sektoren for å fremme kvalitet og kompetanse til beste for barn, unge og familier.

Dette får du jobbe med hos oss

Du vil jobbe både strategisk og operativt med kvalitetsutvikling på barnevernsfeltet, særlig knyttet til kompetansetiltak for ansatte og ledere. Dette innebærer blant annet utvikling, oppfølging og styring av nasjonale prosjekter og programmer, gi råd og innspill til departementet, samt samarbeide med øvrig forvaltning, kompetansemiljøer og aktører på barnevernsfeltet.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• utvikling og implementering av nye nasjonale innsatser og kompetansetiltak på barnevernsfeltet, blant annet gjennom anskaffelser
• styre og følge opp kompetansetiltak og programmer gjennom kontraktsoppfølging og tilskuddsforvaltning
• utredning av faglige problemstillinger og strategiske retninger for kompetanse- og tjenesteutvikling i barnevernet
• koordinere samarbeid mellom nøkkelaktører på barnevernsfeltet

Noen oppdrag og oppgaver løper over flere år, mens andre er mer kortvarige oppgaver. Vi må også håndtere oppgaver med svært korte frister. Vi samarbeider tett med andre avdelinger i Bufdir, andre direktorater, statsforvalterne, kompetanse- og kunnskapsaktører, kommunale og statlige tjenester, brukerorganisasjoner og arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

Hvilken bakgrunn har du?

For denne stillingen må du ha:

• relevant mastergrad, eksempelvis innen samfunnsvitenskap eller barnevern/sosialt arbeid
• erfaring med forvaltningsarbeid fra offentlig sektor eller annen lignende virksomhet
• kjennskap til arbeid med tjenester rettet mot barn og familier
• erfaring med prosjekt- eller prosessarbeid, inkludert økonomioppfølging
• god evne til, og erfaring med, å tilegne deg, systematisere og analysere kunnskap
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• interesse for, og erfaring med, å jobbe med tjeneste- og/eller kompetanseutvikling
• kjennskap til tilskuddsforvaltning, anskaffelser og kontraktsoppfølging
• erfaring med utvikling, evaluering, implementering og oppfølging av tjenester eller kompetansetiltak
• erfaring med møteledelse og trygg når du snakker foran en forsamling
• kjennskap til barnevernsfeltet

Hvem ser vi etter?

I denne jobben vil du håndtere flere større og mindre oppgaver samtidig, ofte i samarbeid med andre. Det er derfor viktig at du har god oversikt over egen portefølje, prioriterer, jobber effektivt og strukturerer arbeidet for å overholde frister. Du setter deg mål og tar ansvar for egen fremdrift og utvikling, i stedet for å vente på oppgaver eller muligheter. Du tar initiativ til forbedringer når du ser at noe kan fungere bedre, og du planlegger arbeidsdagen din samtidig som du er fleksibel når prioriteringer endrer seg.

Du stiller krav til deg selv, men vet også når et resultat er «godt nok» for å leveres. Du trives med tett samarbeid, både internt i avdelingen, på tvers av organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere. Avhengig av oppgaver kan du lede et prosjekt, være prosjektmedarbeider eller gi faglige innspill – og du evner å tilpasse deg de ulike rollene. Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver, med årslønn kr 650 000- 870 000 pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• For å kunne løse alle divisjonens oppgaver på en mest mulig hensiktsmessig og effektiv måte over tid, må medarbeidere være forberedt på mulig endring i avdelingstilhørighet.
• Som ansatt i staten vil du ha muligheten til å benytte deg av fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling kompetanse og hjelpetiltak.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?
Vi i Heim kommune søker engasjert, tydelig og relasjonssterk seksjonsleder til Heim helsesenter avdeling Kyrksæterøra. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!

Vi tilbyr:

• Vi garanterer heltidsstilling i tråd med vår heltidskultur!
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning
• Mulighet for 25.000, - avskriving av studielånet ditt årlig via Ny ordning for distriktskommuner 
• Pendlerbolig for deg som vil jobbe i Heim, men ikke flytte med det første
• Sterkt fagmiljø og gode kollegaer som alltid er der for deg
• En fremoverlent tjeneste der du kan være med å forme fremtiden
• Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi ønsker deg som søker - selv om du har hull i CV'n

I tillegg kan vi friste med:

• Gode avtaler på treningssenter
• Vi har sjø og flotte fjell til fri benyttelse, Stikk-Ut-turer, svømmehaller, samt en av Norges største innendørs fotballhall med egen løpebane
• I Heim har vi et aktivt og variert fritidstilbud med 199 forskjellige lag og foreninger, så her vil det være noe for enhver smak: iHeim - Hva skjer i Heim

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som kjenner deg igjen i våre verdier:

• Vise nysgjerrighet
• Jobbe sammen
• Ta ansvar
• Opptre respektfullt

Hvordan du identifiserer deg i forhold til disse verdiene, vil bli vektlagt i forhold til egnethet. 

Stillingen har ansvarsområde for somatisk avdeling ved Heim helsesenter på Kyrksæterøra. Sykehjemmet består av 4 avdelinger, og har til sammen 35 rom. Somatisk avdeling har 8 rom for korttidsopphold, inkludert ett ØHD rom og 8 rom for langtidsopphold.

Her møter du en hverdag fylt av mening, faglige utfordringer og dyktige medarbeidere som ønsker og forventer god ledelse. Du vil bli en del av et solid lederteam med 9 seksjonsledere som jobber tett sammen og møtes til heldags ledermøter hver mandag. Teamet ledes av assisterende kommunalsjef for Helse, mestring og familie. 

Som leder vil du få et helhetlig ansvar for drift, økonomi, fag, kvalitet og personalet i avdelingen. Arbeidsoppgavene vil være varierte, men vil i hovedsak dreie seg om følgende:

• Ledelse, utvikling og samhandling for å skape et fult ut forsvarlig arbeidsmiljø og tjenester av god kvalitet
• Personalansvar for ansatte ved somatisk avdeling
  
• Medansvar for budsjett og økonomi på enheten
• Sikre god ressursstyring
• Bidra inn i tverrfaglige utviklingsprosjekter på tvers av enheten og kommunen for øvrig

Enhet Helse og mestring er i full gang med Tørn-prosess for å styrke heltidskulturen, og dette gjelder også ledergruppen. Prosessen skal være ferdigstilt innen januar 2027. Samtidig utvikler vi tjenestene våre gjennom HelseHeim 2026, noe som kan gi endrede ansvarsområder fremover. Her får du med andre ord være med og forme framtida!

Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, og har konkurransedyktig lønn med gode pensjons- og forsikringsordninger. I denne stillingen har du stor fleksibilitet, og frihet til å organisere din egen arbeidshverdag.

Hvor ligger så dette paradiset?

Jo, innenfor en tidsramme på 1,5 time når du Trondheim, Orkanger, Surnadal, Kristiansund, Molde, Aure, Smøla og Hitra – og resten tå jorda.

Har du med deg familien din? I Heim kommune finnes det muligheter for alle!

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjenning som sykepleier eller vernepleier. Annen relevant helsefaglig utdanning kan bli vurdert.
• Relevant lederutdanning, minimum 30 studiepoeng
• Erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten eller spesialisthelsetjenesten
• God språkforståelse, skriftlig og muntlig 
• Førerkort kl. B
• Gyldig politiattest må fremvises iht. lovverk før tiltredelse

Søkere som mangler relevant lederutdanning, men som innehar relevant erfaring og kompetanse, kan bli vurdert. Det vil da være et krav om at slik lederutdanning blir gjennomført og godkjent innen 2 år fra tiltredelse.

Vi søker en tydelig og trygg, synlig og strukturert leder som er god med folk. Du må kunne se tjenesten i et systemisk perspektiv, og være en brobygger og lagspiller i tverrfaglige team, så vel som i partssamarbeid. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 9 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.

Våre avgiftningsposter har ledig 100 % vikariat for sykepleier/vernepleier i perioden 10.08.26-30.06.27.

Arbeidssted er for tiden på avgiftningspost, bygg A. Avgiftningspostene samarbeider tett og arbeid på tvers av postene må påregnes. Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert. Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Du liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet. 

 

Avgiftningspost, bygg A tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 11 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og tilrettelegging/motivasjon for viderebehandling. I tillegg tar posten i mot pasienter som overføres fra somatikk og psykiatri, akutte innleggelser på dagtid, samt tvangsinnleggelser etter HOL kap. 10.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Usikker på om dette er riktig stilling for deg? Ta kontakt for en uforpliktende prat - vi forteller gjerne mer om stillingen og mulighetene hos oss.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktansvar
• Følge opp rutiner og tiltak rundt pasienter
• Oppgaver knyttet til pasienttilbudet, inkludert undervisning/grupper
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå, god faglig vurderingsevne og arbeider målrettet og strukturert
• behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende 
• arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team 
• er punktlig og pålitelig 
• har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert 
• har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• bidrar til et godt arbeidsmiljø
• liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet 

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdag hver 8. uke
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anne Katrine Hauge, Seksjonsleder, +47 98 86 59 65

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5157285832
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.