Vil du bidra til å utvikle fremtidens digitale helsetjenester?

Sunnaas sykehus HF søker fagansvarlig teknologi og løsningsdesign til fast stilling 100 %. Oppstart etter avtale.

Vi ser etter deg som ønsker å arbeide i skjæringspunktet mellom teknologi, digitalisering, tjenesteutvikling og helsetjenester, og som motiveres av å omsette behov til praktiske, sikre og bærekraftige løsninger. 

Digitalisering handler om mennesker, arbeidsprosesser og organisasjon hvor teknologi er en viktig muliggjører for endring og gevinstrealisering. Du må derfor ha evne til å kombinere teknologisk forståelse med innsikt i hvordan teknologi kan forbedre kliniske tjenester og arbeidsprosesser.

Helsesektoren står overfor store endringer knyttet til samhandling, informasjonssikkerhet og ressursutnyttelse. Dette drives frem blant annet av europeiske reguleringer som European Health Data Space Regulation (EHDS), som bygger på andre reguleringer og rammeverk som GDRP og Data Governance Act.

Som fagansvarlig teknologi og løsningsdesign vil du få en sentral rolle i videreutviklingen av sykehusets teknologiske tjenester og digitale arbeidsformer. Rollen innebærer primært å identifisere behov, beskrive løsninger, koordinere aktiviteter og følge opp leveranser fra regionale og eksterne leverandører. Vi er en del av Helse Sør-Øst der samhandling på tvers av helseforetakene står sentralt. En viktig del av rollen vil være å styrke samhandlingen med Sykehuspartner, regionale fagmiljø, Helse Sør-Øst,  øvrige helseforetak, samt eksterne leverandører.

Stillingen er for tiden organisert i senter for teknologi og digitalisering. Vi er cirka 20 medarbeidere som har ansvaret for kliniske systemer, digital hjemmeoppfølging, teknisk support og infrastruktur, medisinsk-teknisk utstyr og etterlevelse av krav relatert til informasjonssikkerhet og personvern. Vi jobber i tverrfaglige team både innad i egen avdeling og opp mot andre avdelinger på sykehuset. Stillingen har fagansvar for et mindre teknisk fagmiljø, men ikke personalansvar, og rapporterer til direktør for teknologi og digitalisering. 

Sunnaas sykehus ligger på Nesodden, og det er kort vei til flotte naturområder, turstier, kyststi, langrennsløyper og boligområder med butikker, barnehager, skoler og offentlig kommunikasjon. Det er 40 minutters reise fra Aker brygge med offentlig transport. Med båt fra Lysaker tar reisen 20 minutter. 

Vi behandler søknader fortløpende. 1. gangsintervju avholdes i uke 34. Vi vil vektlegge personlige egenskaper og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Det er mulig at tester blir benyttet i rekrutteringen. Ved eventuell intern ansettelse/omrokkering kan annen stilling bli ledig. Du søker ved å svare på tre spørsmål. Husk å legge ved oppdatert CV, vitnemål og attester.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og følge opp innføring av teknologiske løsninger og digitale tjenester
• Utarbeide og dokumentere løsningsdesign for teknologiske løsninger og digitale tjenester
• Bidra med teknologisk kompetanse i risiko-, sikkerhets- og personvernvurderinger
• Sikre at nye løsninger innføres med lavest mulig kompleksitet, risiko og forvaltningsmessig belastning
• Bidra til at lokale initiativer understøtter regionale føringer, arkitekturprinsipper og standarder
• Identifisere behov for integrasjoner og sikre hensiktsmessig samspill mellom lokale, regionale og eksterne løsninger
• Identifisere forbedringsmuligheter og fremme forslag til endringer av eksisterende løsninger
• Delta i pilotering, testing og evaluering av nye løsninger og arbeidsformer
• Fremme sykehusets behov og prioriteringer i regionale utviklings- og forbedringsløp
  
• Bidra til etablering av gode drifts-, forvaltnings- og støtteprosesser
• Være lokal teknisk kontakt og koordinator mot Sykehuspartner og andre leverandører innen nettverk, infrastruktur og plattformtjenester, herunder følge opp tekniske endringer, oppgraderinger og avhengigheter

Aktuelle teknologiområder omfatter blant annet mobile arbeidsflater, Microsoft 365, Power Platform, RTLS, IoT, arbeidsflyt- og samhandlingsplattformer, SaaS-baserte tjenester og regionale plattformtjenester.

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen informatikk, informasjonsteknologi, datateknikk eller tilsvarende
• Erfaring med teknologiarkitektur, løsningsdesign, digitalisering eller innføring av teknologiske løsninger
• Erfaring fra prosjektarbeid og tverrfaglige utviklingsprosjekter
• Bred teknologisk erfaring og evne til å se sammenhenger mellom teknologi, prosesser og virksomhetsbehov
• Erfaring fra komplekse virksomheter med mange interessenter og leverandører
• Forståelse for hva det innebærer å operasjonalisere teknologiske løsninger
• Grunnleggende kompetanse innenfor IT-nettverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Minimum 3 års relevant erfaring innen IT. Relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for manglende formell utdanning. 

Det er en fordel om du har erfaring fra/med et eller flere av punktene under:

• Helse- eller offentlig sektor
• Sykehuspartner og/eller den regionale IKT-modell
• Microsoft 365, Power Platform eller tilsvarende teknologier
• Tjenesteutvikling, ITSM eller tjenestestyring
• Informasjonssikkerhet, sikkerhetsarkitektur eller risikoarbeid
• Integrasjoner, plattformtjenester eller tekniske driftsmiljøer
• Mobile arbeidsflater, MDM/EMM, RTLS, IoT, og bruk av skyplattformer generelt

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer
• er strukturert, analytisk og løsningsorientert
• har høy gjennomføringsevne og trives med å drive aktiviteter fremover
• samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og organisasjoner
• kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføring
• er nysgjerrig på ny teknologi og motiveres av kontinuerlig forbedring
  

Vi tilbyr

• En sentral rolle i sykehusets digitale utvikling
• Stor påvirkningskraft i utviklingen av fremtidens digitale tjenester
• Et tverrfaglig og kompetent miljø med høy faglig bredde
• Varierte og samfunnskritiske oppgaver
• Tett samarbeid med regionale fagmiljøer og Sykehuspartner
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Nye lokaler
• Bedriftshelsetjeneste
• Lønn etter avtale
• Meget gunstig medlemskap i offentlig pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring 

Kontaktinformasjon

Sten Richard Grovassbakk, Direktør Senter for Teknologi og Digitalisering, +4790132949, sten.richard.grovassbakk@sunnaas.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sunnaas sykehus HF

Referansenr.: 5151934534
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sunnaas sykehus HF tilbyr rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største sykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering, og er ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, samt universitetsfunksjoner. I tillegg har vi en betydelig internasjonal aktivitet relatert til bistand, utvikling, fag og forskning. Våre verdier er engasjement, profesjonalitet og glede. Les mer på www.sunnaas.no, eller se film om sykehuset på www.youtube.com/@sunnaassykehus.

Vi ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og ønsker derfor velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Vil du jobbe tett på pasientene – og ha reell innflytelse på egen arbeidshverdag?

Vi søker deg som ønsker å bidra med faglig tyngde og engasjement i et tverrfaglig miljø ved BUP Kirkenes.
Hos oss får du være med på å utvikle tjenestene våre – samtidig som du får tid og rom til å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Øst-Finnmark.

Hos oss får du:

💡 Faglig variasjon og bredde: Du får jobbe med et bredt spekter av problemstillinger innen barne- og ungdomspsykiatri.

🤝 Tett samarbeid: Vi jobber i tverrfaglige team bestående av psykologer, sosionomer, spesialpedagoger, barnevernspedagoger, psykiater og lege.

🎯 Autonomi og innflytelse: Hos oss er det kort vei fra idé til handling. Du får frihet til å påvirke faglig innhold, arbeidsmåter og prioriteringer.

🌱 Kompetanseutvikling: Vi legger til rette for videre faglig utvikling og etter-/videreutdanning, samt veiledning og deltakelse i fagnettverk regionalt og nasjonalt.

💬 Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø: Vi støtter hverandre i hverdagen – både faglig og sosialt.

 

Om arbeidsstedet

BUP Kirkenes er en poliklinikk med 12 fag- og 2 kontorfaglige stillinger. Vi samarbeider tett med skole, PPT, barnevern, fastleger og andre kommunale tjenester. Poliklinikken er samlokalisert med VPP, og dekker kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg.

Om Kirkenes

Kirkenes er kommune- og bysenteret i Sør-Varanger – et levende lokalsamfunn omgitt av spektakulær natur. Her finner du både byliv, kultur, restauranter, treningssentre og unike naturopplevelser – fra midnattssol til nordlys.

➡️ Les mer om byen vår: Les gjerne mer om Kirkenes her og se hva som skjer i byen vår på denne siden: https://kirkenes24.no/ 

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag, som delvis hjemmekontor med digital pasientoppfølging
• Dekning av flytteutgifter etter avtale

Tiltredelse etter avtale.
Søk stillingen og bli en del av laget vårt – her betyr du mer! 🧡

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• En del av pasientsamtalene foregår digitalt
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Er psykologspesialist innen barne- og ungdomspsykiatri, alternativt erfaren psykolog som er i sluttfasen av sin spesialisering
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for barn, unge og familier
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Trives i team og ønsker å bidra til faglig utvikling
• Er fleksibel, selvstendig og har god samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Husk at du får disse økonomiske fordelene i Finnmark:

⭐Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, og fra 01.01.2026 kan du få nedskrevet kr 60 000 kr
⭐GRATIS barnehage, ca. 3 050 kr/mnd. 33 550 kr/år OG inntil 12 timers GRATIS SFO for alle første og andre klassinger
⭐Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år OG billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden (fra tidligere og nåværende leder)
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152149343
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du god til å forstå samvirke mellom teknologi og mennesker? Luftforsvaret søker deg som kan hjelpe oss å ta ideer og initiativer til operativ effekt gjennom modernisering og utvikling av organisasjon og IKT.

Luftforsvaret fortsetter å investere og videreutvikle strategiske kapasiteter som jagerfly, maritime overvåkningsfly og luftvern, samt flere nye IKT-systemer. Forsvaret er i økende grad avhengig av samvirkende og moderne IKT-systemer og tjenester for å løse oppdrag, og dette gjør Luftforsvaret til en meget attraktiv og spennende arbeidsplass.

Økt fokus og prioritet for å sikre digital samhandlingsevne og utnyttelse av teknologi gjør at Luftforsvarsstabens IKT-avdeling, seksjon for utvikling har behov for å tilføre ytterligere kompetanse og gjennomføringskraft. 

For å kunne støtte opp under de informasjonssystemene og behovene Luftforsvaret har i tiden fremover, er det besluttet å bygge opp en Utvikling-, drift- og vedlikeholds-funksjon (UDV) i Luftforsvarsstaben. Denne funksjonen skal jobbe med utvikling, drift og vedlikehold av Luftforsvarets systemer, applikasjoner og tjenester. I den forbindelse er det behov for en person som koordinerer og/eller leder ett eller flere team i oppgavene, samt også bidrar selv til å gjøre flere av oppgavene tillagt team(ene). Utviklingsseksjonen har også på grunn av økt arbeidsmengde behov for å  styrke kapasiteten inn mot IKT-prosjekter som leverer IKT-materiell og tjenester til Luftforsvaret. 

Seksjonen skal derfor tilsette i nyopprettet fast stilling en IKT rådgiver. 

Arbeidsoppgaver

IKT-rådgiveren skal koordinere og/eller lede ett eller flere team innenfor utvikling, drift og vedlikehold, og herunder utføre oppgavene:

• Koordinere og/eller lede ett eller flere smidig(e) team innenfor utvikling, drift og vedlikehold av Luftforsvarets applikasjoner og tjenester. Deriblant holde oversikt og kontroll på fremdrift, økonomi, planer inn mot avtalte leveranser basert på retningen som besluttes av IKT-porteføljestyre. 
• Sørge for forankring av planer og retning innenfor teamene opp mot seksjonssjef, porteføljestyre, brukere og interessenter.  
• Holde oppdatert dokumentasjon og utarbeide beslutningsgrunnlag.
• Støtte overlevering og innføring av leveranser til bruker.
• Bidra innenfor teamets oppgaver med teknisk kompetanse og kapasitet.
• Representere brukeren og ivareta koordinering av brukerens behov.
• Delta i den helhetlige utviklingen av IKT i Utviklingsseksjonen.
• Ved behov, og ved fullført førstegangstjeneste, inneha stilling i styrkestrukturen til Luftforsvaret.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen IKT eller innen ledelse med IKT-fag som en del av fagkretsen.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, og beherske engelsk godt skriftlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Følgende ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på mastergradsnivå innen IKT- eller ledelses-relatert.  
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring innen IKT, og helst som prosjektleder og/eller teamleder
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring som IKT-utvikler.
• Erfaring fra Forsvarets virksomhet, og spesielt innenfor IKT eller mot arbeidsoppgavene ovenfor.
• Erfaring fra prosjekter og teamarbeid, sikkerhetsarbeid, cybersikkerhet, DEVOPS og smidig metodikk teller positivt.

Personlige egenskaper

• Pliktoppfyllende og løsningsorientert
• Evne til å ha helhetsforståelse
• Utpreget evne til samarbeid for å nå resultater
• Evne til å bidra til problemløsning og fremdrift

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 650 000 til kr. 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Amundsen, Thor-Anders, Seksjonssjef, +47 984 75 830

Arbeidssted

Flyplassveien 300
1580 Rygge

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125204673
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets ledelse støtter Sjef Luftforsvaret. De sikrer en helhetlig ledelse og styring av Luftforsvaret ved å planlegge, utvikle, produsere og bruke våre luftoperative kapasiteter.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du ein prest med hjarte for kyrkjelydsarbeid, og med ungdom og unge vaksne i særskild fokus? Vil du vere ein del av eit inspirerande og dynamisk stabsfellesskap og ei stor prestegruppe i prostiet? Vi ser etter ein prest som er den lokale presten for befolkninga på Ellingsøya, og som samstundes har for auge å utvikle arbeidet med ungdom og unge vaksne i vårt sokn, gjerne i samarbeid med nabosokna. Du må vere ein trygg og samlande person med driv og vilje til å bygge opp og utvikle ungdomsarbeidet, samstundes som at du kan støtte opp under og utvikle det gode arbeidet som allereie finst på Ellingsøya.

Stillinga er 60 % sokneprest for Ellingsøy sokn, og 40 % prostiprest.
Nordre Sunnmøre prosti omfattar kommunane Ålesund, Giske, Sykkylven, Stranda og Fjord, med til saman 97000 innbyggjarar. Omlag 75 000 er medlemmer av DNK. Folketalet  i prostiet er aukande, det gjeld og for Ellingsøy sokn som har mange yngre familiar.


Ålesund er den største byen mellom Bergen og Trondheim og folketalet i kommuna er på omlag 65 000 innbyggjarar. Byen er eit dynamisk regionsentrum for Sunnmøre. Vigra lufthamn ligg ca 20 minutt unna Ellingsøy, og har flysamband til resten av Norge og til utlandet. Sjå www.alesund.kommune.no og  http://www.kirken-aalesund.no/ for fleire opplysningar.


Stillinga vil ha 60 % knytt til sokneprestarbeid i Ellingsøy sokn, og 40 % knytt til arbeid som prostiprest i prostiet. Ellingsøy sokn ligg i Ålesund kommune og utgjer saman med Borgund sokn eitt samarbeidsområde, med felles dagleg leiar.  Soknet er langstrakt og er i endring med mykje utbygging og tilflytting.  Det er kort avstand mellom Ellingsøy og Ålesund sentrum.


Ellingsøy, kjend for sine mange bedrifter innan det marine/maritime, er eit sokn med ca. 2100 medlemer.  Soknet har ei arbeidskyrkje vigsla i 1998 med ca. 400 sitjeplassar, stor kyrkjelydssal med scene og moderne lyd/lysanlegg, og kontor for tilsette. Frå Ellingsøy kyrkje til Borgund kyrkje er det 13 km. Ellingsøy bydel har to grunnskulekrinsar, den eine med ungdomsskule. 


Det er eit aktivt frivillig arbeid i kyrkja med ungdomsklubb, speidararbeid, kunstkafe, baby og småbarnsang, laurdagskafe, Time for tanken, og ettermiddagstreff.  Soknet har ca. 30 konfirmantar pr. år. Det er godt samarbeid med Ellingsøy bedehus.
Soknerådet ynskjer å prioritere arbeid for ungdom og familier, og at ein også ser mot dei mange utanlandske familiane som kjem til Ellingsøy i forbindelse med arbeid.  Eit gamalt naust nedanfor kyrkja er restaurert og teke i bruk i arbeidet for barn og unge. I soknet ligg og eit bukollektiv for eldre som får regelmessig kyrkjeleg teneste.


Dei to sokneprestane i samarbeidsområdet Ellingsøy sokn og Borgund sokn deler på tenesteveker. Ein må  pårekne gudstenester i Borgund innimellom. Ellingsøy har organist i 50 % og kyrkjetenar i 25 % stilling. Diakon, ungdomsprest, kyrkjelydspedagog og dagleg leiar deler ein på i begge sokna.      

Arbeidsoppgåver

Soknepresten skal i tråd med "Tenesteordning for kyrkjelydsprestar" forvalte Ord og sakrament slik at kristen tru og liv vert fremja i kyrkjelydane.

I tillegg til gudstenester og tenesteveker, tek presten del i dåps- og konfirmantopplæring, sjelesorg og andakter på aldersinstitusjonen på Ellingsøy.

Stillinga inneber og prostiprest-teneste i Nordre Sunnmøre prosti.

Alle prestar i prostiet går inn i beredskapsordning. 

Kvalifikasjonar

Dei formelle kvalifikasjonskrava for tilsetjing som kyrkjelydsprest er å finne i "Forskrift om tilsetting av kyrkjelydsprest".

Søkjar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhenging av kjønn eller teologiske ståstad.

For å bli tilsett må ein ha sertifikat og kunne disponere eigen bil.

Personlege eigenskapar

Vi søkjer etter ein prest med lyst og evne til å utøve pastoralt leiarskap, bygge kyrkjelyd og gode ungdomsfellesskap, og vere ein pådrivar for å skape eit «vi» som omfavner menneske med ulik alder, bakgrunn, etnisitet og oppfatning.

Vi forventar at du er trygg i presterolla og har høg integritet i møte med menneske.

Du må kunne arbeide med struktur og planlegging og like å samarbeide med stab, frivillige, sokneråd og fellesråd om planar og visjonar.

Kontaktskapande med evne til å byggje nettverk.

Evne til å formidle evangeliet til ulike aldersgrupper.

Personlege og faglege eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

Løn etter hovudtariffavtalen i Den norske kyrkja, lønsgruppe 1555 sokneprest.

Innskot i KLP.

Godtgjersler og tilskot etter dei vilkår som til kvar tid er fastsette.

Den som vert tilsett, må rette seg etter endringar i lover, tariffavtalar, særavtalar, reglement mv. og andre avgjerder som kan ha verknad på gjeremåla i tenesta.

Vi legg vekt på å tilby gode vilkår for kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing (ABV) og andre former for vegleiing.

Eit godt samarbeid mellom staben i samarbeidsområdet, og mellom dei tilsette i prostiet. Prestane møtest regelmessig til kollega- og fagsamlingar. Heimeside: https://www.ellingsoy.kyrkjelyd.no/

ANNA:
Søkjar må opplyse om han/ho beherskar begge målformer. Liturgi og tenestemål i området er nynorsk.
Møre bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.
Den som får tilbod om stillinga må legge fram barneombodsattest (politiattest), jfr Lov om tros- og livssynssamfunn § 20.
Søkjarar som ikkje er ordinerte, vert bedne om å gjere greie for tilhøvet til programmet "Veien til presteteneste"" (VTP). Ordinasjon føreset normalt fullført VTP.
Møre bispedøme arbeider for å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og ynskjer å legge til rette for menneske med redusert funksjonsevne.
Ordinert søkjar som er statsborgar i anna EØS-land vert gjort merksam på krav om attest som viser autorisasjon til presteteneste i Den norske kyrkja, gjeve av Kyrkjerådet, krav om medlemskap i Den norske kyrkja og krav om å beherske norsk språk, jfr Forskrift om tilsetting av menighetsprest §6.

Du er velkomen til å sende din søknad med CV, vitnemål og referansar via vårt elektroniske system, Webcruiter. Dersom du ikkje ynskjer namnet ditt på den offentlege søkjarlista, må dette grunngjevast i søknaden. Grunnane vil bli vurdert individuelt. Dersom bispedømeadministrasjonen ikkje finn dei tilstrekkelege, vert søkjaren kontakta før søkjarlista vert offentleggjort.

Kontaktinformasjon

Karl Johan Bjørge, Prost, +47 924 23 862
Sturla Fostervold, Personalrådgiver, +47 408 33 274

Arbeidssted

Kvalsteinvegen 2
6057 Ellingsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5145270602
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Er du en tydelig, trygg og engasjert person som evner å omsette retning til konkrete resultater?
Vi søker deg som bygger tillit og relasjoner, og sin motiverer andre for å oppnå resultater.
 
Husbankens førstelinje er regionkontorene. Det er regionkontorene som gir rådgivning og veiledning til kommunene og har den daglige kontakten med utbyggere og andre regionale aktører. Det nasjonale kontoret Kommune og marked har det overordnede ansvaret for den faglige styringen av regionkontorene. Vi er et fagkontor med 14 dyktige og engasjerte medarbeidere som utvikler boligpolitikken, driver fram digital utvikling og setter tydelig retning for førstelinjen.
 
I denne rollen får du en nøkkelposisjon på kontoret med et særskilt ansvar for å styrke Husbankens faglige styring og resultatoppfølging av vår utadrettede virksomhet. I denne rollen må du ha tett og god samhandling med Husbankens regionkontorer som et viktig bindeledd mellom Husbanken sentralt og regionkontorene. Du får arbeide tett med ansvarlig for fag- og metodeutvikling, med kontordirektøren og med regionkontorene. Bruk av data til å skape innsikt, verdi, resultater og forbedringer er en viktig forutsetning for å lykkes i denne rollen. 

Sitat fra en medarbeider: "Hos oss vil du oppleve stor takhøyde og muligheten til å påvirke gjennom nye idéer og forslag." 
 
Stillingen innebærer noe reisevirksomhet for møter med regionkontorer, kommuner og andre samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

Viktige mål for deg vil være å

1. styrke og videreutvikle Husbankens førstelinje
2. etablere og videreutvikle fag- og styringsdialogen mellom Kommune og marked og Husbankens førstelinje
3. sette mål sammen med regionkontorene
4. etablere helhetlig og datadrevet resultatoppfølging

Vi søker en kandidat som kan identifisere, utvikle og foreslå arbeidsformer, metoder og tiltak som best støtter disse målene. Rollen gir stor frihet til å definere hvordan oppgavene bør løses, og du vil ha ansvar for å forme arbeidet i tråd med strategiske behov og praktiske muligheter.

 

Kvalifikasjoner

Du har

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen samfunnsøkonomi, statsvitenskap, økonomi og administrasjon eller annen relevant bakgrunn. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• erfaring fra strategisk planlegging, styringsprosesser eller virksomhetsutvikling i offentlig forvaltning eller annen større organisasjon
• erfaring med å utvikle og omsette strategier til konkrete mål, tiltak og oppfølgingsmekanismer
• erfaring med datadrevet analyse og bruk av innsikt i strategiske beslutningsprosesser
• erfaring med prosessledelse og å skape resultater gjennom andre
• evne til å omsette innsikt til konkrete løsninger, konsepter eller beslutningsgrunnlag
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og kan formidle komplekse temaer på en forståelig måte

Personlige egenskaper

Du 

• tenker strategisk og ser sammenhenger på tvers av fag, data og organisasjon
• er tydelig, bygger relasjoner og skaper tillit også i krevende prosesser
• tar initiativ, er handlekraftig og driver prosesser framover
• jobber strukturert og systematisk, men er fleksibel når forutsetningene endrer seg
• ser helheten, men har også blikk for detaljer og kvalitet
• er fleksibel og tilpasningsdyktig, håndterer endringer og finner løsninger underveis
• formidler komplekse budskap klart og engasjerende, tilpasset ulike målgrupper
• er selvstendig, resultatorientert og trives med ansvar og frihet

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. Synes du at samfunnsoppdraget virker som en meningsfull og inspirerende utfordring? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.
 
Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.
 
Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.
 
Du blir ansatt i en fast stilling som seniorrådgiver med en årslønn som ligger mellom 850 000 – 950 000 avhengig av dine kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater. Husbanken har seks måneders prøvetid.
 
Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med 10 minutters gange fra togstasjonen.
 
Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no.
Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Antonia Fretland Rieck, Avdelingsdirektør, +47 995 92 247

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5151953519
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Trondheim kommune håndterer enorme mengder informasjon hver eneste dag. Hvordan denne  informasjonen dokumenteres, forvaltes, bevares og gjøres tilgjengelig har betydning for  innbyggere, ansatte, rettssikkerhet og tilliten til kommunen.

Nå søker vi en ny avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling ved Byarkivet i Trondheim digital.

Dette er en spennende lederrolle for deg som ønsker å kombinere faglig ledelse, utviklingsarbeid  og samfunnsoppdrag. Du får ansvar for et meget dyktig fagmiljø som arbeider med alt fra innsyn  og arkivdanning til depot, systemforvaltning og digital informasjonsforvaltning. Samtidig får du  mulighet til å påvirke hvordan Trondheim kommune arbeider med dokumentasjon, datadeling og  tilgjengeliggjøring av informasjon i årene som kommer.

Som avdelingsleder blir du en del av ledergruppen i Trondheim digital som består av  kommunens IT-tjenester, e-helse og velferdsteknologi, dokumentsenter og byarkivet. Du får  personal-, fag- og økonomiansvar for 15 medarbeidere.

Digitaliseringen skaper både nye muligheter og utfordringer. Informasjon genereres i stadig flere  systemer og kanaler, kravene til innsyn øker, og samspillet mellom arkivfag, teknologi og lovverk  blir viktigere. Vi søker derfor en leder som evner å kombinere faglig forståelse med utviklingskraft. En leder som ser mulighetene som ligger i ny teknologi, men som samtidig forstår betydningen av god  dokumentasjonsforvaltning, offentlig innsyn og kommunens arkivansvar.

Den som ansettes vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle Byarkivet som fagmiljø og tjenesteområde
• Ha personal-, fag- og økonomiansvar for avdelingen
• Bidra til videreutvikling av kommunens arbeid med arkiv, dokumentasjon og informasjonsforvaltning
• Sikre god samhandling mellom arkivfaglige miljøer, øvrige kommunale enheter og teknologimiljøene i Trondheim digital
• Bidra til utvikling og forvaltning av kommunens arkivsystemer og digitale løsninger
• Følge opp regelverk og bidra til at kommunen ivaretar sine forpliktelser innen arkiv- og dokumentasjonsforvaltning

Kvalifikasjoner

Vi tror du har erfaring fra arkiv, dokumentasjonsforvaltning, informasjonsforvaltning eller beslektede fagområder. Du motiveres av å utvikle mennesker, bygge fagmiljø og finne gode løsninger i samarbeid med andre.

For å lykkes i rollen er det viktig at du både har evne til å se de lange linjene og samtidig trives tett på den daglige virksomheten.

Vi forutsetter at du:

• har høyere relevant utdanning
• har ledererfaring fra relevante fagområder. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for kravet
• har god forståelse for offentlig forvaltning
• har innsikt i arkivdanning, dokumentasjonsforvaltning eller informasjonsforvaltning
• forstår samspillet mellom fag, teknologi og organisasjon
• kommuniserer tydelig og bygger tillit på tvers av fagmiljøer
• erfaring med digitaliseringsarbeid, systemforvaltning eller utviklingsprosjekter vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som er trygg, tilgjengelig og relasjonsorientert. Du evner å se den enkelte medarbeider, skape engasjement og legge til rette for utvikling og mestring.

Du bygger tillit gjennom samarbeid og involvering, og er en tydelig talsperson for fagområdet både internt og eksternt. Samtidig har du evne til å prioritere, ta beslutninger og skape framdrift når det er nødvendig.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en av Norges største kommuner
• Et kompetent og engasjert fagmiljø med høy faglig integritet
• Mulighet til å påvirke utviklingen av et viktig samfunnsområde
• En rolle i skjæringspunktet mellom arkiv, teknologi og digital utvikling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Trondheim kommune er en framtidsrettet arbeidsgiver med høye ambisjoner for digital utvikling og gode tjenester til innbyggerne. Hos oss får du mulighet til å bidra i et arbeid som er viktig både for dagens kommune og for framtidige generasjoner.

For mer informasjon om stillingen, kontakt Avantas ved Hanne Haug Fremo tlf 98212455 eller enhetsleder Trondheim Digital, Anders Solhaug tlf 95978169. Henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i en innledende fase.

Kontaktinformasjon

Anders Solhaug, Enhetsleder, +47 95978169
Hanne Haug Fremo, Seniorrådgiver - Avantas, 98212455, hanne.fremo@avantas.no

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147559485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Norsk jernbanemuseum søker en faglig sterk og engasjert samlingsansvarlig/konservator!

Museet er en egen etat under Jernbanedirektoratet og har et nasjonalt ansvar for å forvalte og formidle norsk jernbanehistorie. Som samlingsansvarlig vil du få det overordnede faglige ansvaret for en av landets mest varierte museums­samlinger. Samlingen spenner fra små gjenstander, fotografi og arkivalia til bygninger, vogner og store lokomotiver.

Museet arbeider aktivt med levende historieformidling og handlingsbåren kunnskap. Gjennom drift av eget jernbaneselskap og samarbeid med andre aktører som disponerer store deler av museets rullende materiell, er bevaring gjennom bruk et sentralt arbeidsområde. Stillingen passer derfor for deg som motiveres av å forene tradisjonelt samlingsarbeid med aktiv bruk, formidling og forvaltning i praksis.

Vi søker en selvstendig, strukturert og engasjert medarbeider som trives med å jobbe både strategisk og operativt. Du må ha evnen til å skape fremdrift, navigere mellom ulike oppgaver og bidra der behovene oppstår.

Vi ønsker oss en initiativrik person med erfaring fra prosessledelse og utviklingsarbeid, som samtidig er fleksibel, løsningsorientert og beslutningsdyktig.
Erfaring fra samlingsarbeid knyttet til nyere tids historie er en fordel. Vi ser for oss at du har bred erfaring innen museumsfeltet og minimum fem års relevant arbeidserfaring.

Samlingsansvarlig inngår i Seksjon for museumsfag og forvaltning, som består av 11 dyktige medarbeidere med ulike fagspesialiteter. Stillingen rapporterer til seksjonssjef for museumsfag og forvaltning.

Arbeidsoppgaver

• utvikle, dokumentere, tilgjengeliggjøre og bevare samlingene fysisk og digitalt
• utvikle planer, lede prosjekter og prosesser knyttet til forvaltningsfeltet
• fysisk håndtering, organisering, mottak og plassering av materiale og objekt i magasin
• hovedansvar for og bruk av digitale samlingsdatabaser for samlingene
• faglig ansvar for muséets samlingsplan og samlingspolicy for bevaring og bruk av samlingene
• fysisk magasinforvaltning med vekt på effektiv logistikk, lagringsinfrastruktur, rydding og vedlikehold, museal arbeidsflyt og samlingsbevaring/revisjon
• sikring og beredskapsarbeid
• utvikling av tverrfaglig og effektiviserende fellesmuseal samlingspraksis
• saksbehandling og svare på publikumshenvendelser
• faglig rådgivning til ledergruppen

Andre oppgaver som tilhører fagområdet og generell drift av Norsk jernbanemuseum må påregnes.

Kvalifikasjoner

• utdanning på masternivå innen kulturhistoriske fag. Erfaring fra samlingsforvaltning eller annen relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring og kompetanse som samlingsansvarlig/konservator med minimum 5 år i museum
• høy digital kompetanse og erfaring med bruk av katalogiseringsverktøyet Primus
• svært god norsk og engelsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• dokumentert erfaring med å gjennomføre prosesser, fremdriftsstyring, budsjettering og oppfølging
• førerkort kl. B 

Fordel om du har

• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring med å gjennomføre prosesser, fremdriftsstyring, budsjettering og oppfølging

Personlige egenskaper

• nøyaktig og strukturert
• evne til å arbeide selvstendig, og samarbeide på tvers av faggrupper
• sterk gjennomføringsevne og er resultatbevisst

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt på Norsk jernbanemuseum får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Vi har gode arbeidsvilkår (fleksitid, sommertid/vintertid)

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt enten som rådgiver (stillingskode 1434), eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn mellom kroner I lønnsspennet kr 630 000 - 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Hamar

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester. Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Ellen Sletvold, Seksjonssjef museumsfag og forvaltning, 46830770, ellen.sletvold@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Strandveien 161
2316 HAMAR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk jernbanemuseum

Referansenr.: 5150380397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Norsk jernbanemuseum

Norsk jernbanemuseum(NJM) er ett av verdens eldste jernbanemuseer og har et nasjonalt ansvar for ivaretakelse og formidling av norsk jernbanehistorie. Museet har 26 fast ansatte som dekker alle museets fagområder. Museet ligger på Hamar. Norsk jernbanemuseum er organisert som egen etat under Jernbanedirektoratet. Hvert år får NJM et tildelingsbrev fra Jernbanedirektoratet som trekker opp målene for virksomheten, samt prioriteringer og krav. NJM jobber etter visjonen «Vi forteller jernbanehistorien».

Norsk jernbanemuseum (NJM) er et nasjonalt museum etablert i Hamar i 1896. Norsk jernbanemuseum er Norges ledende institusjon for bevaring og formidling av jernbanens kulturarv. Vårt mål er å inspirere og informere besøkende om jernbanens betydning i samfunnet. Museet tilbyr opplevelser, omvisninger, undervisning, togopplevelser og har eget bibliotek og butikk. Museet har også et eget museumstoget, Tertitten, som kjører på smalspor gjennom museetsparken om sommeren. Norsk jernbanemuseum drifter rullende materiell, både damp-, diesel-, og elektriske tog som brukes på det nasjonale jernbanenettet. Blant disse er et av verdens eldste og mest komplette kjørbare veterantog, Karéttoget. Museet har ansvaret for vedlikeholdet av kongevognen og å sikre Slottets behov for kjøring med tog. Tilskudd til kulturminner i jernbanesektoren forvaltes av Norsk jernbanemuseum. Norsk jernbanemuseum skal være en fremtidsrettet museumsaktør, og skal etablere nye og videreutvikle eksisterende formidlingsopplegg. 

Er du opptatt av mennesker i arbeidslivet, og ønsker å bidra til gode prosesser som fremmer både organisasjonsutvikling og trivsel? Vi søker en ny HR-kollega til ny seksjon Mennesker og organisasjon i Nkom – kanskje er det deg?

Hos oss blir du en del av et imøtekommende og engasjert kompetansemiljø der vi jobber med varierte og meningsfulle oppgaver. Sammen bidrar vi til at Nkom når sine mål, til det beste for samfunnet. Vi er opptatt av samarbeid, raushet og respekt, og av å spille hverandre gode i en hektisk og meningsfull arbeidshverdag. Vi håper og tror dette gir et arbeidsmiljø der du både vil trives og utvikle deg. Våre verdier, Ansvarlig og Modig, står sterkt, og sammen er vi Ett Nkom. Deler du våre ambisjoner? Da håper vi du vil søke denne stillingen!

Seksjon Mennesker og organisasjon består av dyktige medarbeidere innen HR, intern sikkerhet og personvern og kokkefaget. Innen HR-feltet ønsker vi et godt team, hvor vi spiller på hverandres styrker, kompetanse og erfaringer innen de ulike ansvarsområdene, og vi ser for oss at den neste i teamet vårt kan huke av på flere av punktene under.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Være en drivende og tilretteleggende HR-ressurs i arbeidet med organisasjons- og lederutvikling i Nkom
• Støtte og bistå inn i større endrings- og transformasjonsprosesser i organisasjonen
• Bidra til utvikling av arbeidsformer, metodikk, kultur og samspill
• Bistå inn i prosesser og initiativ som skal bidra til at HR blir mer datadrevne
• Forvalte Nkoms strategiske kompetanseplaner
• Rådgi ledere og ansatte i omstilling og utvikling
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser
• Bidra i arbeidet med å innføre, drifte og videreutvikle HR-relaterte systemer og arbeidsprosesser

Hvilken kompetanse er viktig for denne rollen?

• Høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi, samfunnsvitenskap eller juss
• Erfaring med organisasjonsutvikling i kunnskapsorganisasjoner
• Erfaring og kompetanse med å tilrettelegge for gode arbeidsprosesser
• Stor grad av selvstendighet i oppgaveløsningen

Utover dette har du erfaring med varierte HR-oppgaver, gjerne fra offentlig sektor eller større konsern. Du har god digital kompetanse og systemforståelse, og erfaring med innsikts- og analysearbeid. Det er også viktig at du er svært god i muntlig og skriftlig norsk.

Har du spisskompetanse innen ett eller flere HR-områder? Fortell oss hva du synes er ekstra spennende å jobbe med!

Personlige egenskaper

Du deler gjerne kompetansen din og evner å engasjere andre når du formidler ideer, kunnskap og erfaringer. Du er nysgjerrig og nytenkende, med en strategisk tilnærming og høy kvalitetsbevissthet. Vi ser etter deg som trives i team, er fleksibel og håndterer uforutsette arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag. Du har god arbeidskapasitet, evner å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og møter kollegaer med en positiv innstilling.

For at du skal ha det bra og trives hos oss, er det en fordel om du kjenner deg igjen i noen av disse fokusområdene:

• Rådgiverrollen: Vi trives med å gi råd og veilede både ledere og ansatte innenfor varierte HR-spørsmål.
• Vi tenker nytt: Har vi en ide? Ser vi et forbedringspotensial? Vi identifiserer disse og tar initiativ som fremmer utvikling.
• Brukerfokus: Vi ønsker å skape gode medarbeideropplevelser og vi er opptatt av å legge til rette for utvikling, og at hver enkelt skal oppleve mestring.
• Relasjonsbygging: Vi er ambassadører og tar ansvar for å bygge en positiv kultur som synliggjør våre verdier, og vi strekker oss langt for å sikre at de rundt oss har det bra på jobb.

Motivasjon, interesse og egnethet for stillingen tillegges stor vekt. Arbeidsoppgaver og ansvar vil bli tilpasset din kompetanse.        

Hva tilbyr vi?

• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver fra kr. 600 000 til kr. 865 000 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid, sommertid og dekket mobil og bredbånd)
• Mulighet for inntil to timers trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse
• Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø
• Gode muligheter for kompetanseutvikling
• Gratis parkering
• Kantine med egne kokker
• Mulighet for noe bruk av hjemmekontor

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).

Kontaktinformasjon

Mette Lilleeng Pettersen, seksjonssjef, +47 47609289, mlp@nkom.no
Cathrine Solheim, seniorrådgiver, +47 91130247, cso@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5152885612
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Om stillingen

Hos oss får du en unik mulighet til å bidra til vern av verdifull natur – arbeid som blir stadig viktigere for å stanse tap av naturmangfold.

I Norge har vi mer enn 3 450 verneområder, og flere kommer til i årene fremover. Miljødirektoratet arbeider med vern av skog, marint vern, nye nasjonalparker og vern av andre naturtyper der dagens vern har mangler.

Hos oss får du jobbe med nytt vern, særlig knyttet til å videreutvikle og tilrettelegge et godt kunnskapsgrunnlag. Du vil blant annet bidra til å videreutvikle metoder og systemer for kartlegging, sette ut oppdrag om naturfaglige kartlegginger og vurdere kartlagte områder for vern. Du vil også bidra til å analysere og tilrettelegge ulike datasett som del av kunnskapsgrunnlaget i verneplanarbeidet.

 

 

Forvaltning av eksisterende verneområder er også en sentral del av seksjonens arbeid, og du vil bidra i dette. Arbeidet vil skje i nært samarbeid med kollegaer, statsforvaltere og ulike kompetanse-miljøer. Miljødirektoratet er overordnet myndighet for forvaltningen av verneområdene.

Vi ser etter deg som har solid naturfaglig kunnskap, og som trives med samarbeid og god dialog. Stillingen er plassert i seksjon for verneområder, som har ansvar for opprettelse og ivaretakelse av verneområder. Seksjonen har også et særskilt ansvar for restaurering av natur i Norge. Hos oss får du meningsfulle og dagsaktuelle oppgaver i et sterkt fagmiljø med god lagfølelse.

Seksjonen har i dag 18 medarbeidere. Stillingen er lokalisert ved Miljødirektoratets kontor på Brattøra i Trondheim. Har du lyst til å jobbe hos oss og har den kompetansen vi trenger, så send oss en søknad! Vi ser fram til å høre fra deg.

Stillingens hovedansvarsområder

• bidra til å fremskaffe og tilrettelegge ett godt kunnskapsgrunnlag i verneplanarbeidet. 
• delta i og ta ansvar for utredningsoppgaver
• bidra i arbeidet med å opprette nye verneområder i tråd med Norsk handlingsplan for naturmangfold (Meld.St.35)
• bidra til å styrke arbeidet med å ivareta verneverdiene, i tråd med nasjonale mål og Regjeringens handlingsplan for styrket forvaltning av verneområdene 
• veilede statsforvaltere 
• bidra i seksjonens øvrige oppgaveportefølje etter behov

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• du har fullført mastergrad eller tilsvarende innen naturvitenskaplige fag. Kravet om mastergrad kan oppveies av særlig relevant realkompetanse. 
• du skriver og kommuniserer meget godt på norsk
• kunnskap om digital datahåndtering (inkludert GIS)

Det er ønskelig med

• kunnskap om systemet Natur i Norge (NiN)
• solid naturfaglig kompetanse, med vekt på skog og andre terrestriske økosystemer
• relevant arbeidserfaring med oppgaver knyttet til verneprosesser og/eller verneområdeforvaltning

Egenskaper

• du har svært god rolle- og forvaltningsforståelse 
• du evner å ha et strategisk og analytisk blikk på oppgavene, er strukturert og tar selvstendig ansvar for å levere god kvalitet til avtalt tid
• du er uredd og initiativrik, har stor arbeidskapasitet og trives med å sjonglere ulike oppgaver
• du har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• du har ferdigheter innen og er nysgjerrig på ny teknologi

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr. 600 000 - 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særlig kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
• interessante arbeidsoppgaver på et viktig og svært dagsaktuelt samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom å være tett på nasjonal politikkutforming og anledning til å medvirke i nasjonale prosesser innen naturforvaltning
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstida
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er 

• seksjonsleder Terje Qvam, tlf. + 47 97 01 23 30 eller e-post terje.qvam@miljodir.no 
• fagdirektør Gunnar Kjærstad, tlf. +47 95 23 06 17 eller e-post gunnar.kjarstad@miljodir.no 
   

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 68-2026 LVE.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Nå trenger vi å styrke avdelingen til vårt anlegg i Halden, og vi søker derfor etter en fagarbeider innen renhold. Avdeling vedlikehold og teknisk støtte består av fire faggrupper med til sammen 28 ansatte. Avdelingen har ansvaret for drift og vedlikehold innen fagfeltene bygg, mekanisk og elektrisk arbeid, samt drift av sikringssystemer og andre støttesystemer.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi har mye spennende foran oss – vi er i kraftig vekst, og skal løse viktige samfunnsoppgaver i flere tiår fremover.

Stillingen er plassert i faggruppe bygg, renhold og avfall. Faggruppen består i dag av 6 personer som yter service og bygningsmessige tjenester ovenfor alle avdelinger i Tistedalsgata i Halden. Vi har også eget vaskeri for arbeidstøy som driftes av renholdsoperatørene.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder for vedlikehold og teknisk støtte. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet innebære:

• Daglig og periodisk renholdsoppgaver i alle administrasjonsbygg i Tistedalsgata 20
  
• Daglige oppgaver i vaskeriet
  
• Generelle servicebetjente oppgaver

Arbeidet innebærer bruk av teknisk utstyr, kjemikalier og rengjøringsmidler, samt dokumentasjon ved behov. 

Kvalifikasjoner

Det kreves at du har:

• Fagbrev i renholdsoperatørfaget eller annen relevant opplæring og erfaring
• God forståelse for HMS, ergonomi og hygiene er viktig
• Forståelse om NS Insta 800
• Relevant erfaring fra profesjonelt renhold
• Fokus på smitterenhold
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

Det er en fordel med erfaring fra industriell virksomhet.

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt, hjelpsom og ansvarsbevisst
  
• Fleksibel, løsningsorientert og strukturert med god gjennomføringsevne
  
• Punktlighet, ryddig, positiv og fokus på etterlevelse av gode rutiner innen renhold
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Kunne jobbe både i team og selvstendig
  
• Bidra til et positivt og godt arbeidsmiljø

Evne til å følge rutiner er avgjørende for stillingen.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier er – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt. 

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• Muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
  
• Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø med tverrfaglig kompetanse og hyggelige kollegaer
  
• Mulighet for å påvirke egen arbeidshverdag og muligheter for faglig utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
  
• Ordninger for trening
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som Renholder, stillingskode 1130 i lønnsspennet fra kr. 526 000,- til kr 650 000,-.
Arbeidssted er ved NNDs anlegg i Halden.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

Kontaktinformasjon

Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, terese.raeder@capus.no
Thorbjørn Thomassen, Avdelingsleder vedlikehold og støtte

Arbeidssted

Tistedalsgata 20
1772 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5152761172
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.