Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener. 

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter. 
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter. 
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter. 
• omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter. 

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere.
Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå." 

Er du vår nye helsefagarbeider?

Vi søker en trygg og faglig engasjert helsefagarbeider til vårt team ved Avdeling 2, Edwin Ruuds omsorgssenter.

Vi tilbyr en fast stilling i 73 % med oppstart 1. juli 2026. Stillingen innebærer arbeid på dag og kveld, med vakter hver tredje helg. Hos oss vil du bli en del av et inkluderende fagmiljø, hvor samarbeid, kvalitet og omsorg for den enkelte pasient står i sentrum.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• gi praktisk og personlig bistand til pasientene
• utføre helseoppfølging og sikre kontinuerlig vurdering av pasientens tilstand 
• arbeide med dokumentasjon og rapportering 
• samarbeide tett med pasienter, pårørende og kollegaer for helhetlig omsorg 
• aktivt bidra i miljøarbeidet for å fremme pasientenes mestring og trygghet 
• støtte opp om et positivt og inkluderende arbeidsmiljø 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

 Det vil være en fordel med erfaring fra arbeid som helsefagarbeider.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert, fleksibel og har et smittende godt humør 
• trives både med selvstendig arbeid og at du arbeider godt i team 
• bidrar til et støttende og inkluderende miljø for pasienter, pårørende og kollegaer 
• er tålmodig, trygg og takler arbeidsdagen med ro og tilpasningsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vil du bruke kraften din til å gjøre en forskjell – hver dag?

I Frøya barnehagen får du muligheten til å lede, leke, utforske og utvikle – sammen med små mennesker som har hele verden foran seg, og kolleger som heier på hverandre.
Hos oss handler ledelse om mer enn planer og møter. Det handler om varme hjerter, åpne sinn og ekte nysgjerrighet. Vi tror på kraften i fellesskapet, og på mangfoldet som gjør oss sterkere.
Derfor samarbeider barnehagene våre tett – vi deler ideer, utvikler oss sammen og bygger en barnehagehverdag som er full av liv, latter og læring.
I vårt team vil du kunne delta i pedagogisk nettverk med alle pedagogiske lederne på Frøya, samt være en del av et større regionalt samarbeid.
Vi er stolte av å være en del av en kommune med kraft og mangfold, som satser stort på både faglig utvikling, miljø og livsglede – for barn, ansatte og lokalsamfunn.
Som en ekstra velkomstgave tilbyr vi en signeringsbonus på 50.000,-!

I denne utlysningen er det i hovedsak Rabben barnehage som trenger flere pedagogiske ledere.

Vi har 100% faste ledige stillinger som:

• Pedagogisk leder
• Barnehagelærer
• Annen relevant utdanning som kan kvalifisere til stillingen gjennom tilleggsutdanningen barnehagepedagogikk (Barnehagepedagogikk, del 1,
  videreutdanning - Barnehagelærerutdanning på DMMH)

Arbeidsoppgaver

• Bidra til omsorg, trygghet, utvikling og læring hos barn.
• Jobbe selvstendig, men samtidig se verdien av å jobbe i et team.
• Planlegge og gjennomføring av pedagogisk arbeid på avdeling, samt barnehagen i sin helhet.
• Bidra til at barnehagen utvikler seg som en lærende organisasjon.
• Delta i pedagogisk nettverk på enhet og andre enheter.
• Tett samarbeid med foreldre og andre instanser. 
• Veilede medarbeidere i tråd med barnesyn, arbeidsplaner og mål. 

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Annen tilsvarende 3-årig pedagogisk utdanning som med videreutdanning (jfr. barnehageloven) kan kvalifisere til pedagogisk leder
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av NOKUT
• Dersom du ikke har norsk som morsmål, må du oppfylle kravene til norskferdigheter definert i barnehageloven, barnehagelærer § 27, pedagogisk leder § 28
• Gyldig politiattest leveres før tiltredelse
• Gyldig egenerklæring - helseattest, forhåndsundersøkelse tuberkulose før tiltredelse i stilling, jfr. barnehageloven § 50
• Studenter oppfordres til å søke. Viser til kommunens retningslinjer når det gjelder studiestipend

Rabben barnehage

Rabben barnehage ble etablert i 2013.  Det er en fireavdelings barnehage med skjermet beliggenhet og med flott og romslig uteområde. Det er gåavstand til fjæra, skogen, bibliotek, basishall og svømmebasseng. 

I Rabben barnehage er leken selve grunnmuren i vårt pedagogiske arbeid. Vi ser på lek som barnets viktigste uttrykksform og læringsarena. Gjennom lek utvikler barna sosial kompetanse, språk, kreativitet, motorikk og evnen til å samarbeide og løse problemer. Vi legger til rette for variert og inkluderende lek både inne og ute, og gir barna tid, rom og materialer som inspirerer til utforskning og fantasi.
I leken får barna mulighet til å bearbeide inntrykk, uttrykke følelser og bygge relasjoner. Vi ser at lek fremmer trivsel, mestring og livsglede, og derfor er det helt sentralt i vårt arbeid med barnas utvikling og læring.
Samtidig ønsker vi at barna skal lære å sette pris på alt det Frøya har å by på. Gjennom godt etablerte praksiser får barna delta i lange og meningsfulle prosesser knyttet til:

• Biehold
• Fiske og fangst
• Dyrking av grønnsaker
• Dyrelivet på Frøya

 Disse aktivitetene gir barna verdifull innsikt i naturens kretsløp, bærekraft og lokal kultur, samtidig som de styrker barnas nysgjerrighet, ansvarsfølelse og mestring.

Rabben barnehage er også en livsgledebarnehage som er med på å skape glade og meningsfulle dager for eldre i sitt nærmiljø. Dette gjør de ved jevnlig å dra på besøk til sykehjem, omsorgsboliger eller dagsenter. Barna og de eldre gjør felles aktiviteter sammen, og får oppleve at de er betydningsfulle og til glede for hverandre.

Vi tilbyr

Frøya kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

• Lønn etter tariff og lokal lønnsgaranti (kr 42.000,- som pedagogisk leder)
• Pedagogisk leder funksjonstillegg på kr. 36.000
• Jobbe i et felles nettverk på tvers av alle barnehagene.
• Utviklingsorientert arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og delingskultur.
• Signeringsbonus på inntil 50.000,- (med forbehold om minimum bachelorutdannelse). Mer informasjon om ordningen kan du lese om via denne linken: Signeringsbonus
• Vi har egne rekrutteringsboliger for tilflyttere.
• 6 måneder gratis medlemskap på det lokale treningssenteret, Maxtrim.
• Vi er behjelpelig med å finne jobb til partner ved behov.
• Fra 2025 er Frøya kommune med på regjeringens sletting av studielån (25.000,- i året)

Om søknaden
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.
Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrev et over.
Søknaden må inneholde:
CV, attester og vitnemål

Kontaktinformasjon

Silje Iversen, Rådgiver Oppvekst, +47 48279044

Arbeidssted

Rådhusgata
7260 Sistranda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frøya kommune

Referansenr.: 5139946088
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Frøya kommune: Øyriket mot storhavet

Øyriket mot storhavet Frøya er en øykommune på Trøndelagskysten med fastlandsforbindelse gjennom undersjøiske tunneler, og reisetid fra Trondheim er ca. 2 timer med bil. Kommunen har i dag ca. 5700 innbyggere, og er en kommune i sterk vekst. Frøya har et bredt og variert kultur- og idrettstilbud med festivaler og arrangementer på fast-Frøya og øyrekka for både store og små. Frøyas natur og kyst gir muligheten for et variert friluftsliv, med opparbeidende turstier og flotte fiskeplasser både fra land og i båt. Frøya kommune består av om lag 550 dyktige medarbeidere som legger ned en betydelig innsats for at innbyggerne skal ha en meningsfull og god hverdag. Kommunen kan tilby varierende og spennende oppgaver, dyktige kollegaer og muligheten for faglig utvikling. Vi kan med stolthet si at vi er en kommune med KRAFT og MANGFOLD!

Trenger du en relevant deltidsjobb ved siden av studiene? Botiltak og treffsted for psykisk helse har fra 1. juli 2026 ledig tre faste 20 prosent helgestillinger for engasjerte miljøarbeidere ved våre botiltak på Storbyåsen.

Stillingene er primært tilknyttet våre botiltak for personer med ROP (rus og psykiatri)-lidelser og psykiske lidelser, men innebærer også noe ambulant virksomhet. I tillegg til de faste vaktene vil det også noen ganger oppstå behov for ekstravakter, for eksempel i forbindelse med høytider og fellesferieavvikling. Det vil derfor være en fordel om du har mulighet til å jobbe noe utover de faste vaktene dersom det oppstår behov for dette. 

Botiltak og treffsted for psykisk helse gir tilbud til mennesker med alvorlig rusmiddelavhengighet, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser (ROP-lidelser). Vi har høy tverrfaglig kompetanse og et sterkt fagmiljø.

Dette er en ypperlig mulighet for deg som er student innen helse- og sosialfag (for eksempel sykepleie, vernepleie, sosionom eller psykologi) eller som studerer ved Politihøgskolen. Her vil du få verdifull, praktisk erfaring med en sammensatt og spennende brukergruppe.

Beboerne våre har sammensatte utfordringer knyttet til rus og psykisk helse, og situasjoner med utagering eller annen utfordrende atferd forekommer. For å skape trygghet for både beboere og ansatte jobber vi systematisk med deeskalering og voldsforebyggende tiltak (blant annet gjennom MAP - møte med aggresjons problematikk). For å lykkes hos oss må du være en robust og trygg kollega som evner å beholde roen, og som samhandler godt med teamet ditt og nødetater når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av personer med alvorlige utfordringer knyttet til rus og psykisk helse gjennom recoverybasert tilnærming
  
• Delta på interne møter i teamet
  
• Samarbeid med pårørende
  
• Tverrfaglig samarbeid med kolleger i teamet
  
• Samarbeid med ulike tjenester i førstelinjetjeneste, spesialisthelsetjenester og NAV
  
• Målrettet miljøarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Du er gjerne student innen helse- og sosialfag. Andre med relevant erfaring eller sterkt engasjement for målgruppen oppfordres også til å søke.
  
• Det er en fordel med erfaring fra arbeid med mennesker med rusutfordringer og/eller psykiske lidelser.
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  
• Førerkort klasse B (nødvendig for arbeid i det ambulante teamet).
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
  
• Gyldig dokumentasjon: Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT.

Personlige egenskaper

• Robust og beslutningsdyktig: Du er en trygg kollega som beholder roen når det blåser, og du evner å ta selvstendige beslutninger i uforutsigbare og utfordrende situasjoner.
  
• Relasjonsbygger: Du har et stort engasjement for målgruppen, og evner å skape tillit og gi helsehjelp til personer med alvorlige og sammensatte behov.
  
• Samhandlende: Du er en lagspiller som samhandler godt med teamet ditt, nødetater og det øvrige tjenesteapparatet (spesialisthelsetjenesten, kommunen og frivillige).
  
• Fleksibel: Du har motivasjon for ambulant arbeid, og trives med varierende arbeidsdager og et tidvis høyt tempo.
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver hvor du får utgjøre en reell forskjell, støttet av et engasjert og tverrfaglig team.
  
• Faglig og personlig utvikling: Vi har et sterkt fokus på kompetanseheving. Hos oss får du jevnlig trening og opplæring (blant annet gjennom MAP), og mulighet til å delta i fagforum og tverrfaglig refleksjon.
  
• Et trygt og støttende arbeidsmiljø: Et inkluderende fellesskap preget av høy faglig kompetanse, takhøyde og kollegaer som spiller hverandre gode når det blåser.
  
• Gode lønnsvilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsordninger.
  

Kontaktinformasjon

Vidar Mikael Sundal, Avdelingsleder, +47 96510064

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 40B
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137210876
Stillingsprosent: 20%
Fast
Startdato: 01.07.2026
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vernepleier og på utkikk etter en jobb med sterkt fagfokus, gode utviklingsmuligheter og stor påvirkningskraft?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det ledig seks faste 100 prosent stillinger som vernepleier. Stillingen innebærer arbeid på dag, kveld og helg, med muligheter for langvakter hver fjerde helg. Tiltredelse så snart som mulig.

Fem ulike bofellesskap søker engasjerte vernepleiere med kompetanse innen målrettet miljøarbeid, psykisk helse og utfordrende atferd. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må kunne stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. 

Vi søker medarbeidere som vil bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging. I en variert hverdag må du kunne håndtere uforutsigbare situasjoner og bruke godt faglig skjønn. Våre beboere har behov for tett oppfølging og hjelp med å få dekket sine primære behov. Vi jobber målrettet med Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles rammeverk, og sikrer kontinuerlig utvikling gjennom jevnlig veiledning.

Vi har fokus på faglig utvikling og at vi sammen kan finne gode løsninger. 
Hos oss er det hovedsakelig ansatt vernepleiere, miljøterapeuter,  helsefagarbeidere og assistenter.  Oppdraget vårt er å yte gode tjenester med fokus på individuell tilrettelegging, egenmestring og aktiviteter. Som del av en stor og engasjert ansattgruppe får du rom til å bidra faglig, både i det daglige arbeidet med beboerne, på fagmøter og gjennom tett oppfølging av den enkelte. 

Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få god mulighet til å delta i dette arbeidet. 

Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier: Åpen, Kompetent og Modig.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet oppfølging og ivaretagelse av hver enkelt beboer sine ressurser, og bidra til mestring og god livskvalitet (PAS)
  
• Bidra til tverrfaglig samhandling med fastleger, habiliteringstjenesten for voksne, pårørende og eventuelt andre instanser
  
• Fagansvarlig primærkontaktarbeid
  
• Medisinhåndtering
  
• Dokumentasjon 
  
• Bidra til å påse at tjenesten ytes på en god og forsvarlig måte
  
• Holde seg oppdatert gjennom deltakelse på e-læringskurs, virksomhetens interne kurs og annen undervisning som tilbys

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
  
• Sykepleiere med relevant erfaring kan også søke
  
• Du må kunne skrive og snakke godt norsk for å ivareta dokumentasjonsansvar og kommunikasjon med beboere
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgtjenestelovens kap. 9
  
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med psykisk utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser er en fordel
  
• Det er en fordel med førerkort bil, klasse B
  

Personlige egenskaper

• Du er ansvarsbevisst og trives både med selvstendige oppgaver og å jobbe i team
  
• Du er endringsvillig og løsningsorientert
  
• Du liker å stå i et fagmiljø som til tider kan være uforutsigbart med tanke på problemstillinger
  
• Du er god på relasjonsbygging
  
• Du har gode etiske holdninger
  

Vi tilbyr

• Internopplæring, Boa-skolen, kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Forutsigbar turnus/årsturnus, der du har påvirkningsmuligheter
• Gode parkeringsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Berit Bjerkhoel, Enhetsleder, +47 +47 94843237

Arbeidssted

Østre Rosten 51
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138029890
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Nav Falkenborg er det ledig en fast 100 prosent stilling som veileder i Kartleggingavdelingen.

Er du klar for en meningsfull jobb der du kan gjøre en forskjell? 

På Nav Falkenborg jobber vi hver dag for å hjelpe mennesker med å finne veien ut i arbeidslivet, og vi trenger engasjerte og dyktige veiledere som deg til å bli med på laget vårt. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag der du ser resultater av innsatsen din, hver dag.

Hvorfor velge Nav?

• Meningsfullt arbeid: Som veileder i Nav får du muligheten til å påvirke menneskers liv positivt. Du vil jobbe med å veilede og støtte personer som trenger hjelp til å komme ut i jobb, utdanning eller andre løsninger som kan forbedre deres livssituasjon.
• Utviklingsmuligheter: Vi tilbyr kontinuerlig opplæring og utvikling, slik at du kan vokse både faglig og personlig. Kontoret er opptatt av utviklingsarbeid, og er engasjert i flere prosjekter. 
• Gode arbeidsforhold: Nav Falkenborg legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø, med fleksible arbeidstider og mulighet for balanse mellom jobb og fritid. Vi setter stor pris på våre ansatte og deres trivsel, og har derfor valgt å tilby mulighet til hjemmekontor deler av arbeidsuken, samt en time trening i arbeidstiden.   

Hvis du ønsker en jobb der du kan gjøre en forskjell, og der du får muligheten til å utvikle deg selv og bidra til andre menneskers utvikling, da er veilederjobben i Nav noe for deg!

Arbeidsoppgaver

Som veileder skal du legge til rette for at mennesker blir gitt muligheten til å komme ut i arbeid, utdanning og aktivitet.

Det betyr at du skal:

• Kartlegge og avklare brukeres ressurser og behov
• Veilede brukere om muligheter og rettigheter basert på aktuelt lovverk i NAV
• Saksbehandle og dokumentere oppfølgingen av brukere
• Samarbeide internt på kontoret og eksternt med NAV sine samarbeidspartnere: arbeidsmarkedsbedrifter, kurstilbydere, helsepersonell, kommunale tjenester med flere.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som er robust og trives i en travel hverdag, der oppgavene er mange og har stort spenn.

Du må ha:

• Minimum treårig relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Samfunnsfaglig, sosialfaglig og/eller rådgivning/veiledningsutdanning, vil bli foretrukket. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Erfaring fra kartlegging av personers ressurser og utfordringer
• Erfaring fra Nav eller arbeidsrettet oppfølging
• Erfaring med saksbehandling og lovanvendelse
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i nye systemer og arbeidsverktøy
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper er avgjørende for oss og vil bli vektlagt.

For å lykkes som veileder ved Nav Falkenborg trenger du gode evner til å bygge relasjoner og skape tillit både overfor brukere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Du er robust, har gjennomføringsevne, og tåler å ta avgjørelser som har innvirkning på andre - både på godt og vondt. 
Du er tilpasningsdyktig og tåler uforutsette hendelser, har en strukturert arbeidsmetodikk og evne til å gjøre gode prioriteringer i en hektisk hverdag.
Personene som trenger hjelp fra oss er ofte i sårbare situasjoner, så evnen til å møte mennesker med forståelse og respekt, uansett hvor de befinner seg i livet, er noe vi setter høyt. Vi ønsker oss medarbeidere som har engasjement for å hjelpe andre, og som klarer å se muligheter der andre ser utfordringer.
Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss. Vi ønsker oss inkluderende medarbeidere som kan bidra positivt inn i det allerede gode miljøet ved Nav Falkenborg

Vi tilbyr

• Omfattende opplæring og støtte for å hjelpe deg med å lykkes i din nye rolle.
• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et veldig godt arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere
• Fleksitidsordning og stort handlingsrom i arbeidshverdagen
• Muligheter for hybrid arbeidsavtale 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marte Abelsen, Avdelingsleder, 41651888

Arbeidssted

Peder Falcks veg 31 A
7044 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138088036
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Luftforsvarets forsyningskommando er en nyopprettet avdeling i Luftforsvaret. Enheten har hovedansvar for kontinuerlig luftdyktighet, materielldrift og vedlikehold for alle Luftforsvarets plattformer, herunder alle fly- og luftvernsystemer og andre bakkebaserte systemer.
Luftforsvarets forsyningskommando skal bidra til økt materielltilgjengelighet. Dette innebærer ansvar for utarbeidelse av vedlikeholdprogram og bestilling av vedlikehold fra eksterne og interne vedlikeholdskilder. Vi skal også sørge for at godkjent konfigurasjon og sikkerhetsstandarder opprettholdes gjennom materiellet levetid.

Arbeidsoppgaver

Luftforsvarets forsyningskommando søker etter en løsningsorientert og dyktig seksjonssjef med ansvar for Vedlikeholdsplanlegging for luftvern og bakkesystemer. Seksjonssjefen skal på vegne av sjef Luftvern- og Bakkesystem (LVBS) ivaretar det overordnet ansvaret for vedlikeholdsplanlegging, ressursstyring og prioritering på tvers av systemer og prosjekter innenfor ansvarsområdet til sjef LVBS. Seksjonssjefen skal bidra til at avdelingen når sine mål. Dette innebærer blant annet å følge opp seksjonens KPIer og å identifisere tiltak for forbedring.

Seksjonssjefen skal:

• lede, planlegge og koordinere vedlikeholds- og modifikasjonsoppdrag,
• koordinering av ressurser som bidrar til gjennomføring av oppdraget innenfor ansvarsområdet,
• ivareta leveranseansvaret for leveranser utøvd av Forsvarets egne verksteder og sivile leverandører,
• lede analysering, kontinuerlig forbedring og optimalisering av vedlikeholdsprogram, prosedyrer og prosesser innenfor ansvarsområdet til Flåteansvarlig LVBS i dialog med LFK for øvrig,
• faglig leder for planressursene innenfor ansvarsområdet til LVBS og sørge for at teamet har tilstrekkelig opplæring innenfor eget fagområde,
• påse at all planlegging og oppfølging skjer i henhold til sikkerhetskrav og gjeldende regelverk og
• se til at seksjonen følger, de til enhver tid, gjeldende prosesser, sikkerhetskrav og gjeldende regelverk prosesser og rutiner knyttet til vedlikeholdsplanlegging og rapportere eventuelle avvik i forhold til dette.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• høyere utdanning på mastergradsnivå innen relevant fagområde (teknisk, logistikk, vedlikeholdsstyring, prosjektledelse). Bachelorgrad innen tilsvarende fagområder og lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Relevant erfaring innenfor styring og ledelse av vedlikeholds aktiviteter.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no

 

Det er en fordel om du har:

• ledererfaring
• relevant erfaring fra både sivil og militær virksomhet
• prosjektledererfaring fra vedlikeholds- og/eller modifikasjonsoppdrag
• erfaring fra bruk av ERP-systemer innenfor vedlikeholdsstyring
• sertifisering eller utdanning innenfor prosjektledelse

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som har evnen til å jobbe selvstendig, men som også liker å jobbe i et team.
• Du må kunne ta tak i både store og små oppgaver og like en variert og til tider uforutsett arbeidshverdag. 
• Du må være strukturert, analytisk og løsningsorientert da Luftvern- og Bakkesystemer er i kraftig utvikling.
• Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarssektorens kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt ansvar og mot.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Du kommer til et godt arbeidsmiljø med stabile rammevilkår og mange faglig sterke kolleger.
• Det er gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. Livet er mer enn jobb, og vi oppfordrer våre ansatte til å ha en sunn balanse mellom arbeid og fritid.
• Vi tilbyr fleksible arbeidstider og muligheten til å jobbe noe hjemmefra når situasjonen tilsier det. 
• Det vil være mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden i uka, og vi har et aktivt bedriftsidrettslag og godt utstyrt treningsrom i tilknytning til basen. 
• Tilgangen til offentlig transport er god med bussholdeplass i umiddelbar nærhet og videre togforbindelse fra Lillestrøm stasjon.
• Basen har og gode muligheter for gratis parkering.
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211), med lønn fra kr. 850.000- 950.000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater vil høyere avlønning kunne vurderes.  Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Pål Inge Sagfjæra , Oberstløytnant, 99090058

Arbeidssted

Fetveien 82
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133151611
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden.

Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua skole som er en spesialskole. Skolene kjennetegnes ved å være framtidsrettet og har som mål å sikre at flest mulig av våre elever fullfører og består både grunnskolen og videregående opplæring.

Trøgstad ungdomsskole ligger sentralt plassert i Skjønhaug nær Skjønhaug skole, idrettshaller, svømmehall, kunstgressbane og friidrettsbane. Fra august 2026 har skolen 190 elever fordelt på 9 klasser og 25 ansatte. Skolens visjon setter fokus på at elevene skal oppleve trivsel, læring og mestring hver dag. Det er derfor viktig at du som skal være med på laget både ser enkelteleven og er kollektivt orientert.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Er du vår nye kollega? 

Vi søker en samarbeidsorientert lærer som ønsker å jobbe i team og dele kompetanse og erfaringer. Fra august 2026 søker vi en spesialpedagog til en 100% stilling i perioden 01.08.2026 - 30.06.2027. Stillingen vil være knyttet til arbeid med enkeltelever. 

Indre Østfoldskolen arbeider målrettet for å skape skolehverdager og læringsmiljøer der elevene opplever mestring og lærelyst. Fornyelsen av læreplanen for Kunnskapsløftet vil fortsatt stå sentralt. Videre er det etablert prosjekter for utvikling av læringsmiljøer preget av kvalitet og tverrfaglig samarbeid, psykisk helse blant barn og unge med vekt på livsmestring og ledelse tett på.

Vi oppfordrer menn til å søke.

Hva gjør vi hos oss?

I denne stillingen vil du blant annet ha ansvar for

• planlegging av ITO-opplæring og opplæring på alternative læringsarenaer
• undervisning av enkeltelever og grupper
• samhandling mellom skole og hjem
• tverrfaglig samarbeid
• utviklingsarbeid på skolen/ i kommunen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning, jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12
• videreutdanning i spesialpedagogikk
• gode IKT-ferdigheter
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• minimum to undervisningsfag i fagkretsen
• førerkort klasse B

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er systematisk og strukturert
• er fleksibel og omgjengelig med et positivt elevsyn
• er en bidragsyter til godt læringsmiljø
• har fokus på læringsledelse
• trives med praktisk arbeid
• tålmodig og evnen til å jobbe selvstendig
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Er du klar for nye og spennende utfordringer, der du får være med å forme en ny rolle i et sterkt faglig miljø? 
Da bør du søke på 100 % fast stilling som revisor i Finnmarkssykehuset! 

Stillingens hovedformål er å styrke Finnmarkssykehusets virksomhetsstyring, risikostyring, kvalitetsarbeid, herunder arbeidet med pasientsikkerhet og internkontroll. Stillingen skal bidra til kontinuerlig læring, forbedring og reduksjon av uønsket variasjon i helsetjenesten. 

Stillingen er organisatorisk tilknyttet enhet for Kvalitet i Finnmarkssykehuset HF, rapporterer per i dag til enhetsleder for Kvalitet og er en del av foretakets fagstab.

I Finnmarkssykehuset får du mulighet til å kombinere spennende faglige utfordringer med nærhet til natur, friluftsliv og sterke lokalsamfunn — med kort vei mellom idé og handling.

Velkommen som søker!

Arbeidssted: Hammerfest eller Kirkenes (etter avtale), med reisevirksomhet til foretakets øvrige lokasjoner ved behov. Mulighet for hjemmekontor etter avtale.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• o Planlegging og gjennomføring av interne fagrevisjoner: 
  - Utarbeide en årlig, risikobasert plan for interne fagrevisjoner i samråd med kvalitetsutvalget og revisjonsutvalget. 
  - Lede og koordinere revisjonsprosjekter, herunder fungere som revisjonsleder og sette sammen tverrfaglige revisjonsteam med kliniske fagrevisorer. 
  - Bidra til gjennomføring av datainnsamling og dokumentanalyser.  
  - Utarbeide skriftlige revisjonsrapporter med klare anbefalinger, og presentere funnene for foretaksledelsen, kvalitetsutvalget og revisjonsutvalget. 
  
  o Koordinering og oppfølging av revisjoner i Helse Nord RHF: 
  - Aktivt bistå og tilrettelegge for revisjoner igangsatt av Helse Nord RHF. 
  - Sikre effektiv informasjonsflyt, innhenting av dokumentasjon og koordinering av intervjuer lokalt under regionale revisjoner. 
  - Følge opp konsernrevisjonens rapporter, bistå linjeledelsen i å utarbeide realistiske handlingsplaner samt rapportere status på gjennomføring av tiltak. 
  
  o Håndtering og oppfølging av eksterne systemtilsyn: 
  - Fungere som foretakets sentrale kontaktperson og koordinerende ledd overfor eksterne tilsynsmyndigheter som Statsforvalteren, Arbeidstilsynet, Datatilsynet og tilsvarende. 
  - Kvalitetssikre dokumentasjon til innsendelse.  
  - Lede forberedelsene til varslede og uanmeldte tilsyn. 
  - Bidra til at påpekte lovbrudd og merknader fra eksterne tilsyn blir registrert i foretakets avvikssystem, fulgt opp med konkrete forbedringstiltak i linjen og besvart innen fastsatte frister. 
  - Vurdere om påpekte avvik i enkeltavdelinger har overføringsverdi, og iverksette forebyggende tiltak i andre deler av organisasjonen.- Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjonskrav:

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå eller høyere (eksempelvis innen revisjon, økonomi, rettsvitenskap, samfunnsvitenskap eller helsefag)
• Minimum 3–5 års relevant erfaring fra internrevisjon, ekstern revisjon, rådgivning, utredningsarbeid eller systematisk GRC-arbeid (Governance, Risk, Compliance)
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller offentlig helseforvaltning er en klar fordel
• Sertifisering som Certified Internal Auditor (CIA) eller annen formell sertifisering som internrevisor er en fordel
• Kunnskap om bruk av kvalitative og kvantitative analysemetoder samt erfaring med elektroniske verktøy for kvalitetsstyring og avviksbehandling

Personlige egenskaper

• Høy faglig integritet og en klar forståelse av internrevisjonens uavhengige rolle.
• Gode analytiske evner, helhetsforståelse og evne til å sette seg raskt inn i komplekse faglige og administrative problemstillinger.
• Tydelig, tillitvekkende og respektfull kommunikasjonsstil i møte med ulike profesjoner og organisasjonskulturer.
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturere egen arbeidshverdag.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for faglig utvikling, kompetanseheving og nettverksbygging
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt fordelene i Innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Kontaktinformasjon

Elin Sagbakken, Avdelingsleder, +4740244026, elin.sagbakken@finnmarkssykehuset.no
Hans T. K. Rydningen, Sjef for fagstab, +4778968821, hans.thorbjorn.kvig.rydningen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5139745696
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Bygg - prosjektleiar med ansvar for store og komplekse universitetsbygg 

Universitetet i Bergen  er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad. Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelingar. 

Eigedomsavdelinga sitt oppdrag er å levere gode bygg og bidra til UiB når sine mål. Vi har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehald av universitetet sin samla bygningsmasse, som omfattar rundt 95 bygningar med i alt 390.000 m2. Avdelinga har omlag 100 tilsette og er organisert i seksjonane Drift, Prosjekt, Fagstøtte og Stab og Større satsingar. 

Avdelinga forvaltar eit årleg budsjett  til drift og investering på omlag 950 mill., større satsingar kjem i tillegg. Bygningsmassen er hovudsakleg lokalisert til Nygårdshøyden og Årstad/Haukeland og varierer frå verneverdige bygningar og kontoriserte bygardar, til moderne undervisningsbygg og avanserte laboratoriebygg.  

Prosjektseksjonen ved Eigedomsavdelinga styrkjer laget for gjennomføring av strategiske byggeprosjekt og har no ledig stilling som prosjektleiar.

Om stillinga
Prosjektseksjonen i Eigedomsavdelinga ved Universitetet i Bergen har ansvar for planlegging og gjennomføring av universitetet sine bygge- og utviklingsprosjekt, og legg gjennom dette til rette for universitetet si kjerneverksemd innan forsking, utdanning og formidling.

Universitetet går inn i ein periode med høg aktivitet, med fleire større og strategisk viktige statlege byggeprosjekt. Blant dei største satsingane er rehabilitering og nybygg på Realfaghøyden, nytt bygg for Griegakademiet, samlokalisering av Det humanistiske fakultetet og rehabilitering av Kulturhistorisk museum.

 

Arbeidsoppgåver:

Som prosjektleiar i Prosjektseksjonen opptrer du som byggherrerepresentant på vegner av universitetet, og har ei sentral rolle i styring av universitetet sine større byggeprosjekt. Prosjekta er komplekse og omfattar både kulturhistoriske og moderne bygg, med høge krav til kvalitet, koordinering og samspel mellom ulike aktørar.

Arbeidsoppgaver omfattar blant anna å:

• Ivareta UiB si rolle som prosjekteigar og byggherreinteressent i byggeprosjekt
• Ha overordna ansvar for mål, rammer, kvalitet, framdrift og økonomi
• Leie og følgje opp arbeid i tidleg fase, inkludert konseptutvikling, konseptval og utarbeiding av beslutningsgrunnlag
• Sikre god samordning mellom faglege behov, funksjonskrav, økonomiske rammer og statlege føringar
• Vere UiB sitt primære kontaktpunkt mot universitetsleiinga, fakultet, Statsbygg, departement og andre sentrale aktørar i prosjekta
• Etablere og følgje opp styringsstruktur, rapportering, beslutningsprosessar og tydeleg rolleavklaring mellom involverte partar
• Leggje til rette for god og strukturert involvering av brukarmiljø innan forsking, undervisning og administrasjon

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjaren vi ser etter må ha følgjande kvalifikasjonar: 

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innan byggfag eller annan tilsvarande utdanning. Lang dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglande formell utdanning
• Relevant bakgrunn innan bygg, tekniske fag, prosjektleiing eller tilsvarande

Vi legg særleg vekt på at du:

• Har erfaring med leiing av store og komplekse byggeprosjekt, gjerne frå offentleg verksemd eller større organisasjonar
• Har god forståing for samspel mellom verksemdsbehov, funksjonskrav, økonomi og statlege rammevilkår
• Kommuniserer klart og profesjonelt med brukarar, fagmiljø og samarbeidspartnarar
• Evnar å skape struktur, oversikt og framdrift i komplekse prosjekt
• Tek initiativ, følgjer opp saker og arbeider sjølvstendig
• Trivst med samarbeid og bidreg positivt i arbeidsmiljøet

God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk er ein føresetnad.

Det er ein fordel om du har:

• Erfaring med bruk av digitale verktøy i prosjektarbeid
• Erfaring frå prosjekt knytt til kulturhistoriske eller verna bygg
• Kjennskap til offentleg regelverk, mellom anna offentlege anskaffingar
• Erfaring med kontrakts- og prosjektstyring i bygge- og rehabiliteringsprosjekt
• Interesse for universell utforming og berekraftige løysingar

Personleg eignaheit vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Ei fagleg interessant prosjektleiarrolle med stor variasjon i oppgåver
• Prosjekt av ulik storleik og kompleksitet, tett på universitetet si verksemd
• Eit erfarent og tverrfagleg prosjektmiljø
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling
• Stillingskode som overingeniør/senioringeniør (kode 1087/1181), avlønning  kr 850 000 – 950 000 etter kvalifikasjonar. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan det vurderast høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby:
http://www.uib.no/poa/karriere-ved-uib/

Her kan du lese om Eigedomsavdelinga som arbeidsplass:
https://www.uib.no/eia/96627/eiendomsavdelingen-som-arbeidsplass

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:  Gruppeleiar bygg Rune Hovland, tlf. 952 97 845.

Vil du bli betre kjent med oss, er du velkomen til å ta kontakt for ei omvising.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll, og dette regelverket kan bli relevant ved behandling av søknader til stillinga.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om eiendomsavdelinga her.

Om oss

Det er en krevende jobb, den er ikke for alle. Men er du faglig utforskende, liker høy aktivitet og store variasjoner i arbeidshverdagen, kan dette være jobben for deg.

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Les mer om oss som jobber HER - Slik er det å jobbe på ungdomshjem i Bufetat | Bufdir.

Miljøterapi i en behandlingsinstitusjon

Behandlingsinstitusjoner er et tilbud for ungdom som har alvorlige utfordringer knyttet til rus, kriminalitet eller annen atferd som kan være skadelig for dem. En behandlingsinstitusjon skiller seg blant annet fra omsorgsinstitusjoner ved den høye intensiteten behandlingen og stiller store krav til effektiv og tverrfaglig samhandling. Fokus på detaljer og kontinuitet i hele behandlingsforløpet vil være avgjørende for effekten av behandlingen. 

Vårt måler å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter. Dette gjør vi ved å blant annet ved å:

• å sikre tett tverrfaglig samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern.
• jobbe sammen, enhetlig og lojalt i tråd med behandlingsplaner, standardiserte forløp og brukermedvirkning
• holde fokus på langsiktige mål, samtidig som vi tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis
• krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rus- og avhengighets problematikk.
• forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon. 

Om stillingene
Ved Agder behandling avdeling Skomrak har vi to ledige stillinger. Den ene stillingen er en fast 100% stilling som for tiden er i turnus med lange vakter opp til 15 timer med arbeid hver 3. helg. Den andre stillingen er et lengre 100% vikariat, også denne med lange vakter og med arbeid hver 3. helg. Vennligst marker din søknad om du søker på den faste stillingen, vikariatet eller begge to. 

Hvilken bakgrunn har du?

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du:

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk).
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du har erfaring med og/eller er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå

Som person er du:

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Tålmodig, nøyaktig og detaljorientert- Du har evnen til å følge et behandlingsopplegg lojalt og i detalj, samt ha fokus på langsiktig effekt.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut med lønn fra kr. 500 000 – 650 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. kr. 530 000 - 700 000 pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000 pr. år . Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 – 550 000 pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Agder behandling avdeling Skomrak.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.