Wir suchen dringend Unterstützung für unser Verkaufsteam im Hagebaumarkt Starnberg. Wir bieten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie Mitgestaltung in allen Bereichen unseres Marktes. Sie sollten anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen, hilfsbereit, neugierig, lernwillig und ein bisschen ehrgeizig sein - dann sind Sie bei uns richtig! Über Ihre Bewerbung würden wir uns freuen! Kontakt: Herr Weißenseel Tel: 08151 66686864 Mail: marktleitung@hagebau-starnberg.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Pflanzen- und Gartenbedarf, Verkauf

Zur Unterstützung suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt Floristen (m/w/divers) für unsere Friedhofsgärtnerei Blumen Gül in Duisburg. Ihr Profil: - Eine abgeschlossene Berufsausbildung/ eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufserfahrung - Quereinsteiger mit jahrelanger Berufserfahrung - Berufserfahrung als Florist/in und Kenntnisse im Bereich: - der Trauerfloristik, - der Kranzbinderei - der Warenpräsentation - der Kundenbetreuung sind zwingend erforderlich. Wir bieten: - eine Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit bei Bedarf auch Minjiob möglich - Arbeitszeiten werden individuell und persönlich mit Ihnen abgestimmt. - gerechte Bezahlung - angenehmes Arbeitsklima Haben wir Ihr Interesse wecken können? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich schriftlich, oder telefonisch unter der Tel.Nr.: 0203 44988203 bei Herrn Gül. Wir freuen uns auf Sie! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Straußbinden, Gestecke anfertigen, Kranzbinden, -flechten, Schalenbepflanzungen, Trauerfloristik, Kundenberatung, -betreuung, Verkauf

Verleih und Dekoration in Gifhorn sucht ab sofort einen Floristen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (20-30 Std./Woche). Die Bewerber (m/w/d) sollten eine entsprechende Ausbildung oder jahrelange Berufserfahrung in diesem Bereich mitbringen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Straußbinden, Gestecke anfertigen, Kranzbinden, -flechten, Pflanzen dekorativ arrangieren, Hochzeitsfloristik

Engagierter Pferdewirt bei Rostock gesucht Zur Betriebserweiterung unseres Erlebnisreiterhofes in Hirschburg suchen wir einen engagierten Pferdewirt, der unser Team verstärkt! Die Bernsteinreiter umfassen 3 Erlebnisreiterhöfe an der Ostsee mit insgesamt 450 Pferde/Ponys, Trakehnerzucht und ca. 100 Mitarbeitern. Wir bieten einen einzigarteigen Arbeitsplatz auf unserem Erlebnisreiterhof in Hirschburg (Hauptstandort) bei Rostock direkt an der Ostsee mit vielen persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten in einem modernen, stetig wachsenden Team. Wir finden für jeden das optimale Aufgabenfeld. Ihre möglichen Aufgaben: - Fütterung und Haltung des Pferde-/Ponybestandes – ca. 250 Tiere, klassische Hoftätigkeiten - Durchführung von Reitangeboten (Reitunterricht, Strandritte, Erlebnisritte, …) - Mitwirkung bei Shows und Veranstaltungen in unterschiedlichsten Formaten vor und hinter den Kulissen - Betreuung und Beratung der Gäste - Unterstützung bei der Trakehner-Zucht (Bedeckung, Fohlengeburten und Aufzucht) - Unterstützung bei der Ausbildung unserer Lehrlinge Homepage: www.bernsteinreiter.de Zwingend erforderlich: Erfahrungen im Umgang mit Gästen/Kunden Erfahrungen im Umgang mit Pferden Wir bieten: Einen innovativen Arbeitsplatz, wo andere Urlaub machen Ein tolles, freundliches Team Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitszeit: Teilzeit oder Vollzeit möglich; Vergütung und Zusatzleistungen: Nach Qualifikation Unbefristet Persönliche Stärken: Verantwortungsbereitschaft, Fleiß, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Motivation/Leistungsbereitschaft, Selbstständiges Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe Mögliche Berufe: Pferdewirt Haltung und Service, Pferdewirt Reiten, Pferdewirt Zucht, Trainer C/B/A, Pferdewirtschaftsmeister Reiten, Pferdewirtschaftsmeister Zucht und Haltung -> Migrationshintergrund möglich Bewerbungen per Mail oder Post an leitung@bernsteinreiter.de Bernsteinreiter GmbH Neuklockenhäger Weg 1a 18311 Ribnitz-Damgarten Tino Leipold - 0174/8055640 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Pferdehaltung, -zucht, Reiten, Kundenberatung, -betreuung, Gästebetreuung

Stellenausschreibung ******  Die TUPAG Bau- und Heimwerkermarkt Betriebsgesellschaft mbH ist ein Unternehmen der TUPAG - Gruppe und betreibt den OBI Bau- und Heimwerkermarkt mit Gartencenter am Standort Eisenach. Die TUPAG Bau- und Heimwerkermarkt Betriebsgesellschaft mbH arbeitet als Franchisepartner der OBI AG. Baumarkt ist nicht gleich Baumarkt. OBI als Marktführer der Branche bietet seinen Mitarbeitern mehr: Mehr Aufstiegschancen, mehr Möglichkeiten, mehr beruflichen Erfolg. Um die Nummer 1 zu bleiben, suchen wir für unseren OBI Markt in Eisenach:   Mitarbeiter/in Gartencenter m/w/d Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst den Verkauf, die Beratung und die Pflege von Beet-u. Balkonpflanzen, Strauchsorten und Zimmerpflanzen.   Sie bringen die Ausbildung oder Erfahrung/Fachwissen eines Gärtners oder Floristen mit und besitzen zudem verkäuferisches Geschick. Sie zeichnen sich durch Kontaktfreudigkeit, Kommunikationsstärke und Ihr sicheres Auftreten aus. Darüber hinaus sind Sie auch unter Stress belastbar. Wenn Sie darüber hinaus über die Begabung verfügen, innerhalb eines Kollegenteams und zu unseren Kunden gute Kontakte aufzubauen, sind Sie bei uns richtig. Klingt Genial ? Dann warten Sie nicht länger: Bauen Sie Ihren Erfolg aus. Bei OBI finden Sie alles, was Sie dazu brauchen - und noch viel Mehr ! Wir freuen uns auf Ihren ersten Schritt und Ihre aussagekräftige Bewerbung, gerne auch per E-Mail an: TUPAG-Holding-AG - Personalabteilung - Breitsülze 20 c 99974 Mühlhausen personal@tupag.de (https://mailto:personal@tupag.de+)

Kommunikasjonsleder er du sikkert fra før. Så la oss heller snakke litt om konteksten du går inn i: 

Du blir en sentral del av en omfattende utviklings- og endringsprosess, og et av de største digitaliseringsprogrammene i Norge: Fremtidens innkreving. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å gjøre opp for seg, samtidig som fellesskapets inntekter kommer inn på en mer effektiv måte – til det beste for innbyggere, virksomheter, stat og kommune. 

Da sier det seg selv at kommunikasjon er et av våre viktigste strategiske virkemidler. Og det er her du kommer inn: Som ansvarlig for kommunikasjonsarbeidet i en divisjon med rundt 1000 medarbeidere. 

Blir du mer nysgjerrig enn stressa av å lese dette? 

Da er det kanskje deg vi ser etter. 

Deg som trives når mange hensyn skal veies samtidig, og som klarer å se rundt hjørner og bidra til gode beslutninger. Her finnes det sjelden enkle svar. Til gjengjeld får du stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra i et arbeid som berører hele befolkningen. 

I videoen nedenfor møter du divisjonsdirektør Cecilie, som blir din nærmeste leder. Hun setter ord på hva som rører seg i divisjonen og litt om hva hun ser etter hos deg som vurderer å søke.  

Hva går jobben ut på?

Med ansvar for helheten i divisjonens kommunikasjonsarbeid, vil du jobbe med alt fra intern- og lederkommunikasjon til mediehåndtering og brukerkommunikasjon. I praksis kan det bety at du må kaste deg rundt for å håndtere en mediesak, gi kommunikasjonsfaglige råd eller arrangere et internt allmøte på kort varsel. Vel så ofte handler det om de lange linjene, der du planlegger, prioriterer og følger opp kommunikasjon i strategiske prosesser som pågår over tid og berører mange.   

Arbeidet skjer i tett samspill med resten av etaten. Du har en faglig linje til kommunikasjonsdirektøren i Skatteetaten og deltar i hennes kommunikasjonsledermøter. Du jobber også tett med ulike fagmiljøer i divisjonen, resten av kommunikasjonsmiljøet i Skatteetaten og sentrale prosjekter og satsinger. En viktig del av rollen er å koble mennesker og initiativer, slik at kommunikasjonen henger godt sammen på tvers av organisasjonen.  

Du blir en viktig og aktiv stemme i divisjonens ledergruppe og du bidrar til å sette retning for divisjonen gjennom helhetlige vurderinger og prioriteringer. I tillegg er du en sentral rådgiver for divisjonsdirektøren og resten av ledergruppa innen kommunikasjonsfaglige vurderinger.  

Du får også personalansvar for et fagmiljø som i dag består av åtte medarbeidere. Du skal utvikle både folkene, faget og måten staben jobber på, og sørge for at teamet leverer godt i en organisasjon som er i bevegelse.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende. Hvis du har spesielt relevant arbeidserfaring, kan det kompensere for utdanningskravet.  

Vi ser etter deg som har et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig forvaltning. Du har god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon og brukerkommunikasjon. Du har også erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere. Erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel.  

Du har ledet folk før, og har erfaring fra lederroller med strategisk ansvar.    

Du har god forståelse for virksomheten du er en del av. Du er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde, og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger.  

Og for å si det åpenbare: du er god til å kommunisere. Du vet hvordan du bruker kommunikasjon til å skape retning, bygge forståelse og få ting til å skje i praksis. Og hvordan du sikrer effektiv kommunikasjon tilpasset ulike målgrupper og situasjoner.   

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et felles fundament for ledelse i Skatteetaten. Våre ledere skal skape rom for involvering, læring og utvikling, og vi ser etter deg som kan bidra som en god fasilitator, en nysgjerrig utforsker og en dyktig kommunikator.   

Vi ønsker oss deg som:   

• er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og legger til rette for at folka dine lykkes.   
• får med deg mennesker og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og interessenter.  
• har et strategisk blikk og evner å se helhet, sette retning og omsette dette til konkrete prioriteringer.   
• jobber strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne – også når tempoet er høyt og prosessene er mange.   
• trives i endring og kompleksitet, med evne til å navigere i et landskap med ulike behov og prioriteringer.   
• motiveres av å påvirke og drive utvikling fremover. Du tar initiativ, utfordrer når det trengs og får ting til å skje.   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 til 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Cecilie Solum, Divisjonsdirektør, 91197552
Frida Sylthe Pedersen, Rekrutteringsrådgiver, +47 922 70 593

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150062009
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vil du vere med på å utvikle framtidas naudkommunikasjon i Noreg?

Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) søkjer etter ein fagressurs som ynskjer og kombinere teknologi, beredskap og samfunnstryggleik og vere med på å utvikle framtidas naud- og beredskapskommunikasjon og naudmeldingsteneste. Dette er ein spennande moglegheit for deg som ynskjer å jobbe i skjeringspunktet mellom samfunnstryggleik, offentleg forvaltning, teknologi og beredskap.

Vi ser etter deg som er ingeniør eller teknolog, gjerne også nyutdanna eller tidleg i karriera, og som er nysgjerrig på korleis teknologi kan bidra til utvikling av naudmeldingstenesta, naud- og beredskapskommunikasjon og arbeidet med og for dei kommunale og interkommunale 110-sentralane.

Du trives med å arbeide sjølvstendig, samstundes som du byggjer gode relasjonar og samarbeider godt med andre. Du er oppteken av teknologiutvikling og følgjer med på kva som skjer innan tele-, data- og kommunikasjonsteknologi. 

Vi søkjer etter positive kollegaer med engasjement for samfunnstryggleik, og ser etter deg med høgare utdanning, relevant erfaring og som blir motivert av spennande utfordringar.

Arbeidsoppgåver

Du vil få ein variert arbeidskvardag med ansvar for å:

• leie og delta i prosjekt-, utgreiings- og utviklingsarbeid knytt til nytt naudnett, naudmeldingstenesta og naud- og beredskapskommunikasjon for brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• samarbeide med interne og eksterne fagmiljø innan naudkommunikasjon og tverretatleg naudmeldingsteneste
• bidra med tekniske vurderingar og rådgiving i beslutningsprosessar knytt til arkitektur, teknologi og løysingar for naudmeldingstenesta
• gi råd og rettleiing til kommunale og interkommunale brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• saksbehandle, samanstille, utarbeide og formidle informasjon til ulike målgrupper
• gjennomføre tilsyn med brann- og redningsvesen og 110-sentralar

Du må ha:

• relevant mastergrad innan ingeniørfag, teknologi, IKT, telekommunikasjon eller tilsvarande fagområde. Bachelorgrad med relevant arbeidserfaring kan i noko tilfelle kompensere for kravet om mastergrad. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• god forståing for IT-system som stiller krav til høg tilgjengelegheit, sikkerheit og robustheit
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• følgjande personlege eigenskapar:relasjonsbyggjar – du støttar andre, skaper godt samarbeid og byggjer verdifulle nettverk
  gode kommunikasjonsevner – du formidlar bodskap klart og presist, lyttar aktivt og evnar å påverke andre
  gjennomføringsevne – du set i gang ting, og arbeider planmessig og effektivt for å levere etter plan
  analytisk – du forstår raskt komplekse problemstillingar og gjer reflekterte, heilskaplege vurderingar
  sjølvstendig – du er sjølvgåande, og tek ansvar for eigne avgjerder og resultat
  

Vi ynskjer at du har:

• grunnleggjande forståing for tele- og datakommunikasjon
• relevant arbeidserfaring, gjerne frå offentleg eller kommunal sektor
• interesse for/kjennskap til eller erfaring frå området naud- og beredskapskommunikasjon, og/eller erfaring frå eit teknisk miljø
• erfaring frå samfunnskritiske område
• erfaring frå utgreiingsarbeid, prosjektarbeid og/eller prosjektleiing
• interesse for forbetring og effektivisering av arbeidsprosessar
• kjennskap til eller erfaring frå brann- og redningsvesen og 110-sentral
• førarkort klasse B

Vilkår
Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årsløn frå kr 700 000 til 850 000, senioringeniør (stillingskode 1181) med årsløn frå kr 750 000 til 850 000, eller som sjefsingeniør (stillingskode 1088) med årsløn frå kr 850 000 til 950 000. 

I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderast.


Om avdelinga, seksjonen og stillinga 
DSB er nasjonal brannmyndigheit med ansvar for myndigheitsutøving gjennom regelverk og tilsyn. Seksjonen Beredskap og naudmelding (BNM) er ein av to seksjonar i avdeling for Brann- og redning (BRE). Avdelinga består av 29 medarbeidarar med høg kompetanse ved DSB sitt hovudkontor i Tønsberg.

DSB skal vere ei synleg og tydeleg tilsynsmyndigheit som utfører risikobaserte tilsyn. I BNM er vi 15 tilsette med komplementære ferdigheiter innan beredskap og kapasitetar, naudmeldingstenesta med meir. Seksjonen har ansvaret for forvaltning av regelverk som følgjer av brann- og eksplosjonsvernlova, med særleg vekt på forskrift om organisering, bemanning og utrusting av brann- og redningsvesen og naudmeldesentralane (brann- og redningsvesenforskrifta). Seksjonen er i tillegg tilsynsmyndigheit for brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Seksjonen er justissektoren sitt faglege og rådgivande organ innan brannberedskap, kapasitetar, samhandling og tilsyn, og skal vere den viktigaste nasjonale pådrivaren for kontinuerleg utvikling av brann- og redningsvesenet. 

Utvikling av naudmeldingstenesta med særleg søkjelys på 110-sentralane er òg ein viktig del av porteføljen til seksjonen. Dei primære målgruppene til seksjonen er dei kommunale brann- og redningsvesena, inkludert 110-sentralane. Det store mangfaldet av oppgåver gjer at vi arbeider både åleine og i team, samtidig som vi i møte med ei rekkje andre myndigheiter representerer brann- og redningsvesena og 110-sentralane. 

Hovudoppgåva dei første åra vil vere arbeidet med nytt naudnett for brann- og redningsvesen og 110-sentralane. Nytt Naudnett er Noregs framtidige nasjonale naud- og beredskapssamband. Det skal erstatte dagens TETRA-baserte system. Det nye nettet skal oppgradere beredskapskommunikasjonen frå rein talekommunikasjon til å inkludere avanserte data- og videotenester. Det nye systemet skal byggje på 5G og kommersiell mobilinfrastruktur i staden for eit heilt eige, lukka radionett. Naudetatane vil få moglegheit til å dele sanntidsvideo, bilete og store datamengder, noko som gir langt betre situasjonsforståing under oppdrag. Trass i at det deler master med vanlege mobilnett, vil nettet bli bygd med særskild robustheit og prioritert kapasitet for å sikre at beredskapsaktørane ikkje mistar sambandet under kriser. 

Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.


Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb


Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise


Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen


Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Dag Rune Omland, seksjonssjef:

E-post: dag.omland@dsb.no

Telefon: 33 37 33 43 

Beate Eikesæth, Seniorrådgiver

E-post: beate@cruit.no

Telefon: +47 913 95 985

Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkomen som søkjar hos oss!

Om arbeidsgiveren:

null

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i fluidmekanikk

Ved Matematisk institutt er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i fluidmekanikk. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til ERC Starting Grant-prosjektet OceanCoupling. 

Om prosjektet

Vi søkjer ein høgt motivert og særleg talentfull ph.d.-stipendiat i fluidmekanikk til å leie forskingsoppgåver som har som mål å utvikle nye teoretiske rammeverk for koplinga mellom fleirskalastrømmar som involverer havoverflatebølgjer, submesoskala straumar, turbulens og vindpåverknad. Målet er å utleie svært nøyaktige og effektive teoretiske modellar ved å vidareutvikle nye rammeverk frå OceanCoupling-prosjektet, og å implementere modellane numerisk. For interesserte søkjarar må motivasjons- eller søknadsbrevet innehalde eit eige avsnitt om kvifor og korleis di forskingsbakgrunn og erfaring gjer deg særleg godt skikka for stillinga.

Stillinga byr på svært gode moglegheiter for samarbeid med eksperimentelle partnarar og eksterne samarbeidspartnarar, og for deltaking på internasjonale konferansar og verkstader. Prosjektet vil støtte forskingsopphald og felles aktivitetar med samarbeidspartnarar knytt til forskingsoppgåvene. 

Arbeidsoppgåver

Forskingsarbeidet vil omfatte teoretisk arbeid, utvikling av tilpassa numeriske skript og numeriske simuleringar for validering og utforsking av modellpotensialet. Forskingsresultat skal òg kome andre gruppemedlemmer til nytte, noko som inneber at brukartilpassa resultat og god dokumentasjon er ein naturleg del av det daglege arbeidet. Eit omfattande opplæringsprogram tilpassa relevante oppgåver vil bli tilbydd, særleg knytt til praksis i datahandteringsplanen for gruppa. Tilgang til høgkapasitetsrekneressursar og datasett frå laboratorieforsøk vil bli gitt for å støtte simuleringar og verifikasjon av modellen.

Arbeidsoppgåvene omfattar:

• Reprodusere og lære ein teoretisk modell for interaksjon mellom bølgjer og straum ved å setje riktige initial- og randvilkår som svar på vindpåverknad på havoverflata.
• Utvide den nye bølgje- og straummodellen til å handtere brattare bølgjer og småskala turbulens.
• Utvikle ein numerisk løysar som implementerer det nyutvikla teoretiske rammeverket ved bruk av grunnleggjande programmeringsspråk. Løysaren vil bygge vidare på eksisterande moduler utvikla i OceanCoupling-prosjektet.
• Utvikle kode i programmeringsspråk som Fortran, Python og/eller MATLAB.
• Validere og teste tilpassa skript og utføre numeriske simuleringar.
• Jobbe tett og integrert med prosjektleiar (PI) og andre teammedlemmer, og rapportere jamleg om framdrift i forskinga.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i fluidmekanikk, teoretisk fysisk oseanografi, anvend matematikk, hydrodynamikk eller andre relevante fagfelt, eller ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Dokumentert gode karakterar i relevante emne som fluidmekanikk, rekning, matematikk, fysikk, mekanikk eller liknande er eit krav.
• Dokumentert erfaring med utvikling eller numerisk implementering av teoretiske modellar i fluidmekanikk/teoretisk fysisk oseanografi som omhandlar overflatebølgjer eller interaksjon mellom bølgjer og straum, er ein fordel.
• Erfaring med programmeringsspråk som Fortran, Python, C/C++ knytt til fysiske problem i fluidmekanikk er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

Merk at brukarerfaring med kommersiell CFD software (som Fluent) ikkje er relevant for stillinga. 

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stipendiatstillinga: Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga: Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Stilling som stipendiat (kode 1017) i det statlege lønnsregulativet. Dette utgjer for tida ei årsløn på kr. 593 700 brutto. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer) 

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: prosjektleiar førsteamanuensis Yan Li, eller instituttleiar Antonella Zanna Munthe-Kaas.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR-rådgjevar Karoline Christiansen på karoline.christiansen@uib.no eller 55 58 47 70.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Kulturhistorisk museum er inne i en svært spennende utviklingsfase. Det arbeides med å ferdigstille det nye Vikingtidsmuseet samtidig som vi forbereder drift og videreutvikler museets kommersielle virksomhet for våre to visningssteder; Vikingtidsmuseet og Historisk museum.

Vi har opprettet en ny, fast stilling som B2B- og sponsoransvarlig. Stillingen gir en sjelden mulighet til å kombinere kommersiell utvikling med et av Norges mest spennende kulturprosjekter. Du får et helhetlig ansvar for å utvikle og styrke vårt kommersielle samarbeid med næringslivsaktører, samt videreutvikle sponsor- og partnerporteføljen innenfor museets definerte rammer.

Du vil bidra til at museet realiserer sitt inntektspotensial gjennom strategisk og målrettet arbeid med partnerskap, sponsorater og B2B-relasjoner. Det innebærer både langsiktig strategiarbeid og operativ gjennomføring – fra identifisering av nye samarbeidspartnere til forhandling, avtaleinngåelse og oppfølging.

Vi ser etter deg som har erfaring med denne typen arbeidsoppgaver. Du er ambisiøs og resultatorientert, og motiveres av å skape verdifulle samarbeid mellom kultur og næringsliv. Du trives i skjæringspunktet mellom relasjonsbygging, forretningsutvikling og formidling, og du evner å omsette muligheter til konkrete avtaler og inntekter.

Stillingen er plassert i Seksjon for kommunikasjon og marked ved Kulturhistorisk museum. Seksjonen er nyopprettet og har ansvar for all utadrettet kontakt mot publikum, som inkluderer sosiale medier, pressekontakt, B2B-marked, markedsføring og digital formidling. Du vil samarbeide tett med markedsansvarlig og øvrig fagmiljø ved museet, samt med eksterne samarbeidspartnere. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Etablere Vikingtidsmuseet og Historisk museum som tydelige og attraktive B2B-aktører i reiselivsmarkedet for å bidra til stabile besøkstall, økt inntjening og sterk internasjonal posisjonering. 
• Strategisk og operativ utvikling av museets B2B-arbeid, inkludert oppfølging av reise- og turistpartnere samt øvrige bedriftskunder.
• Utvikle og gjennomføre målrettede B2B-markedsaktiviteter i samarbeid med markedsansvarlig.
• Videreutvikle sponsorarbeid innen våre definerte rammer, inkludert identifisering av nye sponsormuligheter, utarbeidelse av sponsorstrategi og sikring av lønnsomme avtaler.
• Bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av samarbeidspartnere og sponsorer, samt aktivt oppsøke nye samarbeidsmuligheter.
• Forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler og partnerskap med tydelige mål for verdi og effekt.
• Etablere og følge opp KPI'er og rapportering knyttet til sponsorinntekter og B2B-salg.
• Nettverksbygging og representasjon i relevante fora og bransjer.
• Ansvar for å utvikle, planlegge og drifte medlemstilbud til publikum som et langsiktig inntektsgrunnlag.

Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning fra universitet eller høgskole minimum tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, markedsføring eller reiseliv. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Erfaring fra B2B-salg, partnerskapsutvikling, sponsorarbeid eller forretningsutvikling, i minst tre år i løpet av de siste fem årene.
• Erfaring med å forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler.
• Erfaring med utvikling av sponsorstrategier og verdiskapende partnerskap.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra kultursektoren, reiseliv, opplevelsesnæring eller medlems-/lojalitetsprogrammer.
• Kjennskap til internasjonale markeder og aktører innen reiselivsbransjen.
• Erfaring med bruk av CRM-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som er relasjonssterk og som trives med å skape tillit og langsiktig samarbeid. For å lykkes må du:

• Ha kommersiell teft og evne til å se muligheter i skjæringspunktet mellom kultur og næringsliv.
• Være resultatorientert og motiveres av å skape konkrete verdier og inntekter.
• Være fleksibel og tilpasningsdyktig i en organisasjon i utvikling.
• Ha et godt utviklet strategisk blikk og svært gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspenn kr. 750 000 - 830 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Et kort motivasjonsbrev
• CV med nærmere omtale av relevant erfaring, resultater og ansvar
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Alle dokumenter (også motivasjonsbrevet) må være på norsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Nysgjerrig? Ta gjerne en uforpliktende prat med seksjonssjef Øivind Gulliksen, tlf 907 87 318.

Generell informasjon

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. De vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og mobilnummer).

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er en forskningsintensiv universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter, og har et tverrfaglig arbeidsmiljø der forskning, samlingsforvaltning, formidling og drift henger tett sammen.

Våre handlingsverdier er åpen, utforskende og troverdig. Vi jobber for å gjøre fortiden relevant i møte med samtidens spørsmål - og for å være en inkluderende og utviklende arbeidsplass for våre ansatte.

Kulturhistorisk museum forvalter, forsker på og formidler noen av Norges viktigste kulturhistoriske samlinger - fra steinalder til nyere tid, fra Norge og verden for øvrig. 

Museet har to visningssteder: Historisk museum på Tullinløkka og Vikingtidsmuseet på Bygdøy, som etter planen åpner i slutten av 2027. Sammen gir disse museene publikum tilgang til unike arkeologiske, etnografiske og numismatiske samlinger, inkludert vikingskipene, middelalderens kirkekunst og internasjonale samlinger innen klassisk arkeologi og etnografi. Kulturhistorisk museum har også ansvar for universitets- og vitenskapshistorie.

Vil du skrive kode som bidrar til en åpen, trygg og bærekraftig digital transformasjon av norsk bistand?

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og spiller en sentral rolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bekjemper vi fattigdom, beskytter klimaet og styrker menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 50 milliarder kroner, som fordeles til alle våre partnere. For å sikre at disse pengene gir størst mulig effekt, må vi vite nøyaktig hvor de havner og hva de oppnår. Data er en verdifull og kritisk innsatsressurs og styringskraft for dette. Til dette er vi ferd med å implementere en robust, moderne og skalerbar dataplattform.

For å lykkes med dette, bygger vi nå helt nye plattformer fra bunnen av. Vi har lagt bort hylleløsninger og satser på skreddersøm, produktbaserte team og moderne teknologi for å sikre at bistandsmidlene gir størst mulig effekt. Hos oss møtes bistand og teknologi. Vi bruker skyteknologi, mikrotjenester og moderne frontend-rammeverk for å løse komplekse utfordringer uten arv fra gamle systemer.
Nå ser vi etter en dyktig og engasjert DevOps-utvikler som vil ta eierskap til plattformen vår, fra CI/CD og skyinfrastruktur til styring av leverandørforhold, og som samtidig bidrar aktivt i utviklingen. Hos oss får du en unik kombinasjon av tekniske utfordringer, et inkluderende arbeidsmiljø og muligheten til å bruke din kompetanse til å bevege verden i riktig retning.

Som DevOps-utvikler i Norad får du et særskilt ansvar for CI/CD, driftssikkerhet og forvaltning av vår skyinfrastruktur i Azure. Du blir den som eier og driver plattformen fremover i et lite, tverrfaglig team med høy grad av eierskap. En sentral del av rollen er samarbeidet med vår skyleverandør, som ivaretar den underliggende infrastrukturdriften. Du skal fasilitere, koordinere og styre bestillinger, forvaltning og vedlikehold opp mot leverandør. Det betyr at du må ha nok teknisk dybde til å forstå, vurdere og stille de riktige kravene. Samtidig er dette en utviklerrolle. Du vil jobbe med hele teknologistacken sammen med teamet, fra moderne mikrotjenester i .NET, til brukervennlige grensesnitt i Next.js og TypeScript – og bidra der det trengs.

Fordi vi fortsatt er et relativt lite og tverrfaglig team, ser vi etter deg som er tilpasningsdyktig og trives i ukjent terreng. Du er ikke redd for å ta i et tak der det trengs, enten det gjelder infrastruktur, koding eller arkitekturvalg. Du vil jobbe tett med UX-designere, domeneeksperter og andre utviklere for å omsette behov til fungerende programvare av høy kvalitet.

Dine ansvarsområder

• Eie og videreutvikle CI/CD-pipelines (GitHub Actions) med fokus på sikkerhet, gjenbrukbare workflows og automatisering
• Fasilitere og styre bestilling, forvaltning og vedlikehold av skyinfrastruktur i Azure opp mot vår skyleverandør
• Sikre robust drift og god observabilitet i produksjon (logging, metrikker, alerting), i samspill med skyleverandørens driftsansvar
• Drive en sterk DevSecOps-kultur med sikkerhet integrert gjennom hele utviklingsløpet (SSDLC)
• Bidra aktivt i arkitekturbeslutninger, spesielt rundt distribuerte systemer, mikrotjenester og event-drevet arkitektur
• Utvikle helhetlige løsninger fra database til frontend sammen med teamet, med fokus på kvalitet og brukervennlighet
• Bygge skalerbare RESTful API-er i .NET 10
• Bygge moderne, responsive og universelt utformede brukergrensesnitt med React og Next.js
• Sørge for robusthet gjennom hele utviklingsløpet med fokus på testing (enhet, integrasjon, E2E)
• Samarbeide tett med teamet for å identifisere oppgaver og drive løsninger fremover proaktivt

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov

Vi ser etter deg som har

• Erfaring med deployment, drift og overvåkning av applikasjoner i Microsoft Azure
• Erfaring med CI/CD-pipelines, gjerne GitHub Actions
• Forståelse for infrastruktur som kode (Bicep/Terraform)
• Erfaring med container-teknologi (Docker)
• Erfaring med verktøy for observabilitet (OpenTelemetry, Azure Monitor, Grafana e.l.)
• Kunnskap om sikkerhetsprinsipper (OAuth 2.0/OIDC, OWASP)
• Erfaring med, eller en tydelig evne til, å koordinere og styre eksterne leverandører og samarbeidspartnere
• Erfaring med programmering og en forståelse for moderne applikasjonsutvikling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på Mastergradsnivå
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
  
  Det er en fordel om du også har:
  
• Erfaring med C# og utvikling av RESTful API-er i moderne .NET
• Erfaring med TypeScript, React og Next.js (gjerne App Router/Server Components)
• Erfaring med relasjonsdatabaser (SQL) og forståelse for datamodellering
• Erfaring med testing på både frontend og backend (f.eks. xUnit, Vitest, Playwright/Cypress)
• Erfaring med infrastruktur som kode (Terraform/Bicep), utover å lese og vurdere
• Kunnskap om orkestrering (Kubernetes/AKS)
• Erfaring med event-baserte systemer (Azure Service Bus, RabbitMQ e.l.)
• Erfaring med universell utforming (WCAG)
• Forståelse for prinsipper fra Domain-Driven Design (DDD), Clean Code og Clean Architecture
• Erfaring med moderne verktøy for AI-assistert utvikling
  

Vi tror du vil trives hos oss hvis du

• Tenker «you build it, you run it» og tar eierskap til løsningene også i produksjon
• Trives i grensesnittet mellom teknologi og leverandørstyring
• Er selvdreven og ser hva som må gjøres uten å vente på tildelte oppgaver
• Er løsningsorientert og pragmatisk i møte med komplekse problemstillinger
• Har dyp spisskompetanse, men gjerne bidrar på tvers av fagfelt og teknologier når teamet trenger det
• Er nysgjerrig på ny teknologi og liker å dele kunnskap med andre
• Er opptatt av kvalitet og skriver kode som er testbar og lett å vedlikeholde
• Har engasjement for teknologi, åpen kildekode, bærekraft og samfunnsnytte

Hvorfor Norad?

Hos Norad får du muligheten til å bruke teknologisk ekspertise til samfunnsnyttige formål – du vil bidra til at beslutninger om bistand og bærekraftsmål fattes på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Målet er en grønnere verden uten fattigdom. Det kan du være med på å nå

Vi kan ellers by på :

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
• fri telefon

Stillingen er fast og lønnes enten i stillingskode 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 600 000 - 800 000, eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 1 000 000 ,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET og kan innebære behov for sikkerhetsklarering og autorisasjon til KONFIDENSIELT/HEMMELIG. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

The Than Nguyen, Fagdirektør, +47 970 22 249

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5143449816
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?