De første leveårene er avgjørende for barns utvikling, språk og læring. Ved avdeling Barnehage syn i Statped, jobber vi tett med laget rundt barnet for å sikre barnet best mulig forutsetninger helt fra start. Nå har du sjansen til å bli en del av Statped sitt sterke fagmiljø innen syn, og vi søker deg som er motivert for å gjøre en forskjell for disse barna.

Hos oss blir du en del av et fagmiljø med høyt engasjement og et klart samfunnsoppdrag. Vi søker deg som vil bruke kompetansen din til å gjøre en konkret forskjell for barn i barnehager. Avdeling syn arbeider med barnehagebarn som har nedsatt syn. Du blir en del av et tverrfaglig og støttende fagmiljø der vi samarbeider tett med PPT og barnehagen for å finne gode løsninger for det enkelte barnet. Vi jobber både individ- og systemrettet, og deler kompetansen vår gjennom fysiske møter, digitale tjenester og faglige bidrag. Hos oss får du muligheten til å bidra til utvikling av landsdekkende tjenester og være med å forme fremtidens spesialpedagogikk.

Arbeidsoppgaver

• Spesialpedagogisk rådgivning og kunnskapsformidling for å styrke laget rundt barnet, med mål om å fremme utvikling og sikre inkludering
• Rådgivning og veiledning i et helhetlig perspektiv i samarbeid med PP-tjenesten, ansatte i barnehager, foreldre og andre instanser. Som en del av dette arbeidet inngår også administrative oppgaver som rapportskriving, loggføring og behandling av dokumentasjon i vårt fagsystem
• Utvikling og gjennomføring av kompetansehevingstiltak i tråd med vårt mandat, også på digitale arenaer
• Deltakelse i ulike team og faglige nettverk, prosjekter og utviklingsarbeid
• Delta i avdelingens øvrige oppgaver
• En del reising må påregnes
  
  

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Mastergrad i synspedagogikk, spesialpedagogikk, pedagogikk eller tilsvarende. Relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet
• Kunnskap om spesialpedagogisk hjelp og inkludering
• God digital kompetanse og må kunne samhandle digitalt
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• Minimum tre års arbeidserfaring fra barnehage, PPT eller lignende
  

 

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Arbeidserfaring med barn med nedsatt syn 
• Erfaring med kartlegging og tilrettelegging av ulike grader av synsvansker
• Erfaring innen rådgivnings- og veiledningsarbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Førerkort klasse B (Statped benytter tjenestebiler)
  
  

Personlige egenskaper

Du trives i roller der du kombinerer fagkunnskap med relasjonsbygging, formidling og utviklingsarbeid. Arbeidets art krevere personlig egnethet.

Vi ser etter en kollega som:

• Skaper gode relasjoner og bygger tillit i møte med fagpersoner, foreldre og barn
• Samarbeider godt
• Er fleksibel, kreativ og løsningsorientert
• Arbeider selvstendig og strukturert
• Reflektert
• Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
• Har god formidlingsevne
• Bidrar til tydelig og trygg kommunikasjon i tjenestene våre
  
  

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1434 Rådgiver/1364 Seniorrådgiver, med brutto årslønn kr 680 000- 830 000, vurdert etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan det vurderes noe høyere lønn
• Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder. Les mer om på spk.no/medlemskap-i-spk
• Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Gode faglige utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Trening i arbeidstiden (inntil 1 timer i uken)
• Hjemmekontor inntil 2 ganger i uken (etter prøvetidens utløp)
  

 

Andre opplysninger

• Du må laste opp CV, vitnemål og eventuelt attester med relevans for stillingen i vår rekrutteringsløsning, uten dette kan vi ikke behandle søknaden din
• Stillingsbrøk: 100 %
• Midlertidig stilling med 1 års varighet (01.11.26 - 30.11.27)
• Tiltredelse: Så snart som mulig
• Antall stillinger: 1
• Arbeidssted: Et av følgende steder
  • Follumsvei 43, 9510 Alta
  • Hannuluohká 45, 9520 Kautokeino
  • Gimlevegen 68, 9019 Tromsø
  • Haakon VII gate 98, 8001 Bodø
  • Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal
  • Solheimsgaten 13, 5058 Bergen
  • Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand
  • Langgata 48-50, 3080 Holmestrand
  • Studievegen 5, 2815 Gjøvik
  • Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo

 

Kontaktinformasjon

Marit H. Knudsen, Avdelingsleder, 97504805

Arbeidssted

Gamle Hovsetervei 3
0768 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statped

Referansenr.: 5178829313
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.11.2026
Sluttdato: 30.11.2027
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Statped er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet. Hovedoppgaven vår er å levere gode tjenester innen spesialpedagogikk, tegnspråkopplæring og læremiddelutvikling, til kommuner og fylkeskommuner over hele landet. På den måten bidrar vi til at de som er tett på barn og elever med varige, omfattende og komplekse behov for tilrettelegging, er i stand til å gi et godt tilpasset tilbud i et inkluderende fellesskap. Arbeidet vårt skal gjøre en forskjell, både for brukerne og samfunnet!

Statped mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.  

Bli med og utvikle fremtidens hjemmetjeneste i Kvænangen som fagutviklingssykepleier med nestlederfunksjon
Ønsker du en nøkkelrolle der du får kombinere fagutvikling, ledelse og pasientnært arbeid? Brenner du for kvalitet, kompetanseutvikling og gode tjenester for innbyggerne? Da er denne stillingen perfekt for deg. Hos oss får du muligheten til å være med og forme framtidens hjemmetjeneste i en kommune der avstanden mellom ide og handling er kort.

Vi søker nå en engasjert og utviklingsorientert fagutviklingssykepleier med nestlederfunksjon til vår hjemmetjeneste fra 1.12.26. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å utvikle både mennesker, fag og tjenester. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å skape trygge, framtidsrettede og kvalitetssterke helsetjenester for og sammen med innbyggerne våre. 
Hos oss får du en sentral rolle i et fagmiljø der samarbeid, kvalitet og omsorg står i fokus. Kommunen er fremoverlent når det gjelder helseteknologi og deltar i spennende prosjekter blant annet innen digital hjemmeoppfølging, og innføring av nytt epj system AIDN.

Som fagutviklingssykepleier blir du en viktig støttespiller for virksomhetsleder og en pådriver for faglig utvikling, kvalitet og innovasjon i tjenestene våre. Sammen skaper vi en hjemmetjeneste preget av kvalitet, trygghet og faglig stolthet.
Stillingen er 100% fast og er delt i administrativ del som fagutvikler med nestlederfunksjon og klinisk sykepleie i hjemmetjenesten. Stillingen inngår i todelt turnus med arbeid hver tredje helg.
Inntil 45 % av stillingen kan avsettes til administrativ del, og avtales nærmere med virksomhetsleder.

Om søknaden:
Send inn elektronisk søknad i WebCruiter. Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester, og oppgi minst to referanser. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 
Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Dersom du har et annet morsmål enn norsk/skandinavisk må det dokumenteres med språktest tilsvarende B2.

Dokumentasjon skal vedlegges søknaden i webcruiter. Søkere gjøres oppmerksom på at dersom etterspurt dokumentasjon/informasjon mangler i søknaden i Webcruiter, så risikerer søkere at søknaden ikke vil bli vurdert.

Ansettelsesvilkårene følger av de til enhver tid gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting må gyldig politiattest fremlegges i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven paragraf 5-4. 
Søknad med CV, attester og vitnemål sendes elektronisk via webcruiter. Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Arbeidsoppgaver

Nestlederfunksjon:

- Bistå virksomhetsleder i den daglige driften med arbeidsplanlegging og ressursstyring
- Saksbehandling av helse- og omsorgstjenester
- Ivareta delegerte lederoppgaver ved behov
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og en positiv samarbeidskultur

Fagutvikling og kompetanse, kvalitet og forbedringsarbeid:

-Lede og koordinere faglig utviklingsarbeid i hjemmetjenesten
-Veilede og støtte medarbeidere, studenter og elever i faglige spørsmål
-Planlegge og gjennomføre kompetansetiltak, opplæring og veiledning
-Bidra til implementering av nye rutiner, prosedyrer og helseteknologiske løsninger
-Bidra til å sikre kvalitet, pasientsikkerhet og faglig forsvarlige tjenester
-Følge opp avvik, forbedringsarbeid og internkontroll
-Sørge for at tjenestene etterlever gjeldende lovverk og forskrifter
-Delta aktivt i utviklingsprosjekter og kvalitetsarbeid

Sykepleiefaglig arbeid:

-Gi helhetlig sykepleie til hjemmeboende pasienter
-Kartlegge, vurdere og følge opp individuelle hjelpebehov
-Samarbeide tett med pårørende, fastleger og øvrige helse- og omsorgstjenester
-Bidra til trygge og koordinerte pasientforløp

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med norsk autorisasjon
• Må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig (evt. annet skandinavisk språk) og ha grunnleggende datakunnskaper
• Må ha førerkort klasse B
• Relevant videreutdanning vil bli vektlagt
• Ønskelig med erfaring fra hjemmesykepleie eller kommunehelsetjeneste
• Ønskelig med erfaring fra fagutvikling eller veiledning
• Ønskelig med erfaring med velferds/helseteknologi

Personlige egenskaper

• Er faglig sterk og opptatt av kvalitet i tjenestene
• Motiveres av å utvikle mennesker og fagmiljø
• Er strukturert, initiativrik og løsningsorientert
• Kommuniserer godt og skaper tillit rundt deg
• Trives med både selvstendig arbeid og samarbeid i team
• Bidrar med godt humør og positiv energi i hverdagen
• Ønsker å gjøre en forskjell

Vi tilbyr

• Som rekrutteringstiltak avlønnes sykepleiere med kr. 80 000,- over satsene i tariffavtalen
• Signeringsbonus på kr. 50 000,- mot bindingstid på 2 år
• Dekking av flytteutgifter med 50% av utgiftene etter gjeldende regler
• Pensjonsordning i KLP
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer
• Godt samarbeid med øvrige helse- og omsorgstjenester
• Høyt faglig nivå med stort fokus på kompetanseheving og personlig utvikling
• Vi omfattes av statlige virkemiddelordninger for nedskriving av studielån og lavere skatt
• Vi kan være behjelpelig med å finne bolig
• Gratis barnehageplass
• Gratis SFO til 1. og 2. klassinger

Kontaktinformasjon

Hege Karlsen, Virksomhetsleder, 934 99 112, hege.karlsen@kvanangen.kommune.no
June Eira, Kommunalleder Helse og Omsorg, +47 904 12 932

Arbeidssted

Gárgu 8
9161 BURFJORD

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kvænangen kommune

Referansenr.: 5169009827

Om arbeidsgiveren:

Kvænangen kommune ligger i Nord-Troms. Kommunen har ca. 1150 innbyggere og er kjent for sin unike natur med gode muligheter for jakt, fiske og friluftsliv. Arealet er på over 2000 km², så det er god plass å boltre seg på. Det offentlige servicetilbudet er meget godt utbygd, med bl.a. full barnehagedekning, kulturskole, velutstyrt og ny skole og ellers gode vilkår så vel i jobb som fritid. Det er gratis tomter i kommunalt boligfelt. Kommunen ligger innenfor tiltaksområdet i Nord-Troms og Finnmark, som vil si nedskrivning av studielån og skattefordeler. Kvænangen er nabokommune til Alta og flytiden Oslo-Alta er kun 2 timer.

Ved Lade hjemmetjeneste er det ledig en fast rekrutteringsstilling som vernepleierstudent med stillingsandel på 15-25 prosent. Stillingen inngår i turnus, med arbeid hver tredje helg. Vi innkaller fortløpende til intervju.

Lade hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor en avgrenset geografisk område. Pasientgruppen er svært variert og fra alle aldersgrupper, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag.

Trondheim kommunes målsetninger er at innbyggerne skal kunne bo lengst mulig hjemme med faglig forsvarlig tjenester utført av hjemmetjenesten. 

Lade hjemmetjeneste er en enhet som jobber godt faglig og som har høyt fokus på utvikling og veiledning av ansatte. Vi har et godt arbeidsmiljø og er en aktiv enhet som deltar på idrettsarrangement. 

Ved Lade hjemmetjenesten har vi mange sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og ergoterapeuter. Vi har dyktige ansatte med høy kompetanse på fagområder som palliasjon, rehabilitering, demens, psykiatri, kreftbehandling, sår, diabetes, kost og ernæring. 

Hva er en rekrutteringsstilling?

En rekrutteringsstilling er en fast deltidsstilling for vernepleierstudenter. Arbeidstiden består av fast helgeturnus gjennom hele året. I sommerhalvåret (juni – september) er du forpliktet til å jobbe i minimum fem uker med en stillingsandel på minst 50 prosent (inkludert dine faste helgevakter). I tillegg vil du også jobbe enten jul eller påske.

Rekrutteringsstillingen gir deg rett til en fast 100 prosent stilling så snart du har blitt autorisert som vernepleier

Hensikten med rekrutteringsstillingene er å utdanne trygge og faglig sterke ergoterapeuter som velger Trondheim kommune som arbeidsplass etter studiene, basert på læring og faglig utvikling som rekrutteringsstillingen har bidratt til. 

Er du ansatt i en rekrutteringsstilling, mottar du et årlig rekrutteringstillegg. Dette er basert på hvor du befinner deg i studieløpet.

Mer informasjon om rekrutteringsstilling i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Praktiske arbeidsoppgaver i hjemmet
• Generell pleie og omsorgsoppgaver i hjemmet
  
• Helhetlig pasientforløp
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike yrkesgrupper
  
• Pårørendesamarbeid
  
• Mulighet til å delta i ulike faglige ressursgrupper
  
• Kollegaveiledning
  
• Hverdagsmestring 

Kvalifikasjoner

• Vernepleierstudent
• Du må ha førerkort for klasse B
  
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper

• Du må gode holdninger
  
• Du kan og liker å jobbe selvstendig
  
• Du har interesse for fagutvikling
  
• Du må være modig, kreativ og ha et genuint ønske om å hjelpe andre.
  
• Du er endringsvillig
  
• Du liker å jobbe i team
  
• Du bidrar positivt i arbeidsmiljøet
  
• Du liker utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Du trives med å arbeide i turnus
  
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Godt og aktivt arbeidsmiljø
  
• Variert og spennende arbeidsoppgaver
  
• Turnus med dag, kveld og helgearbeid
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
  
• Visse treningstilbud for ansatte på fritid 

Kontaktinformasjon

Marit Sæteraas, Enhetsleder, +47 97140720

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5177363833
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Stillingen som rovviltkontakt, fast ansatt på tilkalling i Statens naturoppsyn (SNO), gir deg mulighet for å jobbe i felt med innsamling av viktige data som har stor betydning for forvaltningen av store rovdyr. Stillingene er knyttet til en eller flere kommuner og du må ha god lokalkunnskap. Det er viktig at rovviltkontakten kan løse oppgavene i god kontakt og dialog med beitebrukere og lokalsamfunn for øvrig. Rovviltkontakten utfører oppgaver på de arbeidsområder og i det geografiske området som bestemmes av den fagansvarlige for rovvilt i lokalt SNO. Oppgavene løses i tråd med fastsatte instrukser og for øvrig på den måte og i den prioritet som bestemmes av SNO.

Arbeidet som lokal rovviltkontakt er et bierverv. Arbeidet er utpreget selvstendig og arbeidstiden vil være hendelsesstyrt, varierende og avhengig av behov. Vi understreker at den enkelte arbeidstaker selv må passe på at den samlede arbeidsbelastningen i hovedbeskjeftigelsen og i arbeidet som rovviltkontakt ikke overstiger det som er forsvarlig.

Det tilligger ikke naturoppsynsmyndighet i rollen som rovviltkontakt. Arbeidsoppgaven krever god rolle- og aktørforståelse, og at arbeidsgivers policy og HMS-reglement innenfor berørte arbeidsområder og oppgaver følges. Rovviltkontakten har plikt til å delta på kurs og andre kompetansehevende tiltak i regi av SNO.

Stillingens hovedansvarsområder

• gjennomføre skadedokumentasjon i felt ved mistanke om rovviltskader på husdyr og tamrein.
• kontrollere tilfeldige meldinger om rovvilt, som har prioritet for registrering ihht overvåkingsprogrammet for rovvilt
• kvalitetssikre og rapportere innsamlede faglige data ihht instrukser
• planlegge og organisere eget feltarbeidsområde innenfor gjeldende instruksverk og retningslinjer
• egenadministrasjon innenfor timelister og reiseregninger mv.
• avlaste kollega innen ansvarsområder ved behov
• bistå ved opplæring av nytilsatte rovviltkontakter
• kontakt med lokale beitebrukere, berørte kommuner, grunneiere, lokale samarbeidsparter, interesseorganisasjoner og publikum
• informasjons- og representasjonsoppgaver for SNO ved behov

Arbeidsoppgavene er hendelsesstyrt og krever mulighet for stor fleksibilitet mht planlegging og gjennomføring. Du må påregne bruk av egen bil, og det kan være aktuelt med bruk av egen snøskuter og tilhenger. Bruk dekkes etter statens satser.

Hovedgeografien for denne stillingen er Engerdal. Ved behov kan rovviltkontakten bli spurt om å ta på seg oppdrag i andre geografiske områder. 

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• det stilles ingen krav til formell utdanning, men det kreves god generell feltkompetanse og erfaring fra selvstendig arbeid
• kompetanse innen fagområdet, samt felterfaring fra rovviltarbeid tillegges vekt
• det kreves god lokalkunnskap i arbeidsområdet, og det forventes at du har fast tilhold i området
• innsikt og kunnskap om rovviltforvaltning generelt og SNOs virksomhet spesielt tillegges vekt
• alminnelig gode kunnskaper om bruk av dataverktøy og gode kunnskaper om bruk av GPS er en fordel
• erfaring fra samarbeid innenfor beitenæring/ -organisasjoner tillegges vekt 

Egenskaper

Du må har god evne til positiv relasjons- og tillitsbygging mot berørte brukergrupper.

Søkere må ha godt omdømme i lokalt arbeidsområde og god vandel. Det vil bli innhentet referanser på aktuelle søkere fra kommuner og lokal beitenæring.

Vi tilbyr

• fast stilling på tilkalling, normalt inntil 300 timer pr. år
• stilling som tekniker og med lønn på for tiden kr 247,- pr. time (Statens lønnsregulativ) 
• opplæring i arbeidsgiver sin policy, metoder og HMS-reglement 

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er regionalt fagansvarlig i SNO, Eivind Faldet, tlf. 91532128 eller e-post eivind.faldet@miljodir.no. 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 78-2026 SRD.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.  

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Om stillingen

Vi har ledig fast stilling som avsnittsleder/politiførstebetjent på patruljeseksjonen i Bodø.

I denne stillingen vil du få muligheten til å lede et avsnitt der du får være med å bidra til GDE Saltens samlede resultater og legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Du som ansettes må ha forståelse for politiets totale portefølje, vår samfunnsrolle, verdier og framtidige utfordringer. Du må også forstå seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag. 

Arbeidstiden er på dagtid. Du må fungere som vaktleder på politistasjonen ved behov. Stillingen vil også være seksjonsleders stedfortreder. Du må kunne påregne endring i arbeidstid/turnus. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er, eller ønsker å bli leder og som motiveres av å skape utvikling og fremdrift sammen. 

Vi ser etter en leder som skaper tillit og gode relasjoner, samt evne til å involvere medarbeiderne, legge til rette for samarbeid og bidra til utvikling både av den enkelte og seksjonen som helhet. Du skaper oppslutning om mål, gjennomfører nødvendige prioriteringer og legger til rette for et godt arbeidsmiljø.

Seksjonen har stor kontaktflate og du må samhandle og kommunisere godt, både internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

• Daglig administrasjon og ledelse av avsnittet - i samarbeid med andre ledere på seksjonen og politistasjonen
• Delegert personalansvar for medarbeidere 
• Sammen med ledergruppen delta i seksjonens utvikling, opplæring og rekruttering
• Samarbeid internt og eksternt
• Tjenesteplanlegging i samarbeid med tjenestekontoret
• Ansvar for den døgnkontinuerlige driften av seksjonen
• Vaktleder, Bodø politistasjon
• Muligheter til å påvirke utviklingen av seksjonen og arbeidsoppgaver
• Stedfortreder for seksjonsleder
• Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole
• Bred erfaring fra politiet etter endt utdannelse
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for nivå HEMMELIG iht. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse og/eller relevant ledererfaring
• Nylig operativ erfaring og kunne godkjennes som IP4 om nødvendig 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og innehar gode relasjonelle egenskaper
• Tydelig bidragsyter for endringsledelse, kultur- og teambygging
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• Evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift, herunder evne til å prioritere, ta beslutninger og følge opp medarbeidere
• Være en god rollemodell og aktivt delta i politidistriktets utviklingsprosesser
• God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En arbeidsplass med spennende og komplekse arbeidsoppgaver. 
• Et lederteam med høy grad av tillit og god kommunikasjon. 
• Stillingen er avlønnet i stillingskode 0285 politiførstebetjent kr. 830 000 - 950 000,- brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner og formalkompetanse. 
• ATB-tillegg etter fremforhandlede avtaler.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

(Hent inn "Søknaden" fra jobbanalysen, og suppler eventuelt med utfyllende informasjon)

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner.

I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Å være rådgiver for administrerende direktør i Hafslund Kraft, Kristin Lian, er en sjelden mulighet til faglig og personlig utvikling. I denne rollen får du en sentral posisjon i den videre utviklingen av landets nest største og raskest voksende vannkraftprodusent.

Du vil arbeide tett med toppledelsen og få innsikt i strategiske beslutningsprosesser, forretningsutvikling og sentrale prioriteringer på tvers av konsernet. Rollen gir en unik mulighet til å forstå hvordan et ledende energikonsern drives og utvikles i en tid hvor fornybar energi spiller en stadig viktigere rolle.

Hafslund er et spennende konsern som byr på mange muligheter. Rollen som rådgiver vil gi deg innsikt i hele konsernet, bredt nettverk og en verdifull erfaring som kan åpne dører for nye utfordringer og karrieremuligheter internt. Stillingen rapporterer til administrerende direktør.

Hva vil du jobbe med hos oss?

Du vil bidra til å spille administrerende direktør god, med en innstilling om at ingen oppgaver er for store eller små. Som rådgiver vil du være tett på alle beslutninger som blir tatt i selskapet. Du får bred forretningsforståelse og mulighet til å påvirke og videreutvikle deg både faglig og personlig. Rollen innebærer også noe reisevirksomhet til Hafslunds kraftverk og lokasjoner i Sør-Norge, slik at du blir godt kjent med virksomheten og menneskene som jobber der.

Du vil være en strategisk og operativ rådgiver til administrerende direktør. Som rådgiver er du ansvarlig for tilretteleggingen av selskapets ledergruppe- og styremøter. Dette innebærer å forberede ledelsens agenda og styremateriell. For administrerende direktør vil du være en sparringspartner, som støtter utforming av tydelige budskap om vår virksomhet til presentasjoner og foredrag.

Du vil samarbeide tett med selskapets strategiavdeling, et team preget av stort engasjement, høy gjennomføringsevne og et sterkt ønske om å lykkes sammen. Her vil du finne både støtte, faglig sparring og utfordringer som bidrar til din utvikling.

Hvem er du?

For å trives og lykkes i rollen tror vi at du er nysgjerrig, initiativrik og har interesse for strategi og forretningsutvikling. Du liker å sette deg inn i komplekse problemstillinger, og motiveres av å jobbe tett på beslutninger som har betydning for virksomheten. Du er en relasjonsbygger med godt humør, og bidrar positivt inn i samarbeid med kollegaene dine.

Arbeidshverdagen er variert og i stadig utvikling. Derfor tror vi at du trives med høyt tempo, evner å prioritere og liker å ta tak i nye utfordringer når de oppstår.

Vi ser også for oss at du:

• Har høyere utdanning på masternivå innen økonomi, energi, teknologi, ingeniørfag eller andre relevante fagområder.

• Interesse for energi- og kraftbransjen er en fordel.

• Du har gjerne noen års erfaring fra strategi, forretningsutvikling, analyse, rådgivning eller prosjektledelse.

• En stor del av jobben består i å utforme lederbudskap. Derfor er det viktig at du kommuniserer godt skriftlig og muntlig på norsk.

• Du får energi av å ha mange baller i luften og er god på prioritering.

• Du har en analytisk side og liker å jobbe strukturert når det må til.

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

• barnehagelærerutdanning 
• gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (krav B1 og B2).  
• grunnleggende datakunnskaper 
• gyldig politiattest 
• personlig egnethet  

Ønsket kompetanse: 

• Erfaring fra arbeid i barnehage som barnehagelærer 

Personlige egenskaper:

• Du er interessert og opptatt av faglig og personlig utvikling. 
• Du ser helhet og sammenhenger.
• Du reflekterer over egen og andres praksis. 
• Du har gode relasjons-, kommunikasjons- og samarbeidsevner. 
• Du kan ta initiativ, bygge kultur, motivere og inkludere andre. 
• Du er strukturert, løsningsorientert og handlekraftig med evne til gjennomføring. 
• Du er genuint opptatt av barn og deres iboende ressurser, lek, læring og utvikling. 
• Du er positiv og selvstendig samtidig som du kan ta imot veiledning.
• Du har et profesjonelt samarbeidsforhold med foreldre.
• Du er aktivt med i lek og fysisk aktivitet.

I Færder-barnehagene skal barnehagelæreren; 

• legge til rette for og iverksette det pedagogiske arbeidet 
• observere, vurdere, stimulere og støtte ulike barns allsidige utvikling i samarbeid med pedagogisk leder 
• observere og identifisere særskilte behov hos enkeltbarn, og i samarbeid med pedagogisk leder og spesialpedagog iverksette nødvendige tiltak, på bakgrunn av faglige vurderinger 
• ha medansvar for at barnehageloven og rammeplanen oppfylles gjennom det pedagogiske arbeidet 
• arbeide med planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppen 
• ha medansvar for å samarbeide med spesialpedagog og avdelingspersonalet i forhold til enkeltbarn og barnegruppa 
• lede og veilede fagarbeidere og assistenter, og ved pedagogisk leders fravær lede avdelingen 
• kan få delegert ansvar for samarbeid med foresatte og hjelpetjenestene, for enkelte barn 
• følge lover, forskrifter og føringer for barnehagen 
• ha kompetanse på barns helhetlige utvikling 
• ha høy kompetanse i endring og utvikling for å lede pedagogisk utviklingsarbeid, og bidra til nytenkning og innovasjonsprosesser for fremtidens barnehage 
• arbeide for et inkluderende, likestilt, helsefremmende og lærende barnehagemiljø 
• ha bevissthet rundt profesjonsetikk, særlig knyttet til ansvar, relasjoner, respekt og maktperspektiver 

Vi tilbyr:

• Mulighet til å gjøre en forskjell i barns hverdag 
• Et faglig sterkt og engasjerende arbeidsmiljø 
• Dyktige kollegaer som samarbeider for barnas beste 
• Mulighet til å påvirke og utvikle det pedagogiske tilbudet i barnehagen 
• Et utviklingsorientert fagmiljø som arbeider systematisk for å skape høy kvalitet i det pedagogiske arbeidet. 
• Lønn i henhold til gjeldende avtaleverk  

 

Andre opplysninger:

Alle som skal arbeide i Færderbarnehagene må fremvise gyldig politiattest før tiltredelse, jmfr. barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Ved et eventuelt intervju må det legges frem CV, samt kopier av attester og vitnemål dersom disse ikke er lastet opp som vedlegg til søknaden.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Færder er en øykommune i Vestfold. Kommunen er kjent for sin vakre skjærgård, og en stor del av skjærgården mot Oslofjorden ligger innenfor Færder nasjonalpark. Omtrent 650 øyer og holmer hører til kommunen; de fleste av disse er ubebodde. Kommunen har 27 500 innbyggere. Vi har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning, gode skoletilbud og et stort mangfold innen kultur- og fritidsaktiviteter. Færder kommune er en IA-bedrift, og har et godt arbeidsmiljø blant våre ansatte. Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å ta kontakt uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller etnisitet. Færder kommune leverer tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere, og leter kontinuerlig etter bedre måter å løse oppgavene på. Kommunen har fokus på innovasjon og nytenkning for å sikre kvaliteten på våre tjenester i fremtiden.

Har du lyst til å bli en del av Norges største samlede fagmiljø for kommunefysioterapeuter?

Enhet for fysioterapitjenester har for perioden 1. februar 2027 til og med 31. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnefysioterapeut. Stillingen er plassert i avdeling 0-5 år innen virksomhetsområdene helsestasjon og habilitering. 

Hos oss blir du en del av en enhet som er i stadig utvikling, både internt og i samarbeid med andre. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe målrettet for å møte barn og unges helseutfordringer. 

Med omtrent 100 ansatte fysioterapeuter i samme bygg, og et samarbeid med ca 95 fysioterapeuter med kommunal driftsavtale, er vi en byomfattende enhet og et stort kunnskapsmiljø. Av våre fysioterapeuter er ca 32 stillinger barnefysioterapeuter som jobber tett sammen med medarbeidere i Barne- og familietjenestene, ergoterapitjenesten, PP-tjenesten, Helse- og avlastningstjenesten, barnehager og 2.linjetjenesten. Arbeidsoppgavene utføres i hovedsak på barnets arena. I perioder kan det være høyt tempo og mange ulike oppgaver. 

Vi har regelmessig studenter i praksis, og sammen med dine kollegaer har du ansvar for å bidra til at studentene får godt faglig utbytte av sin praksisperiode. 

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av barn i alderen 0-5 
• Helsefremmende og forebyggende arbeid i helsestasjon i form av blant annet gruppekonsultasjoner sammen med helsesykepleier
• Du er en del av det tverrfaglige barnehagelaget, hvor du blant annet jobber med kompetanseheving til medarbeidere i barnehager og foreldre
• Koordinering og/eller deltakelse i ansvarsgrupper
• Bidra i tjenesteutvikling i tråd med kommunens mål og prioriteringer
• Arbeide i tråd med gjeldende rutiner, faglige retningslinjer og kunnskapsbasert praksis
• Bistå avdeling 6-18 år ved behov

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig på et nivå som sikrer at du ivaretar arbeidsoppgavene dine på en forsvarlig måte.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med fysioterapioppfølging av barn og unge
• Erfaring og/eller kompetanse innen habilitering
• Erfaring innen helsefremmende og forebyggende arbeid med barn og unge
• Du er en dyktig fagformidler som evner å tilpasse budskap og pedagogiske verktøy til ulike målgrupper 
• Annen relevant arbeidserfaring med barn og unge

Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet. 

Personlige egenskaper

• Du er en trygg fagperson
• Du jobber strukturert
• Du håndterer utfordringer og et høyt arbeidstempo
• Du er en god lagspiller

Vi tilbyr

• Du får en variert og spennende jobb med høy grad av autonomi
• Du vil få meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver, hvor du virkelig kan gjøre en forskjell
• Du blir en del av et tverrfaglig kompetansemiljø med fokus på fagutvikling
• Vi har kultur for deling og engasjement
• Du får fleksitidsordning
• Du får lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• Du får en trygg og god pensjonsordning
• Vi har flotte nye lokaler med kantine, tjenestebiler og tjenestesykler
• Mulighet til å benytte arbeidstøy

Kontaktinformasjon

Anniken Aresdatter Kinge, Avdelingsleder, 97595274

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175383142
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.02.2027
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Byneset barnehager har fra 1. oktober 2026 ledig én fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på seks avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser er en naturlig del av arbeidshverdagen. Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.

I Trondheim kommune har vi innført en helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage. 

For nærmere informasjon, se barnehagens hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Aktiv bidragsyter i realisering av rammeplanenes krav til innhold i barnehagen.
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Erfaring med ASK er ønskelig
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
  
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
  
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175688391
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) består av tre allmenpoliklinikker, to i Tønsberg og en i Larvik. I tillegg har vi en spesialisert poliklinikk for barn 0-6 år, et nevropsykologisk team, en døgnpost, et akutt ambulant team og en intensivseksjon med særlig ansvar for spiseforstyrrelser, poliklinisk og ved familiearbeid.

Avdelingen tilbyr utredning og behandling  til barn og ungdom i alderen 0 til 18 år og deres familier med behov for tjenester fra spesialisthelsetjenesten. Vi samarbeider med fastlege, sykehusavdelinger, helsesykepleier, psykisk helsetjeneste i kommunen, PP-tjeneste, habiliteringstjeneste, barnehage og skole.

BUPA Poliklinikk B i Tønsberg søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle seksjonen i samarbeid med dyktige medarbeidere i et fagmiljø preget av høy kvalitet og stort engasjement.

Vestfold er et godt sted å bo, med nærhet til flott skjærgård og mange idylliske plasser. Det er  korte avstander mellom byene og nærhet til alt man trenger. Kort vei til flyplass og kun en times kjøretur til Oslo. Både historie, kultur, kunst og spennende attraksjoner er med på å gjøre Vestfold fylket til et allsidig og interessant sted å bo.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede 
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt 
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS 
• Tilrettelegge for god pasientflyt og hensiktsmessig bruk av ressurser 
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting 
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål 
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet 

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå - ønskelig med spesialistutdanning
• Ledererfaring og helst lederutdanning 
• Kunnskap og erfaring fra fagområde psykisk helsevern for barn og unge 
• Kunnskap om budsjett og økonomi  
• Gode IKT kunnskaper for håndtering av personell og pasientadministrative systemer 
• Kunnskap og erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge. 

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede) ved tiltredelse.  

Personlige egenskaper

• Har en motiverende og engasjerende lederstil 
• Fremstår som åpen, positiv og "fremoverlent" 
• Har gode kommunikasjonsevner og samarbeidsegenskaper 
• Håndterer utfordringer, høy arbeidsbelastning og dialog med kollegaer på en profesjonell måte
• Har evne til å arbeide målrettet, strategisk og systematisk
• Har engasjement og interesser for faglig utviklingsarbeid innen BUP feltet 
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 
  

Vi tilbyr

• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• En spennende og utfordrende lederjobb hvor du kan bidra til å påvirke seksjonens utvikling og videreutvikle de psykiske helsetjenestene til barn og unge i BUPA Vestfold 
• Lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Eileen Christine Lund, Avdelingssjef, +47 41 70 30 93

Arbeidssted

Anton Jenssens gate 2
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5176162073
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.