Description du poste : Avant de commencer : Cette opportunité s'adresse à des recruteurs actuellement salariés qui souhaitent évoluer vers l'indépendance, tout en conservant un cadre structuré, des outils performants et un accompagnement solide. Il ne s'agit pas d'un poste salarié. Vous intervenez en freelance, avec une rémunération directement liée aux missions que vous menez à leur terme. Si vous recherchez plus de liberté, tout en restant entouré et soutenu, cette offre peut vous correspondre. Filigrane Recrutement est un cabinet de chasse fondé en 2009, reconnu sur les métiers du BTP et de l'Énergie (CVC, génie électrique, photovoltaïque.). Nous sommes implantés sur les régions PACA, AURA, Centre, et Loire Atlantique, où nous accompagnons des Majors, des PME nationales et des acteurs régionaux fidèles. Nous renforçons aujourd'hui notre division BTP & Énergie avec des profils souhaitant franchir le cap de l'indépendance. Vous ne démarrez pas seul. Vous intégrez un environnement déjà structuré et performant Missions déjà ouvertes et clients actifs · Base prospects qualifiée, prête à être développée · CVthèque interne avec des candidats fidèles · Outils premium : sourcing, ATS, CRM, IA, automatisation · Accompagnement opérationnel : cadrage juridique, recouvrement, litiges · Collectif soudé : entraide, échanges, bonnes pratiques, support quotidien Notre objectif : vous permettre de réussir votre transition vers l'indépendance dans les meilleures conditions. Vous conservez la (large) majorité du chiffre d'affaires que vous générez. Notre taux de rétrocession est transparent, motivant et supérieur aux standards du marché. Vous restez indépendant, tout en bénéficiant d'un cadre solide, d'outils performants et d'un accompagnement complet. Vous gérez vos recrutements de A à Z, vous chassez et qualifiez vos candidats, vous développez votre portefeuille client, vous représentez Filigrane auprès d'acteurs exigeants. Vous pilotez votre activité en autonomie, tout en vous appuyant sur une structure premium. Description du profil : Nous recherchons le profil suivant Minimum 1 an d'expérience en cabinet de recrutement · Intérêt pour les métiers techniques (BTP, CVC, Énergie Envie réelle de devenir indépendant · Autonomie, rigueur, sens du service client · Goût pour le travail en collectif, même en freelance Si vous envisagez de quitter le salariat pour devenir indépendant, tout en rejoignant une structure solide et un collectif expérimenté, vous êtes au bon endroit ! Discrétion assurée, échange sans langue de bois au programme.

Au sein de la région Est, la société Eiffage Construction recrute : Chargé d'affaires lots techniques F/H en CDI Poste pouvant être basé à Nancy, Strasbourg, Reims ou Dijon Rattaché(e) au Responsable du service, vous intervenez en appui études de prix et travaux afin de sécuriser techniquement les projets. À ce titre, vous aurez pour missions principales : 1) Analyse technique des dossiers : * Étudier les pièces marché (CCTP, plans, DCE) * Identifier les incohérences, risques techniques et points de vigilance * Proposer des optimisations et variantes technico-économiques 2) Conception & études : * Concevoir les solutions techniques en lien avec la maîtrise d'œuvre * Réaliser les notes de calcul (dimensionnement réseaux CVC, hydraulique, aéraulique) * Produire les plans APD / PRO / EXE et schémas de principe 3) Suivi réglementaire : * Garantir la conformité aux normes en vigueur (RE2020, DTU, Code du travail, etc.) 4) Coordination : * Assurer l'interface avec les équipes travaux, BE externes et MOE * Planifier et piloter les études techniques 5) Appui opérationnel : * Accompagner les équipes travaux en phase d'exécution * Participer à la résolution des problématiques techniques chantier Formation Bac +2 à Bac +5 en génie climatique / énergétique Expérience de 3 à 5 ans minimum en études CVC, idéalement en entreprise ou BE d'exécution. Maîtrise : * Dimensionnement CVC (hydraulique & aéraulique) * Lecture et production de plans techniques * Bonne connaissance des réglementations en vigueur Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre esprit critique * Votre rigueur technique * Votre capacité à anticiper les risques Pourquoi nous rejoindre : * Projets variés (logement, tertiaire, industrie) * Poste à forte valeur technique * Interface directe avec les équipes travaux (vision terrain) Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Travaux et de l'Architecture, en support transverse aux activités du service exploitation-maintenance et rattaché directement à son responsable : piloter de façon opérationnelle des activités de maintenance de matériels et équipements sous-traitées (en particulier CVC), élaborer et consolider la documentation et les méthodes de maintenance du service de rattachement, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais. Vos activités: - Contrôle et suivi qualité/coûts/délais d'exécution des marchés de maintenance préventives et correctives du périmètre marché confié - Suivi et mise en œuvre des actions nécessaires au respect des obligations réglementaires du périmètre marché confié - Planification des activités / interventions externes sur le périmètre marché confié - Inspection inopinée ou programmée de prestations de maintenances, sur tout type d'opération de maintenance internalisée ou externalisée Le poste est à pourvoir en CDI et dès à présent. Équivalence Catégorie A Lieu d'exercice : Poste basé à Brest Horaire du poste : Forfait jour. Permanence sur site par roulement (du lundi au vendredi de 8h à 18h) – 1 semaine / trimestre environ Lien hiérarchique : Responsable du service « exploitation – maintenance » de la direction de rattachement PROFIL RECHERCHÉ : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : BAC+2 à BAC+5 en maintenance multi technique à dominante CVC avec 5 ans à 10 ans d'expérience au moins. • Savoirs (connaissances) Maintenance industrielle / équipements / CVC Maintenance industrielle / équipements / HT-BT Exploitation des installations et maintenance des équipements Normes, règlements techniques et de sécurité Gestion administrative, économique et financière • Savoir-faire technique : Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Power Point Évaluer une charge de travail Planifier, organiser, sa charge de travail Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions de maintenance sous-traitées (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes • Savoir-faire relationnel : Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe, sans lien hiérarchique Communiquer en interne et en externe, expression orale et écrite Aptitudes à la négociation avec les partenaires internes et externes

Mettez vos compétences frigorifiques et CVC au service de projets qui comptent ! Vos missions : - Effectuer des travaux frigorifiques sur systèmes de réfrigération et de climatisation - Assurer le dépannage rapide et efficace des installations froid et CVC - Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipement - Installer et mettre en service de nouveaux systèmes frigorifiques et de ventilation - Optimiser les performances énergétiques et assurer les réglages nécessaires - Respecter les consignes de sécurité, les normes en vigueur et le port des EPI - Maintenir un dialogue constructif avec vos interlocuteurs pour garantir la satisfaction client Conditions salariales et avantages : Rémunération attractive selon profil et expérience, avec possibilité d’évolution. Avantages : Véhicule de service Téléphone professionnel Tablette Matériel récent et performant Équipements fournis Mutuelle d’entreprise Primes liées à la performance et aux objectifs atteints Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez ELYOS Energies, la technique et l’humain avancent ensemble : Une entreprise en croissance, où vos idées comptent Des collègues disponibles, sur lesquels vous pouvez compter Un responsable technique présent pour vous guider et partager son expertise Des interventions variées qui valorisent vos compétences Un cadre motivant et formateur pour évoluerNous recherchons avant tout un(e) technicien(ne) disposant d’une solide expertise en froid et climatisation, capable d’intervenir sur des installations variées, et possédant également des notions générales en CVC afin d’assurer une réelle polyvalence sur le terrain. - Attestation de manipulation des fluides frigorigènes (obligatoire) - Solides compétences théoriques et pratiques en froid et climatisation - Formation en génie frigorifique / climatisation - Aptitude à réaliser des installations et à intervenir sur des projets neufs ou en rénovation - Minimum 3 ans d’expérience en tant que climaticien – frigoriste - Connaissances en thermique, hydraulique, aéraulique et électricité - Capacité à travailler en autonomie comme en équipe - Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité - Permis de conduire catégorie B obligatoire Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous et mettez votre expertise au service de projets ambitieux. Pour en savoir plus sur l’entreprise : Accueil - Elyos Energies

FRIGORISTE– Spécialiste Froid VRV (H/F) – Perpignan (30 km alentours) Vous êtes expert en systèmes de climatisation type VRV VRF et souhaitez évoluer sur des projets techniques variés ? L’entreprise Cazes, spécialiste du génie climatique, recherche un frigoriste expert en systèmes froid type VRF, VRV. Pourquoi nous rejoindre ? 36 heures par semaine, sans astreinte ni travail le week-end Intervention exclusivement dans un rayon de 30 km autour de Perpignan Un poste terrain Des projets stimulants et une entreprise en pleine évolution. Plus de 700 heures de formation par an Vos missions Rattaché(e) au Chargé d’affaires et en lien avec nos équipes techniques, vous aurez pour mission de : Mise en service et réglages des installations CVC - Assurer la mise en service, les tests et l’équilibrage des systèmes CVC de climatisation. - Être l'expert des systèmes froid type VRV : configuration, paramétrage et optimisation des performances. - Vérifier la cohérence entre les données attendues et mesurées. Diagnostic et amélioration continue - Identifier et corriger les anomalies de fonctionnement. - Former les clients et les exploitants sur l’utilisation des installations. - Assurer une veille technologique et proposer des améliorations. Les avantages de l’entreprise Un salaire sur 12 mois + prime de 30% sur 24 jours de congés Des RTT Un intéressement, la possibilité d’avoir un plan épargne retraite Un véhicule de service qui stationne chez vous Des primes trajets / des paniers repas Un Monsieur Bienvivre qui est là pour améliorer les conditions et confort de travail de l’ensemble des collaborateurs Une chargée prévention sécurité qui permet de prendre les bonnes initiatives pour travailler en sécurité Un chef projet RSE qui permet à tous d’avancer dans le bon sensFormation : Niveau bac, Électrotechnique. Expérience : Minimum 3 ans en tant que frigoriste CVC, avec une expertise confirmée sur les systèmes froid type VRV. Compétences clés : - Maîtrise des schémas électriques, hydrauliques et aérauliques. - Parfaite connaissance des réglages et de l’optimisation des climatisations VRV. - Compétences en régulation, automatisme et équilibrage. - Capacité à analyser et optimiser les performances des installations. Vous êtes rigoureux(se), autonome et aimez le travail en équipe ? Ce poste est fait pour vous !

CVO Encora maakt deel uit van Stedelijk Onderwijs Antwerpen en is het grootste centrum voor volwassenenonderwijs in de stad. We bieden een gevarieerd en kwalitatief onderwijsaanbod dat beantwoordt aan maatschappelijke en individuele noden. Cursisten volgen een opleiding om een secundair diploma te behalen en om een (nieuw) beroep te leren of om sterker te staan in hun job of op de arbeidsmarkt; maar misschien ook gewoon om een sociale en zinvolle invulling te geven aan hun vrije tijd. Met 15.000 cursisten per jaar, 500 medewerkers en 7 locaties vormen we een uitdagende werkomgeving, waarin jij een rol kan spelen.
We zoeken een adjunct-directeur om met een directeur en een andere adjunct-directeur de leiding te nemen over een cluster van de opleidingen, met name NT2 en Talen.
Meer informatie vind je op: https://cvoencora.stedelijkonderwijs.be

Wat doe je?

Je maakt deel uit van het directieteam van Encora, bestaande uit 3 directeurs en 5 adjunct-directeurs, en neemt mee de leiding over het centrum. Je bent medeverantwoordelijk voor het uitrollen en uitdragen van visie en beleid, je denkt mee na over partnerschappen en opleidingsoverschrijdende initiatieven en je zet de strategische lijnen mee uit.
Daarnaast ben je samen met een directeur en een andere adjunct-directeur verantwoordelijk voor een welbepaalde cluster van opleidingen, zijnde NT2 en Talen. Binnen deze cluster fungeer je als leidinggevende van de leerkrachten.

Je belangrijkste taken als adjunct-directeur (binnen het directieteam)
•Je stemt met je collega’s af over Encorabrede zaken zoals onderwijskundig en didactisch beleid, personeelsadministratie en -regelgeving, strategische keuzes rond het opleidingsaanbod,…
•Je participeert in overlegorganen, binnen en buiten je eigen cluster.

Je belangrijkste taken als adjunct-directeur (binnen de cluster)
•Je maakt mee strategische keuzes en bent innovatief. Je kan collega’s inspireren om nieuwe opleidingsvormen uit te rollen en creatief na te denken over het Talen en NT2-onderwijs van de toekomst.
•Je bent een netwerker en werkt graag samen met derden. Naast een formeel overleg, haal jij ook inspiratie uit informele babbeltjes.
•Je bent praktisch en organiseert graag. Een opendeurdag mee vorm geven of een cursistenfeest ondersteunen: aan jou hebben de collega’s een goede leider.
•Je bent verantwoordelijk voor een aantal leerkrachtenteams: je ondersteunt hen bij vragen, participeert aan teamoverleg, zorgt voor een korte lijn tussen het beleid en wat er in de teams leeft.
•Je bent leidinggevende van een aantal leerkrachten. Deze collega’s kunnen bij jou terecht voor feedback-en loopbaangesprekken. Je houdt ook zelf de vinger aan de pols door bv lesbezoeken.
•Je werkt nauw samen met ondersteunende teams. Je geeft input voor de planning, werkt samen met de agogisch-didactische ondersteuners, behoudt samen met de trajectbegeleiders het overzicht op het ruime aanbod aan modules,…
•Je implementeert gemaakte beleidskeuzes en volgt de voortgang ervan op door het gebruik van relevante data.

• Je hebt een master- of bachelorsdiploma en bent in bezit van een bewijs van pedagogische bekwaamheid.
• Je kan samenwerkingsrelaties opbouwen en hebt ervaring in het sturen en faciliteren van teams.
• Je bent een efficiënte planner en organisator.
• Je houdt ervan creatieve oplossingen te zoeken voor problemen.
• Je weet vlot te schakelen tussen verschillende activiteiten en situaties.
• Je bent bereid tot avondwerk.
• Je onderschrijft het Pedagogische Project van Stedelijk Onderwijs Antwerpen en de missie en de visie van Encora en leeft en streeft deze na in je functie.
• Je beschikt over een onderwijskundige en didactische bagage. Ervaring in / affiniteit met volwassenenonderwijs is een pluspunt.

Situering van de vacature

CVO Groeipunt is met zijn gevarieerde opleidingsaanbod en zijn meer dan 18.000 cursisten, één van de belangrijke spelers in het landschap van het volwassenenonderwijs in Vlaanderen. Het centrum heeft vestigingsplaatsen in heel de provincie Oost-Vlaanderen.

Met ingang van 1 september 2026 is er een vacature voor een opleidingscoördinator begeleider sociale economie met standplaats campus Sint-Amandsberg (Gent). Het gaat om een opdrachtvolume van 120 LT (3/20). Je kan je inwerken vanaf 20 augustus. De concrete werktijdregeling is in overleg af te spreken met het directieteam, de nodige flexibiliteit is inherent aan deze functie.
Onder voorbehoud van beschikbare uren en mogelijke combinaties kan deze opdracht gecombineerd worden met andere openstaande vacatures en/of een lesopdracht.

Inhoud van de vacature

Verantwoordelijke voor de volledige organisatie van de opleiding begeleider sociale economie.
Het gaat om een kleine opleiding met een klein team.

Takenpakket:

● Verantwoordelijke voor de opleiding

● Personeel
○ Je coördineert personeelswerking, cursistenadministratie, teamoverleg, werkgroepen en vakgroepwerking binnen de opleiding.

● Coach en aanspreekpunt van de leerkrachten binnen het team begeleider sociale economie.
○ Samen met de collega-coördinatoren werk je, in samenwerking met HR, aanvangsbegeleiding en de opleidingsverantwoordelijke, een coaching- en groeitraject uit voor leerkrachten, waarbij je hen opvolgt, eerste aanspreekpunt bent en input geeft voor functioneringsgesprekken of een evaluatiecyclus.

● Cursistenbeleid en trajectbegeleiding
○ Je bent verantwoordelijk voor het traject van elke cursist, van inschrijving tot afstuderen.

● Aanbod
○ Je ontwikkelt een opleidingsaanbod dat aansluit bij de noden van cursisten, de doelgroep en partners uit het werkveld, en je neemt initiatief rond vernieuwing, subsidieaanvragen en opleidingsspecifieke activiteiten zoals infosessies en opendeurdagen.

● Planning
○ Je maakt de opleidingsplanning en opdrachtverdeling op, houdt hierbij rekening met aanbod, middelen en regelgeving, en volgt afwezigheden en vervangingen praktisch op.

● Onderwijs, onderwijsvisie en leerplatform
○ Professionalisering.
○ Het opstellen van een jaaractieplan.
○ Je werkt een meerjarenplan uit om de onderwijsvisie in combinatie met het leerplan te integreren in de opleiding binnen de kaders van cvo Groeipunt en de cluster zorg & welzijn.
○ Je stimuleert leerkrachten en verwijst actief door om digitalisering in de opleiding te integreren (Moodle, Google omgeving, AI, ...)
○ Kwaliteitszorg; je hebt kennis van de onderwijsvisie, het leerplan en het OK-kader of bent bereid je hierin te verdiepen.
● Patrimonium, preventie en onderhoud.
○ Hier werk je samen met de ondersteunende diensten op hun vraag.
● Netwerk onderhouden binnen de sector.
○ Je neemt deel aan netwerkevenementen, gaat actief op zoek naar nieuwe partners, neemt deel aan het internettenoverleg, ...

● Rollen binnen de opleiding en cluster
○ Naast de duidelijk afgebakende opdrachten binnen deze vacature maak je deel uit van het bredere coördinatorenteam van de cluster zorg en welzijn. Dat betekent dat je mee nadenkt over de organisatie, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de opleiding en dat je, vanuit je expertise, ook bijkomende rollen kan opnemen.

Specifieke vereisten

Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de opleiding begeleider sociale economie of binnen de cluster zorg & welzijn, of bent bereid je hierin in te werken. Heb je nog geen ervaring in het onderwijs? Dan heb je bij voorkeur ervaring binnen de sector en ben je bereid om binnen de twee jaar te starten aan je lerarenopleiding.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat, …). De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op
https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Le poste : Proman Saint Gaudens recherche pour l'un de ses clients un plombier CVC H/F : Dans le cadre de cette mission, vous interviendrez sur des thermes. Vos principales tâches consisteront à : - Effectuer la maintenance des systèmes CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation). - Réaliser la maintenance multi-technique des éléments de plomberie. - Prévenir tous risques de dégradation des différents éléments (raccords, tuyauterie, etc.). Profil recherché : Profil recherché : Plombier H/F Compétences requises : - Maîtrise des techniques de plomberie. - Connaissance des réglementations en matière de sécurité. - Capacité à réaliser des travaux de dépannage et d'installation. - Compétences en lecture de plans et schémas techniques. - Aptitude à travailler en autonomie et en équipe. Qualités professionnelles : - Dynamisme et motivation. - Rigueur et sens du détail. - Capacité d'adaptation aux situations diverses. - Bonnes compétences en communication. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Technicien CVC / Frigoriste (H/F) - Saint-André-de-la-Roche Rattaché(e) à l'équipe technique, vous interviendrez sur différents chantiers et serez notamment en charge de : L'installation et la mise en service de systèmes de ventilation et climatisation La maintenance et le dépannage des équipements CVC La lecture de plans et le respect des normes en vigueur L'intervention sur des systèmes de climatisation (pose, entretien, diagnostic) La participation à des installations de pompes à chaleur (un plus) Profil recherché Formation en froid, climatisation ou génie climatique Expérience de 2 à 3 ans minimum (profil junior accepté) Bonne maîtrise de la ventilation et climatisation Des bases solides en pose de climatisation Connaissances en pompes à chaleur appréciées Autonomie, rigueur et esprit d'équipe Rémunération Salaire : environ 1 900 € net / mois (selon profil) Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Structure à taille humaine Environnement de travail dynamique Possibilités d'évolution

Le poste : Votre agence PROMAN PAU recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine de l'énergie un poste de Technicien frigoriste CVC (H/F). Prise de poste : Artix (64) Vos missions seront les suivantes : Assurer la maintenance préventive et curative des installations dans le respect des conditions contractuelles, Assurer la pérennité et le bon fonctionnement des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), Profil recherché : De formation frigoriste, CAP, BEP, BAC PRO ou BTS, vous avez les habilitations fluides, BR/BC A JOUR. Expérience sur poste similaire. INFORMATIONS ADMINISTRATIVES ET AVANTAGES : Prise de poste dès que possible. Contrat intérimaire, renouvelable. Planning selon besoins entreprise. Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés. Paniers et déplacements. CET 5% Acompte de paye à la semaine si besoin Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement ). Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature. A très vite ! L'équipe PROMAN PAU. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.