Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms- og familiesenter får vi en ledig stilling som avdelingsleder i 100 % fast stilling. 

Akershus ungdoms- og familiesenter er en barnevernsinstitusjon med tre døgnbemannede avdelinger. Vi gir tilbud til ungdom i aldersgruppen 12 til 18 år fra hele Region Øst. I dag har vi totalt 11 plasser fordelt på en avdeling på Jessheim og to avdelinger i Vestby. 

Vi utvider institusjonen vår og trenger en engasjert og dyktig leder.

I starten av 2027 åpner vi en ny institusjonsavdeling på Jessheim i Ullensaker kommune. Det vil si at vi står overfor en periode med mye spennende endring og utvikling. 

Institusjonsutviklingen basert på Kvalitetsløftet «Med barnet hele veien» går i retning av en endring fra dagens praksis med syv målgrupper, til en innretting med tre «institusjonstyper» med større fleksibilitet og en annen forståelse for hva som er en målgruppe i institusjon. Endringene skal bidra til å gi et trygt, stabilt og tilpasset tilbud til barn, med større stabilitet og omsorgskontinuitet.

Hos oss får du mulighet til å utøve tydelig og relasjonell ledelse i et viktig samfunnsoppdrag  - til beste for ungdommer som trenger trygge rammer, stabile voksne og et forutsigbart omsorgsmiljø. 

Som avdelingsleder blir du en del av en ledergruppe bestående av fem ledere med sterkt faglig engasjement, godt humør og genuin omsorg for hverandre. Vi opplever samfunnsoppdraget vårt som både viktig og meningsfullt, og møter både ungdommene vi er til for og medarbeiderne våre med respekt, tillit og varme.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder skal du være med å bygge opp en ny institusjonsavdeling sammen med en ny personalgruppe. Sammen skal du og dine medarbeidere skape et trygt, varmt og faglig sterkt miljø for både ungdom og ansatte. 

Videre er en av de viktigste målsetningene som avdelingsleder er å sørge for god og stabil institusjonsdrift. Dette oppnår du gjennom å: 

• sikre stabilitet gjennom oppfølging av personal, fag, økonomi, internkontroll og kvalitetsutvikling
• ivareta ansvar for HMS, rekruttering, kompetansebygging, partssamarbeid og budsjett
• følge opp, støtte og utvikle medarbeiderne dine, og bygge en kultur preget av trygghet, samarbeid og faglig refleksjon - i tråd med verdiene våre; Respekt, Åpenhet og Deltakelse 
• ivareta ansvar for turnusarbeid på avdelingen og bidra til god ressursplanlegging i enheten 
• samarbeide med barnevernstjenester, familier og andre samarbeidspartnere
• stå stødig i akutte og krevende situasjoner, og bidra til trygghet når det er vanskelig 
• delta i å utvikle gode rutiner, struktur og kvalitet i arbeidet vårt 
• bidra til helhetlig utvikling av enheten 

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha: 

• minimum tre års høyere utdanning, for eksempel bachelorgrad eller 180 studiepoeng innen helse- og sosialfag eller annen relevant utdanning 
• minimum 2 års erfaring fra arbeid som miljøterapeut i barnevernsinstitusjon
• god forståelse for systemer, organisasjon og hvordan ting henger sammen
• god kunnskap om relevante hjemler i barnevernsloven 
• gode kommunikasjonsferdigheter
• svært god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har: 

• minimum 30 stp relevant videreutdanning 
• minimum 15 stp videreutdanning innen organisasjon og ledelse 
• ledererfaring fra barnevernsinstitusjon, enten som avdelingsleder, faglig leder eller ledende miljøterapeut
• kunnskap om turnussystemet GAT og fagsystemet BIRK

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en tydelig og trygg leder som skaper tillit, motivasjon og arbeidsglede
• klarer å stå stødig og bevare roen når situasjoner blir krevende
• evner å balansere omsorg, tydelighet og faglige krav
• liker å samarbeide med andre og tror på at gode resultater skapes sammen
• evner å prioritere og ta gode beslutninger når ting må løses raskt
• jobber strukturert, tar ansvar og følger opp det som må gjøres

I denne rollen er personlig egnethet avgjørende. Vi kommer til å legge stor vekt på hvem du er som leder, kollega og menneske. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 750 000 - 850 000 pr. år. 
• Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg får du:

• en spennende stilling i et engasjert og fagsterkt miljø
• en unik mulighet til å delta i utvikling av nytt institusjonstilbud i nye lokaler
• et godt arbeidsmiljø med arbeidsglede og stor takhøyde
• mulighet til videreutdanning for ledere i barnevernsinstitusjoner gjennom NTNU 
• mulighet for deltakelse i avdelingsledernettverk i regionen
• fleksitidsordning
• trening i arbeidstiden

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste menneskene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms- og familiesenter, nyopprettet avdeling på Jessheim i Ullensaker kommune.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Enhetsleder Therese Olsen er kontaktperson ved spørsmål om stillingen, men er ikke tilgjengelig i uke 22. 

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn, ungdom og familier i Østbyen? Vi søker en trygg, engasjert og faglig nysgjerrig barnevernskonsulent som vil være med på å utvikle en åpen, kunnskapsbasert og medvirkningsorientert barnevernstjeneste.

Barne- og familietjenesten Østbyen har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnevernskonsulent/saksbehandler. 

Barneverntjenesten er per i dag organisert i fire team; mottaksteam, barneteam, ungdomsteam og tiltaksteam, med hver sin teamleder. 

Barneverntjenesten har for tiden et spennende utviklingsarbeid med KS som skal bidra til at vi arbeider i tråd med barnevernsreformen, effektivt og med høyt faglig fokus. 

Vi er opptatt av at våre ansatte har et godt arbeidsmiljø, får utfordringer de vokser på og har mulighet til faglig utvikling i det daglige. Barneverntjenesten på Østbyen er opptatt av åpenhet og transparens oss imellom og utad. Vi ønsker gjennom alt vi gjør  å fokuserer på medvirkning fra innbyggerne og finne gode løsninger i familienes nærmiljø. 

Dette blir dine viktigste arbeidsoppaver

• Utredning, kartlegging og saksbehandling knyttet til bekymringsmeldinger og undersøkelser i henhold til lov om barnevern
• Fokusere på, og engasjere barnet og familien sitt nettverk, samt tilrettelegge for reell medvirkning
• Kartlegge og utrede barn og deres foreldres bistandsbehov
• Koordinere og evaluere aktuelle tiltak i henhold til lov om barnevern
• Saksbehandling, møtevirksomhet og vitneførsel for nemnd og rettsapparatet med mer
• Koordinere og kvalitetssikre totaltilbudet til barn med hjelp av tiltaks- og individuelle planer
• Delta i akuttarbeid

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen

• Det kreves barnevern- eller sosialfaglig høgskoleutdanning
• Søkere med relevant videreutdanning/master ønskes
• Søkere med relevant forvaltningspraksis eller erfaring med saksbehandling i barnevernet foretrekkes

Hva ser vi etter hos deg

• Evne til å sette praksis i et teoretisk perspektiv med fokus på nettverk, medbestemmelse og barnets beste
• Ha god arbeidskapasitet og klare å stå i pressede situasjoner
• Evne til refleksjon over enhetens oppdrag og tjenesteutøvelse
• Gode kunnskaper knyttet til norsk skriftlig og muntlig fremstilling, samt å ha god evne til prosessledelse
• Handlingskompetanse; ha evne til å jobbe systematisk og ferdigstille/sluttføre arbeidsoppgaver
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team, også tverrfaglig
• Bidrar til et positivt og utviklende arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt, i tillegg til vurderinger opp i mot teamets totale sammensetning av kompetanse og ferdigheter

Hvorfor skal du velge oss

• Hos oss får du tett faglig støtte, drøftingsarenaer og en arbeidshverdag der du samarbeider tett med kollegaer og leder. Vi vet at barnevernsarbeid kan være krevende, og vi er opptatt av at du skal ha gode rammer, tydelige prioriteringer og mulighet til å utvikle deg i rollen
• Du blir en del av et engasjert fagmiljø hvor vi er opptatt av å støtte hverandre, dele kunnskap og finne gode løsninger sammen, også når sakene er krevende
• Du får mulighet til å utvikle kompetansen innen undersøkelsesarbeid, nettverksarbeid, prosessledelse, tiltaksvurdering og juridisk saksbehandling
• Vi er opptatt av forsvarlig arbeidsbelastning, tydelige prioriteringer og god lederstøtte i en arbeidshverdag som tidvis kan være hektisk
• Vi sørger for at du får en trygg og god oppstart hos oss. Som ny medarbeider får du opplæring, tett oppfølging fra teamleder og støtte fra erfarne kollegaer
• Du får tid til å bli kjent med arbeidsoppgaver, rutiner og fagsystemer, og vi legger vekt på at du skal utvikle trygghet i rollen
• Vi tilbyr fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen for Trondheim kommune. Noe arbeid etter normalarbeidstid må påregnes
• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Kristin Myrvaagnes, Barnevernleder / Avdelingsleder , +47 92287879

Arbeidssted

Peder Falcks veg 31
7044 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128755746
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du lede et viktig samfunnsoppdrag i en kommune i utvikling – og bidra til å skape trygghet, retning og gode tjenester?

Velkommen til Hammerfest

Velkommen til Hammerfest – en spennende kommune med en kreativ og engasjert befolkning. Sammen skaper vi et godt lokalsamfunn og et godt sted å bo og leve.

Hammerfest er en kommune i vekst og utvikling, både når det gjelder befolkning og arbeidsliv. Utviklingen er blant annet knyttet til aktivitet innen petroleumsvirksomhet og tilknyttede fagområder, samtidig som Hammerfest er vertskommune for sykehus, har daglige hurtigruteanløp og kortbaneflyplass. UiT Norges arktiske universitet har også avdeling for helsefag i byen.

Vi gir mennesker muligheter
Nav Hammerfest–Måsøy leverer arbeids- og velferdstjenester til innbyggere og arbeidsgivere i Hammerfest og Måsøy, totalt om lag 11 350 innbyggere. Hammerfest kommune er vertskommune for det samlede samfunnsoppdraget.

Kontoret består av om lag 30 medarbeidere – kommunalt og statlig ansatte – og er organisert i tverrfaglige team hvor ansatte jobber både med statlige og kommunale tjenester. Organiseringen skal bidra til mer helhetlige tjenester, bedre ressursutnyttelse og mindre sårbarhet.

Nav er et partnerskap mellom stat og kommune. For den kommunale delen rapporterer Nav-leder til assisterende kommunedirektør, og for den statlige delen rapporteres det til regiondirektør for Nav Troms og Finnmark. Den som tilsettes kan velge statlig eller kommunal ansettelse.

 

Arbeidsoppgaver

Om stillingen
Nav Hammerfest–Måsøy søker en tydelig, trygg og samlende leder som kan gi kontoret stabilitet, retning og videre utvikling etter flere år med omstilling.
Kontoret har nylig gjennomført en omfattende omorganisering der statlige og kommunale tjenester i større grad er samlet.

Nav Hammerfest–Måsøy er en del av tjenesteområdet Midt‑Finnmark. Som Nav‑leder vil du inngå i et samarbeid med øvrige Nav‑kontorer i regionen, med mål om å sikre stabile, likeverdige og koordinerte tjenester.

Det forventes at du ivaretar kontorets bidrag i tjenesteområdet på en strukturert og forutsigbar måte, og bidrar til samarbeid og erfaringsdeling innenfor rammene av kontorets kapasitet og situasjon. Rollen krever en leder som evner å kombinere et tydelig lokalt ansvar med et helhetlig perspektiv, og som legger vekt på kontinuitet, kvalitet og bærekraftig utvikling over tid.
Som Nav‑leder har du det overordnede ansvaret for drift, utvikling og arbeidsmiljø, og for å videreutvikle partnerskapet mellom stat og kommune. Du blir en del av kommunens ledergruppe og Navs lederkollegium i Troms og Finnmark. Arbeidssted er Hammerfest.

Arbeidsoppgaver

• overordnet ansvar for strategisk og operativ ledelse av Nav Hammerfest–Måsøy
  
• ansvar for resultatoppnåelse gjennom god styring og prioritering av ressurser
  
• lede og videreutvikle kontoret i tråd med Navs mål og samfunnsoppdrag
  
• arbeide systematisk med arbeidsmiljø, HMS, involvering og medbestemmelse
  
• utøve godt partssamarbeid gjennom det lokale medbestemmelsesaparatet og sikre etterlevelse av regelverk for medbestemmelse og avtaleverk i stat og kommune
  
• skape trygghet, mestring og kompetanseutvikling hos medarbeiderne
  
• videreutvikle og få på plass ny organisasjonsmodell og arbeidsmetodikk
  
• utvikle og ta i bruk effektive og digitale arbeidsformer
  
• bygge en felles kultur, styrke medarbeiderskap og videreutvikle en tillitsbasert ledelse
  
• samhandle tett med brukere, arbeidsgivere, kommune, statlige aktører og samarbeidspartnere Bidra aktivt i utvikling og samhandling i tjenesteområdet
• midt‑Finnmark, herunder felles oppgaveløsning, tjenesteutvikling og kompetansearbeid

   

Kvalifikasjoner

• fortrinnsvis relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet)
  
• dokumentert erfaring, gjerne fra offentlig sektor eller større organisasjoner
  
• erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
  
• god forståelse for Navs samfunnsoppdrag og partnerskapsmodellen
  
• erfaring med arbeidsmiljøarbeid og partssamarbeid er en fordel
  
• god digital forståelse og interesse for tjenesteutvikling
  
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• er tydelig, trygg og beslutningsdyktig, og samtidig lyttende og involverende
  
• evner å skape tillit, psykologisk trygghet og mestring
  
• er relasjonelt sterk og bygger gode samarbeidsformer
  
• er strukturert og utholdende i krevende perioder
  
• kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringsevne
  
• ønsker å være en synlig og tilgjengelig leder i hverdagen
  
• er trygg i lederrollen og trives med å bygge stabilitet, struktur og gode samarbeidsformer – både lokalt og i samhandling med andre
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en meningsfull lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag
  
• mulighet til å påvirke utviklingen av Nav‑tjenestene lokalt
  
• deltakelse i kommunens ledergruppe og Navs regionale ledernettverk
  
• gode pensjons‑ og forsikringsordninger
  
• Hammerfest kommune inngår i tiltakssonen for Nord‑Troms og Finnmark med økonomiske fordeler, blant annet redusert skatt, nedskriving av studielån og gratis barnehage
  
• tilsetting på statlige eller kommunale vilkår etter eget ønske
• stillingskode for kommunal stilling er 9451 Leder (i kap 3.4.2. Virksomhetsleder) Konkurransedyktig lønn etter avtale.
  Ved statlig ansettelsesforhold- vil stillingen lønnes i stillingskode 1054 Kontorsjef med lønnsspenn på 900 000 – 980000 kr. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Christer Ringheim, Asisterende kommunedirektør Hammerfest kommune, 95256975, rinchr@hammerfest.kommune.no
Kristin Røymo, Regiondirektør Nav Troms og Finnmark, 480 53 372, kristin.roymo@nav.no

Arbeidssted

Sjøgata 6
9600 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5130450394
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

👩‍⚕️💊🩺 Barne- og ungdomsenheten ved Hammerfest sykehus har ledig 1 års vikariat for LIS-lege med god mulighet for fast ansettelse!

Barnelegene på Hammerfest sykehus er en hyggelig og engasjert gjeng. Som lis-lege er det lett å få hjelp og veiledning. Her er du verdsatt, både av kollegaer, pasienter og pårørende.

Vi tilrettelegger for deltakelse på kurs og for hospitering.

På jobb deltar du i arbeid på avdelingen, barsel og poliklinikk. Her får du bred erfaring innenfor de vanligste pediatriske problemstillingene. Vi tar imot barn og unge fra hele fylket i alderen 0-18 år for akutte og planlagte innleggelser. Vi har en nyfødtenhet integrert i avdelingen og behandler syke nyfødte og for tidlig fødte fra gestasjonsuke 32. 

Vi har 5,5 overlegestillinger og 1 lege i spesialisering. Alle legene jobber dagtid med hjemmevakt på ettermiddag og natt. Da vi ikke har et fullt LIS-vaktsjikt er det fleksibilitet ved behov for vaktbytter. Som LIS-lege jobber du vakt en dag i uken og hver 4.helg. Avspasering hver 9. uke og i tilknytning til arbeidshelger.

Vi har et stort barnemedisinsk poliklinisk tilbud både i Hammerfest og ved ambulering til klinikk Alta, Sami Klinihkka i Karasjok og Kirkenes sykehus. Hos oss jobber også sykepleiere med ulike videreutdanninger innen diabetes, overvekt, uroterapi med mer.  I tillegg har vi egen seksjon for Barnehabilitering hvor barnelege inngår i teamet.

I januar flyttet vi inn i helt nytt sykehus! LIS-legene sitt kontor har ei fantastisk sjøutsikt!😍

Utdanningsplan for spesialiseringen finner du HER

Hammerfest er en liten og koselig by med mange muligheter både for jobb og fritid. Noe av det beste er de korte avstandene, det meste er kun 5 minutter unna. Les mer om den flotte byen vår HER.

Oppstart snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Polikliniske konsultasjoner og oppfølging av pasienter innenfor generell pediatri
• Arbeid i avdeling med elektive og ø-hjelp pasienter
• Undersøkelse av nyfødte på barsel
• Vaktarbeid

Kvalifikasjoner

• Godkjent norsk autorisasjon som lege
• Turnustjeneste (LIS1) må være fullført i henhold til den nye ordningen for spesialistutdanning
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel, engasjert og har evne til selvstendig arbeid
  
• Du må kunne jobbe i team med ulike grupper av helsepersonell 
• Du må kunne følge opp behandling av pasienter ut fra avdelingens krav og nasjonale veiledere
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for forskning
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
  
• Husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene:
  Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Charlotte Alice Isaksen Småbach, Enhetsleder, +4791197493, Charlotte.Alice.Smabach@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5129664188
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Sluttdato: 28.02.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du at koden din skal bidra til å styrke demokratiet og engasjere hele Norges befolkning? Da kan vi ha drømmejobben for deg. 

Vi søker en plattformutvikler/driftsutvikler/techlead til Team Kjernetjenester. Vi ser etter deg som ser hva som må gjøres og motiveres av å gjøre store, komplekse miljøer mer robuste og selvgående.

NRK står midt i en massiv teknologisk modernisering. Vi beveger oss fra kringkastingsspesifikk nisjeteknologi til moderne IP-løsninger, skyteknologi og virtualisert infrastruktur. For å lykkes med dette løftet trenger vi deg som vil være med å drifte, utvikle og forme plattformene som muliggjør direktesendte TV- og radiosendinger og innholdsproduksjon i verdensklasse.

En svært spennende tid å jobbe i NRK, hvis du vil jobbe med komplekse teknologiske utfordringer. 

Hvem er du?

Vi ser etter en teknisk kyndig lagspiller med de rette egenskapene. Du kjenner deg kanskje igjen i dette:

• Du er initiativrik og selvgående. Du ser forbedringspotensial og tar tak i ting for å utvikle gode løsninger.
• Du er en “learning by doing”-person. Du drives av å utforske og teste deg frem til løsningene som fungerer best i praksis på tvers av språk, verktøy og rammeverk. 
• Du er en problemløser av natur. Du gir deg ikke før du har funnet roten til feilen, selv i store og komplekse systemer.
• Du utfordrer gjerne «etablerte sannheter». Du er endringsvillig og ser det som en styrke å snu eller prøve noe helt nytt når du ser en bedre vei frem.
• Du er en lagspiller. Du ser verdien i å samarbeide, dele kunnskap og bygge videre på andres ideer for å finne de beste løsningene sammen. 

Dette vil du jobbe med

Vi jobber i et dynamisk miljø hvor fagområdene våre utfyller hverandre, og vi oppmuntrer deg til å bruke kompetansen din der den gir størst verdi. Avhengig av hva du brenner for, kan du sette ditt preg på ett eller flere av disse områdene:

• Plattform og grunnmur: Utvikling av de IT-sentriske plattformene som hele organisasjonen støtter seg på. Vi sikrer stabilitet og skalerbarhet for fremtiden.
  Nøkkelord: Linux administrasjon , Go, Python, VMware, SaltStack, Hashicorp Vault, SSO-integrasjoner.

• Infrastruktur som kode (IaC) og automatisering: Vi moderniserer medieproduksjonen ved å bygge vårt eget medianettverk og flytte avanserte produksjonsmiljøer inn i egne datasentre. Vi erstatter tradisjonell maskinvare med Software-on-COTS, hvor vi bruker IaC for automatisk utrulling av konfigurasjon og «utstyrspersonlighet».
  Nøkkelord:  Ansible, Terraform, CI/CD, Netbox, API-integrasjoner.

Bakgrunn og kompetanse

Vi ser for oss at din profil kombinerer flere av disse områdene:

• Relevant IT-utdanning eller tilsvarende arbeidserfaring.
• Omfattende erfaring som Linux admin 
• Kjennskap til DevOps-prinsipper, SRE-metodikk og smidig arbeidsform.
• Erfaring med Code Reviews som del av utviklingsløpet.
• Teknisk innsikt i IaC, automatisering og nettverk.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Hos NRK får du:

• En god start. Det er lett å være ny hos oss – vi er mange som vil hjelpe deg i gang.
• Tid og støtte til faglig utvikling. Du får rom til å lære og fordype deg i det du mener er viktig for jobben og karrieren din.
• Et sterkt fagmiljø. Du kan bidra til å utvikle og forme faggrupper i et av landets mest spennende teknologimiljøer.
• Støtte til videreutdanning. Du kan søke midler til etter- og videreutdanning.
• Et variert arbeidsmiljø. Vi er i ulike livsfaser og har ulike interesser – derfor tilbyr vi noe for alle.
  

I tillegg tilbyr vi:

• Kunst- og kulturtilbud, bedriftsidrett med over 20 grupper, og sosiale arenaer på tvers av fag og miljø
• Eget treningsrom på Marienlyst og rabattavtaler med treningssentre over hele landet
• Trygghet i hverdagen, med gode pensjonsordninger, gruppelivsforsikring og fritidsulykkeforsikring
• Gode permisjons- og sykelønnsordninger når livet krever det
  

I NRK får du mer enn en jobb. Du blir en del av et oppdrag – og et fellesskap.

Fint å vite: 

Bakgrunnssjekk og risikovurdering
NRK gjennomfører bakgrunnsjekk av finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. For aktuelle kandidater med tilknytning til land som er definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter, vil det bli gjennomført en vurdering av tilknytning og risiko.

Offentlig søkerliste
NRK er underlagt offentleglova. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Hvis vi ikke kan det, hører du selvsagt fra oss før vi offentliggjør søkerlisten.    

Vi vurderer søkere fortløpende. Søk gjerne så snart du kan hvis du er interessert, eller ta kontakt med Ahmed eller Karoline hvis du lurer på noe. Vi tar sikte på å gjennomføre prosessen før sommeren. Vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Karoline Høver-Hansen, Personalleder, +47 906 93 967, karoline.hover-hansen@nrk.no
Ahmed El-Athamna, Teamleder , 99379070, Ahmed.el.athamna@nrk.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NRK

Referansenr.: 5127943553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NRK skal styrke demokratiet, samle og engasjere alle som bor i Norge.  Våre grunnleggende verdier er åpen, modig og troverdig. For å lykkes med det omfattende allmennkringkasteroppdraget vi har fått, trenger vi medarbeidere med forskjellig erfaring og bakgrunn.

Vil du jobbe sammen med oss for å skape godt og viktig innhold som treffer hele Norges befolkning?

NRK er omfattet av Offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Søker må begrunne eventuelt ønske om unntak. Dersom unntak ikke blir akseptert, vil søker varsles og eventuelt ha mulighet til å trekke sin søknad.

Hei! 

Vi søker dyktige og engasjerte sykepleiere/spesialsykepleiere innen kreft til faste stillinger, eller for kortere perioder, ved ØNH sengepost og dagenhet. 

Er du interessert i kreftpasienten og helhetlig kreftsykepleie fra diagnostisering til behandling med kirurgi, cellegift og stråling?

Ved øre-nese-hals får du følge hele behandlingsforløpet til øre-nese-hals kreftpasienten fra start til slutt. Vi har pasienter med tracheostomi, pasienter med ernæringsproblematikk, stråleskader og smerteproblematikk. I tillegg har vi andre pasienter med sykdom og skader i øre-nese-hals-området; abscesser, blødninger, infeksjoner, traumatiske skader, pasienter som trenger øre-operasjoner, kjeveoperasjoner med mer.

ØNH drifter også egen dagenhet som behandler pasienter som bor på pasienthotellet, mens de gjennomfører hele forløpet med cellegift/immunterapi og stråling.

Vi tilbyr også tilpasset/komprimert turnus så langt det lar seg gjøre i forhold til drift. 

Arbeidsoppgaver

Preoperativ sykepleie

• pre-operativ informasjon til pasient og pårørende, samt pre-operativ sjekkliste
  
• klargjøre pasienter til operasjon (pre-operativ dusj/vask, legge perifere venekanyler, blærekateter, antibiotika, tromboseprofylakse)
  

Postoperativ sykepleie/sykepleie

• kartlegging av smerte og smertelindring; per-oral, intravenøs/subcutan/intramuskulær og epidural smertelindring og bruk av ulike typer smertepumper, vurdering av pasientens smerter i forhold til før operasjonen
  
• måling av vitale parametre og bruk av NEWS2-score for å vurdere pasienten
  
• håndtering av sårdren og vurdering av post-operativ blødning
  
• ernæringsbehandling - ofte tett samarbeid med klinisk ernæringsfysiolog, spesialkost og ernæring til pasienter i ernæringsmessig risiko, mye bruk av næringsdrikker og næring via nasogastrisk sonde og total parenteral ernæring
  
• infusjonsbehandling – antibiotika, væskebehandling og medikamentinfusjoner
  
• sårbehandling – kirurgiske sår, trykksår, sårbehandling med VAC-pumpe etter sårrevisjoner
  
• assistering av lege på skiftestue
  
• mottak av ø-hjelpspasienter direkte til avdelinga (ØNH-pasienter går ikke via akuttmottaket)
  
• infeksjonsbehandling

Kreftsykepleie/sykepleie

• følge opp øre-nese-hals kreftpasienter igjennom hele kreftbehandlingen: diagnostikk, kirurgi, cellegift og stråling
  
• kartlegging av smerte og smertebehandling
  
• ernæringsproblematikk – kartlegging og behandling
  
• behandling av strålefelt
  
• administrering av cellegift
  
• sykepleie av pasienter med tracheostomi
  
• sykepleie til laryngektomerte pasienter
  
• sykepleie på øre-nese-hals dagenhet og oppfølging av kreftpasienter som bor på pasienthotellet
• tett tverrfaglig samarbeid – sykepleier, helsefagarbeider, lege, fysioterapeut, klinisk ernæringsfysiolog, tannlege, tannpleier, diabetessykepleier, pasientsentrert helseteam 
• samarbeid med lokalsykehus i hele Nord-Norge 
• samarbeid med kommunene i regionen, blant annet via PLO-kommunikasjon og planleggingsmøter 
• veiledning av studenter og nye kollegaer

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Det kreves norsk autorisasjon som sykepleier.
• Relevant videreutdanning er ønskelig, men ikke et krav.
• Erfaring fra fagfeltet vil bli foretrukket, men det er ikke et krav da grundig opplæring vil bli gitt.
  
• Søkere må beherske norsk, svensk eller dansk for forsvarlig yrkesutøvelse.

Vi ønsker søkere som er

• engasjerte, fleksible og som har gode samarbeidsevner
• positive og imøtekommende
• teamorientert
• positive bidragsytere til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• en arbeidsplass som er preget av tillit, åpenhet og respekt, og opptatt av at alle skal ha det fint sammen på jobb.
  
• en trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  
• et svært godt og sosialt arbeidsmiljø både på jobb og på fritiden
  
• en utfordrende og variert arbeidshverdag med både planlagte og akutte innleggelser
  
• 3 ukers opplæring med mulighet for individuell tilpassing ved behov
  
• nyansattuke med fokus på faglig fordypning i løpet av høsten ditt første år
  
• spennende fagfelt med mulighet for personlig og faglig utvikling, og tett oppfølging fra fagsykepleier.
  
• fagdager, internundervisning, simulering, konferanser og kurs.
  
• mulighet for videreutdanning innenfor kreft og mulighet til å ta veiledningskompetanse 10 poeng via UiT
• opplæring i å gi cellegift og oppfølging av kreftpasienter på ØNH-dagenhet
  
• pensjonsordninger i KLP, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring 
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster 
• behjelpelig med anskaffelse av bolig via UNN 

Alle stillinger er 100% stilling eller lavere etter eget ønske. Arbeidstiden er i henhold til enhver tids gjeldende arbeidsplan, for tiden i 3-delt turnus eller arbeidstid hovedsakelig på natt med arbeid hver tredje helg, eventuelt komprimert turnus.

Kontaktinformasjon

Espen Tverelv, Enhetsleder, 77627494
Kari Johanne Larsen, Seksjonsleder, 40607305

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5129428821
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. For å lykkes med dette er vi avhengige av å selv ha en stabil, sikker og fremtidsrettet digital grunnmur som tåler både høyt tempo i utvikling, skjerpede sikkerhetskrav og økt digital samhandling på tvers av offentlig sektor.

Som seksjonssjef for Plattform og infrastruktur får du det overordnede ansvaret for å lede og videreutvikle Nkoms egen digitale grunnmur. Seksjonen har ansvar for virksomhetens teknologiske plattformer og infrastruktur, fellesløsninger, brukerstøtte og IT‑sikkerhet. Stillingen er sentral i samspillet mellom digital utvikling, virksomhetsstyring og Nkoms samfunnskritiske oppdrag, og gir stor påvirkningskraft på hvordan Nkom arbeider teknologisk fremover.

Seksjonssjef for Plattform og infrastruktur vil ha et bredt ansvarsfelt og spennende arbeidsoppgaver

Ansvar:

• Nkom har stabile, sikre og hensiktsmessige teknologiske løsninger som understøtter virksomhetens digitale løsninger og samfunnsoppdrag.
• Nkoms digitale grunnmur, som inkluderer integrasjoner, fellesløsninger og brukerstøtte, forvaltes og videreutvikles på en helhetlig og fremtidsrettet måte.
• Nkom har tydelige tekniske prinsipper, standarder og arkitekturkrav, og disse etterleves i valg og endringer.
• Drift, vedlikehold og videreutvikling av plattform og infrastruktur prioriteres og besluttes innenfor gitte rammer, med nødvendig beredskap og modenhet for samfunnskritiske funksjoner.
• Nkom er tilkoblet og utnytter nasjonale fellesløsninger og det digitale økosystemet på en måte som støtter virksomhetens behov og føringer.

Arbeidsoppgaver:

• Lede og utvikle fagmiljøer som har ansvar for drift, overvåking, hendelseshåndtering og beredskap i Nkoms digitale grunnmur.
• Sikre god styring av arbeidet med forvaltning og videreutvikling av plattformer, nettverk og felles applikasjoner, gjennom tydelige prioriteringer og samhandling med andre deler av virksomheten.
• Etablere og følge opp gode prosesser for brukerstøtte, hendelseshåndtering og leveranseoppfølging, slik at organisasjonen opplever forutsigbare og robuste tjenester.
• Sørge for at arkitektur‑ og systemendringer planlegges, dokumenteres og gjennomføres i tråd med krav til risiko, informasjonssikkerhet og personvern, i tett samarbeid med relevante fagmiljøer.
• Koordinere seksjonens arbeid opp mot langsiktige og strategiske behov innen kapasitet, teknisk utvikling og digital modenhet, og bidra aktivt i lederdialoger om teknologiens rolle i Nkom.

Vi ser etter deg som har

• Relevant høyere utdanning innen teknologi, digitalisering, informatikk, ingeniørfag eller tilsvarende. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med ledelse av teknologinære fagmiljøer, gjerne i offentlig sektor eller i komplekse organisasjoner med høye krav til stabilitet og sikkerhet.
• Erfaring med digital transformasjon, plattform‑ og økosystemtenkning, og samhandling med eksterne aktører, leverandører eller nasjonale fellesløsninger.
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Ansettelse i stillingen forutsetter at du er sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG på tiltredelsestidspunktet. 

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).

Personlige egenskaper

Vi tror du lykkes godt i rollen dersom du:

• Er en trygg og samlende leder som utvikler andre gjennom tillit, tydelige rammer og retning, og som får fagfolk til å spille hverandre gode.
• Har god innsikt i informasjonssikkerhet, risiko og styring i digitale løsninger, og evne til å balansere utviklingstakt med krav til kontroll og beredskap.
• Har god gjennomføringsevne, og evner å omsette ambisjoner og strategier til strukturert, praktisk arbeid i hverdagen.
• Er god på dialog og fasilitering, og trives med å lede prosesser der mange interesser skal samordnes – også uten formell styringsrett.
• Er nysgjerrig og proaktiv, med reell interesse for ny teknologi og KI, og evner å se hvordan dette kan brukes ansvarlig og verdiskapende.
• Identifiserer deg med Nkoms verdier og lederstil – du er modig i valg og kommunikasjon, og ansvarlig i vurderinger, prioriteringer og leveranser.

Hvorfor velge Nkom?

I Nkom får du en nøkkelrolle i å lede utviklingen av plattformer og infrastruktur som understøtter vårt samfunnsoppdrag. Du vil lede et kompetent fagmiljø i en organisasjon med høye ambisjoner for digitalisering. Vi jobber tverrfaglig, og du får gode muligheter til å påvirke både strategisk retning, prioriteringer og hvordan vi lykkes med å bygge en sikker og bærekraftig digital grunnmur.

Nkom tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid, sommertid og betalt overtid. Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Her er gratis parkering og kantine med egen kokk. Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger. 

Hos oss tilstreber vi en god balanse mellom jobb og fritid. Vi har alle mulighet for noe hjemmekontor, samtidig som vi ønsker at du som leder er til stede på kontoret i Lillesand.

Stillingen lønnes som seksjonssjef i spennet kr. 1 000 000–1 150 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Ann-Helen Moum, avdelingsdirektør, +47 94 16 24 40, ahm@nkom.no
Beate Andreassen Graneng, seksjonssjef, +47 48 25 40 23, ban@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 LILLESAND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5126197327
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Om stillingen

Vi søker deg som vil bidra til å utvikle framtidens helsetjenester ved å styrke våre utdanninger innen helseteknologi og digitale helsetjenester. I tillegg til å ha kompetanse innen helseteknologi er det og viktig at du har erfaring med og trives i tverrfaglig samarbeid samt har interesse for undervisning og utviklingsarbeid.

Det er viktig at du ønsker å bidra til å oppfylle fakultetets strategi om kvalitet, robusthet og samfunnsrelevans i studiene, og i praksisnær forskning som kan føre til innovasjon og forbedring av praksis og pasientenes/brukernes helse. Stillingen er tilknyttet avdeling ergoterapi, men undervisningsoppgavene i stillingen vil kunne være på tvers av instituttets utdanninger på bachelornivå, på etter- og videreutdanninger og instituttets masterspesialiseringer.

Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, er en del av fakultet for helsevitenskap og tilbyr bachelor i fysioterapi, bachelor i ergoterapi, bachelor i ortopediingeniørfag og seks spesialiseringer innen master i helsevitenskap (MAVIT) og en spesialisering innen master i helseteknologi (HETEK). Instituttet har utstrakt forskningsvirksomhet og flere aktive forskningsgrupper.

Les mer om fakultetet og våre forskningsgrupper:
Fakultet for helsevitenskap
Forskningsgrupper ved fakultet for helsevitenskap

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• utvikle, planlegge og gjennomføre emner inkludert eksamener
• undervise og veilede på bachelornivå, samt etter- og videreutdanninger og masternivå
• bidra inn i utvikling og gjennomføring av forsknings- og utviklingsarbeid
• utføre faglig-administrative oppgaver
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet
• bidra til et godt samarbeid med helseteknologifeltet, samt samarbeide om fag med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere

Kvalifikasjonskrav

• relevant bachelor- og mastergrad
• erfaring med emneledelse, undervisning og veiledning i høyere utdanning
• erfaring med gjennomføring av helseteknologiske prosjekter
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
• som søker må du dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (FOR-2006-02-09-129) jf. overgangsregler beskrevet i Forskrift til universitets- og høyskoleloven § 13.2.

Det vil bli lagt vekt på 

• god kjennskap til kommunehelsetjeneste, spesialisthelsetjeneste og/eller rehabilitering og erfaring med bruk av helseteknologiske løsninger
• gode pedagogiske evner
• erfaring med studentaktive læringsformer og bruk av digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• interesse for egen utvikling innen utdanning og forskning

Personlige egenskaper

• er innovativ og har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere medarbeidere
• god evne til å kommunisere med studenter og kollegaer
• evne til å jobbe selvstendig og med stor arbeidskapasitet
• interesse for og vilje til å sette seg inn i nye fagområder
• er samarbeidsorientert og motivert for å bygge faglige fellesskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.
Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse må opparbeide dette innen to år fra tiltredelse. OsloMet tilbyr emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet
• mulighet til utvikling i et kreativt og inspirerende fag- og forskningsmiljø
• mulighet for deltakelse i forsknings- og utviklingsarbeid
• deltakelse i relevante forskningsgrupper
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i universitetslektor i kode 1009, tilsvarende kroner 604 900 – 759 100 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Bygg - prosjektleiar med ansvar for store og komplekse universitetsbygg 

Universitetet i Bergen  er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad. Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelingar. 

Eigedomsavdelinga sitt oppdrag er å levere gode bygg og bidra til UiB når sine mål. Vi har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehald av universitetet sin samla bygningsmasse, som omfattar rundt 95 bygningar med i alt 390.000 m2. Avdelinga har omlag 100 tilsette og er organisert i seksjonane Drift, Prosjekt, Fagstøtte og Stab og Større satsingar. 

Avdelinga forvaltar eit årleg budsjett  til drift og investering på omlag 950 mill., større satsingar kjem i tillegg. Bygningsmassen er hovudsakleg lokalisert til Nygårdshøyden og Årstad/Haukeland og varierer frå verneverdige bygningar og kontoriserte bygardar, til moderne undervisningsbygg og avanserte laboratoriebygg.  

Prosjektseksjonen ved Eigedomsavdelinga styrkjer laget for gjennomføring av strategiske byggeprosjekt og har no ledig stilling som prosjektleiar.

Om stillinga
Prosjektseksjonen i Eigedomsavdelinga ved Universitetet i Bergen har ansvar for planlegging og gjennomføring av universitetet sine bygge- og utviklingsprosjekt, og legg gjennom dette til rette for universitetet si kjerneverksemd innan forsking, utdanning og formidling.

Universitetet går inn i ein periode med høg aktivitet, med fleire større og strategisk viktige statlege byggeprosjekt. Blant dei største satsingane er rehabilitering og nybygg på Realfaghøyden, nytt bygg for Griegakademiet, samlokalisering av Det humanistiske fakultetet og rehabilitering av Kulturhistorisk museum.

 

Arbeidsoppgåver:

Som prosjektleiar i Prosjektseksjonen opptrer du som byggherrerepresentant på vegner av universitetet, og har ei sentral rolle i styring av universitetet sine større byggeprosjekt. Prosjekta er komplekse og omfattar både kulturhistoriske og moderne bygg, med høge krav til kvalitet, koordinering og samspel mellom ulike aktørar.

Arbeidsoppgaver omfattar blant anna å:

• Ivareta UiB si rolle som prosjekteigar og byggherreinteressent i byggeprosjekt
• Ha overordna ansvar for mål, rammer, kvalitet, framdrift og økonomi
• Leie og følgje opp arbeid i tidleg fase, inkludert konseptutvikling, konseptval og utarbeiding av beslutningsgrunnlag
• Sikre god samordning mellom faglege behov, funksjonskrav, økonomiske rammer og statlege føringar
• Vere UiB sitt primære kontaktpunkt mot universitetsleiinga, fakultet, Statsbygg, departement og andre sentrale aktørar i prosjekta
• Etablere og følgje opp styringsstruktur, rapportering, beslutningsprosessar og tydeleg rolleavklaring mellom involverte partar
• Leggje til rette for god og strukturert involvering av brukarmiljø innan forsking, undervisning og administrasjon

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjaren vi ser etter må ha følgjande kvalifikasjonar: 

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innan byggfag eller annan tilsvarande utdanning. Lang dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglande formell utdanning
• Relevant bakgrunn innan bygg, tekniske fag, prosjektleiing eller tilsvarande

Vi legg særleg vekt på at du:

• Har erfaring med leiing av store og komplekse byggeprosjekt, gjerne frå offentleg verksemd eller større organisasjonar
• Har god forståing for samspel mellom verksemdsbehov, funksjonskrav, økonomi og statlege rammevilkår
• Kommuniserer klart og profesjonelt med brukarar, fagmiljø og samarbeidspartnarar
• Evnar å skape struktur, oversikt og framdrift i komplekse prosjekt
• Tek initiativ, følgjer opp saker og arbeider sjølvstendig
• Trivst med samarbeid og bidreg positivt i arbeidsmiljøet

God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk er ein føresetnad.

Det er ein fordel om du har:

• Erfaring med bruk av digitale verktøy i prosjektarbeid
• Erfaring frå prosjekt knytt til kulturhistoriske eller verna bygg
• Kjennskap til offentleg regelverk, mellom anna offentlege anskaffingar
• Erfaring med kontrakts- og prosjektstyring i bygge- og rehabiliteringsprosjekt
• Interesse for universell utforming og berekraftige løysingar

Personleg eignaheit vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Ei fagleg interessant prosjektleiarrolle med stor variasjon i oppgåver
• Prosjekt av ulik storleik og kompleksitet, tett på universitetet si verksemd
• Eit erfarent og tverrfagleg prosjektmiljø
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling
• Stillingskode som overingeniør/senioringeniør (kode 1087/1181), avlønning  kr 850 000 – 950 000 etter kvalifikasjonar. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan det vurderast høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby:
http://www.uib.no/poa/karriere-ved-uib/

Her kan du lese om Eigedomsavdelinga som arbeidsplass:
https://www.uib.no/eia/96627/eiendomsavdelingen-som-arbeidsplass

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:  Gruppeleiar bygg Rune Hovland, tlf. 952 97 845.

Vil du bli betre kjent med oss, er du velkomen til å ta kontakt for ei omvising.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll, og dette regelverket kan bli relevant ved behandling av søknader til stillinga.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om eiendomsavdelinga her.

Døgnavdelingen i Karasjok har ledig 100% fast dagtidstilling for sosionom, fortrinnsvis med klinisk videreutdanning✌🏻

Døgnenheten psykisk helse og avhengighet er et tilbud for alle voksne over 18 år som sliter med ulike psykiske lidelser og/eller rus- og avhengighetsproblematikk. Her er to poster, en for psykisk helse og en for avhengighet, med en felles leder. Begge postene har 6 sengeplasser. Døgnenheten er bemannet med overleger (spesialist innen rus-  og avhengighetsmedisin og psykiatri), psykologer, sosionomer, fysioterapeut, psykiatrisk sykepleiere/ sykepleiere, kokk og erfarne miljøassistener. Våre medarbeidere har både samisk og norsk språk- og kulturkompetanse. 

Døgnenheten er en del av Samisk nasjonalt kompetasetjeneste (SANKS) med et spennende fagmiljø. Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS) – Psykisk helse og avhengighet er organisert i flere enheter. Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk, TSB poliklinikk, Ungdomspsykiatrisk enhet, Familieenheten, Voksenpsykiatrisk poliklinikk og Døgnenhet psykisk helse og avhengighet er lokalisert i Karasjok. Nasjonalt team er lokalisert bl.a. på Drag, Tromsø, Snåsa, Kautokeino og Oslo. SANKS preges av høyt faglig nivå, og har fokus på å yte tjenester av høy kvalitet. SANKS er en godt etablert organisasjon med  behandlingstilbud og fagmiljø med flere tiår bak seg. 

Sámi Klinihkka er en klinikk i Finnmarkssykehuset HF, der vi har integrerte tjenester innen somatikk, rus og psykisk helse. Klinikken har et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til den samiske befolkningen. I tillegg har vi FOU med egne tjenester som FoU-styret, forskning og formidling, samt lærings- og mestringstjenester, samt tolketjenesten. 

Karasjok er en flerkulturell kommune med rundt 2600 innbyggere. Her får du det beste av 4 årstider med mange muligheter for magiske naturopplevelser gjennom hele året!

Søk stillingen - velkommen til Døgnenheten👏

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i miljøet med planlegging og tilrettelegging av hverdagen for pasienter
• Oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et tverrfaglig behandlingsteam
• Samarbeid internt med andre faggrupper og med pasientenes hjelpeapparat
• Utredning/ behandling
• Videreutvikle enheten i forhold til nasjonale og regionale planer
• Veiledning/ opplæring/ Undervisning/studentveiledning
• Faglig ansvar
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad i sosialt arbeid/ sosionom
• Vi søker fortrinnsvis deg som har klinisk videreutdanning
• Annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå kan også være aktuell
• Ønskelig med erfaring fra feltet og relevant videre- eller etterutdanning
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og ved lik kompetanse vil søker med kunnskap i samisk språk og/eller kultur bli foretrukket
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Interesse for faglige utfordringer i et flerkulturelt område
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å motivere
• Initiativrik og engasjert
• Trives i et aktivt miljø
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• Og husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark og Nord-Tromssom blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 30 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 160 000 kr/år  
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Ellen Ingrid Grenserud Eira, Enhetsleder, +4792669358, Ellen.Ingrid.Eira@finnmarkssykehuset.no
Elina Mikalsen, Ass. Enhetsleder, 94970326, Elina.mikalsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka 34
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5126196615
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.