Er du raus, leken og kreativ, til barns beste?

Da ønsker vi at du søker jobb hos oss!

Setskog barnehage er en en-avdelings barnehage med 21 barn i alderen 1-6 år, som holder til i bygda Setskog, i Aurskog-Høland kommune. Vi er en del av Setskog oppvekstsenter, der barnehage, skole og sfo er «under samme tak» og vi har et godt samarbeid. Barnehagen ligger landlig til og bruker nærområdet mye til lek og aktivitet. I vår barnehagehverdag ønsker vi at lek og læring går hånd i hånd, og vi liker å skape varierte dager slik at barna får øve seg på ulike områder, både gjennom lek og i temaarbeid.

Setskog barnehage i Aurskog-Høland kommune har følgende stilling ledig:

• Pedagogisk leder - 100 % fast ansettelse fra 01.08.2026

Vi kan tilby store lekearealer både inne og ute, et godt utviklet fagmiljø og inkluderende arbeidsmiljø. Alle kommunale barnehager i Aurskog-Høland har lokal bemanningsnorm på 5,5 barn pr. voksen, og spesialpedagog er tilknyttet barnehagen.

Setskog barnehage har positive og engasjerte ansatte, med 3 pedagoghjemler og erfarne barne-og ungdomsarbeidere, som har barns beste i fokus. Vi er opptatt av at hverdagen preges av lek og aktivitet, til glede for både barn og ansatte. Vi ønsker å skape et godt foreldresamarbeid til det beste for barna, og barnehagen jobber kontinuerlig for å skape et inkluderende språk- og lekemiljø gjennom trygghet og trygg tilknytning, der de ansatte støtter og legger til rette for at alle skal føle seg inkludert.

Du er en pedagogisk leder som:

• Er løsningsorientert, nytenkende og ser muligheter fremfor begrensninger i arbeid med faglig og pedagogisk utvikling i barnehagen.
• Lar deg begeistre av barnas lek, og er opptatt av å skape et godt leke – og språkmiljø.
• Bidrar til å skape et godt fellesskap, tenker helhetlig og samarbeider godt med personalet og foreldrene i barnehagen.
• Ved å være del av en liten personalgruppe må se viktigheten av å være fleksibel og samarbeide godt med kollegaer, og legge til rette for både barnegruppens og enkeltbarnets behov.
• Har gode lederegenskaper, er beslutningsdyktig og tydelig på en raus måte

Kvalifikasjoner:

• Godkjent utdanning som barnehagelærer, eller annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk. Har du pedagogisk utdannelse fra utlandet, må denne være godkjent som barnehagelærer av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
• Norskferdigheter i henhold til barnehageloven § 28.
• Gode digitale ferdigheter.

Personlige egenskaper:

• Selvstendig, løsningsorientert og gode relasjons- og samarbeidsferdigheter
• Profesjonell, faglig engasjert og reflektert, med høy arbeidskapasitet
• God rollemodell

Vi tilbyr: 

• Et godt faglig miljø som bidrar til faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø. 
• Muligheter for kompetanseheving og tverrfaglig samarbeid
• Motiverte og kreative medarbeidere. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Ønskes ytterligere informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Vigdis Aaserud, på mail vigdis.aaserud@ahk.no, eller telefon 47905153

Informasjon om den enkelte barnehage får du på hjemmesiden: Aurskog-Høland kommune - Barnehagetilbudet vårt (aurskog-holand.kommune.no)

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Om stillinga og arbeidsstaden

Bergen og omland familiekontor planlegg å utvide med 2, med mogelegheit  for 3, nye faste stillingar i 100%. Vi søkjer deg som er familieterapeut eller psykolog/psykologspesialist med interesse og erfaring fra familiearbeid. Vi har stor pågang til vårt kontor og du vil verta ein del av eit dyktig og drivande fagmiljø som er opptatt av vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi vil tidlig inn og bidra til at born og vaksne i familiar får hjelp i krevjande relasjonelle prosessar. 

Vi treng fleire menn i kollegagruppa vår, og oppmodar menn til å søkje. 

Bergen og omland familiekontor har lokasjonar i Bergen, på Stord, og i Odda, med utekontor på Voss, i Kvam og på Husnes. Arbeidsstad for stillingane vi no lyser ut vil vere i Bergen. 

Kontoret har til saman omlag 40 tilsette med utdanning som familieterapeutar, psykologar/psykologspesialistar, og tilsette med kontorfagleg kompetanse. Familievernet gir tilbod til familiar, par og born som sjølv oppsøkjer tenesta med ulike typar relasjonelle problem. Tenestetilbodet vårt består av familie- og parterapi, gruppeaktivitet, kurs, tilsyn v/samvær og bistand til foreldresamarbeid der foreldre ikkje lenger bur saman. I familievernet utfører vi og ei viktig oppgåve med lovpålagt mekling mellom foreldre, med formål om å hjelpe dei til å finne gode løysingar for born etter samlivsbrot.

Familievernet i Noreg er i utvikling, og eit satsingsområde er å auke born si medverknad i eige liv gjennom familievernet sitt tenestetilbod.

I familievernet vil du arbeide med:

• terapi, rådgjevning og rettleiing til familiar og par med samlivs- og relasjonsvanskar
• å auke borns medverknad gjennom familiesamtalar og samtalar med born/ungdom
• mekling for foreldre etter ekteskaps- og barnelova
• kurs og grupper for vaksne og born
• samvær med støtta tilsyn
• utadretta og førebyggjande arbeid
• intern fagutvikling i samarbeid med kollegaer
• administrative/andre oppgåver knytta til drift av kontoret

Kva bakgrunn har du?

• Bachelor i sosialt arbeid / barnevernspedagog, evt. anna sosialfaglig utdanning, med vidareutdanning i familieterapi, 60 stp., eller Profesjonsutdanning i psykologi og godkjenning som psykolog/ psykologspesialist.
• Du har helst nokre års erfaring frå arbeid som terapeut eller rådgjevar for born og familiar etter utdanninga.
• Du kan vise til gode kliniske ferdigheitar.
• Gode IKT-kompetanse, samt gode haldningar til digitalisering og til å ta i bruk ny teknologi.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne.

Personlege eigenskapar

• evne til å møte menneske i vanskelege livssituasjonar med trygghet, ro og respekt
• god evne til kontakt med andre
• ynskje om å utvikle deg og dine ferdigheitar som terapeut
• interesse for og evne til å møte nye faglege utfordringar
• evne til å arbeida både sjølvstendig og i team
• evne til å setje mål og struktur i arbeidet ditt
• god og jevn arbeidskapasitet, og evne til fleksibilitet
• lett tilgang til latter og godt humør

Personlege eigenskapar og samansetning av personalgruppa vil bli vektlagt.

Kva får du hos oss?

• Stillinga som familieterapeut er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1173 klinisk sosionom, 1496 klinisk barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1510 spesialutdanna barnevernspedagog og 1364 seniorrådgjevar,  med løn p.t. kr 650 000 - 730 000 pr år. 
• Stilling som psykolog/psykologspesialist er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr  690 000 - 750 000 pr. år,  stillingskode 0795 spesialpsykolog, p.t. kr 750 000 - 850 000 pr. år, eller stillingskode 1304 psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 850 000 - 930 000 pr. år. 
• Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring. Høgare løn kan vurderast ved særs gode kvalifikasjonar. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Frå løna vert det trekt 2 % pensjonsinnskudd.

Vi kan også tilby:

• Løyve til å trene ein time pr. veke i arbeidstida utanfor tida til konsultasjonar.
• Fleksibel arbeidstid innafor bestemte rammer.
• Varierte arbeidsoppgåver i eit godt og engasjert fagmiljø.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gje barn og unge og familiar eit endå betre tilbod, noko vi meiner har ein stor verdi i seg sjølv .
• Tilrettelegging for vidare utdanning etter avtale.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda og hjarta uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bergen og omland familiekontor, lokasjon Bergen. 
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngjevast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. 

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen. 

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som Seksjonssjef Taktisk datalinkseksjon, som er underlagt Stasjonær radioinfrastruktur avdelingen. Arbeidssted er Kolsås.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til å levere robust, sikker kommunikasjon over radio, satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift, vedlikehold, fremskaffelse og forvaltning av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer, for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere seksjonen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav.
• Personalansvar.
• Koordinere roller, oppgaver og prioritere ressurser i seksjonen
• Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
• Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra høyskole/universitet innen relevant fagområde. Med relevant fagområde menes høyere utdanning innen ledelse, organisasjon eller tekniske fag
• Annen utdanning og/eller relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Må ha minimum 3 års ledererfaring
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Erfaring med nettverksdrift og radiokommunikasjon
• God kunnskap innenfor kommunikasjon- og nettverksteknologi 
• Bør ha minimum 1 års tjenesteerfaring innen teknisk tjeneste
• Sertifisert Prosjektmedarbeider (Prinsix eller tilsvarende) og prosjekterfaring

Attester ,vitnemål og kopi av førerkort klasse B eller B78 må legges ved søknaden. 

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Du vil også ha mulighet til å trene i arbeidstid, inntil to timer pr uke. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter. 
• Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager
• Gratis parkeringsmulighet og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som seksjonssjef stillingskode 1211, kr 850 000 - 950 000  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Finnby, Jørgen, Midl. Avdelingsleder SRI, CCR Nettverksavdeling, +47 413 34 314

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5083386415
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Nyutdannet sykepleier? Hos oss får du erfaring på fagretningene Rus og avhengighet, akuttmedisin, psykiatri, somatisk helse samt kort- og langtidsbehandling. En CV med arbeidserfaring fra Seksjon rusakuttmottak og avgiftning er ettertraktet kompetanse, uansett hvilken retning du velger i fremtiden!  

Til det beste for pasienten – Bli vår kollega!

Oslo universitetssykehus visjon er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling». Sykehuset skal være en arena hvor både pasienter og ansatte opplever kvalitet, trygghet og respekt. Vi ønsker en kultur som er åpen, lærende og helhetstenkende.

Seksjon rusakuttmottak og avgiftning består av tre kliniske enheter;  Rusakuttmottak døgn og Avgiftningsenhet 1 og 2. Seksjonen er bemannet med sykepleiere/vernepleiere, sosionomer, hjelpepleiere, psykologer og leger. Tverrfaglig samarbeid er en sentral del i vår pasientbehandling.

Som sykepleier hos oss møter du pasienter med sammensatt problematikk innenfor rus og avhengighet, sosiale problemer, samt somatiske og psykiske lidelser.
Vi søker sykepleiere til sommerjobb ved våre tre kliniske enhetene. Vi ser etter deg som er opptatt av høy faglig kvalitet i møte med pasienter og god kommunikasjon i samarbeidet med kolleger. God elektronisk dokumentasjon er en viktig del av hverdagen.
Vi har behov for sommervikarer i perioden 15.06.26-16.08.25. Som sommervikar hos oss vil vi ha deg som kan jobbe hele perioden.

Stillingene er administrert som 0% tilkallingsvakt, men vi planlegger dag/kveld-turnuser med hver enkelt som tilsvarer opptil 100% stilling.

Intervjuer og ansettelser vil skje fortløpende.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Ivareta det sykepleiefaglige ansvar og oppgaver i tverrfaglig spesialisert behandling.
• Mottak og oppfølging av pasienter med abstinens/rusrelaterte problemer.
• Observasjon og oppfølging av pasienter i rus.
• Kartlegging.
• Blodprøvetaking/skopovervåkning/sårbehandling.
• Deltagelse i tverrfaglige team/miniteam.
• Samarbeid med andre instanser.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier. 
• Studenter som har forventet autorisasjon nå i juni oppfordres til å søke. 

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er en flink og energisk sykepleier som synes det er spennende og givende å jobbe med ruspasienter.
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert, ansvarsfull og takler stressende situasjoner med trygghet og faglig holdning.
• Engasjert og strukturert.
• Du har gode evner til kontaktetablering.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne og gode dokumentasjonsferdigheter.
• Godt humør.

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier           

Kontaktinformasjon

Gjermund Vognild, Enhetsleder, +4792228781

Arbeidssted

Trondheimsveien 231
0587 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5136522590
Stillingsprosent: 0%
Ferievikar
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Byggmakker har bransjens mest serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli vår nye kollega?

Brenner du for å skape gode resultater? Har du lidenskap for salg og for å spille kollegaene rundt deg gode? Da kan det være DEG vi ønsker i et av førersetene! 

Sammen med resten av teamet skal du være en pådriver for å utvikle Byggmakker i det lokale markedet. Vi skal realisere Byggmakkers strategiske målsetninger, forretningsidè og personalidè. Samtidig skal vi styrke vår markedsposisjon gjennom å utarbeide og implementere en forretningsplan som kombinerer lokale prioriteringer med de nasjonale føringene. Vårt felles ansvar er å være en god ambassadør for Byggmakker. 

Vi ser derfor etter deg som gjerne har stor interesse og erfaring innenfor salg, butikkdrift og ledelse. I tillegg må du ha en personlighet som bidrar til samhold og teamarbeid. Har du også produktkunnskap innenfor vår bransje er det en fordel. Din faglige bakgrunn kan derfor være så mangt, men vi setter som krav at du som person er: Tilpasningsdyktig, utadvendt, trives med butikkledelse/salgsledelse, takler høy arbeidsmengde, god på prioriteringer og ses på som en god relasjonsbygger. For å trives hos oss liker du å jobbe med andre mennesker, er serviceinnstilt, god på kommunikasjon og ser deg selv som en lagspiller som viser vei gjennom proaktiv og utviklingsorientert lederskap.

Din arbeidshverdag vil være variert og spennende og inneholde en rekke elementer innenfor salg, rådgivning, relasjonsbygging, kundebehandling og personalansvar.

Arbeidsoppgaver:

• utøve fortløpende og tydelig ledelse i form av salgstrening, salgsoppfølging, kompetanseheving og sekundering av salgstall til dine medarbeidere
• personalansvar for butikk og trelast, herunder turnus og bemanningsplanlegging
• daglig utvikle varehuset som salgssted sammen med proffsjef. 
• bidra til at varehuset er salgklart til enhver tid og være en pådriver for å få gjennomført gode kampanjeaktiviteter
• Være en del av teamet i varehuset på salg, plakatering,  vareplassering og «sunt lager» arbeid - med høy synlighet på "salgsflata"
• bidra til at varehuset fremstår som bransjens beste og mest attraktive
• budsjettansvar sammen med Varehussjef 
• følge opp kvalitet og HMS i varehuset
• gjennomføre målsamtaler osv. i henhold til årshjul. 
• gjennomføre de prosjektene vi har gående i henhold til kontinuerlig forbedring på fokusområder.

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• service - og kundeorientert 
• erfaring innen salgsledelse og personalansvar lidenskap for å utvikle mennesker og talenter 
• god relasjonsbygger og innehar stor kontaktflate i lokalmarkedet, eller et tydelig mål om å utvikle dette 
• kunnskap om kommunikasjon og coaching ryddig, effektiv og strukturert
•  kunnskap om hvordan man utarbeider og implementerer en handlingsplan 
• erfaring innen salg og service, gjerne innen butikkfaget 
• fortrolig med bruk av data/IT som arbeidsverktøy 
• gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig

 

Vi tilbyr:

• en spennende stilling som assisterende varehussjef med muligheter for faglig og personlig utvikling
• konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger
• arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer
• trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø
• personalrabatter
• frihet under ansvar
• arbeidstid etter turnus

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. 
 

For spørsmål ta kontakt med Varehussjef Tore Martin Houmb, tlf  40483525

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre arbeidsprinsipper

Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vi har en grunnverdi som består av å tenke: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør.
Det er hyggelig om du kjenner deg igjen i våre arbeidsprinsipper og grunnverdi. 
Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

K-Group BTT Norge er det finske børsnoterte Kesko Oyj's virksomheter i Norge. Samlet kundeomsetning for virksomhetene er ca. 11,7 milliarder NOK (2022).
Hovedselskaper er Onninen AS og Byggmakker Handel AS som driver konsepter med variert handelsvirksomhet innen Retail- og kjededrift, grossistvirksomhet og distribusjon. Onninen AS med omsetning på 3,5 milliarder (2022) er markedsleder som elektrogrossist, og innehar også sterk posisjon i segmenter som Industri og Infra. Onninen sysselsetter om lag 370 ansatte. Kesko kjøpte tidlig i 2023 Elektroskandia Norge AS, en av hoved distributørene av elektriske produkter i Norge med en nettoomsetning på ca. 2,7 milliarder kroner og om lag 270 ansatte. 

Byggmakker har en kundeomsetning i proff- og forbrukermarkedet på ca. 8,2 milliarder kroner (2022) og sysselsetter om lag 1600 ansatte. Vi er landsdekkende med 89 butikker, hvorav 59 er egeneid. Selskapene er lokalisert med hovedkontor på Berger i Lillestrøm kommune. 
Vår misjon er å skape velferd på en ansvarlig måte for alle interessenter og hele samfunnet. Vår visjon er å være en effektiviserende partner for proffkundene, og å tilby overraskende enkel handel for forbrukerne.I bunn ligger vår grunnverdi - kunde og kvalitet i alt vi gjør. Vi verdsetter et mangfold av mennesker, og ønsker å speile samfunnets sammensetning også blant våre medarbeidere. 

Kesko building and technical trade (BTT) er en av de største aktørene innen byggevare og tekniskhandel i Nord-Europa, og inkluderer kjeder som Byggmakker, K-rauta, Senukai, OMA og Rautakesko. Selskapet opererer i Norge, Finland, Sverige, Estland, Latvia, Litauen og Hviterussland. Les mer om Kesko BTT: https://kesko.fi/en/company/divisions/building-and-technical-trade/

Kommunen du kommer til

I Lebesby kommune, helt nord i Finnmark, får vi betalt for å jobbe og leve på steder som er så vakre at vi burde ta inngangsbillett. Folk lokkes hit av uendelige friluftsmuligheter og en varm kystkultur. Det er ikke så rart at de kommer – det er gode grunner til at drøye 1200 hardføre personer har valgt å bosette seg akkurat her.
Den største hemmeligheten er folkene. De som alltid sier hei og ha det når du kommer og drar fra arbeid. De som tar deg med på tur, eller inviterer deg med på et av de mange arrangementene som blir stelt i stand. Lebesby, med Kjøllefjord som kommunesenter, er en levende kommune. Det bygges og planlegges, og det er plett umulig å kjede seg. Det skjer noe hele tiden, enten det er idrett, musikkfestival eller quiz på puben en vanlig torsdag. Som en kollega sa: “Jeg hadde mer fritid da jeg bodde i Oslo”. Og vil du nyte smellvakker natur er det bare til å trø over dørterskelen. 

Som sykepleier i Lebesby kommune får du:

• Utbetalt et stabilitetstillegg hvert tredje år på 100 000 kr. Dette gjelder fast 80 % - 100 % stilling som inngår i turnusarbeid.
• Nytilsatte sykepleiere direkteplasseres med årslønn 596 600 kr, tilsvarende 10 års lønnsansiennitet. Sykepleiere med 16 års ansiennitet lønnes ihht. tariff. 
• Kompetansetillegg for relevant videreutdanning, 30/60 stp, hhv. 10.000/20.000 etter bestått utdanning i tjenestetid.
• Oppstartstilskudd på 50 000 kr mot to års bindingstid.
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer
• Lebesby kommune ligger innenfor statens tiltakssone. Hos oss er skattesatsen på alminnelig inntekt 3,5% lavere enn ellers i landet, samt Finnmarksfradrag på ca. 30 000 kr før skatt på alminnelig inntekt beregnes. 
• Ved å bo og jobbe hos oss som sykepleier får du slettet inntil 60 000 kr av studiegjelden din per år. Mer informasjon om ordningen finner du på lanekassen.no.
• Vi kan tilby barnefamilier gratis barnehage- og rimelige SFO priser, samt fritidsaktiviteter i regi av kommunen og lag- og foreninger.
• Kommunen kan være behjelpelig med å formidle bolig
• Gode velferds- og andre personalordninger.
• Pensjons- og forsikringsordning i KLP: I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Om Kjøllefjord sykehjem

Kjøllefjord sykehjem er en del av Kjøllefjord helsesenter. Vi leverer heldøgns helsetjenester til befolkningen i Lebesby kommune. Sykepleietjenesten jobber tverrfaglig i samarbeid med kommuneleger, ergo- og fysioterapitjenesten, helsefagarbeidere, hjemmetjenesten, ambulansetjenesten, lokalsykehus og UNN. 
På sykehjemmet er vi rundt 30 ansatte, sykepleiere, helsefagarbeider og pleieassistenter, som jobber i et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Om stillingene 

Kjøllefjord sykehjem har ledig følgende stillinger:

• 100 % fast stilling som sykepleier
• 100 % vikariat som sykepleier, med mulighet for fast ansettelse
• Begge stillingene inngår i turnus med arbeid hver tredje helg.

Som sykepleier har man mange spennende og varierende sykepleiefaglige oppgaver/utfordringer. Sykehjemmet er innovativt og du som sykepleier vil få erfaring med bruk av RoomMate (velferdsteknologi). Dokumentasjon i journalsystem Gerica med tilhørende program LMP «mobil i pleie».  Vi har et godt utstyrt akuttmottak og er en del av helseradionettet for samhandling med lege, AMK og ambulansen.

Sykepleier på vakt har flere funksjoner og ansvarsområder:

• Sykepleiefaglig ledelse av avdelingen i det daglige.
• Oppfølging av pasienter og de pårørende.
• Kommunal akuttmottak
• Oppfølging av akuttmedisinske prosedyrer/retningslinjer
• Legevakt
• Prøvetaking
• Polikliniske oppgaver
• Demensomsorg/geriatri
• Palliativ pleie og omsorg
• Velferdsteknologi
• Alderspsykiatri
• Smittevern

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk
• Førerkort kl. B
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du samarbeider godt med dine kollegaer samtidig som du evner å jobbe selvstendig
• Du har verdier som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er løsningsorientert og fleksibel
• Du er engasjert, tolerant og positiv

Annet:

• Vi ønsker alle søknader og CV elektronisk i jobbnorge.no
• Aktuelle søkere kan bli innkalt til intervju, og vitnemål og attester medbringes da.
• Det må oppgis to referanser av nyere dato i søknaden.
• Gyldig politi- og helseattest må fremlegges før tiltredelse
• Tiltredelse: etter avtale
• Meroffentlighet
  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil da bli vurdert i forhold til offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søkere vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. 

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen og stillingsbeskrivelse, ta kontakt med avdelingsleder Paula Ylinampa.

Lebesby kommune har tatt stilling til markedsføring av stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av andre enn søkere.

Vil du vite mer om Lebesby kommune?
Ta en titt på klipp fra livet langt mot nord her>>>

og sjekk i aktivitetskalenderen hva som skjer i Lebesby kommune
Se også vår hjemmeside, Facebookside og www.visitnordkyn.com

Video: https://youtu.be/n8pZHAcfAkU

Om arbeidsgiveren:

.

Hei- og velkommen!

Ser du etter en meningsfull jobb der du kan gjøre en reell forskjell i noens hverdag?

Liker du film, musikk eller gaming? Du trenger ikke - men hvis du gjør det, er det alltid et pluss.

Jeg er en 43 år gammel mann som bor i egen leilighet i Tromsø. Jeg er opprinnelig fra Finland og ser etter fleksible BPA-assistenter som kan støtte meg i hverdagen.

Engelsk er mitt hovedarbeidsspråk, så du vil bruke engelsk med meg. Du må likevel forstå norsk godt nok til å gjennomføre nødvendig opplæring og kurs.

⭐Om meg

Jeg er forfatter og har utgitt flere bøker. Kreativitet er en stor del av livet mitt. Film - spesielt sci-fi - er en stor lidenskap for meg. Jeg har en stor filmsamling hjemme, og jeg liker å gå på kino. Jeg liker også gaming og musikk, og Iron Maiden er en av favorittene mine. Jeg verdsetter god kjemi og en avslappet, positiv atmosfære.

Jeg setter pris på mennesker som er:

• varme og modne
• pålitelige og respektfulle
• tålmodige og rolige
• i stand til å le og glede seg over små øyeblikk
• komfortable med å være nær uten å være påtrengende

Du trenger ikke å dele alle interessene mine, men det er en fordel om du liker noen av de samme tingene eller i det minste setter pris på dem.

⭐Om stillingen

Dette er en tilkallingsstilling, med vakter på dagtid, kvelder, netter og i helger.
Fleksibilitet er viktig - noen ganger kan du bli bedt om å stille på kort varsel (f.eks. ved sykefravær). Det vil også være muligheter for mer arbeid i ferieperioder. For den rette personen kan det bli aktuelt med fast stilling.

Som min assistent vil du være en del av hverdagen min.
Jeg har assistanse 24/7, så en av de viktigste egenskapene i denne rollen er evnen til å balansere det å være til stede og støttende, samtidig som du også gir rom.
Noen ganger vil du være aktivt involvert.
Andre ganger vil du bare være i nærheten, tilgjengelig ved behov.

Det er viktig at du er komfortabel med denne balansen.

⭐Dine arbeidsoppgaver

Dine oppgaver vil blant annet være:

• Personlig stell
• Praktisk hjelp i hjemmet
• Hjelp med daglige rutiner
• Støtte i sosiale aktiviteter (inkl. å gå ut, f.eks. på kino)
• Helseoppgaver som håndtering av medisiner

Jeg bruker rullestol og har behov for respirasjonsstøtte. Du vil få grundig opplæring i alle rutiner, inkludert trygge forflytningsteknikker og hvordan du kan bistå meg på en måte som gjør at jeg føler meg trygg og komfortabel.

⭐Hvem jeg ser etter

Jeg ser etter en person som er:

• pålitelig og ansvarsbevisst
• komfortabel med tett personlig assistanse
• i stand til å arbeide selvstendig
• positiv, respektfull og tålmodig
• god til å tilpasse sin tilstedeværelse til ulike situasjoner
• rolig, men ikke passiv
• engasjert, men ikke overveldende

Av hensyn til teamets sammensetning oppfordres kvinner til å søke.

⭐Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning er en fordel, men ikke et krav
• Du må kunne kommunisere på norsk (for opplæring og kurs)
• Gode engelskkunnskaper er nødvendig
• Du må være komfortabel med å lære nye rutiner og følge instruksjoner nøye

⭐Hva du kan forvente

• Grundig opplæring og veiledning
• En meningsfull og variert jobb
• En arbeidsplass der personligheten din betyr noe
• En rolle der du kan gjøre en reell forskjell
• Et respektfullt og hyggelig arbeidsmiljø

⭐Interessert?

Hvis dette høres ut som en god match, vil jeg gjerne høre fra deg.
Fortell litt om deg selv, dine interesser og hvorfor du tror vi kan passe godt sammen.

Søknader vurderes fortløpende.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Byrådsavdelingen for byutvikling søker en engasjert og dyktig jurist til en fast 100 prosent stilling.

Byrådsavdelingen for byutvikling er den administrative staben for byråden for byutvikling og har et sentralt ansvar for å utarbeide beslutningsgrunnlag og sikre implementering av politiske vedtak innenfor et bredt spekter av fagområder. Dette inkluderer blant annet arealplanlegging, byggesaksforvaltning, byromsforvaltning og eiendomsdata.

Vi søker nå en jurist som primært vil arbeide med juridisk saksbehandling og rådgivning knyttet til plan- og bygningsloven og forvaltningsrett, samt andre relevante rettsområder. Som jurist i avdelingen vil du være et viktig bindeledd mellom organisasjonen og politisk ledelse, og bidra til å sikre at administrative prosesser og beslutninger er i tråd med gjeldende lovverk. Du vil ha en sentral rolle i å utarbeide juridiske vurderinger, tolke regelverk og gi råd i komplekse saker for byråden og kommunaldirektøren.

Juristen rapporterer til kommunaldirektøren ved Byrådsavdelingen for byutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Juridisk saksbehandling og klagehåndtering: Ansvar for vurdering og behandling av prinsipielle klagesaker etter plan- og bygningsloven, forvaltningsloven og offentleglova, inkludert vedtak fattet av Byggesakskontoret og uttalelser til Statsforvalteren.
• Utarbeidelse av beslutningsgrunnlag: Bidra med juridiske analyser og utkast til politiske saker for å sikre et solid og lovlig grunnlag for byrådets beslutninger.
• Juridisk kvalitetssikring: Gjennomgå og kvalitetssikre saksutredninger og vedtak fra de faglige etatene i kommunen.
• Intern opplæring og veiledning: Veilede og holde kurs for kolleger i avdelingen og i andre kommunale enheter om juridiske problemstillinger.
• Samarbeid og koordinering: Tett samhandling med andre fagavdelinger og politisk ledelse for å sikre effektiv og rettssikker saksflyt.
• Andre relevante oppgaver: Bidra i andre juridiske eller strategiske prosesser innenfor byrådsavdelingens ansvarsområde ved behov.

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk embetseksamen.
  
• Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig forvaltning med særlig vekt på plan- og bygningsloven, forvaltningsrett og offentligrett.
  
• God rolleforståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og juss.
  
• Sterke analytiske evner og evne til å arbeide selvstendig, nøyaktig og med stor grad av integritet.
  
• Utmerket skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og etisk bevissthet. Du har en naturlig forståelse for din rolle som upartisk juridisk rådgiver.
  
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit. Du er god til å kommunisere komplekse juridiske problemstillinger på en forståelig måte.
  
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og med god gjennomføringsevne. Du håndterer høyt arbeidspress og mange parallelle oppgaver.
  
• Løsningsorientert og fleksibel. Du evner å finne praktiske og lovlige løsninger på utfordringer, og tilpasser deg raskt endrede behov.
  
• Interesse for politiske prosesser og samfunnsutvikling. Du ser sammenhengen mellom juridiske rammer og den konkrete byutviklingen.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling i en sentral del av Trondheim kommune.
• Mulighet til å jobbe tett på politisk ledelse og bidra til viktige beslutninger.
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Moderne kontorlokaler i Trondheim sentrum.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Elise Nordskag Sangereid, Kommunaldirektør Byutvikling, 47143514
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering og kompetanse, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125975260
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier med et ønske om mer kunnskap og nye utfordringer?

Vi trenger flere sykepleiere som ønsker å jobbe ved en utviklende, dynamisk og spennende arbeidsplass. Vi søker deg som vil ha nye utfordringer og trives med tidvis høyt arbeidstempo.

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
  indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder alder, kjønn og kompetanse. Vi ønsker et differensiert, men integrert og utviklende arbeidsmiljø, der «teamet» står i fokus. Derfor ønsker vi oss søkere med variert faglig bakgrunn. Vi tilstreber ukentlig flerfaglig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, men også for at de ansatte skal bli bedre kjent med hverandre. Vi mener det er vesentlig for å fungere godt sammen. 

For sykepleiere som ikke har intensivsykepleierutdanning har vi implementert et internt opplærings- og utdanningsprogram. Dette er en «kompetansetrapp» som går over flere år med mål og milepæler underveis. Her vil det tilkomme lønnskompensasjon etter hvert som ervervet kompetanse dokumenteres gjennom milepælene.

Dersom du på sikt ønsker å ta masterutdanning i intensivsykepleie er det mulighet å søke på utdanningsstilling i UNN. Dette er en ordning hvor UNN gir 100% lønn under utdanning, med noe arbeidsplikt i studiefrie perioder. Om man ikke ønsker å ta en videreutdanning, vil den interne «kompetansetrappen» og de utfordringene du møter i det daglige gi deg god anledning til faglig vekst i flere år fremover.

Vi har 6 planlagte fagdager i turnus hvert år. Her vil du møte varierte forelesninger, praktisk trening i forskjellige kategorier. Disse dagene blir også et «semi-sosialt» avbrekk fra en ellers travel hverdag.

Vi tilbyr fast stilling, og ansetter fortløpende. Ta kontakt dersom dette virker interessant, hvis du ønsker å høre mer om oss, eller sjekk ut lenken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie til akutt og kritisk syke pasienter
  
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• opplæring og veiledning av nyansatte sykepleiere og hospitanter
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som sykepleier og  minimum to års relevant erfaring.
  
• Du må beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. B2-nivå språkkrav. 
• Erfaring med mekanisk ventilasjonsstøtte vil være en fordel.
  

Personlige egenskaper

• Du har godt humør - vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
• moderne fasiliteter, vi flyttet inn i nye lokaler for snart tre år siden
• gjennomgående nytt medisinteknisk utstyr
• internt utdanningsprogram (kompetansetrapp)
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg
• fagdager i turnus
• simulering. Vi har egne fasilitatorer i enheten, både leger og sykepleiere.
• dedikerte fagutviklingssykepleier og intensivsykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr
• gruppeveiledning for nyansatte
• faste overleger
• lønn etter gjeldende overenskomster, med mulighet for ytterligere kompensasjon, jmfr. «kompetansetrapp»
• mulighet for leie av bolig
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
• UNN er en IA-virksomhet

Kontaktinformasjon

Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, +4797570443
Hilde-Irèn Liland, Enhetsleder, 77669398

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5104361804
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Description du poste : Chef d'Équipe CVC Plomberie / Chauffage H/F - CDI Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours dans le domaine du CVC et prendre part à des projets stimulants alliant technique et management ? Cette opportunité pourrait bien être la suivante. Adecco recrute pour l'un de ses clients un Chef d'Équipe CVC Plomberie/Chauffage H/F , en CDI à temps plein , au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et engagée dans une dynamique de croissance. En tant que Chef d'Equipe CVC PB H/F , vous serez le véritable relai entre le terrain et l'encadrement, vous intervenez comme référent opérationnel des chantiers . À ce titre, vous assurez la coordination des équipes et veillez à la bonne exécution des travaux dans le respect des exigences techniques, qualité et sécurité. Vous aurez également pour missions de : Organisation et gestion des chantiers * Préparer les interventions en anticipant les besoins humains et matériels * Planifier les travaux et participer à l'installation des équipements CVC, plomberie et chauffage * Coordonner les actions avec les sous-traitants et suivre l'approvisionnement des chantiers * Garantir le respect des délais et la bonne tenue des engagements Pilotage et suivi opérationnel * Encadrer les équipes terrain et organiser leur activité quotidienne * Assurer le lien avec les sous-traitants et planifier leurs interventions * Animer les réunions de chantier et effectuer des points réguliers avec le Chargé d'Affaires * Proposer des ajustements techniques afin d'optimiser les solutions mises en œuvre Qualité, sécurité et conformité * Veiller à l'application stricte des règles de sécurité, d'hygiène et de la législation en vigueur * Contrôler la bonne application des procédures internes sur l'ensemble des chantiers * S'assurer de la conformité des matériaux et équipements utilisés Description du profil : Profil recherché : Issu(e) idéalement d'une formation de type CAP ou Bac Professionnel en CVC ou Plomberie , vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire , avec une forte appétence pour le management de proximité. Vos atouts pour réussir : Compétences comportementales Capacité d'adaptation face aux contraintes chantier * Sens aigu de l'organisation et des priorités * Aptitudes au management et à la coordination d'équipe * Aisance relationnelle et esprit collaboratif Compétences techniques Maîtrise des techniques de soudure et de brasure * Lecture et interprétation de plans et schémas techniques * Connaissance des normes et règles de construction en vigueur Les avantages proposés Dispositifs d'épargne salariale * Véhicule de service mis à disposition * Cadre de travail dynamique et projets variés Envie de relever le défi ? Si vous souhaitez intégrer une entreprise qui valorise l'expertise terrain, l'autonomie et l'implication de ses équipes, postulez dès maintenant et saisissez cette nouvelle opportunité professionnelle.