Byrådsavdelingen for byutvikling søker en engasjert og dyktig jurist til en fast 100 prosent stilling.

Byrådsavdelingen for byutvikling er den administrative staben for byråden for byutvikling og har et sentralt ansvar for å utarbeide beslutningsgrunnlag og sikre implementering av politiske vedtak innenfor et bredt spekter av fagområder. Dette inkluderer blant annet arealplanlegging, byggesaksforvaltning, byromsforvaltning og eiendomsdata.

Vi søker nå en jurist som primært vil arbeide med juridisk saksbehandling og rådgivning knyttet til plan- og bygningsloven og forvaltningsrett, samt andre relevante rettsområder. Som jurist i avdelingen vil du være et viktig bindeledd mellom organisasjonen og politisk ledelse, og bidra til å sikre at administrative prosesser og beslutninger er i tråd med gjeldende lovverk. Du vil ha en sentral rolle i å utarbeide juridiske vurderinger, tolke regelverk og gi råd i komplekse saker for byråden og kommunaldirektøren.

Juristen rapporterer til kommunaldirektøren ved Byrådsavdelingen for byutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Juridisk saksbehandling og klagehåndtering: Ansvar for vurdering og behandling av prinsipielle klagesaker etter plan- og bygningsloven, forvaltningsloven og offentleglova, inkludert vedtak fattet av Byggesakskontoret og uttalelser til Statsforvalteren.
• Utarbeidelse av beslutningsgrunnlag: Bidra med juridiske analyser og utkast til politiske saker for å sikre et solid og lovlig grunnlag for byrådets beslutninger.
• Juridisk kvalitetssikring: Gjennomgå og kvalitetssikre saksutredninger og vedtak fra de faglige etatene i kommunen.
• Intern opplæring og veiledning: Veilede og holde kurs for kolleger i avdelingen og i andre kommunale enheter om juridiske problemstillinger.
• Samarbeid og koordinering: Tett samhandling med andre fagavdelinger og politisk ledelse for å sikre effektiv og rettssikker saksflyt.
• Andre relevante oppgaver: Bidra i andre juridiske eller strategiske prosesser innenfor byrådsavdelingens ansvarsområde ved behov.

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk embetseksamen.
  
• Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig forvaltning med særlig vekt på plan- og bygningsloven, forvaltningsrett og offentligrett.
  
• God rolleforståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og juss.
  
• Sterke analytiske evner og evne til å arbeide selvstendig, nøyaktig og med stor grad av integritet.
  
• Utmerket skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og etisk bevissthet. Du har en naturlig forståelse for din rolle som upartisk juridisk rådgiver.
  
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit. Du er god til å kommunisere komplekse juridiske problemstillinger på en forståelig måte.
  
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og med god gjennomføringsevne. Du håndterer høyt arbeidspress og mange parallelle oppgaver.
  
• Løsningsorientert og fleksibel. Du evner å finne praktiske og lovlige løsninger på utfordringer, og tilpasser deg raskt endrede behov.
  
• Interesse for politiske prosesser og samfunnsutvikling. Du ser sammenhengen mellom juridiske rammer og den konkrete byutviklingen.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende stilling i en sentral del av Trondheim kommune.
• Mulighet til å jobbe tett på politisk ledelse og bidra til viktige beslutninger.
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Moderne kontorlokaler i Trondheim sentrum.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Elise Nordskag Sangereid, Kommunaldirektør Byutvikling, 47143514
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering og kompetanse, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125975260
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Aktivitetstilbud for hjemmeboende er det ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent fra 1. september 2026.

Aktivitetstilbudet til hjemmeboende er en byomfattende enhet, og ble etablert 1. januar 2021. Enheten har ansvar for driften av kommunens aktivitetstilbud. Dette gjelder for aktivitetsttilbud med vedtak, åpne aktivitetstilbud og sosiale møteplasser, som er fordelt på ulike lokasjoner rundt omkring i alle bydeler. På bakgrunn av dette har vi fokus og jobber tett med nærmiljøet i hele Trondheim kommune. 

Vårt mål er at Trondheim kommune skal ha attraktive aktivitetstilbud og sosiale møteplasser i nærmiljøene der folk bor. Innbyggerne skal gjennom aktivitet, opplevelser og fellesskap oppleve mestring og tilhørighet. Et aktivitetstilbud for hjemmeboende skal vektlegge fysisk aktivitet og opplevelser som stimulerer og trener kognitiv funksjon og deltakernes ressurser og ferdigheter.

Aktivitet, deltakelse og sosialt fellesskap er viktig for alle mennesker gjennom hele livet. Trondheim kommunes  eldreplan - Seniorløftet som blir vedtatt juni 2026 og Stortingsmelding 15 "Leve hele livet"  "Bu trygt heime" legger tydelige føringer for enheten.

I denne stillingen vil du ha ansvar med å utvikle og samordne arbeidet med aktivitet og frivillighet ved helse- og velferdssentrene i Trondheim kommune. Stillingen skal styrke samarbeidet mellom sentrene og sikre tett samhandling med frivillig sektor og andre relevante samarbeidspartnere.

Her kan du lese mer om vår enhet: Aktivitetstilbud for hjemmeboende

Vår administrasjon er lokalisert i Sandgata 22.

Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier; åpen, modig og kompetent

Arbeidsoppgaver

• Systematisk arbeid for å bygge, opprettholde og utvikle samarbeid mellom frivillige aktører, næringslivet og helse- og velferdssentrene
  
• Medansvar for å videreutvikle aktivitørrollen på sykehjemmene 
  
• Delaktig i felles nettverk for aktivitørene med å koordinere faglige aktiviteter på tvers av enheter. 
• Ansavar for å planlegge, gjennomføre, arrangere og følge opp samhandlingen med frivillighet og nærmiljø
• Samarbeide for å sikre opplæring og implementering av personsenterert omsorg i aktuelle avdelinger og enheter i kommunen.
• Medvirkning til utvikling og implementering av rutiner på frivillighet, både på enhetsnivå og virksomhetsnivå
• Systematisk tjenesteutvikling i tett samarbeid med ledelse og ansatte
  
• Videreutvikle metoder for aktivering av nærnettverk sammen med andre aktuelle samarbeidspartnere internt og eksternt. Eksempelvis frivilligbørs

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå med kompetanse på prosjektarbeid/prosjektledelse
  
• God innsikt i offentlig forvaltning og politisk styrte organisasjoner, gjerne med erfaring fra kommunesektoren
  
• Erfaring med samhandling og gjerne erfaring med samhandling mellom ulike virksomheter
  
• Erfaring med og god forståelse for strategisk arbeid og organisasjonsutvikling.
  
• Evne til å iverksette og gjennomføre prosesser på eget initiativ og i samarbeid med andre
  
• Kunne uttrykke deg godt på norsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet
  
• Initiativrik og handlekraftig
  
• Selvstendig og samtidig samhandlingsorientert
  
• God samarbeidsevne
• Samfunnsengasjement med evne til å tenke helhetlig
  
• Systematisk og strukturert

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Muligheter for å være kreativ i arbeidshverdagen
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Solveig Fredriksen, Enhetsleder, solveig.fredriksen@trondheim.kommune.no

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5075342993
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er det ledig fire faste 100 prosent stilling som vernepleier.

Stillingene er for tiden lagt til Tyholt aktivitets- og sansesenter som er et aktivitetstilbud. Arbeidstiden er hovedsakelig dagtid mandag til fredag, med unntak av to dager i uken hvor dagtilbudet holder kveldsåpent. Det er valgfritt for den enkelte om man ønsker å jobbe kveldsvakter i løpet av måneden. Stillingen inngår i turnus med 35,5 timers uke og arbeid hver tredje helg ved en av enhetens boliger.

Enheten yter heldøgns helse- og omsorgstjenester, bistand i hjemmet, punkttjenester og aktivitetstilbud til mennesker med utviklingshemming, ulike funksjonsnedsettelser, samt utfordringer innen psykiatri og rus. Enheten består av 16 bofellesskap med personalbase og fem aktivitetstilbud.
Tyholt aktivitets- og sansesenter utgjør, sammen med avdelingene Voll gård, kantina i Brøsetveien 168, Klæbu Industrier og avdelingen ved Bromstad, et dagtilbud for over 100 brukere i Lerkendal bydel.

Vår målsetning er å skape en meningsfull hverdag for den enkelte, der arbeidsoppgaver og aktiviteter er tilpasset brukerens funksjonsnivå, mestringsevne og personlige ønsker.

Mer informasjon om det å jobbe innen helse i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Tilrettelegge for meningsfulle aktiviteter for mennesker med utviklingshemming eller andre funksjonsnedsettelser
• Utføre pleie- og omsorgsoppgaver ved behov
• Følge opp individuelle mål og tiltak, samt sikre god faglig dokumentasjon av tjenesteutøvelsen
• Bidra til trygge relasjoner og videreutvikle et helhetlig tjenestetilbud til målgruppen
• Arbeide systematisk med mål, tiltak og evaluering i relevante fagsystemer, samt veilede kollegaer innen dette området
• Ansvar for medikamenthåndtering
• Jobbe målrettet med forebygging av makt og tvang

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som vernepleier; søkere med annen relevant utdanning vil også bli vurdert
  
• Fordel med erfaring fra GAT og Helseplattformen
• Førerkort klasse B er et krav
• Krav om erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og funksjonsnedsettelser
• Gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse
• Kjennskap til ASK (Alternativ og supplerende kommunikasjon)
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Gyldig politiattest må fremlegges

Personlige egenskaper

• Du trives med å jobbe selvstendig, men er også en god lagspiller
• Evnen til å bygge, etablere og vedlikeholde gode relasjoner vektlegges sterkt
• Du er trygg i rollen din, opptrer tydelig og evner å sette grenser på en positiv måte
• Du byr på deg selv og griper de gode øyeblikkene, samtidig som du er strukturert og forutsigbar
• Du evner å bruke disse egenskapene aktivt i møte med både tjenestemottakere, kollegaer og samarbeidspartnere
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
• Du har den nødvendige utholdenheten og tryggheten som kreves for å stå i utfordrende relasjoner over tid
• Menn oppfordres til å søke

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning
• Spennende, utfordrende og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• To dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9
• Boa skolen
• MAP kurs
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Nicola Denise Rossøy, Avdelingsleder , 48186869

Arbeidssted

Persaunvegen 63
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128162147
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et fagdirektorat underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufdir har ansvar for å iverksette og følge opp statlig politikk på barne-, ungdoms- og familieområdet. Bufdir styrer Bufetat og har ca. 7000 ansatte fordelt på direktoratet og fem regioner.

Som seniorrådgiver i HR vil du få bruke HR- kompetansen din der den virkelig betyr noe. Bufdir og Bufetat jobber for de mest sårbare i samfunnet og kvaliteten i tjenestene avhenger av at ledere og medarbeidere får riktig støtte, struktur og kompetanse. Du blir en del av dette arbeidet, med ansvar som både utfordrer og utvikler deg.

Som en del av HR-avdelingen i Bufdir vil du møte et sterkt fagmiljø og kolleger som vil hverandre vel. Her vil du få muligheten til å være med på å utvikle og forbedre det systematiske og operative HMS arbeidet i Bufdir og Bufetat.

Du blir en viktig bidragsyter i både små og større interne prosesser, og du vil jobbe tett med kolleger, ledere og tillitsvalgte. 

Arbeidsoppgaver

I denne rollen vil du jobbe med et bredt spekter av HR‑oppgaver. Stillingen dekker både operative og strategiske prosesser, og du vil få ansvar for å videreutvikle flere sentrale områder. For tiden er det særlig viktig for oss å styrke følgende områder:

• Strategisk og operativt HMS-arbeid, herunder:
  • Utarbeide og videreutvikle rutiner, rammer og føringer for Bufdir og Bufetat
  • Utvikle, implementere og følge opp mål og handlingsplaner innen HMS-området.
  • Være lederstøtte i sykefraværsoppfølging, HMS-arbeid og krevende saker. 
  • Bidra til opplæring og kompetanseheving på HMS-området
  • Sekretariats- og oppfølgingsrolle knyttet til arbeidsmiljøutvalg (AMU)
  • Oppfølging og samarbeid med bedriftshelsetjenesten (BHT)
• Personellsikkerhet:
  • Ivareta HR sin rolle i arbeidet med personellsikkerhet
• Medarbeiderundersøkelse:
  • Planlegging, gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen i Bufdir
  • Koordinering av medarbeiderundersøkelsen for hele virksomheten - Bufdir og Bufetat.

Hvilken bakgrunn har du?

Rollen stiller høye krav til faglighet og god forståelse for HMS-arbeid. 

Må-krav

Vi ser etter deg som har

• Relevant mastergrad innen HR, organisasjon og ledelse eller tilsvarende
• Relevant erfaring med HMS-arbeid i større organisasjoner, fortrinnsvis i offentlig sektor
• God forståelse for regelverk, herunder:
  • Arbeidsmiljøloven
  • HMS-forskrifter
  • Rammer for partssamarbeid
• Erfaring med systematisk HMS-arbeid, inkludert:
  • utvikling og oppfølging av rutiner, rammer og føringer
  • arbeid med mål og handlingsplaner
• Erfaring med sykefraværsarbeid og lederstøtte, både rådgivning og praktisk oppfølging
• God forvaltningskompetanse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Bør-krav

• Erfaring med personellsikkerhetsarbeid, eksempelvis:
  • Vurdering av risiko 
  • Sårbarhet knyttet til ansatte og oppfølging gjennom ansettelsesforholdet
• Erfaring med planlegging, gjennomføring og oppfølging medarbeiderundersøkelser 

Personlige egenskaper

For å lykkes i denne stillingen er det viktig med egenskaper som sikrer både fremdrift, kvalitet og godt samarbeid over tid.

 Du må derfor ha følgende personlige egenskaper:

• Selvgående, strukturert og ansvarsbevisst
• Tar initiativ, og har høy gjennomføringsevne
• Samarbeidsorientert og bidrar aktivt inn i teamet
• Trygg i rådgiverrollen, også i krevende saker

Hva får du hos oss?

• Som ansatt i staten vil du ha muligheten til å benytte deg av fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden. Du vil også bli medlem i Statens pensjonskasse i henhold til Lov om Statens pensjonskasse, noe som gir deg en god tjenestepensjonsordning. I tillegg vil du ha mulighet til å søke boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt få yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ 1364 seniorrådgiver, med lønn fra kr. 750 000 - 850 000 per år. Lønn fastsettes etter utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• HR avdelingen befinner seg i moderne lokaler på Helsfyr i Oslo og på Statens park i Tønsberg. Arbeidssted vil være på en av lokasjonene. Enkelte reiser må påregnes.
• Vil du vite mer om hvordan det er å jobbe hos oss?
• Les mer på våre karrieresider på bufdir.no.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Veileder sykefraværsoppfølging

Vil du bidra til at flere kan komme tilbake i arbeid?
Nå trenger vi deg på laget! Vi har et ledig vikariat i 100 prosent stilling innen sykefraværsoppfølging.
Som veileder jobber du med oppfølging av sykmeldte personer med mål om å forebygge langvarig fravær og bidra til raskest mulig retur til arbeid.
Du vil samarbeide tett med den sykmeldte, arbeidsgivere, helsevesen og andre relevante aktører. Arbeidet innebærer både veiledning, koordinering og saksbehandling.

Hvorfor jobbe hos oss?
Som veileder hos oss får du en meningsfull og variert arbeidshverdag, der du jobber tett med både mennesker og arbeidsliv. Du vil være en viktig brobygger mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, og bidra til at flere får muligheten til å delta i arbeidslivet.

Du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende miljø, med gode muligheter for utvikling og støtte i arbeidshverdagen.
Hos oss inngår du i en fleksibel og utviklingsorientert organisasjon som tilpasser seg endringer i samfunnet og behovene hos innbyggerne. Dette gir en arbeidshverdag preget av utvikling og læring.

Vi tilbyr en selvstendig og utfordrende jobb i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, med god opplæring og tett oppfølging. Du blir også en del av et stort, engasjert og tverrfaglig fagmiljø som jobber sammen for å levere helhetlige tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Namdalen.

Om oss
Du ansettes i Nav Nærøysund, avdeling Arbeid, helse og marked, med oppmøtested på Kolvereid, og du vil samarbeide tett med kollegaer i hele markedsområde Namdalen.

Markedsområdet består av Nav Indre Namdal, Nav Nærøysund og Nav Midtre Namdal – og vi betjener totalt 11 kommuner og ca. 38 000 innbyggere.
Vi er en organisasjon i utvikling, og arbeidsoppgaver og ansvar kan endre seg i takt med behovene i samfunnet.

Vil du være med å gjøre en forskjell – og bidra til at flere lykkes i arbeidslivet? Da håper vi du søker!       

Arbeidsoppgaver

Din rolle

Du får en sentral rolle i arbeidet med å:

• Følge opp sykmeldte i tråd med regelverk og Navs retningslinjer
• Gjennomføre dialog og veiledningssamtaler med brukere
• Samarbeide med arbeidsgivere, leger og andre samarbeidspartnere
• Kartlegge arbeidsevne og muligheter for retur til arbeid
• Jobbe målrettet og strukturert med arbeidsrettet oppfølging
• Veilede både digitalt og i fysiske møter
• Følge opp brukere ute på arbeidsplasser og bidra til arbeidsinkludering
• Utføre saksbehandling etter gjeldende regelverk
  Delta i bemanning av publikumsmottak ved Nav-kontorene

Kvalifikasjoner

 

Du må ha

• Relevant 3-årig utdanning fra høyskole/universitet (sosialt arbeid, pedagogikk, psykologi, helse- og sosialfag e.l.).
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

Du må også ha:

• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig, da arbeidet innebærer tett dialog med brukere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere 
• God digital kompetanse og ha evne til å ta i bruk nye digitale løsninger for effektiv ressursbruk  
• Gode ferdigheter til å jobbe systematisk, strukturert og målrettet 
• Førerkort klasse B (Det er ikke et krav for å søke stilling at du kan disponere egen bil, men en fordel)

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med veiledning og oppfølging
• Kunnskap om sykefraværsarbeid og relevant regelverk
• Erfaring fra samarbeid med arbeidsgivere og tverrfaglige miljø
• Arbeidsrettet brukeroppfølging

   

Personlige egenskaper

Du vil møte mennesker i sårbare livssituasjoner, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt.

Vi ser etter deg som:

• Har god relasjons- og inkluderingsevne
• Bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø
• Bidrar aktivt til inkludering, både overfor brukere og arbeidsgivere
• Arbeider strukturert, systematisk og målrettet
• Har stor arbeidskapasitet og håndterer krevende situasjoner på en robust måte
• Har god refleksjonsevne og evner å prioritere i en travel arbeidshverdag
• Trives med endring og utvikling
• Samarbeider godt, jobber selvstendig og tar ansvar for egen læring
  

 

Vi tilbyr

Dette får du hos oss

• En jobb med tydelig samfunnsoppdrag og stor betydning for enkeltmennesker
• Et inkluderende, utviklingsorientert og faglig sterkt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid (kjernetid kl. 09.00–14.30)
• 37,5 timers arbeidsuke inkl. lunsj
• Mulighet for trening én time per uke i arbeidstiden
• Offentlig tjenestepensjon i Statens pensjonskasse (2 % trekk)
• Svært gode låne- og forsikringsordninger
• Lønn: Rådgiver (kode 1434), kr 622 000 – 660 000
  

 

Kontaktinformasjon

Hege Merete Frilund, Avdelingsleder, 920 78 223

Arbeidssted

Idrettsvegen 1
7970 Kolvereid

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5128615339
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.07.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi søker en aktiv og naturglad medarbeider som skal være med å følge opp NVE`s landsomfattende målestasjonsnett med ansvar for drift av NVE`s sediment-laboratorium og sedimentasjoner.  NVE har ansvar for å overvåke vannressursene i Norge gjennom et stasjonsnett hvor måling av vannføring, grunnvann, snø og sediment står sentralt. For å sikre et operativt stasjonsnett med god datakvalitet utfører vi et omfattende feltarbeid, som i kombinasjon med kvalitetskontroll av innsamlede data sørger for viktig beslutningsgrunnlag for interne og eksterne brukere av hydrologiske data.
 
Du vil jobbe i et friluftslivorientert og engasjert hydrometrimiljø som totalt teller 35 personer fordelt på NVE`s hovedkontor og regionkontorer. Miljøet hos felthydrologene kjennetegnes av godt samhold og mye teamarbeid. Stillingene ligger i seksjon for hydrometri teknikk og feltdrift i Hydrologisk avdeling.
 
Stilling er fast og har arbeidsted ved NVE`s hovedkontor i Oslo.

Arbeidsoppgaver

• ansvar for drift av NVE`s sediment-laboratorium og sedimentstasjoner
• drift, utbygging og instrumentering av det hydrologiske stasjonsnettet
• utføre vannføringsmålinger og andre målinger
• oppdragsprosjekter, knyttet til sedimentmålinger, målestasjonsdrift og hydrologiske målinger
• kvalitetskontroll av måledata, inkl. generering av vannføringskurver
• deltakelse i fagteam og mulighet til faglig utvikling og spesialisering

Kvalifikasjoner

• naturfaglig utdannelse på minimum bachelornivå. Søkere med relevant erfaring og kompetanse kan også vurderes.
• kompetanse innenfor hydrologi/naturfag
• arbeidserfaring fra arbeid og analyser i geoteknisk/sediment-laboratorium
• erfaring med flyvning av droner og dronesertifikat A1/A3
• førerkort klasse B
• svømmedyktig
• praktiske ferdigheter og fysikk til å kunne ferdes i ulendt terreng
• du må kunne kommunisere godt både skriftlig og muntlig på norsk
• sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen
  
  

I tillegg vil det være fordelaktig med

• kompetanse innenfor hydrometri, hydrologisk feltarbeid, hydrologiske tidsserier og vannføringskurver
• kompetanse innen landmåling med GPS
• førerkort klasse BE (kan evt. tas etter oppstart)
• dronesertifikat STS
• teknisk kompetanse, innen instrumentering og måleteknologi.
• gode engelskkunnskaper

 

Personlige egenskaper

• god friluftslivskompetanse
• evne til å jobbe selvstendig
  
• tekniske og praktiske ferdigheter
  
• lyst til å jobbe med tall og tidsserier
  
• gode sosiale ferdigheter (teamorientert)
  
• løsningsorientert
  
• improvisasjonsevne
• systematisk og velorganisert

Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• ansettelse som avdelingsingeniør/overingeniør (1085/1087) og en årslønn mellom 580 000- 750 000, som tilpasses kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn og stillingskode vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler
• tilgang til treningsrom i lokalene våre
  
  

Viktig informasjon om søkeprosessen:
Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.
Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.

Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig. 

Kontaktinformasjon

Erlend Moe, seksjonssjef, 48 07 57 83
Elisabeth Brøndrup Næss, HR-kontakt, 99 04 76 37

Arbeidssted

Middelthunsgate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5128205634
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVEs samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har over 700 ansatte, med hovedkontoret  i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet. 

Er du sykepleier med et ønske om mer kunnskap og nye utfordringer?

Vi trenger flere sykepleiere som ønsker å jobbe ved en utviklende, dynamisk og spennende arbeidsplass. Vi søker deg som vil ha nye utfordringer og trives med tidvis høyt arbeidstempo.

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
  indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder alder, kjønn og kompetanse. Vi ønsker et differensiert, men integrert og utviklende arbeidsmiljø, der «teamet» står i fokus. Derfor ønsker vi oss søkere med variert faglig bakgrunn. Vi tilstreber ukentlig flerfaglig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, men også for at de ansatte skal bli bedre kjent med hverandre. Vi mener det er vesentlig for å fungere godt sammen. 

For sykepleiere som ikke har intensivsykepleierutdanning har vi implementert et internt opplærings- og utdanningsprogram. Dette er en «kompetansetrapp» som går over flere år med mål og milepæler underveis. Her vil det tilkomme lønnskompensasjon etter hvert som ervervet kompetanse dokumenteres gjennom milepælene.

Dersom du på sikt ønsker å ta masterutdanning i intensivsykepleie er det mulighet å søke på utdanningsstilling i UNN. Dette er en ordning hvor UNN gir 100% lønn under utdanning, med noe arbeidsplikt i studiefrie perioder. Om man ikke ønsker å ta en videreutdanning, vil den interne «kompetansetrappen» og de utfordringene du møter i det daglige gi deg god anledning til faglig vekst i flere år fremover.

Vi har 6 planlagte fagdager i turnus hvert år. Her vil du møte varierte forelesninger, praktisk trening i forskjellige kategorier. Disse dagene blir også et «semi-sosialt» avbrekk fra en ellers travel hverdag.

Vi tilbyr fast stilling, og ansetter fortløpende. Ta kontakt dersom dette virker interessant, hvis du ønsker å høre mer om oss, eller sjekk ut lenken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie til akutt og kritisk syke pasienter
  
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• opplæring og veiledning av nyansatte sykepleiere og hospitanter
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som sykepleier og  minimum to års relevant erfaring.
  
• Du må beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. B2-nivå språkkrav. 
• Erfaring med mekanisk ventilasjonsstøtte vil være en fordel.
  

Personlige egenskaper

• Du har godt humør - vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
• moderne fasiliteter, vi flyttet inn i nye lokaler for snart tre år siden
• gjennomgående nytt medisinteknisk utstyr
• internt utdanningsprogram (kompetansetrapp)
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg
• fagdager i turnus
• simulering. Vi har egne fasilitatorer i enheten, både leger og sykepleiere.
• dedikerte fagutviklingssykepleier og intensivsykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr
• gruppeveiledning for nyansatte
• faste overleger
• lønn etter gjeldende overenskomster, med mulighet for ytterligere kompensasjon, jmfr. «kompetansetrapp»
• mulighet for leie av bolig
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
• UNN er en IA-virksomhet

Kontaktinformasjon

Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, +4797570443
Hilde-Irèn Liland, Enhetsleder, 77669398

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5104361804
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi søker både nyutdannede sykepleiere og sykepleiere med lang erfaring innen yrket til våre korttidsavdelinger og langtidsavdeling ved Helseparken.

Helseparken har 120 sengeplasser fordelt på fem avdelinger. Tre av avdelingene har kun sengeplasser for pasienter som får tildelt korttidsopphold.
Pasientene som innlegges i korttidsopphold kommer hovedsakelig fra spesialisthelsetjenesten hvor det er satt diagnose og igangsatt behandling. Pasienten overføres til korttidsopphold i kommunen for videre behandling, observasjon og planlegging av utskrivelse til hjemmet.

Pasientene kan også komme i korttidsopphold direkte fra hjemmet. Vi har stort fokus på hverdagsmestring og brukermedvirkning og alle opphold skal ha utgangspunkt i det. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

På Helseparken har vi leger tilstede på dagtid alle dager. Vi har egen laboratorieansatt som tar blodprøver tre dager i uken og som sørger for å sende prøvene til analyse. Servicemedarbeidere jobber dagtid alle dager i uken og gjør oppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning, eksempelvis tilberedelse av frokost, renhold på kjøkken og skylleromsarbeid. I tillegg har vi fysioterapeuter og ergoterapeuter tilknyttet Helseparken og en saksbehandler tilstede på hverdager.

Som sykepleier ved Helseparken vil du være en del av et større tverrfaglig team.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha ansvar for å kartlegge pasienters sykepleiebehov, gjøre faglige vurderinger og prioritere, samt iverksette nødvendige sykepleietiltak. Du skal dokumentere relevante og nødvendige opplysninger i pasientens journal i tråd med gjeldende lovverk, forskrifter og god yrkesskikk.

Du skal håndtere legemidler i henhold til gjeldende forskrift og kommunens interne prosedyrer, samt være et aktivt bidrag til å sikre og videreutvikle kvaliteten i den direkte tjenesteytingen.

Innen pasientmedvirkning, hverdagsmestring og personsentrert omsorg vil du være med på å bidra til å ta i bruk teknologi og digitale løsninger som understøtter pasienters og pårørendes ressurser og mestringsmuligheter. Utover dette har du et medansvar for å utvikle og vedlikeholde et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier. HPR-nummer registreres i CV.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra virksomhetens tjenesteområde, sykehus eller helsehus.

Personlige egenskaper

• Har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
  
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
  
• Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert.
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs.
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs.
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon.
  
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.

 

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Lønn utover garantilønn.
  
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
  
• Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus.
  
• Ønsketurnus.
  
• Godtgjøring på kr 2000-4000 for å være praksisveileder for sykepleiestudenter.
  
• Faglige utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
  
• God lederstøtte og egen fadderordning.
  
• Nødvendig opplæring avhengig av erfaring og kompetanse.
  
• Turnus med dag og aftenvakter, arbeid hver 3. helg eller hver 4. helg med langvakter.
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
  
• Gunstige treningstilbud ved utvalgte treningssentre.

Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 7174 (sykepleier) p.t. kr. 532 100 - kr. 630 400.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Torild Johansen Heie, Avdelingssykepleier, +47 69 30 54 61, heit@fredrikstad.kommune.no
Caroline Askelien, Avdelingssykepleier, +47 69 30 54 57, caaske@fredrikstad.kommune.no
Victoria Husebye, Avdeligssykepleier, +47 69 33 27 70, vichus@fredrikstad.kommune.no
Eli Birgitte Pettersen, Virksomhetsleder, +47 951 44 588, elibpe@fredrikstad.kommune.no
Linda Korstadhagen Johnsen, Teamansvarlig rekruttering, +47 936 22 665, liajoh@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Storveien 2 A
1624 Gressvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5125696475
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Finnmarkssykehuset HF søker en erfaren og strategisk orientert rådgiver/seniorrådgiver innen sikkerhet og beredskap!

Er du den rette kandidaten?

Ønsker du en sentral rolle i å styrke beredskapen i helsetjenesten i nord?  Vi søker en erfaren og strategisk orientert rådgiver/seniorrådgiver innen sikkerhet og beredskap til Finnmarkssykehuset HF. Som beredskapsrådgiver får du et helhetlig ansvar for å forvalte videreutvikle helseforetakets beredskapsarbeid gjennom planlegging, risikostyring, øvingsledelse og rådgivning.

Stillingen krever høy faglig kompetanse, god rolleforståelse og evne til å lede og drive prosesser i tett samarbeid med både interne og eksterne aktører. Vi ser etter en kandidat som kombinerer faglig tyngde med engasjement, analytiske ferdigheter og en løsningsorientert tilnærming – og som ønsker å bidra til et robust og tryggere helsetilbud i Finnmark.

Stillingen rapporterer til sikkerhet– og beredskapsleder i Finnmarkssykehuset.

Arbeidssted ved Hammerfest eller Kirkenes sykehus. Tiltredelse etter avtale.

Søk stillingen!

Arbeidsoppgaver

• Sørge for gjennomføring og utvikling av helseforetakets beredskapsarbeid, herunder kontinuerlig oppdatering og tilpasning av beredskapsplanverk og støttedokumenter
• Delta i arbeidet med overordnet og helhetlig risikostyring i Finnmarkssykehuset 
• Holde seg oppdatert på relevant regelverk og tilhørende veiledninger, for å bidra til intern etterlevelse av disse
• Planlegge og gjennomføre trening og øvelser foretaksledelsen og bidra i øvingsplanlegging for sykehus og klinikker
• Administrere krisestøtteverktøyet, med tilhørende oppdatering og utvikling av dette   
• Generell saksbehandling og saksforberedelser  
• Ansvar for å følge dokumenterte prosesser, rutiner og retningslinjer samt rapportere avvik knyttet til sikkerhet og beredskap 
• Rådgivning, veiledning, opplæring innenfor sikkerhet, beredskap og risikostyring
• Andre relevante oppgaver innen stab sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå 
• For seniorrådgiver kreves masterutdanning
• Kompetanse innen/ erfaring fra beredskapsarbeid og risikostyring 
• Erfaring med trusselvurderinger og risiko- og sårbarhetsanalyser som metodeverktøy 
• Kunnskap om kompleksitet, avhengigheter og robusthet 
• Erfaring innen helsetjeneste eller forvaltning vil være en fordel 
  
• Må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  

Personlige egenskaper

• Teamorientert, med gode samarbeidsevner
• God evne til å arbeide selvstendig, samt å drive og lede prosesser
• Evne til å arbeide effektivt og strukturert mot klare mål
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne, samt evne til å selge inn ideer 
• Engasjement og evne til utvikling og omstilling
• Ha en praktisk, analytisk og løsningsorientert tilnærming til arbeidsoppgaver
• Personlige egenskaper, egnethet og teamsammensetning tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• En sentral og meningsfull rolle i en samfunnskritisk virksomhet
• Mulighet til å påvirke og utvikle sikkerhets- og beredskapsarbeidet i nord
• Et sterkt fagmiljø og godt samarbeid med regionale aktører 
• Anledning til å påvirke og styre egen arbeidshverdag 
  
• Arbeidssted Hammerfest eller Kirkenes 
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• I Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm, les mer her 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon og attester fra tidligere arbeidsforhold. Ved utenlandsk utdanning/arbeidserfaring må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Reidar Krogstad, Sikkerhet- og beredskapssjef, +47 400 29 877, reidar.krogstad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5123495720
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du vår nye sykepleierkollega ved Medisinsk avdeling, Klinikk Harstad?

Er du en erfaren sykepleier, eller kanskje er du straks ferdigutdannet? Har du lyst til å jobbe i et aktivt og pulserende miljø, sammen med verdens triveligste gjeng?
Da er du akkurat den vi vil ha sammen med oss!😊

Seksjon sengepost søker ferievikarer til sommeren i tredelt turnus, for perioden 15.06.26-30.08.26 med mulighet for forlengelse eller tilbud om fast stilling.
Vi er fleksible på stillingsprosent og oppstart. Oppgi gjerne i søknaden hvilken stillingsprosent du kan tenke deg, og hvilken periode du kan jobbe.

❤️ Vil du bli en del av vårt flotte team, et kollegium med stor omsorg for pasienten og for hverandre?
Vi søker deg som liker utfordringer, ønsker en variert arbeidshverdag, og brenner etter å bli en drivende god sykepleier.

🥰 Hos oss er vi opptatt av medvirkning og å være en god kollega og støtte for hverandre, som heier deg fram og vil spille deg god.
Derfor har vi hos oss "kollegavenn" med stort fokus på nyansatte i oppstartperioden.

🤓 Vi har fokus på pasientsikkerhet og fag, med mål om å tilby pasientene behandling og oppfølgning på et høyt nivå. 

📅 Arbeidsplanen kan tilpasses livssituasjonen din og tilrettelegge for individuelle ønsker.

🏠 For søkere langveisfra er vi behjelpelig med å skaffe bolig.

🫣 Er du i tenkeboksen, er litt nysgjerrig eller har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med oss! Se kontaktinformasjon lengre ned i annonsen.   

Kort om oss:

☑️ Våre to sengeposter driftes sammen på sommeren, med totalt 28 senger.

☑️ Som lokalsykehus i UNN, har vi stor bredde og høy kompetanse på vårt fagfelt. Vi utreder og behandler pasienter med sykdommer innenfor blant annet; hjerte, gastro, hematologi, slag, geriatri, nyre, diabetes, barn og lunge.

☑️ Hos oss vil du få mulighet til å ta del i spennende, tverrfaglig pasientbehandling.

☑️ Vi er en studentvennlig sengepost som tar i mot studenter fra ulike studieretninger. Vi har også lærlinger i helsefag hos oss.

☑️ Les videre lengre ned for å gå i dybden om hvilke arbeidsoppgaver du kan møte hos oss og hva mer vi kan tilby.

☑️ Ansettelser vil skje fortløpende frem til søknadsfrist. Vi oppfordrer deg derfor til å være tidlig ute. 

Arbeidsoppgaver

• gjennomføre sykepleiefaglige prosedyrer og kliniske observasjoner
• fokus på pleie, ivaretakelse og behandling av akutt og kronisk syke pasienter
• tverrfaglig samarbeid med pasienten i fokus
• samhandling med kommunehelsetjenesten
• dokumentasjon i DIPS Arena ved hjelp av behandlingsplan
• medikamenthåndtering i Metavision
• ivareta pasientsikkerheten og bidra i avdelingens kvalitetsforbedringsarbeid
• ivaretakelse av pårørende og barn som pårørende

Kvalifikasjoner

• autorisasjon som sykepleier
• må beherske norsk, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse
  

Personlige egenskaper

• Du tar ansvar for kvalitet i sykepleien til våre pasienter.
• Du er stabil, fleksibel og ansvarsfull, og har interesse for arbeid med mennesker.
• Du setter pris på faglige utfordringer, og vil bidra positivt til faglig vekst og utvikling i miljøet.
• Du har et bevisst forhold til kommunikasjon, samhandling og arbeidsmiljø.
• Din kollegiale måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du trives med å jobbe i et tverrfaglig team, med vekslende tempo.
• Du har evne til å jobbe selvstendig, og er løsningsorientert.
• Personlig egnethet for stillingen vil bli høyt vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med stort engasjement og arbeidsglede
• varierte og spennende arbeidsoppgaver i et inkluderende fagmiljø
• introduksjonsprogram/opplæring med tett oppfølging etter oppstart - kollegavenn
• 3-delt turnus med helgejobbing, kalenderplan der vi ønsker å tilrettelegge for individuelle ønsker
• varierte og spennende fagspesifikke arbeidsoppgaver
• deltagelse i avdelingens kvalitetsarbeid
• hospitering dersom du vil komme og møte oss for å se an din nye arbeidsplass
• en sosial, inkluderende ansattgruppe som inviterer til alt fra fjelltur til musikkbingo
• vakkert friluftsliv og folkeparken som nærmeste nabo til sykehuset
• behjelpelig med å skaffe bolig til søkere langveisfra

Kontaktinformasjon

Julie Fredriksen, Enhetsleder, 77015512
Janne-Line Bådsvik, Seksjonsleder, 77015596

Arbeidssted

St. Olavs gate 70
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5101927051
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.