Om stillingene 

For 2027 er det to ledige doktorgradsstipendiatstillinger innen samtidskunst ved avdeling Kunstakademiet. En innen det utvidede samtidskunsts feltet og en i samarbeid med Teaterhøgskolen, rettet mot performative praksiser.

Kunstakademiet er en ledende, statlig finansiert kunnskapsplattform med et fleksibelt pensum og en sterk forankring i lokalsamfunnet. Kunstakademiet bygger på en studiobasert tradisjon, i møte med eksperimentering med nye måter å skape, diskutere og vise kunst. I dialog med noen av de fremste kunstnerne, tenkerne og kuratorene som i dag er definerende for kunst begrepet, vektlegger Kunstakademiet særlig “utstillingspraksis” hvordan kunstverk møter og engasjerer offentligheten.

For stillingen innen samtidskunst, omfavner Kunstakademiet et mangfoldig spekter av medier, disipliner og tilnærminger for å utforske form, materialitet og konseptuelle og samtidige samfunnspolitiske spørsmål innenfor og utenfor utstillingsformatet. Kunstakademiet er dypt engasjert i forholdet mellom kunst og samfunn, og har stor interesse for praksiser som gjennom sitt engasjement for mangfold, likestilling, inkludering og sosial rettferdighet, bidrar til strukturell endring og utvikling av nye former for kunnskap.

Den andre stillingen er utviklet i tett samarbeid med Teaterhøgskolen ved KHiO; Norges ledende utdanningsinstitusjon for skuespilleryrket. Kandidaten vil forbli tilknyttet Kunstakademiet samtidig som vedkommende arbeider i dialog med Teaterhøgskolen; med tilgang til veiledning, fasiliteter og kunstneriske miljøer ved begge avdelingene. Samarbeidet knytter sammen samtidskunst og performance, og ønsker velkommen søkere som arbeider på tvers av teater, performance, scenebaserte og tverrfaglige formater. Denne ph.d.-stillingen har som mål å fremme kunstnerisk forskning som beveger seg mellom etablerte teaterformer og utvidede samtidskunstpraksiser.

Vi søker kandidater som:

• Utfordrer ontologiske selvfølgeligheter innen kunsten og går nye veier når de utforsker viktige spørsmål i samtiden, særlig i forholdet mellom kunsten og dens plass i samfunnet — inkludert diasporiske kulturer, makt-teknologier og evne til å behandle prekære spørsmål i vår tid sett fra et kunstnerisk perspektiv.
• Har en etablert kunstnerisk praksis med en solid internasjonal utstillingsvirksomhet/ eller hvis kunstneriske virke har en substansiell forankring i lokalsamfunnet, for eksempel ved arbeidets solide forankring i lokalbefolkning eller lignende.
• Har flere års erfaring som skapende kunstnere etter mastergrad (eller tilsvarende utdanning).
• Er motivert til å delta aktivt i fellesskapet ved KHiO og kan vise til å ha engasjert seg i kollektive prosesser andre steder.

Vi gjør oppmerksom på at dette er en praksisbasert PhD, og at vi ikke vurderer kandidater med hovedfokus på kunsthistorie, teori eller kuratorpraksis.

Ansettelsesdato 01.10.2027

 Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 

Krav til søker og til søknaden 

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå. 
• Søker må normalt minimum ha en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad 

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no. 

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen: 

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG 

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo 

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse). 

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid) 

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet 

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.: 

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner 
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag 

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. 

Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert. 

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon. 

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert.

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 3-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid, og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon 

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med Dekan Antonio Cataldo, +4746974035, antocata@khio.no.

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#phd stipendiatstillingar. 

For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#doktorgradsprogram 

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: rekruttering@khio.no, henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat - Kunstakademiet". For tekniske spørsmål, ta kontakt med support@grade.no.

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen.

Informasjonsmøte

Informasjonsmøte Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00. Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no 2 uker før informasjonsmøtet.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi disiplinært fagmiljø: kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis - og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis. 

 Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.

Nærmere opplysninger om KHiO finner du her 

Nærmere opplysninger om avdeling Kunstakademiet finner du her.

Om stillingen

I Nordland politidistrikt ved driftsenhet (GDE) Salten, har vi  ledig to faste stillinger som politioverbetjent/Innsatsleder, eventuelt politiførstebetjent/patruljeleder. Stillingene tilhører patruljeseksjon og tjenestested er Bodø politistasjon. Bodø er en by i vekst og arbeidsoppgavene til politiet vokser med. Politiets samfunnsoppdrag blir stadig større og innsatsleders oppgave blir stadig mer kompleks. Det er hos oss til tider høyt arbeidspress og komplekse oppgaver som må løses. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som evner å se helheten i politiarbeidet og som klarer å motivere og engasjere medarbeidere. Vi ser etter gode rollemodeller som er pådrivere til et godt arbeidsmiljø og som evner å lede mennesker og prosesser. Du tør å lede. du tar ansvar, fatter beslutninger og står stødig i lederrollen- også når situasjonen er krevende og tempoet høyt. du evner å motivere og engasjere medarbeidere slik at oppdraget løses strukturert, effektivt og i tråd med overordnede prioriteringer, føringer og samfunnsoppdraget.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Du forstår egen rolle i et større system og bidrar aktivt til samhandling, helhetlig prioritering og felles måloppnåelse på tvers av funksjoner og enheter. Du er relasjons sterk og skaper tillitt gjennom tydelig, nærværende og respektfull ledelse. Du bidrar aktivt til en åpen og konstruktiv tilbakemeldingskultur, der både ros og korrigerende tilbakemeldinger gis på en profesjonell måte, og hvor læring og kontinuerlig forbedring står sentralt. 

Arbeidsoppgaver

• Implementere forebyggende tjeneste i politiet på en slik måte at den fremmer og befester borgernes rettsikkerhet og trygghet
• Utøve innsatsledelse i Nordland politidistrikt
• Innsatslederen skal være en pådriver for samvirke mellom andre nødetater og andre eksterne samarbeidstemaer
• Innsatslederen skal lede, koordinere og kvalitessikre akutte og planlagte operasjoner samt aksjoner på taktisk nivå
• Utføre innsatsledelse, søksledelse og aksjonsledelse i samarbeid med operasjonssentralen
• Ivareta etterforskningsledelse inntil denne oppgaven kan delegeres
• Inneha særlig kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser
• Delta i operativ planlegging av arrangementer, øvelser og VIP oppdrag etter beslutning fra GDE-leder (tjenesteenhetsleder) i samarbeid med plan, øving og beredskap (PØB) på Fellesenhet for operative tjenester og egen planansvarlig
• Delta i aktuelle trusselvurderingsgrupper, ved trusler mot egne ansatte, bombetrusler o.l

Øvrige oppgaver:

• Utarbeide objekt planer og andre planverk ihht PBS
• Holde seg a jour, og være kjent med politiets planverk og ulike A og B objekter
• Kompetansedeling innen eget fagområde
• Planlegge patruljetjenesten og inngå i den ordinære patruljevirksomheten i politidistriktet
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Eksamen fra politiskolen/politihøgskolen og minimum 7 års tjeneste i politiet, dersom du ikke kvalifiserer for 7 års kravet vil du få tilbud om patruljelederstilling frem til nødvendig kvalifisering.
• Studiet "Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere" eller tilsvarende, eventuelt være villig til å gjennomføre denne utdanningen
• Bred og relevant politioperativ kompetanse
• Operativ godkjent, minimum IP4,  eller at slik godkjenning kan gjennomføres
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG
• God innsikt i politiets plan- og instruksverk
• God kunnskap og høyt brukernivå på politiets IKT-systemer og digitale arbeidsplattformer
• Må være villig til å hospitere ved andre enheter/ politidistrikter/ særorgan som har Innsatsleder

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen annen relevant fagkunnskap
• Bred erfaring fra etterforskning
• Erfaring som innsatsleder/patruljeleder
• Ledererfaring 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Være en god rollemodell og inneha gode lederegenskaper
• Inneha svært gode samarbeidsevner
• Være empatisk, avbalansert og rolig
• Helhetstenkende og god organisasjonsforståelse
• Strukturert og høy gjennomføringsevne
• God relasjonskompetansen og tydelig kommunikasjon
• Evne og vilje til å gi og motta konstruktive tilbakemeldinger, og bidra aktivt til en åpen og lærende tilbakemeldingskultur
• Evne til å håndtere høyt arbeidspress og fleksibilitet i møte med endrede situasjoner
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi legger stor vekt på personlig egnethet for stillingen, og vil også ta hensyn til hvordan du bidrar til og kompletterer seksjon for politipatrulje som helhet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende arbeidsplass med dyktige medarbeidere
• Et faglig sterkt innsatsledermiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent, SKO 0287, med kr. 710 000 - 810 000  brutto per år, eventuelt politiførstebetjent SKO 0285 med kr. 650 000 - 700 000  brutto per år,  tillegg kommer de til enhver tid avtalebefestede tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det vil kunne bli brukt personlighetstester eller annet for å kartlegge søkerens personlige egnethet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen 

Vi har nå følgende ledige stilling ved bofellesskapet: 

100% fast stilling, dag/aften som sykepleier 

Er du interessert i en lavere stillingsbrøk, kan du også søke!

Stadiontunet sykehjem og bofellesskap 

Virksomheten har fokus på optimal bruk av kompetanse (OBAK) der en forsøker å organisere arbeidet på en slik måte at man i størst mulig grad arbeider med oppgaver som er knyttet til sin kompetanse. Vi kan tilby en faglig spennende og variert arbeidshverdag! 

Bofellesskapet 

Bofelleskapet har totalt 45 hybler over 3 etasjer (2. - 4. etasje), samt at en yter hjemmetjenester til beboere i leilighetene i 5. - 7. etasje. Beboerne er definert som hjemmeboende og driften er derfor organisert som hjemmetjeneste
Vi kan tilby en faglig spennende og variert arbeidshverdag! Les mer her.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner 

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig 
• Ønskelig med relevant videreutdanning

Personlige egenskaper 

• Du er faglig engasjert, nysgjerrig og ønsker å utvikle deg 
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner 
• Du er fleksibel og har evne til å jobbe selvstendig og i team 
• Du er løsningsorientert og tar initiativ

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Dine arbeidsoppgaver 

• Ansvar for sykepleierfaglig oppfølging av pasientene, i samarbeid med pårørende og kollegaer 
• Bidra i kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid 
• Veilede pasienter, studenter og kollegaer 
• Bidra til samarbeid og godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby deg: 

• Økt årslønn, hva dette innebærer finner du her 
• Bo-/reisetilskudd, les her for mer informasjon 
• Mentorprogram for nyansatt helsepersonell, mer om mentorprogrammet finner du her 
• Gode utviklings- og videreutdannings muligheter 
• Vi arbeider kontinuerlig med kvalitetsutvikling og pasientsikkerhet 
• Vi har turnuser med ulike arbeidstidsordninger ut fra behov 
• En arbeidsplass med godt utbygde teknologiske løsninger og velferdsteknologi

Les mer om fordelene ved å være ansatt i Bodø kommune her!

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

I Byutvikling er det ledig 100 % fast stilling som leder for avdelingens Utbyggingskontor

Byutvikling består av 8 kontorer med til sammen ca. 360 ansatte.          

Som leder for Utbyggingskontoret vil det være viktig å kunne sette langsiktige strategiske mål for både virksomheten og de ansatte for deretter sikre at disse målene blir gjennomført. 

Bodø kommune har en ambisiøs plan innen klima og miljø hvor Utbyggingskontoret har en sentral rolle i operasjonalisering av mål og ambisjoner. Andre viktige fokusområder er kvalitet og oppfølging av anskaffelser og kontrakter. 

Bodø kommune gjennomfører flere store utbyggingsprosjekter, blant annet nytt sykehjem, Bypakke Bodø samt en del ombyggingsprosjekter spesielt innenfor helsebygg. Det nye sykehjemmet er det største utbyggingsprosjektet som Bodø kommune gjennomfører, siden bygging av Stormen konserthus og bibliotek.

Bodø kommune planlegger for å gjennomføre investeringer for over 2,5 mrd. kr i den neste fireårsperioden. Her utøver Utbyggingskontoret prosjekt- og byggeledelse for de fleste, og største, av kommunens investeringsprosjekter. Du vil lede et fagmiljø som per tiden består av 6 prosjektledere / medarbeidere. Utbyggingskontoret har ansvaret for at prosjektene gjennomføres med høy kvalitet innenfor de vedtatte økonomiske rammene. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle Utbyggingskontoret.
• Personaloppfølging, budsjett- og økonomistyring.
• Portefølje- og ressursstyring innenfor Utbyggingskontoret.
• Bidra til god samhandling med innbyggere, næringsliv og andre avdelinger.
• Oppfølging av og støtte til prosjektledere.
• Prosjektledelse og styring.
• Ha ansvaret for enhetens styringsdokumenter og saker til politisk behandling.
• Delta i avdelingsdirektørens strategiske ledergruppe, og bidra til videreutvikling av avdelingen.

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning.
• Erfaring fra byggebransjen og prosjektarbeid i alle faser
• Ledererfaring
• Erfaring fra endringsledelse og omstillingsarbeid i prosjekter og organisasjon
• Ønskelig med kunnskap om FoU i byggebransjen
• Ønskelig med kunnskap om offentlige anskaffelser
• Ønskelig med kunnskap om klima- og miljø i byggeprosjekter

Personlige egenskaper

• Du trives med både utfordringer og ansvar.
• Du ser muligheter, og håndterer krevende problemstillinger.
• Du er god til å kommunisere, og liker å skape gode relasjoner både internt og eksternt.
• Du har gode lederegenskaper.
• Du er strukturert og nøyaktig.
• Du har stor arbeidskapasitet.
• Du er endringsvillig og kreativ.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt og engasjerende arbeidsmiljø med dyktige kolleger med høy fagkompetanse.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Utfordrende arbeidsoppgaver og høyt tempo i en by i vekst og utvikling.
• Engasjerte og dyktige medarbeidere med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.
• Arbeidssted i flott Rådhus midt i Bodø sentrum.
• Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale med leder.
• Lønn etter avtale.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne leder for Byutvikling Knut A. Hernes, tlf.: 900 19 506 eller e-post Knut.Andreas.Hernes@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Tiltredelsestidspunkt: Så snart som mulig
Varighet: Midlertidig 12 måneder med mulighet for forlengelse i ytterligere 12 måneder
Klareringsnivå: Konfidensielt

Økonomiseksjonen /Enhet for virksomhetsstyring
Økonomiseksjonen er en av seks seksjoner i departementets administrative avdeling - Avdeling for mennesker og organisasjon. Seksjonen har tre enheter, Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring. Enhet for virksomhetsstyring sørger for at avdelinger og utenriksstasjoner har rammer og verktøy for å planlegge og rapportere på mål og resultater. Enheten har ansvar for internkontroll på økonomiområdet og at interne rutiner og retningslinjer legger til rette for effektiv bruk av departementets tilskuddsmidler for utenrikspolitiske formål. Ansvar for strategier og rutiner for UDs anskaffelsesvirksomhet, samt systemer for oppfølging av inngåtte kontrakter er også lagt til enheten. I tillegg produserer enheten styringsdata for mer effektiv bruk av tjenestens ressurser.
For å styrke vårt arbeid med internkontroll, risikobasert styring og sikring av kvalitet i økonomiforvaltningen, søker vi etter en seniorrådgiver som vil være svært sentrale i videreutvikling av disse områdene i utenrikstjenesten. Vi ser etter en dyktige og engasjert medarbeider som vil få ansvar for å styrke arbeidet med internkontroll innenfor økonomiområdet med tilhørende avvikshåndtering og kvalitetsutvikling.
Hovedfokus vil være på økonomiområdet, inkludert omfattende tilskuddsordninger som ivaretas av departementet. Det vil være et bredt spekter av oppgaver som skal ivaretas - og arbeidshverdagen må forventes å være variert. 
 

Ansvars- og arbeidsområder

Ivareta departementets overordnede system for internkontroll innenfor økonomiområdet, herunder kontinuerlig utvikle og tilpasse rutiner og retningslinjer 
Etablere og videreutvikle system for risikovurderinger innen økonomiforvaltningen, samt bistå organisasjonen i etterlevelse av systemet
Bistå ledere og andre i virksomheten med å videreutvikle og vedlikeholde internkontroll i egen enhet og i egne prosesser
Bidra til at medarbeidere og ledere har kompetanse om internkontroll gjennom bl.a. utvikle og holde kurs. 
Bidra til at ledelsen i departementet får relevant rapportering om status for etterlevelse 
Sammen med andre sørge for at internkontrollen er en aktiv del av virksomhetsstyringen i departemente

Kvalifikasjoner

Må ha høyere utdanning tilsvarende bachelorgrad 
Erfaring fra arbeid med internkontroll og risikostyring, helst i større, offentlige organisasjoner
God kjennskap til relevant lovverk og forskrifter
Erfaring fra virksomhetsstyring er en fordel
Gode analytiske evner og evne til å identifisere forbedringsområder
God digital kompetanse
Erfaring fra offentlig virksomhet er en fordel
Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner 
Systematisk, effektiv og god gjennomføringsevne 
Selvstendig, analytisk, beslutningsdyktig og operativ 
Selvdreven, nysgjerrig og tar initiativ

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.

Vilkår/betingelser

Tiltredelsestidspunkt: Så snart som mulig
Varighet: Midlertidig 12 måneder med mulighet for forlengelse i ytterligere 12 måneder
Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med bruttolønn per år fra kr 737 600 - 920 000 jf. Hovedtariffavtalene i staten. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet.
Søkere må være norske statsborgere.
Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.

Kontaktinformasjon

Enhetsleder for enhet for virksomhetsstyring Else Skjellum, tlf. 934 83 760, else.skjellum@mfa.no

Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg (spørsmål om rekrutteringsprosessen), Enhet for rotasjon og rekruttering, mobil 92414664, Kari.Lien.Aaberg@mfa.no 

Om arbeidsgiveren:

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 90 utenriksstasjoner, og fem midlertidig stengte
utenriksstasjoner med om lag 2 500 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Utenriksdepartementet er opptatt av mangfold og inkludering, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og innvandrerbakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en best mulig oppgaveløsning. Videre ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkerne bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Om stillingen

Vi søker en engasjert og faglig trygg sykepleier til en kombinert stilling ved Havna legesenter og Bodø legevakt. Stillingen gir en unik mulighet til en variert arbeidshverdag med både planlagt allmennmedisin og akuttmedisinske problemstillinger.

Fast 75 % stilling, med arbeid hver tredje helg ved Bodø legevakt.

Om oss

Havna legesenter er et kommunalt fastlegekontor med et stabilt og godt fagmiljø. Senteret består av fem fastleger (hel- og deltid) samt LIS1-lege. I tillegg har vi to sykepleiere og tre helsesekretærer. Vi jobber teambasert og legger vekt på gode pasientforløp, effektiv drift og høy faglig kvalitet.

Arbeidet ved legekontoret er variert, med rullering mellom ekspedisjon/telefon, laboratorie og skiftestue. Som sykepleier vil du inngå i den daglige driften og bidra på lik linje med øvrig personell.

Bodø legevakt gir akuttmedisinsk hjelp til innbyggerne i Bodø kommune og er legevaktsentral for seks samarbeidskommuner. Vi håndterer årlig rundt 60 000 telefonhenvendelser og gjennomfører cirka 30 000 legekonsultasjoner.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Minimum to års klinisk erfaring
• Gjerne erfaring fra legekontor og/eller legevakt
• God digital kompetanse (erfaring med CGM er en fordel)
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Gode engelskkunnskaper

Vi ser etter deg som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Jobber selvstendig og effektivt
• Har god evne til planlegging, oversikt og gjennomføring
• Er trygg i sykepleierrollen og har gode vurderingsevner
• Beholder roen i et arbeidsmiljø med høyt tempo
• Er faglig engasjert og opptatt av å yte god helsehjelp
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Arbeidsoppgaver

Ved Havna legesenter:

• Rullering mellom ekspedisjon/telefon, laboratorie og skiftestue
• Pasientmottak og koordinering av pasientflyt
• Prøvetaking og laboratoriearbeid
• Assistanse til lege i konsultasjoner og prosedyrer
• Administrative oppgaver knyttet til pasientforløp
• Bidra aktivt i drift og utvikling av legekontoret
• Gjennomføre selvstendige sykepleierkonsultasjoner med faglig ansvar for egne vurderinger og tiltak

Ved Bodø legevakt:

• Besvare legevakttelefon 116 117 med medisinskfaglig rådgivning og veiledning
• Mottak, triagering og observasjon av pasienter
• Håndtering av øyeblikkelig hjelp – både direkte pasientkontakt og via telefon
• Laboratoriearbeid og støtte til lege i konsultasjoner

Vi tilbyr

• En spennende og variert stilling i to sentrale helsetjenester
• Et godt og inkluderende fagmiljø med engasjerte kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet for faglig utvikling innen både allmennmedisin og akuttmedisin
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode permisjonsordninger
• Lønn etter gjeldende tariffavtale

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Vi har en ledig 70 % stilling som sykepleier på natt med arbeid hver 3. helg.

Oppstart september/oktober 2026. 

Beskrivelse av arbeidssted:

Legevakten er en interkommunal legevakt mellom Aremark og Halden kommune og er organisert i Enhet Helsehus. Legevakten er bemannet med tre sykepleiere og to leger på kvelder, to sykepleier og en lege om natten på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som akutt medisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene.

Legevakten flyttet til Halden Helsehus i oppgraderte og tilpassede lokaler i oktober 2022.

Har du lyst til å bidra på en legevakt i endring og utvikling med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden stedet for deg!

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Besvare legevaktstelefon, gjøre vurderinger, prioritere og sette i verk tiltak i tråd med legevaktsindex, faglig forsvarlighet og anbefalte normer.

• Ta imot pasienter og gjøre tilsvarende vurderinger og prioriteringer.
• Rådgivning og veiledning av pasienter.
• Betjene journalsystem (Pridok), Nødnett telefoni og radio.
• Klinisk arbeid.
• Tett samarbeid med kolleger og nødetater
• Utrykning med legevakts bil med lege.
• Bidra til å utvikle tjenesten. 

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier eller autorisasjon som paramedisiner.
• Gode kliniske ferdigheter.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Ønskelig med erfaring/kompetanse innenfor akutt- og legevakts medisin.
• Førerkort B.
• Gyldig politiattest.

 

 Personlige egenskaper: 

• Evne til å lytte, ta raske beslutninger, og beholde roen.

• Evne til å jobbe selvstendig, være kreativ og ta ansvar.
• Evne til å samarbeid og fleksibilitet.
• Godt humør og en positiv innstilling til endringer og vilje/ønske om å være med og utvikle vårt gode arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr: 

• En tjeneste med fokus på fag- og kvalitet.
• En interessant og utfordrende jobb.
• Flotte og dyktige kolleger med godt samhold.
• Opplæring og nødvendig kurs.
• Kollega veiledning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Gratis parkering.
• Årsturnus/kalenderplan.

 

Generelle betingelser:

Lønn ihht. gjeldende lov- og avtaleverk.

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Det vil bli krevd politiattest av den som ansettes jfr. Helsepersonelloven.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Vår nye helsefagarbeider:

Vi søker en engasjert helsefagarbeider til 100 % fast stilling ved Vollsletta 8-10 som er et bofellesskap sentralt i Rønvik, ikke langt fra Bodø sentrum.

Turnusen varierer med langvakter på 12,5 timer, ordinære vakter (dag/aften) i ukedagene og langvakter på helg (lørdag og søndag) samt en hinkevakt (en lørdag eller søndag i løpet av en 12 ukersperiode)  i løpet av turnusperioden. Det er fokus på komprimerte friperioder i turnus. 

Her får du en variert arbeidshverdag med oppgaver som endrer seg i takt med behovene til brukerne du følger opp. Du blir en del av et faglig miljø der samarbeid, fleksibilitet og utvikling står i sentrum.

Stillingen innebærer miljøarbeid og tett oppfølging av brukere i tråd med vedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven. 

Arbeidsoppgavene kan variere over tid avhengig av hvem du gir tjenester til.

Vollsletta 8-10 er en del av Miljøtjenesten i Bodø kommune, og yter tjenester til mennesker med ulike funksjonsnivå, psykiske utfordringer og sammensatte behov. 

Vi søker deg som er faglig engasjert, liker en hverdag med både struktur og uforutsigbarhet - og som ønsker å bidra til å skape gode, trygge hverdager for mennesker som trenger støtte i livet sitt.

 

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Tett oppfølging av tjenestemottakerne i deres eget hjem 
• Følge på ulike aktiviteter som basseng, kjøreturer m.m. 
• Praktisk bistand og veiledning med fokus på mestring
• Samarbeid med pårørende, fagpersoner og øvrige tjenester
• Dokumentasjon og faglig refleksjon i tråd med gjeldende rutiner
• Bidra til fagutvikling og tverrfaglig samarbeid

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gode kunnskaper i norsk skriftlig og muntlig, samt IKT

Det er ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring
• Kjennskap til aktuelt lovverk
• Kunnskap om viktigheten av fysisk aktivitet, bevegelse og kosthold

Personlige egenskaper: 

• Møter tjenestemottakere og pårørende med respekt
• Samarbeider godt på tvers av fagområder og bidrar aktivt til fellesskapet
• Tåler uforutsigbarhet med ro og stå stødig når ting ikke går etter planen
• Interesse for kultur og fritid og det å benytte nærmiljøet i arbeidet
• Faglig engasjement og evne til å se løsninger

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg

• En arbeidsplass med høy grad av faglig fokus 
• Mentoroppfølging som en del av opplæringen
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med stor grad av autonomi
• Forsikring mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.
• En av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse.
• Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Stillingsbeskrivelse

Arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• Skranketjeneste
• Veilede studenter og ansatte
• Opplæring i bruk av digitale bibliotekverktøy
• Innlån/utlån/fjernlån m.m.
• Arbeid med pensumlistesystemet

Andre arbeidsoppgaver kan bli lagt til stillinga

Stillingens arbeidsområde og plassering i organisasjonen kan endres etter institusjonens behov.

Kompetansekrav

Høyere utdanning på bachelornivå. Realkompetanse og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av kravet om formell utdanning
• God digital kompetanse og erfaring med relevante digitale system, samt evne til å sette deg inn i nye digitale verktøy ved behov.
Søker bes beskrive sin digitale kompetanse i søknaden
• Kjennskap til biblioteksystemet Alma/Oria eller tilsvarende er en fordel
• Flytende muntlig og skriftlig fremstillingsevne på nordsamisk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på skandinavisk og engelsk

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper:
 

Vi søker etter en medarbeider som:
• er faglig engasjert
• er systematisk og nøyaktig
• er hjelpsom, serviceinnstilt, og initiativrik
• har gode samarbeidsevner, og som også jobber godt selvstendig
• har gode kommunikasjonsevner og er løsningsorientert
• er utviklings- og resultatorientert

Lønn

Stillingen lønnes etter utdanning og ansiennitet i samsvar med Statens lønnsplan 90.500, med følgende stillingskoder: 

* 1065 - Konsulent

* 1408 - Førstekonsulent

* 1363 - Seniorkonsulent

Formell tilleggskompetanse i samisk språk på minimum 60 studiepoeng på bachelornivå, gir 20 000,- i tillegg til grunnlønnen ved førstegangs ansettelse ved Sámi allaskuvla. 

Det påløper en pliktig avgift til Statens pensjonskasse på 2% som trekkes av lønnen.

Vi tilbyr

*En stilling med gode utviklingsmuligheter, i et bredt og allsidig fagmiljø 

* Moderne bygninger

* Et variert velferdstilbud 

* Fleksibel arbeidstid 

*Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere innen ulike fagområder 

* Et levende samiskspråklig miljø i et sentralt samisk område

Søknad med vedlegg

Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no sammen med dokumentasjon:

*CV 

*Arbeidsattester 

* Vitnemål på utdanning

Vi ber deg oppgi 2-3 referanser med kontaktinformasjon

Søknadsfrist: 

Hvis du har problemer med å fylle elektronisk CV, kan du ta kontakt med jobbnorge kundeservice per e-post: kundeservice@jobbnorge.no eller ringe : 75 54 22 20. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker selv har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søker får beskjed om dette på forhånd.

Mangfold og inkludering

Sámi allaskuvla ønsker i størst mulig grad å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. 

Hvis det er kvalifiserte søkere som har en nedsatt funksjonsevne, som har vært ute av arbeidslivet lenge, eller som har innvandrerbakgrunn, så inviteres minst en søker fra hver gruppe til intervju. 

Vi oppfordrer søkere til å merke i arbeidsportalen hvis søker har nedsatt funksjonsevne, har vært borte fra arbeidslivet over lengre tid eller har innvandrerbakgrunn. 

Merknader i arbeidsøkerportalen danner grunnlag for en anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter som rapportere om i sin årsrapport. 

Sámi allaskuvla er en IA virksomhet og legger vekt på tilrettelegging av arbeidsforholdene i forhold til den enkelte medarbeiders kapasitet.

Generelt

Tilsettingen gjøres i henhold til de lover, avtaler og retningslinjer som gjelder for ansatte i staten og høgskolesektoren i Norge. 

Finnmark har en egen ordning for reduksjon av studiegjeld og skattefradrag. 

 Flytteutgifter utbetales i henhold til statens regelverk.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker selv har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søker får beskjed om dette på forhånd.

Stillingen har 6 måneders prøvetid 

Ved eventuell motstrid i annonsene, vil den nordsamiske versjonen være gjeldende.

Kontaktinformasjon

Flere opplysninger om stillingen fås av biblioteksjef Mette Irene Hætta, e-post metteih@samas.no, tlf: +4778448484 eller +47 917 70 305

Om arbeidsgiveren:

Et samisk universitet for fremtidens Sápmi - vi dekker kunnskapsbehovene i samiske samfunn. Sámi allaskuvla er en ledende samiskspråklig høyere utdannings- og forskningsinstitusjon som utvikler kompetanse på høyt nivå som bidrar til å fremme samisk selvbestemmelse, bærekraftige samiske næringer og samfunn.Med et allsamisk perspektiv er Sámi allaskuvla samlende for hele Sápmi, de samiske språkene og de samiske samfunnene.

Ved Sámi allaskuvla skal alle føle trygghet. Sámi allaskuvla vandrer på kjente stier og tør samtidig å gå opp nye stier til nye områder. Sámi allaskuvla skal styrke samiske språk, verdier og kunnskapsgrunnlag, og er dermed også styrkende for de samiske samfunnene. Nå søker vi etter deg som ønsker å være med på å oppnå målene til vår virksomhet.

Om stillingen

Enhet for HR-rådgivning gir råd til og støtter ledere i oppfølgning av medarbeidere, og bruker arbeidsrett som integrert del av HR-rådgivning og personalforvaltning. Enheten følger opp ledere i krise, varslingssaker, arbeidsmiljøkonflikter og andre personalsaker. Enheten veileder også utenriksstasjonene om lokalt ansattes arbeidsforhold. Enheten inngår i HR-seksjonen, som er én av seks seksjoner i Avdeling for mennesker og organisasjon i Utenriksdepartementet.

Til Enhet for HR-rådgivning søker vi en engasjert, effektiv og faglig dyktig jurist med interesse for arbeidsrett og HR. Du får 15 nære kolleger og inngår i et team på 5 jurister. Du må trives med å arbeide både i team og selvstendig – i et tidvis høyt tempo og med meget varierte arbeidsoppgaver.

Ansvars- og arbeidsområder

• Rådgivning innen enhetens kompetanseområde, særlig innen arbeidsrett og personalforvaltning
• Regelverksutvikling
• Oppfølgning av varslingssaker og personalsaker
• Rådgivning og behandling av henvendelser fra utenriksstasjonene i spørsmål om arbeidsforhold for lokalt ansatte
• Opplæring, herunder holde kurs for ledere i departementet og ved utenriksstasjonene
• Bidra inn i prosjektgrupper på tvers av fagområdet

Linjeleder kan endre stillingens innhold ved behov

Kvalifikasjoner

Du må ha

• juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap med godt resultat
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er ønskelig at du har

• kompetanse innen arbeidsrett
• arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
• erfaring innen HR
• erfaring fra arbeidsgiversiden
• kompetanse innen likestillings- og diskrimineringsrett
• erfaring fra prosjekt- og teamarbeid 

Til stilling som seniorrådgiver kreves det minst åtte års relevant erfaring. Nyutdannede oppfordres også til å søke. 

Personlige egenskaper

For å trives og lykkes i denne rollen ser vi for oss at du:

• trives med å ha selvstendig ansvar for egne oppgaver
• evner å drive egne prosesser fremover
• samarbeider godt med andre, deler av kunnskap og erfaring og jobber mot felles mål
• er initiativrik, nytenkende og løsningsorientert
• er positiv, serviceinnstilt og utviser fleksibilitet ved behov 
• er effektiv og evner å snu deg rundt når dagen ikke blir helt som planlagt

Det er viktig for oss at vår nye kollega er personlig egnet for stillingen, og vi vil vektlegge dette i vurdering av aktuelle kandidater. 

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter. I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkerne bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Vilkår/betingelser

Stillingen avlønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1436/1364), med bruttolønn per år fra kr 665 900 – 920 000. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet.

Søkere må være norske statsborgere. 

Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.

Vi kan tilby deg: 

• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og godeforsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Tone Cecilia Engdahl, underdirektør
Telefon: +4723950721 | E-post: Tone.Cecilia.Engdahl@mfa.no

Annabel Tveit, rekrutteringsrådgiver (spørsmål om rekrutteringsprosessen), Telefon: +4797959303 | E-post: Annabel.Tveit@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og per i dag har Norge 91 utenriksstasjoner, og fem midlertidig stengte utenriksstasjoner. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. 

Utenriksdepartementet er opptatt av mangfold og inkludering, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og innvandrer-bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en best mulig oppgaveløsning. Videre ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkerne bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.