Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktorstilling 

Ved Institutt for økonomi er det ledig ei stilling som postdoktor innan samfunnsøkonomi. Stillinga er for ein periode på fire år, der 25 prosent av stillinga er karrierefremmande arbeid ved instituttet. Stillinga er knytt til instituttet si ordinære forskings- og undervisningsverksemd.

Institutt for økonomi er eitt av sju institutt ved Det samfunnsvitskaplege fakultet. Instituttet tilbyr bachelor-, master- og ph.d.-utdanning i samfunnsøkonomi. Forsking og undervisning ved instituttet dekkjer eit breitt spekter av samfunnsøkonomiske fagområde. Søkjarar bør gjere seg kjende med instituttet sin forskings- og undervisningsprofil.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Den som blir tilsett, er venta å styrkje instituttet sin eksisterande forskings- og utdanningsprofil.

Arbeidsoppgåvene vil mellom anna omfatte:

• å gjennomføre eit sjølvstendig forskingsprosjekt innan samfunnsøkonomi
• å publisere forsking i internasjonale fagfellevurderte tidsskrift
• å bidra til instituttet sitt fagmiljø og delta aktivt i forskingsaktivitetar ved instituttet
• undervisning og rettleiing på bachelor- og masternivå
• andre faglege og administrative oppgåver ved instituttet

Normal undervisningsbelastning er om lag eitt emne per år.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd norsk ph.d.-grad eller tilsvarande utdanning innan samfunnsøkonomi, eller ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Søkjarar må ha ein sterk fagleg bakgrunn innan samfunnsøkonomi. 
• Det vil bli lagt særleg vekt på dokumentert forskingskvalitet og publiseringspotensial, til dømes gjennom publikasjonar i gode internasjonale fagfellevurderte tidsskrift, arbeid med revise-and-resubmit-status, eller ferdige artikkelutkast som blir vurderte til å ha høgt potensial for publisering i slike tidsskrift.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må kunne nytte norsk og/eller engelsk skriftleg og munnleg. Det vil vere ein føremon med kunnskapar i norsk eller eit anna skandinavisk språk.
• Arbeidsstad for denne stillinga er Bergen, og arbeidet krev at du er fysisk til stades ved instituttet dagleg.

Aktuelle kandidatar vil bli innkalla til intervju og kan også verte bede om å helde ei prøveforelesing over eit oppgitt emne.   

Undervisningsspråket er til vanleg norsk.

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling og har som hovudmål å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i faglege toppstillingar. Åremålsperioden for denne stillinga er 4 år. Ingen kan tilsetjast i meir enn ein åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon.

Ein plan for forskingsarbeidet i form av ei prosjektskisse på 4-5 sider (ekskludert litteraturliste) skal følgje søknaden. Prosjektskissa skal innehalde framdriftsplan for dei ulike delane av forskingsarbeidet, og ein publiseringsplan. Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden. Eit budsjett for driftsutgifter må setjast opp.

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø 
• Årsløn som postdoktor, stillingskode 1352, NOK 685 900, - ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet i stillinga. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga 
• CV
• Prosjektskildring (4-5 sider ekskludert litteraturliste)
• Karakterutskrifter og vitnemål, samt stadfesting på at doktorgradsavhandlinga er levert
• Relevante attestar
• Liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Vitskaplege publikasjonar (inntil 5) (publikasjonsliste)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Søknadsfrist: 21.08.2026. 

Søknader sendt på e-post eller utan etterspurd dokumentasjon vil ikkje bli vurderte.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Julian Vedeler Johnsen, instituttleiar, julian.johnsen@uib.no 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.      

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?
 

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.
 

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.
 

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.
 

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.
 

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og anerkjente veldedighet via norske veldedighetsorganisasjoner. 
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Salgskonsulent

Har du lyst å tjene veldig godt og er sulten på suksess?

Liker du å snakke med mennesker og elsker følelsen av å vinne?

Godt å høre, for nå ser vi etter selgere til å styrke laget. Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør, noen jobber med klassisk tjenstesalg andre med fundraising/veldedighet, så her har du mulighet å velge det som passer deg best.

Vi legger vekt på at du skal bli en del av teamet og at vi skal ha en bra arbeidsmiljø, slik at du trives godt, har det gøy og får prestert på ditt beste. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt helt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching, og vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt vil du bygge en ekstremt god erfaring som du kan bruke videre i karrieren uansett hvor du ender, i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler osv.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering fra "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 56.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Talkmore, Fortum og anerkjente veldedige organisasjoner fra norge.
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Trondheim, Bergen, Kristiansand og Stavanger. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Flytende muntlig norsk/skandinavisk: Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring: Tidligere salgserfaring er meritterende, men langt ifra påkrevd, vi er vant til å lære opp folk fra grunn og opp
• Et "Hvorfor": Vi er interessert i å vite hva som driver og motiverer deg. Det kan være karriereambisjoner, personlig utvikling, salgserfaring, inntjening eller andre mål, slik at du er motivert til jobben, og vi kan hjelpe deg på veien.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Vi har ledig 59% fast stilling som Brukerstyrt personlig assistent.

Brukerstyrt personlig assistent er organisert under hjemmetjenesten, der Ringebu kommune er arbeidsgiver og brukeren er arbeidsleder. 

Ordningen med brukerstyrt personlig assistent er en alternativ måte å løse organiseringen av helse- og omsorgstjenester for personer med nedsatt funksjonsevne.

Brukeren har egen bil som den personlige assistenten kjører. 

Arbeidsoppgaver:

• Utføre praktisk bistand i ulike daglige gjøremål
• Personlig hygiene og påkledning
• Forflytning
• Bistand ved måltider
• Ledsager på aktiviteter, ærender og handling
• Kjøre bil i og utenfor lokalmiljøet
• Skape en trygg og respektfull atmosfære for brukeren
• Samarbeide med bruker, samboer og helsetjenester 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Løsningsorientert, fleksibel og pålitelig 
• Omgjengelig og samarbeidsvillig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig
• Må ha gyldig førerkort klasse B
• God fysisk og psykisk helse

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Kan jobbe selvstendig og tar initiativ 
• Har allsidige praktiske egenskaper 

Vi kan tilby:

• Dagarbeid
• Varierte arbeidsoppgaver

Stillingen er ledig fra d.d.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Søknadsfrist:  18.08.2026

Nærmere opplysninger om stillingene kan fås hos avdelingsleder Irena Svelle på 

telefon: 906 64 781 eller e-post: Irena.Svelle@ringebu.kommune.no

Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil det ansettes fra eksisterende søkermasse. Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert. Du kan søke stillingen ved å gå inn på www.ringebu.kommune.no og klikke på fanen «søknadssenter» og «ledige stillinger» Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Om stillingen

Forskningsgruppen Dyphavsfisk, hai og skalldyr ved Havforskningsinstituttet (HI) søker en høyt motivert 1181-senioringeniør til oppgaver innen overvåkning og rådgiving av artene som forskningsgruppen har ansvar for. Den som tilsettes vil arbeide i team med våre ingeniører og forskere i rådgivingsprosessen. Arbeidet vil hovedsakelig være rettet mot dataanalyse og bestandsvurderinger med en datafattig tilnærming. Stillingen er fast og arbeidssted er Tromsø.

Om forskningsgruppen

Forskningsgruppen har ansvar for forskning, overvåkning og rådgiving på dyphavsfisk, hai og skalldyr og består av rundt 22 forskere og ingeniører fordelt på stasjonene i Tromsø, Bergen og Flødevigen.  Bestandene vi har ansvar for er utbredt langs kysten og i alle havområdene rundt Norge. Gruppen gir råd både nasjonalt, men også gjennom internasjonale organisasjoner som det internasjonale rådet for havforskning (ICES). Mange av bestandene vi har ansvar for regnes som datafattige, og gruppen har et særskilt fokus på metoder og modeller egnet for bestandsvurdering av denne type bestander. Vi har også økt fokus på bruk av ny teknologi og kunstig intelligens både i overvåkningen og i videre databehandling for å effektivisere prosessene.

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillingen søker vi en person med følgende kvalifikasjoner:

• Mastergrad i kvantitativ fiskeribiologi eller tilsvarende
• Dokumentert erfaring med tokt- og fiskeridata
• Kjennskap til datafattige bestandsvurderingsmodeller og bruk av disse
• Kjennskap til relevante metoder innen rom-tid-modeller
• Erfaring med transparent/automatisert dataflyt og rapportering (for eksempel Rmarkdown, Quarto, git, TAF)
• Bruk av avansert statistikk i R

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Vi legger til grunn at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs.

Personlige egenskaper

Vi på Havforskningsinstituttet er overbeviste om at personlighet spiller en rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Til denne stillingen ser vi for oss en medarbeider som karakteriseres av:

• erfaring og trivsel med å arbeide både i team og selvstendig
• er initiativrik og evner å vise retning i tverrfaglige prosjekter
• er fleksibel og tilpasningsdyktig
• liker å bygge videre på andres ideer som dine egne

Ønskelig kompetanse

Vi vil videre vektlegge:

• Internasjonalt nettverk
• Erfaring fra ICES
• Erfaring med bestandsvurdering av marine ressurser, særlig biomassemodeller (SPiCT, JABBA og lignende)
• Erfaring fra forskningstokt
• Erfaring med analyse av store datasett, særlig sentrale datakilder i HIs overvåkningsarbeid (NMDBiotic, landings-, ERS- og andre fiskeridata, etc) 
• Erfaring med bruk av ny teknologi inn mot bestandsvurdering
• Erfaring med KI-modeller til koding og datanalyse

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

 

Søknaden må inneholde

• en tekst der du beskriver forskningsinteressene dine, og motivasjonen din for å søke stillingen. Teksten skal ikke overstige en A4-side.
• fullt navn og kontaktopplysninger til to eller tre referanser, fortrinnsvis hovedveileder fra doktorgrad, og/eller referanser fra andre nylige ansettelsesforhold
• CV, karakterutskrifter og vitnemål, samt relevante attester
• eventuell liste over vitenskapelige publikasjoner

Alle dokumenter må enten være på et skandinavisk språk, eller på engelsk. Kandidater med dokumentasjon fra utenlandske institusjoner må legge ved institusjonens karaktersystemforklaring.

Vi tilbyr:

• mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner
• et kreativt arbeidsmiljø
• lokaler sentralt i Tromsø

• fleksitidsordning
• offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter og andre velferdsgoder

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1181 Senioriongeniør, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vi søker en handlekraftig, dyktig og tydelig sykepleier med videreutdanning i psykisk helsearbeid, som vil ha ansvaret for fagutvikling i seksjonen. Du må inneha solid fagbakgrunn og ønske å være en del av et engasjerende fagmiljø.

Psykosebehandling 2 er en av 10 døgnseksjoner i Psykiatrisk avdeling. Vi er beliggende på Kalnes Sykehus og har 11 sengeplasser i seksjonen. Pasientene som legges inn i seksjonen har alle typer psykiske lidelser, med hovedvekt på akutte psykoser.

Seksjonen har som hovedoppgave å behandle pasienter med primært psykoser i sykdommens akutte fase, dette gjør vi ved hjelp av miljøterapi, medikamenter og samtaleterapi. 

Vi har et meget godt fagmiljø og et godt behandlerteam. Seksjonen ledes av seksjonsleder, og i tillegg er det ansatt ass. seksjonsleder, sosionom, to spesialister i psykiatri, en psykologspesialist, LIS og godt kvalifisert miljøpersonell.

Fagutviklingsrådgiver er en viktig lederstøtte i avdelingen, og du vil jobbe tett opp mot seksjonsleder og ass. seksjonsleder.

Som fagutviklingsrådgiver på en døgnseksjon i psykiatrisk avdeling vil du også være en del av avdelingens fagutviklingsnettverk med øvrige rådgivere i avdelingen. Dette innebærer også å delta i felles kvalitetsforbedringsarbeid og opplæring på tvers av døgnseksjonene, som f.eks. opplæring innen miljøterapi. 

Søknader behandles fortløpende og intervjuer kan avholdes før søknadsfristen. 
 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for fag- og kompetanseutvikling i egen seksjon, og i tett samarbeid med øvrige fagutviklingsrådgivere i Psykiatrisk avdeling
• Arbeid med MAP og konflikthåndtering
• Opplærings- og undervisningsansvar 
• Ansvar for implementering av nye systemer
• Veiledning og opplærling av studenter og nyansatte
• Ressursperson for medarbeidere i seksjonen og veilede i praktisk arbeid, pasientforløp, PLO, DIPS, PEF, Metavision, CheckWare 
• Vedlikehold av veiledende planer i DIPS og prosedyrer i det elektroniske kvalitetssystemet EK
• Deltagelse i arbeidsgrupper på tvers av seksjonene i Psykiatrisk avdeling
• Lederstøtte
• Pådriver i kontinuerlig forbedringsarbeid på seksjonen
• Ordinære driftsoppgaver som sykepleier

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med norsk autorisasjon
• Videreutdanning innen Psykisk helsearbeid
• Relevant mastergrad kan vektlegges
• Klinisk erfaring fra psykiatri, gjerne fra døgnseksjon
• Gode IKT kunnskaper
• Kunnskap og erfaring innen psykoedukativt familesamarbeid (PEF) vil være en fordel
• Erfaring med å jobbe i prosjekt og implementering av prosjekter i døgnseksjon
• Det vil være en fordel om du innehar veilednings- og undervisningskompetanse
  

Personlige egenskaper

• Interesse for for fagutvikling og holde seg oppdatert på ny kunnskap innen fagfeltet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Må kunne klare å holde mange prosesser samtidig
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstenkning
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner

Vi tilbyr

• Godt faglig og utviklende arbeidsmiljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system
• En velfungerende gruppe med andre fagutviklingsrådgivere i samme avdeling 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
  
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for masterutdanning innen fagfeltet
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Kåre Olav Karlsen, Seksjonsleder, +47 922 17 496, yarkar@so-hf.no
Linda Mari Tjerbo, Ass. seksjonsleder, +47 926 64 633, litjer@so-hf.no

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5150441207
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen

Vi søker etter medarbeider med lederegenskaper, samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og engasjement for politiets samfunnsoppdrag til en fast heltidsstilling som kontorsjef/skiftleder ved avsnitt pass og ID Grålum i forvaltningsseksjonen. 

Arbeidstid følger to-skift turnustjeneste med arbeidstid dag, kveld og hver tredje helg. Noe reisevirksomhet mellom Forvaltningsseksjonens lokasjoner må påregnes. 

Vi er opptatt av å skape et godt og spennende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanse- og utviklingsmuligheter. 

Felles enhet for utlending og forvaltning består av fem seksjoner: Utlendingsseksjonen, Forvaltningsseksjonen, Grensekontrollseksjonen, Nasjonalt Kompetansesenter Grensekontroll (NKG). Forvaltningsseksjonen består av sju avsnitt med til sammen ca. 130 ansatte.  Forvaltningsseksjonen har et særskilt ansvar for å utnytte forvaltningssporets muligheter til å forebygge kriminalitet og ulykker. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for arbeidsfordeling/sysselsetting ved behov i sitt respektive skift
• Bistå saksbehandlere i kontrollinjen med faglige, praktiske og tekniske spørsmål
• Sørge for effektiv ressursutnyttelse i gruppen
• Saksbehandling av pass og nasjonale ID-kort 
• Bindeledd mellom saksbehandlere og andre enheter
• Hovedansvar for dagsoppgjør og månedsoppgjør
• Bistå saksbehandlere med utvidet dokumentkontroll
• Hovedansvar for at tekniske feil og mangler blir rapportert, ev. at rapporterte saker er ført i oversikt for
  oppfølging
• Utvikle godt samarbeid, medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i gruppen og i
  avsnittet
• Bidra aktivt inn i avsnittsledergruppen, følge opp avsnittslederens beslutninger og iverksette besluttede
  endringer
• Andre oppgaver og endringer i oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelorgrad eller annen relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere
  utdanning
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• God muntlig engelskkunnskap
• Gode IKT-kunnskaper
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning og ledererfaring
• Kunnskap om forvaltningsfeltet
• Erfaring fra saksbehandling
• Erfaring fra utlendingsfelt

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med gode beslutnings- og gjennomføringsevner
• God på kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging
• Ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Stor arbeidskapasitet, løsningsorientert og høy grad av serviceinnstilling
• Interesse og motivasjon for å jobbe med ID-arbeid i skranke
• Bidra til å fremme et godt arbeidsmiljø på avsnittet
• Samfunnsorientert og forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Øst politidistrikt har en medarbeiderplattform som krever at medarbeidere er helhetsorienterte, tett på, respektfulle og modige. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse kravene

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054), fra kr 670 000 - 735 000 brutto per år 
• Arbeidstid følger to-skift turnustjeneste med arbeidstid dag, kveld og hver tredje helg 
• Turnustillegg kommer i tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger
  (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Akershus. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Vi ser nå etter en underdirektør til et vikariat til 30.06.2027 til vårt kontor i Trondheim. Vi er mange i skatteetaten som jobber med å bekjempe skattekriminalitet og vi håper du har lyst til å bidra i dette viktige arbeidet. Det er en fordel om du har tidligere ledererfaring.

Hos oss får du en variert og utfordrende arbeidshverdag der ingen saker er like. Du vil ha ansvar for egne lederoppgaver og samtidig bistå dine medarbeidere i fremdriften av store og komplekse saker. I gruppen jobber vi i tverrfaglige team med revisorer, økonomer og jurister. Mange av sakene våre anmeldes, og vi har et tett samarbeid med politiet. Gjennom etablerte avtaler har våre ansatte mulighet til å bistå i etterforskning av skatte- og avgiftssaker.

Hva går jobben ut på?

• fag og personalansvar for en gruppe på 18 medarbeidere
  
• delta i seksjonens ledergruppe og aktivt bidra i videreutviklingen av avdelingens oppgaveløsning
  
• legge til rette for og bidra til godt samarbeid med øvrige grupper i avdelingen, samt samarbeide med andre relevante fagmiljøer
• ansvar for samarbeidet med politiet i Trøndelag og Møre og Romsdal
  
• noe reisevirksomhet må påregnes

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• du har høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen økonomisk og/eller juridisk fagfelt. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK- dir.
  
• du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
  
• det er en fordel med erfaring fra skatt og avgift
  
• det er en fordel med ledererfaring

Hva ser vi etter hos deg?

Du må ha gode lederegenskaper og mestre å lede dyktige fagfolk. Du bygger tillit og gir ansvar, og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Du

• har et høyt faglig engasjement, med evne til å raskt sette deg inn i kompliserte problemstillinger
  
• er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget fagområde
  
• kan samarbeide og samhandle med ulike fagmiljøer – og trives i et miljø med stor aktivitet
  
• har gode evner til å tenke analytisk for å prioritere det som er viktigst til enhver tid
  

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 850 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

  

Verdt å merke seg før du søker

Vi ber deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Lasse Michalsen, seksjonssjef, 91 37 18 82

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5151509040
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vi har nå en ledig stilling som evaluator for kvalitetsordningen for hendelseshåndtering.

NSM ivaretar en liste over virksomheter som tilfredsstiller krav for å tilby tjenester for å håndtere dataangrep. For å bli godkjent inn på denne listen, må virksomhetene gjennom en søknadsprosess hvor de viser at de tilfredsstiller krav til kvalitet innen digital hendelseshåndtering. Formålet med denne ordningen er at virksomheter som opplever en ikt-sikkerhetshendelse skal kunne velge en leverandør av hendelseshåndteringstjenester, der NSM har vurdert at leverandøren tilfredsstiller satte kvalitetskrav.
Som evaluator vil du få ansvar for å bidra i saksbehandlingen av søknader til kvalitetsordningen og følge opp medlemsbedriftene på en profesjonell måte, sammen med ansvarlig koordinator for KVO.
Rollen som evaluator er en viktig del av ordningen, da du er med på å sørge for at de som blir godkjent, opprettholder de krav som er satt. Det er derfor viktig for oss at du mestrer å samarbeide og kommunisere godt med fagpersoner, har en strukturert og effektiv tilnærming til arbeidet og er interessert i fagområdet.
Du vil jobbe tett på tekniske fagmiljøer innen cybersikkerhet i NSM, og ha utstrakt kontakt med medlemmene i kvalitetsordningen. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling av søknader fra leverandører til kvalitetsordningen, og sørge for at søknader blir behandlet korrekt og i tide
  
• Sikre effektiv dialog og samarbeid med medlemmene av kvalitetsordningen
  
• Bidra til forbedring og videreutvikling av kvalitetsordningen
  
• Bidra i gjennomføringen av evalueringsmøter med medlemmene av kvalitetsordningen
  
• Delta i informasjonsdeling, fagutvikling og presentasjoner til møter internt innen ordningen
  
• Andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå.
  
• Svært god kjennskap til kontorsystemer (office etc.)
  
• Erfaring fra, eller god kjennskap til hendelseshåndtering innen cybersikkerhet
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Ønskelig med kjennskap til nasjonalt rammeverk for hendelseshåndtering
  
• Ønskelig med kjennskap til internasjonale rammeverk og policy innen hendelseshåndtering

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen er det viktig for oss at du klarer å ivareta godt samarbeid med fagfolk samtidig som du håndterer kommunikasjonen med medlemmene våre på en profesjonell måte. Det er viktig at du planlegger, har struktur og overblikk i arbeidshverdagen.Du må evne å jobbe godt både på egen hånd, og i team.  I tillegg er det viktig at du er løsningsorientert når du bidrar i søknadsbehandlingen.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.

Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på Hemmelig nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansattløpet. Du må ha norsk statsborgerskap. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
  
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
  
• Muligheter for kurs og etterutdanning
  
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
  
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
  
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
  
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom

Stillingen blir lønnet som rådgiver (1434) / seniorrådgiver (1364) med en lønnsramme innenfor spennet kr 650 000- 800 000,- i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

 

Kontaktinformasjon

Lars Foss-Sausjord, 67864000

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5139174713
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Har du tid og rom til overs og ønsker å bidra til en familie som trenger det? Vi søker nå etter avlastningshjem.   

Pårørendestøtte gir tjenester til familier med særskilt tyngende omsorgsansvar, og driver blant annet avlastning i institusjon og i private hjem. Som avlaster bidrar du til at nære omsorgspersoner får nødvendig hvile og fritid, gjennom at du gir støtte til barn/ungdom (0-18 år) i familien som trenger ekstra oppfølging.

Hva innebærer det å være avlaster?

• Du blir fast ansatt i Vestby kommune
• Vedtak varierer i omfang, men vanligst er hver 3. eller 4. helg. eller 1 døgn per uke.
• Som avlaster bidrar du til at nære omsorgspersoner får nødvendig hvile og fritid, gjennom at du gir støtte til barn/ungdom (0-18 år) i familien som trenger ekstra oppfølging
• Aktuelle aktiviteter vil variere, alt etter hva som passer og er egnet for det enkelte barn og den enkelte familie. Det er viktig at du som avlaster tar initiativ til aktiviteter og gjøremål.
• Være en trygg voksen, barnet kan gjerne innlemmes med egne barn eller andre familiemedlemmer

Arbeidsoppgaver

• Gi tjenester etter gjeldende lovverk og vedtak     
• Arbeide planmessig etter prinsipper for målrettet miljøarbeid, i direkte samhandling med barn  
• Nært samarbeid med pårørende  
• Motta veiledning etter behov, rapportere til enhetsleder hvert halvår 

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med målgruppen er en fordel      
• Dokumentert norskkunnskaper tilsvarende B1   
• Ønskelig med førerkort kl. B 
• Fysisk plass i hjemmet, evnt gjesterom til barnet 

Personlige egenskaper

• Pålitelig og effektiv    
• Løsningsorientert og fleksibel    
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner     
• Kunne jobbe selvstendig 
• Ta initiativ og være kreativ    

Personlig egnethet vektlegges.

 

Du blir fast ansatt i Vestby kommune. Vedtak varierer i omfang, men vanligst er hver 3. eller 4. helg. eller 1 døgn per uke.  Aktiviteter kan variere etter hva som er er egnet for det enkelte barn, deg som avlaster og den enkelte familie. Det er viktig at du som avlaster tar initiativ til aktiviteter og gjøremål i samråd med familien.  

Vi tilbyr

 

• Ekstrajobb som tillegg til eksisterende jobb, pensjon eller andre ytelser
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver innlemmet i daglige rutiner
• Lønn etter forskrift om arbeidstid for avlastere og sentral særavtale SGS 1030
• God pensjonsordning gjennom KLP

 

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
  
  

Den vi ansetter må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse, jamfør Barnevernsloven § 12-11.

Ifølge Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1 har stillingsinnehaver, i særskilte tilfeller, plikt til å levere dokumentasjon på tuberkuloseundersøkelse før tiltredelse. Informasjon om dette vil følge i et eventuelt tilbud om stilling.

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 


Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. 

 

Om Helse, arbeid og mestring
Kommunalområde Helse, arbeid og mestring (HAM) gir habiliterende og rehabiliterende tjenester, arbeidslivs-, helse- og barnevernstjenester til kommunens innbyggere. HAM har en søknadsenhet som ivaretar rettighetsforvaltningen. Det sentrale ansvarsområde er habilitering og rehabilitering med en Recovery-orientert tilnærming. Recovery er en faglig holdning som fremmer brukerens egne muligheter og legger til grunn at mennesker kan leve meningsfulle og tilfredsstillende liv, på tross av utfordringer. 

Virksomhet for pårørendestøtte gir tjenester til familier med særskilt tyngende omsorgsansvar for barn 0-18 år, og driver blant annet avlastning i institusjon og i private hjem.

Kontaktinformasjon

Berit Sommerud, Virksomhetsleder pårørendestøtte, 97632528, berit.sommerud@vestby.kommune.no

Arbeidssted

Randemlia 28a
1540 Vestby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestby kommune

Referansenr.: 5155911723
Stillingsprosent: 30%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren: