Om stillingen

Vi søker to dyktige og initiativrike saksbehandlere til seksjon for Byggesak.

Byutvikling, Bygg og miljø har ledig to 100 % faste stillinger som saksbehandlere på seksjon for Byggesak. 

Byggesak er en del av Bygg og miljø i Bodø kommune og har ansvar for saksbehandling og myndighetsutøvelse etter plan- og bygningsloven. Vi arbeider med bygge- og delesaker, seksjonering, tilsyn og ulovlighetsoppfølging. 

Seksjonen består av et faglig sterkt og engasjert miljø med jurister og saksbehandlere som jobber tett sammen. Vi er opptatt av kvalitet i forvaltningen og tydelig myndighetsutøvelse. Samtidig jobber vi kontinuerlig med fagutvikling, kompetanseheving og mer effektive arbeidsprosesser. 

Bodø er en by i vekst, og byggesak spiller en sentral rolle i å sikre at utviklingen skjer i tråd med regelverket og hensynet til fellesskapet. Hos oss vil du jobbe med spennende og krevende problemstillinger knyttet til bygge- og delesaker. 

Vi ser etter en saksbehandler trives med selvstendig ansvar i en travel hverdag.

Dine arbeidsoppgaver 

• Saksbehandling etter plan- og bygningsloven 
• Tilsynsoppgaver 
• Gjennomføring av forhåndskonferanser 
• Kontakt med interne og eksterne fagmiljøer 
• Veiledning og informasjon til innbyggere/brukere
• Oppgaver innenfor kvalitetsarbeid

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Stillingen egner seg godt for arkitekter, ingeniører og jurister
• Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God realkompetanse og erfaring kan oppveie for manglende formell utdanning
• Saksbehandlererfaring innen plan- og bygningsrett eller annen relevant forvaltningserfaring er en fordel

Personlige egenskaper

• Må kunne jobbe selvstendig, men også ha gode samarbeidsevner
• God rolleforståelse og serviceinnstilling
• Evne til å arbeide analytisk og strukturert
• Løsningsorientert og opptatt av måloppnåelse
• Høy arbeidskapasitet og er engasjert i faget

Vi tilbyr

Hos oss er det gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få mulighet til å påvirke utviklingen av seksjonen, samt jobbe med interessante faglige problemstillinger i et større fagmiljø sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere.

• Lønn etter avtale. 
• Fleksibel arbeidstid og ferieavvikling. 
• Gode pensjonsvilkår.
• Gode muligheter for faglig oppdatering.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med støttende ledelse og takhøyde. 
• Som ansatt hos oss vil du ha arbeidsplass i et moderne kontorlandskap på rådhuset, med byens beste utsikt fra kantinen i 6. etasje

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

 Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen. 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. 

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. 

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne leder byggesak Tonje Fossli Aakre, tlf.; 45 25 57 72, tonje.fossli.aakre@bodo.kommune.no eller 

Leder Bygg og miljø;  Rohnny Mollan-Andersen, tlf.: 75 55 53 28, rohnny.mollan-andersen@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Beskrivelse

Ved Rønvik skole / SFO er det ledig 100 % stilling som miljøterapeut. Vikariat for ett år med mulihget for fast stilling.

Vi søker deg som er glad i barn og ungdom, er fleksibel og løsningsorientert. 

Vi verdsetter godt humør og at du er en trygg person med god relasjonskompetanse.

Rønvik skole er en 1-10 skole med 440 elever og 60 ansatte. 

Rønvik skole er en skole med gode muligheter for å benytte både byen og naturen. Vi er en helsefremmende- og trafikksikker skole, og har satsningsområder innenfor fagfornyelsen, inkluderende læringsmiljø og digitalisering. 

Arbeidsoppgaver

• Stillingene er direkte knyttet opp mot enkeltelever med sammensatte behov. 
• Pedagogisk tilrettelegging for barnet i samarbeid med kontaktlærer, samt faglig ledelse av teamet rundt elevene. 
• Foreldresamarbeid. 
• Sikre tilpassing og integrering i klassen. 
• Samarbeid med andre faginstanser som for eksempel PPT, fysioterapeut og spesialisthelsetjenesten.

Kvalifikasjoner:

• Relevant treåring høyere utdanning som vernepleier, barnevernspedagog eller sosionom. 
• Særlig interesse for arbeid med elever med ulike funksjonshemminger og erfaring fra arbeid med barn og unge med store sammensatte hjelpebehov. 
• I stillingen vil det være en fordel om søker har erfaring med ASK (Alternativ og supplerende kommunikasjon). 
• Søker må ha erfaring med håndtering av atferdsproblematikk.
• Det er en fordel at søker har arbeidserfaring med autismespekterforstyrrelser. I tillegg til kompetanse/erfaring med epilepsi.

Skolehverdagen kan by på utfordringer av ulike slag, og vi har behov for søkere som ønsker å være aktiv, som kan håndtere uforutsette situasjoner og som er løsningsorientert. 

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som:

• Har et positivt elevsyn/barnesyn.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter.
• Har god relasjonskompetanse.
• Har erfaring fra skole/sfo.
• Liker å være ute og i fysisk aktivitet.
• Kan jobbe selvstendig.
• Er pålitelig og har gode samarbeidsevner.
• Er fleksibel.
• Er aktiv, engasjert og interessert i å skape et trygt og godt læringsmiljø i skole/SFO med barnets beste som grunnleggende holdning.

Det legges stor vekt på motivasjon, energi og arbeidsglede for stillingen og personlig egnethet.

Vi tilbyr:

Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på barns læring og utvikling.

• Lønn etter gjeldende tariffavtale. 
• Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Opplæringsloven § 10-9.  (Skal ikke vedlegges søknaden.)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne rektor Vibeke Almbakk Hernes på tlf. 957 53 524- e-post vibeke.almbakk.hernes@bodo.kommune.no

eller til daglig leder SFO Heidi Fiva på tlf. 414 57 918 - e-post  Heidi.Fiva@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Seksjon for virksomhetsjuridiske spørsmål og informasjonsforvaltning, Enhet for innsyn og offentlighet 
Seksjonen er en av fem seksjoner i Avdeling for mennesker og organisasjon, og består av tre enheter; Virksomhetsjuridisk enhet, Enhet for informasjonsforvaltning og Enhet for innsyn og offentlighet. Enhet for innsyn og offentlighet er opprettet som en pilot for to år, og de to utlyste stillingene er derfor midlertidige. Enheten har ansvar for departementets behandling av innsynsbegjæringer og rådgivning til departementets fagavdelinger og utenriksstasjonene i både enkeltsaker og større saksinnsyn, samt utvidede begrunnelse og klagesaker.
 

Juriststillingene inngår i Enhet for innsyn og offentlighet som totalt består av fem årsverk inkludert leder. Enheten er opprettet for å sikre at departementet har en effektiv og god håndtering av saker relatert til offentlighet og innsyn. Juristene vil få særlig ansvar for juridisk kvalitetssikring av innsynssaker og behandling av klagesaker. Vi søker etter to nye juristkolleger med interesse for offentlig forvaltning, og særlig saker relatert til innsyn og offentlighet. Du vil samarbeide med kolleger internt i egen enhet, men også på tvers i organisasjonen, og slik få god innsikt i utenrikstjenestens virksomhet. 

Ansvars- og arbeidsområder

Håndtering av enkeltsaker og prinsipielle spørsmål tilknyttet innsyn og offentlighet 
Bistand ved utvidede begrunnelser, klager og sivilombudssaker
Bidra til å utvikle og videreutvikle rutiner/prosesser innen innsyn og offentlighet
Utvikle og videreutvikle kurs og opplæringstiltak innen fagområdet
Gjennomføre opplæring av ansatte 
Gi støtte og råd til ledere og medarbeidere innen fagområdet
Andre juridiske oppgaver basert på behovene som finnes i organisasjonen vil også kunne bli aktuelt 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:
Juridisk utdannelse på masternivå med godt resultat.
Erfaring fra eller interesse for offentlig forvaltning, gjerne med saker knyttet til innsyn og offentlighet.
God digital kompetanse og evne og interesse til å ta i bruk nye digitale verktøy
God skriftlig og muntlig formidlings- og formuleringsevne på norsk og engelsk 

Personlige egenskaper

For å trives og lykkes i denne rollen bør du: 
Ha gode analytiske egenskaper
Trives med å jobbe selvstendig og evne å drive prosesser fremover 
Samarbeide godt med andre, dele kunnskap og jobbe mot felles mål 
Være initiativrik, nytenkende og løsningsorientert

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.

Vilkår/betingelser

Stillingene avlønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1436/1364), med bruttolønn per år fra kr 640 300 - 850 000. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. To midlertidige stillinger med varighet to år iht. Statsansatteloven §9 1 bokstav a.  
Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG på tiltredelsestidspunktet.
Søkere må være norske statsborgere. Stillingen er definert som generalist/fagekspert og omfattes ikke av
utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste. 

Vi kan tilby: 
En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter
Mulighet for trening i arbeidstiden
Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Underdirektør Ann Kristin Dæhnes Schjelderup, tlf. 23951305, epost: Ann.Kristin.Dehnaes.Schjelderup@mfa.no
Underdirektør Kathrina Ramberg, tlf. 23 95 14 02, epost: kathrina.ramberg@mfa.no
Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg (spørsmål om rekrutteringsprosessen), Enhet for rotasjon og rekruttering, tlf. 23950330, Kari.Lien.Aaberg@mfa.no 
 

Om arbeidsgiveren:

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og vel 90 utenriksstasjoner, samt fem midlertidig stengte utenriksstasjoner. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. 
Utenriksdepartementet er opptatt av mangfold og inkludering, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og innvandrerbakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en best mulig oppgaveløsning. Videre ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  
 

Om stillingen

Statsforvalteren i Innlandet har ledig en fast stilling innen fagområdet jordbruk og naturmangfold.

Stillingen er plassert i enhet for jord og mat i virksomhetsområdet for miljøvern, landbruk og næringsutvikling. Enhetens ansvars- og arbeidsområde er i hovedsak tilskuddsforvaltning, erstatningsordninger, kontroll, veiledning og næringsutvikling. Enheten samarbeider nært med kommuner, departement og direktorat, annen regional forvaltning og øvrige aktører i verdikjeden. Enheten har 21 medarbeidere, inkludert 3 regionalt plasserte stillinger. I enheten vil du inngå i et godt fagmiljø med høy kompetanse på jordbruk.

Innlandet har ca. 25 % av matproduksjonen i Norge og er derfor viktig for matvaresikkerhet og beredskap. Gjennom naturmangfoldsloven skal variasjonen i det biologiske mangfoldet forvaltes på en god måte.

Arbeidsoppgaver

• Vurdering av nydyrkingssøknader ut fra naturmangfoldsloven
• Saksbehandling innen enkelte tilskuddsordninger
• Bidra til utvikling av metodikk, kvalitet og praksis i interne rutiner og tilsynsarbeid
• Delta i interne utviklingsprosesser innen fagområdene

Du må være forberedt på at arbeidsoppgavene kan endres over tid.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Vi søker deg som har høyere utdanning innen jordbruk og/eller naturforvaltning, min. på bachelornivå. 

Det er en fordel at du har

• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Kompetanse innen prosessarbeid

Vi legger vekt på personlig egnethet og søker deg som er:

• God til å samarbeide
• Løsningsorientert
• En lagspiller som bidrar positivt i en arbeidskultur der vi bygger på kompetansen og erfaringene hos hverandre

Øvrig informasjon

Søkere vil bli vurdert ut fra kvalifikasjoner, relevant erfaring og personlig egnethet. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må autorisert oversettelse av vitnemål og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) legges ved søknaden:
https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Hva kan du forvente som ansatt hos oss?

• Arbeidsmiljø preget av høy kompetanse, engasjement og faglig spennende oppgaver.
• Avlønning som 1434 rådgiver med lønnsspenn fra kr 610 000 - 750 000, eller som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn fra kr 680 000 - 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, låns-, og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for delvis fjernarbeid
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
• Moderne  kontorlokaler
• Trening i arbeidstiden

Vi ønsker mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dette må du ha med i søknaden

Du må legge inn CV og skrive søknaden din i jobbnorge-portalen. Du må også legge ved vitnemål (gjerne tilgang til Vitnemålsportalen) og relevante attester for å bli vurdert for stillingen.

Om du ønsker å reservere deg fra offentlig søkeliste må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkeliste utformes.

Hva gjør Statsforvalteren?

Hvis du lurer på hva som er Statsforvalterens rolle og hva vi jobber med kan du få informasjon om det ved å se på denne videoen.

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er statens representant i Innlandet, og har ansvar for å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og regjeringen. Statsforvalteren er et viktig bindeledd mellom kommunene og sentrale myndigheter. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater og er organisert i 4 virksomhetsområder. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Stataforvalteren i Innlandet har hovedkontor på Lillehammer.

Vi er en kompetansearbeidsplass med 240 dyktige medarbeidere. Som statens representant ønsker vi å bidra til å bygge Innlandet sterkt.

Nevrologisk seksjon ved Nevro-, hud- og revmatologisk avdeling, har ledig 12 måneders vikariat for psykolog fra oktober 2026.

Nevrologisk seksjon søker psykolog med interesse og erfaring med nevropsykologi eller en psykolog under spesialisering i nevropsykologi. Seksjonen er godkjent som spesialinstitusjon i spesialiseringsforløpet til nevropsykologer. 

Hos oss vil du få en sentral rolle i det kliniske arbeidet, med arbeidsoppgaver som

• nevropsykologisk utredning, diagnostikk og vurdering av pasienter innen et bredt spekter av nevrologiske tilstander
  
• klinisk oppfølging og behandling, der det er relevant
  
• samarbeid i tverrfaglig team med leger, sykepleiere og ergoterapeuter
  
• deltakelse i fagteam ved seksjonen
• bidrag til forskningsaktivitet og utviklingsarbeid, i samarbeid med andre avdelinger

Du blir en del av et kompetent fagmiljø med høy grad av tverrfaglighet og mulighet for faglig utvikling.

Forskning og undervisning:
Det er høy forskningsaktivitet ved avdelingen, og vi tilbyr svært gode muligheter for forskning dersom du har interesse for dette. Som universitetssykehus har vi også ansvar for studentundervisning for studenter ved UiT, Norges arktiske universitet.

Søknad:
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV og til fastsettelse av lønn. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke hos oss, også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

• nevropsykologisk utredning og vurdering av ulike pasientgrupper med nevrologiske tilstander
  
  • forløpsdiagnostikk, funksjonsdiagnostikk og differensialdiagnostikk
    
• mestringsorienterte samtaler og rådgivning relatert til kognitive vansker ved nevrologisk sykdom
  
• deltakelse i faglig utviklingsarbeid

Noe undervisning må påberegnes.

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som psykolog.
• Vi søker psykolog under spesialisering i klinisk nevropsykologi eller spesialist i nevropsykologi.
• Politiattest må legges frem ved ansettelse.
  

Personlige egenskaper

• god samarbeidsevne med kollegaer og øvrige samarbeidspartnere/yrkesgrupper
  
• god kommunikasjon med pasienter
  
• god håndtering av pasienter
  
• evne til å arbeide strukturert og målrettet
• gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et godt arbeidsmiljø, med fokus på samarbeid mellom kollegaer og andre arbeidsgrupper
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  
• gode fagutviklingsmuligheter
  
• veiledning (for psykolog under spesialisering)

Velkommen som søker!

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du vår nye kollega ?

Ved Mørkvedmarka skole/SFO er det ledig 100 % stilling som daglig leder for SFO. Stillingen er et vikariat fra 01.09.2026 til 31.08.2027, med mulighet for forlengelse/fast tilsetting

Mørkvedmarka skole har ca. 400 elever og rundt 60 ansatte, fordelt på fem bygg. Skolen har en unik beliggenhet i Bodø kommune, med naturen som nærmeste nabo. 

Vi er opptatt av å bruke alternative læringsarenaer, og uteområdet og nærmiljøet tas aktivt i bruk i både skole- og SFO-hverdagen.

Skolen legger vekt på et helhetlig tilbud, der samarbeid står sentralt – både innad i team, mellom skole og SFO, og i samhandling med hjemmet.

Mørkvedmarka skole og SFO skal være et trygt og godt sted å være, der elevene trives og har lyst til å lære.

Dine arbeidsoppgaver vil være

Som SFO leder vil du være en del av skolens ledelse med ansvar for å utvikle og lede et helhetlig tilbud. 

Du vil ha ansvar for at SFO driftes i tråd med Rammeplan for SFO i Bodø kommune og skolens satsningsområder. 

Videre vil du ha ansvar for et godt innhold i SFO-tiden, og for den daglige driften av SFO som omfatter blant annet bemanning, vaktplan og innkjøp. 

Sammen med skolens øvrige ledelse vil du også ha ansvar for oppfølgingen av personalet i SFO og være fagleder for lærlinger.

Kvalifikasjoner

• Relevant treårig universitet-/høgskoleutdanning. 
• Erfaring fra arbeid med barn og unge vil bli vektlagt. 
• Gode IKT-ferdigheter. 
• Lederutdanning og/eller ledererfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er en tydelig leder med gode samarbeidsevner. 
• Er utviklingsorientert og fleksibel. 
• Har evne til å inspirere og motivere medarbeidere. 
• Er pådriver og igangsetter av aktiviteter i SFO. 
• Er opptatt av lekens betydning i barns faglige og sosiale utvikling.

Det legges stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Har du spørsmål om stillingen? 

Kontakt gjerne rektor Sølvi Kristiansen på telefon 990 49 610 eller e-post  solvi.margrete.kristiansen@bodo.kommune.no.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Vi tilbyr:

• En utfordrende og interessant mellomlederstilling som gir mulighet for personlige og faglige utfordringer i nært samarbeid med rektor og undervisningsinspektør. 
• En organisasjon som er opptatt av læring og utvikling. 
• Et trivelig og inkluderende skolemiljø.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Opplæringsloven § 17-11. (Skal ikke vedlegges søknaden.) 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur, lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om miljøterapi og psykisk helse 

Vil du bruke sommeren på å gjøre en forskjell og samtidig få verdifull erfaring innen miljøterapi, psykisk helse eller rusomsorg?

Vi ser etter sommervikarer som trives når det skjer ting, som møter mennesker med varme, og som holder fokus selv når dagene er uforutsigbare.

Hos oss får du jobbe tett på mennesker, styrke fagkompetansen din og bli en del av et miljø som kombinerer engasjement, samarbeid og en god dose humor.

I vårt tjenesteområde «Miljøterapi, psykisk helse og rusomsorg», gir vi helse- og omsorgstjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner, psykiske helseplager eller lidelser, og rusavhengighet. Tjenester gis ut fra vedtak, i dagtilbud, i hjemmet deres eller i døgnbemannede bofellesskap. 

Hva går jobben ut på?

Som sommervikar vil du: 

• Jobbe med mennesker innen miljøtjenester for personer med funksjonsvariasjoner, utfordringer med psykisk helse og/eller rus eller som er innsatte i Bodø fengsel.
• Skape trygge og gode hverdager for våre tjenestemottakere.
• Støtte brukere i å ta små og store steg mot egne mål.
• Delta i samtaler, miljøarbeid, medisinutlevering og boligsosial oppfølging i hjemmet.
• Bidra til et positivt og inkluderende miljø.

Hvorfor skal du jobbe hos oss? 

Fordi her får du:

• Variasjon, ingen dager er helt like.
• Kollegaer som heier på deg.
• Reelle muligheter til å lære og vokse.
• Opplevelser du kommer til å huske.
• En jobb som faktisk betyr noe.
• Mulighet for arbeid resten av året om du vil. 

• Opplæring. 
• Tett samarbeid med dyktige fagfolk.
• Erfaringspoeng i livet.
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Hvem er du? 

• Student innen helse- eller sosialfag.
• Person med erfaring fra lignende tjenester.
• Person med 3-årig utdannelse innen helse- eller sosial.
• Nysgjerrig på miljøterapeutisk arbeid.
• God på å møte mennesker der de er.
• Tålmodig, engasjert - og ikke redd for at dagene kan være både rolige, rare og rørende.
• I stand til å mestre både tunge tema og småprat om alt fra vær til verdensrommet.

OBS: for å søke sommerferievikarstilling i vår fengselshelsetjeneste må du ha norsk autorisasjon som sykepleier.

Om arbeidsgiveren:

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, geen belangst aangezien dit een essentieel onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, je hebt geen belangst want dit is een essentieel onderdeel van je job.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!