Description : Ce poste de post-doctorant au LabISEN s'inscrit dans le cadre du projet Dragonfly, financé par la Banque Publique d'Investissement (BPI). Ce projet est réalisé en partenariat avec Eco-Compteur et NUsense est vise à développer une nouvelle solution de mesures de fréquentation et de sécurisation des déplacements en mode doux. FICHE D’IDENTITÉ DU POSTE ·       Établissement de rattachement : Yncréa Ouest, Établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général (EESPIG), sous contrat avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ; ·       Unité de recherche : LabISEN  ·       Équipe de recherche : Vision-AD (Vision et Analyse de Données)  ·       Lieu de travail : site de Brest  ·       Durée du contrat : 18 mois  ·       Missions : irecherche, développement algorithmique, publications scientifiques, etc.  ·       Rémunération : 36 k€ brut annuel selon profil et expérience  ·       Autres activités : possibilité de participer aux activités d'enseignements d'Yncréa Ouest CONTEXTE APPLICATIF Le projet Dragonfly répond aux enjeux croissants de la mobilité durable et de la sécurité routière (Vision Zéro accident). Actuellement, les gestionnaires d'espaces publics et naturels font face à une limite technologique : les caméras IA classiques sont trop énergivores (6 à 60W) pour un déploiement massif sans raccordement électrique, tandis que les radars Doppler manquent de finesse dans la classification des usagers. Dragonfly propose une rupture technologique en combinant fusion de données (radar/vision) et intelligence artificielle frugale pour une consommation totale réduite, permettant un fonctionnement autonome sur panneau solaire dans des zones urbaines ou isolées. OBJECTIF Sous la responsabilité de l'ISEN Ouest, en charge du Lot "IA Embarquée et Fusion de données", votre mission principale sera de concevoir et d'entraîner des modèles de Deep Learning optimisés pour la détection et le suivi multi-objets. L'objectif est de développer des algorithmes de fusion spatio-temporelle radar/vision capables de garantir une classification robuste des usagers de la mobilité active dans diverses conditions météo et de luminosité. Vous mettrez en oeuvre des techniques avancées de compression de modèles (quantization, pruning, distillation) pour permettre leur déploiement sur une cible matérielle frugale. Enfin, vous assurerez la valorisation scientifique de ces travaux à travers des publications dans des revues et conférences internationales de rang A. MOTS-CLÉS Deep Learning, Fusion de données (Radar/Vision), IA Frugale, Compression de modèles, Computer Vision, Mobilité active, Smart City.   Profil recherché : LE OU LA CANDIDAT(E) DOIT DÉTENIR : ·       Un doctorat en IA ou traitement d'images ; ·       Une expertise en Deep Learning et frameworks associés (PyTorch, TensorFlow) ; ·       Une maîtrise avancée de Python et des bibliothèques scientifiques (OpenCV, Scikit-learn) ; ·       Des connaissances en techniques de fusion de données ; ·       D'excellentes capacités de rédaction scientifique (anglais indispensable) ; ·       Une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière créative. ·       D'excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des résultats de recherche de manière claire et concise. Un dipôme d'ingénieur, master ou doctorat en systèmes embarqués. POUR CANDIDATER : Faire parvenir les documents suivants : ·       Un curriculum vitae (CV) détaillé ; ·       Lettre de motivation présentant vos travaux de recherche passés ; ·       Tout autre document jugé utile pour enrichir le dossier de candidature (lettres de recommandation, articles scientifiques, rapports de soutenance de thèse, etc.) COMPÉTENCES REQUISESACTIVITÉS Apprentissage profond, Vision par ordinateur, Fusion multi-capteurs, Python/PyTorch/TensorFlow

Description : Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) à 100% pour le PÔLE OFFRE DE SOINS ET COOPÉRATION pour le service des majeurs protégés, en CDI. VOTRE MISSION :  En qualité de MANDATAIRE JUDICIAIRE À LA PROTECTION DES MAJEURS, vous assurez la gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par le juge des contentieux de la protection. Vous accompagnez et représentez les personnes protégées dans le respect de leurs droits, de leur volonté et de leurs libertés, en veillant à la protection de leur personne et à la gestion de leurs biens. Vous travaillez en lien étroit avec les acteurs judiciaires, médicaux, sociaux et institutionnels afin de garantir un accompagnement adapté aux situations rencontrées. ACTIVITÉS PRINCIPALES :  * Assurer l’ASSISTANCE ET/OU LA REPRÉSENTATION DES PERSONNES PROTÉGÉES dans le respect du mandat judiciaire, de leurs droits et de leurs intérêts. * RÉALISER L’ÉVALUATION DE LA SITUATION DE LA PERSONNE PROTÉGÉE (situation sociale, administrative, financière et patrimoniale) et établir l’inventaire des biens. * Assurer la GESTION ADMINISTRATIVE, BUDGÉTAIRE ET PATRIMONIALE des personnes protégées : suivi des ressources et dépenses, gestion du logement, protection et optimisation du patrimoine. * Élaborer et suivre le DOCUMENT INDIVIDUEL DE PROTECTION DES MAJEURS (DIPM) en lien avec la personne accompagnée et assurer le suivi des actions mises en œuvre. * ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEURS DÉMARCHES et constituer les dossiers nécessaires (aides sociales, logement, surendettement…), en lien avec les partenaires concernés. * ASSURER LE SUIVI JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF DES MESURES DE PROTECTION : rédaction des requêtes, rapports, comptes rendus de gestion, suivi des échéances des mesures et transmission des éléments nécessaires aux autorités compétentes.   Profil recherché : QUALITÉS PROFESSIONNELLES : * POSTURE PROFESSIONNELLE ET ÉTHIQUE : sens des responsabilités, respect des droits et de la volonté des personnes protégées, intégrité, non-jugement et respect du cadre réglementaire. * CAPACITÉS D’ANALYSE ET D’ÉVALUATION : aptitude à apprécier les situations dans leur globalité, à identifier les besoins, évaluer le consentement de la personne et proposer des réponses adaptées. * MAÎTRISE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET BUDGÉTAIRE : capacité à assurer le suivi des budgets, rédiger des documents professionnels et juridiques, et gérer les aspects patrimoniaux liés aux mesures de protection. * QUALITÉS RELATIONNELLES ET COMMUNICATIONNELLES : écoute, diplomatie, capacité de négociation, gestion des situations complexes ou conflictuelles et aptitude à travailler avec différents interlocuteurs. * ORGANISATION ET TRAVAIL EN RÉSEAU : rigueur, autonomie, capacité à rendre compte, à respecter les procédures et à collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires. QUALITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE : * QUALITÉS RELATIONNELLES ET POSTURE D’ACCOMPAGNEMENT : écoute, empathie, disponibilité, capacité à instaurer une relation de confiance et à adopter une posture adaptée auprès des personnes accompagnées. * COMPÉTENCES JURIDIQUES ET SOCIALES : connaissances en droit civil, droit des usagers du système de santé et droit fiscal, ainsi que maîtrise des techniques d’intervention sociale et d’entretien. * QUALITÉS RÉDACTIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES : maîtrise des écrits professionnels, rigueur, méthode, capacité à prioriser les actions et à assurer un suivi administratif fiable. * APTITUDE AU TRAVAIL EN ÉQUIPE ET EN RÉSEAU : capacité à collaborer avec des équipes pluri-professionnelles, à participer à la concertation et à développer des relations partenariales. * PROFESSIONNALISME ET ANALYSE DES PRATIQUES : discrétion, respect du secret professionnel, capacité à gérer les situations complexes ou conflictuelles et à questionner ses pratiques professionnelles. RÉMUNÉRATION SELON GRILLE FPH AVEC REPRISE D’ANCIENNETÉ POSSIBLE SELON LA RÉGLEMENTATION EN VIGUEUR. Nous serons ravis de vous recruter CHAI nous !  CV et lettre de motivation à l'attention de Madame LOPS,

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) situé au Bourget et prenant en charge de jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Présentation de l'établissement : Ce service d'accompagnement médico-social pour adultes en situation de handicap, situé en Seine-Saint-Denis, accueille 60 bénéficiaires présentant des besoins variés : handicap psychique, déficience intellectuelle, séquelles de lésions cérébrales, troubles du spectre autistique, ou maladies rares entraînant des déficiences cognitives. Il propose un suivi socio-éducatif et médical personnalisé, axé sur l'autonomie, l'inclusion sociale et la création de liens pour rompre l'isolement. Une équipe pluridisciplinaire de 21 professionnels intervient 7 jours sur 7 pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne. Le poste : Sous la responsabilité directe de l'IDEC, vous interviendrez dans l'accompagnement à l'autonomie d'adultes en situation de déficience intellectuelle ou de handicap psychique. Missions principales - Assurer le suivi infirmier des bénéficiaires dans une logique de maintien et de développement de leur autonomie en milieu ouvert. - Évaluer les besoins de santé des usagers et contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement. - Veiller à la bonne observance des traitements et accompagner les personnes dans la gestion de leur santé au quotidien. - Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours de soins : organisation des rendez-vous médicaux, coordination avec les professionnels de santé libéraux et hospitaliers, et accompagnement dans l'accès aux droits et à la prévention. Prévention, éducation et accompagnement à la santé - Mettre en œuvre des actions de prévention et d'éducation à la santé adaptées aux besoins des usagers (hygiène de vie, alimentation, sommeil, santé mentale, addictions, vie affective et sexuelle…). - Participer à la promotion de la santé et au développement de l'autonomie des bénéficiaires dans leurs choix et comportements de santé. Coordination et travail en équipe - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologues, coordinateurs de parcours, médecins, etc.) afin de garantir une prise en charge globale et cohérente. - Participer aux réunions d'équipe, synthèses et temps de réflexion clinique autour des situations accompagnées. - Contribuer à l'évaluation des situations complexes ou de vulnérabilité et participer à la mise en place de réponses adaptées. Travail en réseau et dynamique institutionnelle - Développer et entretenir un réseau partenarial avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire afin de fluidifier les parcours des bénéficiaires. - Contribuer activement à la dynamique de service et à la structuration des accompagnements dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Conditions du poste : - CDI à temps plein (35h/semaine). - Horaires : 9h-12h30/13h-17h00. 30min de pause déjeuner. Pas de coupure. Un week-end travaillé sur cinq (en horaires de journée également). - Lieu de travail : poste basé au Bourget (93), avec déplacements dans différentes communes du 93 (véhicules de service fournis). - Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). - Rémunération : entre 32 400 € et 38 800 € brut/an, incluant : - Salaire de base : 2185€ brut / mois. - Prime d'ancienneté (selon CCN 51). - 5 % de prime décentralisée. - 5 % de prime d'internat. - Primes SEGUR : 183 € net/mois (SEGUR 1) et 54 € net/mois (SEGUR 2) Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec notre consultante dédié à ce recrutement vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedhandi0626 ref : 2637571 Profil recherché : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis. - Sensibilité et engagement envers l'accompagnement de personnes en situation de handicap. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner vos actions avec différents intervenants. - Adaptation de l'organisation du travail en fonction des besoins des personnes (entretiens, visites à domicile, acc...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Saint-Denis, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2627559 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Bussy-Saint-Georges, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2627561 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoind...

Responsable Commercial & Projets B2B – Industrie, Chantier & Levage (H/F/X)

Namur – Charleroi | CDI | Package attractif avec voiture de société| Projets techniques d’envergure

Votre fonction:

Vous souhaitez combiner développement commercial, gestion de projets et environnement technique concret ?

Vous aimez le terrain, les contacts clients et les projets visibles ?

Dans le cadre de sa croissance, notre client, actif dans le secteur des grues, recherche un Responsable Commercial & Projets capable de développer l’activité tout en assurant le suivi complet de projets techniques liés au levage, aux chantiers et aux équipements industriels.

Vous jouez un rôle clé entre les clients, les équipes opérationnelles et les projets.

Vos responsabilités

 
Développement commercial & relation client : développer et fidéliser un portefeuille clients actif dans la région Namur – Charleroi

• Prospecter de nouvelles entreprises industrielles et de construction
• Détecter de nouvelles opportunités commerciales et techniques
• Assurer les rendez-vous clients, visites de chantier et suivis commerciaux
• Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins

Gestion de projets & coordination

• Analyser les demandes techniques et étudier la faisabilité des projets
• Préparer les offres, devis et propositions commerciales
• Négocier les conditions techniques, délais et budgets
• Coordonner les interventions avec les équipes terrain et les partenaires
• Assurer le suivi des chantiers et veiller au bon déroulement des opérations

Garantir le respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité

Suivi opérationnel

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des interventions
• Gérer les priorités et les imprévus
• Participer activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients
  
  

Votre profil

• vous possédez une expérience en développement commercial, gestion de projets ou environnement technique
• vous êtes à l’aise dans les secteurs industriels, techniques ou chantier
• vous avez obligatoirement de l'expérience dans le secteur des grues, etc.
• vous avez un bon sens du contact et de la négociation
• vous aimez les fonctions dynamiques mêlant terrain, relationnel et organisation
• vous êtes autonome, proactif et orienté résultats
• vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément
• vous parlez couramment français, néerlandais et/ou l’anglais constituent un réel atout
  
  
  

Offre & avantages
Pour ce poste de technico-commercial dans le secteur construction/levage, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Contrat à durée indéterminée
• Fonction stratégique avec impact direct sur le développement de l’activité
• Package salarial attractif selon votre expérience
• Projets techniques variés et environnement stimulant
• Grande autonomie dans votre travail
• Société reconnue et en pleine croissance
• Rôle mêlant commerce, coordination et terrain
• Possibilité d’évolution professionnelle

À propos de Ferrea Talent
Ferrea Talent est une agence de recrutement spécialisée dans les profils techniques, commerciaux et opérationnels en Wallonie.Notre approche est basée sur une vraie compréhension du terrain, des métiers et des réalités des entreprises.Chaque candidat bénéficie d’un entretien approfondi afin d’identifier des opportunités cohérentes avec son expérience, ses attentes et son mode de fonctionnement.¿ Intéressé(e) ?Envoyez votre CV à agnese.ferrucci@ferreatalent.com avec comme objet :“Candidature commercial grues" ou postulez iciDes entretiens sont possibles en soirée, les week-ends et les jours fériés pour les candidats déjà en poste.

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ). Vous êtes infirmier, un poste est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste : Le poste à pourvoir est en SMR Traumatologie, orthopédie et sport, au sein de l'unité d'hospitalisation complète. L'unité est composée de 31 lits. Le service à pour vocation la rééducation, la réadaptation et la réinsertion de patients atteints de poly traumatismes, traumatismes complexes de membres (ligamentoplastie, arthroplastie du genou, de la hanche, de l'épaule, de la cheville et reprises), pathologies du sport nécessitant une rééducation et/ ou une ré-athlétisation. L'équipe est composée de 9 IDE, 12 AS, 8 ASH. La collaboration avec les professionnels de la rééducation, les psychologues et assistantes sociales est étroite. Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du diplôme d'état d'IDE Qualités requises : -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités -Capacités d'adaptation Conditions de travail : Temps de travail : 7h40 du lundi au vendredi, 6h45-14h25 ou 13h35-21h15, 1 WE sur 2 25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition) Avantages : self Personne à contacter : Amélie BUSTEAU, cadre de santé Mail : * Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Adresser CV et LM à : Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, collaborateurs et plus de chefs d'entreprise indépendants !Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez-nous ! L'Intermarché Albi le Séquestre recrute un ou une chargée des ressources humaines. Notre futur collaborateur évoluera dans un milieu où les interactions avec les membres de la direction et les collaborateurs seront nombreuses et quotidiennes. Nous souhaitons donc travailler avec une personne qui sache communiquer en toutes circonstances, hiérarchiser les informations et les actions à mener, et faire preuve d'une discrétion totale à ce poste.  ATTENTION : ce poste couvre une amplitude de travail du lundi au samedi.  Voici les tâches qui seront à réaliser au quotidien, selon les temps forts/faibles de l'année : Gestion Sociale :Veille au respect de la législation en matière de droit socialA l'obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d'activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place.Recherche l'information et répond aux demandes de l'adhérent(e) du directeur et des managers sur l'application du droit du travail.Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux.Rédige les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation.) Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel.Assure la préparation des élections des représentants du personnelS'assure de la mise à jour des affichages obligatoiresAssiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement.)Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature.Échange avec l'adhérent(e)sur les contentieux, transmet les documents utiles à l'avocat. Développement des ressources humaines :Rédige et diffuse les annonces de recrutement.Présélectionne les CV reçus pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons.Peut-être amené à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs.Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs transmet et récupère les documents dédiés.Actualise le livret d'accueilGère en collaboration avec la direction le budget formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires, le suivi des apprentis.En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Élabore les documents de suivi et de synthèse.Propose à la direction des actions de mobilité interne.Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, le suivi des apprentis, les relations avec les OPCO et le pôle performance. Administration du personnel et paie Gère et établit l'ensemble des documents du personnel :Contrats de travail et avenantsAttestations employeurAffiliation mutuelle/prévoyanceDocuments de fin de contratGère les éléments de paieGrille de salaire et cotisationsCongésAbsencesHeures supplémentaires et complémentairesGère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, maladies Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel heures supplémentaires et complémentaires etc.)Est chargée de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la directionProcède au classement et à l'archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnelPrépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes rendusRédige les documents divers (ex : note de service, courriers.)Gère les appels téléphoniques et transmet les messages à la directionRépond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur.  Santé au travail Participe avec sa direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnelsDéclare les accidents du travail et établit le suivi de ce

Stage - Chargé de communication Pôle Socia Media - H/FAU QUOTIDIEN, CA DONNE QUOI?BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Ses collaborateurs accompagnent au quotidien les métiers de la Banque dans leurs grands projets et construisent avec eux la banque de demain. Au sein de la Banque Commerciale en France de BNP Paribas (22 000 collaborateurs en France), vous intégrerez la Direction de la Communication, au pôle Communication Externe dont la tâche est de promouvoir l'image de la banque en externe, à travers diverses actions : Partenariats : promotion des thématiques majeures de BCEF et pilotage des actions de communication internes et externes afférentes- Sponsoring : animation et valorisation de la politique de sponsoring Tennis et Cinéma du Groupe en France- Evénementiel : organisation d'événements clients en lien avec notre politique de partenariat et de sponsoring- Social Media : gestion et animation des comptes de marque, des pages régionales, des comptes de porte-parole de BCEF et mise en place d'opérations d'influenceEn tant que chargé(e) de communication Pöle Social Media , vous interviendrez sur les tâches suivantes :Vous accompagnerez l'équipe Social Media sur les réseaux sociaux qu'ils animent et développent sur des sujets d'entrepreneuriat féminin, à impact positif et dans l'univers de la Tech.Vous épaulerez également l'équipe sur l'accompagnement des porte-paroles de la Banque sur les réseaux sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les social media managers de l'équipe sur l'animation des pages (élaboration du planning éditorial) et sur la création de contenus vidéos ou photos/carrousels (avec appui de logiciel vidéo/graphique simplifié)Vous réaliserez également de la veille sur les réseaux sociaux pour identifier des tendances sur nos sujets de prédilections ou pour mener une veille de la concurrence.Vous effectuerez également les reporting social media des pages avec un suivi des KPI mensuels et émettrez, avec l'aide des social media managers de l'équipe, des recommandations pour améliorer les performances des pages.Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre stage, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle.Ce stage est à pourvoir pour une durée de 5 mois à partir de Septembre à Paris.ET APRES?Ce stage vous permettra :D’acquérir une première expérience professionnelle dans le domaine de la Communication;De développer votre culture Data en collaborant avec les équipes du centre d’expertise (projets et outils, qualité des données, protection et réglementation) ;D’être formé par des experts métiers sur des outils largement utilisés en Communication.LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE : Un package et des avantages :Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparé, entre 1250€ et 2100€ dans le cadre d’un bac+5.Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,Des activités sociales et culturelles via le comité social et économique Le téléstage est possible et est à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise ETES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) STAGIAIRE CHARGE(E) DE COMMUNICATION SOCIAL MEDIA (H/F) ?Vous préparez un BAC + 5, reconnu RNCP en Ecole ou équivalent Universitaire avec une spécialité en Communication.Vous maitrisez Pack Office, notamment EXCEL, Word et PowerPoint.La connaissance de PlayPlay et Canva est un plus.Votre rigueur et votre curiosité sont attendues sur ce poste.Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer vous permettent de créer des liens de confiance et satisfaire vos clients. Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation et une bonne capacité d'analyse pour finir de nous convaincre !LES ETAPES DU RECRUTEMENT Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous attendent : 1- Vous réussissez les étapes de pré-sélection (tests en ligne*) 2- Nos recruteurs analysent votre candidature dans les meilleurs délais  3- Vous passez un à deux entretiens managers et/ou RH Vos compétences sont validées et votre profil est retenu ? Bienvenue chez BNP Paribas. *Ces tests sont éliminatoires, prenez le temps de les réaliser dans de bonnes conditions.   « La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. »Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. L’éthique, au cœur de notre

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Au sein de BNP Paribas Personal Finance, filiale à 100 % du groupe BNP Paribas et spécialisée dans le financement aux particuliers en France et en Europe au travers de ses activités de crédit à la consommation, nous travaillons dans un environnement international et multiculturel. Vous rejoindrez l’équipe AI Product au sein du département Data, qui accompagne les projets de Data Science de l’idéation à la mise en production, dans un environnement international avec des experts en machine learning et ML engineering. Vos principales tâches seront :Analyser des jeux de données de transactions (structure, déséquilibres, features pertinentes) et benchmarker les méthodes existantes (règles métiers, modèles supervisés).Concevoir un modèle hybride combinant LLM et Machine Learning.Exploiter des LLM (fine-tuning ou prompt engineering) pour générer des embeddings sémantiques et comparer leur performance aux méthodes traditionnelles.Entraîner un modèle de classification (XGBoost, Random Forest) en combinant embeddings et variables métiers, avec optimisation des hyperparamètres.Gérer les problématiques de classes déséquilibrées et améliorer la robustesse du modèle.Mettre en place des indicateurs de performance (précision, rappel, F1-score) et des mécanismes de suivi (drift).Contribuer à l’industrialisation du modèle (pipeline, suivi des prédictions, estimation et optimisation des coûts).Analyser l’impact de la solution (comparaison avec approches existantes, étude de cas sur transactions ambiguës). L’objectif du stage sera de développer un modèle hybride combinant LLM et Machine Learning pour classifier automatiquement les transactions bancaires, en améliorant précision, interprétabilité, adaptabilité et performance tout en maîtrisant les coûts. Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre stage, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle... De quoi vous sentir bien dès votre arrivée ! Ce stage est à pourvoir à partir de juin, sur le site de Levallois (dans le bâtiment « Unicity », près des bords de la Seine, avec accès immédiat au métro (Ligne 3 - Pont de Levallois)), pour une durée de 6 mois à temps plein.  ET APRES ?D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :  * Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité.  * Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.  LES AVANTAGES A NOUS REJOINDREUn package et des avantages : Une gratification mensuelle brute, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparés, entre 1050 € et 1500 € dans le cadre d’un BAC+4 et entre 1250 € et 2100 € dans le cadre d’un BAC+5. Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant, Des activités sociales et culturelles via le comité social et économique, En fonction de l’environnement, le télétravail peut être possible et est à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise.  ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN STAGIAIRE – DATA SCIENTIST (H/F) ?Vous êtes en formation Bac+4 / Bac+5 (césure ou fin d’études), en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en Data Science, Machine Learning ou domaine connexe.Vous maîtrisez Python et avez des bases solides en data science (algorithmes de machine learning, preprocessing des données).Vous avez des notions en traitement du langage naturel et en intelligence artificielle générative.Vous êtes à l’aise avec la qualité de code et les outils de versioning (Git).Vous disposez d’un niveau d’anglais avancé, à l’écrit comme à l’oral.Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de proactivité et appréciez le travail en équipe. LES PROCHAINES ÉTAPESPour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous attendent :1- Vous réussissez les étapes de pré-sélection (tests en ligne*)2- Nos recruteurs analysent votre candidature dans les meilleurs délais3- Vous passez un à deux entretiens managers et/ou RHVos compétences sont validées et votre profil est retenu ? Bienvenue chez BNP Paribas.*Ces tests sont éliminatoires, prenez le temps de les réaliser dans de bonnes conditions. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs