Description du poste : Dans le cadre de la réorganisation de son dépôt, un de nos clients recherche un Agent d'Exploitation (H/F) pour rejoindre son équipe à temps plein. Relationnel et management Animer et manager une équipe de conducteurs et assureurs Assurer la relation avec l'autorité organisatrice et les clients Maintenir un bon climat social au sein de l'équipe Participer ponctuellement aux entretiens individuels et au recrutement des conducteurs Qualité, sécurité et conformité Superviser la sécurité sur le parking, à bord des véhicules et dans les locaux Garantir la qualité des services et le respect des règles réglementaires Remplacer ponctuellement les conducteurs absents pour assurer le bon déroulement du service Contrôler le port de la tenue, la propreté des véhicules et le respect des horaires Veiller au respect du Code du Travail, des accords d'entreprise et des procédures internes Suivre et gérer les systèmes embarqués et les documents réglementaires des collaborateurs (permis, CQC, visites médicales, etc Administration et gestion Gérer les réclamations clients et les itinéraires avec l'autorité organisatrice Participer à l'élaboration des plannings et des grilles de roulement Gérer la facturation des billets collectifs, les objets perdus et la sinistralité Suivre les immobilisations et le transfert des véhicules pour entretien et réparation Gérer les caisses et dotations, ainsi que les plannings journaliers en fonction des aléas Cette liste n'est pas exhaustive et le collaborateur appliquera les consignes de ses responsables hiérarchiques ainsi que les règles internes en vigueur. Savoir-faire Connaissance de la législation et des consignes de sécurité pour le transport de voyageurs Compréhension du fonctionnement d'une entreprise de transport Maintenance de premier niveau Maîtrise des outils informatiques Compétences en management Savoir-être Organisation, rigueur et flexibilité Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives Réactivité et bon sens relationnel Conditions de recrutement Permis D obligatoire Candidature complète : CV + lettre de motivation Test pratique Excel, questionnaire de mise en situation et test de personnalité Votre profil correspond ? Postulez Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé CET à 8 CSE, CSEC FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description du poste : Votre Mission : Piloter et Animer l'Équipe Rattaché(e) au directeur du magasin et à vos dirIgeants, vous participez à la performance commerciale de votre magasin. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes majeurs : 1. Gestion Commerciale et Financière · Participer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale locale pour atteindre les objectifs de Chiffre d'Affaires et de marge pour les rayons LS Garantir l'application rigoureuse de la politique commerciale et des opérations promotionnelles pour les rayons LS Analyser les indicateurs de gestion (stock, démarque) et mettre en place les plans d'actions nécessaires pour optimiser la rentabilité pour les rayons LS Assurer la bonne gestion des stocks, des commandes et des inventaires. 2. Management et Ressources Humaines · Encadrer, motiver et développer une équipe de collaborateurs (Chefs de Rayon, Employés Libre-Service Organiser les tâches et veiller au respect du droit du travail et des procédures internes Recruter, intégrer et former les nouveaux talents pour assurer la pérennité et la qualité du service. 3. Exploitation et Qualité · Veiller à l'excellence de la tenue du magasin (propreté, merchandising Être le garant de la satisfaction client et gérer les litiges complexes Assurer le respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des règles d'exploitation Représenter l'enseigne auprès des acteurs locaux et des fournisseurs. Description du profil Formation : Idéalement Bac+2 à Bac+5 (Type BTS MUC, Licence Pro Management, École de Commerce Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire (Responsable d'Unité Commerciale) en grande distribution ou dans un secteur commercial à fort volume Compétences clés : o Faire preuve d'un état d'esprit exemplaire, Leadership affirmé et excellentes capacités de management . o Maîtrise des techniques de gestion (compte d'exploitation, analyse de tableaux de bord). o Sens aigu du commerce . o Rigueur, organisation et capacité à prendre des décisions rapides. o Excellentes qualités relationnelles et orientation client. Les Avantages · Un rôle clé et stratégique au sein du magasin Intégrer l'équipe dirigeante de l'entreprise De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe avantages spécifiques : Mutuelle, Participation, Intéressement, prime annuelle et avantages CSE. Postulez ! Si ce challenge vous motive et que vous souhaitez mettre votre énergie au service de la performance de notre magasin, envoyez votre CV et lettre de motivation. Poste à pourvoir JANVIER 2026

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement          Au sein de la Direction COMMERCE vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.Vos missions- Traiter les appels entrants de la clientèle professionnelle- Fidéliser les clients en leur soumettant des offres énergétiques et des services associés à leur activité- Assurer la satisfaction client- Participer aux animations, missions transverses et challenges commerciauxPourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.Votre profilVous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac+2 dans le domaine du commerce, de la relation client.  Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur sont reconnues.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation ainsi que vos trois derniers bulletins de note.

RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES • Assurer les fabrications, le conditionnement, le thermofilmage, l'étiquetage et le refroidissement en respectant le plan d'occupation du matériel, le plan de production et fiches recettes • Assurer le rangement en chambre froide PCEA (en respectant les zones), l'allotissement au fur et à mesure des satellites (EHPAD, crèche, self...) • Assurer la traçabilité sur le secteur, l'enregistrement des températures conformément aux procédures et signaler au responsable les non-conformités constatées • Participer au point sur le déroulement des fabrications du jour et faire part des difficultés de la journée • Lancer si besoin les cuissons basses températures • Assurer le nettoyage et la désinfection conformément au planning • Participer au déconditionnement des matières premières et en effectuer la traçabilité • Participer au service au restaurant du personnel • Participer à la confection des plateaux malades EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le service restauration du CHAL dispose d'une cuisine centrale en autogestion, distribuant environ 450 000 repas à l'année, pour les activités hospitalières du site principal, la crèche, le restaurant du personnel et 3 EHPAD. L'équipe est composée de 37 professionnels dont 7 cuisiniers(ères). CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire CDI, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Amplitude horaire : 6h00-16h30 Travail le week-end et les jours fériés (1 week-end par mois en moyenne) 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 jours de congés hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation, référence AVP 24-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : - CAP/BEP Cuisine et/ou formation équivalente exigés - Expérience en restauration collective souhaitée - Maitrise des règles d'hygiène (HACCP)

CE QUE VOUS FEREZ : Dans un réseau de 320 magasins rattaché à une coopérative de proximité implantée en milieu rural, rejoignez l'équipe souriante et conviviale de notre Magasin LaMaison.fr de Pierrelatte (26). En qualité de Mécanicien SAV vous avez la charge de l'entretien et de la réparation du matériel motoculture ainsi que de la vente des produits motocultures et gros outillages. Vos responsabilités : * Diagnostic des pannes, estimation du coût des réparations et instruction des dossiers de demande de SAV * Réalisation des réparations sur des moteurs thermiques (2 et 4 Temps), des moteurs électriques sur pompes hydrauliques, pompes à vide d'air, moteurs électroportatifs et matériels de motoculture * Gestion des commandes et des stocks des pièces détachées * Conseil auprès des clients sur les matériels et accessoires de motoculture * Vente de produits de motoculture et gros outillages * Participation à d'autres activités du magasin si besoin CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Accueil et conseil avec le sourire * Esprit d'équipe * Un parcours dédié de formations * Des possibilités d'évolution * Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE * Une synergie avec vos collègues * Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat :01/04/2025 Temps de travail : 35h hebdomadaire CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'un Bac Pro Maintenance des matériels option Parcs et Jardins ou équivalent * Vous avez idéalement une première expérience sur ce type de missions * Vous êtes accueillant, dynamique, polyvalent et autonome * Vous avez le sens du commerce * Vous avez l'esprit d'équipe * Vous avez de bonnes connaissances techniques en électroportatif, motoculture et gros outillages Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Votre temps de travail peut être aménagé (temps partiel possible)Mission générale :Elaboration des soins dans le respect du projet de vie et des valeurs de l'usager.Réalisation de soins de rééducation et de réadaptation afin de maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.Compétences requises :Communication des actes mis en place.Respect du secret professionnel.Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.Evaluer les potentiels fonctionnels  de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels.Choisir des techniques de rééducation et de communication adaptée en tenant compte des recommandations et les règles de bonne pratique.Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.Asseoir une communication pertinente avec les équipes médicales et paramédicales.Faire preuve d'autonomie et d'organisation au sein d'une équipeTravailler en équipe interprofessionnelle.Evaluer la qualité de la pratique professionnelle (résultats des actions masso-kinésithérapiques, bilans entrée et sortie et soins prodigués).Accueil et encadrement pédagogique des étudiants. Profil RecherchéFormation initiale D.E de Masso-Kinésithérapie.Communication des actes mis en place pendant l'hospitalisation des patients.Capacité à développer une communication adaptée avec les autres professionnels et à renforcer les partenariats.Capacité à communiquer avec le patient et son entourage.Capacité à organiser le travail en fonction des priorités.Capacité à adopter un comportement empathique vis à vis du patient.Type de contrat proposé :Recrutement par voie de mutation, détachement ou CDD-CDI, remplacement. La rémunération sera indexée sur la grille des Masseurs-Kinésithérapeutes et selon l'expérience professionnelle acquise.Info + :Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)-Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate-Un accès au restaurant du personnel-L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à Madame TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement.

Vous avez un attrait pour les valeurs et le secteur associatif ; la connaissance du secteur médico-social étant un plus. Particularités du poste Synthèse hebdomadaire obligatoire, le lundi de 14h00 à 15h30. Intérêt pour des approches novatrices autour de la parentalité. Description du poste Sous la responsabilité d'un pédopsychiatre - médecin directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique (psychomotricienne, orthophoniste et psychologues, assistante sociale, secrétaire), animée par une cheffe de service : Vous accueillez les enfants et leurs familles afin de procéder à une évaluation et une analyse psychologique de leurs demandes, compétences et difficultés. Vous participez lors de la synthèse hebdomadaire à l'élaboration en équipe d'un projet de soin pour l'enfant et sa famille. Vous assurez des soins psychologiques tels que psychothérapie individuelle et groupale, entretien familial, groupe thérapeutique. Vous rédigez des notes de synthèse garantissant la bonne tenue du dossier des patients dont vous assurez le suivi. Sur le plan institutionnel, vous participez activement au bon fonctionnement du CMPP, aux relations avec les partenaires : l'éducation nationale : liens avec les enseignants et autres intervenants des écoles, collèges et lycées (CPE, Infirmière, psychologue scolaireet autres liens nécessaires avec les services ou professionnels prenant en charge les enfants reçus au CMPP. Être titulaire d'un Master 2 en psychologie clinique et/ou psychologie du développement, permettant le déploiement d'une approche intégrative. Un intérêt pour la théorie de l'attachement. C'est, la possibilité de mettre en œuvre une créativité et des connaissances en lien avec plusieurs approches théoriques maitrisées. Une expérience clinique auprès des enfants et adolescents est indispensable. Un intérêt fort pour les groupes et les médiations thérapeutiques Une envie d'intégrer les parents dans le projet de soin La maitrise de la passation de tests psychologiques (psychométriques, attentionnels .. autour de l' autisme) est un atout supplémentaire Une autonomie, une envie forte et le sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Vous appréciez le contact avec les partenaires. CDI, mi-temps, poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Statut et Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au Docteur L'HOSTIS LE LOUARN, Médecin Directrice

Vous souhaitez allier votre expertise médicale et votre sens de l'humain pour contribuer au bien-être des salariés en milieu professionnel ? Rejoignez notre équipe dédiée à la santé au travail et participez activement à la prévention et au suivi des collaborateurs au quotidien ! Envoyez votre CV et lettre de motivation à ! Vos missions : En tant qu'Infirmier en Santé au Travail, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion de la santé et la prévention des risques professionnels. Vos principales missions incluront : - Assurer le suivi individuel de la santé des salariés (visites médicales, examens de prévention, entretiens infirmiers), - Contribuer à la prévention des risques professionnels en collaboration avec le médecin du travail et l'équipe pluridisciplinaire, - Mener des actions de sensibilisation et de formation sur des thèmes liés à la santé au travail (gestes et postures, risques psychosociaux, etc.), - Participer à la gestion des urgences médicales et des soins courants au sein de l'entreprise, - Élaborer et suivre des dossiers médicaux en respectant les normes de confidentialité, - Contribuer à l'amélioration des conditions de travail en identifiant les facteurs de risque et en proposant des actions correctives. Modalités : - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Lieu : La Réunion - Rémunération : Selon profil et expérience - Date de prise de poste : Dès que possible Ce que nous vous offrons : - Un environnement de travail valorisant l'humain, avec un fort engagement pour la qualité de vie au travail, - Des horaires réguliers offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, - Une équipe pluridisciplinaire motivée et à votre écoute, - Des formations continues pour développer vos compétences dans la santé au travail, - Une rémunération attractive selon profil et expérience, avec avantages supplémentaires (mutuelle, primes, etc.). Votre profil : - Diplôme d'État d'Infirmier avec la spécialisation en santé au travail - Compétence en prévention des risques professionnels et en gestion de la santé des salariés, - Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec l'équipe santé et sécurité, - Aisance relationnelle, écoute et bienveillance pour accompagner les salariés, - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de dossiers médicaux.

Description: Vous êtes issu d'une formation en ressources humaines et vous cherchez à évoluer dans un environnement industriel stimulant ? PIMENT, expert du recrutement, recherche pour l'un de ses partenaires, un Chargé de recrutement H/F. Au sein de l’équipe recrutement Direction industrielle, composée de 3 recruteurs et un responsable fonctionnel, vous prenez en charge de manière autonome les recrutements sur des profils d’ingénieurs/cadres, de techniciens et d'opérateurs pour un périmètre donné, de l’expression du besoin jusqu’à l’embauche du candidat : - définition et analyse du besoin avec les managers, - rédaction et diffusion des annonces, - recherche de candidats sur les différents jobboards et les réseaux sociaux, - tri et pré-sélection des cv : gérer quotidiennement l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise, effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. - conduite des entretiens candidats : évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (questionnaire de personnalité SAVILLE, test d'anglais Bright) - rédaction des comptes rendus : rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. - élaboration de la proposition d'embauche et du contrat de travail, - établissement d'un reporting d'activité lié à votre périmètre. Afin d’atteindre vos objectifs recrutement, vous adoptez une posture de conseil auprès des managers et êtes force de proposition dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de recrutement pour le périmètre de la direction industrielle (sous le pilotage du responsable recrutement Direction industrielle, en collaboration avec les équipes RH et en cohérence avec la politique pré-recrutement et communication de l’équipe recrutement France). Force de proposition, vous êtes en capacité de faire preuve d’innovation dans votre fonction et proposer des actions et initiatives recrutement différenciantes d’autres structures concurrentes. Profil Attendu: Vous êtes issu d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources humaines. Vous cumulez une expérience sur des fonctions similaires d'au moins 10 ans, idéalement dans le domaine industriel. Vous appréciez travailler en équipe et vous avez le goût du challenge.

L'Association Les Papillons Blancs de l'Autunois recrute pour deux établissements, le foyer de vie et l'accueil de jour : UN CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F CDI à temps plein - Poste à pourvoir rapidement Le poste : Le foyer de vie et l'accueil de jour accueillent 36 adultes déficients intellectuels à partir de 20 ans orientés par la MDPH. Sous l'autorité de la Directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et un cadre gestionnaire des plannings. Par délégation de la Directrice générale, votre mission sera d'assurer le management des professionnels des deux entités en assurant les missions suivantes : Contribuer à la mise en œuvre des projets d'établissement et au suivi des fiches actions du CPOM ; Garantir le parcours des personnes accueillies en assurant la conduite des actions éducatives individuelles et collectives ; De veiller à la cohérence et à la coordination de l'organisation du travail en collaboration avec la gestionnaire de planning et les coordinateurs des structures dans le respect du budget ; Créer et développer les partenariats nécessaires à l'action éducative ; Veiller à promouvoir les bonnes pratiques professionnelles dans l'intérêt des personnes et des professionnels ; Impulser la démarche qualité d'amélioration continue ; Participer à la vie institutionnelle ; Assurer les astreintes de direction. Votre profil : Vous êtes titulaire d'une Formation supérieure niveau 6 ; Vous possédez une expertise dans le domaine de la déficience intellectuelle et du handicap psychique ; Vous possédez les compétences managériales et les capacités à instaurer un climat de confiance dans la conduite du changement et la conduite des projets ; Vos capacités de rigueur organisationnelle, d'animation des équipes, de méthodologie de travail en lien avec l'amélioration de la qualité et de priorisation des actions sont vos atouts majeurs. Type de contrat / rémunération : CDI à temps plein - Prise de poste rapidement Statut cadre - Horaires en journée Rémunération et reprise de l'ancienneté selon CC66 Permis B indispensable. Avantages : CSE - cartes cadeaux/chèques vacances Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels POUR CANDIDATER : Merci d'adresser CV et lettre de motivation, avant le 10 avril 2026 : A : Madame La Directrice - Siège administratif Association Les Papillons Blancs de l'Autunois 14 rue Saint Saulge 71400 Autun / Mail : rh.apba@apbautun.fr