Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Promotion Développement 44.C'est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d'un acteur engagé de l'habitat ?Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons notre futur Responsable de Programmes Immobiliers F/H En tant que maître d'ouvrage, vous pilotez des programmes immobiliers variés (locatif social, accession.), intégrant l'approche logement santé, de la phase de montage jusqu'à la livraison. Vos missions principales : - Vous êtes le garant du respect des objectifs de coûts, de délais et de qualité. Vous assurez notamment, la mise en place des contrats des différents prestataires, le montage technique, administratif et juridique des opérations dont : le dépôt des demandes de permis de construire, la gestion des appels d'offres, ainsi que la mise en place des financements. - Vous pilotez la coordination des intervenants externes (Maîtrise d'œuvre, OPC et BE) en liaison avec les services fonctionnels et êtes l'interlocuteur de nos partenaires (aménageurs, collectivitésVous préparez les dossiers de présentation des opérations aux comités d'engagementet vous assurez du bon déroulement de la phase chantier en tant que maître d'ouvrage, en lien avec les conducteurs d'opérations. - Vous préparez la livraison du bâtiment (aux équipes de la gestion locative de l'entreprise ou aux accédants), veillez à la conformité de la réalisation de l'opération et validez les différentes étapes financières. - Vous prenez en compte les évolutions techniques, juridiques et financières et êtes attentif aux risques de précontentieux. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3h Découvrez le métier en images :Témoignage vidéo - Responsable de Programmes Julien, Responsable de Programmes, vous parle du poste, de ce que vous y trouverez et de ce qui fait l'intérêt de nous rejoindre. Une immersion concrète pour vous permettre de vous projeterDe formation supérieure (ingénierie immobilière, urbanisme, construction, droit immobilier), vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans à 10 ans dans la gestion de projets immobiliers, idéalement en logement social. Vous avez déjà démontré lors d'expérience.s précédente.s, vos savoir-faire techniques et juridiques. Pragmatique, d'un naturel curieux, votre rigueur et votre goût des chiffres vous permettront de mener à bien les missions confiées. Ce qui nous rendrait heureux : - Une sensibilité aux valeurs sociales - Une bonne dose d'énergie et d'agilité Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l'inclusion, la santé et la qualité de vie. Alors rejoignez-nous et participez à la création de projets durables, humains et à fort impact social. Adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait cadre 210 jours pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales

Intégré(e) au sein de notre équipe technique, tu prendras en charge le support de nos clients sur un périmètre technologique varié. Tes missions se partageront entre interventions à distance et déplacements sur site, articulées autour des axes suivants : VoIP & Téléphonie IP (Centrex) : Déploiement et paramétrage : Tu assureras la mise en service de solutions Centrex et la configuration avancée de terminaux (postes IP fixes et bornes DECT, notamment Yealink et Mitel). Gestion des services : Tu configureras les fonctionnalités métiers associées (SDA, groupements d'appels, files d'attente, SVI simples ou complexes, mini Call Center, softphonie et applications mobiles). ... Réseau & Routing : Mise en service : Tu configureras les équipements réseaux (Routeurs, Switches) en gérant le VLAN, la DMZ, le routage et les règles de NAT/Firewall. Gestion de liens : Tu seras garant de la connectivité (liens nominaux FTTH/FTTO et secours 4G/FTTH) ainsi que de la supervision active des liens, dans le respect des engagements contractuels (GTR). ... Gestion du support mobile : Assurer le support sur le parc MVNO (cartes SIM) Support & Relation Client : Gestion des tickets : Tu traiteras et prioriseras les demandes de support de niveau 1 et 2, en assurant l'escalade vers ton tuteur ou le niveau 3 si nécessaire. Accompagnement : Tu seras en contact direct avec nos clients pour des sessions de formation, du dépannage à distance ou du conseil, en veillant à garantir une qualité de service rassurante. ... Qualité & Sécurité : Dans l'ensemble de tes missions, tu appliqueras rigoureusement les procédures et modes opératoires définis. Tu veilleras au respect des engagements contractuels ainsi qu'aux règles de sécurité en vigueur sur nos différents projets. Témoignage : https://www.youtube.com/watch?v=SjxAuTSjjok Le suivi : Ton Tuteur t'accompagnera au quotidien. Nous mettons à disposition des outils RH destinés à assurer le suivi et l'accompagnement des alternants ainsi que de leurs tuteurs au sein de SPIE ICS. De plus, les équipes RH auront accès aux retours d'expérience de nos jeunes recrues. Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Tu prépares un diplôme Bac+2/BAC+3 en télécoms et réseaux ou équivalent et tu recherches une alternance pour développer tes compétences techniques dans ce domaine. Nous recherchons chez toi : Une réelle envie d'apprendre et de progresser. Une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication. De la rigueur, de l'organisation et un esprit d'équipe. Une première expérience (stage, projet) en télécommunication serait un plus, mais ta motivation et ton engagement restent essentiels. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Prime vacances Actionnariat salarié CSE avantageux Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer un environnement où la sécurité de l'information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Inspecteur Qualité Détachement ATR (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Colomiers, vous rejoindrez l’équipe qualité du détachement Airbus Atlantic ATR en tant qu'Inspecteur Qualité. Vous serez en charge des activités d’inspection liée à la réalisation des travaux restants des usines ainsi que les événements survenant dans le cycle de production de la FAL (Final Assembly Line) ATR sur éléments livrés de Mérignac. La nature et le cadre de l’activité demandent agilité et flexibilité afin d’assurer la satisfaction de nos clients internes (FAL & Customer Line) et externes (compagnies aériennes). Vos missions principales seront: l'inspection et l'attestation d’OF (Ordre de Fabrication), incluant le lancement des anomalies de montage le suivi des anomalies de montage FAL, et les demandes de NDT ( Non-Destructive Testing) associées le support des interventions des fournisseurs d'Airbus Atlantic la clôture des points folio suite à leurs réalisations l'évaluation qualité des points client et les réponse associées l'émission et le suivi des dérogations le reporting opérationnel lié à l’activité Vous interagissez principalement avec: Les supports techniques et les compagnons Détachement La production et la Qualité ATR FAL sur poste Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous justifiez d'une expérience qualité dans le secteur aéronautique ou dans un environnement industriel exigeant. La connaissance de l'environnement FAL est un atout pour ce poste. Vous détenez des compétences techniques solides en structure, systèmes et électricité. Vous connaissez parfaitement les référentiels qualités applicables et appliqués dans le secteur. Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'une clarté exemplaire dans l'exécution de vos tâches ainsi que dans la tenue de la documentation. Vous communiquez de manière claire, précise et positive avec l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous démontrez une réelle capacité à vous intégrer rapidement dans un environnement à la fois multiculturel et multifonctionnel. Vous maîtrisez le français et possédez de bonnes notions en anglais technique. Vous possédez un fort esprit d'équipe et vous vous impliquez pleinement dans la réussite de l'entreprise. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Colomiers Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d’Études, ainsi qu’aux équipes des fonctions supports d’Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité). Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe D08 Experience Level: Professional Job Family: Quality Inspection By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we wil

POSTE : Conseiller Commercial H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au coeur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Saint-Brieuc, situé 1 Rue Pierre et Marie Curie, 22190 Plérin (Centre d'affaires Eleusis) en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 3 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres : - Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. - Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. - Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Salaire : 29000€ à 33000€ brut annuel PROFIL : Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs : - l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges - la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin - la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit - le goût de l'apprentissage - l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29 000 € et 33 000 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! Procédure de recrutement - Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif. - Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement. - Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client. - Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votr

POSTE : Conseiller Commercial H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au coeur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre d'Angers, situé 29 Rue Auguste Gautier, 49000 Angers en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 5 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres : - Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. - Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. - Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Salaire : 29000€ à 33500€ brut annuel PROFIL : Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs : - l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges - la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin - la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit - le goût de l'apprentissage - l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29000 € et 33500 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! Procédure de recrutement - Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif. - Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement. - Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client. - Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre

Descriptif du poste : Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h -Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché : Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 30 juillet 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https: //hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/213871?idt=159 Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Bretagne recrute un(e) Assistant(e) Éducatif(ve) pour son CFA situé à Saint Malo (35). Sous la responsabilité du Conseiller Principal d'Éducation, vous contribuez activement à la qualité de vie des apprentis et au bon fonctionnement de la vie éducative de l'établissement. À ce titre, vous : · Assurez l'encadrement des apprentis dans les temps et espaces communs, · Animez des démarches de projet éducatif en initiant et développant des activités socio-éducatives · Accompagnez les jeunes dans les activités, · Assurez la surveillance et instaurer un climat de sécurité physique et morale, · Contrôlez le comportement des apprentis ainsi que l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective, · Adoptez des principes éducatifs en termes de relation et d'attitude. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac minimum. Le BAFA ou un BPJEPS seraient appréciés. Vous justifiez impérativement d'une expérience auprès d'un public de jeunes âgés de 15 à 22 ans. Passionné(e) par l'accompagnement des jeunes, vous savez faire preuve d'autorité tout en instaurant une relation éducative bienveillante. À l'aise dans l'animation de groupes, vous appréciez le contact humain et savez vous adapter à des publics variés. Votre sens de l'organisation et votre expérience dans l'encadrement de jeunes constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous disposez également de connaissances en psychologie de l'adolescent et êtes capable d'analyser les situations avec discernement. Des notions en gestion de conflits et en médiation sont attendues. Reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vous maîtrisez les outils informatiques, notamment l'environnement M365. La connaissance du logiciel Yparéo serait un plus. Autonome et fiable, vous êtes en capacité d'assurer le relais du CPE lorsque cela est nécessaire. Votre disponibilité, votre rigueur ainsi que vos qualités relationnelles seront particulièrement appréciées dans l'exercice de vos missions. Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement de travail stimulant et porteur de sens · Des missions variées au contact des jeunes · Une équipe engagée autour de valeurs humaines fortes · La possibilité de contribuer concrètement à la réussite et à l'accompagnement des apprentis Informations sur le poste : · Localisation administrative : CFA de Saint Malo (35) · Type d'emploi : CDD · Temps de travail : temps plein · Durée : 12 mois · Positionnement : Technicien Niveau 2 – Classe 2 · Rémunération : selon statut du personnel des CMA (25 625 € brut par an, 13ème mois inclus) Modalités de candidatures : · Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 072-2026-07-C35SM · Date limite de candidatures : 09/08/2026 · Prise de fonction : 24/08/2026 · Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation. Avantages : · Rémunération sur 13 mois · Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur · Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur · 17,25 jours de RTT · 27 jours de CP · Comité d'œuvre sociales · Prise en charge du transport en commun 75% · Prime mobilité douce 

POSTE : Chef de Chantier Voies Ferrées H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Recrutement accompagne l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires de surface et souterrains, dans le recrutement de son futur Chef de Chantier H/F en CDI. Reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses réalisations, cette société poursuit son développement et souhaite renforcer ses équipes terrain avec un professionnel capable de coordonner efficacement les opérations de chantier. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où la proximité, la réactivité et la collaboration occupent une place essentielle. Sous la responsabilité du Conducteur de Travaux et de la Direction, vous jouez un rôle central dans l'organisation et la supervision des travaux, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. En tant que Chef de Chantier, vous êtes le référent terrain et veillez à la bonne exécution des opérations qui vous sont confiées. À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités : - Préparer les interventions et organiser le déroulement des travaux au quotidien ; - Répartir les tâches et coordonner l'activité des équipes présentes sur le chantier ; - Superviser les différents intervenants, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise ; - Contrôler l'avancement des travaux et veiller au respect du planning établi ; - Garantir la qualité des réalisations conformément aux exigences techniques du projet ; - Assurer une gestion optimale des moyens matériels et des approvisionnements nécessaires au chantier ; - Veiller à la maîtrise des coûts et à la bonne utilisation des ressources ; - Faire appliquer les procédures de sécurité ainsi que les mesures de prévention des risques ; - Participer aux réunions de chantier et assurer le suivi des informations auprès de votre hiérarchie ; - Accompagner les opérations de réception des travaux et contribuer à la clôture des chantiers. Votre profil Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative dans les travaux publics, le génie civil, les VRD, le ferroviaire ou tout autre environnement de chantier similaire.Habitué(e) à évoluer sur le terrain, vous possédez de solides capacités d'organisation et savez accompagner les équipes vers l'atteinte des objectifs fixés.Votre sens des responsabilités et votre aptitude à prendre des décisions vous permettent de gérer efficacement les imprévus rencontrés sur les opérations. Compétences : - Leadership et capacité à encadrer une équipe ; - Organisation et rigueur ; - Réactivité et sens de l'anticipation ; - Esprit d'équipe ; - Bon relationnel ; - Sens des responsabilités ; - Aptitude à gérer les priorités dans un environnement opérationnel. Habilitations appréciées : Les certifications suivantes constituent un atout pour le poste, avec possibilité de formation en interne : - CACES Nacelle ; - AIPR ; - Travail en hauteur ; - Port du harnais. Les conditions : - CDI ; - Rémunération sur 13 mois ; - Véhicule de société ; - Téléphone portable et ordinateur professionnel ; - Tickets restaurant ; - Système de primes ; - Intéressement ; - Avantages CSE. Vous intégrerez une société reconnue dans son secteur d'activité, bénéficiant d'un environnement de travail convivial, de projets techniques variés et d'une véritable proximité managériale. Vous souhaitez mettre votre expérience de terrain au service de projets ambitieux et rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Transmettez-nous votre candidature et échangeons ensemble sur cette opportunité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV.

Description du poste : AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? BNP Paribas LEGAL est la Direction Juridique du Groupe. Elle regroupe des juristes aux compétences variées à travers le monde, dont les missions s'articulent autour de la maîtrise du risque juridique, de la sécurité des activités et de leurs dirigeants, ainsi que de la gestion et du contrôle des risques juridiques, dans un contexte d'exigence et d'intégrité élevées. L'équipe LEGAL Digital & IP (Paris) de BNPP SA a pour mission de conseiller BNPP SA et ses fonctions ainsi que de contribuer aux travaux de la 'Platform Digital & IP'. Cette plateforme est une organisation transverse internationale regroupant environ 170 juristes du Head Office, de CPBS, d'IPS et de CIB en Europe, aux Etats-Unis et en Asie travaillant sur les sujets innovants du numérique et de la propriété intellectuelle afin d'accompagner le Groupe BNP Paribas dans le développement de nouveaux business et projets juridiquement maîtrisés. Vos principaux domaines d'intervention seront : le droit des données (personnelles ou non personnelles), la propriété intellectuelle et autres sujets liés au digital comme l'IA. Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants en matière de données personnelles Données personnelles : encadrement des projets impliquant des traitements des données (la collecte, le stockage et l'utilisation des données, les transferts, les partages de données) ou l'encadrement des parcours clients du type marketing et de projets avec traitements de données complexes pour des métiers du Groupe Propriété intellectuelle (pour le compte de BNP Paribas S.A. et de ses filiales) : gestion et défense des marques y compris dans l'environnement Digital, sur les sujets de propriété intellectuelle (droits d'auteur, brevets…) identifiés par LEGAL et/ou transmis par les métiers et auprès des métiers dans la rédaction de contrats de partenariat, de mécénat. Vous produirez notamment des notes, mémos, politiques, procédures juridiques et contribuerez à des actions de formation. Le poste est basé au Head Office Legal Groupe, dans le 9ᵉ arrondissement de Paris. ET APRES ? Ce poste vous permettra d'évoluer au sein d'une équipe juridique au cœur des enjeux du digital et au service de métiers innovants et exigeants. Vous développerez une connaissance approfondie de l'environnement bancaire et de ses problématiques juridiques. Vous bénéficierez également d'une expérience enrichissante en collaborant avec des juristes basés en Europe et à l'international ainsi qu'avec de nombreuses clientèles internes, renforçant ainsi votre exposition et votre expertise sur des sujets stratégiques. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas, c'est Un package de rémunération attractif incluant une rémunération fixe brut annuel : entre 70-80KE en fonction du profil et de l'expertise technique et une rémunération variable individuelle Des avantages liés aux accords d'entreprise : plan épargne entreprise et retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, dispositifs sociaux et culturels L'accès à un dispositif de restauration et/ou titres restaurant Un cadre de travail flexible avec un rythme hybride incluant du télétravail L'opportunité de rejoindre un Groupe engagé dans un projet de transformation durable et responsable. ETES-VOUS NOTRE PROCHAIN JURISTE PLATEFORME DIGITAL & IP H/F ? Diplômé d'un CAPA ou d'un BAC+5 spécialisé en Droit du Numérique/ ou Droit de l'Informatique et/ou des nouvelles technologies, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience sur des sujets liés au digital, en particulier en protection des données personnelles et en propriété intellectuelle. Vous disposez de solides connaissances en droit des nouvelles technologies, en réglementation sur les données personnelles ainsi qu'en intelligence artificielle, et évoluez avec aisance dans un environnement international. Vous saurez également mobiliser les compétences suivantes Capacité d'analyse et de synthèse Sens du service à la clientèle interne Curiosité intellectuelle Capacité à collaborer et à vous adapter Qualité de la communication et proactivité. LES PROCHAINES ETAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou le management opérationnel. La Diversité, l'Égalité et l'Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. L'éthique est au cœur de notre recrutement : nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité et les informations fournies peuvent être vérifiées à tout moment du processus.

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Chloé SIMON votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil-Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux et de restauration en liaison froide, en CDI à pourvoir rapidement. Contexte L'établissement accompagne 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental, encadrés par une vingtaine de professionnels. L'activité professionnelle constitue un support d'accompagnement médico-social permettant de développer l'autonomie, les compétences sociales et l'insertion des travailleurs au sein d'un environnement sécurisé et structurant. Les activités sont organisées en plusieurs pôles métiers : conditionnement, entretien des locaux, marquage d'objets, maroquinerie et activités de restauration. Le poste Sous l'autorité du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier et de professionnels médico-sociaux, vous accompagnez une équipe d'environ 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité combinant : - l'entretien des locaux de l'établissement et de ses espaces professionnels, - la mise en place et le service de repas en liaison froide (repas livrés par un prestataire extérieur) constituant le repas du midi pour les collaborateurs de l'ESAT. Missions principales Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Encadrer et organiser l'activité de production au sein de l'atelier (qualité, délais, organisation) - Assurer la mise en oeuvre des activités techniques liées à l'entretien des locaux et à la restauration - Participer à l'application du projet d'établissement et des projets personnalisés des travailleurs - Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et de leur autonomie - Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles - Adapter les activités aux capacités et aux besoins des personnes accompagnées - Favoriser une dynamique de progression et d'insertion sociale et professionnelle - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (réunions, échanges pluridisciplinaires, rapport d'activité) En tant que référent de l'activité, vous pouvez être amené(e) à entretenir des relations avec certains partenaires et fournisseurs liés au fonctionnement de l'atelier. Environnement du poste - Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00 - Convention collective : CCN66 - Rémunération : entre 1 900 euros et 2 500 euros brut mensuel selon expérience et ancienneté - 5 semaines de congés payés - Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle Avantages - Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement - Accompagnement à la montée en compétences - Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Processus de recrutement - Analyse des candidatures sous 48h ouvrées - Entretien avec la consultante en recrutement Zanaka - Entretien avec le directeur d'établissement et/ou le chef de service - Décision rapide selon disponibilités Durée estimée du processus : environ 2 semaines à partir de l'envoi du CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP, BEP, Bac ou BTS, idéalement dans les domaines de l'entretien des locaux ou de la restauration. Une certification de Moniteur d'Atelier ou un diplôme d'Éducateur Technique Spécialisé est un plus, mais n'est pas obligatoire. Une expérience dans les métiers suivants est particulièrement appréciée : - entretien des locaux - restauration collective ou liaison froide - hôtellerie / services / entretien - gouvernante - maîtresse de maison - ou tout poste polyvalent combinant gestion de l'entretien et service des repas Une expérience en accompagnement de public n'est pas obligatoire, mais un intérêt réel pour le travail social et l'accompagnement de personnes en situation de handicap est essentiel. Le est obligatoire. Qualités attendues - Sens de la pédagogie et de la transmission - Bienveillance, patience et écoute - Capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités et de l'organisation - Adaptabilité et esprit pratique - Résilience et posture positive - Envie de s'investir dans un projet médico-social Le poste peut convenir à un professionnel souhaita...