Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Votre mission< h2>< br>Adecco recrute pour le compte de son client dans le secteur des Hôtels et hébergement similaire< strong> un-e Valet de Chambre H F < strong> pour une mission à Le Touquet Paris Plage< strong> Vous aimez le travail bien fait le sens du service et contribuer au confort des séjours ? Cette mission est faite pour vous < br>Au sein d'une équipe dédiée à l'accueil et à la qualité votre rôle consiste à garantir la propreté et la remise en état des chambres dans le respect des standards de l'établissement Vous intervenez avec méthode discrétion et réactivité pour offrir un cadre agréable aux clients < br>Votre rôle consiste à :< br>Vous prenez en charge l'entretien des chambres< strong> dans leur intégralité en assurant une propreté constante du lieu Vous réalisez le travail lié aux chariots de linge< strong> et à la remise en état du linge< strong> afin de préparer les chambres dans les meilleures conditions Vous assurez également le nettoyage des sanitaires< strong> procédez au contrôle de la propreté< strong> avant remise puis signalez toute anomalie< strong> ou besoin d'intervention < br>Cette mission de 2 semaines< strong> démarre le 2026 08 30< strong> en journée< strong> à temps plein< strong> Le poste est à pourvoir pour 1 personne< strong> < br>Prêt-e à vous investir dans un environnement où la qualité se voit au quotidien ? Postulez dès maintenant et laissez Adecco vous accompagner vers cette mission < p>Votre profil< h2>< br>Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe et vous appréciez les tâches précises où la qualité finale compte Même sans expérience ce poste peut être une excellente porte d'entrée : vous serez intégré-e à des méthodes de travail claires et votre motivation fera la différence La discrétion la fiabilité et l'orientation service sont attendues au quotidien < br>Compétences comportementales< strong>< br> Vous faites preuve de rigueur< strong> pour garantir un résultat conforme et constant Vous avez un sens du service< strong> qui se traduit par une attention portée au confort des clients Votre discrétion< strong> vous permet d'évoluer sereinement dans un espace où la confidentialité est importante Vous restez organisé-e< strong> afin de gérer les priorités et respecter le rythme de l'établissement Votre réactivité< strong> aide l'équipe à traiter rapidement les demandes et les éventuels imprévus < br>Compétences techniques< strong>< br> Vous maîtrisez les gestes d'entretien des chambres< strong> et le respect des consignes de nettoyage Vous savez utiliser et gérer les chariots linge< strong> pour assurer le circuit du linge dans de bonnes conditions Vous appliquez le nettoyage des sanitaires< strong> avec méthode et contrôle visuel Vous réalisez la remise en état du linge< strong> selon les règles de l'établissement Vous savez effectuer un contrôle de propreté< strong> et signaler les anomalies< strong> de manière claire < br>La mission est proposée en temps plein< strong> en < strong> pour 2 semaines< strong> avec une prise de poste prévue à partir du 30 08 2026< strong> Aucun diplôme spécifique n'est requis : un niveau inférieur au BAC< strong> est acceptable Si vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité d'accueil dans l'hôtellerie votre candidature est la bienvenue < br>Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité < p>A propos de nous< h2>Vous cherchez un job pour quelques heures quelques jours ou pour toujours ?Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco on sait que derrière chaque CV il y a une vraie vie qui mérite un vrai job Avec 850 agences partout en France< strong> nos recruteurs sont là pour vous écouter vous conseiller et vous aider à trouver l 'emploi qui vous correspond vraiment En agence ou via nos applications Adecco Moi et QAPA< strong> vous gardez la main sur votre parcours selon vos envies et les étapes de votre vie Parce qu 'un job ce n 'est pas seulement un contrat< strong> C 'est une expérience réelle faite de rencontres parfois un vrai tournant Avec Adecco vous bénéficiez d 'un accompagnement personnalisé< strong> d 'avantages exclusifs< strong> et d 'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours Intérim CDI ou formation : à chacun sa voie à chacun son rythme< strong> Adecco toujours à vos côtés < p>< p>< div>

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Vous souhaitez intégrer une communauté de professionnels engagés œuvrant chaque jour pour le bien être des résidents ? Rejoignez la Fondation Bocké organisation à but non lucratif reconnue d'Utilité Publique Nous accompagnons plus de 600 résidents au sein de nos 11 établissements situés en Gironde et au Pays basque avec un objectif commun : placer la personne âgée au centre de nos engagements dans le respect de sa dignité et de son cadre de vie < p>La Fondation Bocké recrute un e Infirmier H F en CDI pour compléter son équipe au sein de l'établissement Putillenéa situé au Urrugne < p>Descriptif de l'établissement< strong> :< p>Cet établissement récent est situé sur la commune d'Urrugne dans un environnement exceptionnel à proximité du port de Socoa et sa plage Il propose un accueil de jour une unité de vie protégée un PASA et accueille 70 résidents Cette structure bénéficie d'un programme d'animation visant à stimuler tous les résidents et favoriser leur bien être Des évènements festifs et des sorties sont organisés tout au long de l'année < p>Vos missions< h2>PROFIL< strong>< p>Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'infirmier vous disposez d'une première expérience en auprès des personnes âgées < p>Vous aimez travailler en équipe et souhaitez développer vos compétences tout en ayant un réel impact dans la vie des autres ?< p>Rejoignez notre association et construisez votre avenir professionnel < p>Rigoureux se dans votre travail vous aurez pour missions de :< p>Réaliser les soins infirmiers et leur évaluation la contribution au recueil des données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention de dépistage de formation et d 'éducation pour la santé < li>Administrer les médicaments et réaliser la surveillance thérapeutique< li>Participer au Projet d'Accompagnement Personnalisé en équipe pluridisciplinaire< li>Contribuer à la continuité des soins par une traçabilité des soins Netsoin < li>Accompagner et soutenir les équipes soignantes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles < li>< ul>Vos compétences< h2>Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les aides soignants afin d'assurer un suivi adapté aux besoins du résident Empathique et à l'écoute vous aimez travailler en synergie avec différents professionnels et transmettre vos connaissances et compétences < p>Avantages< h2>Quels sont les avantages à travailler à la Fondation Bocké< strong>< p>Un parcours d'intégration adapté vous sera proposé< li>Votre ancienneté métier sera reprise à 100 < li>Vous aurez accès aux plateaux repas à tarif compétitif de notre prestataire restauration< li>Notre CSE vous proposera différents avantages en fonction de votre ancienneté chèques cadeaux cinéma subventions séjours vacances. < li>Avantages spécifiques à l'établissement rails autres équipements salle de repos salle à manger dédiée au personnel formation au logiciel Netsoin < li>Possibilité de rester sur place lors des coupures : salles de repos salle TV salle pour déjeuner< li>< ul>Organisation du travail< strong>< p>Journée de 10 heures avec 12 heures d 'amplitude< li>70 heures à la quatorzaine avec une semaine de 3 jours travaillés et la suivante en 4 jours< li>Repos un week end sur 2< li>< ul>Quel est le processus de recrutement ?< strong>< p>Une première phase sera consacrée à la lecture de votre candidature < p>< li>Si votre profil est en adéquation avec nos attentes vous entrerez dans la deuxième phase avec la Direction d'établissement qui vous contactera pour un premier échange < p>< li>< ul>Rejoindre la Fondation BOCKE c'est intégrer< strong> une équipe passionnée par son métier participer< strong> à une aventure humaine où la bienveillance la solidarité et le partage sont au cœur de notre fonctionnement < p>Alors ? Séduit ? N'attendez plus pour nous transmettre votre CV afin que l'on puisse échanger sur votre avenir chez nous < p>La Fondation Erik et Odette BOCKE entité à but non lucratif reconnue d'Utilité Publique accueille et accompagne plus de 600 résidents au sein de 11 établissements répartis sur le territoire de la Gironde et du Pays basque < p>Notre démarche éthique et nos valeurs inscrivent la personne âgée au centre de nos engagements Nous offrons à chacun de nos résidents des réponses adaptées et spécifiques respectueux de leur dignité et de leur cadre de vie < p>Cette organisation a pour but de prendre en considération avec une même attention toutes les dimensions qui constituent une personne : sa santé son bien être sa vie sociale ses singularités C'est aussi un moyen de partager nos expertises et nos expériences de transférer des compétences d'évoluer professionnellement ...

VOTRE ENVIRONNEMENT : Qui sommes-nous ?Une entreprise familiale Franco-Espagnole, devenue, en 30 ans, le leader français de la fourniture et pose d'armatures pour béton armé. Notre activité couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'armature et s'organise en quatre grands pôles : Un pôle industriel avec 4 unités de production et d'assemblage d'armatures Un pôle exploitation chantier qui assure la pose d'armatures sur chantier avec près de 700 compagnons Un pôle études techniques et modélisation BIM Un pôle formation avec la création d'un centre dédié à la formation des compagnons. Quels sont nos projets ? Notre portfolio est constitué principalement de projets d'envergure avec une orientation forte vers les marchés de Travaux Publics et de Génie Civil en France et en Europe (Royaume-Uni, Suède, .). A moyen terme, nous mobiliserons nos ressources pour relever le défi du projet de CONSTRUCTION DES EPR2 DE PENLY dont EDF nous a confié la fourniture et pose de l'ensemble des armatures. Quel rôle vous sera confié ? En tant que projeteur BIM, vous intégrez le pôle études techniques et modélisation BIM et renforcez les équipes du projet EPR2 Penly. VOS MISSIONS : Le projeteur BIM a un rôle primordial dans la séquence armatures : il modélise en 3D les structures en béton armé pour anticiper les assemblages et optimiser la mise en œuvre sur chantier. Il traduit les plans d'ingénierie en maquettes numériques précises et exploitables. Son travail garantit la coordination entre conception, fabrication et pose des armatures. TECHNIQUES ET MÉTIERS Modéliser en 3D les armatures à partir de plans 2D en garantissant la conformité aux conventions BIM, le respect des niveaux de détail (LOD) et des tolérances dimensionnelles Modéliser en 2D ou 3D à partir des schémas de principe, minutes d'armatures ou nomenclatures en assurant la conformité géométrique, l'absence de perte de données et la fiabilité des nomenclatures exportées Modifier les plans 2D ou modèles 3D selon les demandes des équipes terrains dans le respect des process en vigueur (traçabilité ; etc.), de la cohérence technique des ajustements et des retours de son encadrement technique Réaliser des modélisations exploratoires pour comparer différents modes constructifs avec méthode (traçabilité des tests ; etc.), et transmettre le modèle retenu à son encadrement technique avec des arguments précis (techniques ; économiques ; etc.) Modéliser des armatures de montage selon les directives de l'encadrement en respectant les dispositions constructives du Groupe, la conformité technique (intégration correcte ; absence de conflit géométrique ; etc.) et les dates de rendu fixées COORDINATION et APPUI TECHNIQUE Assurer un soutien informatique aux équipes terrains selon leurs besoins (modélisation de scénarios ; adaptations de plan ; métrés ; etc.) avec réactivité et clarté dans les livrables Assurer un contrôle des modèles envoyés par le bureau d'études sur notre périmètre d'actions, et réaliser lorsque nécessaire des retours clairs et argumentés sur les problématiques identifiés Garantir la diffusion et la mise à jour des modèles, plans et fichiers entre le bureau d'études, la production et le chantier, en respectant les formats convenus, les délais de transmission et la traçabilité des échanges ORGANISATION ET QUALITE BIM Préparer et post-traiter les fichiers IFC (remplissage des attributs ; filtres ; concaténations; extractions ; etc.) en garantissant leur complétude, leur conformité selon les standards du projet et leur compatibilité avec les logiciels utilisés Préparer les fichiers IFC pour le décorticage des armatures en assurant leur exactitude, leur exploitation sans perte de données et leur validation par l'équipe production Mettre en place et appliquer des routines d'autocontrôle sur les modèles et livrables pour garantir la qualité des données, la traçabilité des vérifications et la réduction des erreurs avant diffusion Participer à la démarche d'amélioration continue des processus BIM en identifiant les écarts récurrents, afin de proposer des mesures correctives/préventives (ajustement méthodologique ; etc.) Informations complémentaires Localisation : Ile de France, Lyon et Tours Poste à pourvoir dès que possible, en CDI Rémunération et Avantages : Entre 2 500 et 2 800 Eur bruts mensuels Intéressement et Participation Télétravail possible après la période d'intégration Ce que nous mettons à votre disposition : Un management de proximité : vous intégrez le pôle études techniques et modélisation BIM de SENDIN et êtes sous la responsabilité directe de la directrice de ce pôle. Un parcours d'intégration complet : il vous fait découvrir et expérimenter différents rôles en dehors de la conduite de travaux pour votre parfaite connaissance de votre environnement. Etes-vous le candidat idéal ? Nous ne chercherons pas sur votre CV une expérience en armatures. Nous connaissons les spécificités de n...

Réf. MENJ-24-2026-43665 Psychologue du travail, Conseiller/Conseillère RH de proximité Académie de CRÉTEIL Temps plein Date limite de candidature : 20/08/2026 Psychologue du travail, Conseiller / Conseillère RH de proximité Informations Générales Référence : MENJ-24-2026-43665 Date de publication : 21/07/2026 Date limite de candidature : 20/08/2026 Date de vacance de l'emploi : 01/09/2026 Lieu : Académie de CRÉTEIL Temps de travail : Temps plein Catégorie : Catégorie A Type de contrat : CDD (Emploi ouvert uniquement aux contractuels) Encadrement : Non Diplôme requis : Niveau 7 (Master et diplômes équivalents) Expérience : Débutant Langue : Français - Courant Domaine métier RMFP : Médical et paramédical Métier de référence RMFP : Psychologue L'Établissement Rectorat de l'académie de Créteil - SG - RUE GEORGES ENESCO 94010 CRETEIL CEDEX Le Poste Description du poste Vous avez envie d'accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle, vous êtes titulaire du titre de psychologue ? Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c'est avoir pour mission d'accompagner l'ensemble des personnels du second degré de l'académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou en cas de difficultés de santé ayant des répercussions sur leur vie professionnelle. Vos missions Vous aurez à : Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d'étudier leurs possibilités d'évolution professionnelle Conseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétences Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables Apporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutement Analyser la pertinence des demandes de bilan de compétences Orienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en œuvre leur projet professionnel Mettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l'académie Développer un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privé Animer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilité Participer à l'analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximité Participer, le cas échéant, aux permanences d'écoute de la cellule académique et Stop-Violences Rédiger des fiches d'entretien Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH). Conditions particulières d'exercice Votre contrat de travail Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027. Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an. Rémunération contractuels (en € brut/an)Votre rémunération est constituée d'un traitement de base de 2722 euros bruts par mois. À laquelle peuvent se rajouter certaines indemnités :Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire (15 euros par mois) Indemnité de résidence Remboursement 75% des frais de transport en commun ou prime mobilité durable Supplément familial de traitement (en fonction de la situation familiale) Descriptif employeur Académie de Créteil : un territoire d'opportunités Un territoire d'innovation et d'engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants Une diversité d'établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux Rejoindre l'académie de Créteil, c'est choisir une carrière qui a du sens, s'investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées :Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous Esprit d'équipe, formation continue, respect des personnes Description du service Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Éducation nationale, personnels de direction et d'inspection) : au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des...

Entreprise Domaine viticole familial d'une superficie de 130 ha, dont le siège social se situe sur l'axe Cognac-Matha, recrute son futur « Salarié viticole - Tractoriste ». Le vignoble est réparti en crus Fins Bois et Borderies, fait l'objet d'un renouvellement permanent, est conduit en guyot double à plat et en arcure basse palissée. La culture de la vigne s'effectue de manière raisonnée, l'exploitation est d'ailleurs certifiée HVE III & CEC. L'équipe de travail est constituée de 4 salariés à temps plein qui interviennent à la vigne. De plus, des occasionnels interviennent pour les travaux saisonniers. L'entreprise dispose d'un matériel important et confortable : Un parc récent en tracteurs - MAV pour récolte et en porteur pour les traitements - pulvérisateurs confinés - tous les autres outils nécessaires aux étapes mécaniques de travail. L'ensemble des infrastructures sont performantes, très fonctionnelles et répondant aux exigences actuelles. Le dirigeant de l'entreprise développe un intérêt élevé aux innovations en pratique culturale, en matériel et en processus de transformation, ce qui le conduit à mettre en œuvre des essais techniques et de l'expérimentation en partenariat avec des professionnels locaux. Les valeurs portées par le dirigeant reposent sur une recherche de partenariat professionnel familial avec une attention particulière aux différents besoins de son personnel. De plus, le management de l'équipe est orienté sur une délégation et une autonomie d'exercice après avoir acquis la confiance du dirigeant et des encadrants. Contexte La société recrute un salarié pour compléter son équipe en réponse au départ d'un collaborateur. Le candidat intégrera l'équipe des permanents en tant que « Tractoriste » avec une participation très active aux différents travaux mécanisés et plus ponctuellement sur une intervention aux travaux manuels d'hiver et de printemps. Le dirigeant recherche avant tout une personnalité engagée et dynamique au travail avec un certain niveau d'expérience pour être rapidement autonome dans ses activités. Contenu de la mission Les différentes étapes de travail : Participer à l'ensemble des travaux mécanisés à la vigne : prétaillage et taille mécanique, travaux du sol, engrais, désherbage, traitements, faucillage, . En autonomie : atteler/dételer son matériel ainsi qu'assurer les réglages des outils, Préparer les traitements en fonction du cahier des charges fourni par le chef de culture, Réaliser les traitements sur une cellule de MAV et/ou avec des panneaux confinés, Pour les vendanges : Gestion des vins après le pressurage pour les opérations de débourbage, thermorégulation, vinification et l'ensemble des transferts, et plus occasionnellement conduire la MAV et/ou rouler les bennes, Idéalement participer à la distillation pour la charge des alambics, une expérience dans ce domaine serait un vrai atout sans être une exigence, Pour la période hivernale : une intervention ponctuelle aux travaux manuels sera demandée (Entretien du palissage et un peu de taille), Réaliser l'entretien courant du matériel : nettoyage, graissage, petites réparations . Assurer une pré traçabilité des pratiques : temps de travaux, parcelles travaillées, type de travaux et produits utilisés. La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des compétences du candidat. Conditions Le dirigeant propose : CDI sur une base moyenne de temps de travail à 39h/semaine, une flexibilité sera offerte dans la gestion des heures supplémentaires et des récupérations, Les horaires habituels : en hiver 8h30-12h30 / 13h30-17h00 du lundi au vendredi avec une débauche anticipée le vendredi. En été : 8h-12h30 / 13h30-17h30 du lundi au jeudi et 8h-13h le vendredi, Une entrée en palier 5 ou 6 en fonction du profil avec une évolution possible en fonction des compétences développées, La rémunération tiendra compte des compétences du candidat et sera accompagnée de diverses parts variables pour compléter la part fixe (prime de fin d'année, Plan Epargne Entreprise), Une indemnité en panier repas les jours entiers travaillés et pour les déplacements aux parcelles avec le véhicule personnel (situation exceptionnelle avec des véhicules utilitaires en nombre), Un local chauffé et équipé (douche, cuisine, machine à laver etc) est à disposition pour les temps de pauses. L'entrée au sein de la structure est attendue dès que possible. Contact Merci d'adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Idéalement, le dirigeant recherche un profil ayant déjà acquis de l'expérience sur l'ensemble des étapes mécanisées à la vigne avec la volonté d'évoluer sur des outils dimensionnés et technologiques pour certains. La détention du Certiphyto est obligatoire (une formation sera proposée si nécessaire). Un profil poss...

Laroche, filiale d'AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), se distingue par son expertise autour du Chardonnay frais et précis et par son double ancrage à Chablis et à Béziers dans le Languedoc. Le rayonnement international de ses vins allie savoir-faire et modernité. Laroche exploite un domaine de 90 hectares situé sur les plus beaux crus de Chablis. Son héritage de plus de 1000 ans se reflète à travers l'Obédiencerie, ancien monastère du Moyen-Âge et berceau des vins de Chablis et ses caves millénaires, toujours en activité. Depuis 40 ans, Laroche demeure une référence pionnière à Béziers avec le chai de La Chevalière, primé pour son efficience énergétique. Certifié HVE, l'agroécologie et la biodiversité sont au cœur de sa viticulture durable. En savoir plus sur www.larochewines.com Nous recrutons en contrat durée indéterminée un.e Responsable des Opérations Rattaché.e au Responsable de Site, vous pilotez l'ensemble des opérations du domaine, avec la direction des opérations du Groupe, dans le respect des objectifs de qualité, sécurité, coûts et délais. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié.e des équipes Opérations pour le bassin. À ce titre, vous êtes en lien avec quatre pôles majeurs : Production / Maintenance / Logistique / Planification Vos missions sont les suivantes : Management des équipes Encadrer, animer et développer votre équipe. Organiser l'activité, gérer les plannings et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et des procédures internes. Production et conditionnement Planifier et piloter les activités de production et d'embouteillage. Garantir le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et productivité. Assurer le bon fonctionnement des équipements, accompagner les équipes sur le terrain et identifier les axes d'amélioration. Optimiser les ressources techniques et organisationnelles afin d'améliorer la performance des opérations. Maintenance et projets techniques Superviser les actions de maintenance préventive et curative. Piloter les prestataires externes et contribuer aux projets d'amélioration continue et d'investissement. Garantir la conformité et la fiabilité des installations industrielles. Gestion des opérations et QSE Participer à la gestion budgétaire, aux inventaires et au suivi des indicateurs de performance. Animer la démarche Qualité, Sécurité et Environnement du site. Participer aux audits et au traitement des non-conformités. Référence de l'offre : wziutdyta3 Vous disposez d'une première expérience réussie en management d'équipes de production et avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans le pilotage d'activités industrielles, idéalement dans les secteurs du vin, des boissons ou de l'agroalimentaire. Vous possédez de solides compétences techniques en maintenance industrielle et maîtrisez les équipements de conditionnement. Votre capacité à analyser rapidement les dysfonctionnements et à apporter des solutions concrètes sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Manager de proximité, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes capable de planifier les activités, d'optimiser les ressources et de garantir la bonne exécution des opérations dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité. Pragmatique et orienté.e terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens des responsabilités. Votre dynamisme, votre esprit d'équipe et votre goût pour l'amélioration continue vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel exigeant. La détention du CACES chariot élévateur est requise pour ce poste. Une connaissance de SAP constituerait un atout supplémentaire. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des ressources humaines en présentiel à Béziers ou en visioconférence. Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Béziers (34) Fourchette de rémunération sur 12 mois : 3 500 € à 4 000...

CONTEXTE L'univers numérique et du système d'information Terre de Liens est varié et basé sur la solution Salesforce adaptée aux différents métiers (gestion des fermes, des membres, des partenariats.). Ce recrutement intervient dans le renforcement de l'activité du pôle numérique de la Fondation au service de l'ensemble du mouvement Terre de Liens. Vous aurez un rôle transverse au sein de Terre de Liens, vous traiterez une grande diversité de sujets : gestion des membres, des fermes, de l'actionnariat, etc. DESCRIPTION DES MISSIONS Les missions seront réalisées en collaboration avec l'équipe numérique Fondation et les salariés des 22 structures nationales et régionales. Dans le contexte d'évolution du service numérique, il s'agit principalement de : 1/ Développement et administration ERP/CRM (60%) - Échanger avec les référents métier sur leurs besoins d'évolutions - Participer aux ateliers de conception technique avec l'équipe de développement - Développer les fonctionnalités/correction de bugs, soit dans le cadre de la maintenance courante, soit dans le cadre de projets - Paramétrer /développer du frontend - Tester des développements avant déploiement : automatiques et manuels - Présenter des évolutions aux référents métier - Réaliser des revues de code entre pairs - Déployer des développements validés par les référents métier - Réaliser du reporting métier/analyse de données (rapports, tableaux de bord) - Participer aux chantiers de réduction de la dette technique - Participer aux chantiers d'amélioration de la qualité des données - Gérer des comptes utilisateur (permissions, sécurité, licence, etc.) - Paramétrer des applications (applications SF et applications tierces) - Configurer des environnements (Dev, Test, Prod) : mise à jour jeux de données, paramétrage 2/ Support (30%) - Assurer un support utilisateur de niveaux 2 et 3 principalement auprès des référents numériques métiers - Expliquer le fonctionnement des outils - Monitorer les journaux d'erreurs applicatives - Assurer un lien avec les supports techniques des prestataires/éditeurs externes 3/ Administration d'autres outils Terre de Liens (5%) - Paramétrer / Assurer des petits développements sur d'autres outils (exemple : formulaire de collecte en ligne) - Gérer des droits utilisateurs pour le SSO 4/ Contribuer à la vie d'équipe (5%) - Animer et participer aux réunions et séminaires d'équipe FORMATION, QUALITÉ ET COMPÉTENCES Formation Diplôme : équivalent ingénieur BAC+45 en informatique ou équivalent Expérience - 3 ans minimum en développement backend en équipe (requise) - Développement frontend web (souhaitée) - Utilisation d'ETL (souhaitée) - Ecriture de tests unitaires automatisés (souhaitée) - Configuration de progiciel type ERP/CRM (idéalement Salesforce) (souhaitée) Compétences techniques - Développement d'application basée sur un SGBD avec un langage orienté objet et un ORM - Concevoir une base de données - Requêter et maintenir une base de données - Configurer un ERP / CRM, idéalement une expérience Salesforce - Faire des revues de code - Gérer le code dans un VCS (git idéalement) - Développement frontend web (apprécié) - Connaissance du RGPD Qualités humaine / savoir être - Curieux, logique, enthousiaste, à l'écoute - Autonome, pragmatique, adaptable - Rigoureux - Esprit de synthèse - Goût pour le travail en équipe - Intérêt pour les métiers de Terre de Liens et/ou de l'ESS - Adhésion et/ou contributions aux principes et valeurs de l'ESS (exemple: expérience dans l'associatif, intérêt pour le libre et le partage .) CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL - CDD de 12 mois statut cadre à temps plein - Poste basé à Crest (26) - Déplacements très occasionnels - Astreinte très occasionnelle pour continuité de service (travail le week end ponctuellement environ 1 fois par an) - Rémunération selon Convention Collective nationale ÉCLAT et selon expérience. - Prise de poste : idéalement Octobre 2026 Ce poste est basé au siège de Crest au cœur de la vallée de la Drôme (26) et au pied du Vercors. Accessible en transport, ce territoire dynamique en transition écologique regorge de trésors naturels et d'initiatives citoyennes. CANDICATURE Merci d'envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre CV (avec Nom et Prénom dans l'intitulé du document, svp) au plus tard le 17/07/2026. Process de recrutement en 3 étapes : - Un échange téléphonique avec notre assistant RH la semaine du 27/07/2026 - Un entretien en visio opérationnel avec le responsable SI le 18/08/2026 ou 19/08/2026 - Un entretien en présentiel à CREST avec l'équipe numérique + notre RRH le 01/09/2026 Profil recherché Vous êtes un développeur expérimenté majoritairement backend, même si vous ne maitrisez pas Salesforce vous.. - avez un bon esprit d'analyse des besoins métier - n'avez pas peur de questionner des demandes si la complexité technique n'en vaut pas le coup (détecteur d'usine à gaz) - aimez le beau code et l

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23950 Description du poste Intitulé du poste Technicienne/Technicien de Maintenance Hyperfréquences et radiocommunications F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Air France Industries, deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, recherche de nouveaux talents. L'activité entretien équipements est répartie sur Villeneuve-le-Roi, dans différents ateliers dont l'usine dédiée et moderne d'Eole (Villeneuve), sur une flotte en constante modernisation. Le large périmètre de maintenance couvre des équipements mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques, sièges, toboggans, oxygènes, roues, éléments de structure, etc, en soutien de la flotte Air France et de nombreux clients, selon la politique de maintenance établie, les tâches de maintenance prédictive ou non-programmée. Caractéristiques du poste : Nombre de poste : 1 Statut du poste : Non Cadre Contrat : CDI Horaires: Administratif / 2X8 possible après acquisition de l'autonomie sur poste Equipe: 17 personnes Localisation : Villeneuve-Le-Roi Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Missions principales Le technicien de maintenance hyperfréquences et radiocommunication effectue la recherche de pannes électroniques sur des calculateurs. Pour cela, le Technicien s'appuie sur la documentation constructeur en anglais et ses connaissances théoriques dans le domaine. Il devra être en mesure de lire et de comprendre les schémas électroniques. Le technicien sera amené à utiliser divers appareils de mesure, (oscilloscopes, spectrum et powermeter). Il procèdera également aux tests pour remise en service (passage aux bancs d'essai et constitution du dossier technique). Pourquoi rejoindre l'entreprise ? Vous évoluerez dans un environnement où la Sécurité des vols est un impératif. Vous intégrerez au quotidien les règles de Sécurité au travail. Vous travaillerez dans le cadre de procédures définies (sécurité du travail, sécurité des vols, environnement, qualité) et dans le respect des règles de l'art Profil recherché Profil recherché Formation Bac+2 : BTS électronique ou génie électrique ( GEII ) avec quelques années d'expériences dans le domaine ou Licence Pro Mesures hyper Fréquence ( MHR) avec ou sans expérience professionnelle dans le secteur. Compétences techniques et comportementales Un bon niveau en électronique dont la lecture de schémas électroniques dans les documentations des constructeurs est indispensable pour ce poste. Niveau d'Anglais technique lu et écrit exigé ( la documentation technique utilisée étant exclusivement rédigée en Anglais) Un degré d'autonomie et d'habileté est demandé dans la recherche de panne sur des appareils complexes. Curiosité : la recherche de panne et la vérification demande de la curiosité avec la spécificité des appareils utilisés : Différentes technologies, anciennes et nouvelles. Rigueur Travail en équipe Relationnel, sens du client (clientèles internes et externes). Expérience: Une expérience dans le dépannage électronique serait appréciée Processus de recrutement Visite du site Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à : * Dossier de candidature Merci de joindre impérativement CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger Certificats de travail Tout dossier incomplet ne pourra être étudié. La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, ...

RESPONSABILITÉS : En tant que Professeur (F/H) de Français, d'Histoire-Géographie, d'Éducation morale et civique ainsi que de Culture générale et expression, vous interviendrez auprès d'apprentis de niveaux CAP, Brevet Professionnel et BTS. Au sein d'un environnement dédié à l'alternance, vous aurez pour mission de concevoir et d'animer des séances pédagogiques actives, contextualisées et innovantes, en lien avec les réalités professionnelles de l'alternance et de l'entreprise rencontrées par les apprentis. Vous contribuerez au développement de leurs compétences générales et transversales, à leur réussite aux examens et à leur progression dans leur parcours de formation. Vous assurerez le suivi individualisé des apprentis, participerez aux évaluations et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe pédagogique afin de garantir une cohérence d'ensemble des parcours d'apprentissage, tout en favorisant des approches modernes, motivantes et adaptées à un public en alternance. Vos missions : - Vous concevez les progressions pédagogiques de l'enseignement pour les diplômes concernés dans le cadre d'une pédagogie de l'alternance, - Vous concevez et animez des séances pédagogiques en présentiel et distanciel, - Vous concevez des outils pédagogiques adaptés à la pédagogie de l'alternance, - Vous assurez l'évaluation et la validation des compétences visées par les diplômes concernés, - Vous assurez l'accompagnement individualisé des apprentis en lien avec les entreprises, - Vous assurez la relation et le suivi des entreprises partenaires, - Vous contribuez à la notoriété des filières et à leur développement, - Vous assurez les tâches administratives liées à la pédagogie. PROFIL RECHERCHÉ : Passionné(e) par votre métier, vous détenez une capacité à faire à transmettre. Vos talents de pédagogue sont reconnus. Votre capacité à s'adapter à différents publics, votre organisation et votre bonne connaissance de l'entreprise artisanale se révèleront être des atouts pour ce poste. Votre capacité à rendre compte, votre rigueur et votre excellent relationnel seront appréciés dans le cadre de votre mission. Titulaire d'une licence en lettres, histoire, géographie ou sciences de l'éducation. Vous maîtrisez l'outil informatique et les espaces collaboratifs numériques. Une expérience de formateur en CFA serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement de travail dynamique et enrichissant - Des projets de transmission et de valorisation des métiers de l'artisanat - Un impact direct sur la formation des futurs professionnels du secteur Informations sur le poste : - Localisation administrative : Bruz-campus de Ker Lann - Type d'emploi : CDD - Durée du contrat : en fonction de l'absence de l'agent remplacé - Temps de travail : temps plein - Positionnement : Cadre - Niveau 1 - Classe 1 - Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 28 392 € annuel brut (13ème mois inclus) Modalités de candidatures : - Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 083-2026-07-C35B - Date limite de candidatures : 23/08/2026 - Prise de fonction : 25/08/2026 - Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avec vos prétentions salariales. Avantages : - Au cœur d'un cadre de verdure exceptionnel de 165 hectares, un lieu propice pour travailler - À 6 minutes à pied d'une halte ferroviaire permettant de rejoindre Rennes en 10 minutes en train - Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à hauteur de 65% ; prévoyance à près de 100% - 12 semaines de congés (sur une année scolaire complète) - Rémunération sur 13 mois (prorata du temps de présence) - Comité d'œuvres sociales (COS) - Prise en charge du transport en commun 75% - Prime mobilité douce

Conseiller en génétique (M/F) Ref°372 TYPE DE CONTRAT : CDD - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée déterminée un Conseiller en génétique (M/F) Ref°372. Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. National Center of Genetics Le National Center of Genetics (NCG) du LNS a pour mission d'assurer le conseil génétique et le diagnostic des maladies génétiques et de réaliser l'analyse moléculaire et génétique des cancers. Le National Center of Genetics est composé de 3 services : Service de génétique clinique Service de cytogénétique et d'hémato-oncogénétique Service de génétique moléculaire Vos activités Participer à l'activité de consultation de conseil génétique au sein du service de Génétique Clinique du Laboratoire National de Santé ; Accompagner les patients et leurs familles dans leur parcours diagnostique et leur suivi. L'activité concernera les différents aspects du conseil génétique : maladies rares, conseil génétique prédictif, préconceptionnel, diagnostic prénatal et oncogénétique. Cette activité sera menée sous la supervision des médecins généticiens du Centre National de Génétique ; Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, ainsi qu'à la coordination et au suivi des dossiers avec les médecins généticiens, conseillers en génétique, les hôpitaux, laboratoires, les cliniciens référents et les autres professionnels concernés ; Participer à l'information des patients concernant les indications, les modalités, les limites et les implications des analyses génétiques, dans le respect du cadre éthique, légal et déontologique ; S'investir dans le développement, la structuration et l'amélioration continue de l'activité de conseil génétique ; Contribuer, selon les besoins du service, à l'élaboration de procédures, de documents d'information et d'outils destinés à améliorer et harmoniser les pratiques de conseil génétique. Profil souhaité Une formation de niveau Master 2 en Conseil Génétique répondant aux critères d'éligibilité à la qualification professionnelle de Conseiller en Génétique au Luxembourg, conformément à la loi du 17 décembre 2025 portant sur l'exercice de la profession de conseiller en génétique ; Une autorisation d'exercer la profession de conseiller en génétique au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé ; Une expérience professionnelle antérieure d'au moins deux ans, incluant une activité de consultation diversifiée en conseil génétique, notamment dans les domaines des maladies rares et de l'oncogénétique ; Une excellente capacité à conduire des consultations avec clarté et pédagogie, y compris dans des situations cliniques complexes ; Une aptitude à assurer le suivi des dossiers médicaux de manière rigoureuse et méthodique, et travailler en équipe pluridisciplinaire ; Une capacité à conduire des consultations dans au moins une langue officielle du Luxembourg ainsi qu'en anglais ; L'obtention de la certification en Conseil Génétique de l'European Board of Medical Genetics est considéré comme un avantage. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.