Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la directrice de l'association, au sein de l'équipe, vous êtes responsable de la gestion administrative, comptable et financière du Centre. Vos missions sont les suivantes : Gestion comptable, administrative et financière - Elaboration, mise en œuvre et suivi des budgets pluriannuels de la structure et des budgets spécifiques (par projet ou type de frais : artistique, technique.) sous l'autorité de la direction - Etablissement, gestion et suivi des contrats (cession, embauche, coréalisation.) avec les compagnies, les lieux et structures partenaires, les intermittents, les permanents. - Elaboration et suivi du plan de trésorerie - Réalisation des règlements, émission et encaissement des factures - Contrôle de la comptabilité et supervision de l'établissement des comptes annuels et de leur publication au Journal officiel avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes - Elaboration, en lien avec la direction, dépôt et suivi des demandes de subventions élaboration des réponses aux appels à projets, et des dossiers de mécénat. - Participation à la recherche de financements - Gestion, déclaration et suivi des droits liés à la propriété littéraire et artistique : droits d'auteurs, droits voisins, droits à l'image - Contrôle de gestion : suivi de la codification analytique des recettes et dépenses, élaboration et suivi des indicateurs d'activité, en lien avec la direction - Participation à la rédaction du rapport d'activité (indicateurs) avec toute l'équipe, et à celle du rapport financier avec la direction Administration générale - Suivi des assurances - Gestion des fournitures, des commandes et fournisseurs - Administration des activités création et programmation (devis, budgets, contrats, factures) - Veille générale sur la réglementation et la gestion administrative des activités - Contribution à l'amélioration des documents et procédures en lien avec la législation RGPD, la certification Qualiopi, la volonté d'éco-responsabilité - Lien avec le Conseil d'administration pour la partie légale de la vie associative (statut, adhésions, assemblée générale...) Ressources humaines - Rédaction des contrats de travail - Gestion des paies (intermittents et des permanents) - Déclarations sociales - Elaboration et suivi de l'ensemble des déclarations relatives aux paies et embauches - Administration du personnel : suivi des congés payés, maladies et formation, retenues à la source, rendez-vous à la médecine du Travail. - Suivi des remboursements des frais (salariés et artistes) - Suivi des heures supplémentaires et congés payés - Contrôle des plannings d'équipe (saison et Festival) au regard des obligations légales et des heures supplémentaires - Veille sur les évolutions juridiques et sociales du secteur Participation à la vie du Centre En lien avec le CA, la direction, et l'équipe, vous participez à la vie associative et à la réflexion et aux développements (publics, adhérents, bénévoles) notamment dans le cadre de l'installation du Centre au Théâtre Prémol. Profil Formation et savoirs - Compétence en gestion budgétaire et administrative - Connaissance en gestion, comptabilité, juridique (droit du travail, des contrats.), fiscalité - Solide maitrise des outils bureautiques (pack office, Excel notamment) - Connaissance du milieu culturel et artistique ainsi que du fonctionnement d'une association Savoirs être - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et discrétion - Réactivité et disponibilité - Esprit d'équipe, aisance relationnelle, capacité à coordonner - Goût pour le spectacle vivant - Envie de participer à une dynamique collective autour d'un projet en reconfiguration - Bon niveau d'expression orale et écrite Expérience Une expérience de 3 ans minimum dans des fonctions équivalentes dans une structure culturelle - de préférence un lieu - est nécessaire. LETTRE DE MOTIVATION et CV jusqu'au 20 juillet 2026 inclus par mail Prise de fonction : Septembre 2026.

Rejoignez une entreprise à taille humaine où l'autonomie, la confiance et la technique sont au cœur du métier. Qui sommes-nous ? GBM Équipement est une entreprise vendéenne basée à Bournezeau (85), spécialisée dans la maintenance, le dépannage et l'optimisation des matériels de travaux publics, manutention et équipements industriels. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans l'univers du BTP, nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de la Vendée grâce à notre expertise technique, notre réactivité et notre proximité terrain. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : Technicien(ne) de maintenance engins TP itinérant(e) en CDI Secteur principal d'intervention : Vendée Votre mission Rattaché(e) directement au dirigeant, vous intervenez en toute autonomie chez nos clients pour assurer l'entretien, le diagnostic et la réparation de leurs matériels. Vous représentez l'entreprise sur le terrain et êtes un interlocuteur privilégié de nos clients. Vos principales activités Réaliser les opérations de maintenance préventive, curative et amélioration technique sur les engins de travaux publics et de manutention sur sites clients. Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques, électriques et électroniques Rédiger les rapports d'intervention et identifier les travaux complémentaires à prévoir. Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail et à la remontée d'informations terrain. Pourquoi rejoindre GBM Équipement ? Une semaine en 4 jours Parce que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est important. Une vraie autonomie Vous organisez vos interventions et gérez votre activité sur le terrain avec un haut niveau de responsabilité, tout en bénéficiant du soutien du dirigeant lorsque nécessaire. Un métier varié Vous intervenez sur un parc matériel diversifié toutes marques : Pelles hydrauliques, Chargeuses, Chariots télescopiques, Matériels de manutention, Équipements spécifiques . Une entreprise à taille humaine Décisions rapides Relations simples et directes Respect du travail bien fait Une entreprise ancrée sur la Vendée Travail en lien avec les principaux concessionnaires et partenaires techniques locaux, permettant l'accès à des compétences et supports complémentaires. Une montée en compétences permanente Formations techniques Accompagnement personnalisé Possibilités d'évolution et de prise de responsabilités Profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation ou possédez une expérience significative dans l'un des domaines suivants : Mécanicien ou technicien maintenance des engins TP, Matériel agricole, Manutention, Poids lourds, Automobile, Maintenance industrielle, Mécanique générale . Vous disposez idéalement de solides connaissances en : Mécanique, Hydraulique, Électricité embarquée, Motorisation, Diagnostic de pannes Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne : Autonome, Rigoureuse, Organisée, Dotée d'un bon sens du service client, Curieuse techniquement, Soucieuse du travail bien fait, Capable de représenter positivement l'entreprise chez les clients Le permis B est indispensable. Ce que nous vous offrons CDI à temps plein Semaine en 4 jours 35 heures hebdomadaires Horaires ajustables selon l'activité Rémunération à partir de 16 € brut/heure selon expérience Prime sur objectifs Véhicule d'intervention entièrement équipé Smartphone professionnel Remboursement des frais de repas Mutuelle familiale prise en charge à 60 % par l'employeur Parcours d'intégration personnalisé Process de recrutement Entretien de pré qualification téléphonique Entretien physique au sein de l'entreprise Nous attendons vos CV et motivation à cette adresse mail: info@gbm-equipement.fr Guillaume Bossard GBM Equipement

AVENTECH, expert en conception, industrialisation et fabrication d'équipements électriques et électromécaniques, installés en environnements sévères, recherche un TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTRIQUE (F/H) VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES : ----------------------------------------------------------------- Rattaché au Responsable de Production, vous êtes le référent maintenance des baies et moyens de test électriques utilisés pour le contrôle de nos équipements destinés à nos différents clients. Votre objectif : garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des moyens de test de production. Au sein de la Business Unit (solutions répétitives, intégration électrique), vous avez pour mission de : - Établir, suivre et réaliser le plan de maintenance préventive des baies de test - Assurer la maintenance des moyens de tests automatisés - Analyser les pannes et assurez les dépannages électriques, mécaniques et automatismes - Apporter un support technique à la Production (dépannage de niveau 2, formation des utilisateurs, analyse technique, diagnostic de dysfonctionnement des outils de contrôle) - Assurer le suivi des performances des moyens de test et optimiser la sécurité - Définir les moyens de tests appropriés en fonction des objectifs qualité et les chiffrer - Réaliser le développement des moyens de test et piloter leur mise en place Votre PROFIL : --------------------- - Vous avez une formation BAC+2 ou +3 en électrotechnique - génie électrique, informatique industrielle ET une expérience sur ce type de poste de 3 ans minimum. - Vous maitrisez le domaine électrique (lecture schéma électrique, câblage) ainsi que l'automatisme et ses langages (programmation d'automate industriel en grafcet, ladder diagram, FBD, ST.) - Votre autonomie, et votre curiosité pour la technique seront des atouts pour contribuer à l'amélioration des moyens de tests qui vous sont confiés. - Le plus serait que vous connaissiez l'anglais technique (lié à l'électrotechnique). NOUS VOUS OFFRONS : ------------------------------------ Nous vous offrons de travailler dans un environnement structuré, au sein d'une équipe d'experts métier et d'intégrer une entreprise porteuse de valeurs fortes. Nous vous proposons un CDI à temps plein, et une rémunération selon votre profil et votre expérience. Participation Intéressement Prime vacances Tickets restaurant (5 €/jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur) Mutuelle collective prise en charge à 50% par l'employeur Avantages CSE (Chèques vacances, colis de Noël, billetterie ciné, concert.) >> Candidatures avec CV détaillé par email en cliquant sur ( Postuler ) PRESENTATION DE L'ENTREPRISE : --------------------------------------------- Chez Aventech, PME de 350 collaborateurs, nous sommes experts en conception, industrialisation et fabrication d'équipements électriques et électromécaniques : conteneurs énergie, tableaux électriques, intégration électromécanique, stations de distribution HTA/BT, solutions de stockage d'énergie, bornes de recharge pour véhicules électriques, et bien plus encore. Depuis plus de 50 ans, nous intervenons sur des secteurs exigeants et innovants : data centers, nucléaire, énergies renouvelables (hydrogène, biogaz, éolien), mobilité électrique (ferroviaire), et infrastructures de distribution électrique. Fort d'un chiffre d'affaires de 85 millions d'euros à ce jour, nous envisageons d'atteindre à court terme les 100 millions d'euros, portés par notre engagement dans les énergies renouvelables et la transition énergétique. Nos infrastructures reflètent notre dynamique : - Un atelier à Valence (26), au coeur de la Drôme. - Un nouvel atelier à Alixan, moderne et tourné vers de nouveaux projets. - Et pour soutenir notre développement, deux filiales à l'étranger, une en Chine et une en Tunisie, qui renforcent nos moyens de production et notre présence internationale.

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités - vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble. Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le Centre Hospitalier de Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité. On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'évoluer. Votre mission Au sein du service technique, incendie et gestion durable (STIGD) du Centre Hospitalier de Muret, sous l'autorité du responsable d'exploitation et de maintenance, en tant qu'ouvrier - coordinateur d'équipe technique, vous coordonnez et suivez les interventions du quotidien de l'équipe technique. Vous réalisez les interventions de maintenance tout en veillant à l'état des bâtiments du centre hospitalier, des normes incendies et réalisez les travails nécessaires. Enfin, vous réalisez des travaux d'entretien et neuf en régie selon le besoin du service. Votre rôle consiste à : - Suivre les interventions quotidiennes et répartir les tâches selon les urgences en coordination du responsable d'exploitation. - Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de l'équipe. - Assurer la maintenance générale des bâtiments et de tous les équipements (équipements office, biomédical, CV, ECSD, électricité, second œuvre, travaux rénovation, etc..). - Etre le référent des équipements des offices (suivre l'entreprise de maintenance, suivez le curatif et du parc). - Assurer le suivi des centrales de nettoyage, des équipements bio nettoyage et lits. - Réaliser ou supervisez les interventions de dépannage. - Garantir la continuité de service des installations. - Suivre les demandes d'intervention (interne avec la GMAO) et la GTB. - Suivre les entreprises extérieures en intervention sur le site. - Planifier et contrôler la qualité des prestations réalisées par l'équipe. Ici, l'accompagnement est autant une exigence professionnelle qu'une présence humaine. Le profil que nous recherchons Vous disposez de compétences et connaissances : - Des normes ERP et établissements médico-sociaux et soins de type J & U - En maintenance multi-technique - En gestion du carnet sanitaire - En équipement de cuisine (four, lave-vaisselle.) Au-delà des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, nous recherchons une posture professionnelle, alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si : - Vous faite preuve de disponibilité, d'écoute et d'attention portée à l'autre ; - Vous savez travailler en équipe et partager les informations ; - Vous faites preuve de fiabilité, de discernement et de discrétion professionnelle ; - Vous êtes à l'aise dans un environnement où la relation, le temps et le collectif comptent. Des connaissances du fonctionnement d'un hôpital public sont attendues. Trois bonnes raisons de rejoindre le CH de Muret - Un accompagnement de proximité, à taille humaine, où tout professionnel est reconnu(e), quelles que soient ses fonctions, comme un acteur clé du parcours des patients et personnes accueillies. - Un travail d'équipe réel, fondé sur la confiance, la coopération et le partage des compétences. - Un établissement public attentif aux professionnels, à la QVCT, à la formation et aux évolutions internes, dans un cadre verdoyant et apaisant Modalités Le poste est à pourvoir par voie de mutation, de détachement, en contrat à durée déterminée ou indéterminée, à compter du 1er septembre 2026. Le poste est organisé sur une base de 37,5 heures hebdomadaires avec 14 RTT par an, au prorata du temps de présence. Il s'agit d'un poste de travail en journée, sur la semaine, du lundi au vendredi. Le/la coordonnateur d'équipe technique participe aux astreintes techniques de l'établissement (8 à 10 sem)

Missions : Sous l'autorité de la Direction du Pôle Enfants et par délégation du médecin de la structure, l'orthophoniste aura comme missions principales : - Le bilan : une évaluation des besoins Le bilan est prescrit par le médecin neuro pédiatre du Pôle enfants et programmé sur la période de rencontre et d'évaluation des besoins. Il permet de rencontrer l'enfant ou l'adolescent, et sa famille, d'entendre leur demande et leurs attentes. Il permet d'évaluer les compétences et les difficultés de l'enfant ou de l'adolescent dans les domaines du langage oral, du langage écrit, du raisonnement logique-mathématique, et des fonctions exécutives. Cet état des lieux sert de point d'appui pour proposer des stratégies de travail pertinentes afin d'augmenter les compétences de l'enfant ou de l'adolescent dans les domaines priorisés en équipe pluridisciplinaire. - L'accompagnement individuel Prescrit par le médecin neuro pédiatre du Pôle enfants, il permet de réaliser un travail ciblé sur les axes priorisés en équipe pluridisciplinaire. Cet accompagnement consiste à prendre appui sur les compétences existantes afin d'en développer ou d'en faire émerger de nouvelles. L'orthophoniste est amené à réaliser ses séances au sein de l'établissement, en milieu scolaire, ou au domicile de l'enfant. Des points d'actualisation réguliers sont réalisés avec l'équipe pluri professionnelle, et avec la famille, afin de réajuster les objectifs et les moyens de l'accompagnement mis en œuvre en fonction des progrès et des besoins. - L'accompagnement collectif Certaines compétences peuvent être travaillées en groupe. Cette organisation apparait dans les projets personnalisés des jeunes. Les objectifs de travail sont choisis par l'orthophoniste en accord avec l'équipe pluri professionnelle. Les supports de travail utilisés ciblent des difficultés communes à tous les participants du groupe. Un partenariat orthophoniste / personnel éducatif est requis pour ce type de séances. Les objectifs sont réajustés régulièrement en fonction des progrès et des besoins du groupe. La régulation des équipes éducatives intervenant auprès des jeunes pour accompagner des rééducations de pratiques bucco-faciales, le développement de la communication augmentée et des fonctions exécutives est assuré par l'orthophoniste. - La recherche de supports de travail L'orthophoniste doit se procurer du matériel spécifique le plus souvent, mais également des supports divers et variés que l'on peut se procurer facilement dans le commerce de proximité, ainsi que des supports qui peuvent être fabriqués. La recherche de supports de travail pertinents et l'enrichissement du stock des supports permet de diversifier le contenu des séances, de créer de l'appétence au travail, et de développer de nombreuses compétences chez les enfants et adolescents accompagnés. C'est une dimension importante du travail de l'orthophoniste. - Le partage des supports ou « coaching » Afin de renforcer l'efficacité de son accompagnement, l'orthophoniste peut proposer un partage de certains supports de travail et de leur utilisation avec l'équipe éducative, particulièrement lorsqu'il s'agit de supports ludiques. Cette continuité du soin est bénéfique pour l'augmentation des compétences visées, ainsi que pour la cohérence du regard sur l'évolution du jeune accompagné. Ce partage peut exister également avec l'environnement scolaire et familial de l'enfant. Conditions d'accès : Le ou la candidat(e) devra être titulaire du diplôme d'état d'ORTHOPHONISTE. Le contrat de travail sera régi par les dispositions de la convention collective 66 et des accords d'entreprise applicables. La rémunération se fera sur la base d'une reprise d'ancienneté à 100% sur une fonction similaire dans le champ de la branche, sur présentation des certificats de travail. Candidature (CV et lettre de motivation) Poste à pourvoir au 01/09/2026

Vous souhaitez apporter votre aide aux personnes dépendantes ? Rejoignez l'Agence « Les Bienveillants » d'Orléans ! Notre Agence « Les Bienveillants » sélectionne et collabore avec des Auxiliaires de Vie pour intervenir auprès de personnes âgées dépendantes, d'enfants et d'adultes handicapés. Vous êtes les bienvenu(e)s au sein de l'agence située à Orléans pour venir nous rencontrer et échanger ensemble sur votre engagement professionnel. Profil : En qualité d'auxiliaire de vie, vous allez jouer un rôle essentiel dans la vie de personnes dont l'autonomie est remise en cause, de façon temporaire ou plus pérenne. - Vous êtes IMPERATIVEMENT titulaire d'un diplôme du secteur (DEAVS, DEAVF, DEAS, DEAMP, DEAES, CAP, BEP .) et/ou vous disposez au moins de 3 ans d'expérience auprès de personnes âgées / en situation de handicap (y compris les enfants) - Vos qualités relationnelles, d'organisation et votre réactivité serviront votre réussite professionnelle - Vous disposez de bonnes connaissances techniques - Vous disposez de qualités personnelles vous permettant de créer un lien de confiance avec les personnes - Vous êtes polyvalent(e), impliqué(e), rigoureux(se) et avez l'esprit d'équipe - Vous êtes autonome et avez une capacité d'adaptation - Vous prenez des initiatives et êtes dynamique Disposer d'un véhicule et si possible être titulaire du permis B est un véritable atout. Type de contrat : - CDI (possibilité de CDD si cela correspond mieux à votre projet) - Temps partiel ou Temps Plein - Travail en journée - Week-end - Nuit Salaire : - En journée : jusqu'à 14,88 € par heure du lundi au samedi - Dimanche majoré : jusqu'à 18,60 € par heure - Présence de nuit : jusqu'à 108.24 € par nuit Qui sont « Les Bienveillants » ? « Les Bienveillants » est une entreprise d'accompagnement pour les personnes dépendantes. Nous intervenons à domicile auprès : - De personnes âgées - De personnes en situation de handicap (y compris les enfants) - De personnes traversant une perte d'autonomie passagère (maladie, accident, .) Missions : - Apporter du bonheur et de la vie par une compagnie et une présence stimulante ! - Assister la personne dans ses tâches au quotidien et répondre à ses attentes - Soutenir la personne dans ses déplacements - Maintenir l'autonomie par un accompagnement aux gestes essentiels du quotidien : les levers/couchers - la toilette - les repas - les promenades et sorties culturelles - l'aide aux courses - l'entretien du linge et du logement . - Favoriser le bien-être avec la personne aidée par une écoute et la création d'un lien de confiance - Etre présent auprès de l'entourage par un soutien moral aux familles Un accompagnement sur-mesure auprès d'un même particulier employeur - Nous mettons tout en œuvre pour créer des binômes parfaitement adaptés entre le client et l'auxiliaire de vie. - Nous prenons le temps d'écouter et de comprendre chacun(e) afin de garantir une relation harmonieuse entre le client et l'auxiliaire de vie, basée sur la confiance et le respect mutuel. Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, être écouté(e) et accompagné(e) afin d'être en confiance et heureux(se) dans l'exercice de votre profession. Nous vous invitons à nous rencontrer afin d'échanger sur les accompagnements que nous vous proposons. Pourquoi nous rejoindre ? Au sein d'une équipe engagée, vous créez du lien et participez au bien-être des personnes au sein de leur maison. Nous vous accompagnons en ce sens avec bienveillance par un accompagnement personnalisé. Vous bénéficiez d'une écoute et nous valorisons votre travail en vous proposant un cadre stable et structuré. Comment postuler : - Envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail Ensemble, créons du lien et changeons des vies !

L'Institut d'Études Occitanes est une association loi 1901, qui œuvre pour le maintien et le développement de la langue et de la culture occitanes. Il est organisé en fédération. Le niveau régional (IEO OPM), composé de 3 salarié-e-s, et basé à Toulouse, recherche un directeur ou une directrice qui mettra en œuvre les décisions du Conseil d'Administration afin favoriser le développement de l'association dans le respect du projet associatif et éducatif. Il ou Elle sera chargé-e de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l'association dans le respect des textes en vigueur et des attentes des adhérents, dans une stratégie d'intérêt local. Il ou Elle sera en lien avec les associations du réseau régional. Profil recherché : o Formation Bac +3 et/ou expérience dans le milieu associatif ; o Expérience dans la direction ; o Maîtrise de la comptabilité et de la gestion d'une association ; o Capacité d'adaptation, empathie, autonomie ; o Une connaissance de la langue occitane est un plus. Conditions : o Temps partiel ; o Statut cadre de la convention Éclat, groupe G indice 400 ; o Déplacements en région Occitanie ; o Lieu de travail : Toulouse centre ; o Prise de fonctions le 28/09/2026. Envoyer CV et lettre de motivation (obligatoire) par mail avant le 26/07/2026. Missions : Gestion de l'association : Animation de la vie statutaire, gestion financière, partenariat o Soutien à la préparation des réunions d'instance avec le Président (C. A. et A. G.) ; o Participation aux instances en tant qu'invité-e « ressource » ; o Instruction et mise en place des décisions du Conseil d'Administration ; o Élaboration avec l'équipe des dossiers de demande de subvention, puis suivi des paiements et des bilans à rendre ; o Gestion comptable et budgétaire ; o Établissement des comptes financiers de fin d'année : bilan et compte de résultat ; o Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets et dossiers d'évaluation des projets et postes aidés, etc.) ; o Écriture du rapport d'activités et du rapport financier qui sera soumis au Conseil d'Administration ; o Gestion des relations partenariales (la Région, les associations, les collectivités locales, etc.) ; o Accompagnement et soutien des initiatives des bénévoles, des adhérents, etc. ; o Être à l'écoute et répondre aux demandes des associations du réseau ; o Compte-rendu de la gestion au Président. Gestion des activités : o Coordination des activités (suivi d'avancement, gestion du matériel, organisation de réunions, ...) ; o Élaboration des projets (pédagogiques, d'actions, .) avec l'équipe ; o Accompagnement des salarié-e-s et des bénévoles dans la mise en place, la menée, l'évaluation des actions (activités hebdomadaires, manifestations, accueils de mineurs, hébergement de groupes, etc.) ; o Élaboration des budgets inhérents aux actions ; o Recherche de financements pour les actions ; o Gestion de la promotion des actions ; o Développement de nouvelles activités ; Gestion du personnel : o Coordination de l'équipe : organisation de réunions, suivi de l'exécution des tâches ; o Participation aux embauches du personnel ; o Gestion des plannings, des congés et répartition des tâches ; o Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d'embauche, contrats de travail, fins de contrat ; o Établissement des feuilles de paie, suivi des taux de cotisations. Fonction de chargée de mission : o Animation sur des projets précis en soutien au chargé de mission ; o Animation des associations du réseau ; Tâches administratives annexes

Le Centre de Santé de Beligny est porté par une association loi 1901 à but non lucratif. Le centre se veut être un lieu d'accueil inconditionnel et a comme objectif la lutte contre les inégalités sociales de santé en favorisant un accès aux soins à toutes et tous. La structure ouvrira ses portes en Janvier 2027 et proposera des consultations de médecine générale, santé de la femme et de l'enfant, suivi psychologique et accompagnement aux droits par la médiation en santé. Des activités de prévention et de promotion de la santé seront développées. Nous souhaitons développer une approche participative qui met les usagers au cœur de leur parcours de soins et donnant la possibilité de participer aux projets du centre. Nous sommes implantés à Beligny, Quartier Prioritaire de la Ville au sein de Villefranche sur Saône. A terme, nous visons une équipe composée : - d'une coordinatrice et porteuse de projet (déjà recrutée) - 3 ou 4 médecins généralistes (pour 3 équivalents temps plein) (dont un déjà recruté, Dr Marian Massé) - un.e médiateur.ice en santé, - un,e ou deux accueillant.es, - un.e psychologue, - un.e infirmier.e d'éducation thérapeutique, - un.e sage femme chargée des consultations, - une sage femme chargée des groupes et ateliers de thèmes divers (déjà recrutée) Missions spécifiques du poste - Écoute, information, prévention - Suivi de grossesse, préparation à la naissance, suivi post natal, suivi de l'allaitement - Rééducation du périnée - Consultations gynécologiques, contraception - Accompagnement des IVG - Visites à domiciles - Repérage et prise en charge des violences Missions transversales avec l'ensemble de l'équipe : - Participation aux réunions d'équipe hebdomadaires (concertation pluriprofessionnelle et situation complexes, développement du projet de santé, gestion collective - environ 3h par semaine) - Travail en collaboration avec une sage-femme présente 20% par semaine pour les ateliers de prévention Missions partenariales : - Travail en lien avec l'hôpital Nord Ouest Villefranche (maternité, suivi IVG) - collaboration avec la PMI, Maison du Rhône Profil recherché : - Diplôme de sage-femme - Intérêt pour les enjeux de la précarité, de la santé communautaire, de l'interculturalité, de l'écologie, du genre, des discriminations - Capacité à remettre en question ses pratiques - Souplesse et capacité d'adaptation nécessaire au soin inconditionnel dans l'écoute, l'empathie et le non jugement - Posture adaptée à la démarche d'éducation et de réduction des risques - Volontaire pour travailler en équipe et en autogestion (posture salarié - employeur) Modalités de consultation et de travail : - 30 minutes par consultation - tiers payant intégral pour consultation médicales et gratuité pour les autres soins - collaboration étroite avec les médecins généralistes, sage-femme de groupes, médiateur/rice en santé - temps administratif inclus dans le temps de travail - projets co-portés avec les usager.es du centre - équipe pluriprofessionnelle avec nombreux temps d'échanges - locaux équipés et rénovés Conditions de travail : - Salarié de l'association ACSB69 - Contrat : CDI ou CDD à temps plein 35h ou temps partiel - Répartition du temps de travail sur 4 jours pour un temps plein (ouverture du centre : 8h-19h) - Rémunération CDI à partir de 2200 euros net pour un temps plein prime ségur comprise - 7 semaines de congés payés Le centre est en cours de montage, s'impliquer dès maintenant est un plus ! Adressez nous votre candidature (CV et lettre de motivation)

Le DIME Dinamo Scolaire accompagne des enfants et adolescents porteurs de troubles neurodéveloppementaux (TSA et DI) en proposant des prestations souples, adaptées et modulaires en fonction de leurs besoins. Le dispositif s'appuie sur un ensemble de modalités d'accompagnement plurielles, combinées et évolutives : accueil de jour, accueil de nuit, accompagnement en milieu ordinaire. Sous l'autorité de la directrice d'établissement, vous assurez un relais entre la direction et l'équipe. Vous gérez en proximité des services ou activités. Agir de façon sécurisée et efficiente, au service du public accueilli et manager le personnel afférent. Vos principales missions : - Encadrer et manager l'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, gestion des ressources humaines de proximité.), - Participer au pilotage de l'ESSMS (projet d'établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien.), - Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d'admission, suivi des usagers et de sortie, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.), - Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien, tâches administratives en lien avec les bénéficiaires.). Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre aptitude à la communication professionnelle et à la régulation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun. Profil et Compétences : - Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS. - Bonne connaissance de l'environnement socio institutionnel - Leadership - Bases solides en techniques de management - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Qualités relationnelles et de communication - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Capacité à gérer les situations de crise Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes : - Maîtrise et pratique courante du pack office. - Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires. - La connaissance du logiciel Octime, d'HR MAPS et de la CCN 51 est un plus. - La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM) est également appréciée. Caractéristiques du poste : - Basé à Montréal-la-Cluse (01460) - CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points). - Forfait cadre réduit à 80% (164 jours travaillés par an). - Rémunération annuelle brute : à partir de 27k€ à majorer selon expérience. - Avantages : mutuelle, prévoyance, œuvres sociales du CSE, analyse de la pratique. - Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir : permis B exigé. - Véhicule de service dédié. - Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association. - Embauche dès que possible. Comment candidater ? Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 2 juillet 2026 à l'attention de la RRH Mme TREMBLET Elodie, recrutement@lespep01.org. Un entretien pour les candidats sélectionnés aura lieu le 16 ou le 22 juillet matin.

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 5 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche, Insertion Santé Hébergement. L'Apléat-Acep promeut à travers ses missions, l'éthique, le militantisme, la singularité et la solidarité. Nous rejoindre, c'est agir au sein d'une association innovante et reconnue dans son domaine d'actions, déployés par 180 professionnels et des bénévoles. Le poste L'association recherche un Agent Technique H/F en CDI à temps plein, pour l'ensemble de ses établissements situés à Orléans et Montargis. Poste à pourvoir dès que possible. Vos misions : Second Œuvre : Travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, plomberie, serrurerie, menuiserie, électricité) ; Rénovation, embellissement et réfection (Revêtements de sols et murs, Peintures) ; Travaux d'agencement et création de nouvel espace. Entretien courant : Travaux de réparation et de maintenance préventive et curative (Plomberie/sanitaire, menuiserie, électricité, serrurerie, ventilation) ; Aménagement des logements et locaux (transport, manutention et montage de meubles, installation des appareils électroménagers). Missions ponctuelles : Entretenir les espaces extérieurs, les espaces verts et le petit matériel ; Suivi périodique et entretien courant du parc automobile. Votre profil - Polyvalent(e), rigoureux (se), discret(e) et autonome ; - Faire preuve d'esprit d'équipe, vous avez le sens des responsabilités et une certaine ouverture d'esprit ; - Avoir le sens de l'écoute et de l'observation ; - Savoir Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable ; - Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à sa hiérarchie ; - Expérience et intérêt pour le secteur social et médico-social serait un plus ; - Être capable d'intervenir dans des logements et espaces occupés par des personnes en grande vulnérabilité sociale (discrétion exigée). Vos compétences Technique : - Connaître et savoir appliquer les techniques d'électricité, plomberie, menuiserie ; - Bonne compétence en peintures et rénovation second œuvre ; - Diagnostiquer une panne sur une installation (électrique, chauffage, sanitaires) et remonter les informations sur les anomalies et dysfonctionnements rencontrés ; - Comprendre une notice, un plan, une consigne ; - Savoir-faire un croquis ; - Connaître et savoir appliquer les techniques de maintenance et d'entretien du matériel. Sécurité au travail : - Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits ; - Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine. Informatique : - Familiarité d'utilisation de smartphone, tablette et ordinateur ; - Connaissance et utilisation du pack office (Outlook, Excel). Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 105€ à 2 499€ brut mensuel pour un temps plein (selon profil et expériences professionnelles) +Véhicule de service mis à disposition +9 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur Emilien MONGAS, Chef du service de maintenance